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#4:
Buscan gilipollas, no programadores.
Una prima mia hizo un curso de esos del paro (bastante bueno la verdad), la unica pega, los 3 meses de practicas BYTHEFACE.
El becario de gratis deberia ser algo ilegal.
Una prima mia hizo un curso de esos del paro (bastante bueno la verdad), la unica pega, los 3 meses de practicas BYTHEFACE.
El becario de gratis deberia ser algo ilegal.
#5:
Que cachondos... junior y "Al menos 5 años de experiencia". Seria un chiste si no fuera la realidad.
#1:
Triste pero muy de actualidad. Hace no mucho, encontre varias ofertas de trabajo de "nuestra queridad empresa lider en innovación" BQ como "Jefe de Proyecto Junior".
#2:
La tactica es hacerse un mega curriculum de esos que piden pero falso, y echar a todas las ofertas pero nunca responder(puesto que el curriculum es falso) y cuando tuvieran que repetir los procesos de seleccion 30 veces por que encuentran lo que piden pero es falso ya verian como se les iba a ir la gilipollez.
#143:
#1 ¡Al loro con esta que encontré hace tiempo! ¡Becario con 3 años de experiencia e ingeniero!
Se busca programador web con experiencia para incorporación inmediata para trabajo ON-LINE
IMPRESCINDIBLE CANDIDATOS CON AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN PROGRAMACION WEB.
Requisitos:
OOP, PHP, MySQL, Javascript, ASP clásico y SQL Server avanzados.
Webservices, SOAP, XML, jQuery.
Deseables:
Ingeniero Técnico en informática o superior
HTML5.
CSS3.
Bootstrap.
AngularJS.
Administración de sistemas Linux y Windows.
Paneles de gestión Plesk.
Posibilidades de promoción.
Nivel
Becario / Prácticas
Horario
9-14H
Salario
450€ - 450€ Bruto/mes
Se busca programador web con experiencia para incorporación inmediata para trabajo ON-LINE
IMPRESCINDIBLE CANDIDATOS CON AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN PROGRAMACION WEB.
Requisitos:
OOP, PHP, MySQL, Javascript, ASP clásico y SQL Server avanzados.
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Deseables:
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Nivel
Becario / Prácticas
Horario
9-14H
Salario
450€ - 450€ Bruto/mes
#102:
#51 la famosa analogía del arquitecto y el obrero juntaladrillos, jajajaja. Un ingeniero es eso, un ingeniero, no un jefe de proyecto, ni un arquitecto, y se le da bien resolver problemas. Y curiosamente la mayoría de los problemas en informática se resuelven... programando.
Otra cosa es que la visión que se ha intentado imponer es que un ingeniero tenga que resolver un problema informático muy complejo a vista de pájaro, en papel y a ojo de buen cubero, y que luego sus súbditos (supuestamente de FP) piquen los "detalles".
Como apunta #53, sólo en proyectos sencillos se cumple esa máxima. En cuanto hay que tirar de teoría para implementar cualquier cosa más seria, ahí ya empieza a cojear la visión jerárquica.
Otra cosa es que la visión que se ha intentado imponer es que un ingeniero tenga que resolver un problema informático muy complejo a vista de pájaro, en papel y a ojo de buen cubero, y que luego sus súbditos (supuestamente de FP) piquen los "detalles".
Como apunta #53, sólo en proyectos sencillos se cumple esa máxima. En cuanto hay que tirar de teoría para implementar cualquier cosa más seria, ahí ya empieza a cojear la visión jerárquica.
#34:
A mi los de RRHH me recuerdan a los porteros de discoteca cuando te echaban por llevar unos zapatos que no les gustaban, un abrigo amarillo o cualquier tontería. Las entrevistas de trabajo se están volviendo más postureo que otra cosa, en TIC recluta gente que no tiene ni idea y te descartan con los mismo criterios que tenían los porteros de discoteca, en este caso por perfiles psicológicos.
Personalmente no puedo decir nada bueno de la profesión, lo siento, espero algún día tener alguien delante que entienda lo que le explico y no descarte porque he hecho un gesto que no le ha gustado o cualquier gilipollez.
Personalmente no puedo decir nada bueno de la profesión, lo siento, espero algún día tener alguien delante que entienda lo que le explico y no descarte porque he hecho un gesto que no le ha gustado o cualquier gilipollez.
#3:
#1 Y además de jefe de proyecto junior, no se si ya estarán vigentes los becarios junior y senior también...
Luego se preguntan por qué cada vez menos gente estudia informática. El año que acabé yo la carrera, había 3 clases de unas 80-90 personas cada una. Al de 3 años, ya sólo había una clase. Yo mismo estudiaría otra cosa si pudiese retroceder 15 años en el tiempo.
Y así tienen que sacar anuncios tan patéticos como este para captar pringaos: www.youtube.com/watch?v=OgIRAjnnJzI
Luego se preguntan por qué cada vez menos gente estudia informática. El año que acabé yo la carrera, había 3 clases de unas 80-90 personas cada una. Al de 3 años, ya sólo había una clase. Yo mismo estudiaría otra cosa si pudiese retroceder 15 años en el tiempo.
Y así tienen que sacar anuncios tan patéticos como este para captar pringaos: www.youtube.com/watch?v=OgIRAjnnJzI
#88:
#64 Si me permites un consejo de técnico a reclutadora: no utilicéis la palabra recurso para referiros a personas y, sobretodo, dar una respuesta siempre a los candidatos cuando estén descartados de los procesos.
Dais muy pero que muy mala imagen cuando esto no sucede. Te lo digo sin ningún tipo de acritud, de manera constructiva, se que no debo generalizar porque hay muchos reclutadores que sí lo hacen y probablemente sea tu caso.
Dais muy pero que muy mala imagen cuando esto no sucede. Te lo digo sin ningún tipo de acritud, de manera constructiva, se que no debo generalizar porque hay muchos reclutadores que sí lo hacen y probablemente sea tu caso.
#62:
#56 no es cuestión de ego. Es cuestión de que entender la informática como si fuera la obra (ya has hecho el símil varias veces) es erróneo. Se trata de que según el proyecto, la fase de diseño es sencilla y de ejecución extremadamente técnica y complicada.
En un proyecto tipo de integración de sistemas y desarrollo web básico (e.g. intranet para una gran empresa) lo que dices es cierto. En un proyecto en el que conseguir un 5% más de rendimiento en un proceso te da millones de dólares en beneficios el arquitecto y el analista no sirven para nada: necesitas un ingeniero experto en esa área (sistemas distribuídos, recuperación de la información, o lo que sea).
En un proyecto tipo de integración de sistemas y desarrollo web básico (e.g. intranet para una gran empresa) lo que dices es cierto. En un proyecto en el que conseguir un 5% más de rendimiento en un proceso te da millones de dólares en beneficios el arquitecto y el analista no sirven para nada: necesitas un ingeniero experto en esa área (sistemas distribuídos, recuperación de la información, o lo que sea).
