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#27:
#14 En España se llama cárnica a las empresas, fundamentalmente consultoras informáticas de lo más variopintas, que contratan empleados por salarios muy bajos, en muchos casos asignan empleados sin cualificación o muy escasa.
Estas empresas desarrollan y gestionan proyectos en grandes empresas y empresas públicas.
Asignan profesionales de baja cualificación y/o mal pagados a proyectos que requerirían de mejores profesionales pero mucho más caros o mejor pagados.
En la administración pública hay infinidad de puestos de trabajo cubiertos por personal que debería ser empleados público. Sin embargo la administración externaliza el servicio y de esa forma no adquiere una relación laboral directa con el empleado sino que lo hace a través de una empresa interpuesta.
Esta estrategia laboral se denomina body-shopping y a las empresas externas, cárnicas.
Facturan a precios desorbitados estos profesionales poco cualificados a la empresa pública final.
Habitualmente el trato a los empleados, a los que se paga mal y se exige la leche, es lamentable.
La denominación "cárnica" es debido a que en el sector se trata al empleado como si fuera carne picada al peso.
Te pongo un ejemplo real.
En una gran administración pública regional se está desplegando facturación electrónica online. La persona responsable de soporte del despliegue tiene los conocimientos justitos a nivel de informática de usuario, no digamos ya que de certificación electrónica casi no sabe de que se habla, no sabe que es PKI, etc.
El contrato lo gana INDRA, que subcontrata a Fulanito de Informatica S.L. que contrata al pollo este.
Indra cobra 32.000€ a la administración por el pollo, paga 18.000€ a Fulanito de Informática S.L. por el perfil y finalmente pasa lo que pasa, que Fulanito de Informática S.L. con 12.000€ pretende cubrir el puesto. Evidentemente no va a contratar un experto en seguridad/certificación/facturación sino uno que, al menos haga el papel.
Para defender, y darle la razón en parte, a #15 de que generalizar es malo (y lo se por experiencia propia) hay empresas que cuidan a sus empleados y les pagan adecuadamente, exigen cualificaciones adecuadas al proyecto, etc. Pero son las menos.
Estas empresas desarrollan y gestionan proyectos en grandes empresas y empresas públicas.
Asignan profesionales de baja cualificación y/o mal pagados a proyectos que requerirían de mejores profesionales pero mucho más caros o mejor pagados.
En la administración pública hay infinidad de puestos de trabajo cubiertos por personal que debería ser empleados público. Sin embargo la administración externaliza el servicio y de esa forma no adquiere una relación laboral directa con el empleado sino que lo hace a través de una empresa interpuesta.
Esta estrategia laboral se denomina body-shopping y a las empresas externas, cárnicas.
Facturan a precios desorbitados estos profesionales poco cualificados a la empresa pública final.
Habitualmente el trato a los empleados, a los que se paga mal y se exige la leche, es lamentable.
La denominación "cárnica" es debido a que en el sector se trata al empleado como si fuera carne picada al peso.
Te pongo un ejemplo real.
En una gran administración pública regional se está desplegando facturación electrónica online. La persona responsable de soporte del despliegue tiene los conocimientos justitos a nivel de informática de usuario, no digamos ya que de certificación electrónica casi no sabe de que se habla, no sabe que es PKI, etc.
El contrato lo gana INDRA, que subcontrata a Fulanito de Informatica S.L. que contrata al pollo este.
Indra cobra 32.000€ a la administración por el pollo, paga 18.000€ a Fulanito de Informática S.L. por el perfil y finalmente pasa lo que pasa, que Fulanito de Informática S.L. con 12.000€ pretende cubrir el puesto. Evidentemente no va a contratar un experto en seguridad/certificación/facturación sino uno que, al menos haga el papel.
Para defender, y darle la razón en parte, a #15 de que generalizar es malo (y lo se por experiencia propia) hay empresas que cuidan a sus empleados y les pagan adecuadamente, exigen cualificaciones adecuadas al proyecto, etc. Pero son las menos.
#49:
#48 tienes razón, esto es algo que no sucede en ninguna empresa. Además, el jefe te suele echar con una palmadita en la espalda, animándote a seguir adelante, y justificándolo con un "no me quedaba otra", y haciéndote ver que él lo que en realidad no quiere es amenazar el resto de puestos de trabajo por el riesgo de que la empresa no sea viable. Desgraciadamente la parte que suele ser ficción es la última... Los despedidos pasan de moverse, y los compañeros suspiran aliviados al ver que esta vez no les ha tocado a ellos
#11:
¿Soy al único que le parece demagogia barata?
