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#19:
#7 Pues si te lees el artículo verás que no. Salvo que lo pusiera específicamente en tu contrato. Tú eres un trabajador por cuenta ajena, para lo bueno y para lo malo.
Eso significa que si eres la ostia de productivo y le das unos beneficios brutales a tu empresa, tú de eso no tienes por qué ver ni un duro. Cobras tu salario y punto. Y de la misma forma, si eres un torpe (sea devolviendo el cambio o rompiendo vasos) y le generas pérdidas a tu empresa, tampoco es tu problema. Más allá de que puedan despedirte por inútil, claro.
Eso significa que si eres la ostia de productivo y le das unos beneficios brutales a tu empresa, tú de eso no tienes por qué ver ni un duro. Cobras tu salario y punto. Y de la misma forma, si eres un torpe (sea devolviendo el cambio o rompiendo vasos) y le generas pérdidas a tu empresa, tampoco es tu problema. Más allá de que puedan despedirte por inútil, claro.
#30:
#24 En un trabajo que tuve, un día me sobraban 50€ ..... le di mil vueltas al arqueo de la caja, y no había manera de encontrar el motivo del descuadre.
Mejor que sobre que no que falte, pero el que te sobre, también significa descontrol .... (pensaba yo)
Al final, después de 20 minutos de darle vueltas, hablo con mi jefe y le comunico que me sobra dinero.....
- Ya, ya lo se, te sobran 50€ ....
- ¿Como sabes la cantidad que me descuadra?
- Nada, cosas mías ...
Mi jefe (ex-jefe) había dejado ese dinero en la caja, a ver si yo me lo quedaba, o comunicaba que me sobraba dinero.
Mejor que sobre que no que falte, pero el que te sobre, también significa descontrol .... (pensaba yo)
Al final, después de 20 minutos de darle vueltas, hablo con mi jefe y le comunico que me sobra dinero.....
- Ya, ya lo se, te sobran 50€ ....
- ¿Como sabes la cantidad que me descuadra?
- Nada, cosas mías ...
Mi jefe (ex-jefe) había dejado ese dinero en la caja, a ver si yo me lo quedaba, o comunicaba que me sobraba dinero.
#1:
Salvo que en tu nómina aparezca el concepto "Quebranto de moneda", que es precisamente un concepto de nómina para compensar esto...
Edito: efectivamente lo pone el articulo
Edito: efectivamente lo pone el articulo
#11:
Es un abuso de poder muy patrio, además de ilegal. Si sobar dinero en la caja se pueden quedar con el?
Hubo una vez en toda mi vida que me dijeron algo así (cagada al empezar a trabajar en la empresa en la que sigo, años después, y en un calentó la jefa me dijo que saldría de mi sueldo) y mi respuesta fue contundente: Si soy incompetente me echas, pero no pienso pagarte nada y me vas a ingresar lo pactado. Si no me llega la nómina completa voy a un sindicato.
Abusan de nosotros porque nos dejamos.
Hubo una vez en toda mi vida que me dijeron algo así (cagada al empezar a trabajar en la empresa en la que sigo, años después, y en un calentó la jefa me dijo que saldría de mi sueldo) y mi respuesta fue contundente: Si soy incompetente me echas, pero no pienso pagarte nada y me vas a ingresar lo pactado. Si no me llega la nómina completa voy a un sindicato.
Abusan de nosotros porque nos dejamos.
#9:
Eso me recuerda cuando era joven y después de currar más de lo debido (cobrando eso si) y quedarme dormido una hora o así me dijo que me iba a descontar la jornada de la nomina, fue la primera vez que me reí delante de la cara de un jefe (literalmente), aparte le dije, que por bocazas no solo no me vas a quitar nada de la nomina, si no que apartir de mañana vas a currar tu las horas extra y bueno le puse encima el repertorio todo de derechos y NO obligaciones. Y si quiere bien si no que me despida.
Y no, no me despidió aunque no tarde yo en mandarlos a la mierda. No es esa clase de empresa el que uno quiere o debería querer "crecer".
Y no, no me despidió aunque no tarde yo en mandarlos a la mierda. No es esa clase de empresa el que uno quiere o debería querer "crecer".
