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#1:
En mi caso, porque los propios trabajadores veteranos (algunos, no todos) se oponen a que los nuevos podamos llegar a cobrar lo mismo que ellos.
Supongo que como en su vida no han llegado a nada, se niegan a igualar derechos.
Supongo que como en su vida no han llegado a nada, se niegan a igualar derechos.
#7:
#6 yo entiendo, que partiendo de un salario digno, es dar la misma igualdad a todos.
Ahora mismo en muchas empresas hay dos grupos de trabajadores, los que tienen pluses pactados años atrás y los "nuevos" (por años que pasen, son los nuevos) que cobran el mínimo, que por muy digno que sea es un mínimo.
Y el problema, es que algunos de esos veteranos cuando ven que los demás quieren exigir a la empresa/patronal los mismos derechos y pluses que ellos tienen, lo boicotean simplemente... ignoro el motivo, supongo para sentirse por encima.
Ahora mismo en muchas empresas hay dos grupos de trabajadores, los que tienen pluses pactados años atrás y los "nuevos" (por años que pasen, son los nuevos) que cobran el mínimo, que por muy digno que sea es un mínimo.
Y el problema, es que algunos de esos veteranos cuando ven que los demás quieren exigir a la empresa/patronal los mismos derechos y pluses que ellos tienen, lo boicotean simplemente... ignoro el motivo, supongo para sentirse por encima.
#16:
Yo trabajo en una subcontrata de Vomistar, y aqui la gente ni se ha enterado de la huelga
Las condiciones aqui no son nada mejores que las de los instaladores pero nadie se queja, todo el mundo mira para sí
Las condiciones aqui no son nada mejores que las de los instaladores pero nadie se queja, todo el mundo mira para sí
#5:
Gran parte de la población indignada ha dejado de pensar “Lo tenemos que cambiar todo y empezar de nuevo”, para pasar a pensar “Ya verás cuando lleguen las próximas elecciones: se van a enterar.
Todos aquellos indignados, que antes eramos capaces de inundar las calles dispuestos a cambiarlo todo, nos hemos convertido en una pandilla de zombis, que esperamos sentados con la mirada perdida en la tele y en sus insufribles y omnipresentes tertulias políticas.
Lo que podía ser un puñetazo súbito sobre la mesa, se ha convertido en la persecución de una sombra en forma de promesa electoral. Con este inmovilismo, el status quo no solo ha lanzado agua al fuego de la indignación popular y ha obtenido un tiempo valiosísimo, sino que probablemente, ha ganado definitivamente la partida.
Todos aquellos indignados, que antes eramos capaces de inundar las calles dispuestos a cambiarlo todo, nos hemos convertido en una pandilla de zombis, que esperamos sentados con la mirada perdida en la tele y en sus insufribles y omnipresentes tertulias políticas.
Lo que podía ser un puñetazo súbito sobre la mesa, se ha convertido en la persecución de una sombra en forma de promesa electoral. Con este inmovilismo, el status quo no solo ha lanzado agua al fuego de la indignación popular y ha obtenido un tiempo valiosísimo, sino que probablemente, ha ganado definitivamente la partida.
#60:
#7 Yo me quedo con las palabras de un ingeniero de TESA cuando era mi responsable y prguntaron por nosotros y contestó "estos son unos subcontratados que hay aquí... no pintan nada en telefónica". Ahí me quedó claro que los propios trabajadores de TESA antiguos nos veían como lo peor de la sociedad, a pesar de cubrirles sus vacaciones, hacer su trabajo y hacer que los centros de gestión funcionaran. Ellos mismos se cargan la lucha sindical desde dentro
#47:
#13 En mi empresa hace años hubo una fusión, seguida de un ERE para trabajadores eventuales, la mayoría de ellos trabajadores de almacén o gente en prácticas. Los de oficina, que eran fijos, dijeron: "bueno, si se tiene que ir alguien es normal que sean los temporales". Después hubo un ERE de taller y almacén, y dijeron: "bueno, si se tiene que ir alguien es normal que sean los trabajadores menos cualificados ". Y después, evidentemente, tocó el despido en oficinas, y cuando ni Dios movió el culo por ellos, llegaron los llantos: "joder, es que no tenemos ningún apoyo de los compañeros de taller y almacén, ¡es una verguenza!".
#11:
#9 sí, pero es que no hablo de nuevos que a la larga pueden lograr los mismos derechos.
