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#5:
Pero vamos a ver...
¿CUANTOS DE VOSOTROS, MENEADORES, SE SUPONE QUE ESTÁIS TRABAJANDO?
¿CUANTOS DE VOSOTROS, MENEADORES, SE SUPONE QUE ESTÁIS TRABAJANDO?
#13:
#11 #12
Me pagan una miseria por un trabajo que deberia de cobrar como minimo el doble. El estafador es el empresario que me quiere sacar los ojos.
Y si sabe que me puede exprimir el doble pagandome lo mismo lo hara, el cobrara mas por la faena que yo hago pero yo no lo notare ni un centimo en mi nomina.
Me pagan una miseria por un trabajo que deberia de cobrar como minimo el doble. El estafador es el empresario que me quiere sacar los ojos.
Y si sabe que me puede exprimir el doble pagandome lo mismo lo hara, el cobrara mas por la faena que yo hago pero yo no lo notare ni un centimo en mi nomina.
#10:
Yo no voy a rendir al 100% pq mi nomina no es para rendir al 100% por mucho que le pese al jefe.
La mayoria de veces acabo la faena en la mitad de tiempo que me la han asignado, pero no digo que la he acabado pq lo unico que conseguiria con eso es que me pusieran mas faena pero cobrando lo mismo.
La mayoria de veces acabo la faena en la mitad de tiempo que me la han asignado, pero no digo que la he acabado pq lo unico que conseguiria con eso es que me pusieran mas faena pero cobrando lo mismo.
#17:
Hablo desde mi experiencia:
En mi antigua empresa (que tenía buenos resultados) nunca se "gastaba" tiempo en innovar u organizar mejor. Todas las horas disponibles se sacrificaban a la consecución de beneficios inmediatos. Obviamente se trataba de una miopía, porque parándose a introducir mejoras en la forma de hacer las cosas se hubiera ahorrado mucho tiempo en futuras repeticiones de esas tareas.
Además existía una enorme resistencia a la introducción de nuevas tecnologías que hicieran la vida más cómoda al trabajador -y ahorraran tiempo-. Parecía como si todo eso no fuera importante, y si se te ocurría algo el jefe te miraba como si fueras un vago, y los compañeros como si fueras un bicho raro que les quería complicar la vida.
Los españoles producimos poco con demasiado trabajo porque no innovamos y nuestra filosofía de trabajo se basa en el estajanovismo (echarle más horas hasta tener el trabajo terminado)
En mi antigua empresa (que tenía buenos resultados) nunca se "gastaba" tiempo en innovar u organizar mejor. Todas las horas disponibles se sacrificaban a la consecución de beneficios inmediatos. Obviamente se trataba de una miopía, porque parándose a introducir mejoras en la forma de hacer las cosas se hubiera ahorrado mucho tiempo en futuras repeticiones de esas tareas.
Además existía una enorme resistencia a la introducción de nuevas tecnologías que hicieran la vida más cómoda al trabajador -y ahorraran tiempo-. Parecía como si todo eso no fuera importante, y si se te ocurría algo el jefe te miraba como si fueras un vago, y los compañeros como si fueras un bicho raro que les quería complicar la vida.
Los españoles producimos poco con demasiado trabajo porque no innovamos y nuestra filosofía de trabajo se basa en el estajanovismo (echarle más horas hasta tener el trabajo terminado)
Comentarios
Pero vamos a ver...
¿CUANTOS DE VOSOTROS, MENEADORES, SE SUPONE QUE ESTÁIS TRABAJANDO?
Yo no voy a rendir al 100% pq mi nomina no es para rendir al 100% por mucho que le pese al jefe.
La mayoria de veces acabo la faena en la mitad de tiempo que me la han asignado, pero no digo que la he acabado pq lo unico que conseguiria con eso es que me pusieran mas faena pero cobrando lo mismo.
#11 #12
Me pagan una miseria por un trabajo que deberia de cobrar como minimo el doble. El estafador es el empresario que me quiere sacar los ojos.
Y si sabe que me puede exprimir el doble pagandome lo mismo lo hara, el cobrara mas por la faena que yo hago pero yo no lo notare ni un centimo en mi nomina.
Lo que pasa es que los europeos esos son unos vagos de cojones.
A todo esto según el título del envío ¿de donde coño somos nosotros? Porque entiendo que europeos no ya que entonces pondría "Trabajamos 219 horas más al año que el resto de los europeos" ...o algo así
Hablo desde mi experiencia:
En mi antigua empresa (que tenía buenos resultados) nunca se "gastaba" tiempo en innovar u organizar mejor. Todas las horas disponibles se sacrificaban a la consecución de beneficios inmediatos. Obviamente se trataba de una miopía, porque parándose a introducir mejoras en la forma de hacer las cosas se hubiera ahorrado mucho tiempo en futuras repeticiones de esas tareas.
Además existía una enorme resistencia a la introducción de nuevas tecnologías que hicieran la vida más cómoda al trabajador -y ahorraran tiempo-. Parecía como si todo eso no fuera importante, y si se te ocurría algo el jefe te miraba como si fueras un vago, y los compañeros como si fueras un bicho raro que les quería complicar la vida.