#22:
#20 Claro, pero si se juntan 20 profesionales competentes y cualificados pueden suplicar luchar para que les sigan explotando readmitan, o pueden trabajar para sí mismos.
#18 pues eso, si los trabajadores se organizan lo mejor que pueden hacer es más autogestión y menos demostrar su amor por las cadenas.
#18 pues eso, si los trabajadores se organizan lo mejor que pueden hacer es más autogestión y menos demostrar su amor por las cadenas.
#15:
#9 me hace gracia en menéame como no se generaliza con razas y está mal visto, pero con las empresas... todos los empresarios son malos, todos los empleados buenos. No se a que se dedican realmente todos los que echan, pero si eres informático, y SABES hacer tu trabajo, no deberías aguantar un minuto más en empresas en las que te tratan mal pues hay una amplia demanda de PROFESIONALES.
#12:
El anuncio es cutre hasta decir basta. Sin contar que en la vida real, el señor de la corbata pasará tres kilos de la gente de la puerta y se irá tranquilamente a la marisquería más cercana.
Y es triste que utilice el recurso del miedo: sindícate porque te puedes quedar sin curro.
Y es triste que utilice el recurso del miedo: sindícate porque te puedes quedar sin curro.
Comentarios
Asi recortan
¿Soy al único que le parece demagogia barata?
#11 Para usar las palabras primero hay que saber lo que significan
#38 Yo lo sé, la pregunta es ¿lo sabes tú?
#40 Jefe engominado, con traje, con expresión agria e insensible que echa a los pobres trabajadores uno detrás de otro. Los pobres trabajadores que visten de calle, desaliñados, que ponen mirada de terror cuando los llama el jefe... etc, etc, etc. Un estereotipo tras otro tan evidente que da vergüenza ajena.
#48 tienes razón, esto es algo que no sucede en ninguna empresa. Además, el jefe te suele echar con una palmadita en la espalda, animándote a seguir adelante, y justificándolo con un "no me quedaba otra", y haciéndote ver que él lo que en realidad no quiere es amenazar el resto de puestos de trabajo por el riesgo de que la empresa no sea viable. Desgraciadamente la parte que suele ser ficción es la última... Los despedidos pasan de moverse, y los compañeros suspiran aliviados al ver que esta vez no les ha tocado a ellos
#48 ¡Que atrevida es la ignorancia!
#11 ¿podrías desarrollar un poco más?
#9 me hace gracia en menéame como no se generaliza con razas y está mal visto, pero con las empresas... todos los empresarios son malos, todos los empleados buenos. No se a que se dedican realmente todos los que echan, pero si eres informático, y SABES hacer tu trabajo, no deberías aguantar un minuto más en empresas en las que te tratan mal pues hay una amplia demanda de PROFESIONALES.
#15 Exacto, y si ya emigras, ni te cuento ya...
#15 Naaaah. Relaaaax.
Que era un comentario sarcástico.
Que he currado años en cárnicas.
Que ya no curro para cárnicas como laboral sino como mercantil y yo pongo el precio y el que lo quiera que lo pague.
#14 En España se llama cárnica a las empresas, fundamentalmente consultoras informáticas de lo más variopintas, que contratan empleados por salarios muy bajos, en muchos casos asignan empleados sin cualificación o muy escasa.
Estas empresas desarrollan y gestionan proyectos en grandes empresas y empresas públicas.
Asignan profesionales de baja cualificación y/o mal pagados a proyectos que requerirían de mejores profesionales pero mucho más caros o mejor pagados.
En la administración pública hay infinidad de puestos de trabajo cubiertos por personal que debería ser empleados público. Sin embargo la administración externaliza el servicio y de esa forma no adquiere una relación laboral directa con el empleado sino que lo hace a través de una empresa interpuesta.
Esta estrategia laboral se denomina body-shopping y a las empresas externas, cárnicas.
Facturan a precios desorbitados estos profesionales poco cualificados a la empresa pública final.
Habitualmente el trato a los empleados, a los que se paga mal y se exige la leche, es lamentable.