#12:
Falta lo de
empresa lider en su sector ofrece formacion, salario acorde a valia, estabilidad...
#2 Les da igual. Al final algun mentiroso dira que sabe eso y hasta la lengua de mordor y que hasta sabe lanzar cohetes de la NASA en sus ratos libres. Terminaran "picando" o mas bien el que pica es el que entra a trabajar.
#5 Que hay de los becarios senior? Puedes darle ordenes al junior!
#3 Tu y todos nos gustaria viajar en el tiempo y decirnos a nosotros mismos que abramos una pizzeria.
empresa lider en su sector ofrece formacion, salario acorde a valia, estabilidad...
#2 Les da igual. Al final algun mentiroso dira que sabe eso y hasta la lengua de mordor y que hasta sabe lanzar cohetes de la NASA en sus ratos libres. Terminaran "picando" o mas bien el que pica es el que entra a trabajar.
#5 Que hay de los becarios senior? Puedes darle ordenes al junior!
#3 Tu y todos nos gustaria viajar en el tiempo y decirnos a nosotros mismos que abramos una pizzeria.
#80:
#51 Yo soy ingeniero, me paso la mayor parte del tiempo programando (o diseñando lo que se va a programar en un par de meses) y tan contento.
Me parece absurda esa mentalidad de "soy ingeniero y no programo". En mi empresa el primero que programa si hace falta es el arquitecto de sistemas y funcionamos bien. Todos somos ingenieros, por cierto.
Ah, conozco a gente de google. Salvo que hayas hecho algo increiblemente bueno y demostrable, o tienes un master o no llegas ni a la entrevista. Y no, cuatro chorradas en un github no sirven.
Me parece absurda esa mentalidad de "soy ingeniero y no programo". En mi empresa el primero que programa si hace falta es el arquitecto de sistemas y funcionamos bien. Todos somos ingenieros, por cierto.
Ah, conozco a gente de google. Salvo que hayas hecho algo increiblemente bueno y demostrable, o tienes un master o no llegas ni a la entrevista. Y no, cuatro chorradas en un github no sirven.
#16:
El día que un tipo de RR.HH. sepa distinguir entre Java y JavaScript le invito a una copa.
Tiene cojones que nosotros tengamos que conocer al dedillo el negocio de nuestro cliente y que los tipos de RR.HH. de una empresa que se dedica únicamente a captar perfiles de informática no tengan una noción básica de qué es cada tecnología, que luego pasan cosas como esta:
- ¿Sabes C#?
- Sí
- ¿Y .Net?
- ...
O esas solicitudes de amistad de LinkedIn en las que son incapaces de poner una "carta de presentación" porque quizás copiar y pegar ya es para gente muy experta.
Hay que matar a gente.
Tiene cojones que nosotros tengamos que conocer al dedillo el negocio de nuestro cliente y que los tipos de RR.HH. de una empresa que se dedica únicamente a captar perfiles de informática no tengan una noción básica de qué es cada tecnología, que luego pasan cosas como esta:
- ¿Sabes C#?
- Sí
- ¿Y .Net?
- ...
O esas solicitudes de amistad de LinkedIn en las que son incapaces de poner una "carta de presentación" porque quizás copiar y pegar ya es para gente muy experta.
Hay que matar a gente.
Comentarios
Buscan gilipollas, no programadores.
Una prima mia hizo un curso de esos del paro (bastante bueno la verdad), la unica pega, los 3 meses de practicas BYTHEFACE.
El becario de gratis deberia ser algo ilegal.
#4 el becario debería ser algo ilegal.
#4 Pues espérate, que mi hermana ya tuvo que pagar casi 300 euros por hacer unas prácticas no remuneradas al final de la carrera. Ya no es que estuviera de becaria sin cobrar, es que tuvo que pagar para poder hacerlas.
#4 En Reino Unido, si tras 3 o 4 semanas de "training" desarrollas un trabajo profesional que podría desarrollar cualquier personal contratado, te tienen que pagar por ley. Eso de 6 meses de prácticas rotando becarios para no pagar sueldos es ilegal, pero ahí tienes los sindicatos luchando por los derechos de los becarios...
#4 Yo empiezo a estar hasta los cojones de lo del becario gratis y que digan "es para que aprenda" pero joder el tiempo es dinero y luego una vez me encontré con unos que fueron becarios y dijeron que veían bien que no cobrarán para que así aprendieran como ellos pasaron. Esto no empieza a ser como las personas que han sufrido un trauma y en vez de asimilarlo e intentar que a nadie le pase, hacen lo mismo para que otras personas tengan ese mismo trauma??
#4 En cualquier grado medio / grado superior te vas a encontrar con tres meses de prácticas by-the-face. En teoría son prácticas, es decir, rendir no vas a rendir como si fueses un empleado y más que nada vas a aprender. De hecho en programación dudo mucho que en una empresa seria vayan dejar que alguien de prácticas meta mano a nada medianamente serio.
Por otro lado estoy hablando de la teoría, en la práctica estoy seguro de que te podrás encontrar de todo.
#4 A mi lo de los informáticos siempre me ha parecido de aficionados.
Que cachondos... junior y "Al menos 5 años de experiencia". Seria un chiste si no fuera la realidad.
Falta lo de
empresa lider en su sector ofrece formacion, salario acorde a valia, estabilidad...
#2 Les da igual. Al final algun mentiroso dira que sabe eso y hasta la lengua de mordor y que hasta sabe lanzar cohetes de la NASA en sus ratos libres. Terminaran "picando" o mas bien el que pica es el que entra a trabajar.
#5 Que hay de los becarios senior? Puedes darle ordenes al junior!
#3 Tu y todos nos gustaria viajar en el tiempo y decirnos a nosotros mismos que abramos una pizzeria.
#3, #12 soy el único al que le sobra el trabajo y además con unas muy buenas condiciones?
Yo precisamente siento pena por todo el mundo que estudió otras carreras, muchas más difíciles que informática, y están cobrando sueldos de risa o en el paro.
PD: La pregunta es retórica, todos mis compañeros (eso sí, buenos: con medias altas, internships mientras estudiaban...) están muy bien posicionados y muy a gusto.
#27 Si no es indiscreción, dónde? No sólo en que país, sino, en qué empresa y ¿haciendo qué?
No lo pregunto con ironía o 'mala leche', pero es que el 90% de las empresas no necesitan 'desarrollar software', sólo adaptar cuatro cosas y que funcione.
#43 la empresa no te la voy a decir, pero estuve en Nueva York y ahora centro europa en unos meses (posiblemente me vuelva a USA, es el paraíso).
#46 Me vale con saber si es una empresa que se dedica a 'fabricar' un producto software o sólo los usa, me sobra. Porque ahí está la diferencia. Una cosa es una empresa que necesita a un 'informático' para que les instale el windows y el office y otra cosa es Microsoft que necesita 'informáticos' para 'fabricar' el windows y el office.
