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#1:
Y utilizar el látigo de punta metálica para controlar la productividad.
#3:
Y que los despedidos se llamen libertos.
#10:
¿como controlamos el absentismo en el congreso de los diputados, en el senado, en las diputaciones, en los ayuntamientos, en las mancomunidades, entre los directivos y consejeros de las empresas públicas, y semiprivadas como Bankia?
Hace falta
Y mas importante ¿como controlamos lo que hacen realmente (esten realmente en el congreso o no esten)?
¿como controlamos la productividad? (los politicos que se encargan de la ley de transparencia se deben estar tocando los huevos a dos manos, que los despidan y pongan a unos nuevos)
Los que se encargaron de modificar la constitución para "los mercados", los que se encargaron de las leyes para subir el iva y otras, esos si que trabajaron rapido en sus "proyectos". La tasa Tobin paralizada de momento en España/c8#c-8
¿sebemos realmente a que coño estan dedicando sus horas de trabajo, sus distinguidas señorias? (¿cuantas al año? 1200, 1500, 1800, 2000)
Auditoria del trabajo y los "proyectos" por los que cobran sus sueldos de todos nosotros, los ciudadanos (sus jefes)
¿cuantas horas se dedica a cada "proyecto" y cuantas personas?
La presidenta del Parlament ve "sobrante" el Senado a menos que cambie radicalmente/c2#c-2
A que dedican sus horas (y por las que los ciudadanos les pagamos el sueldo) cada uno de los senadores y senadoras, diputados y diputadas, alcaldes y concejales, ... (y todos los trabajadores, funcionarios y no funcionarios adscritos a estas camaras), cuantas horas dedica cada uno a que "proyectos" o tareas diferentes. ¿que distintas cosas "producen" en estas "fabricas", a que ritmo y que calidad tiene? (no es la productividad y la competitividad lo mas importante ultimamente y nos bajan el sueldo real, o nos aumentan las horas, para aumentar nuestra productividad)
De las entre 1200-1700 horas al año que dedicaran cada uno de los politicos (y el resto de empleados y asesores que trabajan para ellos), ¿a que coño las dedican?
¿que "proyectos" diferentes?
¿cuantas horas/politico y horas/persona para los diferentes "proyectos" o tareas?
¿como se mide la calidad de lo que producen?
Para el senado, el congreso de los diputados, organismos publicos (como el banco de españa, cnmv, competencia, ...) diputaciones, mancomunidades, ayuntamientos, empresas públicas, ...
Es como la información que los departamentos de recursos humanos de las empresas, presentan a los directivos y accionistas.
Porque aqui nadie nos presenta la información detallada sobre lo que hacen todos estos trabajadores que se paga con los impuestos de todos los ciudadanos. Todos somos los "accionistas"
No es cuestion de ponerles un chip o una maquina para fichar (aunque muchos empresarios no estarian de acuerdo con esto), pero... que alguien audite y ponga luz sobre su trabajo real (no solo sobre los resultados, que en muchas materias no son muy buenos ultimamente, solo hay que ver los resultados del cis)
Hace falta
Y mas importante ¿como controlamos lo que hacen realmente (esten realmente en el congreso o no esten)?
¿como controlamos la productividad? (los politicos que se encargan de la ley de transparencia se deben estar tocando los huevos a dos manos, que los despidan y pongan a unos nuevos)
Los que se encargaron de modificar la constitución para "los mercados", los que se encargaron de las leyes para subir el iva y otras, esos si que trabajaron rapido en sus "proyectos". La tasa Tobin paralizada de momento en España/c8#c-8
¿sebemos realmente a que coño estan dedicando sus horas de trabajo, sus distinguidas señorias? (¿cuantas al año? 1200, 1500, 1800, 2000)
Auditoria del trabajo y los "proyectos" por los que cobran sus sueldos de todos nosotros, los ciudadanos (sus jefes)
¿cuantas horas se dedica a cada "proyecto" y cuantas personas?
