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#3:
No se dónde vamos a llegar, negarse a trabajar gratis!! Bien que han hecho en despedirla. Que va a ser lo próximo, querer ir a casa a ver a su familia?
Encima de que le dan trabajo. Vergüenza debería darle pedir dinero a cambio
Encima de que le dan trabajo. Vergüenza debería darle pedir dinero a cambio
#7:
#2 #3 #4 Si leéis el articulo, no es realmente gratis pues según dice: "Descansar de lunes a jueves..." Por tanto seguiría trabajando las mismas horas supongo que por el mismo sueldo(no se hace mención). El problema está en que los festivos se los pagaban mejor y que no le conviene este cambio.
Otro tema muy diferente es si debería cobras más por trabajar en festivo, creo que si, habría que consultar el convenio, entonces si resulta perjudicado el trabajador, y realmente eso nose debería permitir.
Otro tema muy diferente es si debería cobras más por trabajar en festivo, creo que si, habría que consultar el convenio, entonces si resulta perjudicado el trabajador, y realmente eso nose debería permitir.
#2:
Trabajar gratis.
Así es como el PP combate el paro.
Vamos directo al precipicio............
Así es como el PP combate el paro.
Vamos directo al precipicio............
#1:
Bienvenidos a la reforma laboral hecha para crear empleo.
#8:
Sensacionalista, no lo le pedían que trabajara gratis los festivos, le cambiaban el turno del domingo por el de otro día
#24:
#7 No, antes le pagaban 12,5€/hora. Trabajar un domingo no es lo mismo que hacerlo un martes, los empleados cobran más. A esta mujer no le iban a pagar más por ser domingo, porque equiparan domingo con un lunes. Por lo tanto, sí es trabajar gratis el domingo, dado que según la empresa no es un día especial.
#5 Y pagarle menos. Porque el domingo era considerado como día normal.
#5 Y pagarle menos. Porque el domingo era considerado como día normal.
#102:
Abogado del diablo:
no la despiden, se extingue el contrato de trabajo porque la trabajadora no acepta la modificación de su jornada. Y no, no es lo mismo, proque si fuera despido la indemnización serían 33 días de salario por año y no 20 días. (por mucho que la noticia ponga que la empresa reconoce el despido, porque o eso es mentira, o la indemnización, que también cita el artículo, no es de 20 días.
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_15_5.htm
Segundo: tampoco quieren que trabaje gratis, es "simplemente" una modificación de la jornada. Seguiría trabajando 40 horas pero distribuido de otra forma, ¿una putada? Sí, pero tampoco creo que sea delito que una empresa intente optimizar sus horario de trabajo a fin de mejorar sus arcas, porque por esa regla de tres, ¿qué diríamos de los que trabajan en bares los fines de semana?
no la despiden, se extingue el contrato de trabajo porque la trabajadora no acepta la modificación de su jornada. Y no, no es lo mismo, proque si fuera despido la indemnización serían 33 días de salario por año y no 20 días. (por mucho que la noticia ponga que la empresa reconoce el despido, porque o eso es mentira, o la indemnización, que también cita el artículo, no es de 20 días.
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_15_5.htm
Segundo: tampoco quieren que trabaje gratis, es "simplemente" una modificación de la jornada. Seguiría trabajando 40 horas pero distribuido de otra forma, ¿una putada? Sí, pero tampoco creo que sea delito que una empresa intente optimizar sus horario de trabajo a fin de mejorar sus arcas, porque por esa regla de tres, ¿qué diríamos de los que trabajan en bares los fines de semana?
#9:
Si todos los empleados se hubieran negado pues las cosas hubieran sido bien distintas.
Pero no, todos a tragar, y eso sí, a quejarse mucho luego en los cafés con los compañeros de los hijos de puta que son los jefes.
¿tenemos que llegar a los 10 millones de parados y a currar 80 horas a la semana por una puta miseria para que no se toleren estan cosas?
¿cuántos años costará recuperar lo perdido?
Pero no, todos a tragar, y eso sí, a quejarse mucho luego en los cafés con los compañeros de los hijos de puta que son los jefes.
¿tenemos que llegar a los 10 millones de parados y a currar 80 horas a la semana por una puta miseria para que no se toleren estan cosas?
¿cuántos años costará recuperar lo perdido?
