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#2:
¿Cómo se va a pedir que las empresas privadas no hagan contratos basura si la própia administración los hace?
Por cierto, en Galicia también pasa, en todas las categorías de la sanidad pública.
Por cierto, en Galicia también pasa, en todas las categorías de la sanidad pública.
#4:
Esto es lo que Ciutadans quiere arreglar.
Quiere arreglar haciéndolo legal, claro. Es decir: que te puedan hacer esto tranquilamente y con todas las leyes de su parte: contratito de 2 días y a la puta calle, el Estado ya te paga lo demás con el desempleo, si entras en los supuestos.
Quiere arreglar haciéndolo legal, claro. Es decir: que te puedan hacer esto tranquilamente y con todas las leyes de su parte: contratito de 2 días y a la puta calle, el Estado ya te paga lo demás con el desempleo, si entras en los supuestos.
#1:
Esto, en el tribunal de lo social, seria reclasificado como contrato indefinido
#6:
El titulas roza el sensacionalismo, no tiene plaza, y esta muy alta en la lista, eso significa que se contrata para cubrir bajas. Es una putada pero te comes contratos encadenados y cambios de centro.
Lo que si es ilegal, seria por ejemplo si para cubrir el mes de vacaciones de una persona te hacen 4 contratos de L a V, pero con la noticia no queda muy claro este caso. Ademas los contratos de menos de 7 días están penalizados.
Lo que si es ilegal, seria por ejemplo si para cubrir el mes de vacaciones de una persona te hacen 4 contratos de L a V, pero con la noticia no queda muy claro este caso. Ademas los contratos de menos de 7 días están penalizados.
#9:
#1 Desafortunadamente, es muy improbable. Si te vas a social, el juez te dirá que es incompetente, dado el contrato de interinidad, y te mandará el contencioso. Una vez allí, te dirán que la interinidad es interinidad y punto, que en virtud de la potestad de autoorganización, el servicio de salud de turno puede disponer como le salga de los interinos.
El interino no tiene ningún derecho de cara a la extinción del contrato, y es jodidísimo que los jueces entren siquiera al fondo del fraude de ley del asunto.
El interino no tiene ningún derecho de cara a la extinción del contrato, y es jodidísimo que los jueces entren siquiera al fondo del fraude de ley del asunto.
#44:
A ver, ¿alguien ha leído el artículo? Le formalizan contratos de suplencia, y por tanto es lógico que tengan la duración de esa misma suplencia, e incluso si no hubiera pues no la contratarían. Y serán contratos de un dia, dos, tres o lo que dure una suplencia
eso de que te contratan de lunes a viernes y te recontratan el lunes no pueden hacerlo, y mucho menos en grandes empresas como son los centros hospitalarios (con sus comités de empresa y demás). Algún caso puntual puede ocurrir siempre, pero no como política de una empresa como los hospitales públicos porque los sindicatos, sin ir más lejos, no lo consentirían.
#22 Lo ha dicho perfectamente, porque de no hacerlo así se causa indefensión al trabajador porque no sabe cuál es el motivod e su trabajo (la suplencia de x persona), ni la categoría profesional (en caso que pueda cubrir distintos cargos en la empresa), etc...
#27 No, todo lo contrario, porque como acabo de indicar eso crea mucha inseguridad al trabajador, y además ¿qué hacemos si no suplencias que cubrir? ¿les pagamos un sueldo por nada?
eso de que te contratan de lunes a viernes y te recontratan el lunes no pueden hacerlo, y mucho menos en grandes empresas como son los centros hospitalarios (con sus comités de empresa y demás). Algún caso puntual puede ocurrir siempre, pero no como política de una empresa como los hospitales públicos porque los sindicatos, sin ir más lejos, no lo consentirían.
#22 Lo ha dicho perfectamente, porque de no hacerlo así se causa indefensión al trabajador porque no sabe cuál es el motivod e su trabajo (la suplencia de x persona), ni la categoría profesional (en caso que pueda cubrir distintos cargos en la empresa), etc...
#27 No, todo lo contrario, porque como acabo de indicar eso crea mucha inseguridad al trabajador, y además ¿qué hacemos si no suplencias que cubrir? ¿les pagamos un sueldo por nada?