La presidenta del Parlament ve "sobrante" el Senado a menos que cambie radicalmente/c2#c-2
A que dedican sus horas (y por las que los ciudadanos les pagamos el sueldo) cada uno de los senadores y senadoras, diputados y diputadas, alcaldes y concejales, ... (y todos los trabajadores, funcionarios y no funcionarios adscritos a estas camaras), cuantas horas dedica cada uno a que "proyectos" o tareas diferentes. ¿que distintas cosas "producen" en estas "fabricas", a que ritmo y que calidad tiene? (no es la productividad y la competitividad lo mas importante ultimamente y nos bajan el sueldo real, o nos aumentan las horas, para aumentar nuestra productividad)
De las entre 1200-1700 horas al año que dedicaran cada uno de los politicos (y el resto de empleados y asesores que trabajan para ellos), ¿a que coño las dedican?
¿que "proyectos" diferentes?
¿cuantas horas/politico y horas/persona para los diferentes "proyectos" o tareas?
¿como se mide la calidad de lo que producen?
Para el senado, el congreso de los diputados, organismos publicos (como el banco de españa, cnmv, competencia, ...) diputaciones, mancomunidades, ayuntamientos, empresas públicas, ...
Es como la información que los departamentos de recursos humanos de las empresas, presentan a los directivos y accionistas.
Porque aqui nadie nos presenta la información detallada sobre lo que hacen todos estos trabajadores que se paga con los impuestos de todos los ciudadanos. Todos somos los "accionistas"
No es cuestion de ponerles un chip o una maquina para fichar (aunque muchos empresarios no estarian de acuerdo con esto), pero... que alguien audite y ponga luz sobre su trabajo real (no solo sobre los resultados, que en muchas materias no son muy buenos ultimamente, solo hay que ver los resultados del cis)
#4:
Se están ganando un corte de pelo a la altura del cuello.
#8:
¿Y cuando entenderá la patronal que los salarios justos y condiciones de trabajo que generan confianza en el trabajador, aumentan el rendimiento y los beneficios?
#6:
Lo que nos vamos a ahorrar en el Congreso y el Senado!!! Huy no, que esos no son trabajadores, son sacrificados servidores públicos ;-p
#14:
Yo aconsejo la expropiación y el establecimiento de cooperativas.
#2:
Lo de putear al personal, lo van a convertir en deporte nacional, ¿no?
#5:
Otro pasito mas que nos acerca a China y nos aleja de Europa
Comentarios
Y utilizar el látigo de punta metálica para controlar la productividad.
es más para mejorar la producción de
esclavos mano de obra, debe instaurase el derecho de pernada y para hacer una reclamación laboral el reclamante tendrá que someterse a 100 latigazo con el mismo látigo de #1 por tal osadía.....Y que los despedidos se llamen libertos.
Se están ganando un corte de pelo a la altura del cuello.
#4 Yo soy mas de hacerles un piercing de 9mm en la nuca.
#34 BOOM... HEADSHOT...!!!
#4 No
¿como controlamos el absentismo en el congreso de los diputados, en el senado, en las diputaciones, en los ayuntamientos, en las mancomunidades, entre los directivos y consejeros de las empresas públicas, y semiprivadas como Bankia?
Hace falta
Y mas importante ¿como controlamos lo que hacen realmente (esten realmente en el congreso o no esten)?
¿como controlamos la productividad? (los politicos que se encargan de la ley de transparencia se deben estar tocando los huevos a dos manos, que los despidan y pongan a unos nuevos)
Los que se encargaron de modificar la constitución para "los mercados", los que se encargaron de las leyes para subir el iva y otras, esos si que trabajaron rapido en sus "proyectos". La tasa Tobin paralizada de momento en España/c8#c-8
¿sebemos realmente a que coño estan dedicando sus horas de trabajo, sus distinguidas señorias? (¿cuantas al año? 1200, 1500, 1800, 2000)
Auditoria del trabajo y los "proyectos" por los que cobran sus sueldos de todos nosotros, los ciudadanos (sus jefes)
¿cuantas horas se dedica a cada "proyecto" y cuantas personas?