#50 Es que lo siento pero yo soy ingeniero, no ciclo medio. Yo ya sabía instalar Windows, Office o subir un PhpBB con 12 años. Nunca me plantearía trabajar de algo así.
#54 Me uno a la curiosidad. Y que trabajo haces como ingeniero? Tampoco me quedó claro si en España. Si no lo es, no tiene cabida tu experiencia.
#61 en España he tenido ofertas... pero por 1500/2000 euros al mes no me vuelvo. Mi sueldo (ajustado al coste de vida) en España sería muchísimo más alto. Además de que hay muy pocas empresas en España interesantes. Estaba Yahoo Research en Barcelona, pero cerró.
#63 ... No sé si has leído mi pregunta, no la expresé correctamente o la estás esquivando elegantemente. No te pregunté salarios, sino que funciones desempeñas como ingeniero.
Si te sientes incomodo respondiendo no es necesario contestar.
#69 no quiero dar datos concretos.
#71 Más concreto que decir en que lugares donde has trabajado y ofertas de Barcelona? Si es cierto lo qeu cuentas, se puede saber perfectamente quien eres con solo eso. Ahora, si trabajas para el NSA lo entiendo, yo tampoco puedo hablar (guiño guiño)
#75 ofertas de Barcelona? Yo no he tenido ofertas de Barcelona
. He dicho que Yahoo tenía una oficina de ingeniería/research allí, pero que han cerrado.
#77 Verdad. Lo ves? por eso no soy detective
#71 A ver oip, canta claro
#76 jajajaja, shhh
#71 jolin simplemente por un ejemplo de una empresa, de las que habra miles y tu haces lo mismo o algo parecido, o cuenta una actividad paralela a lo tuyo sin ser lo tuyo, por ejemplo puedes poner un ejemplo de una empresa del automovil resultando que tu haces casi lo mismo pero por aviacion... habra manera de que no se sepa quien eres ... sino va resultar que eres un trolero que trabajas en las vias del AVE o pasteleria y vienes aqui a distraerte
#54 Felicidades por saber instalar un PhpBB con 12 años. Yo no estaba hablando de lo que tú quieras ser o hacer, hablaba de lo que las empresas buscan. Por poner un ejemplo, empresas que se dediquen a diseñar motores de explosión para coches/camiones/cortacesped... hay un puñado, pero hay muchas más que usan esos coches/camiones/cortacesped y por tanto hay más demanda de conductores/cortadores de cesped que de 'diseñadores de motores'. A algunos les gusta conducir coches y no serían felices ni buenos diseñando motores.
El problema de la informática es que es todo mucho más difuso. ¿Es necesario un ingeniero para definir un modelo de datos de una aplicación de facturación para una pyme? ¿Tiene algo de malo dedicarse a hacer aplicaciones de facturación para pymes? ¿eso no es 'informática'?
#70 Te respondo a las tres: desde luego que no (lol), no, sí (pero desde luego no es mi informática).
Matizo los paréntesis: tu puedes llamarle informática a instalar el Windows, pero eso no tiene nada que ver con mis intereses. A mí personalmente me interesan unos campos muy concretos de la informática como ciencia, no como utilidad de andar por casa en una pyme. Y obviamente un ingeniero no tiene nada que ver con instalar el Windows.
#74 estoy obligado a decirlo, tus posts me han resultado bastante pedantes. Y así me quedo a gusto
#54 Mi padre tambien puede instalar windows o office, se trata de pulsar siguiente.
phpbb no es mas que subir los ficheros, y poco mas y ala... foro listo!
#43 un consejo: siempre SIEMPRE busca una empresa orientada a producto (o inversiones). No te vayas a una empresa donde el software no sea la piedra angular porque vas a ser basura.
#49
soy el único al que le sobra el trabajo y además con unas muy buenas condiciones? ¿En que mundo vives? Obviamente no eres el único pero eres de los pocos. Llevas desde 2012 por aquí así que sabías la respuesta a esa pregunta antes de formularla.
la empresa no te la voy a decir ¿No decías que te sobraba el trabajo de buena calidad? Quizás a algún meneante le pueda interesar.
no quiero dar datos concretos. ¿Si no quieres dar datos concretos para que hablas? Supongo que para hacerte el interesante ya que al final (y sin hacerte de rogar ni un segundo) lo has reconocido igualmente.
Hay que tener muy poca empatía y ser muy gilipollas para soltar frases de este tipo tal y como están las cosas.
#27 sera que no conoces como va el sector.
#27 El tema es que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Y los informáticos somos los tuertos de España. La inmensa mayoría tenemos trabajo y muchos remunerado de forma medio decente. Si comparas con el 50% de paro juvenil y los 800-euristas pues estamos de puta madre. Si te comparas con cualquier país del primer mundo pues es para pegarte un tiro.
Triste pero muy de actualidad. Hace no mucho, encontre varias ofertas de trabajo de "nuestra queridad empresa lider en innovación" BQ como "Jefe de Proyecto Junior".
#1 Y además de jefe de proyecto junior, no se si ya estarán vigentes los becarios junior y senior también...
Luego se preguntan por qué cada vez menos gente estudia informática. El año que acabé yo la carrera, había 3 clases de unas 80-90 personas cada una. Al de 3 años, ya sólo había una clase. Yo mismo estudiaría otra cosa si pudiese retroceder 15 años en el tiempo.
Y así tienen que sacar anuncios tan patéticos como este para captar pringaos:
#3 Igual ese vídeo es la clave. Para ser programador no hace falta una carrera de 5 años.
Los ingenieros son para otra cosa.
#14 Depende del tipo de programación. Para mi puesto se necesitan conocimientos bastante avanzados que no vas a encontrar en el padefo medio. No es que se requiere ser o no ingeniero, pero sí los conocimientos que te esperas de uno (bueno) y que no te esperas de un técnico.
#38 No entiendo que tiene que ver con mi comentario ser bueno o no
Yo entiendo que un ingeniero organiza, coordina y planifica, y un técnico ejecuta. En ese sentido, creo que no se necesita un ingeniero para programar.
Es un poco como un arquitecto que diseña y el obrero que pone los ladrillos, o un industrial que define dónde van las líneas y el electricista que las pone. Obviamente, para un trabajo complicado el obrero tendrá que ser bueno, pero no deja de ser el que ejecuta.
Otra cosa es que, la verdad, la mayoría de las veces los informáticos acabáis haciendo todo (o queráis). Pero no tiene por qué ser así.
#51 esa es una visión absurda y simplificada. Eso es lo que te quiero decir. La gente que trabaja en el buscador de Google son programadores, no "arquitectos" (que alguno habrá también). Y obviamente son ingenieros, la mayoría seguramente doctores.