#29:
#25 Es lo que tiene trabajar por cuenta ajena. Tú me pagas por ocho horas de este tipo de trabajo, yo te lo hago. Ahí acaba nuestra relación
¿Quieres que yo me esfuerce más allá del mínimo? Dame incentivos más allá del (salario) mínimo.
¿Quieres que me responsabilice si algo sale mal y que la empresa quede protegida detrás mía*? Dame incentivos para que tome ese riesgo.
¿Que soy un inútil y no soy rentable para la empresa? Ahí tengo la puerta.
Ahora, si te doy beneficios y tú no me das incentivos, lo más probable es que te acabe dejando por otro
___
* Por ese motivo muchos ingenieros, arquitectos y médicos cobran un pastón: porque si meten la pata, son ellos también los que pagan el pato.
¿Quieres que yo me esfuerce más allá del mínimo? Dame incentivos más allá del (salario) mínimo.
¿Quieres que me responsabilice si algo sale mal y que la empresa quede protegida detrás mía*? Dame incentivos para que tome ese riesgo.
¿Que soy un inútil y no soy rentable para la empresa? Ahí tengo la puerta.
Ahora, si te doy beneficios y tú no me das incentivos, lo más probable es que te acabe dejando por otro
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* Por ese motivo muchos ingenieros, arquitectos y médicos cobran un pastón: porque si meten la pata, son ellos también los que pagan el pato.
#21:
#18 Yo creo que el autor y la entradilla se refieren, como es normal, al caso general que es que el trabajador a cargo de la caja no cobra el quebranto de moneda.
No soy laboralista sino informático pero he instalado muchas nóminas y hace siglos que no veo ese concepto aunque también es cierto que hace años si que lo veía de vez en cuando.
En general las condiciones de los trabajadores en este pais se han ido deteriorando de una forma vergonzosa, por curiosidad me gustaría saber que porcentaje de trabajadores que manejan cajas tienen ese concepto en nómina, seguro que es bajísimo y en entornos como los del ejemplo, bares y pequeños comercios, prácticamente nulo.
No soy laboralista sino informático pero he instalado muchas nóminas y hace siglos que no veo ese concepto aunque también es cierto que hace años si que lo veía de vez en cuando.
En general las condiciones de los trabajadores en este pais se han ido deteriorando de una forma vergonzosa, por curiosidad me gustaría saber que porcentaje de trabajadores que manejan cajas tienen ese concepto en nómina, seguro que es bajísimo y en entornos como los del ejemplo, bares y pequeños comercios, prácticamente nulo.
Comentarios
#7 Pues si te lees el artículo verás que no. Salvo que lo pusiera específicamente en tu contrato. Tú eres un trabajador por cuenta ajena, para lo bueno y para lo malo.
Eso significa que si eres la ostia de productivo y le das unos beneficios brutales a tu empresa, tú de eso no tienes por qué ver ni un duro. Cobras tu salario y punto. Y de la misma forma, si eres un torpe (sea devolviendo el cambio o rompiendo vasos) y le generas pérdidas a tu empresa, tampoco es tu problema. Más allá de que puedan despedirte por inútil, claro.
#19 Has explicado perfectamente el concepto de "EXPLOTACIÓN".
#25 Es lo que tiene trabajar por cuenta ajena. Tú me pagas por ocho horas de este tipo de trabajo, yo te lo hago. Ahí acaba nuestra relación
¿Quieres que yo me esfuerce más allá del mínimo? Dame incentivos más allá del (salario) mínimo.
¿Quieres que me responsabilice si algo sale mal y que la empresa quede protegida detrás mía*? Dame incentivos para que tome ese riesgo.
¿Que soy un inútil y no soy rentable para la empresa? Ahí tengo la puerta.
Ahora, si te doy beneficios y tú no me das incentivos, lo más probable es que te acabe dejando por otro
___
* Por ese motivo muchos ingenieros, arquitectos y médicos cobran un pastón: porque si meten la pata, son ellos también los que pagan el pato.
#25 Si no te gusta la "EXPLOTACIÓN", lo que puedes es hacerte AUTÓNOMO.
