Inditex, Mercadona o El Corte Inglés pasan por encima de la huelga

#8 No se hace huelga porque no se comparten los motivos, o porque se piensa que no conviene ahora, o porque se piensa que no sirve de nada, o simplemente porque se piensa que quienes la convocan estan igual de podridos que los que gobiernan. Y si se hace huelga, muchos trabajadores pierden el sueldo del día para nada. Y eso no se recupera mañana.

Yo no he votado al PP.
Yo no he hecho huelga.

#13 Seguramente le habrán bajado el sueldo también, y estará coaccionada por su empresa para que no haga huelga, pero es que, oh, LOS PIQUETES SON EL ENEMIGO... LOS TRABAJADORES QUE HACEN HUELGA SON EL ENEMIGO... LOS CIUDADANOS QUE VAN A MANIFESTACIONES SON EL ENEMIGO... EL VECINO DE EN FRENTE QUE SIEMPRE SE QUEJA DE LA POLÍTICA ES EL ENEMIGO... todos son el enemigo, todos menos los que lo son de verdad: la pequeña oligarquía político-financiera. Divide y vencerás, así es como ellos ganan.

#13 No creo que ella no tenga razón. Si no quiere cerrar, no ha de cerrar ni frente a la presión (ni hacer el paripé, aunque eso sea lomás "efectivo"). Hay derecho a huelga pero también a la no huelga. Yo hice huelga y fui a concentrarme y manifestarme, pero no fui participe de ningun cierre forzoso, (y no se hicieron, la verdad) salvo el del Mercadona por petición de los propios trabajadores. Los de este bando del que me considero participe, hemos de respetar a los del otro, aunque gran parte de la derecha no nos respete. No hemos de ser iguales a ellos pero mirando hacia otro lado.

#9 Yo no veo esa relación tan directa. Lo que veo es que la "huelga" es para protestar contra los recortes y de eso El Corte Inglés no tiene la culpa. Ahí lo lógico sería hacer una huelga contra ECI si los trabajadores creen que pueden mejorar sus condiciones, el problema es para creer que puedes mejorar tus condiciones, la situación de la empresa tiene que ir a mejor. Si la empresa va mal y te pones a pedir cosas lo más normal es que te digan que nanai.

#13 Y estaba en todo su derecho

#30 La chica de la que hablé en #9 cobra los domingos que trabaja (sólo faltaba eso ya), lo que no cobra es ningún plus por ser domingo/festivo. Por lo que has escrito en tu comentario deduzco que me has entendido, pero lo remarco por si no me he explicado del todo bien y a alguien le pudiera llevar a confusión.
Sobre lo que comentas de que tú sí cobras plus, una pregunta... ¿tú estás en nómina para ECI o sub-contratada a través de la firma para la que vendes? Lo digo porque según tengo entendido, también por esta chica del ejemplo, dependiendo de la firma para la que "trabajes" tanto el salario como las condiciones laborales cambian, más aún si estás contratada directamente para ECI (por supuesto no voy a decir la firma para la que trabaja ella, porque el mundo es muy pequeño y la podría meter en un lío ).

Escribí "trabajes" entre comillas porque, según ella también, su jefe real es el jefe de planta, y luego también está el gerente del centro o algo así. La cosa es tan descarada que son estos mismos los que entrevistan y seleccionan al personal para el puesto, y no la firma que contrata y paga; es más, si les gustas como trabajador y tu firma dejara de vender en ese centro es muy probable que tu mismo jefe de planta y gerente te vuelvan a colocar en otra firma diferente, eso sí, cambiando tu salario y condiciones laborales para adecuarse a las de la nueva firma. Espero haberme explicado bien y que se me entienda, jejeje.

Ah, y se me olvidaba, aún hay más: la he visto haciendo "cursillos" de formación fuera de horario de trabajo. Lo pongo entre comillas porque de cursillo no tiene nada, básicamente es un repaso fuerte de los nuevos productos cada comienzo de temporada, para estar al día más que nada, pero como digo fuera de horario de trabajo, vamos, GRATIS. La pobre chica igual se tira 10 horas viendo videos explicativos a través de una plataforma online y respondiendo a preguntas tipo test (por ejemplo, sobre los nuevos bolsos, de que están hechos, si piel, si sintético, si camel... bla, bla, bla).


* Por cierto, una pista para distinguir a los trabajadores de 1ª de los de 2ª del ECI es como vayan vestidos: si los veis con el uniforme más hortero del mundo y el logo de "El Corte Inglés" bordado entonces son de 1ª, contratado directamente por ECI; si los veis más elegantes, con ropa de la misma marca que venden, entonces son de 2ª (pero recordad, como en el fútbol aquí también hay 2ª división A y 2ª división B, diría que incluso 2ª división C).

#35 No, me molesta que haya gente que confunda la libertad con la explotación y defienda el derecho a acudir "libremente" al trabajo presionado por mil formas de chantaje, incluyendo el despido. Pero no te molestes en responder, alguien que es capaz de escribir un comentario para quejarse por lo que digo yo pero no es capaz de escribirlo para denunciar la violación del derecho a huelga por parte de Inditex, Mercadona y El Corte Inglés (que es de lo que habla la noticia), no merece respuesta.