Comentarios
¿Cómo se va a pedir que las empresas privadas no hagan contratos basura si la própia administración los hace?
Por cierto, en Galicia también pasa, en todas las categorías de la sanidad pública.
#2 y en Asturias. Aquí sacan una oposición cada 10-15 años, el resto contratos basura desde 2 días a 3 meses con suerte.
#2 Y en Madrid. Así estuve yo en las consultas externas de un hospital
Esto es lo que Ciutadans quiere arreglar.
Quiere arreglar haciéndolo legal, claro. Es decir: que te puedan hacer esto tranquilamente y con todas las leyes de su parte: contratito de 2 días y a la puta calle, el Estado ya te paga lo demás con el desempleo, si entras en los supuestos.
#4 ¿Te importaría poner un enlace que corrobore lo que dices?
#5 Da igual, ya no hay que echar mierda contra PPSOE, se da por asumida, le toca a Ciudadanos ¿No te has enterado que estamos en campaña?, como en el amor y la guerra todo vale.
#4 Grandes afirmaciones requieren grandes pruebas cc/ #5
#10 aquí ya se sabe, todo lo que no sea alabar a Podemos...
#4 Sigue así, sigue. Ya tenemos a otros dos de Ciutadans identificados
#12 jope, ¿eso de la listas es un poco facha no?
#25 Es para una tesis de zoología.
#26 eres un mentecato
#12 Tienes una lista de usuarios que defiende a Ciudadanos o cualquier otro partido político?
Eso también lo hacían en regímenes totalitarios.
#43 No hombre no, que voy a tener una lista.
Las listas están demodés, ahora lo que se lleva son las bases de datos relacionales.
#52 me encanta el resorte de los falanjitos de "fascista tuuu, eres como un nazi eh tiooo, eeehh bolivariano, que maduro hace eso! "
Me encanta que te llamen facha par de gañanes que simpatizan con partidos cercanos al opus, PP y fachitas demócratas de toda la vida
#12 🎵 Quieres identificarnos, tienes un problema 🎵
#4 Ciudadanos no dice eso. Otra cosa es lo que tu estes empeñado en entender.
Esto, en el tribunal de lo social, seria reclasificado como contrato indefinido
#1 algo me dice, que hay pocas posibilidades de que lo jueces dicten sentencia en contra de la administración.
En el terreno ético, es increíble las barbaridades laborales que esta haciendo el pp con la sanidad, todo para justificar y financiar la privatización de la sanidad pública
#3 Estas prácticas no son exclusivas del PP. En Andalucía lo veo a diario también desde hace más de 10 años. Una puta vergüenza.
#1 Desafortunadamente, es muy improbable. Si te vas a social, el juez te dirá que es incompetente, dado el contrato de interinidad, y te mandará el contencioso. Una vez allí, te dirán que la interinidad es interinidad y punto, que en virtud de la potestad de autoorganización, el servicio de salud de turno puede disponer como le salga de los interinos.
El interino no tiene ningún derecho de cara a la extinción del contrato, y es jodidísimo que los jueces entren siquiera al fondo del fraude de ley del asunto.
#1 Y en el programa electoral del PP como 52 nuevos puestos de trabajo por trabajador activo ¡vamos el paraiso d´Uropa!
#1 Pues que saque plaza en la oposición o se vaya a la privada. Es una privilegiada porque encadenando contratos trabaja todo el año y encima se queja.
#31 si se convocasen plazas...
#33 No puedes convocar plazas para el tipo de sustituciones que hace esta mejor, como explico en #32
#35 ya, yo me refería a que si no se convocan plazas la "condenan" a no pasar nunca de hacer sustituciones.
Y cuando tenga la edad de las que ahora tienen plaza y se ponga enferma no la van a pagar, le van a decir ¿vienes a hacer la sustitución de fulanita que está de vacaciones? Ah, que estás con ciática y esta semana no puedes, tranquila mujer que ya buscamos a la siguiente de la lista.