#75:
#8 Claro, para ti es lo mismo trabajar un martes que un domingo. Pero para el resto de los mortales no, el domingo es el típico día de descanso. Tienen familias que descansan los domingos, a los que solo ven los domingos, etc, etc
A mi cuando me dicen de trabajar un domingo mi respuesta siempre es la misma: por el triple de mi facturación normal trabajo el domingo.
Normalmente nunca aceptan y el domingo descanso. Y ya está
A mi cuando me dicen de trabajar un domingo mi respuesta siempre es la misma: por el triple de mi facturación normal trabajo el domingo.
Normalmente nunca aceptan y el domingo descanso. Y ya está
#12:
Sé que es más fácil comentar basándose solamente en el titular y pasar de leer la noticia, pero si leeis los comentarios anteriores, no se trata de trabajar "gratis" los domingos. De hecho, la palabra "gratis" está entrecomillada por lo que no debe ser tomada literalmente. Se trata de cambiar los turnos y los días libres, pero trabajando las mismas horas que antes.
¿Qué es una putada trabajar un domingo que casi todo el mundo libra? Pues sí. ¿Qué debería aplicarse algún complemento como se acostumbra a hacer con los nocturnos? Pues sí.
¿Qué es una putada trabajar un domingo que casi todo el mundo libra? Pues sí. ¿Qué debería aplicarse algún complemento como se acostumbra a hacer con los nocturnos? Pues sí.
#28:
donde está la noticia? Hubo un cambio en las condiciones del contrato y ella no aceptó, luego se tramita el despido improcedente y se le paga la indemnización correspondiente. Claro que a ella le cundía más trabajar los domingos como tiempo extra (cosa que hacía sin argumentar que era el único día libre de su gente) pero a lo mejor a la empresa no le cundía tanto y reorganizó las horas de sus empleados.
Lo que me parece mal es que se le paguen 20 dias en vez de 45. ahi nos han jodido a todos.
Lo que me parece mal es que se le paguen 20 dias en vez de 45. ahi nos han jodido a todos.
#52:
Hace unos años trabajando en una de las más importantes empresas de desarrollo de aplicaciones informáticas en España me llamaron la atención por salir siempre a mi hora, cuando eran las 19:30 recogía y me iba a casa, el jefe del proyecto me dijo que eso no lo hacía nadie, que lo normal en este país era trabajar 9 o 10 horas, yo claro le dije que si me pagabar las horas extra estaba dispuesto a trabajar las horas mínimas de más, claro querían que trabajara gratis, me amenazaron con el despido y tuve que recurrir al sindicato y pedir solicitar inspección de trabajo en el centro a través del sindicato.
Comentarios
Trabajar gratis.
Así es como el PP combate el paro.
Vamos directo al precipicio............
#2 #3 #4 Si leéis el articulo, no es realmente gratis pues según dice: "Descansar de lunes a jueves..." Por tanto seguiría trabajando las mismas horas supongo que por el mismo sueldo(no se hace mención). El problema está en que los festivos se los pagaban mejor y que no le conviene este cambio.
Otro tema muy diferente es si debería cobras más por trabajar en festivo, creo que si, habría que consultar el convenio, entonces si resulta perjudicado el trabajador, y realmente eso nose debería permitir.
#7 No, antes le pagaban 12,5€/hora. Trabajar un domingo no es lo mismo que hacerlo un martes, los empleados cobran más. A esta mujer no le iban a pagar más por ser domingo, porque equiparan domingo con un lunes. Por lo tanto, sí es trabajar gratis el domingo, dado que según la empresa no es un día especial.
#5 Y pagarle menos. Porque el domingo era considerado como día normal.
#24 ¿Por qué ha de ser un día especial el domingo, porque lo dijeron los curas? La gente se agarra siempre a lo que más le conviene. Nadie quiere a los curas, pero para que los domingos sea un día especial sí que los quieren.
#34 los días de trabajo, aceptar domingo como dia laboral normal con sueldo normal. A mi me parece cambio de las condiciones, y aunque no me parece bien despedirla, me parece correcto despedirla improcedentemente por no aceptar trabajar un festivo cobrando como normal. Como dicen por ahi arriba, habria que ver el convenio.
