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#12:
Articulo 100% spam.
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#4:
Tuve uno de esos hace una década. Se creyó el rey de su cortijo (era una gran tienda de una multinacional,el sólo era director) Rey y cortijo en una multinacional moderna no cuadra. Se cargó muchos puestos de trabajo,hizo pasarlo muy mal al personal y después de unos años estafando lo echaron,tarde,pero lo echaron.
#1:
Por desgracia de esos hay muchos, yo sólo he tenido uno y marché de la empresa, porque era imposible trabajar con ese tío, lo que pasa también, es que cuando aún trabajador le ascienden, a jefecillo, muchos se les sube a la cabeza y esos son los peores.
#31:
#21 Eso funciona cuando el jefe tiene el cerebro suficiente para escuchar y darse cuenta de que el empleado puede tener al menos parte de razón, y no se queja de vicio.
He tenido alguno que si le ibas con esas, su única reacción sería: Este no encaja en la empresa, no acaba de entender cómo funciona esto. Si tenías queja, siempre el problema eras tú, que no entendías la forma de trabajar de una de las mejores empresas del mundo mundial.
He tenido alguno que si le ibas con esas, su única reacción sería: Este no encaja en la empresa, no acaba de entender cómo funciona esto. Si tenías queja, siempre el problema eras tú, que no entendías la forma de trabajar de una de las mejores empresas del mundo mundial.
#6:
En España se asciende así, peloteando a los de arriba y puteando a los de abajo, por eso el mundo del trabajo suele ser tan miserable.
#8:
Una vez que estaba en una situación así pedí consejo a otro jefe de la misma empresa. Me recomendó hacer algo, pero dentro de dos opciones: saltar (a otro equipo, departamento, o cambiar de empresa) o recibir dos ascensos y convertirme en jefe de mi jefe. En cualquier caso, a corto plazo añadió estás bien jodido.
Sigo aplicándome el cuento mucho tiempo después. Hay que saber qué peleas merece la pena luchar y en cuáles es mejor retirarse si hay alguna via de escape.
Sigo aplicándome el cuento mucho tiempo después. Hay que saber qué peleas merece la pena luchar y en cuáles es mejor retirarse si hay alguna via de escape.
Comentarios
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#12 Cierto, spam.
#12 aunque prefiero esto que banners 500 x 500 la verdad
Tuve uno de esos hace una década. Se creyó el rey de su cortijo (era una gran tienda de una multinacional,el sólo era director) Rey y cortijo en una multinacional moderna no cuadra. Se cargó muchos puestos de trabajo,hizo pasarlo muy mal al personal y después de unos años estafando lo echaron,tarde,pero lo echaron.
Por desgracia de esos hay muchos, yo sólo he tenido uno y marché de la empresa, porque era imposible trabajar con ese tío, lo que pasa también, es que cuando aún trabajador le ascienden, a jefecillo, muchos se les sube a la cabeza y esos son los peores.
#1 Que gallegazo
#16 Ya te digo, según leí "marché" en mi cabeza empezó a surgir acento gallego en el resto del comentario de #1
En España se asciende así, peloteando a los de arriba y puteando a los de abajo, por eso el mundo del trabajo suele ser tan miserable.
#6 Hay gente que usa otras formas de ascender, de la noche a la mañana... literalmente
Y de un país.
Una vez que estaba en una situación así pedí consejo a otro jefe de la misma empresa. Me recomendó hacer algo, pero dentro de dos opciones: saltar (a otro equipo, departamento, o cambiar de empresa) o recibir dos ascensos y convertirme en jefe de mi jefe. En cualquier caso, a corto plazo
añadióestás bien jodido.Sigo aplicándome el cuento mucho tiempo después. Hay que saber qué peleas merece la pena luchar y en cuáles es mejor retirarse si hay alguna via de escape.
#14 HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA.
No.