La presidenta del Parlament ve "sobrante" el Senado a menos que cambie radicalmente/c2#c-2
A que dedican sus horas (y por las que los ciudadanos les pagamos el sueldo) cada uno de los senadores y senadoras, diputados y diputadas, alcaldes y concejales, ... (y todos los trabajadores, funcionarios y no funcionarios adscritos a estas camaras), cuantas horas dedica cada uno a que "proyectos" o tareas diferentes. ¿que distintas cosas "producen" en estas "fabricas", a que ritmo y que calidad tiene? (no es la productividad y la competitividad lo mas importante ultimamente y nos bajan el sueldo real, o nos aumentan las horas, para aumentar nuestra productividad)
De las entre 1200-1700 horas al año que dedicaran cada uno de los politicos (y el resto de empleados y asesores que trabajan para ellos), ¿a que coño las dedican?
¿que "proyectos" diferentes?
¿cuantas horas/politico y horas/persona para los diferentes "proyectos" o tareas?
¿como se mide la calidad de lo que producen?
Para el senado, el congreso de los diputados, organismos publicos (como el banco de españa, cnmv, competencia, ...) diputaciones, mancomunidades, ayuntamientos, empresas públicas, ...
Es como la información que los departamentos de recursos humanos de las empresas, presentan a los directivos y accionistas.
Porque aqui nadie nos presenta la información detallada sobre lo que hacen todos estos trabajadores que se paga con los impuestos de todos los ciudadanos. Todos somos los "accionistas"
No es cuestion de ponerles un chip o una maquina para fichar (aunque muchos empresarios no estarian de acuerdo con esto), pero... que alguien audite y ponga luz sobre su trabajo real (no solo sobre los resultados, que en muchas materias no son muy buenos ultimamente, solo hay que ver los resultados del cis)
#10 Negativo por abusar de la negrita.
#51 VALE@ROY
PERO TU SABES ALGO DE LAS AUDITORIAS DEL TRABAJO DE LOS POLITICOS
#52 De nada capitan__memo. Perdón, memo.
#53 Gracias
Hace 11 años | Por --341400--
a jotdown.es
Publicado hace 11 años por
--341400--
a
jotdown.es
El troll de Internet y la paradoja del anonimato
El troll de Internet y la paradoja del anonimato
El troll de Internet y la paradoja del anonimato
jotdown.es#54 Deberías leer también "El idiota de internet que no se daba cuenta de que las negritas molestan".
¿Y cuando entenderá la patronal que los salarios justos y condiciones de trabajo que generan confianza en el trabajador, aumentan el rendimiento y los beneficios?
#8 Así es, nunca lo entenderán.. ojalá me equivoque. Tan difícil es comprender esto...Trabajador motivado=trabajador productivo. Veo justo que el trabajador que intente engañar le sancionen pero y si los empresarios engañan que pasa ? NADA.
Yo aconsejo la expropiación y el establecimiento de cooperativas.
#14
Siempre me he preguntado si los que defendeis las cooperativas os habeis planteado seriamente alguna vez establecer una con vuestros compañeros y comprarle la empresa a vuestro jefe.
#15 yo me pregunto en caso de eres que sobrepasan la ilegalidad y la inmoralidad mas aun, ¿el estado no deberia de expropiar la empresa al empresario sin escrúpulos para darsela a los trabajadores a nivel de cooperativa?
#23
No soy partidario de esa medida que propones por varias razones.
En primer lugar , ¿que es eso de "darle la empresa a los trabajadores"? Si se expropia la empresa se debe indemnizar a socios y accionistas... ¿de donde sale ese dinero? de las arcas del estado. Como mucho ,veo lógico que si los trabajadores deciden hacerse cargo de la empresa el estado subvencione una parte de la operación y supervise el traspaso con la condición por parte de los trabajadores de devolver el capital , vamos un préstamo sin intereses. Que cada trabajador aporte lo que pueda en términos monetarios y que parte del beneficio de la emrpesa sirva para liquidar esa deuda; vamos lo que hace un empresario cuando pide prestado , pero sin intereses.
