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#1:
Otra empresa a la mierda y Felipito diciendo que esto va bien, y el Botín que entra dinero a montones. Hay dos Españas, y no son la de izquierdas y la de derechas, son la de los de arriba y la de los de abajo, y aquí abajo empezamos a ser demasiados e incluso hay gente que se está mosqueando. Esto explota
#2:
y su función no es cuidar de sus empleados, sino obtener beneficios
Éste es el problema, hay que fijar tasas sociales a las empresas, si no tienen un mínimo de empleados acordes a lo que ganan subirle los impuestos.
Éste es el problema, hay que fijar tasas sociales a las empresas, si no tienen un mínimo de empleados acordes a lo que ganan subirle los impuestos.
#30:
#22 no hace falta que sea humanitaria, basta con que sea humana. Si los empleados actuaran con la misma lógica que los accionistas, la inmensa mayoría de empresas se irían a la mierda. Es decir: ceñirte estrictamente a las funciones y horarios que pone tu contrato; no hacer nada por ayudar a los compañeros o a los jefes, sinó hacerlo todo única y exclusivamente por el interés económico propio. Si todos los empleados actuaran así, creo que no habría ninguna empresa viable.
Las empresas tienen una función social que va más allá de generar beneficios. Las que no comprenden esto suelen desaparecer con bastante rapidez. Obviamente, a los accionistas y directivos les importa una mierda tanto la duración de la empresa como la vida personal de los empleados. Pero es importante que pongamos las cartas sobre la mesa y sepamos que empresas como Pullmantur tratan a las personas como mercancías desechables: por mi parte, jamás utilizaré esta empresa para viajar y me encargaré de difundirlo a todos mis conocidos.
Las empresas tienen una función social que va más allá de generar beneficios. Las que no comprenden esto suelen desaparecer con bastante rapidez. Obviamente, a los accionistas y directivos les importa una mierda tanto la duración de la empresa como la vida personal de los empleados. Pero es importante que pongamos las cartas sobre la mesa y sepamos que empresas como Pullmantur tratan a las personas como mercancías desechables: por mi parte, jamás utilizaré esta empresa para viajar y me encargaré de difundirlo a todos mis conocidos.
#19:
#14 El problema es cuando se despide empleados no por cuestiones de viabilidad económica, sino por cuadrar un trimestre o llegar a objetivos. Y está pasando. Y repito que no hablamos de viabilidad, que también los hay, estamos hablando de unos pagan los errores de otros con su trabajo. Y esta es la tónica en las multinacionales. Vamos a ver, si te fijas una ganancia y no la consigues, tienes un problema de gestión, no un problema que se arregla echando a gente hasta que cuadran las cuestas el mes siguiente; porque sigues sin solucionar el problema de gestión y lo vas a acabar convirtiendo en un problema de viabilidad.
Es que he visto a empresas llegar a tener problemas de personal para sacar proyectos adelante por haber tirado de recorte de personal. Vamos, que no eran capaces a mantener la producción por falta de gente ni mucho menos aumentarla. Porque si se trata de un problema de eficiencia tampoco se va a solucionar de un mes a otro (aparte, digo yo que lo interesante es generar más con la misma gente, no quitar gente para generar lo mismo).
Y nótese que no hablamos de ingeniería financiera ni nada en lo que pretenda grandes conocimientos, son cuestiones de bulto, no querría saber que podría pasar si empezamos a hacer auditorias.
Y esto es lo que hagenerado la reforma laboral, la capacidad de cuadrar hojas excel a base de finiquitos.
Es que he visto a empresas llegar a tener problemas de personal para sacar proyectos adelante por haber tirado de recorte de personal. Vamos, que no eran capaces a mantener la producción por falta de gente ni mucho menos aumentarla. Porque si se trata de un problema de eficiencia tampoco se va a solucionar de un mes a otro (aparte, digo yo que lo interesante es generar más con la misma gente, no quitar gente para generar lo mismo).
Y nótese que no hablamos de ingeniería financiera ni nada en lo que pretenda grandes conocimientos, son cuestiones de bulto, no querría saber que podría pasar si empezamos a hacer auditorias.