Peliculas las justas, que luego aparece gente en las paginas de sucesos porque se creen tonterias como estas.
Yo soy jefe y este articulo esta muy bien para evitar caer en estos vicios. De todas formas, si hay algun comportamiento por parte de vuestro jefe que no os gusta, lo mejor que podeis hacer es decirselo de forma honesta. Todo el mundo tiene errores, y si nadie se lo dice, no van a corregirlos.
Si tu jefe es un capullo y no os apetece ser el que le ponga el cascabel al gato, un correo anonimo escrito con educacion y claridad es discreto y va a funcionar a las mil maravillas.
Y si eso no funciona, pues pinchadles las ruedas del coche y a tomar por el culo.
#21 Eso funciona cuando el jefe tiene el cerebro suficiente para escuchar y darse cuenta de que el empleado puede tener al menos parte de razón, y no se queja de vicio.
He tenido alguno que si le ibas con esas, su única reacción sería: Este no encaja en la empresa, no acaba de entender cómo funciona esto. Si tenías queja, siempre el problema eras tú, que no entendías la forma de trabajar de una de las mejores empresas del mundo mundial.
#21 Yo también soy "jefe" (si ser jefe significa tener responsabilidad sobre un equipo de personas) y el artículo me parece flojo, lleno de tópicos y zonas comunes. Llevo a un equipo de unas 35 personas (35+60, pero el resto no trabajan en oficina y tienen responsables propios) y cada una, por supuesto, es de su padre y de su madre. Lo primero que siempre he intentado lograr es que un grupo de personas encajen entre ellas (no pido que sean amigas, pero si que entiendan el trabajo de cada uno y sean respetuosos los unos con los otros), lo segundo que sean capaces de entender que pasamos nueve horas diarias juntos y que es importante que nos hagamos todos la vida fácil los unos a los otros, es importante para todos porque si convertimos esas nueve horas en un tiempo de mierda eso repercutirá en nuestra vidas, en las de todos, y lo tercero, por supuesto, que el equipo sea productivo. Nunca he pretendido que todos sean igual de productivos, hay compañeros con mayor capacidad de trabajo que otros, pero sí mantener un punto de equilibrio, compañeros menos productivos tienen, muchas veces, otras virtudes que son buenas para el grupo y eso a mí me vale. Aún así, cada día pasan cosas, surgen tensiones, enfados, prisas o locuras del cliente, prisas o locuras de la directiva, etc, etc y el capear todas estas cosas por parte de todos los compañeros no es fácil. Como jefe, te toca tomar decisiones y estas no gustan siempre a todos los compañeros, tienes también muchas imposiciones de tus propios jefes o de la junta directiva que a veces no compartes, o que aunque las compartas sabes que van a cargar la dinámica de grupo y van a afectarlo. Y luego hay muchas cosas, sobre todo cuando eres un "jefecillo" en un empresa grande, (como es mi caso) que se escapan a tu control. Creo que ser jefe no es fácil, a pesar de todo yo me considero un jefe aceptable, tengo el respeto de mis compañeros (me lo han demostrado muchas veces, muchas), normalmente lo tengo también de mi junta directiva (nos encallamos siempre en tres o cuatro cosas) y somos un equipo de compañeros muy productivo. En todo caso siempre que he liderado grupos, y ya llevo unos cuantos años, he tenido la suerte de tener unos compañeros de puta madre, gente muy buena en lo suyo y que además han encajado en la filosofía de grupo.
#38 yo también soy jefe, pero de un equipo de 7 personas y ya me pueden muchas para un solo jefe, si tienes 35 no se que tipo de empresa tienes pero la relación es diferente.
En cualquier caso estoy con #21. Este artículo va mejor para jefes que no para empleados. Es un poco flojo pero es un buen resumen.
#41 #38
35 personas son demasiadas. El maximo que se debe asignar a un responsable en cualquier empresa grande son 8-10 personas. A partir de ahi, hay que meter otro nivel de jeraquia. Es literalmente imposible proveer a tus subordinados del tiempo necesario con tanta gente.