La denominación "cárnica" es debido a que en el sector se trata al empleado como si fuera carne picada al peso.
Te pongo un ejemplo real.
En una gran administración pública regional se está desplegando facturación electrónica online. La persona responsable de soporte del despliegue tiene los conocimientos justitos a nivel de informática de usuario, no digamos ya que de certificación electrónica casi no sabe de que se habla, no sabe que es PKI, etc.
El contrato lo gana INDRA, que subcontrata a Fulanito de Informatica S.L. que contrata al pollo este.
Indra cobra 32.000€ a la administración por el pollo, paga 18.000€ a Fulanito de Informática S.L. por el perfil y finalmente pasa lo que pasa, que Fulanito de Informática S.L. con 12.000€ pretende cubrir el puesto. Evidentemente no va a contratar un experto en seguridad/certificación/facturación sino uno que, al menos haga el papel.
Para defender, y darle la razón en parte, a #15 de que generalizar es malo (y lo se por experiencia propia) hay empresas que cuidan a sus empleados y les pagan adecuadamente, exigen cualificaciones adecuadas al proyecto, etc. Pero son las menos.
#27 y nadie habla de lo mala que es la gente que acepta un trabajo para el que no está cualificada? quizás (y ya para continuar generalizando), son unos vagos y por eso piden que se les vuelva a admitir en la empresa (porque no están cualificados para encontrar trabajo en otra empresa decente)
#37 Mira, hay malos empresarios, malos empleados, buenos empresarios y buenos empleados.
Ahora toma las posibles combinaciones de dos elementos tomados de dos en dos.
Si uno acepta un empleo para el que no está cualificado no puedes responsabilizar sólo al empleado. Resultar que la empresa que acepta ese trato está firmando con el mismísimo diablo a sabiendas de que el empleado que contrata está infracualificado. ¿A quien hacemos el malo?
Pues a los dos. O a ninguno. O...
Un contrato laboral o mercantil lo firman dos partes, que han de reconocerse capacidad suficiente para contratar y que además han de reconocerse mutuamente como partes válidas para el objeto del contrato.
Puede ocurrir que esa persona lleve desempleada tanto tiempo que aceptará hacer backups en el mismísimo infierno.
También puede ser un jeta que le da igual ocho que ochenta con tal de tener una nómina con la que sobrevivir.
También puede ser que al resposable de selección (la empresa) se la sople hacer bien su trabajo con tal de salir a las cinco en punto.
O que simplemente no tenga más presupuesto que ese y solo puede contratar lo que puede contratar con 12.000€ anuales.
He conocido gente muy válida con contratos abominables y verdaderos trepas con buenos salarios. Nunca la responsabilidad es de uno solo. Y ese es el truco si te puedes permitir pasar de una oferta laboral.
Yo he rechazado propuestas de cárnicas en las que he salido insultando cordialmente al de recursos humanos que me estaba explicando el puesto al que optaba (y que nada tenía que ver con la oferta publicada). También he aceptado ofertas porque en ese momento era lo mejor que tenían en las manos.
Y también he salido de empresas con un puesto de responsabilidad excelentemente pagado al mes de firmar.
Por otro lado hay empleados retorciendo el derecho laboral hasta límites insospechados de la misma forma que hay empresarios retorciendo el mismo derecho laboral hasta límites de la nausea.
Si pides una reincorporación en una empresa de la que abominas es porque, guste o no, tienes derecho a ello. Si te rescinden el contrato en periodo de prueba es porque, guste ono, la empresa tambien tiene ese derecho.
Otra cosa es que seas, aparte de empleado o empresario, seas un tocapelotas , que también tienen su derecho a cuota de O2, en lugar de una persona inteligente y busques otra alternativa, si la hay.
#39 Exacto, a los dos. Pues aquí solo se habla de cárnicas
Yo estoy justamente en el sector de la programación y oye, ninguno de mis amigos que son profesionales estan en una cárnica, por algo será. Yo tampoco me veo a mi mismo con una pancarta pidiendo que me readmitan en una empresa que no es profesional.
#42 ¿y en una que sí lo sea?
#15 Sí, amplia demanda de profesionales por empresas lider en su sector...
Echa un vistazo a las ofertas de trabajo que hay desde hace unos años. Demanda hay, pero son una mierda. Vas a cambiar para estar peor?
