Publicado hace 8 años por --406457-- a laboro-spain.blogspot.ie

Se suele desconocer que el período de prueba no solo es un derecho de la empresa sino que también es un derecho de los trabajadores. Es decir que no solo existe el derecho de la empresa a probar a su nuevo trabajador, que se concreta en su derecho a finalizarle el contrato sin preaviso ni indemnización, sino que en muchas ocasiones también puede ser muy interesante para el trabajador...

Comentarios

GamusinoAtomico

#7 Mejor parado que padefo.

D

#9 Sí, si no tienes bocas que alimentar a tu cargo. De lo contrario igual no se ve tan claro, digo yo, vamos. Que aquí a todo el mundo le gusta ser muy quijote.

Antes de que nadie desenfunde, dejo claro que NO es mi caso: lo único que tengo a mi cargo son dos gatos que, llegado el caso, comen casi cualquier cosa. Y que he dejado ni uno, ni dos, ni tres trabajos que necesitaba por exactamente lo que se comenta aquí: que la cutrez, la falta de escrúpulos o el daño emocional a largo plazo iban a ser mayores que lo que iba a ganar en el trabajo. Pero tampoco me duelen prendas de decir que he tenido trabajos (recuerdo la sucursal de una conocida agencia de viajes que ya no existe) de cuyas condiciones prefiero no hablar, y llegar a casa todos los días e hincharme a llorar contando las horas para que me cambiaran de sucursal porque NO PODÍA permitirme el lujo de marcharme del trabajo. Era esperar (ya había pedido el traslado) y aguantar como pudiera o marcharme y tirar por la borda mucho esfuerto y muchas horas echadas. A veces, no todo es blanco o negro.

Y ojo, que jamás me han dolido prendas de denunciar empresas (como cierto call-center clandestino que recuerdo) donde corresponde. Pero lo que es, es.

GamusinoAtomico

#21 Y yo tengo un conejo blanco (que nadie piense mal: de verdad es un conejo ) que come lo que no está escrito. Y tengo que pagar alquiler y más cosas, pero sabiendo que el año que viene, cotizando al 8%, me saldría el IRPF a pagar sí o sí, y encima soportando gritos, por no hacer algo que nunca dije que supiera hacer, no me salen las cuentas.

Por suerte tengo el máximo de paro de haber trabajado mucho los últimos 10 años. No es mi prioridad ir al paro, pero si ni siquiera me paga dietas, y tengo que comer fuera todos los días, más transporte, más otras cosas, haciendo cuentas, me sale mejor buscar un trabajo más acorde a mi formación desde el paro, que andar cuadriculándome la cabeza con excels, sin hacer lo que tengo sobrada experiencia para hacer, soportando gritos y malas formas.

D

#24 Es que es eso exactamente de lo que va mi comentario: las personas que tenemos ya no un poco de conciencia social, sino la dosis justa de amor propio y dignidad, a la que podemos cambiamos de trabajo, rechazamos el que nos ofrecen o preferimos estar en el paro (a la mínima que tengamos la más pequeña prestación) y pasar estrecheces antes que aguantar. Conste que hablo desde mi propia experiencia: a veces, es mejor dar un paso para atrás, coger impulso y avanzar. Entiendo que es lo que dices en tu comentario y, además de parecerme lo más lícito, me confirma que eres una persona afortunada (igual que lo soy yo).

Sin embargo, la primera parte de mi comentario iba por aquellas personas que no pueden permitirse el lujo (porque tienen cargas, porque no disponen de paro o de redes familiares que les puedan ayudar mínimamente) de dejar un trabajo. No me gusta que se culpabilice al eslabón más débil, a la víctima: estoy harta de verlo hacer desde todos los estamentos del mundo en el que vivo y, además de ofenderme, me da rabia y asco a partes iguales. No solo es injusto: es inmoral.

A partir de ahí… Todos sabemos en qué grupo estamos con un mínimo examen de conciencia. Y, afortunadamente, este sigue siendo un país libre.

