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#1:
"Entonces Toñi, que no es tonta, pensó que al parecer todos los bienes e ingresos importantes estaban a nombre de Manolito S.L. pero su contrato y salario estaban a nombre de Manolo S.L. con lo que se imaginó que cualquier día la iban a echar sin pagarle porque Manolo S.L. era insolvente. Entonces Toñi hizo algo tan sencillo como apuntar el CIF de Manolito S.L.. Ojo, no solo el nombre porque éste puede cambiar pero el CIF no."
"Cuando la echaron, Toñi demandó. Pero no demandó a Manolo S.L. que es lo que Manolo esperaba sino que demandó a Manolo S.L., a Manolito S.L. y al propio Manolo. La misma demanda con tres demandados. Con las pruebas que tenía demostró que ella no trabajaba para Manolo S.L. sino para el grupo formado por Manolito S.L. y Manolo S.L. siendo Manolo el verdadero y único empresario como persona física. El despido fue improcedente y cobró hasta el último euro de su indemnización porque Manolo S.L. era insolvente pero Manolito S.L. no lo era y menos aún el propio Manolo."
"Cuando la echaron, Toñi demandó. Pero no demandó a Manolo S.L. que es lo que Manolo esperaba sino que demandó a Manolo S.L., a Manolito S.L. y al propio Manolo. La misma demanda con tres demandados. Con las pruebas que tenía demostró que ella no trabajaba para Manolo S.L. sino para el grupo formado por Manolito S.L. y Manolo S.L. siendo Manolo el verdadero y único empresario como persona física. El despido fue improcedente y cobró hasta el último euro de su indemnización porque Manolo S.L. era insolvente pero Manolito S.L. no lo era y menos aún el propio Manolo."
#10:
#2 Y lo hacemos, lo hacemos. Fíjate en mi empresa es tan ridículo que hay 5 empresas montadas para 60 trabajadores. Yo soy delegado de una empresa y soy el jefe de otro delegado de otra empresa porque estamos en el mismo departamento. Lo que ocurre es que estas cosas que se monta el empresaurio para pagar menos impuestos (y cobrar muchas más subvenciones) se le vuelven en contra a la hora de la verdad.
Como bien avisa el artículo enlazado no es cosa de desvelar tus cartas para darle tiempo al empresaurio a cubirise. Hay que disparar en el momento justo. Nosotros, por ejemplo, lo hicimos en diciembre del año pasado cuando alegaron 6 despidos objetivos por disminución de ventas y bla,bla. De 20 días con un máximo de 1 año que faculta la reforma conseguimos en conciliación 40 días. O eso o ibamos a por todas.
#3 Todos los representantes no son iguales. Que haya empresaurios que hayan puesto a su sobrino o al chupa-p** de turno con promesas de medrar en su carrera no nos convierte a todos en miserables. Eso querrían que pensarais.
#5 Ni siquiera en algunos casos. Existen los llamados "derechos irrenunciables" en lo laboral. Aunque tu estés de acuerdo y firmes que dejas que te los conculquen no tiene ninguna validez. El legislador, que no es tonto, sabe que existen las amenazas y presiones y por eso lo previó. Que hayas firmado tu consentimiento, en algunos casos, no te tiene que llevar a darlo todo por perdido. Eso es otro cuento de los que no quieren que vayas al juzgado (que por cierto, es gratuito)
Como bien avisa el artículo enlazado no es cosa de desvelar tus cartas para darle tiempo al empresaurio a cubirise. Hay que disparar en el momento justo. Nosotros, por ejemplo, lo hicimos en diciembre del año pasado cuando alegaron 6 despidos objetivos por disminución de ventas y bla,bla. De 20 días con un máximo de 1 año que faculta la reforma conseguimos en conciliación 40 días. O eso o ibamos a por todas.
#3 Todos los representantes no son iguales. Que haya empresaurios que hayan puesto a su sobrino o al chupa-p** de turno con promesas de medrar en su carrera no nos convierte a todos en miserables. Eso querrían que pensarais.
#5 Ni siquiera en algunos casos. Existen los llamados "derechos irrenunciables" en lo laboral. Aunque tu estés de acuerdo y firmes que dejas que te los conculquen no tiene ninguna validez. El legislador, que no es tonto, sabe que existen las amenazas y presiones y por eso lo previó. Que hayas firmado tu consentimiento, en algunos casos, no te tiene que llevar a darlo todo por perdido. Eso es otro cuento de los que no quieren que vayas al juzgado (que por cierto, es gratuito)
#4:
Yo creo que aparte de eso, es importante saber para quien trabajas realmente (quienes son los accionistas) y cuanto beneficio está teniendo realmente la empresa, sus subsidiarias o sus empresas accionistas. O si estas en una subcontrata, de una subcontrata de una subcontrata. ¿quien es realmente esa sociedad que tiene el 20% del accionariado?