Y eso sin contar con cárnicas grandes radicadas en el extranjero como TCS que te tiran los precios de lo que sea que pidas.
#27 Con decir que son intermediarios llevandose lo suyo por el trabajo de los demás ya valía
#63 Ya sabes, en ocasiones me crezco, me gusto, me crezco y suelto esas retahilas.
#15 demanda de "profesionales" o programadores Junior?
#15 Pero #9 no está generalizando, está hablando de un tipo concreto de empresas, a las que se denominan cárnicas. Claro que hay buenas empresas, empresas que cuidan la calidad de su producto y cuidan a los empleados que hacen que ese producto sea bueno, pero no está hablando de esas, sino de las que lo único que venden es carne de empleado, da igual si es bueno o malo o lo que sea, lo que importa es colocarlo, pagarle poco y facturar mucho por él. Y punto.
#32 denomina quien? el organismo regulador de empresas cárnicas? un troll en un foro de internet?
#36 ¿Es realmente importante quién fue el primero en utilizar la expresión? El caso es que es una denominación utilizada para unas empresas con un comportamiento y política determinada, no una generalización a todas las empresas.
#51 lo que es importante, es hablar con datos.
#53 Tú quieres hundir Menéame...
#53 pues es más interesante hablar con personas, aunque a veces creo que hablo con bots, y otras son simplemente trolls
#32 Seguro, como las meigas, que haberlas haylas...
Pero recuerda, la empresa, como persona jurídica, es un ente, no existe. Solo existen jefes, jefecillos, trabajadores, trabajadorcillos, etc…
Tal como está estructurado el tejido empresarial actual, donde solamente importan los beneficios, o lo que es peor, los beneficios ya. Si para engrasar la maquinaria se necesita sebo de niño, siempre encontraras a alguien dispuesto a dar las órdenes oportunas para estrujar a un número suficiente de niños. Y un equipo de padefos dispuestos a cumplirlas.
El anuncio es cutre hasta decir basta. Sin contar que en la vida real, el señor de la corbata pasará tres kilos de la gente de la puerta y se irá tranquilamente a la marisquería más cercana.
Y es triste que utilice el recurso del miedo: sindícate porque te puedes quedar sin curro.
#12 No has entendido nada. Me da pena.
Y, por cutre, yo entiendo trabajo desinteresado con pocos recursos. La profesionalidad no la dan los medios de que dispongas,como los títulos no dan el conocimiento.
#59 No hace falta montar una superproducción para tener unos mínimos valores artísticos y de producción. Hay trabajos con mucha más voluntad que recursos con una factura y, sobre todo, un argumento mucho más trabajado.
¿y para que quieres readmisión en una empresa con esos principios?
Y todo sin decir una palabra
#5 Pero entenderse lo entendemos todos. Crack el empresaurio utilizando el dedo del fuckyou para señalar , como la vida misma.
Bonito anuncio de la CGT.
#29 ostras ¿en serio que es un anuncio de CGT? Que sinvergüenzas, seguro que lo hacen para que nos afiliemos
#29 Cierto. Ni siquiera pone "basado en hechos reales".
Yo lo he dicho/defendido muchas veces:
Lo mejor que pueden hacer los buenos empleados cuando se han dado cuenta de que están en trabajando en una empresa con valores morales bajos(según su parecer) es irse buscando otro trabajo lo antes posible. Sobretodo cuando hablamos de trabajos minimamente cualificados y con posibilidades de movimiento laboral, como es, actualmente y sobretodo en el pasado, la informática.
De esta forma las "malas empresas" no tendrán "buenos trabajadores" y sin talento es dificil hacer negocio.
Eso, no invalida algunas de las acciones sindicales, no digo que no deban existir sindicatos y que no debas denunciar según que situaciones, pero a veces, sobretodo si crees que eres bueno y que aportas valor a la empresa que te contrata, lo mejor que puedes hacer es "aportar tu valor" en otra empresa.
#14 En este contexto no, o no del todo. Una carnica comercia con carne, en este caso con carne humana, que alquila a altisimo precio a otras empresas para que les haga proyectos de desarrollo de software y cosas por el estilo. El trabajador asi comerciado no ve mucho, o nada, de ese paston que estan pagando por el.
Porque una pancarta con "Ahora nos vas a escuchar tú" ha quedado demostrado que es super efectiva, no? Gran defensa propuesta...
