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#4:
Necesitamos una caja de solidaridad para los trabajadores que se niegan a bajarse los pantalones.
La dignidad debería tener premio, no castigo.
La dignidad debería tener premio, no castigo.
#1:
"Explica Manuel Moro que entre las prácticas de contratación que las empresas de la construcción vienen aplicando, se encuentra la creación de otras pequeñas empresas, asociadas o no, por las que van deambulando los mismos trabajadores, sin permanencia, ni antigüedad, manteniendo su eventualidad y contratos de obra, “que como en este caso no se cumplen, ya que si protestan son despedidos antes de finalizar la obra por la que fueron contratados”."
Empresaurios haciendo de las suyas
Empresaurios haciendo de las suyas
#3:
A esto se referían algunos cuando decían que estamos perdiendo derechos por culpa de la crisis.
#5:
Comunistas... Dode estan vueustros sindicatos ahora??
#15:
Cuando el número de puestos de trabajo es menor que el número de trabajadores, la competición lleva a la esclavitud.
Veámoslo con un ejemplo. Supongamos que hay 3 puestos de trabajo y 5 trabajadores. Por tanto:
1. Hay 3 que trabajan y 2 están en paro.
2. Los 3 que trabajan no aceptan perder derechos laborales.
3. Pero los 2 que están en paro sí aceptan perder derechos laborales, a cambio de poder trabajar.
4. Así que la empresa echa a 2 de los que trabajan, y mete a los dos que están en paro, a cambio de menos derechos laborales.
5. goto 1
Así que el bucle se repite una y otra vez, perdiendo mas y mas derechos laborales en cada iteración. Hasta llegar a la esclavitud... o hasta llegar a los límites que establezcla la ley, que cada vez son menores porque la casta es marioneta del gran capital.
Lo dicho, la competición lleva a la esclavitud. Al menos mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, de lo cual ya se encargan los arriba que siempre se cumpla. De hecho, con el imparable aumento de productividad, cada vez hacen falta menos trabajadores para producir lo mismo, con lo cual hay menos puestos de trabajo, y mas competición para acceder a ellos.
Hasta que nos pagen con un cuenco de arroz.
Veámoslo con un ejemplo. Supongamos que hay 3 puestos de trabajo y 5 trabajadores. Por tanto:
1. Hay 3 que trabajan y 2 están en paro.
2. Los 3 que trabajan no aceptan perder derechos laborales.
3. Pero los 2 que están en paro sí aceptan perder derechos laborales, a cambio de poder trabajar.
4. Así que la empresa echa a 2 de los que trabajan, y mete a los dos que están en paro, a cambio de menos derechos laborales.
5. goto 1
Así que el bucle se repite una y otra vez, perdiendo mas y mas derechos laborales en cada iteración. Hasta llegar a la esclavitud... o hasta llegar a los límites que establezcla la ley, que cada vez son menores porque la casta es marioneta del gran capital.
Lo dicho, la competición lleva a la esclavitud. Al menos mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, de lo cual ya se encargan los arriba que siempre se cumpla. De hecho, con el imparable aumento de productividad, cada vez hacen falta menos trabajadores para producir lo mismo, con lo cual hay menos puestos de trabajo, y mas competición para acceder a ellos.
Hasta que nos pagen con un cuenco de arroz.
#32:
Tras su despido señalan que fueron inmediatamente sustituidos por otros trabajadores que aceptaron las mismas y peores condiciones laborales.
Gracias, padefos. Untaos bien de vaselina, que el patrón dice que raspa.
Gracias, padefos. Untaos bien de vaselina, que el patrón dice que raspa.
Comentarios
Necesitamos una caja de solidaridad para los trabajadores que se niegan a bajarse los pantalones.
La dignidad debería tener premio, no castigo.
#4 Cuenta con mi gatlingun.
#4 Lo que necesitamos es un grupo de castigo para sabotear empresas como esa.
#4 Renta Básica
#4
pues no, lo que hace falta es que estas prácticas tengan 6 años de privación de libertad e indemnización y que sean denunciadas directamente por la fiscalía.
#53 No hay nada como probar de su propia medicina: 6 años de trabajos forzados.
Que se enteren lo que es trabajar gratis.
#53 tu propuesta está muy bien, pero tiene una pequeña pega.
Ni tú ni yo la podemos implementar a día de hoy.
Mi propuesta en cambio es posible realizarla desde ya.
