¿Qué gana la empresa al responder a los candidatos descartados a un puesto de trabajo?

Pues resulta que soy lo bastante mayor para que haya enviado CVs por correo postal antes de la popularización del email. Y resulta que antes las empresas contestaban y eso que les costaba la carta y el sello. Lo que ocurre es que en nuestro patético país se ha perdido totalmente el respeto a los trabajadores y se nota en todos los niveles

A mi, en Bélgica, no sólo me llamaron o mandaron un mail para decirme que me descartaba, si no que en un par de ocasiones incluso me dijeron la razón y como podía mejorar en ese campo

Educación es un término que por regla general, desconocen los empresarios españoles. Bueno, la sociedad en general.

Humanidad. Yo cuando he rechazado cvs o a autónomos siempre les soy la razón (sin explayarme, una línea), y las gracias por su tiempo. Y van por la centena.

Hay un humano al otro lado, con sentimientos, metas, problemas y madre.

He estado en proceso en otros países europeos y, sí, ellos siempre avisan y en España nunca (NUNCA) se me ha avisado de mi descarte.
En todo caso, la culpa también es del candidato. Me explico: el más interesado en alcanzar el acuerdo eres tú, ya que, salvo se te esté contratando a través de un Head-Hunter, eres tú el que ha enviado la solicitud. Por esa razón, al aspirante tampoco le cuesta nada enviar un mail a esas 200 empresas donde ha enviado el CV para preguntar "Hey! cómo va mi candidatura?", así demuestras interés y encima les obligas a que te digan algo. Saludos.

Desde mayo hasta hace un par de semanas he hecho no menos de 30 entrevistas. Sólo he recibido 2 respuestas. A resto les he reclamado respuesta y ni eso... Ni ética ni dignidad ni nada. Es la clase de trabajadores de RRHH que hay en este país. Psicólogos y psicólogas de medio pelo que no han llegado a más.

Muy en la linea del pensamiento español, si ya no me va beneficiar a mi de ningún modo, que le den por culo.

#14 Pero ya hay una persona dedicada a eso ¿no? digo yo que tampoco estará todos los días contratando gente.

Creo que hay que diferenciar entre responder a todos los que envían un C.V. "por si cae algo" de los que lo envían para un puesto concreto que se ha ofertado porque no es lo mismo. Es cierto que una empresa puede recibir montones de C.V. (y más hoy en día con el email) sin necesidad de estar buscando a nadie pero cuando se oferta un puesto y recibes solicitudes para ese puesto lo normal sería contactar con el candidato para informarle de que no se cuenta con él.

Eso de que es habitual en otros países... Es habitual en el Reino Unido y no muy raro en Estados Unidos. En el resto lo más normal es que no digan nada. En Suecia (se hacen los suecos) o Alemania es muy raro que respondan, tan raro como aquí. Hablo por experiencia propia y de bastantes conocidos.

Sinceramente, dudo que esto sea una practica habitual. Es muy importante cuidar la imagen de la empresa en todos los ámbitos y no dando una respuesta a ese candidato se está dando muy mala imagen. Nunca se sabe si esa persona va a ser un futuro cliente o colaborador en otra empresa

Es que en este país a la empresa no le importa lo más mínimo la imagen que tiene a sus trabajadores, menos aún a los descartados, al revés, piensa que sus trabajadores o el que opta a trabajar en la empresa le debe algo. Es una filosofía retrógrada generalizada que para erradicarla tendrán que pasar muchas cosas y muchos años.
En general en España sí que hay mucha educación, pero hay conceptos arcaicos tan arraigados que nos pasan inadvertidos y sin darle la importancia que es debido, en concreto, con este tema por ejemplo

En un año y medio que tardé entre terminar la carrera y encontrar el primer trabajo envié...no se, unos 5 correos a la semana, sin contar las empresas en las que iba yo personalmente a dejar el currículum. Eso serán unos 300 mensajes. Me contestaron...unos 30? agradeciéndome el envío del currículum y que lo estudiarían. Aparte de la empresa que me terminó contratando, me respondieron 5 (los tengo guardados) diciéndome que sintiéndolo mucho no cumplía el perfil requerido pero que me tendrían en cuenta para futuros procesos de selección (o algo así, más o menos)

En España te dirían...

nana,nanana,nana,nanana...

Como el cajero del anuncio que se burla del cliente que no tiene dinero.

En mi empresa a todos los candidatos o aurocandidatos les respondemos de hecho también explicamos que vamos a deshacernos de sus datos o conservarlos en caso de que interese. A todos y no entiendo que no se haga.

Creo que habría que matizar el asunto, responder a todos los que han entregado el curriculum o pasado una fase de la entrevista a una vacante que tu empresa ha abierto; porque en mi trabajo recibimos entre 5 y 20 curriculums a la semana desde el inicio de la crisis, muchos de ellos repetidos, sin tener vacantes abiertas y siendo una pequeña empresa, con solo 3 trabajadores indirectos (de oficina), tendríamos que dedicar muchos recursos a esa gente que viene a probar suerte, aunque atomatices el envío, has de volcar los correos electrónicos, que sí, que son 2 minutos, o 5, o 10, pero ya de por sí no das a basto con el resto de tus tareas asignadas ni tenemos un departamento de RRHH. Yo personalmente cuando me entregan el curriculum explico que no hay vacantes, que guardaremos el curriculum por si lo necesitamos en un futuro pero que la tendencia actual es reducir plantilla; y les deseo suerte.

También ganarían mucho, si te no te dijesen que te iban a hacer una entrevista de trabajo, cuando es mentira...

