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#19:
#15 Prevalece lo más favorable al trabajador, siempre.
Tienes varios sitios donde están los derechos del trabajador, el estatuto de trabajadores, el convenio colectivo que se te aplique y tu contrato laboral. El convenio, generalmente, mejora las condiciones del estatuto. Y el contrato, como mínimo, debe dar lo que marque el convenio. Toda cláusula que empeore el convenio colectivo es ilegal, por tanto no se aplica (por mucho que hayas firmado tú y 120 mil testigos, si la cláusula es ilegal, es ilegal).
Ejemplo de empeoramiento de convenio, trabajar más horas por contrato que en convenio.
Tienes varios sitios donde están los derechos del trabajador, el estatuto de trabajadores, el convenio colectivo que se te aplique y tu contrato laboral. El convenio, generalmente, mejora las condiciones del estatuto. Y el contrato, como mínimo, debe dar lo que marque el convenio. Toda cláusula que empeore el convenio colectivo es ilegal, por tanto no se aplica (por mucho que hayas firmado tú y 120 mil testigos, si la cláusula es ilegal, es ilegal).
Ejemplo de empeoramiento de convenio, trabajar más horas por contrato que en convenio.
#11:
Los que os quejais de que ni os queda otra, ¿habeis probado a sindicatos y uniros? A un sindicato de verdad, que no venda a los trabajadores.
#7:
Probablemente estás haciendo horas extras no pagadas pero no lo sabes
Empleado: Estoy haciendo horas extras y quería que me las pagasen...
Empresario: Claro que si, por supuesto. Haga el favor de abandonar las instalaciones en 3,2,1...
Empleado: Estoy haciendo horas extras y quería que me las pagasen...
Empresario: Claro que si, por supuesto. Haga el favor de abandonar las instalaciones en 3,2,1...
#20:
#8 Hombre, y ¿qué quieres? ¿Que el estado imponga leyes a cuánto puede trabajar uno mismo?
Las leyes laborales son por cuánto trabajas para otros, pero no te van a decir si puedes programar en tu casa 8 horas o 20, igual que no te dice cuántas horas puedes ver la tele o decir tonterías.
La esclavitud es ser propiedad de otro.
Las leyes laborales son por cuánto trabajas para otros, pero no te van a decir si puedes programar en tu casa 8 horas o 20, igual que no te dice cuántas horas puedes ver la tele o decir tonterías.
La esclavitud es ser propiedad de otro.
#10:
De lo poco de lo que no me puedo quejar, el horario y la devolución de las horas extra en el doble de horas de vacaciones. Gracias al convenio y gracias a no haber cedido ni un centimetro cuando se lo querían cargar.
#1:
No lo voy a saber ...cinco meses llevo .
Comentarios
Los que os quejais de que ni os queda otra, ¿habeis probado a sindicatos y uniros? A un sindicato de verdad, que no venda a los trabajadores.
#11 El de verdad será el otro, porque los analfabetos de UGT no se salvan ni ellos.
#23 Ni UGT ni CCOO son sindicatos de clase. Son vendeobreros, CGT o CNT sí son combativos.
#11 Díselo a los trabajadores del corte inglés
#28 ¿Los que están metidos todos en el mismo sindicato a las ordenes del patrón? Ajam.
#29 Exacto. No se sindica quien quiere, si no quien puede. En mi empresa hicieron un amago de sindicarse. El resultado fue despido inmediato de los cabecillas (con su indemnización por despido improcedente y todo lo que quieras, pero a la puta calle), y división de la empresa en 5 miniempresas para que no hubiese derecho a enlace sindical.
Yo también hago horas extra no pagadas, pero con la hipoteca no se juega.
#35 Olé. Justo estás permitiendo que te vayan bajando el sueldo poco a poco y quitando los derechos laborales.
Si el resto de trabajadores os hubierais unido a los que tuvieron la valentía de dar el primer paso, quizá hubiera sido diferente. Tienes pinta de padefo.
#43 Y tú tienes pinta de no tener nada que perder. Felicidades, no todos están en esa situación.
#44 #49 La unidad de los trabajadores es inigualable. Se ha demostrado en muchas ocasiones de que todos juntos somos invencibles, pero mejor dejar que a los que tuvieron la valentía se los carguen y callar como perros. Si vais dejando que os vayan quitando poco a poco los derechos sin protestar un día veréis que no tenéis más que cadenas.
Me recuerda a un profesor que una vez nos contó que tuvo que aceptar que le despidieran para recontratarle al día siguiente por la mitad de su sueldo. Todo un valiente.
