Hace 9 años | Por lupaterna a masquealba.com
Publicado hace 9 años por lupaterna a masquealba.com

Varios trabajadores de Mercadona se han concentrado en las puertas de diversos centros este martes por la tarde en Albacete para denunciar despidos sin indemnizaciones alegando faltas que los empleados ponen en cuestión.

Comentarios

D

#4 #5 La culpa es de la reforma laboral, al haber quitado los salarios de tramitación, a todas las empresas cuando despiden de forma disciplinaria les compensa no reconocerlo y no pagar indemnización hasta ser condenadas en el juicio. Eso colapsa los juzgados ya que el que no recurra no cobra. Por suerte estos casos se pueden presentar por uno mismo de forma gratuita. Con el anterior despido nada de esto sucedía.

Y tras la reforma fiscal es obligatorio ir a juicio cuando se acepta una indemnización por despido, pues si no demandas porque te pagan lo que te parece correcto, hacienda lo considera como un ingreso tributable, y toda la vida las indemnizaciones han estado exentas de pagar impuestos. Si llegas a un acuerdo judicial previo también se considera no tributable.

#25 Ya no sirve de nada, pues cobrarás lo mismo. Solo serviría si eres delegado de personal, has demandado a la empresa previamente, o eres mujer embarazada o con reducción de jornada por los hijos (despido nulo).

#34 No creo que la empresa pueda demostrar tantas faltas, y de todas formas si van a por el despido sin haber sancionado previamente las faltas leves y graves, se lo van a tumbar por desproporcionado.

#38 Pues me temo que o cambian las cosas o este despido se convertirá en norma. Por otro lado, cuando despiden de esta forma, si los trabajadores demandan les tienen que pagar 45/33 días, y con el despido por causas económicas alegando la crisis les sale mas barato, 20 días, pero tienen que pagarlos en el momento del despido, no se lo pueden ahorrar. Cada método tiene sus pros y sus contras, yo prefiero que me hagan este despido que hace mercadona porque estoy dispuesto a ir a juicio.

D

#7 ¿consum la de Eroski?
Repasa el historial de acoso laboral de Eroski, menudos angelitos....

Meritorio

#14 Ilústranos. Yo acabo de poner en google "eroski acoso laboral" y me sale un caso de hace ¡12 años! en un hipermercado de Vitoria. Pero lo más flipante es que en el quinto resultado me sale una denuncia de este mismo año de tres trabajadores contra, adivina... Mercadona.

#18 Claro, todas las multinacionales tienen un apartado exclusivo de denuncias laborales en la web de la CNT, todas las multinacionales entregan sobres al PP y todas las multinacionales alaban el modelo laboral chino. A otro perro con ese hueso. ¿Te da de comer?

D

#17 Busca Eroski acoso caprabo

Meritorio

#21 Hombre, la compra de Caprabo por parte de Eroski fue un tremendo error estratégico. Veo algunas noticias de recortes de plantilla en 2011, no para aumentar beneficios, sino para evitar la quiebra de la cadena. Imagino que te das cuenta de la diferencia. Aunque también veo buenas noticias en la búsqueda, como la pretensión de Eroski de cooperativizar Caprabo para 2015.

Digo yo que ya les gustaría a los trabajadores de Mercadona, donde el acoso laboral es una herramienta para aumentar los beneficios, disfrutar de la seguridad laboral que da ser socio de una cooperativa.

Y no me compares. Mira el apartado exclusivo para Mercadona en la web de la CNT: http://www.cnt.es/mercacoso

subzero

#14 Consum ya no está con Eroski. Hace años que rompieron su alianza comercial.

delawen

#7 ¿Qué podía esperarse de un empresario que pagó en negro al PP y que comentó de la reforma laboral que era insuficiente?

D

Ampliando lo de #5 , si vas a denunciar no lo hagas el día de después.

Infórmate bien de los días que tienes para denunciar y denuncia el penúltimo día del plazo. En la sentencia la empresa o te recontrata o te paga un improcedente (en este último caso pagándote esos días como trabajados).

Eso sí, hazlo si no has firmado el despido o si has firmado como no conforme. Si has firmado "normal" puedes perder el juicio.

mahuer

#25 Desde la última reforma, ya no se pagan los salarios de tramitación para despidos improcedentes. Así, que lo normal ahora es despedir sin indemnización y te obligan a denunciar. Si no denuncias se ahorran el dinero y si denuncias cobras la misma cantidad pero tarde y sin perjuicio para la empresa.

e

¿Es que en Mercadona no leen Laboro?
Que denuncien y se dejen de pancartas: es la empresa la que tiene que demostrar las faltas que motivan el despido, y no han hecho, y además esas faltas deben ser causa suficiente de despido a criterio del juez, no de Mercadona.