#31 gilipollas, subnormal, imbécil
#31 Por gente como tu, los derechos son pisoteados día si y día tambien. Con la justificación del empleo, hasta Susana en Andalucia abre una balsa contaminante. Luego hablamos de los sindicatos, cuando son los propios trabajadores los que apoyan estás barbaridades, nadie protesta por la espada de Damoclés del empleo. Así Rosell puede firmar lo que le salga a la patronal de los mismisimos...
#72 Pero vamos a ver, que es el sector publico, o sacas la plaza o pasas a una lista logicamente. No se pueden sacar a la oposicion monton de plazas, porque entonces toda esa gente la tienes que mantener en el puesto de trabajo de por vida, por lo que debido a eso se sacan a la oposicion las plazs justas. Mantener a un funcionario de por vida pagandole un sueldo entre todos, supongo que lo captas.
Bien, entonces solo se sacan las plazas justas, y luego se tira de lista. Otro tema seria que el funcionario que saque la plaza se le pudiera largar a la calle si un buen dia no se le necesita, pero como el sector publico se lo tiene que quedar de por vida, pues hay que andar con cuidado y sacar solo las plazas que estas seguro de necesitar.
Tambien, en el sector sanitario, el sacar una plaza tiene su pega, y es que el funcionario que asume su plaza se queda ahi, a no ser que haya algun cambio en las necesidades y no quede otro remedio que reubicarlo en otro lado, pero seria lo mismo se queda en ese otro lado.
Las necesidades de gente que rote se cubren mediante las listas con la gente que no ha sacado plaza, algo tambien necesario.
Hasta aqui todo normal y fijate si sera normal que prefieren seguir trabajando en lo publico, aunque les llamaran menos y ganaran menos que en la empresa privada, porque prefieren seguir acumulando puntos de experiencia para si no sacar la plaza asegurarse que trabajan todo el año.
Luego claro, por otra parte tiene sus pegas, bien, pero es que todo en este mundo tiene sus pegas. ¿Sabes que es lo unico que no tiene pegas de ningun tipo?, los funcionarios contratados por tocarse los cojones todo el dia, que aunque no en el sector sanitario, pero en la administracion los hay y muchos, claro, esos no se quejaran en la vida. Bien, pero es que aun con plaza fija puestos a quejarte el sector sanitario tiene sus pegas, que bueno, no me pongo a enumerarlas, pero quizas la pega mas gorda, porque desde luego sueldo no es, viene a ser la cartelera laboral, complicada de compatibilizar con la pareja y facil de cuando el enfermero/a libra su pareja curra.
Bien pero es que debido a todo eso, asumiendo que hay esas pegas, problemas que genera el sector sanitario tengas plaza o no, pues tambien cobran sus pluses por todo eso, pluses de nocturnidad, turnicidad, etc etc... y esos pluses hacen que el sueldo sea muy bueno y estable poco que quedes bien en las listas. Evidentemente hablamos de el caso de esta señora, no del caso de una chica joven que acaba de terminar la carrera de enfermeria y con suerte de la publica le llamaran para navidades, semana santa y verano, y ojo, que eso con suerte, porque los primeros años son malos.
Repito, que no digo que no tengan sus pegas, pero contentos estan en general cuando les pagan el sueldo, pero claro, por quejarnos que no quede y a llorones te digo que solo les ganan los de los bares.
Te repito, ¿quieres que hablemos de precariedad laboral?.
#74 Creo que confundimos plazas fijas con la ilegalidad de concatenar contratos y saltarselos. No hace falta tu discurso. Es mas simple. Si fuera una ecuación, los romanos lo tenian muy sencillo. La X siempre vale 10.
#84 De ilegalidad nada, el sector publico funciona asi y es normal que tenga que funcionar asi. Quien no aprueba una plaza en la ope va a unas listas de contratacion. No se puede comparar la empresa privada con la publica ya que a fecha de hoy la privada hoy te hace indefinido y mañana te larga a la calle, y la publica si te hace fijo (si apruebas la oposicion y sacas plaza) no te pueden echar nunca.
Aqui por cierto, de lo que se habla es de que parece que probrecitas las enfermeras que estan en su situacion porque viven una precariedad laboral terrible. Y si, como estoy diciendo todo el rato, tienen sus pegas, muchas, el sector sanitario tiene sus pegas teniendo plaza o sin tenerla, pero el sueldo les compensa todas esas pegas que puedan tener.