Para #4. Esa caja de resistencia ya existe, se llama Seguridad Social. El problema es que de momento la gestionan corruptos profesionales.
#4 Buena idea. Debería de haber compensaciones economicas para trabajadores que denuncien esta situación.
#4 Lo que necesitamos es cortar el cuello a los padefos. Si no existieran padefos el trabajo sería digno.
"Explica Manuel Moro que entre las prácticas de contratación que las empresas de la construcción vienen aplicando, se encuentra la creación de otras pequeñas empresas, asociadas o no, por las que van deambulando los mismos trabajadores, sin permanencia, ni antigüedad, manteniendo su eventualidad y contratos de obra, “que como en este caso no se cumplen, ya que si protestan son despedidos antes de finalizar la obra por la que fueron contratados”."
Empresaurios haciendo de las suyas
#1 Organización para la comisión de delitos....
#1 Eso a casi ningún inspector de trabajo le importa una mierda.
Háblales de las horas extras no declaradas, eso es como el foie gras para un franchute.
#1 Patriotas
A esto se referían algunos cuando decían que estamos perdiendo derechos por culpa de la crisis.
#3 Noo que vaa. El pp dice que esto es empleo de calidad y estable
#19 Y que baja el paro. Un logro impresionante.
#3 Pues no se pero yo lo he visto siempre por desgracia. Más inspectores es lo que debería haber y más inmediatez. Bien por el mercado libre pero egoistamente diré que un empleado contento es un evasores menos de impuestos y más productividad y por tanto mejor para que a me bajen impuestos.
#3 De hecho los estamos perdiendo por los subnormales muertos de hambre como los que ocuparon los puestos de los despedidos, sin importarles que los pusieran en calidad de esclavos.
Siento si me veo un poco agresivo, pero esto de verdad me cabrea. Que unos defienden sus derechos mientras los otros imbeciles (la mayoria) los tiran a la basura.
#3 y los estamos perdiendo,yo por suerte tengo un empleo y tenemos bastante curro pero el plan es trabajar asta las mil pa sacar el curro y cobrar la nomina sin las horas que metemos,y a callar otro me dira que cobarde,pues puede ser pero con ese curro es por lo que vivo,sin muchos lujos pero dignamente y eso paso de perderlo,porqueeee?porque a mi tampoco me parece normal que un puto partido aya hecho tanto daño,tantas mentiras,robar a doquier de nuesttro dinero,y uun pais que tanto a llorado y llora por su mala situacion y casi salen de nuevo ganadores los mismos hijos de puta jajajaja,,,,a tomar por culo todos y cada uno a mirar su culo no te jode....
Comunistas... Dode estan vueustros sindicatos ahora??
#5 Donde van a estar? pues mirando de sacarse el pan para ellos, como siempre!
#17 No hace falta, en las marisquerias les sacan el pan junto a las gambas a la plancha
#31 Es facil como lo ha conseguido Espe en Madrid, denigrar a todo un movimiento sindical , por dos listos. Y habra 40. Y asi nos va con tus mensajes. Con lo fácil que es montar un sindicato de la noche a la mañana.
#50 Yo trabajo en IT, antes en hosteleria, y no le tengo aprecio a los sindicatos subvencionados de toda la vida, no así a CGP por ejemplo (de la CNT no puedo opinar ya que no he tenido contacto); Hay que acabar con el viejo concepto de sindicalismo marisquero, centralizado, subcenvionado (quien paga manda), que no es mas que un órgano del poder, y volver a un sindicalismo mas de base, autonomo, dependiente de las aficiaciones...
Siento que se me haya entendido como "hay que acabar con la representación organizada de los trabajadores", en el momento el chascarrillo me parecio ocurrente.
Cuando el número de puestos de trabajo es menor que el número de trabajadores, la competición lleva a la esclavitud.
Veámoslo con un ejemplo. Supongamos que hay 3 puestos de trabajo y 5 trabajadores. Por tanto:
1. Hay 3 que trabajan y 2 están en paro.
2. Los 3 que trabajan no aceptan perder derechos laborales.
3. Pero los 2 que están en paro sí aceptan perder derechos laborales, a cambio de poder trabajar.
4. Así que la empresa echa a 2 de los que trabajan, y mete a los dos que están en paro, a cambio de menos derechos laborales.