#27 Sí, de hecho se explica casualmente, y con detalles, en la última publicación de Laboro. La conclusión es aún más evidente: es obligatorio denunciar en un caso como este.

D

#30 Parece ser que desde la última reforma lo de esperar al último día de plazo ya no sirve de nada (#27 )

No recuerdo haber leído ese punto, pero no me sorprende en absoluto.

e

#31 Así es, no se pagan salarios de tramitación y por eso a la empresa le interesa despedir improcedentemente y que el juez decida, ya que ellos no tienen nada que perder y en el peor de los casos pagan lo que correspondía desde el primer momento. En el mejor de los casos para ellos, el despedido sale a la calle con cartelitos y no denuncia, perdiéndolo todo.

j

#5 Los despidos disciplinarios que se están produciendo en Mercadona, los están perdiendo los trabajadores en los juzgados. Al cambiar de asesoría jurídica, se ha cambiado de táctica: antes se despedía por 2 o 3 faltas disciplinarias y efectivamente, en los juzgados casi siempre era difícil demostrarlas; ahora se alegan 30 faltas disciplinarias aunque el juez tumbe la mitad, siempre queda alguna, motivo suficiente para un despido sin indemnización. Está ocurriendo en toda España, desde hace bastantes meses.

Jiraiya

#34 Si se acumulan tantas faltas, Mercadona habrá tomado sanciones previas a el despido, como suspensión de empleo y sueldo durante un mes o similares.

En esos casos, se recurre en los juzgados esas sanciones. También es recomendable denunciar por acoso laboral como forma de protección.

Naeriel

Mencabroooooooooona-----------

oliver7

#1 Yo me sé otra consigna, "Mercarroooooña, Mercarroña!". lol

Mountains

Mercadona, la empresa que dió dinero negro al PP

D

Esto me recuerda a la cajera esa que se puso en medio de los del SAT y luego despidieron al tiempo...
Animo para esta gente.

PedroMateu

Boicot Mercadona!! http://mercacoso.cnt.es/foro/

PeterDry

Despidos que Hacendaño.

jorso

"Despido sin indemnización" ----> Despido procedente.
Cuando se piensa que es improcedente es el juez quien decide...

kimnet

Mercadona lleva mucho tiempo buscando faltas entre sus empleados de mayor antigüedad para hacer despidos disciplinarios sin derecho a indemnización. Tengo familia cercana trabajando en Mercadona y hay compañeros suyos con mucha antigüedad a los que les han vigilado con lupa y los han despedido tras varias infracciones del código laboral.

Me gustaría que la noticia no fuera tan escueta para poder valorarla mejor, pero de entrada veo que a ninguno de los tres parece apoyarles o asesorarles ningún sindicato. Si tienen razón que denuncien a través de CNT o de CGT y santas pascuas. Aunque si el despido es injusto lo que hay que reclamar es la reincorporación a su puesto de trabajo.

D

Me ha sorprendido que lleven 26 años trabajando. No sabía que Mercadona llevara tanto tiempo.

Espero que les paguen la indemnización que les corresponde o que su despido sea considerado nulo.

garballe

Se pensaban estos trabajadores del Mercadona que , no les iba a tocar a ellos?
ahora les están tocando , y lo digo con causa , la culpa la tienen los trabajadores , lo explico.
Son ya varias huelgas en mi ciudad , y ellos trabajando y cuando pasábamos por delante de los supermecados de Mercadona cerraban las persianas y después las
abrían , ahora os toca ha vosotros yo ya llevo en el paro varios años. ahora qué derechos queréis, si no os habéis preocupado de vuestros derechos ahora se quejan ,lo siento pero me da lo mismo lo que os pueda pasar .

iveldie

Con lo fácil que es dejar de ir a comprar al mercadona y es al revés, está lleno a rebosar. Así va España...

D

Puesa dicen por ahi que Mencabrona es el summun de las buenas relaciones laborales y los buenos salarios, y que roig es el mejor empresario y mas etico de españa y blao blao... nadie en mencabrona cobra menos de 3.000 euros al mes.

Xenófanes

#11 Aún me mandaron por WhatsApp una foto de una señora con un pie vendado o escayolado (no se ve bien) y con una muleta reponiendo en un Mercadona.