Hablo de trabajadores, que por años que pasen (5, 10, 15..) siguen siendo nuevos, porque los cambios de convenios y de normativas los han dejado fuera, incapaces de lograr pluses que sus compañeros sí tienen y tenían con los mismos o menos años trabajados.
Hablo de trabajadores, que por años que pasen (5, 10, 15..) siguen siendo nuevos, porque los cambios de convenios y de normativas los han dejado fuera, incapaces de lograr pluses que sus compañeros sí tienen y tenían con los mismos o menos años trabajados.
#15:
Los informáticos deberíamos unirnos y ponernos en huelga hasta que a los "consultores" nos reconozcan como trabajadores de plantilla.
Comentarios
En mi caso, porque los propios trabajadores veteranos (algunos, no todos) se oponen a que los nuevos podamos llegar a cobrar lo mismo que ellos.
Supongo que como en su vida no han llegado a nada, se niegan a igualar derechos.
#1 No es cuestión de que en una empresa todo el mundo tenga que cobrar lo mismo, más bien es cuestión de que TODOS cobren un salario digno.
#6 yo entiendo, que partiendo de un salario digno, es dar la misma igualdad a todos.
Ahora mismo en muchas empresas hay dos grupos de trabajadores, los que tienen pluses pactados años atrás y los "nuevos" (por años que pasen, son los nuevos) que cobran el mínimo, que por muy digno que sea es un mínimo.
Y el problema, es que algunos de esos veteranos cuando ven que los demás quieren exigir a la empresa/patronal los mismos derechos y pluses que ellos tienen, lo boicotean simplemente... ignoro el motivo, supongo para sentirse por encima.
#7 Depende mucho de la empresa y del tipo de trabajo, pero en principio, y sobre todo si se trata de un trabajo especializado, yo entiendo que cobre más alguien que lleva en la empresa mucho tiempo y ha colaborado en que la empresa salga adelante que alguien que acaba de entrar, aún no ha demostrado nada y está aprendiendo de la experiencia de esos veteranos.
#9 sí, pero es que no hablo de nuevos que a la larga pueden lograr los mismos derechos.
Hablo de trabajadores, que por años que pasen (5, 10, 15..) siguen siendo nuevos, porque los cambios de convenios y de normativas los han dejado fuera, incapaces de lograr pluses que sus compañeros sí tienen y tenían con los mismos o menos años trabajados.
#11 En esos casos la empresa no tiene intención de extender esos pluses a los nuevos, el problema es que no se los puede retirar a los veteranos. Son pluses que se asignaron hace mucho cuando las cosas funcionaban de otro modo y cuando el último de esos veteranos se haya jubilado esos pluses "jamás" habrán existido. Es la tendencia general.
#12 es a eso a lo que voy, a que la empresa no tiene intención de darlo y muchos de los trabajadores que ya lo tienen boicotean a los que buscan llegar a lo mismo, a menudo con argumentos en plan "es que si pagan a todos igual, quizá la empresa no pueda y terminen cerrando".
Que a menudo, ya ni debe preocuparse la empresa de qué hacer para negar esos derechos, ya que son los propios compañeros quienes les hacen el trabajo.
Y claro, cuando hay EREs o similar, todos se escandalizan...
#13 Deberías distinguir entre salario base y pluses. Ya entiendo que no es tu caso, pero hay empresas que conceden, por ejemplo, pluses de productividad diferentes para cada empleado, es comprensible que la empresa otorgue a alguien que trabaja bien un plus superior que a otro que se escaquee del trabajo con frecuencia.
Incluso a igualdad de tareas en el trabajo también suele ser habitual que a un trabajador se le reconozca la titulación académica con un salario base superior al de otro trabajador que haga lo mismo pero no disponga de título.
Esto son algunos ejemplos de los muchos condicionantes que pueden influir en que dos trabajadores que desempeñen las mismas tareas cobren retribuciones diferentes.
#14 Todo eso que dices es lógico pero no tiene nada que ver con lo que te está intentando explicar.
#53 exacto. En mi empresa hay dos tipos de empleados. Las vacas sagradas, empleados con +6 años en la empresa, 3 pagas extras y pluses de todo tipo y luego estamos los demás que tenemos menos de 6 años en la empresa con pagas prorrateadas y sin pluses.