Otra vez vuelvo a decirlo, ¿quereis que hablemos de lo que es realmente precariedad laboral?.
#1 y a quien vota la colega?? Es que la peña se queja y queja pero el 24 de mayo a votar al ppsoe. Y perdon por lo duro del mensaje pero es quebcuanto mas quejica es la peña mas vota luego a los mismos
#46 Qué cojones sabrás tú a quién vota esa persona.
#81 no seas madril y dejate los cjones en casa machote
El titulas roza el sensacionalismo, no tiene plaza, y esta muy alta en la lista, eso significa que se contrata para cubrir bajas. Es una putada pero te comes contratos encadenados y cambios de centro.
Lo que si es ilegal, seria por ejemplo si para cubrir el mes de vacaciones de una persona te hacen 4 contratos de L a V, pero con la noticia no queda muy claro este caso. Ademas los contratos de menos de 7 días están penalizados.
#6 Nadie ha dicho que sea ilegal.
Es solo una puta vergüenza.
#16 Lo que dice #6 es que la hacen diferentes contratos porque hace diferentes sustituciones, y creo que no es que sea legal, creo que es obligatorio hacer un contrato para cada sustitución.
#22 Si hoy cubres la baja de fulanito y la semana que viene la de menganito, por imperativo legal deben ser dos contratos distintos.
Si no les gusta ser interinos, pues a pasar oposiciones y a la privada.
#24 #22 Es lo que se llama precariedad laboral, y lo tenemos tan interiorizado que lo vemos como normal.
Dado que el numero de bajas son bastante previsibles, lo normal y mucho mas eficiente y barato, es tener gente fija para hacer estas sustituciones, de hecho es lo que se hace en algunos sitios.
Aquí preferimos perder tiempo y dinero en la burocracia que supone tener que contratar a alguien para una baja de dos semanas, en un puesto que seguramente ya lleve una semana sin cubrir...
Pero si, esto es normal y seguro que legal.
#27 En el funcionariado no hay fijos
Repasa la ley.
#27 precariedad laboral con lo que gana la niña esta? Entonces como le llamas tu al que cobra el SMI?. Una llorona es lo que es.
#30 esa señora no es una niña, es una profesional altamente cualificada y tu eres un imbécil, algo evidente.
#49 Yo conozco muy bien el sector y se de que hablo y se muy bien de que esa señora es una llorona que se queja como una nena. Yo si se de que me hablo, tu eres un subnormal que no tienes ni idea de lo que hablas.
#49 Yo conozco muy bien el sector y se de que hablo y se muy bien de que esa señora es una llorona que se queja como una nena. Yo si se de que me hablo, tu eres un subnormal que no tienes ni idea de lo que hablas. Esa señora si esta trabajando asi es que no sacó plaza en la oposición pero quedó alta en las listas, y como quedo alta le van encadenando contratos todo el año, algo que ademas lo tiene asegurodado.
Que la contraten de esa forma es simplemente que va encadenando contratos porque no ha sacado su plaza fija, pero el encadenar contratos no va a ningun lado, es una forma de contratación normal en el sector sanitario y aun sin plaza trabaja practicamente como si la tuviera.
Economicamente hablando gana casi lo mismo que una que tenga plaza, y gana lo mismo porque al año trabajara practicamente igual, quizas algunos dias menos, pero nada relevante. En realidad al mes gana mas que la que tiene plaza, porque a esta en concreto le pagaran con finiquito y pagas incluido cada vez que finaliza contrato, es decir, gana a 12 meses. En cambio la que tiene la plaza pues gana menos al mes porque tiene sus pagas extra.
La unica diferencia con la que tiene su plaza es el tema de vacaciones, ahi si que sale esta perjudicada, porque depende de la longitud de los contratos y de mas factores no puede planificar sus vacaciones con el adelanto de una que si tenga la plaza. Ademas tambien sale perjudicada en que si no llega a un minimo de contrato no llega a poder tener los dias para asuntos propios que les van dando.