#29 como si hubiera sido la iglesia la que decidió que el septimo dia se descansa, o que la semana santa cae cuando cae y se descansa, y que el 25 de diciembre nacio jc y se descansa. Ya te adelanto yo que NO.
#38 En ese caso el cambio de las condiciones deberia de aplicarse a todos los empleados. Si lo aceptan, hay que rescindir el contrato, pagar la indemnizacion correspondiente (que seria la de un despido improcedente, ya que la funcion sigue siendo necesaria y si aceptan prescindir 'voluntariamente' se puede interpretar como coaccion) y volver a contratarlos bajo las nuevas condiciones con antiguedad nula.
Si este pais funcionara, habria una inspeccion de trabajo cualquier domingo y un multazo de aqui te espero.
#42 #44 Primero porque le pagan 20 en lugar de 40 días por año. Luego, si tienes un contrato y uno de los firmantes quiere cambiar el contrato hay que negociar, y estás en tu pleno derecho de no aceptar nuevas condiciones. Doy dos ejemplos:
- te cambian el día de 8 a 10 horas, todos tus compis aceptan ese cambio de 40 a 50 horas, menos tú. Ya que con la reforma laboral no existen más los convenios, cada uno tiene su contrato negociado por cuenta propia, y no tienes que aceptar lo que acepta el resto. Como dijo mamá siempre: "si tus amigos saltarían del puente, saltarías tú también?" Pues eso.
- Tienes un alquiler/hipoteca y de repente te quieren subir lo que debes pagar cada mes, ¿tienes que aceptar?
#86 Perdona, pero porque me referencias? Lo que dices no tiene nada que ver con mi post.
#90
TÚ: "En ese caso el cambio de las condiciones deberia de aplicarse a todos los empleados. "
YO: " Luego, si tienes un contrato y uno de los firmantes quiere cambiar el contrato hay que negociar, y estás en tu pleno derecho de no aceptar nuevas condiciones. Doy dos ejemplos:
- te cambian el día de 8 a 10 horas, todos tus compis aceptan ese cambio de 40 a 50 horas, menos tú. Ya que con la reforma laboral no existen más los convenios, cada uno tiene su contrato negociado por cuenta propia, y no tienes que aceptar lo que acepta el resto. Como dijo mamá siempre: "si tus amigos saltarían del puente, saltarías tú también?" Pues eso.
- Tienes un alquiler/hipoteca y de repente te quieren subir lo que debes pagar cada mes, ¿tienes que aceptar? "
Sí, no tiene nada que ver, en absoluto, con tu post...
#29 No hay por donde coger tu comentario. Demasiada cantidad de barbaridades.
#29 lo dijo Dios. Léelo en la Biblia, que como todos sabemos es palabra de Dios. Y si tienes dudas, no te preocupes, la siguiente generación, al igual que algunas anteriores, ya lo aprenderá.
#53 No lo dijo ningún dios, es la cultura grecolatina. La iglesia siempre se ha apropiado de las costumbres paganas.
#65 Era irónico, obvio. No me voy a creer la Biblia a esta altura.
#24 Para ciertas empresas grandes (tipo Carrefour) trabajar un domingo es lo mismo que trabajar un martes.
A mi me jodían los domingos y a cambio podía disfrutar de un plácido martes en mi casa.
#85 Y no tan grandes. Yo me he chupado días de entre semana libres a cambio de mis domingos.
#24 #106 ET Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Dice "como regla general" no obliga a que sea así.
No obstante, habría que ver su convenio en particular, normalmente establecen que debe librar un domingo mínimo al mes.
#2 No vamos hacia. Ya nos hemos caído por él.
No se dónde vamos a llegar, negarse a trabajar gratis!! Bien que han hecho en despedirla. Que va a ser lo próximo, querer ir a casa a ver a su familia?
Encima de que le dan trabajo. Vergüenza debería darle pedir dinero a cambio
Bienvenidos a la reforma laboral hecha para crear empleo.
#1 a mi en un principio si esa reforma se aplicase bien yo la apoyaria,anda que no hay jovenes que no estan dispuestos a trabajar solo los fines de semana. Pero viendo que es seguir manteniendo plantilla...
#87 Esa reforma bien aplicada es para bajar los sueldos, no para crear empleo.