Solo en un proyecto vacío y repetitivo (como, sí, las mierdas que se hacen en este país) la figura del programador es como la que comentas. Que tampoco quiero convencerte de nada, esa visión que tienes está muy extendida y es cierta en Indra y Everis y falsa en Facebook, Google o Microsoft. Como en todo en la vida, hay niveles y niveles.
#53 Considero que lo que acabas de decir es esto que ya he dicho yo antes "Otra cosa es que, la verdad, la mayoría de las veces los informáticos acabáis haciendo todo (o queráis). Pero no tiene por qué ser así."
Un obrero muy bueno obviamente no necesita los planos de otra persona. Pero por lo mismo tampoco necesita tener la carrera de arquitectura.
Pero bueno, para que seguir. Os conozco mucho y sé que os puede el ego y que todo lo hacéis super bien (con cariño)
PD: Dudo mucho (y de hecho sé de buena tinta) que a Google y similares les importe un carajo tus estudios si eres bueno.
#56 no es cuestión de ego. Es cuestión de que entender la informática como si fuera la obra (ya has hecho el símil varias veces) es erróneo. Se trata de que según el proyecto, la fase de diseño es sencilla y de ejecución extremadamente técnica y complicada.
En un proyecto tipo de integración de sistemas y desarrollo web básico (e.g. intranet para una gran empresa) lo que dices es cierto. En un proyecto en el que conseguir un 5% más de rendimiento en un proceso te da millones de dólares en beneficios el arquitecto y el analista no sirven para nada: necesitas un ingeniero experto en esa área (sistemas distribuídos, recuperación de la información, o lo que sea).
#62 "necesitas un ingeniero"
Venga va, ahora explícame por qué un "ingeniero" y no un "técnico" o "persona con los conocimientos necesarios". Dime exactamente qué parte de la carrera te hace tan válido para ello en comparación con alguien que no la haya hecho.
Luego se lo explicas a Steve Jobs y tantos otros también
#65 otro error: Steve Jobs no era un buen informático. Al igual que el colega Mark no es un gran ingeniero (su perfil en TopCoder es una buena muestra de ello).
Depende mucho del trabajo que desempeñes, pero si por ejemplo trabajas en un lenguaje de programación (imagínate Haskell, Python o Go) tendrás que controlar mucho de todo lo relacionado con teoría de lenguajes de programación. No creo que quieras a un tipo que no sabe Lambda Cálculo trabajando en Haskell (exacto, no quieres a Steve Jobs, ni a Bill Gates). Esto es solo un ejemplo, si de verdad tienes curiosidad y no estás siendo condescendiente puedes buscar información sobre tecnologías que hayan publicado empresas potentes y ver los temas más calientes (bases de datos, recuperación de la información y sistemas distribuidos en general son algunos de ellos).
Me da la impresión de que no controlas mucho del tema, si comparas/igualas a un visionario y exitoso CEO (indudable) con un ingeniero, la verdad.
Ojo, yo hablo de conocimientos. No necesitas ningún papel para trabajar en algo altamente técnico (o no deberías desde luego, eso díselo a los de HR). Es que me hace gracia que terquees cuando para muchos de estos puestos no te vale ser ingeniero, sino que te exigen tener un doctorado.
#67 A ver, vivo rodeada de programadores (ingenieros informáticos/telecos/industriales técnicos/superiores, FP, sin estudios, con buenos y malos trabajos, de todo) . Y lo que a mí me ha parecido quedar claro de tanto verlos es que hay programadores ingenieros y no ingenieros muy buenos y muy malos. Y en lo que parecen coincidir todos los que sí son ingenieros es que en la carrera no les enseñaban apenas a programar.
Y tiene sentido, porque la carrera de "ingeniería informática" no creo que sea un "creador de programadores"
A mi me hace gracia que terquees tú cuando para tantos otros no te exigen nada, o aunque te lo exijan si obviamente eres el mejor en tu sector se pelean por ti aunque no tengas estudios. Pero si tu dices que no, pues vale. Tu realidad obviamente no es la mía.
#81 no, no. Verás, para la mayoría de empresas que llevan a cabo proyectos commodity (seguramente en lo que trabajarán la mayoría de tus conocidos por estadística) lo que tú dices es cierto.
Y no quiero caer en falacias, pero mi realidad es un poco más real que la tuya: que para algo soy yo el ingeniero/programador que se entrevista/conoce empresas de todo tipo. Digo yo, no? Porque te aseguro que yo también vivo rodeado de programadores y sí, los hay buenos y los hay malos independientemente de su origen. Eso no tiene que ver con el hecho de que hay multitud de puestos de programador para los que se requiere ingeniería porque requieren conocimientos avanzados que no todo el mundo domina. No es lo mismo trabajar para Everis que para la NSA o para Microsoft de la misma forma que no es lo mismo trabajar haciendo edificios de 6 plantas que el Golden Gate. No todo es blanco o negro. Pero vamos, ya te digo, cada uno con su opinión.
Ejemplo de lo que digo: http://cvisioncentral.com/jobs/?jobs=1300
"You’ll research and prototype techniques and algorithms for object detection and recognition. Ideal candidate is pursuing M.S. or Ph.D. in Computer Science or related field."
Ya sé que pone ideal, pero pregúntale a tus amigos, los de sin estudios, si saben algo de esto. Seguramente no sepan ni los de con carrera mucho (ya ves que piden MS/PhD), menos sabrán ellos. Salvo que seas amigo de John Carmack (un ejemplo de ingeniero sin carrera, no Steve Jobs). Bonus points si me dices para que necesitas a un arquitecto/jefe de proyecto en vez de a un equipo de ingenieros (técnicos, no gestores).
#89 Y raro es que para un trabajo de CV no requieran única y exclusivamente a ingenieros con el doctorado.
#90 es que prefieren arquitectos según nuestra amiga la zilvika
#89 Santa paciencia la tuya.
#81 Quizás ningún ingeniero bueno quiera trabajar en tu empresa, porque la diferencia entre un ingeniero en informática y un teleco o un FP es bestial,
Pero claro, tambien hay mucha gente que aprueba la carrera con 5 raspados en algoritmia, inteligencia artificial, minería de datos, ingeniería del software etc y esos no tienen porque ser necesariamente mejores que un teleco o un FP.
#99 "mi empresa" dice jajajaja
Mi empresa te va a contratar para imaginar cosas y sacar conclusiones a partir de ello
#99 "Un ingeniero es eso, un ingeniero"
Un palo es eso, un palo.
Se os dará bien resolver problemas, pero lo que es dar definiciones...