5. goto 1
Así que el bucle se repite una y otra vez, perdiendo mas y mas derechos laborales en cada iteración. Hasta llegar a la esclavitud... o hasta llegar a los límites que establezcla la ley, que cada vez son menores porque la casta es marioneta del gran capital.
Lo dicho, la competición lleva a la esclavitud. Al menos mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, de lo cual ya se encargan los arriba que siempre se cumpla. De hecho, con el imparable aumento de productividad, cada vez hacen falta menos trabajadores para producir lo mismo, con lo cual hay menos puestos de trabajo, y mas competición para acceder a ellos.
Hasta que nos pagen con un cuenco de arroz.
#15 Te corrijo el punto 4. La empresa echa a los 3 trabajadores y contrata a otros dos a 12 horas al dia pagandoles 8 y asi suple lo de 3 con dos. Sin la categoría y asi españa se recupera
#15 Has dado en el clavo pero de refilón, en esta parte de tu comentario: "Al menos mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, de lo cual ya se encargan los arriba que siempre se cumpla. De hecho, con el imparable aumento de productividad, cada vez hacen falta menos trabajadores para producir lo mismo".
Esta observación es clave en nuestra sociedad ya que JAMÁS volveremos a tener nada que se parezca al pleno empleo y no veo a nadie preocuparse por este punto, que desde mi punto de vista es lo más importante de todo.
No se puede forzar a generar puestos de trabajo si la sociedad no lo requiere (no requiere ese trabajo productivo, no hablo de la remuneración, que es una consecuencia de lo anterior), es un comportamiento absurdo y suicida.
#15 Í, pero debes tener en cuenta que el número de trabajos es menor gracias a las muchas regulaciones e impuestos del estado. Y será menos si suben el salario mínimo y los beneficios, lo que a su vez dejará a muchos sin trabajo y a otros con trabajo de esclavo.
Mientras más seguro se hace una cantidad de puestos, más inseguro se hacan los demás.
Si el estado y cada unión solo metiera la nariz cuando es necesario, en vez de meterla para decirle qué hacer a las personas que saben hacer su trabajo muy bien (empresarios, trabajadores, etc.), entonces esta situación no ocurriría.
#48 La mala voluntad en las grandes empresas es evidente y da igual lo mucho o poco que se meta el estado.
#55 Las empresas no son buenas o malas, sino que son uniones de personas unidas por algo común, que es servir a los inversionistas.
Si las empresas son malas es porque sus empleados son igual o peor. Defenderlos a ellos y no defender la unión de ellos (empresa) es absurdo.
¡¡¡Sinvergüenzas, desagradecidos!!!
Tras su despido señalan que fueron inmediatamente sustituidos por otros trabajadores que aceptaron las mismas y peores condiciones laborales.
Gracias, padefos. Untaos bien de vaselina, que el patrón dice que raspa.
Tengo un orgasmo cada vez que uno de mis jefes no sabe hacer una tarea porque ha despedido al que sabía hacerla. Está más perdido que un pulpo en un garaje.
#38 naaah, esa es la táctica de los jefes se hacen los tontos, y los listos le hacen el trabajo. Pero si está arriba, de tonto no tiene un pelo. Se rien en nuestra cara. Rajoy tb parece tonto, pero #que_le_quiten_lo_robao.
#38 En mi caso la encarga al pepito de turno que tampoco sabe hacerla, pero le da lo mismo porque el cliente quiere pagar barato y también traga con mala calidad.
Lo mismo que pasa en hostelería, pequeño comercio, grandes consultoras, etc. Spanish way of life!
Estos son los síntomas de la recuperación de Rajoy.
Uno no puede negarse por las bravas. Existe la inspección de trabajo, los servicios de mediación, el derecho de huelga, de sindicación y de organización.
La actitud es la correcta, pero la forma no.
A cualquier sindicato de clase de verdad al que hubieran acudido les habría tutelado y ayudado para no poner su despido en bandeja. Me permito recomendar el más obvio a día de hoy, la CGT, pero hay otros.
Error de principiante. Sólo espero que el primer revés no les desanime.
#18 Esa inspección a la que llame y antes de aparecer por el respaturante llamaron que se pasaban?????
#18 tu intenta que la inspección de Trabajo pase por allí. Lo llevas clarinete.
#29 Tienen mas sitios para pasar que gente. Tienen unos planes de inspección a los que han de atenerse, y si no se atienen a los planes de inspección tendrán que atenerse a las consecuencias de desobedecer a sus jefes. ¿tu que te crees, que inspeccionan a quien les da la gana? los tienen atados corto.
