Publicado hace 10 años por MrCorn a laboro-spain.blogspot.com.es

Desde el 22/12/13 las empresas tienen que pagar la cotización a la SS de todo lo que paguen a sus trabajadores tanto en metálico como en especie, salvo contadas excepciones. [...] Como no cabía esperar menos del empresauriado españistano, ya están diciendo que no sólo les van a descontar a los trabajadores su 6,35% sino que también les van a quitar el 29,7% de la empresa, de forma que ésta siga pagando la misma cantidad de cotizaciones, y que se lo quitarán del concepto del que se trate (transporte, comida...)

Comentarios

MrCorn

#7 Si todos reclamásemos nuestros derechos, serían los empresarios quienes estarían entre la espada y la pared y no los trabajadores

G

#10 Yo sí.

Cehona

#18 ¿Tu si denuncias a tu jefe?

G

#20 por supuesto. Si me la hace, la paga. ¿Tu no ?

Cehona

#19 #20 go to #26
#28 Gratis no te habrá salido. A mi con mi cuota, tampoco.

G

#29 a ver si me entiedes: que no estoy en contra de los sindicatos en general, pero los nuestros, los españoles reciben subvenciones del gobierno de turno, y eso repercute , sí o sí. Los sindicatos franceses no están vendidos y forman unas que te cagas. A ver, pideles cuentas a tu sindicato, por qué cojones seguimos teniendo el salario mínimo tercermundista ???? No están para eso ? Pues lo siento, pero yo ni un euro para ningún sindicato.

G

#29 pues la verdad es que sí, me salió gratis.

D

#7 "Y todavía se creen algunos, que los trabajadores con la espada de damocles en la espalda, van a denunciar a su empresa"

Es una espada de Damocles para la empresa también, dado que si te despiden les puedes denunciar por esto. Y el estado va a estar encantado pues significa dinerito fresco para el que es lo que pretende esta medida y no otra cosa.

Hay que decirlo claramente: Vale que muy poca gente denunciará mientras esté trabajando. Pero que no se nos olvide que el trabajador tiene derecho a denunciar más tarde también.

e

#11 Creerás que eres una persona realista, pero la realidad es que esa mentalidad es el 90% de los problemas laborales de este país. Y es que los problemas se enfrentan cara a cara con el empleador de turno, no quejándonos en internet mientras esperamos que otro ponga leyes que nos favorezcan. Hay muchas leyes en nuestra contra, pero hacer valer las leyes a nuestro favor es únicamente responsabilidad nuestra, no hay excusas ni a quién tirar balones. Nuestra.

D

#31 No me has entendido o no me has querido entender.

Solo digo que eso hay que denunciarlo. Y aunque no se pueda denunciar por precariedad mientras estás contratado, está la posibilidad de denunciar después.

Lo que no vale de nada es agachar la cabeza y decir "si, buana"

Relee mi comentario, por favor.

PD: Yo respondía a otro ¿Te has fijado en lo que el decía?

e

#50 Lo que ha pasado es que al leerte he querido contestar a #7, he escrito todo y ha quedado como ha quedado (mal) y cuando lo he visto no he podido editar. Vamos, que estamos de acuerdo en el mensaje.

D

#51 Ah, vale, discúlpame a mi también por que se me ocurrió esa posibilidad y sin embargo me quedé con la idea equivocada.

D

#7 #2 Antes de opinar, por favor, leeros el articulo: Si, hay mil maneras de hacérselo pagar al trabajador , y mil mas de demostrarlo. Y como bien dice en el articulo, no tiene que ser un trabajador de la empresa quien lo denuncie a trabajo, pero si tienes los cambios en las nominas -y lo van a tener que poner- se puede denunciar ...
Si a ti te pagaban X y ahora justo x-27% -o equivalente- me gustaria ver a alguien justificándolo...como bien dice, cuando a quien se estafa no es solo al trabajador, sino a la S.S....al ser su dinero si que lo investigan..