Así, en vez de tener a un jefe que te explota, solo tendrás a todo un mundo de iguales -proveedores, clientes, competencia, aliados estratégicos- que intentan sacar tajada, sin importarles demasiado si vivies o mueres.
Disclaimer: soy autónomo, y personalmente lo prefiero, pero las cosas como son.
#19 Pues de eso no tenia ni idea.
#24 En un trabajo que tuve, un día me sobraban 50€ ..... le di mil vueltas al arqueo de la caja, y no había manera de encontrar el motivo del descuadre.
Mejor que sobre que no que falte, pero el que te sobre, también significa descontrol .... (pensaba yo)
Al final, después de 20 minutos de darle vueltas, hablo con mi jefe y le comunico que me sobra dinero.....
- Ya, ya lo se, te sobran 50€ ....
- ¿Como sabes la cantidad que me descuadra?
- Nada, cosas mías ...
Mi jefe (ex-jefe) había dejado ese dinero en la caja, a ver si yo me lo quedaba, o comunicaba que me sobraba dinero.
#30 Muy zorro, pero muy fino.
#30 Eso mismo lo he vivido y sufrido yo en mis carnes, pero mi jefe eran tan ladino que lo mismo quitaba que ponía 5, 10, 15 ó 20 urdangarines.
#30 jaja, muy buena, pasaste el test...
#30 ¿Y le dijiste que te los quedabas como compensación por haberte hecho estar 20 minutos haciendo el gilipollas?
#49 negativo sin querer. Te lo comoenso en otros comentarios.
#30 Ese es el típico truco cuando contratas a alguien para limpiar tu casa y tú no vas a poder estar presente: escondes una moneda lo bastante pequeña como para que no te duela que se la lleve, pero lo bastante grande para que le pite la conciencia.
Como decía mi abuela: si no te devuelve la moneda o es que no limpia bien (y no la ha visto) o es que se la ha quedado y ya sabes lo que hay. Un pequeño precio por saber la lealtad de un empleado.
#30 ¿Y si justo ese mes, por error (tuyo o ajeno), faltaban 50 eur? Sumando los 50 que ha puesto el jefe, saldría que la caja cuadra, por lo que no diría nada y el jefe se quedaría con la idea de que soy un ladrón y un jeta.
Francamente, los experimentos con gaseosa. Vaya técnica de pacotilla.
#30 A mí me han hecho lo mismo, me los ponían como trampa para ver si me lo quedaba. Lo malo era cuando comenzaba mi turno y yo contaba la caja para comprobar que estuviera la cantidad que debía estar y faltaba dinero... siempre me acusaba a mi de sus descuadres del turno anterior y no había manera de explicarle, con datos delante, que el error era suyo porque encima la tía era burra con ganas.
Salvo que en tu nómina aparezca el concepto "Quebranto de moneda", que es precisamente un concepto de nómina para compensar esto...
Edito: efectivamente lo pone el articulo
#1 Muy bien. Exactamente lo que dice el artículo
#2 Que no es precisamente lo que pone el titular o la entradilla.
De esta manera el titular podría ser perfectamente: "Pues sí, sí tienes que poner el dinero que falte en la caja."
#18 Yo creo que el autor y la entradilla se refieren, como es normal, al caso general que es que el trabajador a cargo de la caja no cobra el quebranto de moneda.
No soy laboralista sino informático pero he instalado muchas nóminas y hace siglos que no veo ese concepto aunque también es cierto que hace años si que lo veía de vez en cuando.
En general las condiciones de los trabajadores en este pais se han ido deteriorando de una forma vergonzosa, por curiosidad me gustaría saber que porcentaje de trabajadores que manejan cajas tienen ese concepto en nómina, seguro que es bajísimo y en entornos como los del ejemplo, bares y pequeños comercios, prácticamente nulo.
#21 Lo entiendo, pero es que precisamente si hay un único encargado de la caja, es normal que cobre el quebranto de moneda y que si falta dinero que lo ponga de su bolsillo.
Al igual que si sobra (lo que vendrían a ser las propinas) que se lo lleve.
#2 Jajajaja que buena imagen...