#68 Por supuesto, ni digo que sea la culpa de los funcionarios, si no de quien dota las plantillas y decide a quien se inspecciona. Pero el resultado es que esto que cuentan aquí no es noticia, es desgraciadamente muy habitual. Aunque estoy seguro que los funcionarios podrian hacer algo más. Al menos denunciar la situación.
#76 ¿que va a pasar si los funcionarios dicen que faltan funcionarios? ¿han dicho alguna vez algo distinto?
¿que van a denunciar? ¿que hay planes de inspección que tienen que cumplir?
De todas formas, si pones en google funcionarios denuncian te salen páginas y paginas.
Lo que está mas que comprobado es que las autoridades de control de lo que sea terminan controladas por aquellos a los que deberían controlar.
- Banco de España: controlado por los bancos.
- Industria: controlado por las grandes empresas.
- Competencia: controlada por las grandes empersas.
- Setsi y CMT: controlada por las telecos.
- etc.
Es lo que pasa cuando gobiernan tantos años los partidos del IBEX.
Esclavitud 2.0
#13 No te confundas, no es 2.0, es 1.1, es la misma esclavitud que llevan aplicando desde hace al menos 50 años. Sólo que ahora la gente tiene menos recursos y está mas encabronada... ergo, hay más broncas y noticias como esta llegan a portada de meneame (pero no a la portada de la Razón y demás basura AEDE)
Todo lo que queráis, pero está demostrado que los sueldos de los obreros y trabajadores son la causa de la crisis, que lo he oído yo a personas solventes de toda solvencia.
(por si acaso fuera o fuese necasario)
Pues vaya cosa, el echar más horas que las que pone en el contrato es algo que llevo viendo desde que mi memoria recuerda en prácticamente todos los sectores. Desde empleos cualificados a los que no hace falta formación, de esto apenas se libra el empleo público y algunos empleos en empresas grandes que apenas existen en las capitales.
#12 a veces es normal que si somos unos vagos y perdemos horas metas alguna. Pero obligarte a hacerlo a diario gratis... esto va a parecer china. Y lo llaman recuperación
#12 No digo que no te haya pasado pero te aseguro que es algo de ahora en la construcción, hace unos años no se hacía un minuto extra sin cobrarlo te lo aseguro otra cosa es que las cotizasen ....
De todos modos es de imbéciles, un trabajador que hace horas gratis rinde la mitad o menos en su horario normal por que dice aquello de "me engañarás en el sueldo pero no en el trabajo" así nos va.
#54 Supongo que depende de la zona. Yo soy del Este andaluz, una de las regiones más deprimidas de España y aquí en muchos empleos incluida la construcción es normal que te digan "Se trabaja de 8 a 19h con una hora para comer, y a partir de ahí la hora extra a tanto".
Es decir, lo normal es trabajar 10h/día o 50h semana por el sueldo estipulado y las horas extras a partir de esa cantidad de horas, en otros sitios directamente el Sábado también se trabaja de mañana y va incluido. El trabajador traga porque al ser zonas tan pobres con tan pocas oportunidades si denuncia o no acepta probablemente no encuentre trabajo nunca.
Y esto que hablo lo llevo viendo desde los 90s (no tengo recuerdos anteriores) en comercios, hostelería, construcción, transporte, administrativos, etc. en cualquier pueblo del Este andaluz, grande o pequeño. De hecho es bastante poco común el trabajador de empresa privada (propia o ajena) que tenga un horario de 40h/semana.
#12 trabaje en la construcción hace 8 años y ni una sola hora sin cobrar, trabajo desde hace 7 años por cuenta ajena y no trabajo ni un minuto sin cobrarlo. No tiene cojones el jefe a dejarme sin cobrar.
Yo se varios casos de Ingenieros superiores contratados como auxiliares administrativos o técnicos no titulados en empresas de construcción. Ahora se pilla lo que se ofrece la gente no aguanta más sin trabajar, eso los empresarius lo saben y machacan a las nuevas incorporaciones.
Acordaos de Pujol, la infanta o Blesa al igual que Hacienda fue ciega con ellos lo mismo pasa con la inspección de trabajo.
esto con un buen latigo no volvia a pasar .. verdad Rajoy ?
Les han hecho un Carmena.