#67 "La unidad de los trabajadores es inigualable. Se ha demostrado en muchas ocasiones de que todos juntos somos invencibles, pero mejor dejar que a los que tuvieron la valentía se los carguen y callar como perros. Si vais dejando que os vayan quitando poco a poco los derechos sin protestar un día veréis que no tenéis más que cadenas."
En realidad basta con ser más inteligente que la empresa, tener una pizca de mala leche y un poco de paranoia. No siempre protestar es la mejor vía pero sí es la más fácil si no tienes ataduras familiares y te lo puedes permitir tanto por lo económico como por el tiempo.
Ah, y te devuelvo el negativo ya que veo que es la único lenguaje que entiendes.
#76 ¿Ser mas inteligente que la empresa para ti es dejar a tus compañeros que se atrevieron a dar la cara, también por ti, tirados? Aham.
Hay muchas formas de protesta y no me refiero solo a hacer huelgas. CGT hace un año y algo montó un escrache a un empresaurio en la puerta de su lujoso chalet y a los 5 minutos ya había readmitido a todos los despedidos. Si cada uno va por su lado todos perdemos.
#111 "¿Ser mas inteligente que la empresa para ti es dejar a tus compañeros que se atrevieron a dar la cara, también por ti, tirados? Aham."
No he dicho eso en ningún momento, ni en #44 ni en #76. Lo repetiré por última vez con otras palabras, a ver si así se entiende mejor: Mucha gente no puede ni está en disposición de ejercer sus derechos, aún sabiendo que ganarían de calle, porque están atados familiar o económicamente.
Pero claro, siempre es más fácil criticarlos que ponerse en su piel. ¿Son cobardes? Pues sí, como casi todos los que tienen más que perder en el corto plazo que en el largo. Si entiendes a tus compañeros y les ofreces seguridad en aquello que les falta harán piña contigo. De lo contrario te dejarán tirado antes de que te des cuenta.
#67 Si no te falta razón, pero desde el momento en que das un paso adelante para luchar, asumes el riesgo de perder. Y hay que entender que las personas pueden tener situaciones muy diferentes, y puede que a muchos les resulte inasumible ese riesgo.
#69 me parece muy bien tu caso, pero es solo tuyo, no es trasladable a toda la población. Yo mismo ahora no me podría plantear emigrar, y yo soy licenciado y no tengo familia, pero ni es fácil encontrar trabajo en el extranjero en mi campo, ni tengo ahorros para empezar una nueva vida en otro país. La dificultad para la gente sin formación y con familia no me la quiero imaginar.
#80 Mira, me refiero a los que pueden, no nos hemos ido los suficientes, no se han ido todos los que podrían irse, perfiles de jóvenes, con carreras con mucha demanda y sin ningún tipo de carga que estan tragando mierda cuando podrían emigrar sin problemas. Porque vale, esta muy bien estar ceerca de familia y amigos, pero de que sirve si sales a las tantas de trabajar, y no tienes vida? Si todos esos se fueran, las condiciones mejorarían, porque los candidatos escasearían y las empresas se verían obligadas a mejorar las condiciones para hacer atractivo un puesto de trabajo.
Para mi no fue fácil para nada, yo si tengo cargas, y no tenía ahorros, tuve que encontrar trabajo desde aquí, y tardé mucho, tuve que pedir un préstamo para poder vivir el primer mes antes de cobrar mi primer sueldo. He conocido gente que ha salido, son jóvenes sin cargas y cobrando el paro que les da para sobrevivir fuera hasta que encuantran trabajo. Yo no podía hacer eso, porque el paro se me iba con la hipoteca.
#43 Qué fácil es hablar cuando uno está acomodado... Cuando uno se juega el pan y el futuro propio y de su familia, y encima no tiene ni un duro para litigar, la cosa es algo más complicada.
#43 Y tu tienes pinta de tener un comodo colchón llamado papi y mami.
#35 Pues mira, no se tu, a mi no me explotan, incluso teniendo hipoteca y familia, me la pela. Si tengo que cruzar medio mundo para trabajar sin que me exploten, lo hago, y es lo que hice, largarme del país. Porque yo NO quiero pasar por el aro, y las empresas tienen cola de gente que quiere trabajar aunque les exploten, por lo tanto, yo no les sirvo. De nada sirven los estatutos de los trabajadores, los sindicatos y los convenios si las empresas se los pasan por el forro de los cojones y la gente no se larga. Que sí, hay gente que no tiene mas remedio que tragar, pero hay muchos que podrían irse y no lo hacen.
Poca emigración tenemos para la que está cayendo, muchos más tendrían que irse, porque conozco gente muy preparada que fuera de nuestras fronteras les pondrían la alfombra, muchos de ellos jóvenes, sin ataduras, que tragan por tener cerca a familia y amigos, y que les da igual que el precio a pagar por ello sea poner el culo.