Es un abuso de poder muy patrio, además de ilegal. Si sobar dinero en la caja se pueden quedar con el?
Hubo una vez en toda mi vida que me dijeron algo así (cagada al empezar a trabajar en la empresa en la que sigo, años después, y en un calentó la jefa me dijo que saldría de mi sueldo) y mi respuesta fue contundente: Si soy incompetente me echas, pero no pienso pagarte nada y me vas a ingresar lo pactado. Si no me llega la nómina completa voy a un sindicato.
Abusan de nosotros porque nos dejamos.
Eso me recuerda cuando era joven y después de currar más de lo debido (cobrando eso si) y quedarme dormido una hora o así me dijo que me iba a descontar la jornada de la nomina, fue la primera vez que me reí delante de la cara de un jefe (literalmente), aparte le dije, que por bocazas no solo no me vas a quitar nada de la nomina, si no que apartir de mañana vas a currar tu las horas extra y bueno le puse encima el repertorio todo de derechos y NO obligaciones. Y si quiere bien si no que me despida.
Y no, no me despidió aunque no tarde yo en mandarlos a la mierda. No es esa clase de empresa el que uno quiere o debería querer "crecer".
De la misma manera de que no te puedes quedar dinero si en la caja sobra.
#5 pues lo que "sobra" lo metes en tu bolsillo y tachan!! ya no sobra!!
El problema es que la ley te ampara, pero entre comillas, porque el empresario siempre tiene la opción del despido, y con lo barato que le sale ahora pues igual se lo plantea y lo ejecuta, con lo cual el trabajador se siente protegido y a la vez asustado.
#3 Añádelo al hecho de que los tipos de trabajo que no ofrecen este tipo de conceptos componentes del salario son infratrabajos. Por lo que yo conozca, tengo un amigo que es repartidor en una pizzería local.
Obviando el hecho de que desempeña, también, funciones que no le son atribuible. No cobra por ese complemento. Una nómina miserable y falseada (hace más horas de lo que está contratado) y encima sin pluses. Por lo que, sí, en ese sector el empresario no es que esté en una posición dominante, es que directamente es el puto amo.
#4 Yo hace mil años trabaje como repartidor. Alguna vez me pasó que debi de dar los cambios mal y al terminar el turno me salio que me faltaban algunos euros, una vez como 4 o 5 euros. Lo normal es que con las propinas (ponle 20 centimos por pizza) es que te sobren un par de euros o si tienes suerte y alguien te da algo de propina algo mas.
Bueno y los puse porque es logico que es culpa mia.
#3 Exacto, como siempre en estos casos, la ley te ampara, y?? tambien te ampara en muchas otras cosas pero a la hora de la verdad no vale para nada....
Con lo facil que seria hacer una ley que permitiera que en ciertos casos el trabajador pueda grabar conversaciones con el empresario si éste le está diciendo algo que es ilegal....y asunto solucionado.
#44 siempre se ha podido. Siempre y cuando sea conversaciones relacionadas con el trabajo, nada de temas personales.
#47 pues ya lo sabe la peña, a grabarlo todo y listo.
GRabar sin el consentimiento del otro es un terreno muy resbaladizo, como suelte cualquier cosa personal no se puede hacer nada. De todas maneras no sabia que era valido grabar sin problemas temas laborales, gracias por el apunte:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html
#44 el despido sigue estando la diferencia es que es improcedente pero vamos tampoco hay mucha diferencia, pero tampoco seamos tontos una cosa es que la caja no cuadre de vez en cando por unos pocos euros y otra cosa es que nunca cuadre, en el segundo caso deberías estar en la calle, en el primero esas cosas pasan tanto por arriba como por abajo y sobre todo en determinados bares que se ponen hasta los ojos.
#3 Es que el empresario siempre tiene la opción del despido, no le hace falta inventarse excusas. Improcedente, eso sí.
#3 eso me hicieron a mi hace unos años siendo cajero en un carrefour, faltaron 500€ en un cuadre y no me renovaron el contrato, encima me tire varios dias de baja por ese "problema" dado que el dia del descuadre me dio una descarga electrica el cajon y me tubieron que llevar de urgencias, el cuadre de ese dia lo hizo otra persona (ya podeis imaginar por qeu falto dinero). Pero la culpa fue mia.