#18 la idea es la organización de los trabajadores. El no hacer nada, como sucede en la mayoría de las consultoras, es lo que no sirve. Y no se llega a la huelga indefinida, que es lo que puede parar EREs y abusos similares, de la noche a la mañana
#20 Claro, pero si se juntan 20 profesionales competentes y cualificados pueden
suplicarluchar para que lessigan explotandoreadmitan, o pueden trabajar para sí mismos.#18 pues eso, si los trabajadores se organizan lo mejor que pueden hacer es más autogestión y menos demostrar su amor por las cadenas.
#22 sí, o como trabajadores autónomos. La realidad es que la mayoría de trabajadores del sector informático trabajan en consultoras por cuenta ajena, y eso no implica necesariamente estar explotado, ni debería serlo. El problema está en lo que se traga, y se hace por miedo y ausencia de organización de los compañeros
#22 Pero esa super-cooperativa autogestionada tendría que competir en el maravilloso libre mercado. Veinte personas queriendo repartirse beneficios dignamente en igualdad de condiciones no pueden competir en el mercado contra una empresa de 19 padefos explotados por un empresaurio.
#22 En el sector de la informática nunca he visto juntos a 20 profesionales competentes, y eso que he trabajado en sitios grandes...
#35 Pues yo sí. Todos los días.
Muy buena calidad. A ver si es verdad que vamos haciendo más eso los informáticos!
#1 Un informático se daría cuenta que un monitor sin corriente no funciona!!!, la chica del 1:02... sin corriente, sin teclado..... sin ná...
#2 pues no se, igual es gerente de cuenta y por eso con mirar el monitor le vale.
#2 Yo estoy habitualmente así y mis jefes se creen que estoy currando. Mientras les agite el telesketch de cuando en cuando...
#2 como dice #4 el que no se entera es el jefe, suele pasar que son los mas ignorantes, el Principio de Dilbert http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert
#6 O esos jefes sabían hacer bien su trabajo y fueron ascendiendo a otros puestos en los que no tienen ni idea hasta llegar a ser unos incompetentes... como dice el principio de Peter:
http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
#2 Que poco conoces a las cárnicas.
Esa es la que se factura en 28.000€/año al cliente por JP Semijunior DB Expertise y a la que se pagan 12.000€/año.
¿Problemas?
#9 Desde mi gran ignorancia. Una cárnica no tienen nada que ver con la carne, ¿no?
#2 ese monitor de CRT (!!!!???) está conectado al Macbook del colega
#52 organizarse sindicalmente, que no es únicamente "criticar", no tiene por qué quitar la otra opción que planteas, organizarse en cooperativas. Ahora bien, ¿cuál es la opción mayoritaria a día de hoy: cooperativas, autónomos y PYMES, o grandes y medianas consultoras, como Indra, Capgemini, Atos, etc.?
El anuncio es malo con ganas y casposo un rato...
Lo suyo habría sido que cuando despiden al primero el resto ya se moviliza, no me termina de gusta el mensaje
#25 más vale tarde... En mi empresa no vienen ni los despedidos a las asambleas donde podríamos plantear acciones para intentar su readmisión... Bueno, alguno sí vino, pero con la denuncia por el improcedente les pareció suficiente...
Qué bueno que cerraron la granja de pringaos.
también podían pasar del mongolo ese y montar una cooperativa, en vez de hacer una pancarta.
#13 o irse a vivir a una comuna, si será por opciones...
el sonido de los pavos de fondo es inquietante y tronchante a partes iguales
"En "Web Design & Feel" todos van en el mismo barco y quien no está dispuesto a remar no tiene lugar en la empresa."
Qué mal rollo me ha dado esa frase de mierda que sueltan todas estas empresas.
#57 pizarra, segundos 45 y 46
El mensaje es "movilizate sólo cuando te despidan a ti, mientras despidan a otros tu a currar y a callar"
Esto es lo que el empresaurio ibericus medio entiende por competitividad... y así nos va.
Vaya putísima mierda. Mal concepto y mala ejecución. Pésimo el vídeo.
#41 que los trabajadores se organicen siempre es una mala idea...
#47 Si, hasta cuando es para formar una cooperativa y tomar las riendas de su vida en vez de dejarlas en manos de otras personas para luego poder criticarlas.