#69 Pues bien por ti, pero yo no tengo ni edad, ni ganas de empezar de cero en otro país. Bastante me ha costado tener casa medio propia y formar una familia, para andar ahora de aventuras. De los 40 para arriba, no te mojes la barriga.
#73 Ni edad? la edad te la miran aquí, no fuera. Tengo un amigo que ha emigrado con 2 hijos, y el roza los 50 ya. Pero esto no va por tí, hay muchos jóvenes sin ninguna carga y que se dejan explotar, y son a ellos a los que no entiendo.
Yo de cuarenta para arriba, me da igual, no quiero que me den por el culo, aunque tenga que sacrificar lo que sea. Luego, me toca emigrar, porque hay cola de gente deseando ocupar mi puesto y estan dispuestos a hacer horas extra gratis o lo que sea con tal de conseguir el trabajo. Yo no estoy dispuesto, luego no les valgo.
#69 A tí no te han obligado a hacer horas extra pero te han echado de tu casa, de tu barrio, de tu país. Te han convertido en extranjero. Y lo ves como una victoria, manda huevos.
Vas de superhéroe pero eres un superpringao. Un superpadefo, no sólo agachas la cabeza sino que huyes como una rata.
#35 Pues básicamente esos "cabecillas" sindicales fueron un poco muy tontos o lo que nos cuentas es falso o incompleto.
Cualquier despido es considerado NULO si es producto del intento de realizar cualquier actividad sindical. Por lo cual la empresa está obligada a la readmisión salvo que el trabajador decida aceptar la indemnizacion.
#74 Iban a sindicarse 5, uno por departamento. Quedaron un día para ir los 5 a un sindicato y hacerlo todos a la vez, pero el día anterior uno de ellos fue y le contó al dueño de la empresa el plan. Menudo cerdo. A dos los largaron ipso facto, y a los otros dos unas semanas después.
#77 o puede que el del sindicato se lo dijera al jefe ahora por navidades las oficinas de CCOO Y UGT se llenan de cestas de navidad jamones y botellitas de vino caro
#82 Tienen debilidad por el marisCCOO
#77 Sería cuestión de verlo, pero es fácil demostrar que los despidos están relacionados con la sindicación y que el juez decida que es despido nulo por vulnerar el derecho fundamental.
#106
Tu eres un poco corto, ¿verdad?.
Estoy recomendando como realizar correctamente las denuncias contra una empresa para evitar despidos por empresarios jetas ¿y me tratas de empresaurio?
Estoy rompiendo mitos FALSOS que tenéis los trabajadores para que dejéis de buscaros FALSAS excusas ¿y me tratas de empresaurio?
Anda, lee mis comentarios en #14 , #22 , #58 , #65 , #68 , #70 , #75 , #75 , #84 , #86 , #90 , y #101
Yo "no tengo que delatarme", porque cualquiera que me siga en otros comentarios, sabe que soy empresario. Además, no lo considero un "delito" puesto que doy de comer a más de 20 familias.
¿Que me jode lo que dices? Me jode que digas FALSEDADES asustando a los trabajadores para que tomen represalias contra los JEFES EXPLOTADORES.
A ver si lo entiendes:
YO soy el primero que le encantaría ver a esos EMPRESARIOS EXPLOTADORES denunciados y chupando banquillo DE VERDAD.
Primero, porque es injusto que yo pague las horas estipulados y un EMPRESARIO jeta no lo haga. Es un tipo de competencia desleal.
Segundo, porque tengo familiares chupando "rabo" a otros EMPRESARIOS EXPLOTADORES y me jode como persona.
Y por último, porque hasta que no nos follemos a los EMPRESARIOS EXPLOTADORES no se podrá generar una buena imagen del concepto del empresario español (empresario norteamericano weno, empresario español malo) y eso no solo me afecta a mí como empresario, sino también a la economía española, porque sin empresarios vamos JODIDOS. Ver #108
Lo fácil: Ser un EMPRESARIO JETA más.
Lo dificil: Hacer que los trabajadores entiendan cuales son sus derechos, ayudarles y que denuncien a los JETAS. Este es mi camino.
#11 También se puede recurrir a un abogado laboralista. Más caro, pero también es efectivo. Pocos sindicatos quedan que no vendan.
Probablemente estás haciendo horas extras no pagadas pero no lo sabes
Empleado: Estoy haciendo horas extras y quería que me las pagasen...
Empresario: Claro que si, por supuesto. Haga el favor de abandonar las instalaciones en 3,2,1...
#7 En ese caso denuncias despido improcedente y estan obligados a readmitirte.
