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#8:
No. No deberíamos. Deberíamos trabajar las horas que figuren en nuestro contrato, y el eesto de días de vacaciones ponerlos donde quisieramos. Así me libraría de los atascos de Semana Santa o del Puente del Pilar, y podría cogerme esos días libres cuando mejor me viniesen, de acuerdo con mis compañeros.
Porque las horas que trabajo las marca el estatuto, el convenio y mi contrato. Y no las supersticiones, por muy tradicionales que sean.
Porque las horas que trabajo las marca el estatuto, el convenio y mi contrato. Y no las supersticiones, por muy tradicionales que sean.
#1:
¿Deberían los religiosos no apropiarse de fiestas paganas?
Quizás esa sería la pregunta correcta.
Quizás esa sería la pregunta correcta.
#2:
No, está en el convenio. Siguiente pregunta.
#7:
Ateos y religiosos están supeditados al calendario laboral. #Puntopelota
#3:
yo celebro incluso lo que no es mio, con suerte enlazo el ramadan con el hanuka y un par de ritos del pacifico y ale, dos meses sin ir al curro
Comentarios
¿Deberían los religiosos no apropiarse de fiestas paganas?
Quizás esa sería la pregunta correcta.
#1 diselo a los romanos, que eran unos PROs
#6 Creo que no te van a entender y valdría la pena que desarrollases la respuesta.
#11 les haria un spoiler, una pista: Constantino (Romero no, el otro)
#1 Esa pregunta es tan tardía, como trasnochada. Las fiestas paganas hace miles de años que fueron adquiridas por las religiones.
#1 O ¿Debería un estado aconfesional celebrar fiestas católicas?
#19 No. Deberían ponerse en el calendario fiestas laicas. Lo que no es incompatible con las religiosas.
#1 Yo celebro el Festivus!
#1 Ojo.
Ateos y paganos no son lo mismo.
Ni de coña...
No. No deberíamos. Deberíamos trabajar las horas que figuren en nuestro contrato, y el eesto de días de vacaciones ponerlos donde quisieramos. Así me libraría de los atascos de Semana Santa o del Puente del Pilar, y podría cogerme esos días libres cuando mejor me viniesen, de acuerdo con mis compañeros.
Porque las horas que trabajo las marca el estatuto, el convenio y mi contrato. Y no las supersticiones, por muy tradicionales que sean.
#8 Vengo, veo que esta escrito y me voy
Si se es coherente deberian ir a trabajar
apoyo a #8
#8 completamente de acuerdo. Es absurdo hacer que todo el mundo tenga días libres a la vez.
#8 No se muy bien como esta la ley en ese sentido, pero me imagino que si llegas a un acuerdo con tu empresa podrás disfrutar esos días no-laborables cuando quieras.
Hablando se entiende la gente.
No, está en el convenio. Siguiente pregunta.
#2 O simplemente esas fiestas pasan a ser días de vacaciones añadidos a los que ya le tocan para los ateo.
Ateos y religiosos están supeditados al calendario laboral. #Puntopelota
yo celebro incluso lo que no es mio, con suerte enlazo el ramadan con el hanuka y un par de ritos del pacifico y ale, dos meses sin ir al curro
Yo por mí que quiten las fiestas religiosas, me parece estupendo. Eso dejaría todos los días que sobrepasen el máximo de horas anuales como días de libre disposición. O sea, que te los coges cuando te dé la gana. Amén.
#9 Es Ramen.
Mi teoría es: Si hay una fiesta religiosa es porque antaño hubo una pagana en la misma fecha (además un día de fiesta no se perdona)
Que se negocio un convenio marco para ateos de forma que coloquen los mismos festivos donde les parezca mejor, y listos.
Cojonudo, me cojo como fiestas el 25 de Mayo (día de la toalla, celebración de la gloriosa revolución de Ankh Morpork, etc) y hago puente entre el 19 de septiembre (día de hablar como un pirata) y el 22 (cumpleaños de Frodo y Bilbo Bolsón).
Yo ya trabajo el dia 4 de junio.
Los días festivos son de descanso. Quien quiera, además, celebrar ritos religiosos, es libre de hacerlo.
Dicho de otro modo: Ya está feo apropiarse de los días de descanso para poner sus rituales, pero que encima quieran apropiarse del concepto "día de descanso" es de idiotas. Es una pregunta muy recurrente de cuñaos y rancios de palillo en la boca.