No le caia bien a la jefa de cajas.
#13 La velocidad y el tocino, ¿bien? ¿no?
#14 Si no encuentras la relación no te la voy a explicar. Saludos !
#15 Claro que no la vas a explicar, porque no hay ninguna. Tú has venido a soltar tu película y lo has hecho. Sé feliz y ten un buen día.
La información bien, muy interesante... en cambio, el tono y las formas del artículo, deplorables.
#10 deplorable es el aguante que esta teniendo la ciudadania. Nuestros "gestores" han de dar gracias que estamos siendo sumamente civilizados por otro lado la cosa estaría muy caldeada pero de verdad.
#10 Aunque el tema y la información de muchos artículos de este sitio web es interesante, el tono y las formas me repatean. Si a eso añades las "amenazas" por el uso que hagas por sus artículos, al final, he decidido dejar de entrar.
Una pena, pero imagino que tendrán su público.
#35 Qué gracia@Lokens vengándose de los negativos!
#39 jajajajaj interneeeeeeeeeh
#10 Pues a mi me encantan los artículos de laboro precisamente porque traducen al román paladino los conceptos jurídicos al tiempo que son artículos divertidos de leer por las puyas que meten.
#46 Entiendo que lo que le sienta mal es tratar a todo el mundo que no sea un obrero como si fuera un hijo de la gran puta o un ladrón.
"¿Qué diferencia hay entre poner 100€ porque diga Manolo que faltan en la caja y regalarle a Manolo 100€ porque te diga que los quiere para irse de putas y si no te despide?"
Buenísimo
Pues yo también pienso que lo normal es que te hagas cargo si al terminar la jornada haces caja y te falta dinero, porque el error ha sido tuyo.
Es una buena forma de prestar atención a tu trabajo y evitar suspicacias entre trabajadores con la mano larga.
#23 a mi me parece fantastico, pero que te paguen un plus en concepto de quebranto de moneda, o parte de tu salario en ese concepto, y esa es la pasta que te "juegas" al mes si no has hecho tu trabajo correctamente.
Las leyes estan para cumplirlas, para lo bueno y para lo malo, si vas a manejar dinero es un riesgo que tienes que conocer, haceptar y dimensionar cuando te contratan, lo que no puede ser son casos que conozco de querer echar a un camarero y decir que faltan 500 euros de la caja y que los tiene que poner el o puerta.
#36 haceptar...
Una cosa es que sobre o falten 2 o 3 euros un día puntual y otra muy distinta es que falten,o sobren 20 euros, 3 días por semana.
Lo que tu dices es un abuso denunciable y nada tiene que ver con un error puntual, sino con la jeta dura del empresario.
#43 valgame el señor, de donde ha salido esa hache??
Si, estoy de acuerdo contigo, pero las leyes laborales estan (o deberian estar) para proteger al mas debil, que en este caso es el empleado.
En el caso que tu dices, es un abuso denunciable, pero como lo demuestras?
#23 Entonces, si un día en vez de faltar sobra, ¿te lo puedes embolsar al bolsillo?
#58 Pues si un dia sobra y sobra mas de 1 o 2 euros, es que no lo has hecho bien tampoco, por lo que puede ser un cambio mal dado o algo que se te ha olvidado pasar por el tpv, por lo que yo lo guardaria un tiempo prudencial en el bote (si lo hubiese o sino en un sobre o algo parecido) y si nadie lo reclama, pues pasaria a mi propiedad.
En los trabajos hay que ser responsable y si a ti te sobran 30 euros un dia, ten por cuenta que algo mal has hecho en el trascurso de tu jornada.
#68 Efectivamente, el tema es que somos humanos y tenemos derecho a equivocarnos. Y si un día sobra y otro falta, igual lo más lógico y de sentido común es asumir que nadie es perfecto y no repercutírselo en la nómina.