Pero economicamente estan ambas igual, ya que al cabo del año acabaran trabajando casi lo mismo, la que tiene la plaza y la que no la tiene.
Si esta señora esta asi todo el año es que esta alta en la lista y sabe que la van a llamar de continuo. Pero por otro lado es una cria llorona porque querria sin sacar la plaza tener todas las ventajas de quien tiene la plaza, y luego mas adelante la veremos quejarse de que tiene que sacar la ope cada x tiempo y que de eso depende su vida laboral.
Lo cual, esto ultimo, en parte tiene razon, pero el sector publico es asi, y lo sabia cuando se metio a el, haces las opes y sino sacas plaza quedas en la lista, si quedas bien trabajas practicamente todo el año. Otra cosa es que no hubiera quedado bien, pero no es el caso.
Asi funciona el sector sanitario publico, tiene sus pegas esta nena, porque tiene que ir sacando las opes y quedar bien, mientras no las apruebe, pero economicamente es una privilegiada que esta trabajando todo el año y ganando al mes bastante.
Si lo que queria es un contrato de continuo pues dos cosas, mientras no saque la ope que se vaya al sector privado, ahi le daran un contrato indefinido, pero claro, si trabaja en el sector privado no suma puntos en el sector publico que le vienen bien para en la ope le sumen para sacar su ansiada plaza.
Es por eso, por lo que acepta todo eso de lo que ahora llora como una cria, porque luego poco a poco ira sumando puntos de experiencia y cada vez lo tiene mas facil en la ope de sacar plaza o bien de quedar alta en la lista.
Tu y el otro que me insulta sois unos gilipollas, y subnormales que no tiene ni idea de lo que hablais, yo si me conozco todo ese tema muy bien y si quereis podemos seguir hablando mas todavia, pero con esto creo que vale, niñatos que es lo que sois.
Y por cierto, la llamo nena porque llora como una cria, en ningun momento he puesto en duda su cualificacion profesional, solo digo que es una cria que no cuenta la pelicula entera.
Los dos hablais de lo que no sabeis, tipico español por cierto. Niñatos de mierda.
#68 Ni me molesto en rebatirte las tonterías que escribes. Solo te diré que llevo toda la vida trabajando en la sanidad pública y ocupándome de asuntos de empleo. Eres un ignorante contento de serlo. Nada más hay que leerte insistiendo en llamar nena a una trabajadora. Seguramente harás lo mismo en tu vida laboral y serás uno de esos imbéciles arrogantes que hay que soportar por tener la necesidad de trabajar.
#69 La diferencia de tener plaza a no tenerla es palpable, bien, y hay mas cosas, yo he hecho un resumen. Pero esta señora ha quedado alta en las listas, tiene bastante experiencia acumulada a lo largo de los años y esta trabajando todo el año por lo que da a entender el articulo. Tendra sus cambios de centro, incluso dentro del centro igual hasta de planta o de tipo de servicio, no me ha parecido leer que aclare de donde la estan llamando exactamente.
¿Cuanto se esta llevando al bolsillo todos los meses?, esta claro que hay diferencias entre servicios, no cobra lo mismo una enfermera de planta que una de quirofano, vale, pero algo asi aproximado, algo medio, mas o menos. Tampoco aclara si trabaja de noches, o anda cubriendo plazas que no tienen noches, no se... es complicado evaluar si no aporta datos.
Pues pongamos que con pagas extras incluidas porque gana a 12 meses, estara cobrando ponle unos 2.200€ todos los meses, limpios y al bolsillo.
Y ese dinero lo cobra trabajando 7 horas al dia, aparte algo de solape si tiene, que igual trabaja en un servicio que no tiene solape. Depende de donde la llamen igual hasta trabaja algo menos de 7 horas, y si trabaja de noches, cada noche son 10 horas, pero tambien despues de cada noche tiene, por ley, tres dias inclusive el que sale. Pero bueno, eso suponiendo que trabaje de noches, que igual no, no lo se, pero si las hiciera seria algo asi, contando con que mas o menos serian 4 noches al mes de maximo que es por lo que suelen andar, alguna mas quizas, pero tampoco tantas mas ya que las necesidades de personal se concentran mas de mañanas, siendo tardes y noches cuando menos se contrata.