Podrian estar haciendo un vaciamiento de la empresa, y para cuando te des cuenta han echado la persiana.
O como los consejeros de la electricas que antes eran políticos, algunos consejeros o directivos de tu empresa igual trabajaban antes en otra empresa y resulta que te das cuenta que casualmente le compran productos o servicios por un precio exagerado a la antigua empresa. Una empresa con esas corruptelas no tardará mucho en echar el cierre y es mejor que estes informado.
Se pueden buscar datos asociados al cif en el registro mercantil y en webs como estas http://www.empresia.es/ o http://www.einforma.com/
Informate bien de para quien vas a trabajar
Por qué hacen preguntas raras en las entrevistas de trabajo. La realidad fuera de los mundos de Yupi/c3#c-3
Podrian estar haciendo un vaciamiento de la empresa, y para cuando te des cuenta han echado la persiana.
O como los consejeros de la electricas que antes eran políticos, algunos consejeros o directivos de tu empresa igual trabajaban antes en otra empresa y resulta que te das cuenta que casualmente le compran productos o servicios por un precio exagerado a la antigua empresa. Una empresa con esas corruptelas no tardará mucho en echar el cierre y es mejor que estes informado.
Se pueden buscar datos asociados al cif en el registro mercantil y en webs como estas http://www.empresia.es/ o http://www.einforma.com/
Informate bien de para quien vas a trabajar
Por qué hacen preguntas raras en las entrevistas de trabajo. La realidad fuera de los mundos de Yupi/c3#c-3
Comentarios
"Entonces Toñi, que no es tonta, pensó que al parecer todos los bienes e ingresos importantes estaban a nombre de Manolito S.L. pero su contrato y salario estaban a nombre de Manolo S.L. con lo que se imaginó que cualquier día la iban a echar sin pagarle porque Manolo S.L. era insolvente. Entonces Toñi hizo algo tan sencillo como apuntar el CIF de Manolito S.L.. Ojo, no solo el nombre porque éste puede cambiar pero el CIF no."
"Cuando la echaron, Toñi demandó. Pero no demandó a Manolo S.L. que es lo que Manolo esperaba sino que demandó a Manolo S.L., a Manolito S.L. y al propio Manolo. La misma demanda con tres demandados. Con las pruebas que tenía demostró que ella no trabajaba para Manolo S.L. sino para el grupo formado por Manolito S.L. y Manolo S.L. siendo Manolo el verdadero y único empresario como persona física. El despido fue improcedente y cobró hasta el último euro de su indemnización porque Manolo S.L. era insolvente pero Manolito S.L. no lo era y menos aún el propio Manolo."
#1 Qué pasa, la gente no lee los envíos o qué.
#8 No, a veces solo leemos la entradilla y los comentarios.
#8 La gran mayoría no. Únicamente el titular, la entradilla y los comentarios relevantes.
¿Los delegados de empresa no podrían informar a los empleados de estas triquiñuelas?
#2 Si los delegados de empresa son unos pelotas, que están en el puesto porque el jefe se lo pidió, no harán nada. Por desgracia esto pasa cada vez más.
#2 Y lo hacemos, lo hacemos. Fíjate en mi empresa es tan ridículo que hay 5 empresas montadas para 60 trabajadores. Yo soy delegado de una empresa y soy el jefe de otro delegado de otra empresa porque estamos en el mismo departamento. Lo que ocurre es que estas cosas que se monta el empresaurio para pagar menos impuestos (y cobrar muchas más subvenciones) se le vuelven en contra a la hora de la verdad.
Como bien avisa el artículo enlazado no es cosa de desvelar tus cartas para darle tiempo al empresaurio a cubirise. Hay que disparar en el momento justo. Nosotros, por ejemplo, lo hicimos en diciembre del año pasado cuando alegaron 6 despidos objetivos por disminución de ventas y bla,bla. De 20 días con un máximo de 1 año que faculta la reforma conseguimos en conciliación 40 días. O eso o ibamos a por todas.
#3 Todos los representantes no son iguales. Que haya empresaurios que hayan puesto a su sobrino o al chupa-p** de turno con promesas de medrar en su carrera no nos convierte a todos en miserables. Eso querrían que pensarais.