#13 cultura del padefo y de la envidia. la lucha de clases es incompatible con la mentalidad ejpañola
#13 En mi empresa hace años hubo una fusión, seguida de un ERE para trabajadores eventuales, la mayoría de ellos trabajadores de almacén o gente en prácticas. Los de oficina, que eran fijos, dijeron: "bueno, si se tiene que ir alguien es normal que sean los temporales". Después hubo un ERE de taller y almacén, y dijeron: "bueno, si se tiene que ir alguien es normal que sean los trabajadores menos cualificados ". Y después, evidentemente, tocó el despido en oficinas, y cuando ni Dios movió el culo por ellos, llegaron los llantos: "joder, es que no tenemos ningún apoyo de los compañeros de taller y almacén, ¡es una verguenza!".
#67 Sé que nunca llegaré a ese "estatus" de veterano porque todo depende del contrato que te hagan firmar.
Es como los alquileres de renta antigua, no es un privilegio por pasar más tiempo de alquiler, es un privilegio por haber tenido la suerte de firmar el contrato antes, son dos cosas muy distintas.
No es tan complicado de entender, por no mencionar que si hemos llegado a este punto es porque durante muchos años a los "veteranos" les (os) importaba un pito el futuro de los novatos, como bien explica #47.
Aparte de eso, hay formas de valorar lo que aporta cada empleado mucho más justas que el llevar x años en la empresa, pero es otra discusión aparte que por lo que se ve os interesa mezclar.
#79
El estatus, como lo has llamado, no es un diploma que te dan son muchas horas detrás con mucho sacrificio te lo puedo asegurar.
Comparar los alquileres de renta antigüa con antigüedad en la empresa creo es que totalmente desafortunado y desde mi punto de vista no comparable. Es como si yo me quejara de todos los avances tecnológicos que tenemos disponibles, con todo lo que supone de mejora, por no disponer de ellos hace solo 20 años, es absurdo, cada uno le ha tocado vivir en el momento y lugar que le ha tocado.
No sé en qué empresa trabajas o has trabajado, pero desde luego a mi nunca me ha importado un pito los novatos sino todo lo contrario he intentado integrarlos lo mejor posible ya que redundaría en mejores resultados. Cada empresa es un mundo cuanto más pequeña es suelen haber problemas como el que comentas, en las grandes también pero creo que menos, eso si, hay otra serie de problemas en las grandes que no suelen pasar en las pequeñas.
Lo que está claro que la reforma laboral no la han hecho los "veteranos" ya que también han sido y son afectados por la misma y no es el momento de profundizar en este asunto.
Todos tenemos en la mano darle la vuelta a esta situación, yo lo tengo claro, y una forma es votar a cualquier cosa excepto la los que han vilipendiado a los trabajadores en esta legislatura.
#82 Gracias por los consejos pero deja a los demás profundizar en los asuntos que les parezca oportunos.
Me parece genial que tú te preocupes por los demás. Y puedes decir misa sobre como funcionan las grandes empresas y la actitud que han tenido sus veteranos en general mientras no han visto sus propia situación peligrar, pero la realidad es muy distinta y aunque te cueste no dar lecciones a esos ninis de la LOGSE que no saben nada, debes respetar sus opiniones.
Los mismos que antes decían a un novato que se tenía que aguantar y currar a cambio de casi nada ahora se quejan de que los quieren reemplazar por esos novatos que han seguido ese mismo consejo. Me parece bastante irónico, karma lo llaman hoy en día.
Y el que ha empezado a mezclar la antigüedad con lo que se critica aquí eres tu. Mi comparación no tiene nada de desafortunada, ese es exactamente el problema: si a todos los trabajadores les subiesen un % cada año por permanencia en la empresa nadie se quejaría, pero ese no es el caso desde hace años ya. Entre muchas otras cosas, lo que antes era un aprendiz ahora se llama becario y a correr.
#83
No he pretendido dar lecciones de nada ni tampoco es mi interés en este caso, profundiza en lo que te apetezca tampoco he dicho lo contrario. Queda patente un rencor hacia algunas personas y allá tu con tus prejuicios, pero creo que tu visión es tan limitada como tu experiencia y no solo laboral precisamente. La reforma laboral no la hicieron los veteranos ni yo, que dicho sea de paso creo que ha sido un disparate del PP como otros tantos que ha hecho, así que, ahora si me permito darte un consejo mira por donde, da un par de saltitos que tanto rencor y prejuicio no te va ayudar mucho y con esto cierro el asunto. Que te vaya bonito.