Cehona

#14 Voy a volver a ser reiterativo, y SI, he leido el articulo y conozco la legalidad laboral. Las inspecciones de trabajo dan grima, solo quieren saber la gente cotizada dada de alta. Para nada comprueban salud laboral ni irregularidades, a menos que exista denuncia ¿De quien? ¿Del trabajador, que por el mero hecho de presentarse a unas elecciones como pasa en Mercadona, es despedido?
http://www.cnt.es/noticias/cnt-denuncia-la-sangr%C3%AD-de-despidos-realizados-por-mercadona-en-valencia
Y si, una vez despedido puedes denunciar, pagar los 200€ de la tasa Gallardón, y esperar que el Fogasa no este seco de recursos.

G

#19 Claro majete, es que si denuncias DESPUÉS, te arriesgas a que el empresaurio cambie a nombre de su mujer los bienes y gafan separación de bienes con los que te pagaría el fogasa. Hay que denunciar DURANTE

D

#19 Vamos a ver, que te veo pelin perdido:

1- Aja, has leido entonces el ultimo parrafo ¿no?...el que dice que puede ser cualquier otra persona -incluso alguien que no pertenezca a la empresa, un sindicato ( lo hacen mucho , y por favor, no me hables de esos sindicatos como UGT que se hacen llamar sindicatos, digo sindicatos de verdad, de los que les encanta cuando les traen una historia de estas, y te pasas por alli con tu nomina del mes anterior a la rebaja y el actual), o tu primo segundo , al que le hicieron lo mismo en su empresa y no tiene ni tu apellido-.

2-¿inspección de trabajo? coño, para saber de legalidad laboral NO TIENES NI P........ IDEA. En un caso como este se va directamente con los papeles -las nominas- a el juzgado de lo laboral. Sacar aquí a la inspección del trabajo -que si quieres la metes pero pinta poco y es diferente- no demuestra precisamente que sepas mucho de lo que dices.

3- la escusa de la cobardia nunca a sido justificacion de nada. Y mas cuando, como te explica el propio articulo, tu ni te tienes que arriesgar, solo aportar las pruebas, o seguramente ni eso, pues esa informacion de todos los trabajadores la pedira la S.S: en cuanto tu primo, tu sindicato o un tipo con gabardina ponga la denuncia. Por esa regla de tres, ponla cuando te pagen el 10% de tu nomina, si , segun tu, tampoco les van a pillar...

Y te lo dice alguien que si conoce de lo que habla, lo hizo, y aun espera a fogasa....y bien que hice, aun sin poderme lo permitir. lo otro es invitar a que te estafen, un dia un poco, y mañana todo...como invitáis vosotros.

Cehona

#30 No suelo repetir las cosas dos veces, pero en tu caso hare la excepción.
Me recalcas si he leido el texto para valorarme, pero insistes. Veamos si acato tus deseos.
-1 En mi sindicato, y es uno de esos vendidos que tanto detestas, en cuanto aparezco con una nomina irregular, puedo interponer una denuncia, me asisten y la decisión es mia y solo mia.
-2 En el articulado que indicas que lea (veo que solo los parrafos que te interesan) indican que la denuncia puede venir, del trabajador, del sindicato y de INSPECCION. Por supuesto que PUEDO como trabajador acudir en persona, pero tu INDICABAS que no era necesario que denunciara SOLO el trabajador, espero que te aclares quien deseas que interponga la denuncia.
-3 go to a -2 ¿No quedamos que tiene que ser una denuncia del trabajador? Ahora me dices en 3 que no hace falta.
Veo que tu dialectica es ratonera, desisto.

D

#39
1- no, no necesitaríamos ninguno repetir las cosas si lo meditaras un poco la primera vez que se te dice.
2- Yo no detesto a nadie -por favor, no intentes entrar en la cabeza de los demás y decir lo que piensan, odian o detestan, mas sin conocerle, te puedes equivocar, que es lo que pasa cuando se habla de algo sin conocerlo-. Yo solo me remito a la poca claridad, poca limpieza y servilismo DEMOSTRADO de esos antiguamente grandes sindicatos, tanto que incluso algunos de sus miembros mas significados lo han reconocido públicamente. Esto y el daño que les esta haciendo.
3->En el caso que nos ocupa: Entonces, sabiendo que lo pueden hacer otros, ya me explicaras como directamente preguntas quien se va a atrever a denunciar, y pones como ejemplo único al trabajador amedrentado, sabiendo que hay otros que lo pueden hacer independientemente y sin este ultimo, por su cuenta, y no serian amedrentados al no tener relación con la empresa...menudo argumento...de película, vamos..

