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#9:
#1 #2 El problema es que medidas más o menos abusivas como ésta están al alcance de cualquier "jefe" de una empresa media/grande si nadie les para los pies.
Sin ir más lejos, en mi empresa, mediana (50 empleados). Un buen día dirección (el jefe) decide que el "bonus" por jubilación actual se ha quedado antiguo y que quiere cambiarlo por un nuevo sistema tipo "premio de jubilación" contratado lógicamente con una entidad externa. Este nuevo sistema es sin duda mucho mejor que el antiguo y de hecho premia más a los trabajadores cuanto más tiempo lleven trabajando en la empresa. Hasta aquí todo muy bien. El problema es que decide que el cambio tiene que tener efecto retroactivo para todos los empleados actuales. Obviamente la compañía aseguradora no cubre ese "efecto retroactivo" y la empresa tiene que hacerse cargo de todo importe relativo a esos periodos. Esto ocurrió hace ya 6 o 7 años y situandonos, el "jefe" tenía 64 años y había trabajado más de 30 años para la empresa. La empresa gastó un pastizal sólo para pagar el "premio de jubilación" del director. Lo gracioso es que nos lo vendían que era igual para todos.... sí claro, sólo que unos son más iguales que otros.
Pero vamos, a este juego podemos jugar todos. Si algún día llego a director, el año antes de jubilarme puedo decidir que se ha de pagar 10 millones por año trabajado a cualquier empleado que se jubile y así todos contentos. Medida equitativa para toda la empresa. Eso sí, si la empresa quiebra por tener que pagar mi premio de jubilación a mi me importará bien poco.
Sin ir más lejos, en mi empresa, mediana (50 empleados). Un buen día dirección (el jefe) decide que el "bonus" por jubilación actual se ha quedado antiguo y que quiere cambiarlo por un nuevo sistema tipo "premio de jubilación" contratado lógicamente con una entidad externa. Este nuevo sistema es sin duda mucho mejor que el antiguo y de hecho premia más a los trabajadores cuanto más tiempo lleven trabajando en la empresa. Hasta aquí todo muy bien. El problema es que decide que el cambio tiene que tener efecto retroactivo para todos los empleados actuales. Obviamente la compañía aseguradora no cubre ese "efecto retroactivo" y la empresa tiene que hacerse cargo de todo importe relativo a esos periodos. Esto ocurrió hace ya 6 o 7 años y situandonos, el "jefe" tenía 64 años y había trabajado más de 30 años para la empresa. La empresa gastó un pastizal sólo para pagar el "premio de jubilación" del director. Lo gracioso es que nos lo vendían que era igual para todos.... sí claro, sólo que unos son más iguales que otros.
Pero vamos, a este juego podemos jugar todos. Si algún día llego a director, el año antes de jubilarme puedo decidir que se ha de pagar 10 millones por año trabajado a cualquier empleado que se jubile y así todos contentos. Medida equitativa para toda la empresa. Eso sí, si la empresa quiebra por tener que pagar mi premio de jubilación a mi me importará bien poco.
#21:
#13 Trabajé unos años en la Mutua y yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Tornos de acceso exclusivos para directivos (pegados a los demás pero más anchos). He visto brillar ascensores con códigos VIP, que evitan cualquier espera a los jerifaltes. He visto conferencias de Aguirre, Aznar, Botella... más allá del salón de Tannhäuser. He escuchado frases que conmoverían a Blas Piñar. Todos esos momentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia. Es hora de morir.
#5:
Teddy Bautista se sigue descojonando
Comentarios
Teddy Bautista se sigue descojonando
Menudo caradura.
#1 #2 El problema es que medidas más o menos abusivas como ésta están al alcance de cualquier "jefe" de una empresa media/grande si nadie les para los pies.
Sin ir más lejos, en mi empresa, mediana (50 empleados). Un buen día dirección (el jefe) decide que el "bonus" por jubilación actual se ha quedado antiguo y que quiere cambiarlo por un nuevo sistema tipo "premio de jubilación" contratado lógicamente con una entidad externa. Este nuevo sistema es sin duda mucho mejor que el antiguo y de hecho premia más a los trabajadores cuanto más tiempo lleven trabajando en la empresa. Hasta aquí todo muy bien. El problema es que decide que el cambio tiene que tener efecto retroactivo para todos los empleados actuales. Obviamente la compañía aseguradora no cubre ese "efecto retroactivo" y la empresa tiene que hacerse cargo de todo importe relativo a esos periodos. Esto ocurrió hace ya 6 o 7 años y situandonos, el "jefe" tenía 64 años y había trabajado más de 30 años para la empresa. La empresa gastó un pastizal sólo para pagar el "premio de jubilación" del director. Lo gracioso es que nos lo vendían que era igual para todos.... sí claro, sólo que unos son más iguales que otros.
Pero vamos, a este juego podemos jugar todos. Si algún día llego a director, el año antes de jubilarme puedo decidir que se ha de pagar 10 millones por año trabajado a cualquier empleado que se jubile y así todos contentos. Medida equitativa para toda la empresa. Eso sí, si la empresa quiebra por tener que pagar mi premio de jubilación a mi me importará bien poco.