D

#24 Si te fuiste del trabajo, como estás cobrando el paro???? Mi no entender, no ser posible!

GamusinoAtomico

#42 Fue un 'acuerdo mutuo' . En verdad, eso fue lo mejor de todo. La conversación fue tal que así.

-Eres la peor jefa que he tenido nunca, y prefiero largarme.
-¡No! ¡Tu no te vas! ¡Te echo yo!
-Venga vale.

En serio, es que ojalá pudiese mostrar una grabación porque me sigo riendo cada vez que me acuerdo.

D

#48 Vale, entonces fuiste un winner aunque no tiene que ver con el artículo de laboro.

GamusinoAtomico

#49 En cierto modo sí. No es que forzara que me echaran, pero me encargaron que hiciera un trabajo que difería mucho de las especificaciones que se me dieron en la entrevista. Dentro de esa conversación, no es que le dijera que era la peor jefa, pero había un incumplimiento grave de las condiciones pactadas, y en mi contrato ponía CTO, actividad que no hice en ningún momento. Si me hubiese largado, sencillamente habría tenido que ir al SMAC y ellos habrían determinado que esa actividad no era la pactada, y que por tanto el contrato no tenía validez.
Pero en todo momento tenía claro que si ella me estaba poniendo a prueba a mi, yo también le estaba poniendo a prueba a ella, y no pasó el período de prueba. Sólo que para librarse del SMAC, seguramente lo hizo así.

También te digo que había muchos indicios de rotación mensual de gente en ese puesto cuando me incorporé, y seguramente la mujer supiera lo que iba a pasar y por eso me echó.

Nova6K0

#21 Realmente la cosa es más sencilla, vale que no vivas de tus padres siempre. Pero si no tienes un trabajo estable y bien pagado mejor no tener familia, sobre todo hijos. Porque no es sólo poner en peligro tu estabilidad sino la de ellos.

Una cosa es que que te hayan despedido de un trabajo, pensando que era la panacea. Pero empezar a tener familia, mismo novia sin tener trabajo tal cual. Incluso aunque tu novia tenga trabajo, no te va a mantener siempre.

Sobre trabajos sólo deciros que trabajar con la familia o amigos, es lo peor que hay...

Salu2

D

#27 ¿Estás diciendo que no es aconsejable tener pareja sin tener un trabajo estable?

A ver, vaya por delante que es una decisión personal y cada uno puede hacer lo que mejor le parezca, pero no tener pareja hasta encontrar un trabajo fijo me parece muy extremo. Es solo mi opinión.

En cuanto a los hijos, coincidimos… El problema es que, muchas veces, se tienen los hijos cuando tanto el amor y el respeto en la pareja como la situación económica son buenos y parecen sólidos. Pero… La vida da muchísimas vueltas, y hay cosas que es imposible prever. Saludos.

D

#11 "el pánico a quedarse en paro"... Vivir libre es muy complicado.

Miedo a quedarte sin pareja, sin familia, sin padres, sin salud... El miedo es el gran motivador.

Waskachu

#4 no firmaste un contrato donde ponía el sueldo que debías recibir?

WcPC

#5 Algo así, pero el contrato se supone que incluía entre 2 y 3 horas extras al día y me las pagaban a un cierto dinero, pero al final no tenían en cuenta, porque, como me comentaron:
Por convenio no podía trabajar tantas horas extra (cosa que no sabía) y por lo tanto no me las pensaban pagar...

Así que me largué..
Por cierto, fui al sindicato y,.... no hicieron una mierda, para variar.

acido303

#8 ¡Malditos sindicalistas!