#18 tontos del culo para resumir jijijiji
Deberían los católicos poner la otra mejilla, ayudar al necesitado, no mentir etc...hasta el undécimo mandamiento o los que sean...?
A mi me parece de puta madre, y que me den libre el Carnaval, el aniversario de la muerte de Bon Scott, el aniversario de la Revolución rusa, el aniversario de la II República... Y ya se me ocurrirán más.
Vale. No los celebremos.
Pero entonces ellos que se queden sin los avances de la ciencia: medicina, coches, móviles, internet....
#15 ahi las dao...
#15 tenemos la resurreccion!!!!
Hasta que no haya 250 días fastos al año no quiero saber nada del asunto.
En mi caso la respuesta es que me corresponden tantos días de descanso+festivos+vacaciones y porque la Industria Católica se apropie de ellos para sus lucrativos fines nominalmente me da igual. Además generalmente no se trata de fiestas religiosas sino paganas ya que sacan ídolos de cartón-piedra a pasear, más o menos como los creyentes del vudú.
La pregunta en sí tiene un error de concepto. No es festivo porque sean fiestas religiosas, es festivo porque la normativa dice que hay un número determinado de días festivos al año (vacaciones que no son de libre elección). Esos días el gobierno de España, y cada comunidad autónoma o ayuntamiento, según le toque, los elige bajo su criterio. Algunos són siempre los mismos por tradición.
Es decir, primero están los días festivos a disfrutar por ley, luego se escogen en el calendario. ¿Da la caualidad de que son fiestas religiosas? Sí, pero perfectamente podrían no serlo, según quien los elija. Por ese motivo hay festividades que según el año son festivos (vacaciones) o no.
#26 Y como bien expone el artículo por ley:
"Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos retribuidos y no recuperables."
Lo que deja claro el asunto.
#30 Y que son los que son.No los que el trabajador quiera.
#26 Algunas no lo son.
En Oviedo celebramos el martes de campo, que no es una fiesta religiosa, ni hay procesiones, ni santos, ni ritos, ni tradiciones ancestrales.
Simplemente nos vamos a un prao a comer bollos preñaos y beber sidra.
#44 En Madrid se celebra por ejemplo el 2 de Mayo, que tampoco es fiesta religiosa. El 6 de Diciembre en toda España, día de la consitución, y así podemos seguir si nos ponemos a pensar. Lo suyo es que hubiese menos festivos y más días de libre elección.
Y los cristianos que no van a dedicar el dia al culto a dios, deberían trabajar ese dia?
Yo, si quieren, no los celebro. Eso sí, si me cojo el 30 de noviembre o el día del cumpleaños de mi madre porque me gusta ese día, que no se queje nadie.
A mí me parecería perfecto. Los Españoles tenemos por ley un número de días festivos al año, que nos pongan otros y punto. Me da lo mismo celebrar el viernes santo que el día mundial del agua o lo que sea.
Eso sí, todo religioso que no vaya a misa cada domingo, debería perder el derecho a sus festivos religiosos. Y puesto que no son ateos, no deberían disfrutar de los nuestros tampoco. Punto pelota.
Y por ejemplo el próximo 4 de junio (un mes atípico para fiestas) es el Corpus Christi, este años fiesta oficial
En Aragón no es festivo
Síiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
Los ateos disfrutamos las fiestas religiosas como los religiosos disfrutan cuando se van de putas.
Personalmente me parece buena idea: yo me cojo los festivos cuando yo quier, igual que los religiosos lo hacen.
Hombre, visto así, me surgen otras preguntas, como por ejemplo, ¿deberían los "religionarios" dedicar los dias de fiestas religiosas exclusivamente al culto?.
NO pero tendria que ser como en Alemania, que tienes que decir de que religion eres para que esa parte de tu sueldo vaya a sus arcas y asi pagan iglesias los cristianos y nadie mas (por poner un ejemplo).
Si se les asignaran también los mismos dias de fiesta al año que se les asignan a los oficios religiosos..cada uno que libre el dia que le toque y todos en paz
No problem. Los ateos tendremos fiestas con nombres de ateos.
Las fiestas, religiosas o no, solo sirven para forzar los días en los que no puedo ir a trabajar alguna de las 1800 horas anuales que dicta mi convenio laboral.
Vamos, que la duda es totalmente irrelevante. Lo que tendría que haber es flexibilidad para poder escoger como repartir esas 1800 horas.