Y esto es lo que hagenerado la reforma laboral, la capacidad de cuadrar hojas excel a base de finiquitos.
#20:
#4 Estoy muy de acuerdo con tu comentario, pero yo creo que el gran enemigo de los sindicatos mayoritarios son ellos mismos, ya que siempre desde los altos poderes y esferas económicas van a intentar desprestigiar la labor de los sindicatos. Oí una vez a Alfonso Rojo decir que los sindicatos deberían desaparecer, obviamente un sindicato es algo molesto para los empresarios, pero ni ugt ni ccoo son ahora mismo una molestia, más bien todo lo contrario, son condescendientes y hasta que eso no cambie o haya un vuelco hacia sindicatos no tradicionales cgt,etc esto no cambiará.
Comentarios
Otra empresa a la mierda y Felipito diciendo que esto va bien, y el Botín que entra dinero a montones. Hay dos Españas, y no son la de izquierdas y la de derechas, son la de los de arriba y la de los de abajo, y aquí abajo empezamos a ser demasiados e incluso hay gente que se está mosqueando. Esto explota
#1 No digas gilipolleces, solo es una cuestión ideológica para enfermos mentales como tu.
#19 Claro, como tener un exceso de empleados no puede ser un problema. Mirad Fagor, hicieron lo mismo.
#21 En este caso tenemos un problema de comprensión lectora más bien.
#1 Dos Españas:
Los saqueadores y los saqueados.
y su función no es cuidar de sus empleados, sino obtener beneficios
Éste es el problema, hay que fijar tasas sociales a las empresas, si no tienen un mínimo de empleados acordes a lo que ganan subirle los impuestos.
#2 El objetivo principal de una empresa es maximizar beneficios. Eso es el capitalismo. Mientras no cambiemos la mentalidad y los objetivos, no nos queda otra que darles la razón en lo que hacen.
#3 No, el objetivo de la empresa es crear valor (teoría de los stakeholders)
#5 Y le tocó al dueño de esa empresa por sorteo lo de crear valor.
#3 Y digo yo... la función de una empresa ¿no debería ser la de cualquier hijo de vecino? esto es, TRABAJAR. No andar todo el día buscando la manera de aprovecharse de todos para llevárselo muerto sin dar un palo al agua.
Y ahora id corriendo a criticar a Pla porque siente asco de ser español. En un país del que sentirse orgulloso la ley impediría estas mierdas.
#23 Por esa misma regla de 3 cualquier hijo de vecino puede abrir una empresa y triunfar, o quedarse con lo puesto. Las empresas no es algo que le cae a uno de la divina providencia. Los empresarios son gente que por la mañana cuando se despiertan abren los ojos igual que tú y que yo. Es cuestión de levantarse con la mentalidad de que te den trabajo(como si alguien tuviese la obligación de darle trabajo a nadie) o al contrario, de crearlo. ¿A ti con qué mentalidad te educaron?
#41 Por esa misma regla de 3 cualquier hijo de puta puede meterse en cualquier organización y medrar, o quedarse con el puesto. Las empresas no son algo que le cae a uno de la Conferencia Episcopal, ¿no?. Los que son hijos de puta son gente que por la mañana, cuando se despiertan, abren los ojos igual que tú y que yo. Es cuestión de levantarse con la mentalidad de que te den por culo (como si alguien tuviese la obligación de ser honrado) o al contrario, de no aprovecharse, como los gilipollas de este país. ¿A tí con qué mentalidad te educaron?
Lamento ser tan poco original, me he equivocado y no volverá a ocurrir.
#2 Creo que en la facultad de Empresariales les enseñan eso de la "misión", la "visión", la "función social"... supongo que lo deben explicar con media sonrisa.
La Sra. Pérez se refiere también al miedo paralizador a las represalias de la dirección ante posibles movilizaciones y huelgas. Este miedo irracional se lo debemos, a partes iguales, a la falta de cobertura legal con la última regulacón de despidos, a la poca consciencia social de los ciudadanos, y al acose y derribo contra los dos grandes sindicatos practicado por los medios generalistas, sus empresas patrocinadoras..., y los mismos sindicatos.