WcPC

#25 Para nada, conozco a algunos que son geniales, y me han ayudado un montón, pero eso es un hecho, los cabrones (había empezado a trabajar y era la primera vez que me pasaba eso) me hicieron pagar la cuota para gestionar los papeles y luego .... creo que ni me dieron de alta realmente en UGT.... lo dicho, unos ladrones.

acido303

#36 Mira que lo siento. Yo siempre he tenido buen trato por parte de los sindicatos. Siempre me han preguntado eso de que si estás afiliado y tal y al final nunca me he afiliado a ninguno. Supongo que dependerá de con quién des. De todas formas, siempre hay que tratar de hacer las cosas bien (no sé si es tu caso), para que después si algo va mal poder reclamar. Yo en cuanto he olido algún tufillo al negociar condiciones salariales siempre he salido corriendo.

D

#8 Hombre, el sindicato no puede hacer nada para que trabajes horas extras por encima de la ley (que son unas 80 al año). El contrato me extraña que incluya 2-3 horas extras al día porque sería una contrato en fraude de ley. Me da a mi, que o lo has exagerado o lo recuerdas mal.

WcPC

#40 El contrato no incluía cuantas horas extra tenía que hacer al día, era un contrato normal, sacado del convenio, en el que ponía mis datos y la empresa los suyos en unos espacios en blanco.

Lo que yo denuncié era que, en esa empresa, TOOOOODOS los trabajadores trabajaban por encima de las horas extra que permite el convenio, además de que no me pagaron esas horas trabajadas.

Vamos, yo, en mi vida he firmado un contrato que especifique cuantas horas extra tienes que hacer, como mucho, especifica cuanto te pagan por esas horas.

D

#45 Tu has dicho: pero el contrato se supone que incluía entre 2 y 3 horas extras al día

WcPC

#46 De forma verbal hombre.

D

#47 Entonces fuiste al sindicato a decirles: oye que cuando firmé el contrato me dijeron que iban a explotarme cual exclavo fuera de la ley haciendo 2-3 horas extras al día y ahora no quieren que las haga, estoy indignado!!! Y claro, el comité no lo llevó adelante. Cabrones!

x

#10 Yo me fui de otra en el dia 13 (entonces eran 14 dias de prueba) porque simplemente me ofrecieron otra cosa mejor. Eran majos y todo eso, pero cuando echas curriculums te llaman de varios sitios, dices que si al primero y despues te siguen llamando. Y lo mismo lo mejoran.

Moraleja: si quieres mantener plantilla, una de dos, asegurate de que eres el que mejor condiciones ofrece o de que no necesitas personal especializado.

T

#10 Ole tus güevos

Waskachu

#6 ahí estás, en paro.

D

#6 El discurso del jefecillo medio que piensa que un empleado es un vago que no se ha esforzado como el por tener un negocio y que si no echa 14 horas por 800 euros es que no quiere trabajar.

Quel

#13 Bueno ... el trabajador siempre intenta cobrar lo máximo haciendo lo mínimo. Cada cual barre para su casa. Si no has estado en "ambos lados", es difícil hacerse una idea de como es realmente la situación. Porque de gilipollas, egoistas y buscavidas los hay en ambas partes.

D

#17 En eso estoy de acuerdo pero si un trabajador no te sirve, echalo. Ahora pretender que un trabajador trabaje como un autonomo por un sueldo de miseria, es absurdo.

D

#6 Te he votado negativo por las alusiones personales a la jefa: Los descalificativos de gorda y sudorosa creo que sobraban

BillyTheKid

Efectivamente...durante el preríodo de prueba el trabajador puede irse sin días previos

Ferran

#1 Yo una vez me dí de baja de un empleo al segundo día, al ver las condiciones reales del trabajo.

Se enfadaron conmigo, sobretodo cuando reclamé el sueldo de 1 día

Se quejaron de que me habían dado de alta, etc. Curiosamente no aparece ese día en mi vida laboral...

D

#14 tu no eres Cristina Cifuentes, porque ella nunca ha usado la vida laboral para comprobar que el PP no la dio de alta ni cotizo por ella los primeros años que la metieron de "asesora".

¿4 años de Cifuentes reventando manifestaciones con antidisturbios? A lo mejor nos sorprende como Gallardon pero al revés, es decir que de mal nacida prepotente y encantada de ejercer la violencia del Estado, pase a ser progresista, dialogante y tolerante.

