Hace 10 años | Por --361417-- a abadiadigital.com
Publicado hace 10 años por --361417-- a abadiadigital.com

Google ha activado una cláusula en los contratos de todos y cada uno de sus más de 34.000 empleados, independientemente del cargo y responsabilidad que ejerzan, merced a la cual en caso de que fallezcan sus familias siguen cobrando la mitad de su salario durante los siguientes 10 años, y perciben 1.000 dólares mensuales por hijo hasta que estos cumplan 19 años (ó 23 en caso de que sean estudiantes a tiempo completo).

Comentarios

v

#8 El original estaba mejor que el tuyo. A ti te falta una coma entre "merced a la cual" y "en caso de que fallezcan".

S

#24 toda la razón.

nimbusaeta

#8 He pensado lo mismo.

D

#12

Ganaría más el hijo de un empleado de google fallecido.

DaniTC

#62 Era una forma de hablar. Obviamente el muerto no gana nada (recuerdo que está muerto).

Euricena

#1 ¿PEQUEÑOS DETALLES? ¿perdón? debes estar forrado.

Que sí que te refieres a la política de empresa de compensación no remunerada complementaria, que puede consistir en cosas que compensan con mucho aunque no sean específicamente dinero. Pero ésto más que un gesto, es toda una subvención -ok, son seguros de vida pero la empresa los paga-.

Y sí, las mejores empresas pueden permitirse atraer a los mejores, puesto que los empleados son el mayor motor de empresa.

a

#3 "Las mejores empresas pueden permitirse atraer a los mejores"

O quizás por saber atraer a los mejores son las mejores empresas.

Euricena

#48 Exacto! tú lo has dicho por mí, debí ponerlo.

te_digo_que_no

#1 #2 #3 #5 SENSACIONALISTA:Tengo entendido que esto es en caso de que mueras en el ejercicio de tus funciones.

Cosa bastante improbable.

Son y en este caso pagaba a las familias 3 años d sueldo. No es tan raro

merkavadelucecitas

Todo es mas complicado #1 y #2

No os vengais arriba

Desgraciadamente el capitalismo no se regalan ni chocalatinas (si no es por algo)

Ha habido muchas polemicas y escandalos, por que las compañias en EEUU, "aseguran" a sus empleados como si fueran ganado vivo, sin conocimiento de las familias.
Digamos que son "stock vivo"

"Companies Profit on Workers' Deaths
Through 'Dead Peasants' Insurance"

http://online.wsj.com/public/resources/documents/april_19.htm

"Mrs. Reynolds, a $21,000-a-year administrative assistant and buyer, died in 1998 at age 62. Her family received a $21,000 benefit from a life-insurance policy provided to employees by CM Holdings. CM Holdings received a COLI payout of $180,000"

___________________________

POR EMPLEADO FIAMBRE SEGUN ALGUNOS ENTRAMADOS

La familia recibe 21.000$ de la empresa
La empresa recibe 108.000$ de entramado financiero/seguro/fondo inversion, llamado COLI que tiene contratado la empresa para su ganado vivo

-Al parecer, empresas obtienen beneficios directos de cobrar el seguro que les hacen a los empleados
-Se benefician de desgravaciones fiscales por esta practica

"Un Mundo Feliz" #7

ValaCiencias

#7 Los empleados de Google, máxima expresión de la "servidumbre" lol

Evawicca

#7 Muy acertada tu cita. También es real que de todas formas el trabajador tiene que estar ahí. Es el sistema en el que vivimos. Así que ¿por qué no generarles un mejor ambiente?

elzahr

#7 A eso yo lo llamaría estado del bienestar. Criticarlo es simplemente defender la visión americana de los "estados delgados" y el radicalismo liberal.

Pero bueno, cada uno a su rollo.

D

#7 "A really efficient totalitarian state would be"

Si, si, todo muy poético... pero el caso es que el resto estamos muy jodidos bajo un estado totalitario no eficiente y tampoco despertamos. Así que yo me quedaba con el totalitarismo eficiente sin dudarlo.

D

#5 Se te olvida la de subcontratar a indios que te hagan la programacion, el soporte tecnico..