Por otra parte, por supuesto que el articulo es generalista. Se trata de evitar los "topicos".
#47 ¡Joder!, claro que tengo jefes de departamento conmigo. Uno por cada grupo de cinco o seis personas.
#49 Ah, vale. Ya me parecia raro que no estuvieras ya en el manicomio si no .
#50 En todo caso, repito que tengo unos compañeros muy buenos, ellos me hacen aceptable a mí y me facilitan un huevo el trabajo.
#21 Pues igual funciona contigo pero habrá muchos otros que se agarrarán un rebote que haga que esté más amargado consigo mismo y más rencoroso con los demás.
Estuve a punto de agredir a un jefe que tuve. Todo eran desprecios, gritos, insultos. Estampé un portátil a centímetros de su cara y me fui a casa.
El Administrador vino a buscarme pidiendo disculpas. Acepté a cambio de un cambio de departamento.
Esa persona hundió su departamento y la despidieron. Era tóxico, incompetente y cruel.
#22 ¿trabajastes para Steve Jobs? ... que pasada!!
#26 trabajaste
s#22 Quitando lo de estamparle el portátil, que no llegué a tanto, tuve uno exactamente igual, y lo aguanté dos años enteros. Con el agravante de que era la mano derecha de la verdadera jefa, y ella encima le apoyaba en todo.
Al final, creo que hubo tantas quejas que al tío acabaron poniéndole las pilas en serio, y se dio cuenta de que le traía más cuenta moderarse un poco, y el ambiente mejoró algo. Al menos eso me contaron luego los compañeros que se quedaron allí, no sé si será verdad o es que ellos acabaron con síndrome de Estocolmo.......
Yo terminé por plantar cara un día sí y otro también, sin perder las formas tanto como él ni de lejos pero diciéndole las cosas a él y a la otra jefa bien claritas a la cara....... Resultado: seguí en la empresa unos meses más, y luego ya me dieron ellos puerta. A la larga, mucho mejor, si sigo allí acabó loco de verdad.......
#34 leyendo lo que pones, parece que el problema eras tú.
#42 Pues debía de ser la plantilla entera, porque el tío este nos tenía quemados a todos y nos trataba a palos a todos. Yo fui el que acabé hartándome y plantando cara, eso sí. Otros o se fueron directamente, sin más historias, o siguieron tragando. Otro que vino después fue más efectivo, porque les avisó que a la próxima, iba a ir allí con su abogado........
Lo peor es cuando ponen de encargado a un familiar que no tiene ni puta idea y uno en el escalón mas bajo le diga como hacer las cosas y al final porque el otro le cuesta hasta andar.
Dímelo a mí.
Bueno, un profesor mio del que era bastante amigo al felicitarme por mi primer empleo me dijo una frase a modo de despedida que siempre se ha cumplido a rajatabla, era algo así como: "en este mísero país donde todo el mundo gana más o menos la misma mierda en una determinada profesión, donde hay magníficos profesionales y técnicos pero una gestión pésima normalmente a todos los niveles... Pues se cambia de trabajo no por cambiar de empresa, de ciudad o de sector sino en una inmensa mayoría de ocasiones por librarte de ese jefe inútil que te está amargado la vida"
Y en mi caso salvo alguna excepción así ha sido. Los trabajos son tan precarios y malpagados que no merece la pena luchar por ellos ni enfrentarte a movidas. Aguantas lo justo para buscarte otra cosa y andando, el tiempo acaba poniendo a cada uno en su lugar a poco que tengan algo de luces los de arriba y a ti desde luego no te van a premiar por poner en su sitio al impresentable de turno. Que carguen sus jefes con los frutos de su mala gestión y se jodan si luego las cosas no salen o después de ti se largan doce más.