Sensacionalista, no lo le pedían que trabajara gratis los festivos, le cambiaban el turno del domingo por el de otro día
Ya se trabajan gratis los domingos y festivos gratis, este es el gran convenio firmado por nuestros sindicatos que luchan por sus intereses que no son los de los trabajadores precisamente.
#8 si trabajas el domingo por narices tienes que cambiarlo por otro día, o es que ves normal trabajar los 7 días de la semana.
#41 Hombre, el titular es claramente sensacionalista, porque gratis no trabaja. Si trabaja X días y por ello le pagan un sueldo y le piden cambiar uno de esos días por el Domingo, sigue trabajando X días por el mismo sueldo, y no X+4, en cuyo caso, los 4 días adicionales sí serían gratis.
Es sensacionalismo clarísimo.
No significa que la situación que describe la noticia sea buena, porque no lo es. Es un claro cambio de contraro y no pueden hacerlo así de buenas a primeras, pero una cosa no quita la otra.
#8 Mi madre curra en el Cutre Inglés y le han obligado a firmar una claúsula ampliatoria de contrato que le obliga a trabajar hasta 10 domingos y festivos al año, y si se negaba, a la puta calle.
A estos mierdas secas mucho acoso, localizarles y no dejarles vivir en paz, es la solucion.
#47 Pues haber estudiado
#54 Ojalá algún día, y de forma irónica, sufras profundamente en tu vida sobre algún aspecto relacionado con las troladas que sueltas. Que eres un troll, payaso.
#54 sarcastic user is sarcastic.
#59 yo creo que era más bien ironía, eh?
#76 Pues si se hace una ironía con una situación personal delicada ese es mi sarcasmo
#8 El problema es que si generalizamos ese cambio (un domingo por otro día) es que la gente que tenga hijos los vería todavía menos, ya que los días de diario los niños están en la escuela y el domingo que ellos no tienen escuela tú estás trabajando. Yo creo que eso de trabajar festivos debería ser voluntario y pagando más. Así que si no pagan más por trabajar un domingo, a mi entender no está mal empleado el término "trabajar gratis".
Simplemente me planteo: ¿Qué sociedad queremos?
#66 A ver si me aclaro: intentas argumentar que trabajar el domingo afecta a la vida familiar negativamente y para "combatirlo" debería de ser voluntario y cobrando más. Luego lo refrendas con la coletilla de que si no pagan más es gratis, con lo que si es voluntario o no, ya nos da igual y carece de importancia. Vamos, que si "untan" bien, la pareja y los niños en casa están perfectamente.
Pues va a ser que no. O nos interesa la vida familiar o nos interesa ganar pasta. La doble argumentación para estos casos, hacen que la propuesta pierda fuerza.
#8 Claro, para ti es lo mismo trabajar un martes que un domingo. Pero para el resto de los mortales no, el domingo es el típico día de descanso. Tienen familias que descansan los domingos, a los que solo ven los domingos, etc, etc
A mi cuando me dicen de trabajar un domingo mi respuesta siempre es la misma: por el triple de mi facturación normal trabajo el domingo.
Normalmente nunca aceptan y el domingo descanso. Y ya está
Si todos los empleados se hubieran negado pues las cosas hubieran sido bien distintas.
Pero no, todos a tragar, y eso sí, a quejarse mucho luego en los cafés con los compañeros de los hijos de puta que son los jefes.
¿tenemos que llegar a los 10 millones de parados y a currar 80 horas a la semana por una puta miseria para que no se toleren estan cosas?
¿cuántos años costará recuperar lo perdido?
#9 Otro trabajador es siempre el primer enemigo al que te enfrentas.
«Descansar de lunes a jueves a mí no me supone nada porque toda mi gente tiene su día libre el domingo».
O sea, que lo que la empresa hizo fue cambiarle el día libre domingo por uno de la semana, pero no le iba bien porque su familia libra los domingos.
#5 Le iban a cambiar el horario al que el jefe le salga de los cojones por el mismo sueldo cuando antes el domingo lo pagaban a 12.5 por ser festivo.
#5 has entendido lo que has querido, menos mal que por aquí arriba ya te han ayudado a entender mejor
#97 Que va, lo he entendido a la perfección, nunca tuve duda, ni cuando mi padre proporcionaba empleo ni ahora que no lo hace.