#99 Por cierto, da la casualidad que tengo a un amigo teleco (técnico para más "inri") trabajando en investigación y haciendo un PhD para un proyecto de la UE ahora mismo en IA. Pero nada, le diré que lo deje que como no es ingeniero informático no vale
#51 Venga va, ponte a desarrollar aplicaciones de deep learning o computer vision con FPs, que verás que futuro más formidable te espera
Por mentalidades como la tuya, amiguito, nos pinta el pelo así tan debuti, siendo incapaces siquiera de nosotros mismos valorar nuestra puta profesión...claro, que en España "nuestra profesión" la copan gente de todos los sectores menos el informático...quizás tenga que ver también
#99 si algo me ha demostrado la vida es que la nota, y más en esta carrera donde cada universidad pone el plan que le da la gana (que van desde buenos planes, a expertos en office), es que no importa una mierda para el trabajo....lo que importa es que hayas adquirido los conocimientos de las asignaturas impartidas y los comprendas, no hasta que punto de bien resolvías los problemas en 4 horas de examen...Otra cosa es que bueno, la gente estudiosa suele ser muy trabajadora y constante, pero eso no tiene nada que ver con lo mucho o poco que sepas
#51 la famosa analogía del arquitecto y el obrero juntaladrillos, jajajaja. Un ingeniero es eso, un ingeniero, no un jefe de proyecto, ni un arquitecto, y se le da bien resolver problemas. Y curiosamente la mayoría de los problemas en informática se resuelven... programando.
Otra cosa es que la visión que se ha intentado imponer es que un ingeniero tenga que resolver un problema informático muy complejo a vista de pájaro, en papel y a ojo de buen cubero, y que luego sus súbditos (supuestamente de FP) piquen los "detalles".
Como apunta #53, sólo en proyectos sencillos se cumple esa máxima. En cuanto hay que tirar de teoría para implementar cualquier cosa más seria, ahí ya empieza a cojear la visión jerárquica.
#51 Yo soy ingeniero, me paso la mayor parte del tiempo programando (o diseñando lo que se va a programar en un par de meses) y tan contento.
Me parece absurda esa mentalidad de "soy ingeniero y no programo". En mi empresa el primero que programa si hace falta es el arquitecto de sistemas y funcionamos bien. Todos somos ingenieros, por cierto.
Ah, conozco a gente de google. Salvo que hayas hecho algo increiblemente bueno y demostrable, o tienes un master o no llegas ni a la entrevista. Y no, cuatro chorradas en un github no sirven.
#80 ¡Pero a ver, que nadie dice que no podáis programar! No he dicho que un arquitecto no pueda poner ladrillos.
He dicho que no creo que la carrera de ingeniería informática esté dirigida a crear programadores. Pasa como tanta gente que se mete pensando que les van a enseñar a hacer videojuegos y luego se decepciona. Pues claro.
#82 Depende.
Si piensas en programar como escribir codigo no. Pero ahora mismo, si quieres marcar diferencia, tienes que saber qué haces cuando le dices a tu jpa que haga una relación, los costes de listar una hash, concurrencia, patrones y todo lo necesario para que tu producto haga algo mas que funcionar... Tambien puedes aprenderlo por tu cuenta, pero tampoco puedes decir que la ingenieria no esta orientada a ello.
#82 es que programar no es equivalente a poner ladrillos. Qué manía.
#51 lo siento pero si piensas que un ingeniero se sienta en su trono y manda a pobres picateclas mientras él diseña, no has entendido nada y demuestras una actitud muy clasista.
En los países civilizados, los ingenieros no solo pican teclas, sino que además son los putos amos del picateclaje.
La ingeniería de software no sigue el modelo waterfall de la ingeniería civil aquitecto -> jefe de obra -> albañil
Este es el gran error.
#3 Yo no estudiaria otra cosa, estudio lo que me gusta. Prefiero emigrar fuera donde me paguen un salario decente, antes que estudiar algo que no me gusta. Así que eso hice, emigrar.
#3 Bueno, también hay gente que deja la ingeniera por la obsesión de algunos por la matematica pura. Una cosa es que sea vehicular, otra que parezca que le estan dando faena a profesores de mates que no encuentran faena. Entiendo su importancia, pero según quien te toque es hasta abusiva.
#1 Y que tenga al menos 5 de años de experiencia de una tecnología que se creó hace tres años. Ideal para un padre de familia, menor de 22 años. Que le guste viajar y tenga una discapacidad de al menos el 65%.
#15 y que hable latin nivel nativo. es importante
#15 Me acabo de acordar con tu comentario de una oferta que vi hace bastantes años de Android pidiendo 5 años de experiencia, cuando llevaba 2 en mercado
#1 Por qué te choca un perfil de JP junior?
#1 ¡Al loro con esta que encontré hace tiempo! ¡Becario con 3 años de experiencia e ingeniero!
Se busca programador web con experiencia para incorporación inmediata para trabajo ON-LINE
IMPRESCINDIBLE CANDIDATOS CON AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN PROGRAMACION WEB.
Requisitos:
OOP, PHP, MySQL, Javascript, ASP clásico y SQL Server avanzados.
Webservices, SOAP, XML, jQuery.
Deseables:
Ingeniero Técnico en informática o superior
HTML5.
CSS3.
Bootstrap.
AngularJS.
Administración de sistemas Linux y Windows.
Paneles de gestión Plesk.
Posibilidades de promoción.
Nivel
Becario / Prácticas
Horario
9-14H
Salario
450€ - 450€ Bruto/mes
#1 A riesgo de negativos... que le pasa a jefe de proyecto junior? En mi empresa eso es alguien que acaba de subir a la categoría de jefe de proyecto y a quien normalmente se le asignan proyectos cortos y/o con un equipo pequeño y/o sin mucha complejidad. Junior no significa necesariamente "recién licenciado".
La tactica es hacerse un mega curriculum de esos que piden pero falso, y echar a todas las ofertas pero nunca responder(puesto que el curriculum es falso) y cuando tuvieran que repetir los procesos de seleccion 30 veces por que encuentran lo que piden pero es falso ya verian como se les iba a ir la gilipollez.
A mi los de RRHH me recuerdan a los porteros de discoteca cuando te echaban por llevar unos zapatos que no les gustaban, un abrigo amarillo o cualquier tontería. Las entrevistas de trabajo se están volviendo más postureo que otra cosa, en TIC recluta gente que no tiene ni idea y te descartan con los mismo criterios que tenían los porteros de discoteca, en este caso por perfiles psicológicos.
Personalmente no puedo decir nada bueno de la profesión, lo siento, espero algún día tener alguien delante que entienda lo que le explico y no descarte porque he hecho un gesto que no le ha gustado o cualquier gilipollez.
#34 ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Opción A: ¿De verdad crees que tengo dónde elegir?
Opción B: Me he apuntado a 50 ofertas. No me acuerdo ya de qué empresa es esta.
Opción C: No os conocen ni en vuestra casa a la hora de comer. ¿Y pretendes que yo conozca detalles que supuestamente os hacen "especiales"?
¿Por qué crees que eres la persona adecuada para este puesto?