#4 Estoy muy de acuerdo con tu comentario, pero yo creo que el gran enemigo de los sindicatos mayoritarios son ellos mismos, ya que siempre desde los altos poderes y esferas económicas van a intentar desprestigiar la labor de los sindicatos. Oí una vez a Alfonso Rojo decir que los sindicatos deberían desaparecer, obviamente un sindicato es algo molesto para los empresarios, pero ni ugt ni ccoo son ahora mismo una molestia, más bien todo lo contrario, son condescendientes y hasta que eso no cambie o haya un vuelco hacia sindicatos no tradicionales cgt,etc esto no cambiará.
Los dueños de las empresas y sus directivos no se dan cuenta que cuidando a sus trabajadores a la larga les reportará más beneficios. Pero el cortoplacismo de este país cabalga desbocado. Una lástima.
#6 Eso era antes, ahora todo se basa en beneficios a cortísimo plazo. Somos ganado, punto pelota.
Lo que se van a ahorrar en nominas se lo van a tener que gastar en consultores y publicidad para mejorar su imagen.
Nosotros viajamos este verano con Pullmantur a México, y los propios trabajadores ya te avisaban de lo que había. Entre muchas otras, a la hora de contratar alguna excursión no te las ofertaba desde la mayorísta, sino, sus propias empresas creadas porque Pullmantur no les pagaba según vendían (a comisión, vaya..), sino, que les obligaba a un número de ventas mensuales mínimas y les seguía pagando lo mismo.
#11 hablas de tomatito??
Es lo que tiene la reforma laboral. Cuando despedir es barato nada impide que las empresas sin ningún criterio despidan a los empleados para a posteriori contratar a otros que cobren la mitad.
Eso en España claro, en otros países se mira más lo del valor añadido, la identificación del trabajador con la empresa, etc.
#16 los que puedan ganar la mitad no podrán hacer viajes, consumirán pan y agua y las empresas irán casi todas a pique
Hola, soy Alicia. La verdad es que no esperaba este revuelo. Mi blog tiene unas 30 visitas diarias y ayer llegó a 8000. La entrada se dirige sobre todo a mis compañeros y me enorgullece que muchos de ellos la hayan leido y compartido.
No queremos hundir Pullmantur; sino que dejen de tratarnos como a idiotas. Sabemos que quieren despedirnos por dos duros y vamos a exigir todo lo que nos deben. Ni más ni menos.
Muchas gracias a todos por el apoyo, por los meneos y por hacernos visibles. Es mi blog, la entrada es mía y, de tomar represalias, yo soy la unica responsable. Pero si de esto se deriva algún beneficio, repercutirá en 400 familias.
De nuevo, gracias.
http://www.gemeinwohl-oekonomie.org/es
Es la única salida.
Esta debe ser la tan famosa recuperación económica.
El capitalismo explicado en unas líneas.
#32 Una empresa es rentable desde el primer céntimo de beneficio, aunque obviamente yo no pondría el límite tan bajo para impedir el despido de personal.
De todas formas, insisto, la única solución es que nos comportemos como estas empresas y les declaremos la guerra, no consumiendo sus productos, ya que ellos se la declaran a la sociedad.
Es simple: empresa con beneficios que despide gente, empresa que debe ser boicoteada por los consumidores. Es dos meses problema arreglado, o la empresa deja de despedir o cierra el chiringuito.
#33 toda la razón, por eso no debemos consumir nada español, nos han quitado los derechos laborales, las pensiones... mejor evitar comprar en España, total, al final el dinero se lo quedan los de siempre.
#38 creo que confundes a un gobierno incompetente+una élite de grandes empresas con las miles de pequeñas empresas españolas que no tienen la culpa de los recortes de derechos.
#33 Gilipollez digna de alguien que no tiene ni puta idea de como funciona una empresa cualquiera.
Entiendo que tu consideres rentable una empresa estancada pero eso no es así. Un céntimo de beneficio significa estancarse, y una empresa estancada va a ir a menos.