Y si, tiene sus pegas el no tener la plaza y estar a contratos, hay mas pegas de las que he dicho, si quieres te las enumero todas, pero bueno, que no va por ahi el tema.
Ahora a lo que me refiero, ¿quieres que me ponga a contar casos de lo que es realmente precariedad laboral?.
#27 Entiendo tu postura pero nace desde el desconocimiento de la función pública.
Una persona con su plaza, es eso, con su plaza en un sitio concreto, y no puedes mandarla hoy aquí y hoy allí, por eso es necesario tirar de interinos.
#32 Se puede perfectamente porque hay instituciones que lo hacen, lo que no se es si se puede para todos los puestos, probablemente no.
#36 ¿Conoces funcionarios que roten por centros?
#37 Laborales.
Si hay voluntad se puede hacer.
Probablemente no en todos los puestos pero si en muchos.
#41 Pero los laborales no son funcionarios.
No aplica.
#32 Me temo que mucho de esto ocurre porque las plantillas han menguado y se trabaja a mínimos.
A ver, ¿alguien ha leído el artículo? Le formalizan contratos de suplencia, y por tanto es lógico que tengan la duración de esa misma suplencia, e incluso si no hubiera pues no la contratarían. Y serán contratos de un dia, dos, tres o lo que dure una suplencia
eso de que te contratan de lunes a viernes y te recontratan el lunes no pueden hacerlo, y mucho menos en grandes empresas como son los centros hospitalarios (con sus comités de empresa y demás). Algún caso puntual puede ocurrir siempre, pero no como política de una empresa como los hospitales públicos porque los sindicatos, sin ir más lejos, no lo consentirían.
#22 Lo ha dicho perfectamente, porque de no hacerlo así se causa indefensión al trabajador porque no sabe cuál es el motivod e su trabajo (la suplencia de x persona), ni la categoría profesional (en caso que pueda cubrir distintos cargos en la empresa), etc...
#27 No, todo lo contrario, porque como acabo de indicar eso crea mucha inseguridad al trabajador, y además ¿qué hacemos si no suplencias que cubrir? ¿les pagamos un sueldo por nada?
#44 Lo dirás tú que no pueden hacerlo.
Esta práctica es sistemática en el clínico de Barcelona. Haces suplencias continuadas los mismos días de la semana con contratos de 1, 2 o 3 días.
Una suplencia debería ser una cosa puntual, no que tengas a la mitad de la plantilla así durante años.
De hecho, antes si denunciabas te daban plaza. Ahora se ve que te indemnizan y ya no te vuelven a llamar.
Una puta vergüenza vaya.
#62 creo que no me he explicado bien: lo que no pueden hacer es contratarte de lunes a viernes, despedirte el fin de semana y volver a contratarte para el mismo puesto el lunes siguiente. en teoría, incluso, no puede despedirse a una persona un viernes (siempre y cuando lleve trabajando como mínimo desde el lunes anterior), porque el fin de semana es tiempo de descanso obligatorio por el tiempo trabajado (un día y medio mínimo)
Lo de estar contratando continuamente para cubrir suplencias SI puede hacerse. Es decir, que lo que no pueden es despedire sin haber disfrutado el tiempo de descando marcado por ley (ojo, con confundir con las vacaciones).
Y no lo digo yo, es la ley. Art. 37 del
Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.
#24 pues eso es lo que digo.
#24 Estamos hablando de "suplencias" continuadas siempre los mismos días y horas. No de un caso puntual de alguien que se pone enfermo. Lo que harían en cualquier país civilizado es abrir plazas.
#6 eso no es siempre así, yo he cubierto vacantes de jubilaciones de profesores, que no es una sustitución, y te cesan el 30 de junio, tienes que dejar el examen hecho y corregido para septiembre y q lo corrija el departamento, y si no hay departamento, te contratan una semana para correjirlos y a la calle. Eso si, en los concertados pagados con dinero público los profesores sin pasar oposición si que cobran el verano.