Primero, no tienes NPI de los detalles de este puesto. Segundo, la única info que tengo es la oferta. Ya te he dicho que cumplo los requisitos. ¿Discutimos del sexo de los ángeles?
El día que un tipo de RR.HH. sepa distinguir entre Java y JavaScript le invito a una copa.
Tiene cojones que nosotros tengamos que conocer al dedillo el negocio de nuestro cliente y que los tipos de RR.HH. de una empresa que se dedica únicamente a captar perfiles de informática no tengan una noción básica de qué es cada tecnología, que luego pasan cosas como esta:
- ¿Sabes C#?
- Sí
- ¿Y .Net?
- ...
O esas solicitudes de amistad de LinkedIn en las que son incapaces de poner una "carta de presentación" porque quizás copiar y pegar ya es para gente muy experta.
Hay que matar a gente.
#16 No tienes demasiada idea de la función de un reclutador de RH ya lo sé. Habitualmente cuando un reclutador hace una entrevista esta se basa exclusivamente en un análisis de competencias (parte no visible/tangible del candidato) Estas competencias están definidas en un documento de trabajo previo que se denomina JOB DESCRIPTION y el modelo de evaluación está basado en modelos estadísticos reconocidos (hay varios sistemas), en la JOB DESCRIPTION se incluye además los conocimientos técnicos que debe poseer el candidato, los cuales no salen del Dpto de RH si no del cliente interno.
Si vas a Infojobs por ejemplo, te darás cuenta de cómo las ofertas "decentes" (no esta mierda) así lo hacen, en ocasiones incluyen killer questions de descarte relacionadas con idiomas, otros conocimientos etc. Imagínate la cantidad de reclutadores que nos saben chino y buscan gente que lo hable, por qué no se ve ridículo esto?.
Una vez que se consideran estos requisitos validados se analiza la parte técnica, normalmente esto ya lo realiza un especialista (el responsable del trabajador o del departamento a incorporar) etc.
En definitiva, se evalúa una parte visible de conocimientos, titulaciones, experiencia etc. por un especialista de la materia, y una parte no visible relacionada con las competencias del trabajador (lo que aportara sobre su perfil, su liderazgo, identificación con la compañia etc) esto lo hará un especialista de RH.
#24 Tengo tanta idea de RR.HH. como ellos de informática, la diferencia es que mi trabajo no consiste en trabajar con/para ellos.
Lo que dices de un análisis de competencias (propiedades no tangibles) entiendo que es para descartar gente que te pueda dar problemas (que un día aparezcan en la oficina con un cuchillo), o gente que veas que no vale para el cliente (empresa líder en el sector, por supuesto), ¿verdad?
Claro que no hay reclutadores que no saben chino, pero al menos esperas que sepan que es un idioma oriental. O si buscas a un neurocirujano seguro que no te da por entrevistar a podólogos. Pues más o menos ese es el nivel que vemos desde el lado de los informáticos.
#30 Por ahí va el tema.
#16
#24 > se evalúa una parte visible de conocimientos, titulaciones, experiencia etc. por un especialista de la materia, y una parte no visible relacionada con las competencias del trabajador (lo que aportara sobre su perfil, su liderazgo, identificación con la compañia etc) esto lo hará un especialista de RH.
¿La gente de RH se deduca a evaluar cosas invisibles?
Eso lo explica todo.
http://es.wikipedia.org/wiki/El_traje_nuevo_del_emperador
#32 como los médicos las bacterias
#36 Las bacterias son visibles. Déjalas en una placa petri con alimento a su bola y ya las verás...
#36 #48 con un microscopio.
Si los de RRHH tienen unas gafas que permiten ver la proactividad y el aura astral y demás...
#94 la psicología no se ve, ni el psicoanálisis, ni la filosofía, ni cientos de conocimientos, matices etc etc. Dejad el empirismo para los enemigos de Kant.
#97 yo lo digo por el comentario de #24, que dice:
> se evalúa una parte visible de conocimientos, titulaciones, experiencia etc.
y después:
> una parte no visible relacionada con las competencias del trabajador (lo que aportara sobre su perfil, su liderazgo, identificación con la compañia etc)
Te recuerdo qu estamos hablando de programadores y software, que no es que sea lo más físicamente tangible del mundo...
Pero vamos, lo que tenía que decir más o menos ya lo dije aquí: @vazana
En resumen: No se hace el screening (aka filtrado) técnico bien, y después de eso, se escoge al tuntún, sobre eso se podrá decir mucho que no será falsable, pero tampoco demostrable, así que con escepticismo ya no hay más que un impasse (como se diga en castellano, que tengo prisa, lo siento)
#48 o consigue un microscopio potente
#24 para mí el RRHH es una empresa ett que contratan para que publique en infojobs una oferta mal redactada, sin tener ni idea qué se pide, y sólo poniendo cuatro palabras mal pilladas de una entrevista con el cliente que busca un trabajador.
Entrevista con un represententante del cliente que no será el informático de la empresa, ni alguien cualificado, si no el director general o el gilipollas de turno.
Y al final el de RRHH filtrará por infojobs dependiendo de la pregunta de si tienes inglés first y de si eliges rango de dinero más bajo.
Luego filtrará 10, los llamará, les hará entrevistas grupales o gilipolleces tipos test de rorschach, sacando a 4 gilipollas que enviará al cliente.
Una empresa que contrata a otra para buscar candidatos a una oferta de trabajo es un fracaso.
#16 A mi me llegan ofertas aparte de la misma agencia en sus diferentes franquicias por europa. La misma agencia me mandan ofertas para irlanda, UK, Francia, bélgica y españa. La diferencia entre los recruiter españoles y los extranjeros es abismal. Aquí no tienen ni puta idea, fuera estan mucho mas preparados. Pero claro, aquí ponen a cualquiera y les pagan una mierda de sueldo.
#16 "El día que un tipo de RR.HH. sepa distinguir entre Java y JavaScript le invito a una copa"
A ti lo que te pasa es que en las entrevistas de trabajo te suelen tocar mujeres de RRHH altamente atractivas, y no sabes qué excusa buscar para pedirles una cita
#45 ha dicho un tipo así que las mujeres poca gracia le hacen
#16... A uno de ésos expertos reclutadores me encontré yo hace poco.
Después de tirarme 10 minutos explicándole lo que hacía en el servidor, y que si Python p'aquí, y que si templates p'allá y que SqlAlchemy p'acullá, me casca "Sí, sí... Eso del servidor... Está muy bien, pero... ¿Y qué has hecho en el backend?" Me quedé como
Por no hablar de los que me ofrecen mandangas de PHP cuando no lo he tocado en vida, pero bueno... Pues a la papelera y punto.
#127 Ah, cierto
Lo mismo da que da lo mismo: pues entonces #16 busca excusa para pedirle una cita a uno de RRHH
5 años en HTML5 y CSS4 Que están casi por terminar, que craks!!