Pero en España tenemos PADEFOS por todos lados. Así nos va.
#14 Yo lo llamaría Síndrome de Estocolmo en el ámbito laboral
#18 Cuando pasemos de Sindrome de Estocolmo a EstoEsElColmo, comenzaremos a avanzar.
Por desgracia he perdido ya la esperanza en el trabajador medio
cre, capaz de aguantar mierda y no levantar la cabeza por miedo. Una putada, porque tiene casi todas las de ganar.#14, no, no te equivoques. En ese caso denuncias, el despido es improcedente y EL EMPRESARIO tiene la facultad de readmitirte o de indemnizarte lo que legalmente corresponda. Es decir, que una vez se ha declarado el despido como improcedente, el empresario no te va a readmitir, te va a indemnizar. Otra cosa es con los despidos nulos, pero un caso así sería considerado como improcedente.
#47 No. Me explico:
Si un empresario te despide como consecuencia de que has realizado una demanda contra la empresa por cuestiones laborales, este despido es considerado como NULO, pues se considera violación del derecho fundamental y están obligados a readmitirte sí o sí.
#58 Perdón, no lo había entendido así. Tienes razón.
#14 Y te hacen mobbing hasta que te largues y ahora tu demuestralo. Y lo de padefo diselo a un proletario que tenga que dejarse explotar porque tiene que mantener a una familia, a ver que te dice.
#7 También puedes asociarte con otros trabajadores en la misma situación. No hay que inventar nada.
#26 O denunciarlo en la inspección de trabajo.
No lo voy a saber ...cinco meses llevo .
#1 estas ayudando a levantar este país. ¿Estarás de enhorabuena no?
#1 #2 #3 Es lo que se conoce como bottom-hours (horas de culo)
De lo poco de lo que no me puedo quejar, el horario y la devolución de las horas extra en el doble de horas de vacaciones. Gracias al convenio y gracias a no haber cedido ni un centimetro cuando se lo querían cargar.
Probablemente seas autónomo y te tengas que joder, porque la legislación laboral favorece que seamos la puta vaca lechera. 14 horas y encima si tienes una baja, cobrarás una puta mierda. Eso sí que es esclavismo, y no los convenios laborales!
#8 Hombre, y ¿qué quieres? ¿Que el estado imponga leyes a cuánto puede trabajar uno mismo?
Las leyes laborales son por cuánto trabajas para otros, pero no te van a decir si puedes programar en tu casa 8 horas o 20, igual que no te dice cuántas horas puedes ver la tele o decir tonterías.
La esclavitud es ser propiedad de otro.
#8 #20 Las regulaciones (con su defectos e injusticias) para autónomos estaban pensada para pequeños empresarios (tiendas, talleres, peluquerías...), el problema es que actualmente a los trabajadores se les está forzando a hacerse autónomos cuando realmente son dependientes de un pagador. Estos trabajadores no son realmente freelances o autónomos, sino jornaleros.
Yo lo cambiaría a:
"Probablemente estés haciendo horas extras no pagadas pero las haces de todas formas."
La mayoría de la gente sabe que le están timando
Lo he sabido siempre.
Si alguien quiere saber como es un sistema de maxima y salvaje flexibilidad laboral, que lea esto:
http://www.elmostrador.cl/opinion/2014/12/06/el-mito-de-la-flexibilidad-laboral/
#21 Acongojante...
#79 a) Depende del sindicato. Estaría bien que te acercaras a informate y no esperar a que te lo de yo hecho.
b) Normalmente 6 meses. Claro que como sólo vas cuando te has pillado los cojoncillos, pues ajo y agua. Se trata de hacer fuerza entre todos, no de que trabajen gratis para ti (ops, eso me suena de algo que criticabas injustamente hace escasos mensajes).
c) A un sindicato que no sea CCOO y UGT, lógicamente.
No culpo al trabajador. Culpo a los trabajadores como tú, que encima tiene los cojones de poner la muletilla de que "no hay unión" después de decir todo lo que has dicho y decir que sólo te afilias al sindicato cuando te beneficia exclusivamente a ti, y nunca antes.
#81 definitivamente queda claro que no tienes ni idea, dime una cosa estas trabajando? mejor dicho has trabajado alguna vez?
tu eres de los que dicen todavia que todo es culpa de la herencia recibida o que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades
aunque te metas en juicios con la empresa a traves del sindicato necesitas dinero, y las opciones de ganar son minimas....
podrias tener razon en que hay que luchar pero no de la forma que tu dices, todas las reformas laborales que se estan haciendo es para eso, para que el obrero no tenga ninguna posibilidad y la empresa siempre gane.. para que las iban hacer sino?