El que quiera máquinas perfectas, que se compre un robot, desde el momento que contratas ya asumes que es una persona, con sus defectos y virtudes.
brutal que haya que aclarar eso. No no tienes que poner ácido clorhídrico en tu comida. Supongo que los empresaurios se lo dicen a trabajadores que saben que están jodidos, son muy cobardes. Hablar es muy fácil pero me dicen eso y me río en su cara, para empezar.
Una pregunta que no aclara el articulo.
Yo no he trabajado en este tipo de empleos pero tengo que amigos que sí. Y me decían que si faltaba dinero lo tenían que poner ellos porque les pagaban de más por eso (En plan, a un camarero: "te voy a pagar 1000 en lugar de 900 y a cambio si falta dinero lo pondrás tú")
Pero nada de quebranto ni leches... (probablemente, el dueño del bar no sabe ni que es eso). Para ellos simplemente es una clausula verbal del contrato.
Lo que quiero decir es que creo que la mayoría de las veces el empresario no lo hace con mala intención. Mi pregunta es: ¿es complicado poner el tema del quebranto en un contrato? (Otra cosa es que si ni siquiera hay contrato pues dificilmente va a haber quebranto)
#53
#53 Es tan difícil como dirigirse a una asesoría y que te lo pongan.
O sea, en el caso de gente que se creen que no necesitan asesorías, ni contratos, ni nada... jodidamente difícil
#53 Entonces el sueldo de tu amigo es 1000€ siempre no 900€ el articulo dice que el concepto de quebranto cotiza en IRFP, es decir si ganas 1000€ y 100 son en concepto de quebranto y ese mes faltan 50€ y se demuestra que es culpa de tu amigo se le descuentan del quebranto, pero ese mes la nomina de tu amigo pasa a ser de 950 con las correspondientes bajadas de IRPF, en el caso que tu comentas siempre cotizan por 1000€ lo que esta firmado en contrato, si el gana 950€ pero cotiza por 1000€ realmente esta perdiendo pasta porque el IRPF lo esta pagando sobre 1000€.
Es tan complicado como las ganas que tenga el empresario de ponerlo.
#53 El problema es que yo si he trabajado de camarero y sé que si un jefe hace eso es por algo. Nunca he visto una caja que cuadre al 100% ya que si el bar tiene movimiento puedes equivocarte, dejar un ticket para anular, que se pierda etc luego siempre hay descuadre.
#38 Lo que pasa es que debería ser obligatorio pagar eso a quien maneje dinero. No sólo que si no te lo pagan no te pueden descontar nada, sino que si no te lo pagan no deberías tener permitido manejar dinero.
¿Que no quieren pagar eso? Pues que se pongan el jefe en la caja a cobrar.
Lo correcto es que cuando una persona trabaja con dinero, se le pague un extra en su salario por esa responsabilidad, y cuando falte dinero se le descuente de ese extra, nunca del salario en sí.
Obivamente, si falta demasiado dinero sencillamente la persona no sirve para ese trabajo y se la despide como a cualquiera que haga mal su trabajo.
#28 pues eso es lo que dice el articulo y el sentido comun, pero no es lo habitual
¡Ojo con el dinero que lo carga el diablo en persona!
Éste jamás será un país serio mientras los que arriesgan su capital son (casi) todos unos "empresaurios" y el sueño laboral del 99% de los españoles consista en ser funcionario de 8 a 15.
#66 Normal que sea el sueño laboral del 99%, con la mierda de condiciones que hay en la privada es de ser tonto no anhelar un futuro mejor.
Quien haya trabajado en la privada sabe la de mamoneos que hay y para estar puteado a nivel medio pues mejor funcionario que tienes el mismo o mas sueldo y con tus derechos intactos sin que el látigo del "empresauriado" los roce.
Es bueno saberlo.
Esta claro que no se puede, es un hecho realmente lamentable, pero algun control hay que poner para evitar estas cosas (porque el dinero no desparece solo), despues si se ponen camaras y tal hay quejas .
#17 Dependiendo de dónde se pongan las cámaras, yo no veo problema. Si la cámara apunta a la caja y se ve todo lo que entra y sale de ahí, junto con lo que va marcando el ticket/la pantalla de la caja que tiene que cobrar, la intimidad del trabajador apenas se ve afectada y se controla perfectamente si alguien tiene la mano larga.