#7 Yo llevo 20 años programando en Android. Y soy experto nivel Dios en aplicacines para Windows 10
#9 Con tu permiso, actualizaré mi Historial y pondré experto nivel DIos entorno windows....
#13 Tienes mi permiso, por supuesto. Yo tampoco es que tenga un certificado oficial ni nada
#9 Que sepas que no me has pagado aun los plazos de la maquina del tiempo, primer aviso.
#25 Eres consciente de que lo que describes en tu comentario es pura fantasía e irrealizable ? Básicamente estas diciendo que el trabajo de RRHH es nulo.
#52 Y muy desencaminado no va... eh?
#9 yo me acabo de hacer una certificación de Red Hat 8.
Qué susceptibles sois. Las ofertas de trabajo de este tipo no hay que tomárselas más en serio que los anuncios de contactos que aparecen en la tele de madrugada, tipo: "Superdotado atlético y apuesto busca modelo ninfómana para s*** esporádico y salvaje. Solo tías.". O los de coches: "Vendo Opel Corsa año 93, 25.000km. Poco uso. Único dueño, no fumador. Perfecto estado, siempre en garaje".
#10 pero el opel corsa es con cebolla o sin cebolla?
El día en el que dejen de contratar enchufados,amiguetes y familiares para los puestos de HR la cosa mejorará cosa mala. Todavía recuerdo como en una importantísima entidad financiera multinacional donde era imprescindible dominar el inglés para entrar a trabajar despidieron de manera fulminante a un empleado y la persona de HR que debía realizar tal acción me pidió que me encargase de bloquear o cancelar todas las cuentas y accesos del despedido de manera urgente. Al llamar a Londres para solicitar la cancelación de la cuenta de dominio global me pidieron que les pasara a la persona de HR que solicitaba dicha acción como medida de seguridad y resultó ser que la susodicha no sabía hablar inglés, tachánnnn
Los informáticos se quejan, pero en ciencias yo he visto burradas, como oferta de técnico de laboratorio en investigación, requisitos:doctor con 5 años de experiencia (aparte del doctorado), idiomas, manejo de equipos, etc, para cobrar 800 perros euros.
De acuerdo en que los de RRHH no tienen ni puta idea ni de ciencia nide tecnología, pero ni la más remota, es que no se ni para que cojones están en una empresa tecnológica, la verdad.
#18 Esto pasa en todo, pero si te fijas el blog es de informáticos, lo que no significa que pase con las demás carreras. Pero en informática es mas sangrante si cabe, porque es una profesión con mucha demanda, es un sector muy nuevo en comparación con otras ciencias o ingenierias, y hay muy pocos que estudien informática. Luego pasas los pirineos, ves lo que pagan en otros países, y aún lloras mas hasta que te da por emigrar.
#23 Yo estoy fuera de España, y la diferencia de salarios (incluso para un recién licenciado) son brutales, más de 2500 € al cambio de primer sueldo.
#35 ya somos dos y así es. Donde estas? tengo un grupo de expatriados IT si quieres unirte:
http://groups.google.com/group/expatriadosit
#41 Yo soy científico, en UK.
#18 Recursos humanos de cara a seleccionar tiene muy poca relevancia, mas alla de hacer un trabajo de machaca no cualificado para un primer filtro.
No se que gente de RRHH conoce el que redacta el artículo, pero de esos que te ayudan como buenos samaritanos en mi empresa hay más bien poquitos, es más cualquier cosa que les preguntes sobre permisos y demás si pueden te timan.
En realidad si es una oportunidad.
1. Entras a la empresa.
2. Cobras poco
3. Te relaciones con los clientes
4. Haces tu propia empresa
5. Te llevas a sus clientes
6. Renuncias.
Todo es actitud
#93 ¿Eres tú, Jordan Belfort?
#93 Que clientes? si no tendran cliente fijo alguno. Sera todo venta a la baja
Bueno es algo parecido a lo que para en el mundillo de la animación y videojuegos, eso sí el record al RRHH más paleto fue el que pidió, Conocimientos nivel "experto" de 3ds_max2014_FullRip_ParadoxCrack y PhotoshopCS4_Full_RazorKeygen. El puto amo, anda que no le llovieron mails ni nada.
Lo normal en mi campo es, el trabajo de 6 personas en una.. y no es coña, piden cosas como que una persona haga el trabajo de 3 departamentos, y diles algo que encima se te ponen chulos..
Saludos.,
#73
Trabajo de reclutadora, y estoy muy de acuerdo con el artículo.
Recluté perfiles de programador un tiempo y claro qe intentaba hacerles entender que esos requisitos no encajan con ese salario, pero el "hiring Manager" entiende que no buscas lo suficiente.
Otras veces me decían que obviamente lo sabían pero era lo que había.
Respondiendo a algún comentario de arriba, es cierto que no somos expertos en IT, pero no puedes reclutar un perfil sino entiendes el puesto y sus requisitos.
Mi novio es programador y lo tuve fácil, el pobre se pasó más de una tarde ayudándome a entender requisitos y explicándome cosas
#64 Si me permites un consejo de técnico a reclutadora: no utilicéis la palabra recurso para referiros a personas y, sobretodo, dar una respuesta siempre a los candidatos cuando estén descartados de los procesos.
Dais muy pero que muy mala imagen cuando esto no sucede. Te lo digo sin ningún tipo de acritud, de manera constructiva, se que no debo generalizar porque hay muchos reclutadores que sí lo hacen y probablemente sea tu caso.
#88 Consejo de persona a técnico: no llaméis a las personas lusers (aunque lo merezcan)
#88 Eso de recursos no va a cambiar aunque nos llamen "personas".
#88 Sí lo sé, donde trabajé siempre se llama a la gente "candidato", pero uno de los jefe de equipo con los que trabajé los llamaba "recurso", en plan "necesito un recurso con este perfil" era un tío majo, pero suena fatal.
Sobre lo de no dar respuesta, cuando trabajaba en Barcelona se enviaba un e-mail, teníamos una plantilla. Ahora que trabajo en Dublín, tengo que llamar a los candidatos descartados también. Así me lo dijeron cuando entré, todo el que hace entrevista con el team leader tiene que recibir feedback por teléfono y luego email de confirmación de que no sigue adelante.
A veces es un marrón, sobre todo cuando el feedback es que la persona tiene las competencias "duras" y la experiencia pero por rasgos de personalidad-carácter no encaja en el equipo. A ver cómo le dices a alguien "mira es que creen que te vas a pelear con todo dios"
#64 Mi novio es programador y lo tuve fácil, el pobre se pasó más de una tarde ayudándome a entender requisitos y explicándome cosas
Algún día para contratar a un RRHH pedirán especialización en ramas de trabajo.
