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#2:
A ver si nos enteremos (mucha gente lo desconoce) grabar (audio, vídeo o ambos) una comunicación de la que uno forma parte es totalmente legal, aunque dicha grabación sea sin conocimiento de la otra parte, con lo que puede haber problemas es con el uso que se le de a esa grabación, si es para publicarla en FB hay que pedir autorización para dicha publicación (no para la grabación) si la otra persona resulta reconocible, pero si es para un uso licito y justificado (prueba en un juicio) no es necesaria dicha autorización.
Ejemplo: burovoz http://www.burovoz.es/ puedes gravar tus llamadas con empresas que contratan por internet (compañias telefonicas etc), y usar esa grabación como denuncia publica siempre que se oculte la identidad de la persona con la que hablamos, pero si es para prueba en un juicio la grabación se puede utilizar integra
Ejemplo: burovoz http://www.burovoz.es/ puedes gravar tus llamadas con empresas que contratan por internet (compañias telefonicas etc), y usar esa grabación como denuncia publica siempre que se oculte la identidad de la persona con la que hablamos, pero si es para prueba en un juicio la grabación se puede utilizar integra
#7:
#4 Correcto, sin embargo, si que puede leer los emails corporativos pues el correo de la empresa es una herramienta de la empresa (hay jurisprudencia)
La última vez que me informé al respecto había sentencias en ambos sentidos, a favor de la empresa y a favor del empleado.
Según entendí si la empresa ha informado previamente de forma explícita que pueden ser monitorizados entonces sí puede hacerlo sin ningún problema, en caso contrario la legalidad sería dudosa.
La última vez que me informé al respecto había sentencias en ambos sentidos, a favor de la empresa y a favor del empleado.
Según entendí si la empresa ha informado previamente de forma explícita que pueden ser monitorizados entonces sí puede hacerlo sin ningún problema, en caso contrario la legalidad sería dudosa.
Comentarios
A ver si nos enteremos (mucha gente lo desconoce) grabar (audio, vídeo o ambos) una comunicación de la que uno forma parte es totalmente legal, aunque dicha grabación sea sin conocimiento de la otra parte, con lo que puede haber problemas es con el uso que se le de a esa grabación, si es para publicarla en FB hay que pedir autorización para dicha publicación (no para la grabación) si la otra persona resulta reconocible, pero si es para un uso licito y justificado (prueba en un juicio) no es necesaria dicha autorización.
Ejemplo: burovoz http://www.burovoz.es/ puedes gravar tus llamadas con empresas que contratan por internet (compañias telefonicas etc), y usar esa grabación como denuncia publica siempre que se oculte la identidad de la persona con la que hablamos, pero si es para prueba en un juicio la grabación se puede utilizar integra
#2 Tambien hay aplicaciones android que hacen eso mismo, para quien le interese.
#28 Esa que he puesto lo hace, con la ventaja de que te certifican la grabación ("tercero de confianza") muy útil en un juicio para gantizar la fidelidad e intedridad de la prueba, y por no mucho dinero te transcriben las gravaciones
Toma nota, Luis Enrique
Laboro seal of approval
#4 Correcto, sin embargo, si que puede leer los emails corporativos pues el correo de la empresa es una herramienta de la empresa (hay jurisprudencia)
La última vez que me informé al respecto había sentencias en ambos sentidos, a favor de la empresa y a favor del empleado.
Según entendí si la empresa ha informado previamente de forma explícita que pueden ser monitorizados entonces sí puede hacerlo sin ningún problema, en caso contrario la legalidad sería dudosa.
#7 Exacto
#4 #7 Depende del tipo de correo. Uno del tipo "nombre_de_puesto@empresa.com" (por ejemplo "tesoreria@empresa.com") puede leerlo cuando quieran sin necesidad de avisar nada, porque se asume que está asociado a un puesto y no a una persona. Pero uno del tipo "nombreapellidos@empresa.com", al estar asociado a una persona en concreto, no pueden leerlo sin informar previamente al usuario de dicha cuenta.
#31 al estar asociado a una persona en concreto, no pueden leerlo sin informar previamente al usuario de dicha cuenta.
No está tan claro, en absoluto. En esos casos hay sentencias en un sentido u otro, que esté asociada a un nombre no es una garantía de derecho al secreto de las comunicaciones.
En cualquier caso la recomendación es siempre no utilizar el correo electrónico del trabajo para cuestiones personales. Lo más prudente es pensar que ese correo puede ser leído por nuestros jefes y mantener un lenguaje y contenido acorde con ese supuesto.
