Portada
mis comunidades
otras secciones
#7:
Técnicamente el empresario, en ocasiones, tiene razón: no le puede hacer otro contrato...temporal, y claro, eso a veces sí es cierto, no siempre pues depende de la naturaleza del contrato y de la actividad, pero generalizando (con los errores que ello conlleva), efectivamente la ley prohibe hacer varios contratos TEMPORALES seguidos.
Sólo que el empresario se calla el matiz de "temporales".
Sólo que el empresario se calla el matiz de "temporales".
Comentarios
Técnicamente el empresario, en ocasiones, tiene razón: no le puede hacer otro contrato...temporal, y claro, eso a veces sí es cierto, no siempre pues depende de la naturaleza del contrato y de la actividad, pero generalizando (con los errores que ello conlleva), efectivamente la ley prohibe hacer varios contratos TEMPORALES seguidos.
Sólo que el empresario se calla el matiz de "temporales".
#7 y más caraduras todavía, yo conozco casos de empresarios diciendo abiertamente que no contratan más a tal o cual trabajador porque no les pueden hacer más contratos temporales y no quieren contratar de indefinido... De caraduras el mundo está lleno... v_v
No se puede decir que solo sean los empresarios: El Gobierno y las Autonomías en todos su departamentos hacen lo mismo: Sanidad, Medios de Comunicación, Hacienda...En todos ellos chanchullean la temporalidad hasta el infinito.
Hace años, cuando llegaban los 3 años que obligaban a hacer el siguiente contrato fijo, le mandaban al paro unas semanas y vuelta a empezar. Y el empleado no se quejaba, al fin y al cabo había entrado por enchufe y mientras fuese acumulando años, esto sumaba en su nota de exámenes al acceso a la plaza fija. Digo en pasado pero es en PRESENTE.
Debe de ser de lejos la "trola" que mas le han colado a conocidos mios, el link va directo al facebook que es la unica manera de que se "enteren"
Me pregunto como se puede denunciar este tipo de actuaciones de empresarurios, cuando las administraciones públicas son las primeras que hacen esto.
En Andalucía, el sas (servicio andaluz de sanidad) contrata médicos con contratos renovables de... Un mes! Y así llevan años. Conozco médicos en esta situación y cuyo servicio el 80% están asi, renovando esos contratos mes tras mes... Y un médico que denuncie se puede ir olvidando de ejercer por el resto de su vida (al menos en la pública).
Me pregunto qué opinan sobre esto laboro, los diferentes sindicatos andaluces y esa Susana Díaz que se llena la boca con lo del empleo precario...
#17 perdón por el negativo, se me fue el dedo... Quería añadir que en Madrid es igual lo de los contratos a los médicos. Y que si finaliza un viernes la renovación es a partir del lunes siguiente con lo que estás 2 días (o más si es puente) desempleado sin cotizar
#18 Lo compenso yo por ti, menos mal era un voto, y no el botón rojo del día del juicio.
Hombre, erróneo implicaría falta de voluntad, desconocimiento. Quien lo haga a propósito, a sabiendas, no lo hará por error.
#23 Quise ponerlo suavemente, anteriormente había puesto algo así como "Un truco habitual de los empresarios españoles para despedirte" pero me pareció que podía cosechar los negativos de los de siempre pero tienes razón.
Tendrá esto algo que ver con esta?: El 40% de los trabajadores contratados son despedidos antes de un mes
El 40% de los trabajadores contratados son despedi...
economiadigital.esVaya... a ver si algunos van atando cabos poco a poco...
Brotessssssshhhh veeeeeeeeeeeerrdesssssssshhhhhh
#21 Si pero te estoy diciendo que yo si mal no recuerdo entre con 33 dias por año con el obra y servicio.
La de gente que ha tragado con despidos por finalización de contrato cuando eran indefinidos (por lo que comenta el artículo). Esto debería enseñarse obligatoriamente a los trabajadores.
#4
El contrato indefinido está sobrevalorado
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/02/ventajas-temporal-fraude.html
De hecho, en el Estatuto de los Trabajadores ni siquiera se llaman "contrato fijo" y "contrato temporal" sino que se llaman "por tiempo indefinido" y "por una duración determinada" respectivamente.
#5 Es normal que en un estatuto de trabajadores no hable de contratos.
Un contrato indefinido es un contrato por tiempo indefinido.
Un contrato de temporal es un contrato de una duración determinada.
Un contrato por obra y servicio es un contrato de duración indeterminada (hasta que finalice la obra y/o el servicio)
#5
En muchos trabajos es bastante determinante el indefinido. Recuerdo que estuve casi 10 años con un obra y servicio trabajando para una empresa terceros y me viene el jefe cuando fue lo de que daban ayudas (zapatero), y me ofreció el indefinido.
Me lo pensé por que con un contrato obra y servicio no me mueven de esa obra o lo tienen muy difícil (vamos a mi no me movían) y yo estaba """"contento""" (comparado con otros que había claro), pero claro había un problema grave si sigo con el obra y servicio y mañana esta empresa ya no quiere ese servicio me voy a la calle sin un duro.
Así que acepte la oferta.
Que decir que a los 4 años o así la empresa quebró. Y mi empresa me tuvo que recolocar. Si no lo hubiera aceptado el cambio de contrato hubiera estado en la calle sin indemnización alguna.-
#9 Si no recuerdo mal, los contratos por "obra y fornicio" [tm] tenían una indemnización asociada de 20 días por año trabajado antes de la reforma de 2012... ¿ya no es así?
#13
No se ahora, pero antes creo que tampoco era así. Unos cuantos días menos, me parece.
#15 Era treinta pico cuando yo firme, la de los 45 ya hacia tiempo que se quito. Y seguía teniendo los mismos, si mal no recuerdo, pero no estoy seguro. cc #13
De todas formas la única forma de quedarme sin trabajo (sin ser procedentemente) es por quiebra y tengas indefinido o no por quiebra te vas con 20 dias por año con fogasa como mucho y algo que negocies de los activos de la empresa.
#20 Las sentencias del TS dicen que tururu a lo que dice la reforma laboral, que "si acaso", los 33 dias es desde la entrada en vigor de la ley. Todo lo que arrastrases desde antes de la ley, se computa a 45 dias por año (y desde esa fecha, lo demas a 33 dias)
#9 Hubieras estado con la indemnizacion de un trabajo indefinido, ya que por entonces a los 2 años ya se te convertia en indefinido. Eso si, tendrias que quejarte primero si no te daban los 8 o 20 dias por año en vez de los 45
#9 perdón. Se me fue el dedo. Te compenso.
Hay que saber aceptar una mentira piadosa.
La interpretamos erróneamente aquella vez que te despedimos. Lo sentimos. Dijeron los empresarios. Ni eso. (Mucha )
El problema es que el empresario busca el contrato que más le interesa económicamente, cuando se supone que debería buscar el que más se ajuste a la situación en la que estará el trabajador.
Jordi Hurtado lleva con contratos temporales...¿ 30 años ?