Sé que es más fácil comentar basándose solamente en el titular y pasar de leer la noticia, pero si leeis los comentarios anteriores, no se trata de trabajar "gratis" los domingos. De hecho, la palabra "gratis" está entrecomillada por lo que no debe ser tomada literalmente. Se trata de cambiar los turnos y los días libres, pero trabajando las mismas horas que antes.
¿Qué es una putada trabajar un domingo que casi todo el mundo libra? Pues sí. ¿Qué debería aplicarse algún complemento como se acostumbra a hacer con los nocturnos? Pues sí.
#12 Y sobre todo no despedirla
#15 Sé que no es plato de gusto, pero ponte en la piel del empresario. Dictas unas normas y modificas las condiciones laborales. Todos los empleados aceptan menos uno. ¿Qué haces? ¿Le aplicas a ese empleado unas normas distintas? ¿La eximes de trabajar los domingos? ¿Cuanto tardarán los demás empleados en exigir esas mismas condiciones?
Nunca he entendido ese afán de abrir los domingos. De hecho, soy partidario de que sigan como hasta ahora porque entiendo que benefician a las grandes superficies y cadenas en perjuicio del pequeño empresario.
#18 Ese empleado tiene sus derechos independientemente de lo que acuerden el resto, y lo mas injusto es su despido. Por cierto, los compañeros se habrán subido ya los pantalones y limpiado la vaselina?
#18 No conozco el convenio por el que se rigen esos comercios pero si, aún permitiendo la apertura los domingos, no se ha modificado que se debe cobrar el plus de domingo si trabajan ese día no se me ocurriría despedirla. Lo que tiene que hacer es retribuir el trabajo como se tiene establecido, aplicando a todos las mismas normas.
Poniéndome en la piel del empresaurio si que entiendo lo que puede haber pasado: "De los que se han quejado echo a la puta calle al que más barato me salga y ya tengo al resto de la plantilla acojonada haciendo lo que yo diga, que para eso soy el que manda aquí y demasiado que les doy un trabajo."
#50 Esta noticia viene porque recientemente se aprobó el convenio colectivo para grandes superficies en las que los domingos y festivos se consideran un día laborable.
No obstante, se dejarán de pagar los festivos y domingos, días en las que tendrán que trabajar todos los trabajadores, incluidos los que ahora no lo hacen por motivos familiares, han informado hoy a Efe fuentes sindicatos.
Este convenio no fue ratificado por los sindicatos (al menos por los mayoritarios CCOO, UGT, LAB y CIG) por considerarlo abusivo, y las empresas que lo impusieron fueron: AKi, Alcampo, Apple, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, El Corte Inglés, Cortefiel, Eroski, FNAC, Hipercor, Ikea, LeroyMerlin, Media Markt, Toys"R"Us y WorldDuty Free
http://www.libremercado.com/2013-01-31/los-grandes-almacenes-eliminan-hasta-tres-pagas-y-dejan-de-remunerar-festivos-1276480921/
#18 #50 #80 Pues por eso el empresario reconoce que es un despido improcedente y la indemniza. No estoy diciendo que esté bien, estoy diciendo que la actitud del empresario es lógica.
Qué quede bien claro que 'lógico' no tiene porque ser 'bueno', 'ético', 'moral', etc. Es solamente lo que el sentido común nos dicta que hay que hacer para mantener la disciplina y la buena marcha del negocio.
#98 #18 #50 #80 Lo que no es lógico es que tras firmar un contrato el empresario pueda unilateralmente cambiar las reglas como tu mismo dices: "Dictas unas normas y modificas las condiciones laborales."
#18 Si el resto está de acuerdo en bajarse el pantalón es problema de ellos. Lo que no puedes hacer es cambiar los contratos de todos, y al él/ella que no quiere echarle. Es crear un precedente: te bajamos el sueldo hasta la mitad, y él que se niege a la puta calle. Así no funciona eso de contratos, sino ¿para qué firmar un contrato?
#12 Te compras una tele, luego te cambian el contrato para que pagas un poco más. A ver si eres tan tonto de firmar el nuevo contrato... Es exactamente lo mismo. Firmas un contrato, y luego te lo quieren cambiar.
Esto es peor que la esclavitud porque si eres un esclavo tu dueño te tiene que procurar ropa, comida y cobijo.