#84 claro claro, solo tienen prejuicios los demás, tú nunca. Nunca he hablado de reforma laboral (hablando de prejuicios), todo esto vienen de mucho más atrás y la reforma es la puntilla que os jode, pues que la disfrutéis por no haber luchado antes para defender a otros.
Tu sigue tratando de inexperto a quien quieras, no va a colar la excusa de la edad, no eres el primero ni serás el último que usa esa falacia.
#46 lo explico un poco mejor en #7 y #11.
#49 no creo sea relevante la empresa, es un problema generalizado.
#9 Mi experiencia me dice que las empresas pagan a un trabajador lo mínimo que él está dispuesto a cobrar para no irse mientras a la empresa le resulte "rentable" a nivel individual o en grupo, poco que ver con el valor el trabajador aporta en realidad. Estoy cansado de ver trabajadores veteranos que sólo pueden esgrimir "la experiencia" cuando su capacidad de resolver problemas es nula o negativa; no aportan, no ayudan o directamente estorban, y claro como es normal, están acojonados porque no están en condiciones de competir con los recién titulados a ningún nivel.
#7 Yo me quedo con las palabras de un ingeniero de TESA cuando era mi responsable y prguntaron por nosotros y contestó "estos son unos subcontratados que hay aquí... no pintan nada en telefónica". Ahí me quedó claro que los propios trabajadores de TESA antiguos nos veían como lo peor de la sociedad, a pesar de cubrirles sus vacaciones, hacer su trabajo y hacer que los centros de gestión funcionaran. Ellos mismos se cargan la lucha sindical desde dentro
#6 si es cuestion. Nos estan abrasando con la inexistente "brecha salarial de genero" cuando un temporal esta cobrando menos que un indefinido por el mismo trabajo...
#1 la culpa siempre es de otros... Vergüenza de proletariado, de verdad...
#25 el razonamiento que se desprende de tu comentario, cuanto menos, es curioso. Llamas mi comportamiento de "vergüenza", generalizando con todo el proletariado pero excluyéndote... haces lo mismo que he escrito yo, resumiendo: "la culpa es siempre de otros". ¿No te das vergüenza a ti mismo también?
#27 No me doy vergüenza en absoluto por que cada día doy un pasito más a vivir acorde a mis principios. Yo no hecho la culpa a los demás, sino a los que son como tú, que dicen que no luchan por culpa de los demás. Yo pierdo muchas batallas, pero al menos no busco excusas para evitarlas.
#28 te cito:
"Yo no hecho la culpa a los demás, sino a los que son como tú"
Muy coherente, sí.
#29 me refiero a en sus luchas personales, encima de cobarde eres tonto?
A lo que me refiero es a que me toca las pelotas que os quejéis de que no hacéis nada por culpa de los demás. A mi me la pela lo que tú u otros hagan, si me toca hacer un piquete en tu empresa estate seguro de que ese día no entras... Y no voy a poner como excusa que no hago nada por que tú quieres entrar... Yo lucho por lo que creo y me da igual estar sólo, que no es el caso jamás y 10 personas en una empresa de 100 pueden ponerla patas arriba sin problema... Ahora, hay que querer hacer, no esperar a que den...
#30 la diferencia, es que tú encuentras legitimo usar la violencia y yo no. Asumes no se ha hecho nada, ignoro el motivo, pero tú sabrás.
#32 Por supuesto que veo legítimo el uso de la violencia... ¿te gustó el final de V de Vendetta verdad?
Quod Est Necassarium Est Licitum
Y por cierto, jamás he pegado el primer puñetazo...
#32 No hay practicamente ningún caso a lo largo de la historia de la humanidad y menos de la España, en que los que han practicado el pacifismo masoca hayan conseguido algo. Ni uno.
Se ha explotado desde los mass-media el mito de Ghandi para desactivar los métodos de lucha más efectivos para cambiar el estado de las cosas. Pues bien, Ghandi no fue el máximo artifice de la independencia de la INdia, algunos grupos del independentismo hindú usaron la independencia. La INdia dejó de ser una colonia de Gran Bretaña pero G.B siguió siendo controlando la economía del país. Ahí tienes el único caso de no violencia que merece la pena destacar algo.