#87 No tengo por qué contestar ni tus ad-hominem ni las mierdas de películas que te montes sobre mi.
Contesta a mis argumentos, si es que tienes alguno.
Hablando de argumentos, ¿en qué medida la reforma laboral impide que hagas todo lo que te he aconsejado? ¿En qué te basas para decir que no es posible luchar de la forma que digo?
PD: Remarco lo de aconsejado porque creo que te estás equivocando al discernir quién es tu enemigo.
#93 en que no hay trabajo y si te quejas vas a la calle? te parece bueno el argumento o miramos lo del dinero para pagar abogados y sindicatos?
#94 Me parece una mierda de argumento.
Primero porque no has leído absolutamente nada.
Segundo porque me has atacado por aconsejarte.
Tercero porque me ves como al enemigo.
Cuarto porque has demostrado mensaje tras mensaje ser una persona insolidaria, egoísta, ignorante, mezquina y cobarde, y ni loco querría trabajar con alguien como tú a mi lado.
#95 vale tu eres el que lo sabe todo y los demas somos unos insolidarios, mezquinos, egoistas y cobardes... tu al sindicato a que te sigan robando los demas nos vemos en calles.
siempre ha habido gente que ha tenido que hacer el trabajo de charlatanes como tu que se saben las leyes al dedillo pero que no colaboran en nada, solo ponen defectos y critican a los que si se lo curran.
que te vaya bien espero verte en mi bando cuando empiece el jaleo, que tu eres capaz de quedarte en la oficina del sindicato criticando a los que nos partimos la cara en la calle, porque claro tu lo sabes todo los demas somos unos mezquinos y cobardes.
#100
A) Tú no representas a los demás, por suerte para los demás.
B) La culpa es de los demás, que tú eres mu buen trabajador y los demás unos jetas, claro.
C) Te doy por caso perdido.
#93 #94 Para mi ambos tenéis razón. Hay que afiliarse a sindicatos combativos tipo CGT,CNT para evitar que saque reformas laborales como la actual. E intentar mejorar las condiciones laborales.
Pero una vez estamos como estamos con la actual legislación y hasta que se cambie gracias a que nos hemos afiliado todos a sindicatos comabtivos, si un empresario te quiere echar te echa por una miseria.
Pero es nuestra obligación intentar cambiar que eso pueda pasar.
#99 es que algunos que facil lo ven todo lo digo por@eldelmedio
a dia de hoy el trabajador no tiene derechos y el se empeña eb reclamarlo... y encima a traves de los sindicatos que hace años se vendieron.
en lo de la CNT tienes razon pero esos sindicatos pueden tener poder para reclamar asuntos de muchos trabajares pero cuando es un trabajador solo, no pueden hacer nada.
#57
Sois parte del problema porque sois trabajadores que pasan de follones y de informaros, que os dedicáis a asustar a compañeros sin saber de lo que estáis hablando. Trabajadores desinformados como tú ayuda a perpetuar mitos laborales que no hay por donde cogerlos, ayudando (sin querer o queriendo) al empresario:
No es posible que, como tu dices, dejen de pagarte el paro.
Denunciar a una empresa por condiciones laborales te protege como trabajador, pues un despido derivado de ello será considerado como NULO y obligado a readmitirte.
Si te buscan 3 Faltas es porque efectivamente cometes faltas, deja de cometerlas y listo. Si te echan por 3 faltas injustificadas solo tienes que denunciar por bullying o demuestra que son improcedentes.
Lo dicho, que menos asustarviejas y más informarnos como trabajadores.
Yo tengo la increible suerte de que en mi empresa, donde llevo para dos años, sólo ha habido un día que me he quedado más de 10 minutos extra. Y además, la hora de la comida, entra en las 8 horas.
Por supuesto, fuera de España.
En Ejpaña ya se sabe: overtime has no limits!
#79 En cuanto seas delegado sindical estás automáticamente protegido ante el despido, y cualquier despido es NULO.
Luego espera 6 meses y con el abogado sindical denuncia.
Facil Facil.
Si hay ganas de buscar soluciones claro. Si eres un PADEFO pues PADEFO te quedas.
#86 la teoria es muy bonita pero te veo poca experiencia en la practica... hay muchas enpresas que no les dejan tener enlace sindical y otras tantas que el enlace sindical es el propio jefe o el capataz..
las leyes para leerlas estan muy bien otra cosa es ponerlas en practica
#92 ¿Empresas que no les dejan tener enlace sindical?¿Que no les dejan?¿Empresas donde el enlace sindical es el propio jefe?
Creo que me estás describiendo una empresa tipica ESPAÑISTANÍ llena de PADEFOS.