#9 La gente en general es una mierda egocéntrica, y más cuando tienen poder. Todo lo hacen para su beneficio.
Lamentablemente pasa mucho cuando están a punto de jubilaerse, intentan estirar su último beneficio a costa de lo que sea.
¿Y eso a cuántas pólizas equivale?
La "Gran" Mutua Madrileña. La única seguradora que tenemos que lleva 3 años subiéndonos el seguro sin dar ni un solo parte, en lugar de bajárnoslo como el resto, y tiene los santísimos de anunciar en televisión el "seguro decreciente"...
Qué ganas de quitarles el seguro de allí... nos dieron un golpe en la defensa hace unos años y nos volvieron locos para intentar que no lleváramos el coche al concesionario oficial...
No la recomiendo nada de nada, es la peor aseguradora con la que he tenido que tratar, junto a Pelayo.
#13 Trabajé unos años en la Mutua y yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Tornos de acceso exclusivos para directivos (pegados a los demás pero más anchos). He visto brillar ascensores con códigos VIP, que evitan cualquier espera a los jerifaltes. He visto conferencias de Aguirre, Aznar, Botella... más allá del salón de Tannhäuser. He escuchado frases que conmoverían a Blas Piñar. Todos esos momentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia. Es hora de morir.
#21 No querrás que la casta pase por los mismos tornos y ascensores que la chusma, no, sucio comunista?
Ha perdido 14 millones
Que se joda por listo
Eso de querer asegurarse la pensión vitalicia a cargo de una aseguradora tiene miga... con lo que han subido los precios en la Mutua en los últimos 15 años, algo tendrá que ver su autoasignada pensión.
La política ve esto y piensa que son unos gilipollas por trabajar para desagradecidos que les pagan sueldos con los que a este señor no le llegan ni a la punta del pie.
Los politicos no se comparan contigo, sino con señores como este, que son los que les invitan a cacerias, con quienes se van de putas, y quienes el dia de mañana les da un puesto de consejero en la empresa, para que puedan tener una jubilación medio decente y no la MIERDA que les pagamos.
Y digo que es una MIERDA porque somos relativistas, y los politicos no se comparan con pordioseros, sino con otros "directivos".
Luego el PP repartiendo sobres con billetitos y se rien pensando que por esa nimiedad van a dimitir, cuando lo que buscan es tener el día de mañana una pension de 14 millones de Euros, y no languidecer en el senado.
#15 Tú y tu obsesión con decir que somos todos unos relativistas cuando la noticia va específicamente de la avaricia de una persona y cómo un juez le ha parado los pies.
#19 Galileo tambien estaba obsesionado, es lo que tiene estar ilusionado con la busqueda del conocimiento.
Dejate de Ad Hominem, preocupate de que tenga razón, porque si no la tengo no tienes nada de que preocuparte.
Con un poco de suerte dentro de unos años habrá calado en la ciudadanía, en la mayoría que pone y quita gobiernos, que hemos sido ciegos al relativismo y ningún sistema puede tener éxito que no tenga en cuenta la realidad.
Por cierto, soy economista heterodoxo, en particular la nueva rama conductual, donde lo que constatamos con cientos y cientos de experimentos es como toman decisiones las personas.
No tenemos macro modelos ribonbantes, ni llenamos libros con formulas matemáticas, simplemente aprovechamos el excelente trabajo empirico de la psicologia congnitiva conductual...
Los neoclasicos (neoliberales) nos odian, porque ellos tambien niegan el relativismo y por ellos decian lo de "España va bien".
Curioso que los otros grandes obsesionados con la objetividad y el racionalismo fueron los Soviéticos.
Ahora puede denunciar a la Mutua por publicidad engañosa por haberle dicho eso de: "¡Vente ya a la Mutua y disfruta de todas estas ventajas!"
Ahora ya no podrá decir "¡¡¡YO!!! soy de la Mutua"
Que se JODA; cada día hay más gente pasando hambre por culpa de esta chusma
Lo justito para mantenerse oye.
Que rojos sois. Esos 14 millones de euros seguro que los ha ganado con el sudor de su frente, no como los curritos de a pie.
A poco que busques sobre él te darás cuenta que este tipo es un elemento de cuidado.
En las series de abogados se inventaron un término legal para todas estas tretas de los directivos, contrarias al interés de las entidades que dirijen, "mala praxis ejecutiva"
Que le dejen de pagar me parece estupendo, que no le envíen a la cárcel por haber hecho eso, no me parece tan bien.
bravo bravo bravo!!!!
Mogollón de estas hacen falta: http://www.elmundo.es/blogs/elmundo/contraopa/2014/03/30/el-ex-jefe-de-iberia-indemnizado-con-500.html
Pobre hombre, ¿ahora de qué va a vivir durante su jubilación?
Si cuela, cuela, y si no me la pela º_º
Deberían mandarla al congo belga a hacer trabajos forzados.
Ya lo decía mi abuelo: "El que mucho abarca, poco aprieta".
Eso debe estar regulado, por la misma regla de tres el banco me debe abonar los intereses a más que me ha cobrado por la cláusula suelo que voluntariamente ha eliminado el año pasado.
A mi me baja todos los años, ¿Cuánto os ha subido?