#30 Tiene razón al decir que no solo los de Movistar se han movilizado, hay otros casos a titulo individual o en grupo tambień lo han hecho. Pero si, la mayoría son bastante pasotas.
#25 Es verdad que no es excusa para no mover un dedo, pero los que hemos trabajado con condiciones parecidas vemos perfectamente con quién suelen alinearse los "veteranos", que en muchos casos pueden ser miembros de tu propia familia, comunidad o clase social. Y es duro llegar a la conclusión de que son parte del problema.
Divide y vencerás.
#1 pues donde yo trabajo la antigüedad se ogana a 5 años un índice.
#1
No pretenderás que uno nuevo cobre lo mismo que un veterano que lleve 10 años en la empresa, es absurdo, tampoco digo que el nuevo cobre una mierda tampoco es eso. El veterano tiene mecanismos para que su sueldo vaya subiendo, trienios, subidas, pluses, etc, el nuevo no tiene nada de eso simplemente porque es efecto de los años. Hay unas tablas y se tienen que respetar, el problema es cuando una empresa no las aplica y según categoríaro profesional tienes un sueldo tipo. No se trata de llegar y cobrar como el que más, se trata de llegar y tener un sueldo digno a tus responsabilidades y categoría. El problema esta en las subcontratas ese sí debería de cobrar lo mismo, si hacen el mismo trabajo porque a mitad de precio, es una forma de esclavitud.
#46 En muchos sectores un veterano no aporta nada e incluso puede ser un lastre, eso de la antigüedad es otra herramienta de la estafa generacional que se ha implantado.
#48
Cuando seas veterano te acordarás de tus palabras.
No te digo que haya veteranos que aporten poco o nada, pero lo mismito que hay novatos que son unos petardetes, no quiero pensar como serán de veteranos si llegan a serlo.
Todo es un cuento chino que usan las empresas que no saben como quitarse los veteranos que se han ganado el sueldo a pulso para meter novatos para pagarles una miseria.
#46 no es cuestión de que el nuevo contrato re lo mismo que el veterano. Lo que se habla aquí es que el nuevo JAMAS tendrá las condiciones del veterano debido a que los nuevos convenios son peores y no se aplican a los veteranos en la mayoría de casos.
#1 ¿En qué empresa trabajas?
#1 "los nuevos" no se sindican, no protestan, no hacen nada, no tienen huevos, creen que los derechos caen gratis del cielo y esperan que otros los peleen por ellos. No obviemos otra parte de la realidad.
Ni que decir tiene que con "los nuevos" no me refiero a todos, de la misma manera que tú tampoco con "los veteranos".
Yo trabajo en una subcontrata de Vomistar, y aqui la gente ni se ha enterado de la huelga
Las condiciones aqui no son nada mejores que las de los instaladores pero nadie se queja, todo el mundo mira para sí
AVER ESTUDIAO!!
Gran parte de la población indignada ha dejado de pensar “Lo tenemos que cambiar todo y empezar de nuevo”, para pasar a pensar “Ya verás cuando lleguen las próximas elecciones: se van a enterar.
Todos aquellos indignados, que antes eramos capaces de inundar las calles dispuestos a cambiarlo todo, nos hemos convertido en una pandilla de zombis, que esperamos sentados con la mirada perdida en la tele y en sus insufribles y omnipresentes tertulias políticas.
Lo que podía ser un puñetazo súbito sobre la mesa, se ha convertido en la persecución de una sombra en forma de promesa electoral. Con este inmovilismo, el status quo no solo ha lanzado agua al fuego de la indignación popular y ha obtenido un tiempo valiosísimo, sino que probablemente, ha ganado definitivamente la partida.
#5 pero luego cuando yo digo aqui que podemos es un partido tradicional y que no tiene nada de revolucionario me frien a negativos
No se está consiguiendo todo lo que sería necesario. Movistar contrata a instaladores técnicos de Pamplona para que vengan al País Vasco a instalar las nuevas altas
#3 Esquiroles
#4 ¡Está hablando en catalán! ¡Fundamosle a negativos!