En segundo lugar : para que una empresa funcione hacen falta varios factores , pero el principal es que si no se ingresa más de lo que se gasta, apaga y vámonos. La form jurídica no es un elemento crucial. La cooperativa es algo que de cara a la galería es muy chulo y queda muy (y lo siento pr la palabra) cumbayá .. una cooperativa se enfrenta a las mismas adversidades que una S.L. .. falta de clientes , morosidad , impuestos, etc..
En tercer lougar : no todo el mundo quiere ser empresario/autónomo o lo que es lo mismo : responsable de su propio empleo. Cuando me establecí por mi cuenta aprendí rápido que cuando el negocio es tuyo, los beneficios también ..pero a cambio de marrones y mucha responsabilidad. Existen personas que sólo quieren hacer su trabajo y cobrar a fin de més...si no quieren aceptar el formar parte de una cooperativa..¿qué hacemos?
#26 yo indico esta ley expresamente para empresas que son en la practica rentables, pero por una mala estructura lleno de una cupula sobredimensionada y llevada por malos gestores hace que la realidad esas empresas entren en un circulo vicioso de perdidas-despidos que la llevan a la ruina ya que los despidos estan centrados en el 90% de los casos en empleados de produccion, sin embargo los altos cargos no son despedidos debido a sus altos costes laborales.
en este caso lo que se hace una expropiacion se despide a la cupula poniendo limite a la indemnizacion, excepto los imprescindibles para el funcionamiento de la empresa y se hace un plan de viabilidad.
#15 El problema, es que nunca quieren venderla a un precio justo. Es como la vivienda, siempre quieren sacar por ella mucho más que cuando la compraron, aunque esté ruinosa.
#45
Define "precio justo"
Por otra parte ,cuando uno se desprende de algo mediante una venta , lo lógico es tratar de sacar el mayor provecho económico. No voy a vender mi coche por 3000 si hay alguien que está dispuesto a pagar 4000
No obstante, estaría interesante que en alguno casos , un órgano público imparcial tasase el valor de la empresa.
Lo de putear al personal, lo van a convertir en deporte nacional, ¿no?
#2: No. Ya lo es.
Otro pasito mas que nos acerca a China y nos aleja de Europa
#5 O en Estados Unidos, sin irnos tan lejos.
#5 ...a China?, quieres decir a África.
Lo que nos vamos a ahorrar en el Congreso y el Senado!!! Huy no, que esos no son trabajadores, son sacrificados servidores públicos ;-p
Si no recuerdo mal, durante la revolución industrial los obreros temían ausentarse porque sabían que si lo hacían iban a ser despedidos. Así, muchos iban a trabajar enfermos o si la situación era ya extrema y tenían que ausentarse, para que no les despidieran, mandaban a su mujer o a su hijo en su lugar (y cobraban menos, por supuesto). Si dejan de pagar las bajas, creo que no es descabellado pensar que va a suceder algo parecido. Quizás soy muy alarmista, pero viendo como van las cosas...
Los trabajadores son unos vagos, los muy caraduras cogen infecciones y desarrollan todo tipo de patologias con tal de no ir a trabajar
Ahora propondrán que se pueda despedir el viernes y contratar el lunes (o el martes si el lunes es festivo) para ahorrarse las cotizaciones.
Ah no, que ya se hace, incluso desde el la consejería de sanidad de Madrid
Los que tengan cáncer, pagar 200.000 euros al empresario para pagar al sustituto y por los daños morales.
En El Corte Ingles te pagan la baja y luego te despiden....
Peticiones de la patronal para la próxima reforma laboral:
1)Si un trabajador muere sin testamento el empresario tiene derecho a quedarse con su patrimonio.
2) Si el trabajador muere sin descendencia el empresario puede quedarse las 4/5 partes de su patrimonio.
3) El trabajador será responsable de los bienes de la empresa, de modo que, si se produce un incendio o una catástrofe en ellos, deberá compensar al empresario.
4) Si el trabajador quiere casarse deberá pagar al empresario un mes de su salario.