Dentro de cuatro días veremos a esos trabajadores que han aceptado el trabajo con peores condiciones laborales encerrarse en algún sitio quejándose que quieren unas condiciones dignas y a la gente apoyándoles. La historia se repite !!!!
Que cabrón el empresaurio. Peor incluso que la Carmena con los trabajadores de su maridín.
Y dónde están los sindicatos¿
Qué hdp, pero los que hacen las leyes a la medida de esos empresaurios, son todavía más culpables.
Gracias compañeros, mucho ánimo y adelante sin miedo.
es lo que hay..... y se dice que españa cuenta con sindicatos???
donde estan esos representantes de los trabajadores... ????
hay que enterarse de quien los 7 nuevos trabajadores...
#6 Lo que hay que enterarse es que empresas son, quien es el dueño y quien les ha adjudicado las obras.
#10 Estoy contigo. Que obra es y quien comete este delito?
#57 En ese caso las horas extra si son obligatorias y los despidos están justificados. Es mas, en esos casos no se aplica ni el limite de 80 ni el de 9 diarias.
Ahora que lo investiguen y que vaya a la carcel el empresario y que le toque pagar una multa y una indemnización a los trabajadores despedidos, veremos como el del al lado se lo piensa antes de liarla.
Antiguamente a los esquiroles de la obra les solían caer ladrillos. Y es que la obra es un sitio peligroso, suele haber accidentes...
Ahora porque estamos en crisis, y el lado del abuso ha pasado completamente al lado del empresaurio.
Pero en su dia era un tema de debate, que yo mismo viví.
Un día hubo una cagada gorda a falta de 4 dias de entregar un gran pedido, y se tenían que hacer muchisimas horas extras para cumplirlo. El empresario, pidio que todo el mundo hiciera horas extras hasta que aguantase el cuerpo, y se comprometió a pagarlas aunque no cifro el precio a pagar.
Buenos, pues unos cuantos viendo la excepcionalidad del asunto, decidimos deslomarnos por la empresa, y las horas que trabajamos allí esos 4 días, imagino que no seria ni legal. El caso es que el de comisiones y unos pocos más decidieron que no estaba bien eso, y no echaron horas extras o echaran muy pocas.
Durante ese año casi todos fueron despedidos.¿Es ético el despido?
PD: Al final, las horas extras nos pagaron lo que ponía en convenio más una gratificación de 300€ por colaborar.
#33 No, no es ético. La falta de previsión de la carga de trabajo no es motivo para forzar a hacer horas extra y bajo ningún concepto el no hacerlas es motivo de despido. Y malo sea que no te las paguen a lo que dice el convenio... Es tu derecho y el deber de la empresa...
Ahora bien, es ético el dejar en la estacada a tus compañeros y que ellos se tengan que comer las horas extra... Probablemente no, pero ese es un problema entre compañeros y no con la empresa.
Y no, no es legal hacer mas de 1 hora extra al día y tampoco es legal hacer mas de 80 en todo el año...y aun menos es no pagarlas o despedir a quien se niega a hacerlas...
#36 No fue una falta de previsión, fue un accidente que destruyo parte de la producción que ya estaba hecha.
Pues mira que soy de izquierdas, pero considero que en este caso, el motivo estaba más que justificado, estos trabajadores mostraron una ausencia total de preocupacion por la empresa, por lo tanto debían estar en la cola de preferencia para renovar sus contratos y buscar gente que si estuviese más dispuesta a sacar la empresa adelante.
Por cierto, la gente con motivos justificados para no hacerlas, no fueron despedidos y segun me cuentas la empresa se salto la ley a la torera, yo creo que en esos 4 días poco mas falto para cumplir las 80 horas anuales.
en serio, esto ha llegado a portada? algo que pasa a cada segundo desde el 2011 y de repente es portada? nos acabamos de dar cuenta?
hace años, cuando las cosas no estaban mal, en las empresas los ingenieros y equipo técnico echaban horas extras "a su gusto" mientra administrativos, limpiadores y personal sin cualificación se iban a su casa. Y aqui la dicotomia:
-Personal técnico: ya que has estudiado para esto, y tienes el privilegio de trabajar para esto, quedate aquí hasta terminar el trabajo para que MI empresa funcione, sino , te largo y meto a otro Y TU NOTICIA NO LLEGARÁ NI A MENEAME NI A POLLAS EN VINAGRE (somos un 40% de jóvenes titulados, todos deseando trabajar de lo que hemos estudiado)
-Personal no técnico: tus horas que pactamos en contrato y convenio serán respetadas de forma santísima. Si me paso contigo, me vienen los sindicatos al cuello (je, me alegro que no me vengan al cuello a defender a la gente con cualificación). Y si aun asi hago algo, encima, la prensa y la opinión general me tratarán como tirano. Así que os respetaré.