_VEGA___

#5: Por desgracia eso no es ninguna máxima del capitalismo. Significaría que si te esfuerzas en cualificarte estarás bien pagado. Si me apuras, máxima sería la ley de la oferta y la demanda, y ni esa funciona ya que los que tienen el poder siempre mueven los hilos para cambiar las cosas a su favor...

filosofo

#65 Estoy citando a Max Webber y él habla en términos históricos de cómo funciona la dinámica del capitalismo. No tiene que ver con la oferta y demanda como tú crees. Tú podrías pagar mucho menos a empleados altamente cualificados o tratarlos mucho peor que todavía trabajarían para ti. Pero, al estar menos satisfechos, su rendimiento sería peor. Si no das estos extras la gente no está loca de contexta con su trabajo y no se esforzaría más que al mínimo para cumplir,

destornillador

Un pendrive con las cenizas.

air

#30 #18 #9 Ahora me entero que los 6 millones de parados son en su mayoría programadores back end y software developers....


Google como Facebook se los rifan, cojones. En España y en cualquier parte al trabajador no o poco cualificado lo elige la empresa. Un ingeniero de software en Silicon Valley con un sueldo de 150,000 dólares anuales elige su empresa (el currante). Son dos trabajadores completamente distintos.

u

#34 No, pero dentro de esos 6 millones tienes licenciados en lo que quieras que a lo único que pueden aspirar con la mentalidad empresarial de este país es a servir hamburguesas (con todos mis respetos) o a pirarse a otro pais que los traten como es debido.Lo que critico es la mentalidad de "nuestros" empresaurios...sin generalizar, pero sospecho que son mayoría.

#33 Por supuesto que nadie da duros a 4 pesetas, pero si tu como trabajador te sientes respaldado, motivado y querido producirás en consecuencia y te sentirás parte del proyecto de empresa en la que trabajas..y esta gente se levantara por las mañanas contentos de ir a currar...cosa que la gran mayoría no podemos decir...los que aun tenemos curro,claro.
Pero es que tu comentario seria el mismo que si te pagan 2M de €, dirás 'ya pero la empresa gana 20M de € por ti'..si, pero tu cobras 2M de € y en otra empresas ganarán esos mismo 20M de € y a ti te pagaran mucho menos...y si este modelo no e gusta siempre puedes montar tu propio "google", cooperativa o lo que quieras.

Y

Esto del GoogleRIP lo peta más que el Google+.

D

"A veces los pequeños detalles son los que marcan las diferencias"

Claro, como en este caso que falte una coma:

en caso de que fallezcan sus familias siguen cobrando la mitad de su salario durante los siguientes 10 años
Yo aqui entiendo que si fallece la familia de un trabajador de google, le pagan la mitad del salario durante 10 años, CEOE style.

Entiendo que el punto y coma sea un ser mitologico para los becarios, pero omitir una coma que cambia completamente el sentido del texto es para hacerles repetir la carrera.

EspecimenMalo

Mi hermano mayor trabaja en Google, voy a matarlo

D

Hay portada de Reddit, hay meneo.

D

¿Necesitan químicos? Si muero me gustaría hacer algo por la familia sin recurrir al mercado negro

D

tendra sus cosas malas pero yo con esta empresa me corro de envidia.

u

Estos de Google son unos explotadores, empresaurios sin escrupulos.

Aquí en España los de la CEOE que son los empresarios como Dios manda, van a pedir que para acceder a una entrevistas envíes un SMS a 906 con el texto "yo pongo la vaselina", espacio y tu numero de teléfono.

fincher

#40 No le hagamos publicidad a una multinacional que no piensa en las personas sino de cara a la galería.

D

la de cosas que se pueden hacer cuando cotizas en paises en los que no pagas impuestos, la leche

delawen

Me parece genial por parte de Google, pero también hay que tener en cuenta que seguramente a Google esto le está saliendo muy barato. No es más que una ampliación del típico seguro que se puede hacer a los trabajadores (y que al menos en España, sirve para desgravar). Pero en vez de dar una indemnización de golpe, la repartes a 10 años (con lo que sale más barata, por la inflación y los intereses que te genera de mientras).

Para un seguro así no hay que pagar una cuota demasiado alta por persona, y si encima coges una empresa del tamaño de Google y lo haces al por mayor, mucho más barato.

Vamos, que muy bien Google por pensar en este tipo de detalles, que son los que lo hacen una empresa atractiva. Pero tampoco nos tiremos de los pelos, casi cualquier empresa de mediana a grande podría negociar algo parecido con una aseguradora. Seamos realistas, ¿cual es la probabilidad de morir mientras trabajas para Google, donde la mayoría son jovenes?