5) Si el trabajador quiere dejar el trabajo deberá compensar al empresario por los perjuicios que le ocasiona
6) Y por supuesto el derecho a la "primae noctis" o sea el derecho de pernada
Vamos lo que son los malos usos feudales de toda la vida que se derogaron en el siglo XIII
Quizás el escrache le tendríamos que hacerle en la CEOE y sus miembros.
Pero, ¿hasta dónde creen estos que pueden llegar? Como sigan diciendo y haciendo estas barbaridades, me voy a pasar al lado oscuro. Los scraches, una tontería. Estos quieren sangre.
Quien esté enfermo debe cobrar toda su baja. Faltaría más.
Pero nos debe hacer reflexionar que haya bajado un 40% el absentismo por la crisis.
Tambien hay jetas que no son politicos
#49 La patronal española calculaba el año pasado, hablando en números redondos, que cada día faltan a su trabajo un millón de trabajadores por bajas derivadas de enfermedades comunes y accidentes laborales, de los que 200.000 lo hacen de manera injustificada, siempre según las estimaciones de la organización empresarial estatal
Según estimaciones de la "objetiva" patronal, las bajas injustificadas eran un 20%.
Dando por buenas esas cifras, tenemos otro 20% de trabajadores que han acudido a su puesto cuando deberían estar en sus casas, podemos suponer que por miedo al despido o necesidad. ¿cuantos de esos habrán alargado su recuperacion por no guardar reposo? ¿cuantas gripes se han contagiado en los puestos de trabajo? ¿cuanta gente ha empeorado hasta que le ha resultado insostenible? ¿cuantos trabajos se han realizado mal por efecto de la enfermedad o la medicación?
Siempre ha habido y siempre habra caraduras, pero lo unico que demuestran estos lerdos de la patronal es que por un 20% de jetas se castiga a un 80% de trabajadores, que no les importa que otro 20% haya trabajado enfermo y que están dispuestos a apretar aún más la soga. Esa es mi reflexión.
Desgraciados, ¿así se creen que vamos a salir de esta? hagamos un boicot a los productos de las empresas asociadas a la CEOE por proponer estas medidas.
Como son unos gordos con puros y empresas heredadas de sus padres o del gobierno, y no tienen prácticamente estudios, no se habrán dado cuenta de que el consumo interno se ha desplomado y que con medidas como esta solo consiguen que se termine de hundir, nosotros pasemos hambre y ellos se arruinen, pero como van a entenderlo los inútiles esos.
¿Y su absentismo?
La patronal de los cojones
#64 Entonces en la mía somos de los "privilegiados". Pero como tú dices, algunos aplaudieron y ahora se indignan. Hace unos días en otra noticia alguno me decía lo de que "tu suelgo te lo pago yo", "no os he visto en las manifestaciones" y "pues en mi empresa siempre ha sido así o peor". Son tantos los tópicos que habría que numerarlos. Merluzos.
Sí... "y la exclavitud tampoco estaría nada mal" - añadieron.
Nada mejor para hundir la productividad que fomentar la desconfianza entre empleador y empleado, y este es un buen camino para conseguirlo.
Y todo eso financiado con dinero público, y 7 veces más liberados sindicales que ugt y comisiones juntos. Y dirán de los escraches
Poner medidas para controlar el absentismo me parece genial, pero quitarle el sueldo al tipico que tiene un accidente y se queda medio año en el hospital es absolutamente inaceptable, que es lo que seguramente pasará.
Conclusión: La patronal nos quiere muertos
Creísteis que podíais tener derechos sin luchar por ellos. Que llegaron solos, que eran una concesión graciosa del poder. Ahora aprenderéis con sangre de donde proceden.
Esto en Europa implicaría que se va a la puta calle. Por cierto la CEOE está subvencionada, así que esta cosa mejor que deje de hablar de productividad porque no son capaces de mantener ni su club de esclavistas.
yo aconsejo no trabajar...pa lo que pagan!