Y eso es el resumen de la visión de Españistan. Esto SI ES ESPAÑISTAN. La gente cualificada despreciada por empresarios y por trabajadores sin cualificación (seguro os suena la frase "tu mucho de libros, pero poco de trabajar"). Es el pensamiento colectivo global, no valoramos la excelencia, solo la mediocridad. Valoramos mas los callos en las manos que los callos en el cerebro.
#77 Nadie tendría que verse en esa situación, ni trabajadores cualificados ni los menos cualificados, todo el mundo se merece que le paguen sus horas y no le pisoteen sus derechos.
En cuanto a lo que hablas de la valoración en general que hace la gente que no tiene estudios respecto de los que sí los tienen, en algunos casos podrá ser así; de todas formas, la gente con más estudios tarde o temprano encuentra su sitio, y si no es en España en el extranjero, pero siempre tendrán más opciones que los que sólo saben hacer un mismo tipo de trabajo durante 10 años.
En mi entorno, conozco dos casos de trabajadores de la construcción que antes cobraban bastante bien y debido a la crisis ahora da gracias si tienen algún contrato de 3 meses al año. Sus mujeres trabajaban en empresa privada en oficinas, a una la despidieron el año pasado, y la otra no está muy a gusto con las condiciones y se espera que cualquier día le despidan para ahorrarse costes y meter a gente de menos de 30. Pues ambas mujeres se han puesto a estudiar oposiciones para asegurarse un futuro mejor, y sin embargo, los maridos siguen creyendo que algún día remontará el sector de la construcción y volverá a haber suficiente trabajo; ellos ni se plantean estudiar porque lo ven muy duro. Ahí es donde marca la diferencia la gente que tiene estudios superiores y los que no los tienen; en la mayoría de los casos, el hábito de estudios es importante a la hora de plantearte otras opciones, no te costará tanto como a la gente que no está acostumbrada a estudiar, y te esforzarás más para no tirar la toalla como los que lo ven todo negro y ni se lo plantean.
#79 leyendo tu comentario, pienso que mi anterior comentario podría malentenderse, creo que todos deberíamos estar protegidos laboralmente, hasta el útimo eslabon de la cadena
yo, desde luego, no veo la manera de ubicarse.. me recuerda un poco al caso de los Simpson cuando habla del Burns, que todos los virus y bacterias quieren entrar a su vez a su cuerpo y al final ninguno entra. Así vamos, al menos en mi sector, los cualificados
Lo peor es que si no te vas por hacer horas extras por sus huevos...preparate que te haran la vida imposible por bolivariano y ese ambiente de trabajo acaba con cualquier persona...
Alguien sabe que se debe hacer en estos casos???...si vas a inspeccion de trabajo te obligan a denunciar con tu nombre y si vas al sindicato te dicen que vaya mala suerte...lo logico es pillar al encargado a oscuras y ponerle los huevos de corbata
Ahora ya sabemos como hay que educar a nuestros hijos contra los empresaurios y a luchar por sus derechos.
A ESTO SE LE LLAMA ESCLAVISTA Y A LOS QUE ACEPTARON EL EMPLEO ESQUIROLES Y A AMBOS LES DEBERÍAN DE DAR UN BUEN ESCARMIENTO
jajaja papeles pa tosssssssssss ssss jjjajajajaja
Y esto es noticia ?
Que alguien que no acepte a hacer horas extras lo despidan ?
Es como si mañana en la portada de meneame sale que mi vecina bajó la basura ... irrelevante.
#26 lo que es noticia es que siete trabajadores se hayan puesto de acuerdo para denunciar. Yo he estado en empresas de más de 100 trabajadores donde todo el mundo hacía horas extra sin cobrar y nadie se atrevía a abrir la boca.
#26 Se creen el rollo ese de que somos Europa y tal
#26 Si está buena y se hace un selfie abriendo el contenedor, yo la meneo.
#26 Si todo el mundo piensa como tu esto se convertirá en una sociedad de explotadores y explotados.
#45 Ya lo es.
Y para cambiar esto , o se utilizan las urnas o las armas.
#46 prefiero las urnas