E

#56 yo tenía tambien seguro de vida ligado al salario en una multinacional, eran 2 veces el salario anual y cobrado de golpe.

Lo de Google son 5 veces el salario pero cobrado en diferido en 10 años.

No tengo claro cual de las dos opciones es mejor para la familia si sucede una desgracia.

fincher

Si muere un empleado de la construcción no recibe nada y ya ves, la vida sigue

merkavadelucecitas

#39 El foco no estaria tanto, en estaria tanto, en:
-si la familia recibe mas o menos
-quien empleado vale mas o menos

Si no en el hecho de que las Grandes Corporaciones nos perciben como "bienes" y nos compran, venden, aseguran, intercambian y tratan como a tales, en los mercados financieros globales.

Somos objeto de transaccion, se nos pone precios en paquetes. Tenemos asociada una rentabilidad que se espera sacar de nosotros en nuestra vida labora, tasada y que cotiza como tal en paquetes finacieros junto con seguros, hipotecas y demas

"¿A cuanto esta el millon de Españolitos?"
- BARATO BARATO, los acabamos devaluar los costes salarioales. Aclaro Rajoy en China el otro dia

T

¿Alguien sabe si estas condiciones se aplican a los empleados de Google España?

chuchango

Y mientras, aquí en España, te despiden al momento que tengan obligatoriamente que hacerte fijo.

D

Trabajar para el brazo comercial de la CIA y la NSA tiene sus recompensas.

KirO

Y eso es lo que pasa en un país sin estado de bienestar... que las empresas, si les da la gana, tienen que dar este tipo de prestaciones...

traviesvs_maximvs

Google deberia dirigir un país.

D

Y si Google muere, ¿cuánto reciben sus empleados?

D

¡¡¡ Perros capitalistas !!! Oh, wait...

D

Igualito que aqui, que para mejorar la productividad nada mejor que contratos basura y bajadas de salario. ...

merkavadelucecitas

estos no hacen nada bueno
Nadie cobra tanto en el sistema Capitalista actual, solo por ser muy listo, desengañaos.

Ahora en serio, a los mercenarios de la antigua Black Waters, tambien les atraian con condiciones parecidas:
altos salarios
indemnizaciones a las familias
etc, etc, etc

D

Es un bonito gesto, es mejor a que ese dinero se lo quede el CEO de turno de Google, o sus altos ejecutivos. Aunque pinta peligroso trabajar para Google, hay más de una familia en las que si alguno de los miembros conociese esa clausula... la vida del trabajador de Google correría peligro lol

M

Tampoco es que sea la releche, no es mas que un seguro de vida, solo que te fraccionan el pago durante 10 años. Teniendo en cuenta la edad media de la plantilla de Google y su capacidad de negociacion con tantos empleados no creo que les haya salido por mucho.

D

Que no os habeis enterado, Google es una empresa dirigida por alien y aplican a sus empleados las reglas de su mundo feliz, Google es la filial de un Estado de otro planeta mas avanzado y eso mismo pronto nos prometeran a cada humano si aceptamos sus planes googlelianos que como ellos dicen es cambiar el mundo. Hazte googleliano y tu futuro quedara asegurado, han hecho las cuentas y con los recursos existentes bien planificados pueden ofrecernos el paraiso terrenal a cambio de no reproducirnos y aliviar la carga humana del planeta que es a lo que han venido aqui desde la Galaxia.

HyperBlad

#33 Eso es una interpretación torticera a más no poder. Nadie dice que sean buenas personas, dicen que son una buena empresa. Como tal, quiere tener a los mejores trabajadores (porque son los que más rendimiento económico le van a dar, obviamente) y, para ello, ofrece condiciones adecuadas. Aquí una empresa de informática te pide cuatro idiomas, ingeniería, máster, 10 años de experiencia y te dan 18.000 euros al año por un horario indefinido (como en Google, por cierto). Y aún eres un pesetero si protestas.

D

#71 Es como decir que esas empresas que criticas son buenas porque sus directivos cobran pensiones millonarias. Lo único que se puede sacar de esta noticia es que las personas que se beneficien de ello (probablemente) son muy bien tratadas. Pero no nos dice nada de sus "otros" empleados.

Tampoco estoy muy de acuerdo con el carácter elitista que tiene, pero eso ya es otro asunto.

