La idea de implantar el contrato único en el mercado laboral espñaol empieza a tomar fuerza. No es una idea nueva, sino recurrente en la última década –la UE llegó a proponerlo para España en 2013–, pero que vuelve a ser la receta más recomendada. Pero ¿cuáles son sus ventajas?
Contrato único era lo que teníamos antes de que Felipe Gonzalez implantase el contrato temporal. Tres meses de prueba y luego te hacían fijo automaticamente.
Luego ya vimos a lo que derivaron los contratos temporales.
Pues bien fácil es, que eliminen todos los contratos basura, los contratos por obra, las subcontratas y que dejen los contratos indefinidos que hay actualmente.
¿Que, tan difícil es?
Hala, no cobro nada por mi asesoría.
la que disfrutan los trabajadores indefinidos (mayores salarios y mayor protección en caso de despido) y la que sufren los temporales (salarios más precarios y menor protección si son despedidos).
Es obvio lo que ocurrirá después. Pero claro, a los grandes directivos/ejecutivos esto no se aplicará, se aplicará a los de siempre.
No sería más sensato pedir que las empresas paguen menos impuestos y las cargas. Las empresas pagan por cada trabajador un 33-39% al estado. ¿Por qué las empresas no piden que se rebaje esto y en cambio siguen con el tema de los contratos?
Comentarios
Contrato único era lo que teníamos antes de que Felipe Gonzalez implantase el contrato temporal. Tres meses de prueba y luego te hacían fijo automaticamente.
Luego ya vimos a lo que derivaron los contratos temporales.
Consiste en elimininar derechos al que los tiene para no darselos al que no los tiene.
O dicho de otra manera,igualar por abajo.
Pues bien fácil es, que eliminen todos los contratos basura, los contratos por obra, las subcontratas y que dejen los contratos indefinidos que hay actualmente.
¿Que, tan difícil es?
Hala, no cobro nada por mi asesoría.
Tras leer el artículo me quedo con esto ...
la que disfrutan los trabajadores indefinidos (mayores salarios y mayor protección en caso de despido) y la que sufren los temporales (salarios más precarios y menor protección si son despedidos).
Es obvio lo que ocurrirá después. Pero claro, a los grandes directivos/ejecutivos esto no se aplicará, se aplicará a los de siempre.
No sería más sensato pedir que las empresas paguen menos impuestos y las cargas. Las empresas pagan por cada trabajador un 33-39% al estado. ¿Por qué las empresas no piden que se rebaje esto y en cambio siguen con el tema de los contratos?
#1 Las empresas también han pedido eso. Ambas cosas son necesarias.
#2, por supuesto.