Los españoles producimos poco con demasiado trabajo porque no innovamos y nuestra filosofía de trabajo se basa en el estajanovismo (echarle más horas hasta tener el trabajo terminado)
¿Del primer mundo? Juasss
No he trabajado en el extranjero y no puedo opinar sobre algo que no conozco...pero se que en España es muy difícil encontrar un trabajo donde se preocupen por incentivarte dándote trabajo que te gusta o se te da bien. Si fueran menos caciques con la gente y se fijaran más en las habilidades de la plantilla para distribuir las tareas la productividad sería mejor.
Yo defiendo Empleado feliz=Trabajo bien hecho.
La mayoria de la gente que conozco esta hasta el gorro de su trabajo...por algo será, no pueden estar todos equivocados...
como decía Jones en La conjura de los necios:
-por 10 dólares a la semana tiene que haber un poco de mierda por el suelo... la mierda empieza a desaparecer por 20$
cuando cobremos como el resto de los europedos seguro que rendimos igual o más porque la verdad, yo no me concentro pensando que con mi mierda de sueldo tengo que llegar a fin de mes, pagar la hipoteca, etc.
#24 Viendo los sueldos, yo diría que formamos parte de África.
Sale mucho más rentable que puedan facturar por ti 14 horas en lugar de 8, aunque luego no te las paguen.
Aquí lo que ocurre es que esto está lleno de jefes incompetentes, que trabajar bien es sinónimo de que te dejen donde estás para que suba el amiguete, ya que éste no sabe hacer tu trabajo la mitad de bien.
Y ocurre que no se recompensa a la gente, y si no se recompensa, ¿para que coño va la gente a rendir? Joder si es de cajón.
#13 A mi me pasa igual.
#15 Como si pudieramos elegir empresas.
Ya, pero la noticia quizás debería de ser: Producimos X por ciento menos que los europeos cada año... pese a que pasemos más horas en el trabajo. Está comprobado, somos más dispersos.
No es cierto que bajando las horas se suba la productividad en este pais. Más bien cambiando la manera de pensar se subiria la productividad y se podrían bajar las horas.
Si el panadero hace menos pan en más horas, y se le bajan las horas, hará aún menos pan. Si además cobra lo mismo, entonces subirá el pan. Aplicalo a todos los sectores y estaremos igual o peor que antes.
Yo he trabajado 12 horas todos los días durante varios veranos, y es IMPOSIBLE llevar un ritmo elevado de trabajo. Simplemente el cuerpo no te aguanta.
También he trabajado medias jornadas, y francamente sabiendo que se me pasa antes el tiempo si estoy ocupado en algo, me hace esforzarme más, en definitiva, eran menos horas pero más aprovechadas. Y además salia del curro con una sensación de satisfacción difícil de explicar.
#15
Lo que queria demostrar, es que en mi caso en vez de 8 horas diarias trabajara 6 (cobrando lo mismo, por supuesto), rendiria mas que haciendo las 8
Yo lo veo de este modo.
- En España trabajamos de sol a sol y a jornada partida, que es lo mas quemante que te pueden meter en la espalda y que te imposibilita formarte.
- Conozco mucha gente que tiene contratos laborales irrisorios, tipo por obra y servicio durante casi año y medio.
- En gran parte de Europa se trabaja de 8 a 17 horas en la mayoria de las empresas, y se tiene un mayor concepto de la eficiencia, preparacion y cualificacion de los trabajadores a largo plazo.
Esto en mi opinion es un camino perdido(lo que pasa en españa), trabajamos muchas horas, cobramos poco, no nos vemos valorados en la mayoria de los casos y por lo general para compensar esto decidimos bajar el nivel y tomarnos el trabajo con calma para evitar quemarnos.
No creo que España sea un pais de vagos, sencillamente es nos tiene asignado un sistema y un enfoque del trabajo que no nos permite hacer otra cosa mas que eso, trabajar.
Si queremos mejorar nuestra situacion laboral y hacer que el gobierno y los empresarios se den cuenta que estamos hasta el gorro, tenemos que salir a la calle y reivindicarlo.
#10 Deja de quejarte, ponte a echar curriculums y manda a tu jefe a tomar por culo.
¿Producimos poco porque trabajamos pocas horas, o trabajamos muchas horas porque producimos poco?
Si en lugar de estar 10 horas al día dedicando 10 minutos al curro y otros 10 minutos al buscaminas/foros/pasatiempo de marras, los dedicáramos a currar todo iría mejor.
Y eso sin mencionar las tontas disputas entre gente de la misma empresa e incluso departamento, ¿cuántas horas de trabajo desperdiciadas por reinventar la rueda ya que fulanito me cae mal o porque no me hablo con menganito?
Son cosas que he visto en todas las empresas por las que he pasado.
#5, Yo estoy buscando inspiración.
#6, Como consecuencia de la baja productividad, muchas veces te ves arrastrado a hacer horas de más por factores a ti (jefes, compañeros, clientes...) A veces, llega un punto en el que bajas al nivel que haga falta para no quemarte demasiado.
