Cuando la rotación de empleados se convierte en un tema —y un gasto— en Estados Unidos, empleadores como Wal-Mart Stores Inc., Credit Suisse Group AG y Box Inc. analizan una amplia variedad de información para determinar quién podría dejar su puesto.
Me parece que aquí lo que buscan algunas empresas es lo contrario, ver quien se quiere ir para darle un empujoncito y que deje hueco para un recurso más barato
Comentarios
Me parece que aquí lo que buscan algunas empresas es lo contrario, ver quien se quiere ir para darle un empujoncito y que deje hueco para un recurso más barato
Cuando es un problema que los empleados se te marchen, la solucion suele pasar por, pagar más, y/o trabajar menos horas.
No hacen falta algoritmos ...
#2 No solamente. Hay otros muchos factores. Si nos fijamos siempre en lo mismo conseguiremos siempre los mismos resultados.