HyperBlad

#76 No, no tiene nada que ver con decir eso, ni parecido. Esto es reconocer y apreciar el talento en las condiciones laborales. De todas formas, aquí dice que es una medida para todos los empleados de Google.

D

#77 Sí es cierto que nos salimos del tema, pero solo limitarse a eso es ser muy cortitos de mira. Y sé que es para "todos" sus empleados, por eso pongo el "otros" entre comillas.

D

No quiero desinflarle el globo a nadie, pero no hay que olvidar que para que eso pueda suceder seguramente hace falta que se precarice la situación de muchas más personas. Un ejemplo al respecto es el pago de impuestos, tecnologías y trabajadores en países subdesarrollados, y cosas similares.

A veces nos apresuramos a comparar casos como este con situaciones cotidianas cuando la comparación no tiene ningún sentido. Se toma una comparación de casos cotidianos con un caso excepcional que solo funciona en circunstancias muy concretas, y que habitualmente son incompatibles con situaciones cotidianas.

Esto es como comparar cualquier país del mundo con paraísos fiscales como puede serlo suiza. Tampoco digo que tenga que ser necesariamente un caso excepcional por razones malas, pero comparar la educación de cualquier país con algún país nórdico que sea excepcionalmente sobresaliente en educación, también es una falacia.

j

La cantidad de velas que van ha poner algun@s para que su compañer@ la palme

fiorella.sofia.10

Me encantaría trabajar en google ^^!!!

votadorlol

Me acuerdo de esta noticia, salió hace ya lo suyo

D

Menudos defraudadores los empleados de google fallecidos. Supongo que cada mes google mandará a alguien al cementerio para comprobar si los muertos siguen muertos.

P

Hombre, todos sabemos que Google es la mejor empresa del mundo para trabajar (o de las mejores). Pero esto no es así por casualidad, para entrar en Google hay que ser, por lo menos, muy bueno.

Tengo una media superior a 8 en la carrera y un montón de proyectos personales, me voy a entrevistar con ellos en dos semanas y sé más que de sobra que es muy difícil que pase el primer filtro (entrevista telefónica). Y estoy hablando de un internship de tres meses.

Que no digo que no tenga ninguna trampa ni nada, solo digo que no es tan raro porque necesitan a la gente más brillante del mundo. Y, sin ánimo de ofender, la gente más brillante del mundo aún hoy en día tiene muchísimos sitios donde elegir (las otras grandes empresas tech, ESA, CERN, doctorarse en cualquier universidad buena, etc, etc, etc, etc...).

DoñaGata

#49 Te deseo mucha suerte

D

#49 Colega las mentes mas brillantes ya las tienen los googlelianos que no dan la cara, los jefes ocultos y sus secretas maquinas del hiper calculo, no buscan eso, buscan perfiles humanos concretos y tus titulos y curriculum les vale a ellos un pimiento, por una breve conversacion con preguntas claves saben si estas en el grupo de seleccion y saben mas de ti de lo que se ha puesto en internet o tu email. Google es el cosmos que se nos ha echado encima por nuestro caos como especie, son unos policias secretos de la supervivencia planetaria y es parte de un plan mucho mas vasto, disfrazados de buscador de Internet. Google no busca para ti, Google te busca a ti para integrarte en su plan secreto que ya no lo es tanto pues lo estan dando a conocer, por ejemplo a traves de este mensaje.

D

El nivel de envidia en este hilo es demasiado alto.

l

Y todavía hay gente, por ahí, que vive en su mundo y critica a Google.

Trabajar en una empresa donde no te agobian con el horario, donde prefieren que trabajes una hora al día si esa hora es la más productiva y el resto lo dediques a leeer, a pintar, a pasear, a comer ostras, a lo que sea que convierta esa hora en una hora genial de ideas, inspiración, creatividad...

Por no hablar de ser un auténtico modelo y un ejemplo a seguir como negocio. Han tenido que llegar dos chavales a enseñarles a todas esas cabezas sesudas empresarias que llevan siglos de atraso mental, pues el éxito de google es indiscutible.

En fin, que sí, que a pesar de todo hay gente que los critica... Y mira que si quisieran abusar de su posición, podrían apretarnos a todos mucho las tuercas...

m

#53 no te ofendas, pero es para flipar el nivel de engaño que os llegan a inocular.

Mírate quienes tienen la mayoría de acciones de Google antes de hablar de "dos chavales" y todo ese rollo típico de películas:
http://finance.yahoo.com/q/mh?s=GOOG+Major+Holders

y luego te miras Apple y todas las demás. Todo es de los mismos.