M

Como ex trabajador de mercadona, también hay que destacar la presión y acoso de los coordinadores de tienda ( jefes de tienda)
He visto a trabajadores falsear datos de sección por evitarse broncas ( presión por venta) he visto meter artículos a autoconsumó para justificar robos ( que culpa tendrá el trabajador de que le roben) y muchas cosas más , son acciones tipificadas como faltas que de acumularse se procede al despido, el problema que si hacen correctamente su trabajo y los números no cuadran por lo que sea , se produce momentos de tensiones ( que yo mismo he vivido) y menosprecio al trabajador , y a veces aunque aparentemente algunos despidos están justificados os aseguro que en realidad la cosa no es lo que parece,he visto en dos años más de 10 despidos, he visto a trabajadores llorar y he visto trabajadores infelices y desmotivados sólo estuve dos años en esa empresa(desde los 21 a los 23 años)y doy gracias a dios de no seguir , porque lo único bueno que tiene esa empresa es el sueldo .
He conocido a trabajadores con despidos procedentes totalmente injustos, vosotros creéis que como esta España la gente se juega su puesto de trabajo porque si ?

D

Bueno, de momento lo q se sabe es q a una la han echado.por fumar en el trabajo y la justicia ha dado la razón a Mercadona

Calomar

Un familiar cercano sufrió algo parecido, pero no fue por ausencias, sino que le acusaron de robar.
Tras poner la denuncia le pagaron la indeminzación. Ellos lo hacen por despido procedente y si cuela cuela. Mucha gente no quiere problemas y agacha la cabeza

bruster

No sé como las empresas se complican tanto. Pueden hacer como a nosotros, llevamos 5 ERTE's prácticamente consecutivos. Y la gente por arte de magia va desapareciendo ante la presión de quedarse sin paro. Una jugada perfecta.

D

No importa que hayan cometido faltas o que hayan asaltado a un cliente. Lo único que importa es que los han echado y son víctimas del abuso empresarial. Cosas veredes.

a

En Valencia se han cargado a casi toda la plantilla mayor de 50 años, que les salen muy caros... Y #43, resulta que SÍ se han ganado un montón de juicios contra ellos, que no se trata de un empleado "malo" al que hay que castigar estamos hablando de que te putean cuando intentas llevar una baja, que hay gente trabajando con lesiones y enferma, que son centenares los casos de despido mientras están de baja... No tienes más que buscar un poquito y te encontrarás numerosas sentencias en las que queda probada una y otra vez que existen técnicas sistemáticas de acoso al trabajador que enferma. Luego va presumiendo de absentismo laboral=0 y pidiendo horarios estilo chino y sugiriéndole reformas a la CEOE...

daserman

Venga señores que el paro baja! Vamos a darnos caña con los despidos que se los va la carnaza barata del inem (o como se llame ahora)

j

Hace meses que un sindicalista me comentó el asunto, llevan multitud de despidos así. Presuntamente contrataron a un prestigioso bufete para este menester. El tema es éste. http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/79172-mercadona-comienza-una-campa%C3%B1a-de-despidos-masivos.html

daserman

#33 será verdad, pero como se pueden permitir estas cosas y que queden impunes los empresaurios estos!

j

#37 Este sindicalista que en el juzgado de lo social de mi ciudad, intentaron demostrar al juez que era una táctica que estaban llevando a cabo en toda España. El juez le respondió más o menos que a él no lo importaba lo que ocurría en otros casos, que él tenía que juzgar el caso concreto del trabajador que tenía delante. Esto se acabará, cuando topen con un abogado más listo que el de ellos.

h

Cómo nos gusta meter mierda a aquellos que triunfan y son españoles...

Mercadona tendrá luces y sombras COMO TODAS LAS MULTINACIONALES, pero no oigo cosas sobre Carrefour por ejemplo, cuando seguro que también hay miles de casos sucios.

Pero triunfar en España siendo español está mal visto, es de caciques.

w

#18 Coño...creia que eras nuevo... pero no.

Entonces no creo que haga falta explicarte lo que sucedia hasta hace poco con mercadona por estos lares, todo loas, alabanzas y parabienes sobre la mejor empresa del mundo mundial...sus productos eran la hostia, baratos y pura ambrosia.

No se aceptaba ni una sola critica hacia ella, no tenia claroscuros... y que paso, pues que con el tiempo ha ido asomando la colita. No es la peor empresa del mundo, ni del todo mala, pero si que tiene sus cosas a mejorar... y ahora estan saliendo. No creo que vaya a cerrar porque salgan estas noticias por estos lares.

Saludos

D

#18 Lo que tampoco oyes nunca son cosas sobre las empresas que lo hacen bien, llevan creciendo desde que se fundaron, sus trabajadores forman parte de ellas más allá de ser un puto número y encima cuando vienen mal dadas lo último que hacen es despedir masivamente a sus empleados.

Lo que siempre oyes, propaganda del régimen económico, es cómo Don Empresario Hecho A Sí Mismo está ganando chorrocientosmil millones al año con su fabulosa empresa española a la que todos debemos ir a morir porque es una maravilla y es la mejor.

martingerz

#24 ese empresario pone publicidad y financiará vete a saber qué. No es opinión lo de los medios es propaganda