Tristemente es el único consuelo que tenemos ahora entre tanta precariedad, antes tenías que escoger claramente entre tragar o luchar porque tenías una antigüedad o indemnización que defender en el caso que fueran las cosas más dadas, y sé de buena tinta que muchos casos de acoso eran para ahorrarselas y que te fueras voluntariamente. Podrá sonar comodon o el mantra tan manido de falta de compromiso con la empresa, pero es que la empresa es la primera que patea el culo a los trabajadores a la mínima... El concepto anglosajón de reputación empresarial para poder cazar a los mejores talentos aquí no existe y se busca simplemente el curriculum más largo que pueda trabajar más barato lo más docilmente posible... Y punto.
Ni que decir del jefe que te manipula, engaña, te miente, aplica chantaje emocional y todo con el fin de que le vayas sacando las castañas. Hace como que "él no tiene la culpa y hace todo lo que puede". Hasta que un día te das cuenta de que él es parte de los HDP que conforman el problema y decides marcharte.
#14 ¿Y qué pasa si el jefe de 120 kilos también aprende artes marciales?
#18 Pasa esto : http://goo.gl/5cyiJJ
Muy chulos hasta que te los encuentras solos por la calle.
#7 quietoooorl!!!!
#7 Pues mi jefe cumple varios de los puntos descritos en el artículo, pero si te lo encuentras por la calle creo que al que se le quitaría la chulería no sería a él precisamente... en mi caso, mi jefe fue portero de discoteca y sigue en forma, a mí (y a cualquiera de mi departamento) me arranca la cabeza
#13 Pues ese es tu problema. No hace falta medir 2 metros y pesar 120 kilos para ganar a alguien en una pelea. Aprende artes marciales y con 60 kilos, seras capaz de ganar a oponentes 3 veces mas pesados que tu. Con el factor sorpresa de que sabes pelear teniendo cuerpo de niña.
#13 #14 agarras lo mas grande que tengas a mano y le arreas en la cabeza. De nada.
#13
Pero tu donde trabajas en un cartel o algo así...
#24 Pues aunque parezca curioso, soy programador y trabajo en una empresa de informática y mi jefe se supone que tambien lo es aunque no lo parezca 😂
Tuve varias jefas , ademas de poca cultura, era muy malas personas: no admitian que algun empleado sepa mas que ellas...ni idiomas ni de cuentas , nada.
se la pasaban vacilando, pues se llevaban bien con los dueños, y este ultimo sin notar que la mas negativa y manipuladora era ella...
Para ser jefe siempre hace falta algo de mamoneo y chupapollismo. Hasta que el 100% de los trabajadores no sean DUEÑOS de los medios de produccion nunca se acabara con esta pantomima ni con los "señoritos"
#10 métete el comunismo por ahí
A ver por qué coño, yo, que con mi inteligencia y tesón he sacado adelante una empresa, no voy a poder poseerla, contratar empleados y vivir plácidamente el resto de mi vida escribiendo poesías en mi chalet de la playa y trabajando diez horas a la semana?
Comunismo, igualdad en la esclavitud.
#17 Mientras que no seas de los que confunde esclavos por empleados, simplemente por haber montado una empresa y haber tenido la suerte de que funcione, todo OK.
#39 Por supuesto, la felicidad de mis empleados redundará en el éxito de mi empresa. Y si algún brontosaurio opina lo contrario que haya leyes que los protejan. Pero el derecho a la propiedad es inalienable. Te lo he dicho así porque alguna vez he hablado con algún comunista que defiende lo contrario, niega totalmente el derecho a poseer los medios de producción y eso es una injusticia tota.
#10 Vaya chorrada. La mayoría de los personajes a los que se refiere el artículo son "trabajadores". Excepto en la PIME es difícil que llegues a ver a un "capitalista" en tu dia a día.
#10 como si en las cooperativas o asambleas no hubiera socios de primera o segunda, trabajadores temporales y círculos de amigos o juegos de tronos.