Eso sí, siempre con el correspondiente aviso al trabajador de que la cámara está ahí.
#20 Cámara que apunta sólo a la caja, empleado que toma 100 euros del cliente que compra algo de precio 98. El empleado mete en caja 5 euros y saca de cambio 2 euros, como si se hubiese vendido algo de 3 euros. Esto sólo funciona si no tiene que dar ticket al cliente (que no suele ser lo habitual). Además, luego tiene que reponer el producto de 98... y como de la casualidad de que no se pueda obtener (descatalogado) tendría un problema. El dueño del negocio le puede pillar si envía a un amigo que compre algo caro para verificar luego si se ha contabilizado bien.
Otro problema típico: reponedores y demás empleados de supermercados y similares que mangan productos... la cámara en la caja no detecta que hayan robado de la estantería o del almacén y se contabiliza como robos de los clientes a falta de más datos.
Yo veo que muchos negocios tienen cámaras que no apuntan sólo a la caja, así que imagino que imagino siguiendo las normas y trámites correspondientes sí se pueden poner. Igual lo que digo es una barbaridad pero me pregunto: ¿cómo puede atacar la intimidad de un trabajador una cámara que enfoque a unas estanterías? Hombre, lo que no se puede admitir es una cámara en los servicios para captar al empleado desnudo haciendo sus necesidades... y menos aún, claro está, que fuese una cámara oculta y que se publique el vídeo grabado. Esto último sí sería un grave atentado a la intimidad, pero poner una cámara apuntando a las estanterías y que se vea alguna vez la cara de algún empleado que fue informado de esas cámaras no me parece que sea un problema de ningún tipo.
Hace años de repartidor, cobraba reembolsos de paquetes, en uno de los repartos cobre 60€, lo meti en el bolso de la chaqueta de trabajo, cuando nunca lo solia hacer y cuando llegue del reparto, entregue todo el papeleo y cuando me pongo a dar el dinero del reembolso no encontraba el dinero ni en el pantalon, ni en la cartera, despues de un rato de buscar me acorde que habia quedado en la chaqueta, lo saque y se lo di a la jefa que tenia. 3 dias despues me viene diciendo que le faltan 60 € de un reembolso y que yo no se lo habia pagado, otro dia igual no me acordaria, pero ese dia como me costo encontrar el dinero, sabia seguro que lo habia entregado, aparte de que tenia compañeros que estaban delante y que fue 3 dias despues (como haran los cuadres de caja...),el caso es que no me quedo mas remedio que pagar 60 € del bolso. Esta hija de su madre de jefa que tenia, actualmente es teniente de alcalde de un ayuntamiento gobernado por el PP, cosa que no me extraña.
#52 No se que culpa tiene el PP en todo esto y que tu lo metas con calzador.
Si pagaste fue porque quisiste ya que nadie te obligaba y de haberte despedido era nulo.
Es como uno que yo me se que haciendo las prácticas el jefe le obligaba a darle X dinero de la nómina porque si no le despedía y tragaba porque quería.
#60 El articulo no dice que sea nulo, sino improcedente.
#69 La improcedencia la estima un juez si no estoy mal informado.
#72 Pero que no es nulo quiero decir, que si acaso sera improcedente
Mundo "liberal". Si no te gusta, te despido y me busco a otro. Total, me sales gratis.
Y ala, ve a denunciar que te despido por eso, que tengo todas las de la ley para despedirte como y cuando quiera.
#34 Pues como cambies mucho de operarios la productividad se te va a la mierda enseñando a los nuevos. Muy automatizado y rutinario tiene que ser el trabajo para que salga gratis el estar cambiando de gente por caprichos chorras.
En una gasolinera con esta práctica cuando alguien se va sin pagar, ese día como quién dice se trabaja gratis. Y hablale tu al dueño de que no hay quebranto.
La meneo pero espero que nadie se quede con el titular porque la noticia dice todo lo contrario.
#26 la noticia dice lo contrario en el hipotetico y jodidamente extraño (al menos en hosteleria) caso de que un contrato este bien hecho