Y esta señora se tiene que pagar la comida y el transporte de su bolsillo.
Sensacionalista.
#4 #10 Le han cambiado el día libre de domingo a uno entre semana. Le han quitado las horas extras, que será más o menos discutible, pero de ninguna forma se puede considerar esclavista.
#30 Tienes razón.
#30 Trabajar en festivo y en horarios especiales debe llevar emparejado una subida de sueldo. Si esto no es así se trata de explotación laboral.
#35
Los festivos locales, autonómicos, nacionales y especiales llevan complemento salarial en mi empresa...
donde está la noticia? Hubo un cambio en las condiciones del contrato y ella no aceptó, luego se tramita el despido improcedente y se le paga la indemnización correspondiente. Claro que a ella le cundía más trabajar los domingos como tiempo extra (cosa que hacía sin argumentar que era el único día libre de su gente) pero a lo mejor a la empresa no le cundía tanto y reorganizó las horas de sus empleados.
Lo que me parece mal es que se le paguen 20 dias en vez de 45. ahi nos han jodido a todos.
#28 Que yo sepa no hubo ningun cambio en las condiciones del contrato. El despido es improcedente precisamente porque lo que se pedia no era lo que se habia firmado en contrato.
#28 Con la reforma laboral ahora son 33 días, ya no son 45.
#63 pos ahi dicen que le dieron 20
#77 #63 Pero entiendo que son 20, al no aceptar el cambio de contrato. No se si de adapta a la norma o no, pero conozco mucha gente que para pagarles 20 días utilizan eso, te ofrecen ir a trabajar a otra ciudad o un turno horrible y sino quieres, pues pagan sólo 20 días.
#77 Y ese es justo el problema, que le "ofrecieron" 20, cuando tenía derecho a 33.
Mientras haya un solo parado, habria que obligar a las empresas a pagar a la seguridad social 300€ por hora extra. Hijos de la gran puta, si hay mas trabajo, contratad a mas gente.
NO A LAS HORAS EXTRAS.
Veo mucha gente dispuesta a trabajar domingos sin recibir ningún tipo de compensación extra. Maravillas de tener millones de parados y una población con ninguna intención de luchar por su dignidad. Empresarios: estáis de enhorabuena.
#51
Me parece que lees lo que quieres leer.
Donde yo trabajo, si se trabaja en domingo o festivo, además de tu jornad de trabajo recibes un plus salarial.
Si has trabajado den domingo, descansas entre semana. Si trabajas en festivo puedes pedir recuperarlo más adelante.
Una cosa es el justificar trabajar en domingo si te lo compensan (que e slo que estamos diciendo muchos) y otra cosa es pretender trabajar gratis, que es lo que parece que tu interpretas.
Hace unos años trabajando en una de las más importantes empresas de desarrollo de aplicaciones informáticas en España me llamaron la atención por salir siempre a mi hora, cuando eran las 19:30 recogía y me iba a casa, el jefe del proyecto me dijo que eso no lo hacía nadie, que lo normal en este país era trabajar 9 o 10 horas, yo claro le dije que si me pagabar las horas extra estaba dispuesto a trabajar las horas mínimas de más, claro querían que trabajara gratis, me amenazaron con el despido y tuve que recurrir al sindicato y pedir solicitar inspección de trabajo en el centro a través del sindicato.
¿Por empresa textil se refiere al Corte Inglés? Ah no que el Corte Inglés lleva haciendo esto mismo desde hace meses.
Pues es sencillo. Se monta un piquete en la puerta que informe a los clientes y les anime a no comprar ahí hasta que readmitan a la despedida. Y a ver quien aguanta más.
#11 La empresa, totalmente...
#11 ¿has ido alguna vez a un centro comercial un domingo? pues eso... somos los consumidores el origen de estas medidas
Qué injusto para los empresarios, que siempre les tocan trabajadores vagos que no quieren trabajar gratis los días festivos...
Supongo que pronto se movilizarán para legalizar la esclavitud ya de una vez.
Marca España
Si es cierto y está confirmado me gustaría saber el nombre y dirección de la tienda para no comprar nunca allí (y enviarles un email para que lo sepan). Creo que es el tipo de medidas que hay que empezar a tomar.
