Los smartphones que las empresas dan a sus empleados han borrado la línea entre la jornada laboral y las horas de descanso. Según denuncias algunas compañías esperan que sus empleados extiendan su trabajo fuera de las horas laborales a través de los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales y que no cobren por horas extras. (Ampliación en inglés: http://lat.wsj.com/articles/SB11493167584250354907304580653472931010254?tesla=y&mobile=y)
Quizá el trabajo de la era industrial esté tocando a su fin. Quizá estemos en ese periodo de transición en que para muchos trabajos no tiene sentido un horario continuo de 8 horas. Esto llevará a muchas contradicciones, pero se abren grandes oportunidades para mejorar la calidad de vida en aquellas sociedades suficientemente maduras.
#15 además, yo paso de esforzarme para alguien que me miente, mi jefe me dice que no han subido las nóminas de los directivos pero yo se que sí (los contables sabemos a donde va la pasta de la empresa)
#13 soy el primero en llegar a las 9:00 y el primero en irme a las 18:00, tienen 40 horas a la semana para pedirme cosas así que no me molesten en mi tiempo libre. Si quieren que trabaje más que me lo paguen, yo encantado
#15 te contesto ya en este:
1) cumplo mi horario.
2) si quiere que haga trabajo a mayores que lo pague.
3) aunque esté dispuesto a hacer horas extra (siempre que me las paguen), lo que no tolero es que disponga de mi tiempo libre a su voluntad. Si salgo a las 6 de la tarde no hay nada que justifique que me llamen a las 10 de la noche. Hay una cosa que se llama guardia telefónica y que en la empresa en la que estoy está regulada (y se cobra)
4) tengo, por contrato, horario flexible, lo que implica que puedo, dentro de un orden, cambiar mi horario laboral, así como unos supuestos válidos bajo los cuales puedo ausentarme de mi puesto de trabajo.
5) no exijo nada que, como dices, no esté en las tablas de la ley.
En resumen: no vivo ni por ni para la empresa o mi jefe. Si me quieren echar por ello que lo hagan: es improcedente así que me enseñan la pasta y me voy
el de empresa no lo cojo fuera de horario. El personal lo tienen un compi y un jefe y lo dejé bien claro: si es para irnos a tomar una caña vale, si es por trabajo cuelgo. El jefe se rió hasta que hizo la primera llamada por trabajo, fuera de hora, a mi teléfono personal. Mano de santo, oigan. Nunca más (para cañas tampoco llama el hijoputa )
#9 Yo no sé si te echaría directamente, pero no ibas a tener ni un minuto "de internet" o, el día que quieras llegar 15 minutos tarde para pasar por el banco o se te muera un familiar de grado de consanguinidad 3 (p.e. un tío), igual también saco las tablas de la ley y no tienes permiso para ir. En el siglo XXI la flexibilidad es necesaria. Como decía por ahí, ya muchos no apretamos tuercas en una cadena de 7 a 3.
#12 Me recuerda a esos escenarios en que por cabezonería, las dos partes salen perdiendo. Si no te gusta tu trabajo o las condiciones, quizá lo mejor es que te vayas, pero no dejar de ser un profesional. Recuérda también eso de "no voy a regalar ni un segundo" cuando hagas alguna llamada personal en tu tiempo de trabajo, etc. Te quiero ver sin levantar la cabeza de tu puesto hasta que sea lleguen los 30 minutos de descanso que marca la ley.
Comentarios
A la hora de siempre.
Si tienes móvil de empresa apágalo cuando acabas. Si no lo tienes, que tu jefe no sepa tu número personal.
Quizá el trabajo de la era industrial esté tocando a su fin. Quizá estemos en ese periodo de transición en que para muchos trabajos no tiene sentido un horario continuo de 8 horas. Esto llevará a muchas contradicciones, pero se abren grandes oportunidades para mejorar la calidad de vida en aquellas sociedades suficientemente maduras.
Just say no!