Pero es mejor repetir las tonterías que os cuelan en panfletos que aceptar la realidad.
#49 ya te lo he dicho, atontado, que no consideraba un céntimo de beneficio como cantidad suficiente para no poder despedir, y que el límite tendría que estar más arriba.
Sobre lo de "alguien que no tiene ni puta idea de como funciona una empresa cualquiera", bueno, en estos momentos doy trabajo a cinco personas. No es mucho, pero es un comienzo. Funcionamos como un equipo donde la lealtad, el compañerismo y la comunicación constante son fundamentales. Obviamente, no es un modelo aplicable a una empresa de 5000 personas, pero si las empresas grandes en vez de tratar a sus trabajadores y clientes como ganado, los trataran como seres humanos, las cosas serían diferentes. Y la prueba es que muchas empresas de éxito actuales tratan bien a la gente y tienen excelentes resultados.
Como te he dicho, contra empresas como Pullmantur debemos defendernos con la mejor arma que tenemos los consumidores: el boicot. Si los accionistas y directivos no están dispuestos a hacer un esfuerzo para salvar puestos de trabajo, nosotros tampoco tenemos porque confiar en sus productos.
Pues es una faena; por eso siempre hay que continuar formandose; no quedarse anclado en ninguna empresa; sino te despiden y ahora que?? seguir aprendiendo idiomas, aprendiendo ofimatica, leyes, etc etc etc.
Asi funciona el mundo; no hay otra...
Estoy con ella en su frustración como cualquier buen trabajador que haya sido despedido de una empresa en la que hacía un buen trabajo. Pero también es cierto que cuando eres el empresario y necesitas despedir empleados por el motivo que sea, tampoco puedes tener en cuenta motivos personales, como no los debes tener en cuenta cuando les contratas (por ejemplo, evitar contratar a una mujer entre 25 y 35 años porque está en edad fértil o si tiene hijos pequeños, por si "se te va"). Sólo debes cerrar el trato pagando lo que marque la ley y sin dejar ninguna deuda. Desconozco si es el caso, y supongo que ella tampoco lo sabe, porque apenas han empezado a negociar.
Hay que ver si es el típico caso en que sobran directivos que no renuncian a ningun privilegio ni a su sueldazo pero a la vez están vaciando la empresa y llevándoselo calentito. Seguramente es así y es la enésima empresa suicida, pero no lo sé ni puedo saberlo por la noticia meneada.
#14 El problema es cuando se despide empleados no por cuestiones de viabilidad económica, sino por cuadrar un trimestre o llegar a objetivos. Y está pasando. Y repito que no hablamos de viabilidad, que también los hay, estamos hablando de unos pagan los errores de otros con su trabajo. Y esta es la tónica en las multinacionales. Vamos a ver, si te fijas una ganancia y no la consigues, tienes un problema de gestión, no un problema que se arregla echando a gente hasta que cuadran las cuestas el mes siguiente; porque sigues sin solucionar el problema de gestión y lo vas a acabar convirtiendo en un problema de viabilidad.
Es que he visto a empresas llegar a tener problemas de personal para sacar proyectos adelante por haber tirado de recorte de personal. Vamos, que no eran capaces a mantener la producción por falta de gente ni mucho menos aumentarla. Porque si se trata de un problema de eficiencia tampoco se va a solucionar de un mes a otro (aparte, digo yo que lo interesante es generar más con la misma gente, no quitar gente para generar lo mismo).
Y nótese que no hablamos de ingeniería financiera ni nada en lo que pretenda grandes conocimientos, son cuestiones de bulto, no querría saber que podría pasar si empezamos a hacer auditorias.
Y esto es lo que hagenerado la reforma laboral, la capacidad de cuadrar hojas excel a base de finiquitos.
Más allá del contenido, que comparto, me encanta el estilo claro, limpio y directo. Excelente escritora.
#34 ¡Gracias!
#35 A ti por ser tan valiente y contarlo exponiéndote públicamente. ¡Mucho ánimo!
Una mujer valiente.
Pullmantur era la empresa que vendía cruceros que la gente pagaba con créditos personales e indemnizaciones del paro. Máximo símbolo de la burbuja financiera y el carpe diem español.