#5 Ni siquiera en algunos casos. Existen los llamados "derechos irrenunciables" en lo laboral. Aunque tu estés de acuerdo y firmes que dejas que te los conculquen no tiene ninguna validez. El legislador, que no es tonto, sabe que existen las amenazas y presiones y por eso lo previó. Que hayas firmado tu consentimiento, en algunos casos, no te tiene que llevar a darlo todo por perdido. Eso es otro cuento de los que no quieren que vayas al juzgado (que por cierto, es gratuito)
#10 no solo es por ahorrar: a partir de 50 empleados se exige un 2% de discapacitados en plantilla. Algunos prefieren trabajar con dos sociedades a partir de esa cifra de empleados.
Y así mil historias igual, hecha la ley hecha la trampa.
#13 Hombre, es que eso de exigir a alguien que contrate a un tipo de persona... pues como que no le hace gracia a nadie.
#10 "Eso es otro cuento de los que no quieren que vayas al juzgado (que por cierto, es gratuito)"
Creí que con la reforma Gallardón había dejado de serlo.
#14 No. Aún con la reforma Gallardón no había costas en primera instancia, sólo si recurrias. Siempre hubo mucho malentendido con eso:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/11/nuevas-tasas-judiciales-laboral-social.html
Y eso sin contar con que se están cayendo en juicios (hablo de laboral, insisto):
El Tribunal Superior de Canarias anula la tasa de Gallardón para recurrir los despidos
El Tribunal Superior de Canarias anula la tasa de ...
laprovincia.es#14 Perdón, me costó encontrar el enlace un poco más y ya no puedo
http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com.es/2013/06/nuevo-batacazo-para-gallardon-y-su-ley.html
Se que no ha salido mucho en las noticias, por eso es importante darle difusión para que la gente no coja un miedo infundado.
#2 #3 #5 Es prácticamente imposible que un miembro del comité de empresa o un delegado de personal tenga acceso a esa información. Porque ni forma parte de su cometido ni la ley les permite tener acceso.
Sin obviar por supuesto que la mayoría son padefos. Por eso Laboro es una herramienta fundamental cuyas prescripciones hay que seguir
#15 Da igual, la gente quiera que los demás luchen por ellos..pero cuando hay que dar el callo por los demás todo son excusas y ataques a los sindicatos, delegados y demás...eso si cuando les dices 'Denuncia!', viene como una peste a heces que tira para atrás...'conozco a uno que denuncio y no gano','para lo que va a servir'
Una de las mejores frases que he leído en laboro es "Batman, Superman y Spiderman están jubilados por lo que es difícil que vengan a pegar al dueño del bar".
#15 Claro que forma parte del cometido. La vigilancia y el control es imprescindible en la representación. La página de empresia, como comentan, es fundamental para encontrar cosas que luego puedes afinar en el Registro Mercantil. La última visita al registro nos costó 10 euros y estuvieron muy bien pagados. Es información pública que cualquiera puede obtener.
#2 al delegado de empresa normalmente le importa su bolsillo no el tuyo, y adivina quien se lo llena...
Lo gracioso es que la justicia lo sabe y muchas veces como te toma por tonto te dice: te jodes, la próxima vez lee lo que firmas.
Yo creo que aparte de eso, es importante saber para quien trabajas realmente (quienes son los accionistas) y cuanto beneficio está teniendo realmente la empresa, sus subsidiarias o sus empresas accionistas. O si estas en una subcontrata, de una subcontrata de una subcontrata. ¿quien es realmente esa sociedad que tiene el 20% del accionariado?
Podrian estar haciendo un vaciamiento de la empresa, y para cuando te des cuenta han echado la persiana.
O como los consejeros de la electricas que antes eran políticos, algunos consejeros o directivos de tu empresa igual trabajaban antes en otra empresa y resulta que te das cuenta que casualmente le compran productos o servicios por un precio exagerado a la antigua empresa. Una empresa con esas corruptelas no tardará mucho en echar el cierre y es mejor que estes informado.
Se pueden buscar datos asociados al cif en el registro mercantil y en webs como estas http://www.empresia.es/ o http://www.einforma.com/
Informate bien de para quien vas a trabajar
Por qué hacen preguntas raras en las entrevistas de trabajo. La realidad fuera de los mundos de Yupi/c3#c-3
Puto asco de país, no puedes ni ejercer tu derecho a trabajar sin que te intenten robar cada 5 minutos.
#6 Veo que no te leíste el artículo de la Constitución en el se afirma que todo empresaurio tiene derecho a robar a los trabajadores. La próxima vez léetela bien
Este blog es épico. Uno de los mejores.
Nunca esta de mas saber esto.
Es que tendríamos que salir de la enseñanza obligatoria sabiendo estas cosas, coño. Nunca van a enseñar esto en los coles, verdad??
Aplicable en el supuesto de subcontratas? En el que realmente trabajas para una empresa y tu contrato es con contratista del mismo grupo de empresas?