No sé de derecho laboral, pero para mí tiene más sentido que esta persona se estableciera como autónoma y fuera contratada para sustituciones en diferentes hospitales. Ella les factura por sus servicios, incluyendo los días de fiesta, su seguridad social, seguro de paro, etc. Es como debería ser
#34 no sabes de nada. A la administración no se le aplica el derecho laboral, son funcionarios, lo mismo con plaza que los eventuales. Eso que tu propones es un falso autónomo. En la Administración es imposible.
#51 you know nothing Jon Snow.
Está seguro que hacer una sustitución puntual y facturar por ello es ser falso autónomo? Porque eso es lo que yo he dicho
Lo del meneo, contratos de una semana, contratos de un día....
Y esto es solo el principio. Vamos derechitos al contrato de 0 horas.
Para el que no sepa de que va el preocupante tema un enlace:
http://www.expansion.com/2015/02/26/economia/1424944385.html
Lo peor de todo es que después dicen que "en este mes se han dado x altas en la SS"
Nos toman por idiotas.
Estolo hace la propia administración en varios ámbitos con empleados suyos. ¿Qué se puede esperar que haga el sector privado?
Que ganas de terminar mi vida laboral inmolándome en lugares selectos.
Si trabaja de lunes a viernes no se de que se queja. De todas formas si denuncia en un tribunal de lo social en el que no hacen falta ni abogados, es gratuito y no condenan a costas conseguiría que la hiciesen fija. Siendo suplente si demuestra que trabaja de lunes a viernes todos los meses gana seguro.
La contratan de lunes a viernes por sistema (si la contratan). No está sustituyendo a nadie y sustituye a quien haga falta, normalmente ella misma.
#47 En el artículo pone que son suplencias.
(art. 8 RD 2720/1998).
"Artículo 4 Contrato de interinidad
b) La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo."
Las fiestas y fines de semana no se trabaja en la sanidad, ni en vacaciones, que descanse por la noche, cuando esta cerrado. Es más, deberian dormir en el centro de salud y comer. Es un lujo irse a casa y más cuando la gente tiene la mania de ponerse enferma fuera del horario comercial.
Bueno, ya fuera de esto, ¿seguimos luchando contra el contrato único?
#17 El contrato único no tiene nada que ver con los interinos de la función pública.
#18 Y debería.
#19 La función pública tiene su contrato único, aprobar la oposición y ganarla.
#20 Me explico. El empleo público, el funcionariado, es una cosa. El personal laboral es otro. Los interinos son un puto cuento chino.
Eso pasa en la administracion y desde hace muchos años, yo trabajo de eventual en Correos y cada vez que voy a solicitar el paro se vuelven locos, entre contratos de 1-2 dias, contratos por horas, contratos con ampliacion de jornada, es un desbarajuste tremendo. Y cuando me llega la vida laboral y se la enseño a la gente, esta flipa de la cantidad de hojas que tengo entre contratos y vacacciones no disfrutadas.
Edit
Mi pregunta es: ¿cómo es posible que esto lo estén haciendo funcionarios públicos? ¿no tienen un mínimo de decencia? No vale sólo con decir "hago lo que me mandan", hay que tener la suficiente dignidad para no pisar al prójimo aunque te lo mande tu superior.
Si tuviéramos la suficiente dignidad en este país os aseguro que no hubiéramos llegado a este grado de corrupción y deterioro de la función pública. Siempre hay alguien que se calla, alguien que lo deja pasar para no meterse en problemas.
Muy bien, aquí estamos, ¿tenemos lo que nos merecemos? yo creo que si.
A ver esta situación que comenta la noticia es: frecuente, legal e inmoral.
Es legal porque los trabajadores del sistema nacional de salud están sujetos a un estatuto marco propio, distinto del de los trabajadores (sector privado) y del de los funcionarios de otros sectores. Por eso los que trabajan en la sanidad pública no son "funcionarios" sino que se les llama "estatutarios". Por ejemplo pueden compatibilizar el trabajo publico con la consulta privada y no tienen sanidad privada pagada con impuestos (como por ejemplo los MUFACE, MUGEJU o ISFAS).