Curioso... para lo peor somos los mejores del mundo...eso si, siempre detrás de los EUA
Me gustaría resaltar un aspecto: "Con una baja productividad, trabajando más horas que el resto de europeos, las empresas españolas consiguen encabezar el ranking de beneficios"...
eso son 27 días y pico más no?, y si si estoy en el trabajo, pero es como alguien ha dicho, si hago todo lo que debo hacer en mi jornada laboral me sobran 4 horas o mas, y si en mi empresa hay una alta productividad, es mas me han subido el sueldo y la categoria por eso
estoy con #7 "muchas veces te ves arrastrado a hacer horas de más por factores" externos "a ti (jefes, compañeros, clientes...) A veces, llega un punto en el que bajas al nivel que haga falta para no quemarte demasiado." Jefes que llegan a las 11 de la mañana, decisiones que no se toman hasta las 6 de la tarde, etc. etc. Por lo que mientras que uno lleva desde las 8 de la mañana en su puesto de trabajo no se puede ir hasta las 9 despues de haberse pasado toda la mañana y la mitad de la tarde sin hacer nada.
Quieren rendimiento ??? ok. Trabajemos por objetivos, SIN jornada.
Si el trabajador esta a gusto trabaja mas y mejor ... si le pagan una miseria y no valoran su trabajo empieza a pasar de todo ... baja el rendimiento y la calidad.
Eso eso!! Que suban el sueldo a TODO EL MUNDO y dejen de dar la culpa a los trabajadores!
si no se rinde, no te suben el sueldo. Eso está claro. Ahora bien, si trabajamos poco y mal porque nuestro sueldo es una mierda, no esperemos que nos lo suban.
creo que somos vagos, dispersos, vanales, cotillas, desleales,cutres, induvidualistas y muchas cosas mas..queremos ir al trabajo en un coche con la calefaccion a tope, que no suban al curro, parar a las diez a charlar y comer durante una hora...parar a la una entrar a las dos y media y luego dar cabezazos hasta las 4 y media...y ojo cobrar mas que el jefe...todo el mundo sabe lo mal que estan los salarios...pero pienso que pa lo que muchos hacemos y para las mierdas en que gastamos el dinero la mayoria...incluido familias....enteras..(de esas de la pantalla plana)....
Por los comentarios... ¿vosotros entonces opinais que tenemos lo que nos merecemos?. Si es así espero que seais empresarios, pq si sois trabajadores, como yo, mal vamos en este pais.
En otros países hay bonos por objetivos y planes de acciones de forma que te beneficias del bien de tu empresa, más aún si es pequeña. En otros países, se intenta asignar a cada trabajador asuntos más acordes a su especialidad y a sus gustos, mientras que en España hay tendencia a poner a todo el mundo de chico para todo.
Yo he trabajado en el extranjero, pero fuera de Europa solamente... así que no sé cómo serán nuestros vecinos. En otros sitios hay, aparte de los incentivos que he mencionado antes, hay más libertad en el mercado laboral y menos paro. En España tenemos más protección que en EEUU por ejemplo, pero esto también provoca que se lo piensen dos veces antes de pagarte un buen sueldo y hacerte fijo... porque echarte sería una ruina. Como en todo, hay que buscar un equilibrio... los americanos saben que si no rinden van a la calle rapidito porque apenas está penalizado el despido. A cambio de esta inseguridad consiguen mejores sueldos que los europeos... es una cuestión de prioridades, no se puede tener todo.
En España parece que lo único que le importa al jefe es que estés como un clavo en tu sitio todo el día. Y luego - me da la risa - la productividad se mide por los sueldos precisamente.
Si,pero cuanto rendimos?
Habrá trabajos en los que no pueda hacerse, pero por mi parte, os puedo asegurar, que si me permitieran irme a casa con mi trabajo hecho, me sobra la mitad del día. Y el divagar, relajarme, y hacer tiempo, lo dejo para otros momentos
¡Vago yo?, ¡Europeo!
Nunca he visitado su continente, pero siempre he pensado que los españoles son europeos ¿O cómo está las situación? ¿Si son europeos? Bueno la cosa es trabajar y ser productivos.
Completamente de acuerdo con #1.
la baja productividad no es consecuencia de que se trabaje mucho, sino al contrario.
Supongo que todos cuantos se quejan de lo explotadores que son los empresarios y de lo mal que se organizan ya están pidiendo subvenciones para crear su propia empresa, ¿no?
#13 entonces te estás engañando a ti mismo, cambia de empresa a una empresa en la que se te valore por lo que sabes hacer en pleno rendimiento y pide lo que creas que te deben de pagar... es así de simple...
No hay peor sordo que el que no quiere oír...
...
#10 entonces tu eres un estafador, o como nos gusta llamarlo en Egpaña un pícaro porque se supone que te pagan por realizar un trabajo con una planificación de 8 horas al día y te pagan en función de la valía...
Eso es la teoría, otra cosa es que nosotros TODOS llevemos un funcionario dentro...
Yo creo que la estadística USA está mal. Son diez veces menos trabajadores que los europeos, os lo garantizo.
#10 Das pena entonces. Y estoy totalmente de acuerdo con #11