#0 pediría el cambio de link a esta otra: http://lat.wsj.com/articles/SB11493167584250354907304580653472931010254?tesla=y&mobile=y mucho más completa (no digo que LaNacion haya copiado, es una página de WSJ, como la que hacia en su día el NYT en El País)
Dejo una en inglés para que se vea por el abogado que defendió a la gente de T-Mobile que no es la Telekom Alemania, sino la T-Mobile USA, todo el artículo está refererenciado a Estados Unidos, salvo algo de VW https://www.pressdisplay.com/pressdisplay/es/iphone/secure.aspx?returnurl=%2fpressdisplay%2fes%2fiphone%2fdhn.aspx%3fzone%3dwaarticle946611287%26articleId%3d946611287%26srchText%3d%26create%3dtrue%26go%3dtrue%26cid%3d%26issue%3d10252015052200000000001001%26page%3d16%26__async%3dtrue%26__source%3dwahome#_login (veo que solo es para registrados )
(#6) lo de T-Mobile USA (que solo es para registrados)
#6 gracias! Edité la entradilla
Yo suelo dejarme el movil de empresa en el cajón de la oficina.
En la era de Menéame, ¿cuándo empieza el turno laboral?
#4 Cuando mandas la primera noticia, o pones el primer comentario o nota.
#15 además, yo paso de esforzarme para alguien que me miente, mi jefe me dice que no han subido las nóminas de los directivos pero yo se que sí (los contables sabemos a donde va la pasta de la empresa)
#13 soy el primero en llegar a las 9:00 y el primero en irme a las 18:00, tienen 40 horas a la semana para pedirme cosas así que no me molesten en mi tiempo libre. Si quieren que trabaje más que me lo paguen, yo encantado
#14 No es trabajar más, de lo que se trata en el siglo XXI es trabajar menos pero mejor. Pueden ganar las dos partes (empresa y trabajador).
#15 te contesto ya en este:
1) cumplo mi horario.
2) si quiere que haga trabajo a mayores que lo pague.
3) aunque esté dispuesto a hacer horas extra (siempre que me las paguen), lo que no tolero es que disponga de mi tiempo libre a su voluntad. Si salgo a las 6 de la tarde no hay nada que justifique que me llamen a las 10 de la noche. Hay una cosa que se llama guardia telefónica y que en la empresa en la que estoy está regulada (y se cobra)
4) tengo, por contrato, horario flexible, lo que implica que puedo, dentro de un orden, cambiar mi horario laboral, así como unos supuestos válidos bajo los cuales puedo ausentarme de mi puesto de trabajo.
5) no exijo nada que, como dices, no esté en las tablas de la ley.
En resumen: no vivo ni por ni para la empresa o mi jefe. Si me quieren echar por ello que lo hagan: es improcedente así que me enseñan la pasta y me voy
La hora de encendido/apagado es comfigurable.
el de empresa no lo cojo fuera de horario. El personal lo tienen un compi y un jefe y lo dejé bien claro: si es para irnos a tomar una caña vale, si es por trabajo cuelgo. El jefe se rió hasta que hizo la primera llamada por trabajo, fuera de hora, a mi teléfono personal. Mano de santo, oigan. Nunca más (para cañas tampoco llama el hijoputa )
#9 Yo no sé si te echaría directamente, pero no ibas a tener ni un minuto "de internet" o, el día que quieras llegar 15 minutos tarde para pasar por el banco o se te muera un familiar de grado de consanguinidad 3 (p.e. un tío), igual también saco las tablas de la ley y no tienes permiso para ir. En el siglo XXI la flexibilidad es necesaria. Como decía por ahí, ya muchos no apretamos tuercas en una cadena de 7 a 3.
#11 después de 7 años con mi nómina congelada no voy a regalar ni un segundo a la empresa.
#12 Me recuerda a esos escenarios en que por cabezonería, las dos partes salen perdiendo. Si no te gusta tu trabajo o las condiciones, quizá lo mejor es que te vayas, pero no dejar de ser un profesional. Recuérda también eso de "no voy a regalar ni un segundo" cuando hagas alguna llamada personal en tu tiempo de trabajo, etc. Te quiero ver sin levantar la cabeza de tu puesto hasta que sea lleguen los 30 minutos de descanso que marca la ley.