#3 Vaya, ¿entonces Movistar se ha plegado a contratar a los técnicos directamente saltándose esos 3 ó 4 niveles de subcontratación que suele haber en ese gremio? Algo se va avanzando
#8 Si, como pasa a menudo los que consiguen las ventajas de las huelgas son los esquiroles
#8 Han sacado convocatorias de becas y la mayoría entrará en plantilla.
https://www.fundacionsepi.es/becas/Bases/BasesTEFP2015.pdf
Los informáticos deberíamos unirnos y ponernos en huelga hasta que a los "consultores" nos reconozcan como trabajadores de plantilla.
#15 Antes llovera hacia arriba, el sector informatico solo hay inmovilismo, tragar con todo y muchisimo egoismo e insolidaridad.
#18 el sector de la informática es una ciénaga de mierda llena de esquiroles y de imbéciles que se piensan que son Steve Jobs.
#15 Eso no cambiaría nada si a los de plantilla los pagan sueldos miserables, no pagan las horas extras, no forman, no hay carrera profesional, ni tareas bien definidas para cada perfil.
Con la vaga promesa de "cambiarte el color de la chapa" hay mucho ingeniero, que acepta condiciones horrendas de instalador, operador, desarrolador junior, con tal de poder humillar a otros.
Cuando aceptaron ser falsos autónomos para substituir empleados de plantilla no se acordaron de los derechos de los trabajadores.
Que les follen!
#10 No es tan sencillo, etas al paro sin nada que echar a la boca y te ofrecen o falso autonomo o comer mierda
pues la comes y con gusto
#10 claro, por que el culpable es el explotado...
#26 Pues en este caso tienen parte de culpa. Todos sabemos lo que es un esquirol. Quien acepta trabajar por malas que sean las condiciones debería tener un nombre similar, porque también hace daño al resto de trabajadores.
#31 ¿según tú todos los currelas en empresas subcontratadas son esquiroles?
Y me llaman radical a mi...
#33 Dependiendo de sus condiciones particulares pero los que se bajan los pantalones sí.
#35 ¿una subcontrata que tenga a sus trabajadores en condiciones dignas?
Una, sólo una...
#36 Yo curro de informático. Trabajé en la desaparecida Airtel. Me daban mucha rabia los compañeros que se quejaban de meter horas sin cobrar pero esperaban que saliera yo para ir detrás.
Muchas veces las condiciones laborales las tiramos a la baja los propios trabajadores.
#31 Y que propones? seguir al paro comiendo mierda? Ponte en lugar de un sucbontratado, o esa mierda curro o nada. Si fuera tan facil... y te hablo que yo tambien soy subcontratado de timofonica. y les tengo un profundisiom asco. pero la gente que entra a trabajar aqui entra desesperada sin nada mas a lo que poder aferrarse.
#10 Recuerdo cuando decían los "mayores" que los jóvenes no saben lo que es el esfuerzo, que se quejan por vicio, que hay que agarrarse a lo que se pueda y trabajar que luego ya vendrá la recompensa, etc, etc.
Y ahora cuando muchos ingenuos les han hecho caso toca quejarse porque resultan ser más dóciles y baratos.
#10 ¿cuántos empleados de plantilla hay que se hicieron falsos autónomos porque no tenían alternativa? ¿cuántos empleados contrata directamente movistar y sus contratas? no deseo mal a nadie pero ojala cuando te estés pintando las uñas te pique el culo.
#10 Yo pensaba que lo que te jodia era que un dia llegaste tarde a currar por su culpa...
Una huelga de un día no soluciona nada. Pero una indefinida, puede hacer cambiar las cosas. Lo que tienen que hacer es buscar más y más apoyos y ser más numero de gente.
Los "informáticos" a los que metéis a todos: Instaladores, técnico de campo, operadores, sistemaS, consultores, programadores, hardware... Nunca tendremos un buen convenios por estar muy desfragmentados y divididos, como es lógico
#23 yo lo que no entiendo es como no hay un par de buenos sindicatos de informatica en España. No me entra en la cabeza, te lo juro.
#44 para que haya un sindicato debe de ha en sentimiento de clase y en informática eso no existe.
#74 en españa en general eso no existe
De la crisis vamos a salir generando bienes y servicios, no reventando empresas.
En todo caso, siempre está el recurso de contratar trabajadores a través de una ETT para suplir la huelga y aquí paz y mañana gloria.
#58 pedazo de troleo el tuyo
#58 de donde has salido tú??? Has leído algo de lo q se ha escrito ???