4->"INDICABAS que no era necesario que denunciara SOLO el trabajador, espero que te aclares >quien deseas que interponga la denuncia".
Te aclaro a ti, que parece que eres el único que no te enteras, de nuevo: DE CUALQUIERA DE ELLOS.COMO VIENE EN EL ARTICULO QUE HAS DICHO LEER DESDE EL PRINCIPIO, cualquiera de ellos independiente o en conjunto, Trabajador,sindicatos O un extraño a la empresa puede denunciar por su cuenta,o en conjunto.

5- INSPECCIÓN: Una cosa es una "inspección de trabajo" -si te refieres a la visita de oficio o bajo peticion - que si, dan grima,empezando por que avisan cuando van a ir antes de hacerla, y otra un proceso de INSPECCION realizada ante una denuncia de unos hechos puntuales, por el juzgado laboral, a la empresa y solicitándole sus nominas anteriores y posteriores (normalmente ya las tendrá, de sus pagos a la S.S)y solicitando justificación de los cambios sufridos en la nomina.

Y...no, mi dialéctica, no es ratonera -menos por que precisamente tu lo digas- , mas bien lo son tus planteamientos, posiblemente por que desconoces de lo que hablas. Pero, si, si quieres, desiste... aunque yo preferiría que te informaras, te puede hacer falta.
O no, para ser de un sindicato eres de los que demuestran una confianza ciega en el trabajador....
Un saludo.

mefistófeles

#14 No es tan sencillo: ten en cuenta que los conceptos de los que hablamos no siempre son cantidades fijas y consolidadas como ocurre con otros, así que las empresas podrán alegar que han rebajado la cantidad dineraria porque ya no comen tantas veces fuera (cheque de comida), o no necesitan el coche de empresa (aunque o sigan pagando de otra forma bajo cuerda), o cambian el contrato del alquiler de la vivienda señalando una rebaja del precio o cualquier otra cosa.

G

#41 eso no pueden hacerlo. En las respuestas de esa página explican por qué

mefistófeles

#42 Oh, te aseguro que sí se puede y es tan fácil como he comentado, porque repito, no son conceptos fijos ni consolidados si no lo que se denominan "variables", así que puede, perfectamente, manipularse esas cantidades.

En realidad es lo que normalmente se venía haciendo para "cuadrar" las nóminas a un fijo líquido pactado (que es otra cosa que está prohibida por el TRET)

G

#7 claaaaaro, los sindicatos, esas almas inocentes y puras y taaaaan imprescindibles....
No hacen falta sindicatos vendidos. Con saberte tus derechos puedes hacer mucha pupa al empresaurio hispanicus que intenta colartela. Eso sí, antes sí te podías beneficiar de su incompetencia, ahora te despiden por dos duros y el mercado laboral no es que esté muy boyante.

astronauta_rimador

#16 sin comite de empresa puedes saberte mucho tus derechos que al final vas a tener que denunciar a la empresa con nombre y apellidos a nivel individual con todo lo que representa.

G

#22 ah sí, y qué es es "con todo lo que representa ?"

astronauta_rimador

#25 pues pare empezar que le seguirías el rollo a la empresa, que es la negociación individual.

G

#33 pues te equivocas. Cuando empiezo la guerra es para lograr que me echen, y se convierte en algo hasta divertido el ver cómo tu jefe se acojona porque no tienes nada que perder. Qué va a hacer ? Pegarte con un látigo?

astronauta_rimador

#35 pues eso, egoísmo en estado puro.

G

#36 Ah, ahora pedir lo tuyo se llama egoísmo. Entonces prefiero ser egoísta al gilipollas conformista y padefo que le hace la pelota al jefe.

jainkone

#25 dar la cara.

en las empresas hispanistaníes es el mayor pecado, tanto que hasta los currelillas se averguenzan de cometerlo y por eso buscan siempre el anonimato, el comité o el sindicato.

me las se ya todas.

las empiezo-sigo-termino yo mismo, y si hay juicio, que se presente el abogado del sindicato que para eso le pago: para ver a mis empleadores exclusivamente en el trabajo, no en los juzgados.