A este paso (y estamos muy cerca) da igual trabajar en Estados Unidos/Congo/Leshoto o Birmania. Si tienes la mala suerte de tener una enfermedad que te cuide tu familia o te pudres
Como siempre en este país, la gente responsable paga por las personas indecentes que no tienen problema en engañar, sea trabajador o empresario. No conozco a nadie que no haya tenido que ir al trabajo con fiebre o estando manifiestamente enfermo por responsabilidad con unos jefes que a menudo jamás lo agradecen y ni se acuerdan, sobre todo a la hora de decirte lo siento pero no puedes seguir. De la cantidad de horas y de medidas horas extras sin remunerar que se hacen tampoco se dice nada. Repito, la mayoría acaba siempre pagando la irresponsabilidad de una minoría, que además suelen estar en empresas grandes, porque en las pequeñas las condiciones laborales se resumen en obligaciones, no en derechos.
A los que tienen que controlar es a los médicos. Si alguien está de baja es porque un médico la ha firmado. Lo que hay es que meterles un buen puro a los médicos que firmen bajas injustificadas y se solucionaba el problema.
Si se quisiera, se podría acabar con este problema con médicos-inspectores que hicieran reconocimientos médicos a pacientes a los que otro médico les haya dado la baja, y no si el paciente no está enfermo, se sanciona al médico. Lo problemático es el corporativismo médico y que sería complicado buscar médicos-inspectores independientes, pero con unos pocos que hicieran inspecciones aleatorias valdría para reducir bastante el absentismo.
#16 Sinceramente, no me parece que el cometido de un médico deba de ser firmar bajas si no curar enfermos, lo de meter puros a los médicos ya me parece la releche, sinceramente no parece normal que si tengo gripe tenga que hacer perder el tiempo a un médico para que me firme un papel, aunque evidentemente ese es otro debate.
Lo de la patronal, pues lo de siempre, en cuento pueden muerden.
#21 Ya, pero todos sabemos que en España si no hiciera falta presentar baja médica, no iba a trabajar ni Dios, todo el mundo iba a estar permanentemente enfermo. Quizás en algún país nórdico donde la gente es decente funcionaría, pero aquí hay que establecer controles.
#22 Te iba a decir que eso es una soberana estupidez pero... no puedo hacerlo. Quizás en un país decente, como los nórdicos, no ocurre. Pues son países con gente decente, que paga salarios justos, pone horarios que ayudan a tener y criar hijos y con leyes que favorecen tener familias, no hiciera falta una baja médica para justificar una enfermedad porque los trabajadores estarían tan contentos que no engañarían a sus jefes.
Pero en un país como España, lleno de empresaurios mierdosos que no piensan sino en cómo explotar más a sus trabajadores y pagarles menos, donde cada ley que se hace perjudica más a los trabajadores que quedan, veo normal que la gente se escaqueara todo lo posible si no hubiera cierto control.
#16 los "médicos inspectores" ya existen. Supongo que tu siguiente propuesta es "inspectores de los inspectores". Pero claro más funcionarios, o mejor lo subcontratamos a una empresa con sede matriz en panamá que casualmente conoce el político de turno.
Mejor el sistema al que tendemos: ningún control y no se paga a nadie.
Por cierto, ¿existe una prueba clínica idiscutible para todas las enfermedades?Y,¿ que se pueda obtener en 5 minutos de visita médica?
#30 y tambien harian falta inspectores de inspectores que inspeccionaran a esos inspectores, por si acaso.
#16 Eres muy tonto.
Lo peor de los comunicados de la banda "PPatronal" es que dos años después de ser lanzados el gobierno de turno claudica y les concede lo que piden vía drecreto ley.
#16 Guardate las ganas de controlar al prójimo argumentadas con bulos de todo a 100 en el bolsillo porque desde que empezó la crisis en este país más de uno/a va a trabajar por haberse negado a coger la baja por miedo a las represalias.
A los trabajadores públicos ya nos introdujeron algo semejante (no cobras nada los tres primeros días, el 25% hasta la semana, etc.) y muchos lo aplaudieron. Cuando las barbas de tu vecino veas cortar ...