Bienvenidos al mundo real. Una empresa no es una organización humanitaria, es una entidad con ánimo de lucro. Y no hay nada de malo en ello. Cuando alguien monta una empresa lo hace, entre otras cosas, para ganar dinero, no para hacerle un favor a nadie. Por eso yo pienso que debería implantarse el model austriaco:
http://www.20minutos.es/noticia/676104/0/modelo-austriaco/gobierno/reforma-laboral/
Esa fue una de las propuestas electorales del gobierno y parece que no han vuelto a sacar el tema. Quizás porque en realidad no les importa mucho.
#22 no hace falta que sea humanitaria, basta con que sea humana. Si los empleados actuaran con la misma lógica que los accionistas, la inmensa mayoría de empresas se irían a la mierda. Es decir: ceñirte estrictamente a las funciones y horarios que pone tu contrato; no hacer nada por ayudar a los compañeros o a los jefes, sinó hacerlo todo única y exclusivamente por el interés económico propio. Si todos los empleados actuaran así, creo que no habría ninguna empresa viable.
Las empresas tienen una función social que va más allá de generar beneficios. Las que no comprenden esto suelen desaparecer con bastante rapidez. Obviamente, a los accionistas y directivos les importa una mierda tanto la duración de la empresa como la vida personal de los empleados. Pero es importante que pongamos las cartas sobre la mesa y sepamos que empresas como Pullmantur tratan a las personas como mercancías desechables: por mi parte, jamás utilizaré esta empresa para viajar y me encargaré de difundirlo a todos mis conocidos.
Si todos tuviéramos los ovarios de esta chica otro gallo cantaría en este puto país de borregos acobardados
http://economia.elpais.com/economia/2013/02/04/actualidad/1360008258_264700.html
Si la empresa en vacas gordas tuvo que contratar más y crecer, ahora es normal que tenga que despedir el exceso y moderarse, es duro pero al final una empresa es un negocio.
#27 No me digas. Mejor regresa a trollear a la caverna de donde has salido.
A todos por comentar. Esta compañera vale mucho y estamos supercontentos con la difusion. A ver si se pasa y ve los comentarios. Yo tambien creo que es una buena escritora.
¿Qué está funcionando? ¿Acabar con los derechos sociales? Pues si, me jode. Que sepas que tú, y gente como tú son el enemigo.
Resignarse a ser un esclavo, ¿no?
¿Prepararse para maximizar beneficios de la siguiente empresa?
Agacha la cabeza y lo único que te van a caer son collejas salao.
Q le den por el culo a pullmantur.
Siguen los despidos masivos y los cierres de empresas, mientras el des-Gobierno tiene la desfachatez de decir que la crisis ha terminado.
No tenéis ni idea de las empresas que tuvieron que cerrar por no poder despedir a una parte de su plantilla. Y siempre es mejor que despidan a la mitad que no a todos.
Eso es lo que se buscaba con al reforma laboral, y esta funcionando, por mucho que os joda.
#24 Y siempre es mejor trabajar por menos dinero a que tenga que cerrar una empresa, y siempre es mejor trabajar como un esclavo a cambio de un barracón sucio, una barra de pan duro y agua del grifo a que tenga que cerrar la empresa..... ¿Eso es lo mejor que puedes dar/ofrecer de ti mismo? ¿o lo que te gustaria que te ofrecieran a ti? Me das mucha pena y lástima como persona si es así, aún no te has dado cuenta que hay montón de cosas mucho más importantes que el dinero.
#25 Que poco tardó en llegar el primer ignorante con una falacia simplona.
#24 que una empresa con pérdidas tenga que despedir es comprensible. Que una empresa con beneficios lo haga, es una declaración de guerra hacia sus propios empleados y hacia los ciudadanos en general.
#31 ¿Y quien decide los beneficios que tiene que tener una empresa para ser rentable? ¿Tu o ellos? Una empresa para ser rentable tiene que tener los beneficios que ellos consideren oportunos. Un "lo comido por lo servido" aquí no vale.