Publicado hace 9 años por Cruz_Alarcia a diagonalperiodico.net

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

Comentarios

oso_69

#3 Creo que lo que habría que mirar es lo que dice #1. El nivel de cualificación no siempre corresponde con el puesto ocupado. Hay que mirar empresa por empresa si en alguna de ellas a igual puesto, e igual antiguedad, hay diferencia de salario en función al sexo. Personalmente considero una estupidez colocar a alguien en un puesto solamente por ser hombre, pero también habría que preguntar las razones del empresario para optar por uno u otro. Así a bote pronto igual, que no lo sé, hay mayor absentismo entre las mujeres que entre los hombres, o ponen más dificultades a la hora de viajar.

D

#5 Una empresaria dijo en una entrevista que prefería contratar hombres a mujeres para puestos de responsabilidad porque con las mujeres nunca sabes si un día llegará con una baja por maternidad bajo el brazo y desaparecerá un año.

Por cosas así los feministas se preocupan por este problema por el que los padres no tienen derecho a paternidad, solo porque es una razón para no contratar mujeres.

Mister_Lala

#1 Amén de que hay más mujeres trabajando a tiempo parcial que hombres.

a

Se evitarian muchas discusiones absurdas si la gente supiera un poco mas de matematicas:

http://eltamiz.com/2009/09/15/alienigenas-matematicos-la-paradoja-de-simpson/

D

Los pobres ganan menos qie los ricos, es una cuestion de clase, no de sexo.

powernergia

#2 Cuando el nivel de cualificación es similar o superior en las mujeres, y sin embargo la media de salarios sigue siendo menor, hay que suponer que algo no está funcionando bien.

D

#3 lo que no funciona es la demagogia usada para interpretar las estadisticas.

D

#3 Eso tampoco es cierto, el trabajo es lo que define el sueldo, no la cualificación. Manipular la realidad no hace que la gente se preocupe más por la discriminación, hace que aprendan que estas estadísticas solo dicen cuentos chinos. Si la próxima dice la verdad, menos gente se la creerá

powernergia

#6 ¿El que no es cierto?

#3 Naturalmente que el nivel de cualificación no corresponde con el puesto ocupado. Ese es el problema y eso es lo que en justicia no tendría que pasar.