Para empezar: Según el decreto 16 del RD 1382/85 dice que "el personal de alta dirección no participará ni como elector ni como elegible". Por tanto si el enlace sindical es el "jefazo", está incurriendo en una ilegalidad, y denunciable. Pero claro, los PADEFOS no lo van a hacer. Cualquiera con "interes legítimo"(art 76.2 Estatuto de los Trabajadores) puede presentar la denuncia. Es decir, cualquier empleado.
Lo que puede ocurrir es que el enlace sindical sea el "jefecillo chusquero", amigo del jefazo. En ese caso, los trabajadores solo tienen que presentar una candidatura alternativa. No es tan complicado. Pero claro los PADEFOS no lo van a hacer. Y si los trabajadores votan al "jefecillo chusquero" en vez de a la candidatura alternativa, pues que se jodan. Ellos mismos.
Respecto a mi experiencia en la practica:
Empresario con mas de 20 trabajadores a mi cargo, sindicato incluido.
Ya estamos otra vez con la tontería de las horas extra, ignorando los verdaderos problemas que existen en el entorno laboral de nuestro país.
Como a cierta gente ya es imposible hacerles entender el tema de las horas, sobre todo aquellos con una fuerte mentalidad de funcionario/padefo, aquí viene otra explicación mucho más sencilla: si te pones en ese plan, cualquier empresario es libre de echarte a la puta calle cuando le de la gana (y lo hará). Te tendrá que pagar una indemnización, sí. Pero a la larga él se ahorrará mucho más y tú estarás mucho más jodido, especialmetne si no llevas un buen puñado de años en la empresa.
Tiene gracia cómo se envalentonan con este tipo de discusiones los que son precisamente los más mediocres. Debería ser al revés, pues son los que menos deberían alzar la voz por la cuenta que les tiene, pero la estupdidez no conoce límites
Si eres fácilmente reemplazable (y no nos engañemos, la mayoría lo sois) y además te pones a trinar con este tipo de demandas frontalmente en contra de quien te paga... ¿qué resultado esperas?. Lo dejo ahí, a ver si algún avispado da con la respuesta correcta. Dos palabras pista: puta, calle.
Lo peor no es no saberlo uno mismo , lo peor es que el gobierno lo sepa, le de igual e incluso lo incentive.
Joder, solo me queda ser de UpyD sin saberlo y... oh wait
no lo entiendo... aaah que hablan de trabajo, qué es trabajo ?
#9 Estar en casa navegando por internet ociosamente, desde luego que no.
#50 supongo que te referirás a alguien que conoces que hace eso y no a mi, pq tú a mi no me conoces y no sabes en absoluto que hago o dejo de hacer. Viendo tus comentarios dicen mucho de ti. Aquí acaba mi interacción contigo señor Troll.
#71 Me alegro! Espero que tus compañeros sepan también de que andas mucho mas feliz ahora y les aliente a dar por culo a los empresarios. Aún quedamos unos cuantos empresarios decentes.
#75 Se lo digo, se lo digo... pero las hipotecas aprietan.
#83 Solo tienen que denunciar su situación, ante el juez, no ante el jefe, y se blindan ante represalias. Ya que cualquier despido mientras exista una demanda es considerado NULO. Si tienen hipotecas tan jodidas, solo tienen que hacer esto y consiguen quitársela antes
Pero creo que el problema no son las hipotecas precisamente, sino PADEFISMO español.
#90 Tú mismo me lo estas diciendo: PADEFISMO. Yo se lo digo, que se planten, que denuncien, que hay vida después de esa empresa. Y TODOS te dicen: si si... pero que no! No es por partir lanzas a favor de nadie, pero desde mi postura sin hipoteca (con alquiler, pero no es lo mismo), creo que es mucho más fácil hacer lo que yo hice. Ojalá y todos los empresarios (tú me dijiste que lo eres) fueran decentes.
#97 Aprovecho para decir que los empresarios decentes somos los primeros que queremos follarnos a los indecentes.
Estoy hasta los mismos que a todos se nos trate por igual, que se nos tache de "emprendedores jetas", y de "empresaurios". Por no decir que explotar a un trabajador, en vez de pagarle lo que se merecen, es una auténtica competencia desleal.
Por fortuna, pagar a un trabajador lo que se merece no arruina a nadie en términos monetarios. Y tener a un trabajador contento al final, con el tiempo, merece la pena: Ni se te van, ni piensan que eres un explotador, ni duermen mal.
Pues al final las he contado y libro por los pelos. El tope anual de mi convenio son 1800 y estoy en 1785h
#62 ¿Yo me hago la víctima? ¿Cuándo? ¿Cuando te digo que hay que atacar?