Te leo y es como si escuchase a esos politicuchos q dicen q nos van a sacar de la crisis q nos han método otros, q van a crear empleo y vamos a crecer. Con empleos a tiempo parcial y de duración determinada. Así todos estaremos empleados, cobrando 400€ pero trabajando.
Q de lo q aquí se tratrata es de tener un trabajo del q puedes vivir con dignidad, eso no es una jornada de trabajo de 16. horas diarias los 7 días de la semana para cobrar 600€. Esto no es un trabajo digno. Es denigrante y tiene un nombre q es explotación laboral.
Fuerza compañeros !!!! Quien dice q no se puede ???
#63 Eah, pues q nos pongan a todos un salario digno de 6000 euros y salimos de la crisis en dos días #mentalidadsindicalista
La respuesta a la pregunta del articulo este hace tiempo que la tengo clara, o bueno, creo tenerla clara. La patronal en general, mas o menos, estan todos unidos... en cambios los trabajadores han conseguido que esten desunidos y cada uno vaya por su lado.
No se si ha sido la patronal quien lo ha conseguido, que en parte yo creo que si, o tambien han sido los sindicatos mayoritarios que por dinero han estado siempre haciendole el juego a la patronal y actuando contra los trabajadores, no se, y casi que me da igual porque haya sido, la realidad es la que he dicho, los trabajadores estan desunidos, cada uno por su lado y si un trabajador puede putear al de al lado, lo hace.
#76 si para todo hubiera que hacer UTF sería un caos. No se puede criminializar la subcontratacion, lo que hay que perseguir es el "body shoping"
El poblema nace de la legislación hecha a medida de la casta en vez de los ciudadanos. La subcontratación debería estar prohibida.
#41 depende del sector. En telecos, cárnicas, informática, seguros de hogar... Sí, sin duda. En cambio, en otros como construcción u obra civil, tienes que permitir un grado de subcontratación.
#54 ¿por qué hay que permitir un grado de subcontratación?
#57 hay pymes en bastantes campos que necesitan subcontratar para ser operativas; por ejemplo, una constructora pequeña que haya sido racional antes de y durante la crisis (que las hay). Qué haces? Les obligas a tener fontaneros, electricistas...?
Por supuesto, pagando buenos sueldos y no sobreexplotando a las subcontratas
#69 #75 UTE a partes iguales. El problema de la subcontrata de la subcontrata de la contrata es que se va perdiendo un tanto por ciento del ciento total que repercute en el precio final del que realiza el trabajo.además del amiguismo de los contratantes.
#57 porque una empresa puede necesitar los servicios de otra empresa para poder proporcionar los suyos propios.
Todos los días hay gente partiéndose los cuernos por defender lo que es suyo pero no todos están en colectivos enormes que hacen muchísimo ruido o tienen amiguetes en twitter con 100K seguidores que pueden hacer trend topic cualquier causa y hacer ver "que las redes sociales funcionan".
A ver si ahora los de Movistar han descubierto algo que no se supiese o han hecho algo nuevo que no se hubiese hecho nunca.
Dicho esto me parece cojonudo que hagan lo que consideren oportuno, dentro de la legalidad, para defender sus derechos y mejorar sus condiciones; quién crea que no puede o no debe hacerlo estando en una situación similar tiene un serio problema de perspectiva.
#10de santa barbara cuando truena.
35 años de "sindicalismo por pelotas" ha criado una generación de trabajadores, que han descargado toda responsabilidad en señores gordos con barba, que a su vez no tienen el más mínimo interés de asumir porque hagan lo que hagan estarán allí.
Yo creo que sólo bastaría con que toda persona que trabaje en turismo se plantase y exigiese un convenio único justo, con sólo tres días de huelga. No estoy seguro pero al no ser un servicio público como el transporte, sanidad o educación no haría falta un servicio mínimo, pero siendo uno de los pilares económicos del país habría mucha, muchísima gente acojonada. El resto de trabajadores tan solo tendría que decir: "¿A que nos plantamos como los de turismo?
En otro universo será.
#21 Seguiría existiendo el problema del empresario sin escrúpulos y el parado que, por necesidad, accedería a ser contratado temporal (e ilegalmente) para reventar la huelga.
Precisamente una bolsa de millones de personas en situación de necesidad urgente es lo que garantiza que nadie mueva un pelo en ciertos sectores.
walesa
...funciona porque con tal de acabar con los perros de Telefónica, lo que sea.