Ese estatuto marco se hizo en una epoca determinada donde el SNS estaba en expansión y faltaban profesionales. En esa época se convocaban nuevas plazas constantemente entre otras cosas porque teníamos la peseta y se podía pagar todo ese gasto devaluando la moneda (era una época con tasas de inflación altísimas).
Como la asistencia sanitaria no entiende de "vacaciones y permisos de maternidad" se legalizó lo de las suplencias (en vez de obligar a la administración a dotar adecuadamente las plantillas pata cubrir esas contingencias). En aquel momento a sindicatos y trabajadores les pareció bien porque como salian oposiciones cada año en realidad de suplente precario estabas poco tiempo, al final en un par de años tenias plaza fija.
Pero lo que antes era raro (alguien concatenando contratos de suplencias durante años) a partir del año 2000 aprox se convirtio en común y especialmente a partir de 2006. Esto se debió a tres factores: 1) El SNS ya no estaba ya en fase expansiva (al contrario de finales de los 70), 2) se produjeron las transferencias de sanidad a las CCAA (que empezaron a gestionar los RRHH de manera caótica) y para rematar 3) se sumó la crisis de deuda con lo que la reposición de profesionales se dejó bajo mínimos porque las CCAA se arruinaron.
De pronto las condiciones del "pacto" cambiaron. Los suplentes lo eran cada vez durante más tiempo. Pero para la cohorte de profesionales que ya tenían plaza (los que en 5 años van a jubilarse en masa) ese problema era invisible y como esa cohorte era la que controlaba el poder político (partidos y sindicatos) nunca ha habido voluntad política de revisar ese pacto.
Actualmente un médico tiene mejores condiciones laborales en un hospital de los privatizados que en uno público porque en el privado está sujeto al estatuto de los trabajadores.
Dada la situación actual (SNS que ya no está enfase expansiva sino de reposición o incluso adelgazamiento, necesidad de mejorar la eficiencia al máximo) lo óptimo y justo sería dar contratos indefinidos a la gente pero no necesariamente en un puesto/consulta fija, sino por ejemplo para cubrir contingencias en una zona geográfica concreta. Dados los rápidos cambios en las necesidades de salud (movilidad geográfica de los pacientes, enfermos cronicos pluripatológicos, ciclo tecnológico cada vez más corto) es necesario gestionar el capital humano de manera más flexible, poder mover gente de un servicio que ya no dea necesario a un servicio donde haga falta gente, formar profesionales polivalentes de modo que si los avances tecnológicos hacen que ya no sea necesario ese profesional (ej hematólogos en control de la anticoagulación) esos profesionales puedan formarse rápidamente en otras áreas y ser recolocados.
Pero eso requeriría una reforma profunda de ese pacto y los actualmente instalados en el sistema (a pocos años de jubilarse) no tienen ningún interés en cambiarlo. Cuando llegue su jubilación en masa veremos la posibilidad de hacer esos cambios, no antes.
Ya estamos con la gente que no aprueba su plaza pero quiere su plaza.
Pues ahora tiene que hacer entrevistas de trabajo y dejar de ir a la de los contratos cortos sin avisar cuando encuentre algo mejor.
la recuperación de rajoy... de la ceoe, quicir...
Los sindicatos tampoco saben el número de contratos de este tipo. Estupendo.
ETT powa !
Eso ya ocurrión en Valencia
http://bolsanidad.es/cientos-de-contratos-fraudulentos-en-el-hospital-dr-peset/
fue declarado ilegal y le costo la dimision al gerente de ese departamento de salud, que segun el Conseller lo hizo mal. Nadie mas dimitio ni se pagaron los sueldos adeudados ni ná. Se hizo durante años y 'nadie se dio cueta' hasta que se denuncio a inspección de trabajo. A denunciar... ¿donde están los sindicalistas?
En mi tierra las fábricas de conservas lo hacen día sí y día también. Parece arcaico porque pasa en un hospital, pero el problema existía en el sector privado desde hace mucho. Y ahora a votar.
En el sector privado pasan cosas similares; entre las subvenciones que cobra la empresa y becarios y prácticos, el trabajador sale gratis
Lo que no dice la nena esta es lo que gana al año, igual si lo dice mas de uno se asombraria de que encima se queje.