#44 no cobras nada los tres primeros días
50 % los tres primeros días, 75 % hasta el vigésimo día, 100 % a partir del vigésimo primero.
#47 HASTA el 50% los tres primeros días, etc.
Depende de cada administración la aplicación del rango. A una compañera de trabajo le quitaron casi 300€ por estar una semana con gripe y baja médica firmada...
La suerte que tuve de trabajar en la última empresa. El jefe al mínimo síntoma de que estuvieras enfermo te mandaba a casa, no sea que contagies al resto de la plantilla y sea peor. Y además, para lo poco y mal que se va a producir estando en ese estado...
Pero era una PYME, y un jefe con sentido común que empezó su empresa de cero y la sacó adelante con trabajo. Cosa que casi ninguno de las cúpulas de la patronal sabe que es eso.
Yo propongo disolver la patronal. Para lo que sirve...
Aconsejo que las empresas de estos sinvergüenzas sean nacionalizadas.
Que curioso para evitar el absentismo mi jefe da 100€ de prima si no faltas ningún día del mes, funciona muy bien. Pero claro, eso no es en España
Respuesta de los trabajadores:
Los sindicatos recomiendan [deberían recomendar] dejar de trabajar para dejar de llenar los bolsillos de jefazos hijosdeputa.
Me parece bien, no por el titular, me parece bien eso de no pagar las bajas sin justificar.
#28 Las bajas sin justificar no se pagan. No es eso lo que estos animales sugieren.
Pero esto lo dijo el que está imputado por pagar en negro? Jajajaja país de chiste.
en mi curro suelen haber casos graves de lunitis, viernitis y cuentitis...
Mejor nos morimos todos y se acabó el problema. Otra opción es matarlos a todos ellos.
Esa organización mafiosa cuyos directivos acaban en la cárcel por delincuentes es la mayor responsable de la crisis de deuda de este país, probablemente el 90% de la deuda externa privada sea de esos mafiosos que intentan convertirla en pública .... Y lo están consiguiendo con la complicidad del PP y sus votantes.... Disfruten lo votado, mandriles.
En nuestro trabajo se firmo un acuerdo por dos años. Se creo una bolsa de.complementos de 40 mil euros. De esa bolsa se va pagando los complementos de la gente segun.su historial en los ultimos 4 años en funcion del numero de bajas que se haya cogido y lo que quede en la bolsa se reparte con los trabajadores que no hayan pillado la baja. Este año hemos cobrado 282€. Para el empresrio va bien porq sabe el dinero que va a destinar en bajas para ese ño
Ha llegado la hora....
Y yo le aconsejo a la patronal que vuelen tan alto como Carrero Blanco. Sería precioso.
Que bien le viene a La Patronal la crisis. Somos una pandilla de vagos que no nos merecemos mas que trabajar gratis 12 horas al día de lunes a sábado, y cuando quiera la jefa, comerle la "entrepierna".
Y si ademas de no pagar bajas toda la medicina fuese privada, habría menos enfermos. Tomen nota, señores gobernantes. Ah, espera, si vamos a ello
A esta gentuza no le faltan ideas para conseguir más dinero que les ayude a engordar sus cuentas en Suiza. Solo con los ejemplos que dan sus representantes era para que se metiesen la lengua en el OGT. Claro que para eso estos inútiles deberían tener vergüenza.
Cuantos empresarios y jefes deberian no cobrar nada por sus malas getiones. Además los primeros en faltar a su responsabilidades son ellos.
Tooooooooooooooooooooma.....
vaya tela....
Lo siguiente que va a ser,poner a un encargado con un látigo y al que se distraiga un poco,zas,en todo el lomo.Que hijos de la gran puta y miserables puercos son estos mierdecillas de la patronal.Seguir tocando los cogones que veréis donde vais a acabar.
Nos chinificamos, hace 5 años que esa idea me ronda la cabeza.... a las grandes compañias les encantaria que los trabajadores de europa fueran como los chinos....
#48 Y los consumidores?.... Gringos???