Salu2

Mira, un servicio que no ofrecen aquí ni las webs de trabajo cuando descartan tu CV.

#0 No es tan rara, eso depende de la empresa no de los países. A lo mejor de la cultura general, pero pasa en Europa no solamente en España.

Lo que recomiendo es que los candidatos que tengan dos ofertas elijan la que le convenga, sin tener que dar explicaciones, vamos que mientras no hayas firmado nada puedes cambiar de opinión y sin necesidad de excusas.

Ganan seriedad.

En mi empresa, a todos los que hacen entrevista, les comunicamos sin falta el estado de su candidatura. Básicamente, porque hemos estado "al otro lado" y es absurdo y una falta de educación el no contestar al que ha dedicado su tiempo en ponerse en contacto contigo e, incluso, acercarse a hacer una entrevista. Recuerdo un caso en el que la decisión se retrasó un par de semanas más de lo previsto y nos comunicamos con los candidatos para explicárselo y, al cabo de dos semanas, les informamos de la decisión final.

Otra cosa son los curriculums que nos van llegando. La mayoría de ellos los contestamos, sobre todo los de personas dedicadas a la rama de actividad de la empresa, y los tenemos en cuenta en el caso de necesitar a alguien de ese perfil, sobre todo los que destacan en algún campo. Luego están los que yo llamo envíos indiscriminados. Hace un par de meses recibimos un email cuyo subject era "Solicitar trabajo", el cuerpo en blanco y un curriculum que no tiene nada que ver con la actividad de la empresa adjunto. Estos se responden tirando de plantilla directamente.

Normalmente a los CV's que envías como auto candidatura te suelen contestar con algún correo automático, lo cual no me parece mal, a veces incluso han llegado a enviarme alguno personalizado, una auténtica sorpresa.

Y cuando envías a procesos de selección, realmente no creo que sea necesario avisar si no has tenido ningún tipo de entrevista, ya que ya ves que el proceso de selección ha finalizado. Por otro lado si que me ha pasado tener alguna entrevista y decirme que si no se nada a la semana siguiente que no están interesados en mi y llamarme al cabo de 3 semanas, o decirme que sea positiva o negativa su respuesta que me llamaran próximamente y aun seguir esperando meses después. De hecho en una entrevista que hice en la cual comenté si me podían decir si pasaba finalmente o no a la siguiente fase la entrevistadora me pregunto que para que, ya que si no sabia nada de ellos en una semana o diez días quería decir que no había pasado a la siguiente fase (¿son conscientes de la ansiedad que eso genera los próximos 10 días si el trabajo realmente te interesa?).

Yo personalmente prefería que me llamaran o enviaran un mail ("Lo siento, hemos cerrado el proceso de selección y no has sido seleccionado", no necesito mas), al fin y al cabo son departamentos de RRHH y creo que es una de sus misiones.

También es verdad que como personas interesadas podemos implicarnos mas, alguna vez que estaba ansiosa por una respuesta he llamado o enviado correo y te contestan o devuelven la llamada en breve. Al fin y al cabo si estas buscando trabajo, forma parte de ello.

Supongo que el Estado paga a empresas por contratar gente. Para comprobar que han hecho una selección de personal miran esos correos. La empresa luego no contrata a nadie pero se lleva la pasta igual. Es un WIN-WIN.

Yo recuerdo en una que me dijeron que en 2 semanas me avisarían tanto si sí como si no. Esperé no 2 sino 4 semanas, y les llamé interesándome para preguntar si me habían descartado. Me dijeron que se acordaban de mí pero que hasta la semana siguiente no me dirían. De nuevo, no cumplieron y llamé otra vez esperando de nuevo el doble de tiempo (2 semanas). Todavía seguían sin decirme si me habían descartado y me daban otra semana de largas. Les dije que por favor por educación me avisaran la siguiente semana y que yo no podría darles más tiempo por tener otro curro pendiente de aceptar si no me contrataban. No volví a saber de ellos y me fui a la otra compañía (no era un farol).

Todavia estoy esperando la respuesta de ALTRAN a una entrevista que me hicieron hace dos años (tras hacer un curso de desarrollo de aplicaciones web que organizaron ellos), de la que me dijeron "en 3 días máximo te decimos seguro algo". Y tras eso pasaron de mí como de la mierda. Suele ser lo habitual, pero si al menos te dicen que te llamarán (de una manera en que parece que SÍ lo van a hacer, en vez de algo vago tipo "bueno... ya nos pondríamos en contacto contigo, archivamos tu currículum para futuras ofertas, etc..") pues uno espera que sí lo hagan, aunque sea para darte el "no". Precisamente en otra entrevista que hice poco tiempo después de esa, esta vez en Randstadt, sí que respondieron para decirme que no me cogían, y a la chica le dije "bueno, al menos agradezco que me lo hayais comunicado, que es lo más de lo que hicieron en ALTRAN". Me imagino que la chica debió quedarse por dentro en plan "bueno, y a mí qué me explica?"

Lo más fácil y de sentido común es que digan que en un fecha indicada ya tendrán elegido al candidato y que si en esa fecha no tienes noticias es porque no has sido seleccionado. Puro sentido común.
En el post se relata un mundo de piruleta en el que a las entrevistas no parecen que vayan hombres o mujeres sino adolescentes inseguros y pusilánimes.

Me alegra recibir hasta la foto del CV. En españa ni agua.

Yo siempre he respondido a todos los que me han enviado un CV por mail. No es una cuestión de "buen ambiente" laboral ni zarandajas de esas newage. Es una simple cuestión de respeto, como cuando alguien te saluda por la calle y se lo devuelves. Sin más.