... como os comen la cabeza, es algo increíble.

Google contrata a una poca gente que sobresale como también hay gente que tiene la polla de 50 centimetros y se forra en la industria porno. Si este tipo de cosas legitiman un modelo de sociedad, apaga y vámonos.

D

#55 Totalmente de acuerdo. Y es que a la gente le gusta vivir ciega, muda y sorda. Que no se quejen después.

delawen

#53 Hay que decir que aunque Google sea una empresa buena para trabajar, tampoco es el paraíso que pareces dibujar.

Sí, hay una sala de recreativos con refrescos y un billar. Sí, hay unos comedores brutales. Sí, hasta te ofrecen viviendas cerca del trabajo. ¿Y por qué?

Porque al final acabas echando más horas que un reloj, así que te ponen una oficina "molona" donde puedas sentirte cómodo y no eches de menos tu casa.

El modelo de trabajo por tareas (y si me sobra tiempo, voy al billar a reirme con los colegas del curro) es bueno, siempre y cuando tú decidas tu productividad. En el momento en el que una tercera persona te impone el tiempo, seguramente no te esté sobrando tiempo ni para acercarte a una partidita rápida. Por no hablar de qué pasa cuando el tiempo estimado no llega para la tarea que quieres hacer...

Google tiene muchas cosas buenas, una gran inversión en I+D y unas condiciones muy atractivas para cazar talentos. Pero no nos dejemos engañar: no es como tú dices un par de horas productivas al día y luego a holgazanear. Tampoco es una hermanita de la caridad que va "regalando" productos. Es una empresa. Y de las gordas. Y eso no se consigue sin explotar un poco aquí y un poco allí. Eso sí, disfrazado y disimulado con muchas golosinas.

D

No me extraña. Con lo que te exigen para entrar a trabajar allí (como no seas un puto genio de la programación, olvídate de entrar ahí), ya se habrán asegurado que durante tu estancia en la empresa habrás producido por lo menos diez veces más de lo que se gastarán luego ellos en esa iniciativa. Pero hey, como publicidad de "mira qué buenos somos en esta empresa" les queda que ni pintada.

u

#28 Es que son de lo peor..mira que intentar que sus trabajadores esten contentos y sabiendo que tienen una estabilidad dentro de la empresa...si es que donde vamos a parar..mejor el SMI por media jornada de 12 horas y si te quejas hay una cola de 6 millones para tu puesto..eso si que es motivación y buenas maneras con tus esclavos trabajadores

D

#30 No seas demagogo, tío, no intentes llevar mi comentario justo al otro extremo. Me refiero a algo tan sencillo como que nadie da nada por nada. ¿Tan difícil es de entender sin tener que recurrir a la vulgar treta de reducir al absurdo lo que uno dice?

u

#31 Pero entonces para ti ¿que es una empresa? y ¿cual es el trato que debe dar a sus empleados?

D

#32 Yo no soy quien para decidir eso porque hay un montón de variables que no controlo en este tema. Simplemente me ha hecho gracia cómo casi todos parecían estar aquí corriéndose de gusto leyendo esta noticia pensando "qué buenas personas estos de Google" como si fueran la beneficencia. Dudo mucho que hagan todo esto por un trabajador sin primero haberse asegurado de que éste les habrá rendido de sobras y producido beneficios suficientes que compensen. Parece que algunos de por aquí se crean que Google coge al primero que ve y le ofrece todas estas condiciones "per se" porque son así de buena gente.

Y sí, ya sé que hay empresas que ni eso pero así acaban luego, que se les va todo cristo a otras empresas en cuanto cogen un poco de experiencia y luego los jerifaltes no hacen más que lloriquear de la "falta de compromiso", como en el último sitio de mierda en el que estuve.

campi

#28 Es decir que quieran los mejores para su empresa, también está mal visto??

E

#28 en España no contratan ingenieros, sobre todo cogen gente para desarrollo de negocio y comercial.

Eso sí, hay un mamoneo impresionante, se han adaptado al crony capitalism a la perfección. Si quieres trabajar en Google España y tienes un apellido compuesto y muchos contactos es un plus.

D

#6 La capacidad de comprensión tampoco, le he dicho lo mismo varias veces.

Este "user", u lo que fuere, ni tan siquiera percibe que el seguimiento a esas valoraciones es nulo.

#4