Quiero nombre de la empresa.
Yo he trabajado fines de semana alternos (sabados y domingos) durante seis meses.
Y por la tarde, que jode más.
De gratis nada: Se compensaban los dos días y además se cobraba un suplemento por el domingo tal y como indica el convenio colectivo. A veces te tocaba trabajar 9,10 o 11 días seguidos.
Un poco sensacionalista , la verdad.
#36 Mira, siempre he trabajado en hostelería, así que de trabajar domingos puedo hablar. Nunca me ha molestado, es más, prefiero librar entresemana. Igual me indigna esta noticia, y te digo porqué: el precedente que se crea aquí es que te pueden cambiar el contrato cuando quieren, y si no firmes, pues a la puta calle. Es como no tener contrato.
#0 EL titular es erróneo, donde dice trabajar "gratis" debería decir ser esclavizada, en mi opinión.
#10 es algo que no está repitiéndose lo suficiente.
A todo el mundo le parece normal trabajar de lunes a domingo y descansar un martes cuando no es una cuestión de dinero, es una cuestión una vez más de conciliación. Cuando entras en esa dinámica te conviertes en un ser antisocial y amargado, sin ver a padres ni pareja ni amigos. Sólo trabajas. Y reza porque no te toque en comercio un turno partido. De 10 a 22 ahí metido con un utilísimo descanso para comer, ni fines de semana ni festivos ni gaitas, porque eso tiene que estar abierto siempre. Pero claro, sin contratar a más gente para que todos puedan tener un poco de vida personal, porque la realidad se pongan como se pongan es que la gente no compra aunque abras toda la noche.
#62
Tan normal como ir un domingo a tomarte unas tapas a mediodía. ¿Acaso crees que el camarero está ahí por gusto? ¿Yo trabajo un sábado por la tarde pro amor al arte?
Ahora resultará que es culpa de lso emrpesarios el que alguien quiera ir al cine un domingo por la tarde o llame al 1004 a las 10 de la noche para preguntar cuántos puntos tiene y por cuánto le sale un ipod.
Admitamos que si se trabaja en festivo o en domingo es porque hay peña que consume sin importarle el día.
¿ #Valladolor ? Que digan que tienda es.
Tiene toda la pinta de que la noticia es incompleta. Lo de gratis me suena a lo que ella dice ya que es imposible que le ampliaran la jornada 8 o 10 horas por la cara sin más sueldo y pasar a hacer 50h semanales. Lo que me parece a mí es que la empresa decide ampliar los horarios de apertura y pide disponibilidad a los trabajadores para, haciendo las mismas horas semanales, trabajar de lunes a domingo (o martes a domingo etc) y esta chica no quiere. Como no quiere y ante la modificación sustancial de las condiciones la empresa decide despedirla con su indemnización por una razón sencilla, el resto de sus compañeras si lo aceptan y sería un agravio tragar con ella. Le pagan lo suyo y a correr. Yo no veo dónde esta´la noticia.
Si al día siguiente de que alguien hiciera esto se lo llevaran a comisaría, no pasaría. Basura de gobierno y de sistema corrupto.
Algunas grandes multinacionales españolas que hacen su negocio en el exterior, donde no hay crisis, obligan a sus miles de trabajadores a hacer más de dos horas extras gratis diarias. Un robo.
Las saldrá el tiro por la culata, porque a partir de ese instante el interés por la empresa es ninguno.
Pues si la gente no tiene tiempo libre para consumir y actualmente son necesarios que trabajen marido y mujer no sé como acabará la economía.
Y en la siguiente reforma laboral van a permitir el uso del latigo para aumentar la productividad
#37 No merecen que les haga publicidad.
Y que se le ocurra demandar. Tal y como está la justicia, lo declaran despido procedente y a pagar daños y perjuicios al empresarios.
#16 Ya, a otro con ese cuento. Esto está ganado de antemano, con comunicación escrita y todo. Y a las hemerotecas me remito.
Pero hay que demandar, que los lamentos en Facebook y compañía sí que no sirven para nada. Y no entiendo qué pinta en todo esto la nueva reforma laboral, porque esto es igual de improcedente ahora que antes.