Siempre que juntas a gente con diferentes intereses surgen roces y salen aprovechados, tiranos e hijosdeputa
Pero es que la gente no abandona empresas o proyectos, abandona malos jefes. Eso es de traca.
El problema es que los jefes, muchos, confunden management con perro finca.
Aquí falta la canción de " ¿Qué se merece mi jefe?" de KOMA.
Y cuando se trata de mujeres es todavía más grave si cabe, y normalmente esas cosas las tapa la dirección de la empresa a toda costa ya que les puede salpicar a ellos también, y eso pasa más de lo que parece, normalmente la mujer no suele denunciar por miedo o por proteger a otros, en fin, hay mucho hijo puta con corbata o sin ella. Espero que se encuentren con la horma de su zapato algún día.
Yo deje el trabajo de mi vida por un mal jefe, no se portaba mal conmigo, pero estar a sus ordenes me suponía hacer cosas que no compartía...
Decidí no luchar contra el, e irme en silencio.
Si me vuelve a suceder, lucharía contra el sin duda, cueste lo que cueste.
La noticia es hablar de si hay jefes buenos.
Ese mundo feliz donde te puedes ir de un trabajo solo porque tengas un mal jefe con lo conozco yo... Te aguantas y pa'lante. Y lo mismo con un mal trabajo y un buen jefe.
#11 Pero aguantas hasta un cierto punto...... Hay jefes que realmente te machacan psicológicamente, y al final o te vas de la empresa o te quemas hasta un punto que acabas mal de verdad........
Bueno, llegados a ese punto, no te vas tú. Le plantas cara, le dices todo lo que piensas de él, delante de toda la plantilla, y que te eche él. Una vez das el curro por perdido, te trae más cuenta y te quedas más a gusto
#11 Yo sí salté de empresa por un mal jefe y volveria a hacerlo, no lo dudes.
#60 ?
Pretendes ser sarcástico? No te entiendo
#61 Ante gente así nadie se plantea escribir nada. Se le despide.
#64 si pero me refería a que luego este tipo de gente, normalmente beligerante, son los que después hacen artículos de estos donde ponen a caer de un burro a sus 'jefes' y a la empresa como enviados del diablo, y nadie se pregunta si no es una visión parcial. Lo digo por alguna experiencia que he tenido con algún empleado al que acabe despidiendo y luego claro, las versiones de cada uno son diferentes.
Mi ex jefe es el dueño de su propia empresa, y domina el cotarro a base de gritos y chulería. Menos mal que me marché de su empresa, aunque me debe aún parte de las nóminas de diciembre de 2014 y enero de 2015. Mucho convenio de pago pero al final, de tres plazos solo ha cumplido uno y atrasándose lo más que ha podido...
Yo tengo casi todos, menos mal lo único que me salva es saber que no tengo dotes de líder.
Eso sí, hay cosas que me parecen contradictorias como lo de "cambiar de parecer", una cosa es la indecisión (pero deberían tenerlo como tal) o no saber lo quiere, o ser ambigüo, pero cambiar de parecer en sí mismo no me parece malo.
yo he tenido alguno de esos, pero siempre me acordaré de uno en concreto que después de tener una trifulca con él, según salí de su despacho cogí el tabaco y mis cosas y me fuí, no apagué ni el ordenador....me hubiera gustado ver su cara cuando preguntara por mi
He huido de mis últimos dos trabajos por esto. Resulta que es un fenómeno estudiado y se conoce como «Principio de Peter» (http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Principle). Hay incluso libros al respecto. No estamos solos.
A ver cuando alguien sube un artículo que sea: 'como trabajar con empleados de mierda'
Gente tóxica, que no quiere aprender, que no sabe aceptar ordenes, etc.
#43 ¿Un artículo de una palabra que ponga "despedido" es lo que sugieres?