Hombre, unos vienen por detrás pisando fuerte y trabajando por lo que sea y en contra están los que ya llevan tiempo en el sector y defienden algo mas acorde a lo que se espera de gente con esa formación. Es lógico que cada uno defienda lo suyo, pero te aseguro que hay cientos de miles de licenciados e ingenieros (y no solo en informática, que hay que recordar que la programación no es potestad exclusiva del ingeniero en informática) que suspiran por lo que otros consideran triste.
Por algo hay que empezar. El problema de conformarse con poco o de ofrecer poco (en el caso de las empresas) es endémico en nuestra sociedad y pasa con todo. Ahora se paga a un profesor licenciado con master que va a tu casa lo que antes se le pagaba al estudiante de 2º de bachillerato aventajado. Ahora se le paga a una persona que limpia 20 casas al día lo que antes se le pagaba a una chica de 16 años por cuidar dos horas a un niño.
Es un problema que en definitiva afecta a todas las capas sociales y a todos los sectores, y no es un problema ni de pringados ni de haberse equivocado en los estudios (algo que por cierto se hace por devoción o así debería ser) si no de una sociedad en su conjunto a la que hay que cambiar.
Pd: Disculpad el tocho.
#100 El problema es que cuando quieres cambiar la sociedad te conviertes en un comunista comeniños.
Estoy hasta los mismísimos cojones de que se nos llame recursos, somos personas joder. Un recurso es un PC, una impresora o una sala de reuniones, una persona es un trabajador no un puto número.
Por suerte, he podido salir por fin del mundo de la consultoría y estoy en una empresa donde a la gente se la valora de verdad.
#83 nos consideran recurso de tipo persona
Oye, dime el nombre de la empresa para echar mi CV.
A la oferta para rematar le falta el típico: "empresa líder en su sector."
No me gusta decir que fuera de España las cosas se hacen mejor (en todos sitios cuecen habas) pero en este caso, concretamente en el Reino Unido (Irlanda del Norte), puedo decir que los "recruiters" saben perfectamente de lo que hablan y lo que buscan y son muy profesionales, y ya sobre sueldos, conciliación familiar, horarios de trabajo, etc. ni hablamos que dejaría muy mal a España...
Se busca recién nacido con 80 años de edad.
En empresas que se dediquen al desarrollo de software los departamentos de RRHH SOBRAN, no sus funciones que son por supuesto imprescindibles, pero si la idea de tener un dpto en exclusiva dedicado a la contratación de personal.
Si tenemos en cuenta que el factor más determinante en un proyecto de software para que tenga éxito es precisamente el equipo humano, la conclusión lógica es que la etapa de contratación de gente es determinante para el éxito del proyecto, dejar en manos de alguien que no tiene ni idea de tecnología una etapa fundamental para el éxito de un proyecto tecnologico pues no parece precisamente una idea brillante, lo que parece es una idiotez, y lo parece PORQUE LO ES. Es como si me pones a mi en el bosque a buscar setas, que no tengo ni puta idea, pues lo normal es que no encuentre ninguna, o bien que las que encuentre sean una porquería, y en el peor de los casos que las que traiga estén envenenadas...
El propio equipo de trabajo debe involucrarse muy a fondo en las etapas de contratación, si vas a incorporar a alguien nuevo a tu equipo es fundamental que el equipo conozca a esa persona y viceversa. Luego de los detalles administrativos (contratos etc,etc) siempre puede encargase un dpto de administración, pero no son los que dirigen el proceso sino simplemente los que hacen el trabajo burocratico.
#44, los departamentos de RRHH no sirven solamente para contratar a personal hombre, eso solamente es una de sus funciones. El grueso de su trabajo es gestionar las nóminas, políticas retributivas, seguimiento de bajas, vacaciones, excedencias, cotizaciones de la seguridad social, preparar los contratos, prevención de riesgos laborales, etc.
En la mayoría de empresas serias las entrevistas con RRHH solamente sirven de filtro inicial. Luego vienen las entrevistas con los que van a ser tus jefes, que suelen tener un perfil más técnico y saben exactamente lo que están buscando. Si en las empresas de software no se hace así, pues deberían empezar a cambiar.
Está muy bien lo de los Departamentos de Recursos Humanos. A mi para un trabajo me hicieron una agresiva entrevista de corte psicológico, aunque no sé si la señora que la hizo era psicóloga, no se presentó como tal. Muchas de las cosas que dice son aplicables a otras profesiones y actividades laborales. A mi me llegan concursos de consultorías que piden conocimientos en campos muy disímiles y que difícilmente una persona de mi campo puede conocer o tener experiencia.
La visión que presenta el artículo del proceso de contratación creo que es parcial; al menos lo normal que me he encontrado siempre es que en RRHH a poco que coincidas con el perfil buscado (que se suele desglosar como un subconjunto de la sopa de letras habitual en tecnología) te convoquen y luego un responsable técnico te haga una entrevista para acotar mejor la solvencia del candidato (que es sobre lo que luego negociará el equipo de RRHH).
La última moda son los programadores web "full stack" que significa "que sepan de toó"
El logo del artículo es como el de cambialo, pero con mas gente
No me lo creo ¡¡¿¿14 pagas??!! Pagas prorrateadas de toda la vida.
#11 siempre me ha parecido una paletada que en España se negocien los salarios mensuales y haya que especificar este tipo de cosas... con lo facil que es negociar los sueldos anuales y luego ya discutir los detalles como prorratear pagas y tal...
#21 Será por que el contrato tipo es con mucha suerte de
6 meses3 meses.#66 con las pagas extra prorrateadas?
Hace un tiempo vi una oferta que pedían un programador junior con "5 años" de experiencia demostrable en navision 2013, con conocimientos de viajes en el tiempo pensé
#91 No me extrañaría que hubieses visto la oferta en 2011
"La mayoría de los informáticos estamos trabajando " Otro de estos que vive en su galaxia galáctica. No importa ya todo lo que cuente en el artículo.
Yo he visto ofertad de empleo en las que buscan "becario senior" con experiencia.
Esto es lo típico, lo de siempre, buscamos experto pero le pagamos como junior.
#22 peor esta el tema de fotógrafos... "Agencia con proyección internacional busca fotógrafos profesionales con equipo propio, trabajo no remunerado, nosotros le publicitaremos en nuestra página",
Si no es un "evento" de una discoteca donde te pagan en copas gratis. Con dos cojones.
Luego les das una mierda de fotos (cualquiera sabe apretar un boton) y montan en cólera.
#33 Lo sé, mi hermana es fotógrafa y puteada.
Luego se quejan de la fuga de cerebros, no sólo te piden imposibles si no que luego cobras una mierda. Si es que...
Post número 1000 (sin exagerar) quejándoos de ofertas de empleo o empleo o algo así relacionada con informáticos.
Cread una categoría o un menmeame para informáticos y allí metéis todas las frikadas de star wars, sheldon cooper y demás mierda. Y de paso las quejas de vuestros empleos precarios.
Que pesados macho.