#20 Hace mucho que no demandas, ¿no? Desgraciadamente, te podría poner un ejemplo que, a priori también estaba ganado por ley y por moral, y que la señora juez decidió considerar de otra manera.
#27 No es eso lo que dicen las estadísticas:
http://www.ideal.es/agencias/20110928/economia/sentencias-despido-favorables-trabajador_201109281332.html
http://books.google.es/books?id=n9Izwr2iK_4C&pg=PA174&lpg=PA174&dq=porcentaje+sentencias+favorables+trabajador&source=bl&ots=mlbiVzHiW-&sig=AUOyBlOk2b_liiZeA77e_O7kSDY&hl=es&sa=X&ei=h6SkUYqJE4TB7AaluYHAAQ&ved=0CDgQ6AEwAQ#v=onepage&q=porcentaje%20sentencias%20favorables%20trabajador&f=false
Resumiendo, las sentencias por temas laborales son favorables al trabajador en alrededor de un 80% de casos. El problema es que nadie demanda.
#20 pues que con la nueva reforma, ellos mismos admiten improcedente, 20 días y a la calle.
#57 Eso de despedir admitiendo improcedente no es algo nuevo de la última reforma, sino que lo introdujo Zaplana allá por los tiempos Aznareños. Y no transformaba mágicamente la indemnización de 45 a 20 días, sino que era simplemente un mecanismo para evitar gastos de defensa a la empresa, admitiendo de entrada la improcedencia, y acelerando así el juicio.
En este caso, si quisieran despedir debería ser con 33 días, que es lo que dice (ahora) la ley, nada de 20.
Esto no es nada nuevo. Empresa multinacional del sector del vidrio, hace tiempo que ha anulado los festivos de todo el año. Sólo se descansa el día de Navidad. Por el mismo precio, por supuesto.
#14 pero di el nombre, ¿Duralex por ejemplo?
Desde luego. ¡Encima que tiene trabajo se queja! adónde vamos a llegar...
Trabajar un domingo no es lo mismo que trabajar un martes. Dejad de justificar ese abuso.
También hay que ver si el domingo es la jornada entera ¿no? Yo trabajo algún domingo al mes, y esa semana en vez de trabajar 40 horas, trabajo 37. Puede que no le pagaran el domingo, pero se lo compensaran en horas
Esta empleada dice entender las razones empresariales por las que la tienda toma esta decisión
Así nos va.
Hay gente que se sorprende de que existan empresas que pretendan que sus empleados trabajan gratis, y otra gente, entre la que me incluyo, que se sorprende que un empleado se niegue a ello.
¡Qué vergüenza! ¡Esto con IU no pasaría!
No termino de entender el alcance de la noticia.
El Corte Ingles esta despidiendo gente por la misma premisa por toda España desde hace un mes. Son cientos de personas que se están yendo a la calle , pero la noticia es de un comercio local y de lo que parece una tienda pequeña.
Y si, el Artículo 41 de la reforma laboral dice muy claro que si te cambian sustancialmente las condiciones laborales, puedes irte a la calle con 20 días y paro
Y con lo de trabajar gratis en domingo quiere decir lo siguiente: Con el nuevo convenio de Grandes Superficies (al que supongo se adherirá este negocio) se suprimen los plus salariales por trabajar en domingo o en festivo, al igual que los pluses de nocturnidad
arbeit macht frei .... ese era el lema de los campos de concentración de Hitler...
en este caso no creo que sin reforma hubiese cambiado nada...
ya que la empresa reconoce despido improcedente y gracias a la reforma le paga 20 días ( en vez de 45) por año trabajado... pero es que la chica solo tenía de antiguedad un año y medio. Quizás donde si influye es en el resto de trabajadoras "veteranas" que asi su indemnización si se reduciría drásticamente.
A mí no me despidieron pero nos obligaron a trabajar todos los días mínimo una hora extra más. Los viernes por la tarde y los sábados por la mañana.
Pero, con estos del PP....¿el domingo no iba a ser el día del Señor?... /ironic off.
En casos como este habría que incluir en la noticia el nombre del comercio en cuestión. Así serían realmente consecuentes con sus actos y su política de empresa. Ahora ya cada uno decide si comulga con ellos o no. Yo personalmente la incluiría en mi lista como 'non grata'
#40 también tengo esa lista negra, pero joder, se está siendo muy larga ya.