#32 Hombre, en el último párrafo estamos de acuerdo completamente. De hecho, siempre aluciné con algunos compañeros de trabajo que veían su facebook en su puesto...
Por otro lado, creo que (y dado que no soy abogado, hablo en base a lo que leo en artículos; y ya sabemos todos como son los periodistas) lo que pueden revisar sin avisar son los mensajes enviados desde una cuenta de trabajo con "nombre de persona", porque eso lo puede controlar perfectamente el trabajador. Lo que no pueden leer sin aviso son los mensajes recibidos en ese tipo de cuenta, salvo que lo avisen expresamente, porque a lo mejor reciben información personal y no pueden controlar que alguien no lo haga (entiendo que, si te avisan expresamente que esa cuenta se va a controlar, cuando la des por ahí ya se convierte en tu obligación avisar de que no se te envíen cosas personales).
Aún así, como bien dices, lo mejor es asumir siempre que te pueden revisar el correo cuando les de la gana. Te ahorras muchos disgustos.
#3 exacto!
Sin embargo el jefe no podría grabar conversaciones entre empleados, --como se han dado casos-- conversaciones de las que no forma parte, aunque estas se produzcan dentro de la empresa.
#3 Correcto, sin embargo, si que puede leer los emails corporativos pues el correo de la empresa es una herramienta de la empresa (hay jurisprudencia)
Y darle una patada en los cojones..¿Es legal ?
#5 No, pero relaja mucho.
Esta sentencia ayudara en lo casos de si haces xxxxxx te despido. Hay que perderle el miedo a expresar lo que pensamos, y a los que creen que tienen la fuerza. Sin los trabajadores no son nada.
#13 también puede ser utilizado para manipular situaciones, que eso ya lo he vivido con ex-compañeros de trabajo con muy mala bilis y jefes que no se merecían ni mucho menos...
#14 Y el resto de trabajadores no hablaron? Es de mala persona saber que alguien esta maltratando laboralmente a otro y mirar para otro lado.
#23 Sin duda que hablaron. Era tan escandaloso el tema que no llegó a ninguna parte...
Por cierto, creo que mi comentario no se entendió: el que estaba siendo manipulado y atacado era el jefe...
Yo en mis móviles tengo instalado AUTOCALL RECORDER una aplicación que graba todas las llamadas, las almacena y las archiva en la nube, siempre disponibles por si llegado el caso necesitas tirar de ellas.
#6 Sí yo también lo hago, aunque las guardo en local y no en la nube.
De todas formas faltaría por ver tu grado de responsabilidad si esas grabaciones caen en manos de terceros y el nivel de seguridad que has aplicado para esos datos se considera insuficiente.
#9 #6
Cuidado no llaméis con ese móvil a el/la amante... una novio/a/esposo/a celoso/a puede revisar el movil facilmente y se lia parda...
#11 Por supuesto. Tengo otro movil distinto para ese uso exclusivo. Encriptado.
#17 Pues no sé qué haces con el movil en una cripta.
#9 Los sube a Dropbox y necesitas clave, aunque en la nube nunca se sabe.
#9 Si has actuado diligentemente no creo que haya problema
Y así, queridos amigüitos, es como un impertinente ha tenido a tres tribunales ocupados en una materia que, de seguro, el abogado del impertinente sabía no tenía por donde agarrar.
Ahora lo que falta es que el Supremo lo reviente a costas (suyas y de la ex-empleada).
Eso si dan la cara para despedirte. En mi caso, mi ex-jefe, dijo que no tenía ni idea de porque me llamaban de mi empresa con carácter de urgencia...
Saludos Martín si estás leyendo esto, cobarde!!!
Te despide y encima te demanda, lo que viene a llarmarse "después de cornu'o, apalea'o"
SVR, no salgáis de casa sin el.
me parece estupendo, cojonudo y lógico, pero no olvideies esta noticia cuando el caso sea al revés, que los jefes nos graben en el trabajo....;) que luego decimos, en esos casos, que atentan contra nuestra intimidad.
Y si el jefe me dice "Estás despedido si no haces horas extras gratis y por cierto mi mujer se depila el chichi" ¿entonces ya no se admite como prueba?
¿Y si el jefe es mudo y habla con lenguaje de signos, qué necesito, una goPro?
Anda, que han descubierto la pólvora ahora. Siempre grabo las entrevistas. Es muy útil