Que no se lo tomen como algo personal, pero si me tocan un céntimo o un derecho/codición de trabajo, saben que van a pasar por el de negro.

pero hamijos..en el juzgado de lo social no pagan costas NUNCA, lo que pervierte una forma de protestar impagos de emolumentos en una dilación gratuita del pago de salarios..

y eso cuando se les reclaman, en mi empresa veo una relacion de 10 impagos por denuncia, que les sale exactamente por el importe adeudado sin recargo ninguno (los salarios de tramitación los adjuca el juez y hace ya un par de años que no veo uno)

10 a uno, y ese uno sin recargo ,ni multa ,ni ná de ná

como para no hacer el pufo, se lo ponen a webo

G

#56 eso es lo que más ha jodido éste gobierno, los salarios de tramitación, pero aún así, se puede uno agarrar a otras cosas. El empresario acabará cagandola, como suempre. Y para mí, es una cuestión personal ( aparte de laboral) que alguien intente robarme mi dinero por todo el morro. No sé a los demás, pero para mí, por supuesto que es personal, y me encanta ver al chorizo en los juicios, y doble satisfacción cuando ganaba yo solita el juicio.

jainkone

#57 si disfrutas, adelante..

Yo soy de hacerme mala sangre. Cuando me mangonean, prefiero no tener relación ninguna y delegar. Así evito meter la gamba, que si me muerdo la lengua menveneno.

G

#58 cuando tenía 16 años me mangoneaban y lloraba. Hasta que dije "se acabó". En 22 años de trabajo, y otras tantas empresas, sólo me he encontrado UN jefe en condiciones, y aún cuando me fui, me pagó todo lo que me correspondía y me trató de lujo. El resto, son el enemigo, no hay piedad.

Cehona

#16 Pues nada, me gusta que negocies tu convenio a nivel local y personal , pases del resto de los trabajadores al negar el sindicalismo mayoritario y nacional, como son los convenios colectivos. Conocerás tus derechos, yo los conozco gracias a esos sindicatos vendidos, y he ganado seis juicios y dos en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por seguir creyendo en ellos.

G

#26 yo también he ganado los juicios y sin pagar un duro a los sindicatos.

D

Vale, pagan los 187 euros de multa pero te jodes igual. Bueno, eso si denuncias, igual les multan.

O sino te pueden decir : Esto es lo que hay y sino la puerta.

#26 Yo no creo en los sindicatos como CCOO y UGT pero si que creo en otros que pueden ayudar. Terminar con el sindicalismo es el sueño dorado de cualquier patron.

alejojo

#13 mi voto es por el último JA

c

Festival del Humor.

Los cojones, multa. Hay mil maneras de hacérselo pagar.

MrCorn

Hay que ser conscientes de las cotizaciones que uno tiene que pagar y de las que no. Esta noticia puede servir de advertencia para muchos trabajadores que por desconocimiento, se la intenten colar.

gontxa

#4, a nosotros ya nos la están intentando vender la burra: que si pobrecitos que es una putada, que si van a tener que soltar 4 kilos, que si hay empresas del sector que se van a ir a pique por no tener para hacer frente, que si la comida y el transporte eran poco menos que cortesías, bla, bla,bla ...

z3t4

Esta claro..

u

Es decir, que es la empresa la que carga con este nuevo coste que los chupópteros imponen.

Cuántas empresas más quebrarán por este nuevo incremento de costes? qué más da!! las empresas son malignas, que se jodan!

D

Lo que está claro es que para los nuevos trabajadores o los que tengan que renovar el contrato esta subida de impuestos "a la empresa" les repercutirá directamente, ya que en su nuevo sueldo se tendrán en cuenta estos nuevos gastos y por tanto el sueldo que se ofrecerá será menor.

G

#38 a ver, ponme un ejemplo. Si el sueldo es ya el mínimo interprofesional, cómo van a bajar más el sueldo de lo que ya está?