Me parecía que eras tú con el "pobrecito, los demás son malos pero yo no puedo hacer nada por evitarlo".
Respecto a lo otro, el que de verdad va de víctima aquí, es decir, tú debería saber que:
a) Los juicios laborales no tienen tasas.
b) Si te afilias a un sindicato tienes un abogado para estos casos.
c) Si de verdad no tienes pasta tienes un abogado de oficio.
Demencial, ¿eh?
#66 cuanto vale afiliarse a un sindicato? cuanto pagas todos los meses? cuanto tiempo tienes que llebar afiliado para que puedas hablar con el abogado gratis? a que sindicato te afilias a CCOO o UGT que tu jefe les regala jamones para tenerlos cotentos? que facil lo ves todo se nota que en tu trabajo si lo tienes marchas bien.
tienen la sarten por el mango y te enpeñas en echar la culpa al trabajdor, mientras no haya union no conaeguiremos nada
#79 No haces más que buscar excusa sobre excusa para justificar que no te movilizas, que aceptas lo que te dicen y que lo mejor es quedarse como estás.
Que si los sindicatos están comprados, que si la ley de su parte, que si la abuela fuma... y eso precisamente es de lo que eres culpable. No sólo aceptas lo que te dicen (sea cierto o no), sino que además lo justificas.
Lo lamento, si te han despedido sin paro con tres faltas graves injustificadas la culpa no la tienen los sindicatos, los abogados ni la ley, la tienes tú por no haber hecho nada. Porque siempre puedes hacer algo, SIEMPRE.
Llevo un tiempo como representante sindical, y aún no he visto ni un solo despido objetivo, a pesar de las faltas y amonestaciones.
antes estabas mal economicamente si no tenias trabajo ahora somos pobres teniendo trabajo... se ha legalizado al delincuente para que pueda robar y la ley se lo permite.
si protestas te mandan a la calle y encima no te pagan y si te pones tonto no te dan ni el paro, no te pagan tu sueldo te van a pagar las horas....
#13 ¿Mande? Dónde trabajas tú que si te pones tonto no te dan el paro?
No quiero presuponer mucho pero me da la sensación de que sois parte del problema.
#34 No se en qué país vives, pero un empresario no te puede "quitar" el paro, igual que tampoco te lo da. Aunque le pegaras fuego a la empresa y te despidieran tienes derecho a paro.
#38 Vivo en España, en la pequeña aldea de la gente que lee, por eso le comentaba al compañero exactamente lo que me venías a decir tú: que no sé de donde saca que "si te pones tonto en la empresa encima te quitan el paro".
#54 Le pido disculpas señor, evidentemente mi comentario iba para #13.
#55 No te lo perdono. Lo de señor, quiero decir
#38 te lo puede quitar si no te despide, no te paga y no paga la seguridad social. Claro puedes denunciar, pero mientras tanto estás sin cobrar. Al ritmo de la justicia española quizá en par de lustros consigues cobrar.
#34 me refiero a que con la ley de su parte puede ponerte 3 faltas graves que se las saca de la manga y luego si quieres y tienes dinero vas y le denuncias...
a que te refieres que somos parte del problema? quienes somos nosotros a los que te refieres?
los trabajadores somos los perjudicados no "el problema". que tienes una empresa y te jode tener que pagar a tus trabajadores a fin de mes?
lo ideal seria que trabajasemos gratis verdad?
#57 Eres parte del problema si te vas con el rabo entre las piernas sin defenderte, pensando que quejarte aquí te va a ayudar a ti o al resto de trabajadores, sí.
Y al decirme que tu estrategia es decir que no puedes defenderte ante una persona (no empresa, que son de carte y hueso como tú) que se inventa tres faltas sin demostrar ninguna, sí, me confirmas que eres de los trabajadores que forman parte del problema.
Lo ideal sería que las empresas actuasen de forma legal y que cuando no fuese así, los demás denunciasen.
No me vengas con que estoy diciendo que trabajes gratis, en fin, quien no te da la razón es que es un explotador, no es alguien que te intenta aconsejar... penoso.
y como te vas a defender (sin violencia) si el unico recurso es denunciar y no tienes pelas porque no te pagaban?
que facil es encasillar a la gente y luego hacerse la victima.. #59
#13 El mítico argumento de que "no te doy los papeles del paro" no es más que un truco de los empresarios, pero no tiene poder real ninguno: tú vas a la seguridad social/sepe y punto.
Otra cosa es que no te fijes y firmes un papel en el que diga que te vas por voluntad propia, en lugar de que te echan ellos; entonces sí que la has cagado. Pero si prestas atención a lo que firmas, no pueden quitarte el paro.