Lo dicho, lo inverso a "un Gallardon".

D

#15 No contengas la respiración esperando eso.

flekyboy

Es algo que siempre he dicho. Igualmente, la entrevista es bidireccional, es decir, las empresas están entrevistando a un candidato. Al mismo tiempo, el candidato está entrevistando a la empresa.

D

Esto esta muy bien, pero hay un pequeño problema, que TE QUEDAS SIN PARO.

Y la gente tenemos la extraña costumrbe de comer todos los dias.

D

#29 Tranquilo! Se llama AUTÓNOMO. Y tenemos la costumbre de pagar impuestos todos los días, pero no de COMER, porque los sueldos si tienes trabajadores son lo primero, no así cobrar tú. ASÍ QUE MOLA!

D

#31 los impuestos los pagamos todos, en teoria. En la practica más los empleados que los empresarios. Y que los sueldos de los trabajadores son lo primero será tu caso, pero conozco un buen puñado de empresarios , que no autónomos, que no pagan a sus trabajadores lo pactado.

en todo caso no he visto a ningun empresario desnutrido, seguuro que algo comeis.

D

#32 Claro! Y seguro que siempre somos los cabronazos que aunque no tengamos para comer nunca lo pagamos. Bueno, luego hay hijos de... como también en los trabajadores hay buenos y muy muy hijos de ... En definitiva lo de pagar más o menos no tiene en cuenta el riesgo personal ni la involucración

D

#32 En la práctica los empresarios pagan "sólo" en seguridad social un 20-25% (hablo de memoria) de tu sueldo, tu pagas un 6% en cotización. Luego el irpf lo pagas tú, pero el IVA de las cosas la empresa. Así que no tengo claro que los empleados paguen más impuestos

Quel

Yo siempre que he tenido una entrevista de trabajo y ha salido el termino "periodo de prueba", me apresuro a decir que estoy de acuerdo. Que a mi también me gustaría probar que tal es la empresa antes de atarme.
Debo admitir que normalmente la replica que he conseguido con eso ha sido de aceptación y comprensión por parte de el entrevistador. No puedo quejarme al respecto.

n

#16 ¿ atarte a que ? ¿ desde cuando un trabajador esta "atado" a la empresa ? Un trabajador se puede marchar de la empresa cuando le de la gana, como si lleva 50 años trabajando. ¿ O alguien piensa que pasado el periodo de prueba el trabajador no se puede marchar ? Algunos tienen ganas de buscarle los tres pies al gato.

Quel

#19 No te atas legalmente, te atas "moralmente".
Cuando una empresa busca un trabajador indefinido, acostumbran a preguntarte si tu también buscas un trabajo indefinido. Si tienes planteado trabajar solo unos meses y largarte o de lo contrario no descartas la posibilidad de trabajar ahí para "el resto de tu vida". Ese es el tipo de ataduras a las que me refiero.

D

#19 Te atas porque tienes que preavisar con 15, 30 o más días.

PajaroEspino

Está bien recordar, de vez en cuando, que en los tiempos que corren aun podemos hacer algo...

D

El Laboro este, siempre siempre siempre, en contra de cualquier empresa. Y si la empleada te destruye, humilla, destroza a un negocio familiar porque es una tóxica, qué, a aguantar. VAmos que los autónomos somos siempre HIJOS DE PUTA. Yo diría que pringados de mierda.
Cómo va a avanzar un país si nadie se arriesga infinito a empezar algo. Con Laboros?
Derechos sí, pero también respeto y pensar que las cosas no siempre son malas de un lado. También hay gente buena! COÑO!

t

#28 A la gente buena que tiene empresas y trata bien a sus trabajadores no debería preocuparles nada de lo que pone Laboro.

urannio

Esto parece que no se aplica a la mayoría de empresas en España y tampoco a la mentalidad de sus gestores...