D

#40 Reduciendo la jornada laboral o directamente mandando al paro al trabajador.

G

#43 claro claro, es que se puede reducir la jornada porque los empresarios son más guapos, y con esa razón basta. Y el que firma la baja voluntaria por eso, supongo que también creerá en papá noel, pero lo cierto es que si te echan, tienen que indemnizarte, o readmitirte, dependiendo de cómo sea el despido. A ver que te creías.

D

#44 No entiendo qué problema tienes en comprender lo que estoy diciendo. Si una empresa iba a ofrecer un puesto con un sueldo X y contaba con unos costes totales de X+Y, en el momento en el que sube Y la empresa ofrece ese mismo puesto de trabajo reduciendo X para que X+Y siga teniendo el coste total.

En el caso del SMI, si no puede reducir X, simplemente no ofrece ese trabajo u ofrece un trabajo de menos horas laborables para que de nuevo X se reduzca.

Si con esta explicación tampoco lo entiendes, te recomiendo esta página web:

http://new.aulafacil.com/cursos-gratis-de-primaria,130~matematicas-primaria,131

G

#46 te he entendido perfectamente. Estás resumiendo lo QUE YA EXISTE. O qué te crees, que si el empresaurio se podía ahorrar antes un sueldo lo regalaba ? El que no me entiende eres tú. Que no se puede quitar más ya al trabajador, se está currando ya por una porquería.

demostenes

O pagamos todos o la puta al rio.

U

Si se cotiza a la SS por abono en especie un chorizo (% de lo facilitado), ¿lo consideraran indirecta?

G

Perdón por mi caligrafía, el móvil tiene las letras muy pequeñajas

Mox

No os preocupeis, ya lo quitaran en los nuevos contratos, la viejunocracia lo tiene muy claro

HyperBlad

La "mejora voluntaria" computa como sueldo absolutamente. Tiene su cotización a la seguridad social y su IRPF, no es ningún beneficio social. No sé por qué lo meten en ese saco...

D

¿Así que ahora el coche de empresa para uso y disfrute particular del empleado va a cotizar a la SS? pues se acabaron los coches de empresa para uso particular para los nuevos empleados. ¿Los populares tiques restaurant también? se acabaron los tiques restaurant para los nuevos empleados. Un bonus es un dinero extra, no el sueldo.
Estos de Laboro aplaudiendo con las orejas una subida de impuestos, y una vez mas se las dan de resabiados mientras se golpean los cartílagos con fuerza.

D

#49 Si, exactamente eso es lo que a mi -y creo que a los de laboro- me parece bien de esta medida -y fijate que es de lo poco que voy a apludir de este gobierno miserable-. Eso que estas hablando tu, son para pagar gastos puntuales NECESARIOS para el desarrollo del trabajo -TEN POR SEGURO QUE SI NO EL EMPRESARIO NO LOS PAGARIA....si no son TRAMPAS para pagarte un sobresueldo en negro -por decir algo- la nomina ... sin pagar su parte en la seguridad social, o sea a todos, y a ti mismo para cuando estés en paro o jubilado.
A si que, esas negociaciones para repartirse, lo notaran...y si no mayoritariamente no lo tenias...y si lo tenias y ES NECESARIO puedes DEMANDAR IGUAL A LA EMPRESA o pedir causa de despido improcedente llevándote lo tuyo en el finiquito.
y esto es igual para el nuevo trabajador, si lo necesita, lo necesita...si no ¿de que me estas hablando?

g

El blog de laboro da una información excelente. Lo único malo: el tono prepotente y el desconocimiento que parecen tener del entorno donde se mueve un trabajador normal (aparte el despropósito legal y técnico que se pegan cuando ves el fuente de su página).

G

#54 laboro debería ser la biblia. No sé dónde dices que no parecen tener ni idea. Después de muchos años en distintos entornos laborales, te puedo asegurar que todo lo que dicen está muy bien dicho, porque yo lo he vivido. Por el contrario, sí me he encontrado con mucha gente que no tiene ni ides, nunca se han movido y van dándoselas de listos. De hecho, en ésta misma página hay unos cuántos.