#13: Ya te lo han dicho: NO pueden quitarte el paro. Si no te dan el certificado de empresa, tendrás que pedirlo por otra parte. Esto también se ha explicado en Laboro. Y como te han dicho antes, lo chungo es que te hagan una "encerrona" y te intenten obligar a firmar la baja voluntaria. Ante la duda, no firmes NADA que no te permitan llevarte a casa para leer.
A ver, una duda. En caso de que el contrato ponga menos horas que en el convenio, ¿lo que vale es el contrato?, ¿prevalece siempre el convenio o lo que indique menos horas?
#15 Prevalece lo más favorable al trabajador, siempre.
Tienes varios sitios donde están los derechos del trabajador, el estatuto de trabajadores, el convenio colectivo que se te aplique y tu contrato laboral. El convenio, generalmente, mejora las condiciones del estatuto. Y el contrato, como mínimo, debe dar lo que marque el convenio. Toda cláusula que empeore el convenio colectivo es ilegal, por tanto no se aplica (por mucho que hayas firmado tú y 120 mil testigos, si la cláusula es ilegal, es ilegal).
Ejemplo de empeoramiento de convenio, trabajar más horas por contrato que en convenio.
Estoy haciendo horas extras cada día, no me las pagan y me tengo que Joder.
#2 No las hagas... tu actitud es parte del problema
#6 es fácil decirlo... pero casi todos los casos que conozco las hacen para no perder el trabajo y tener para comer para el y su familia... vamos, que están agarrados por los huevos
#36 No dudo que existirán esos casos, pero:
El 90% de la gente que yo conozco ni tan siquiera menciona el tema de las horas extra. Las hace y punto.
Yo creo que hay mucho miedo infundado y corformismo, como si por el mero hecho de mentar la palabra "horas extra" te fueran a despedir. No conozco todavía el caso.
#48 yo lamentablemente lo he vivido y visto con otros ex-compañeros de trabajo, que por irse a la hora han sido despedidos o cambiados a otros proyectos como modo "bulling". La putada es que nunca tienes pruebas concretas para poder denunciarlo...
Lo de las horas extras es algo muy fácil de hablar pero dificil de actuar para solucionarlo. Yo ahora trabajo en un estudio de arquitectura en Londres. Y todos hacen horas extras de gratix. Y eso es lo normal en la arquitectura y más en Londres. Yo suelo escaquearme cuando puedo siempre cuando cumplo mis horas. Pero como soy el único, quedo fatal.
Vamos que no es nada fácil el tema.
¿Nadie se ha dado cuenta de que esto es de y para VENEZUELA?
#39 creo que tu sentido de la ironía lo tienes poco desarrollado
#39 Cómprate un detector de ironía, lo necesitas.
#39
¿Alguien tiene por ahí el convenio colectivo de TICs para Andalucía?
El artículo me ha dejado con la duda y no lo encuentro...
#63 ¿No lo encuentras?¿O no lo has buscado?
Primer enlace en Google: convenio colectivo de TICs andalucia
#70 Pues lo había buscado pero con otros términos de búsqueda... un poco más torpes... ¡gracias!
Probablemente sí lo sabemos.
Probablemente SI LO SE!
Pues el que no lo sepa directamente es porque es gilipollas y no se lee las condiciones de un contrato que tiene que firmar.
Pues claro que lo sabemos!! A mí se me ocurrió pedir que me pagaran las horas extra. Evidentemente me dijeron que NO. Les devolví el portátil y el móvil de guardia exponiendo que si me pagas 40 horas, 40 que te trabajo. Esto fue un jueves. El martes de la semana siguiente estaba despedido. Despido improcedente, por supuesto, pero despedido. Y mataron dos pájaros de un tiro, ahora mis excompañeros (que todos estaban muy hartos de vivir con el móvil y el portátil de guardia) están calladitos, y echando las mismas horas que echaba yo cada día y fines de semana.
#61 Mal hecho, con perdón.
Pon denuncia laboral por horas extras, eso te habría protegido contra el despido improcedente pues con una demanda en curso es considerado despido nulo y obligados a readmitirte.
Si avisas a la empresa estás vendido.
#68 Ya lo sé amigo ingenieril... Pero creeme, estoy mucho mejor ahora! Ese despido me vino estupendamente, no volvería ni aunque me obligase un juez!!
La plusvalía de toda la vida.
#53 ¿A cuanto asciende la plusvalía?
"probablemente" dice
Lo sabemos todos, lo saben hasta los teutones de Bavaria, así se ríen de nosotros.
Para hacer horas extras primero hay que tener trabajo y mas de la mitad de los jovenes no lo tiene.
de ahi la frase "a las mariscadas!!" jaja