Son comúnmente calificados de empleados "difíciles". Sus jefes no saben cómo manejarlos y sus compañeros se sienten incómodos ante su presencia. Sin embargo, son aquellos que -gracias a sus mentes voladoras, sus ideas que rompen reglas y su tenacidad- pueden convertir a una compañía en una fuerza innovadora. Bienvenidos al mundo del llamado "talento disruptivo", un concepto que se está poniendo de moda en el mundo empresarial y del trabajo en todo el mundo.
#1 no tan normal que acaben sí o sí en la calle, supongo. Es un arma de doble filo: si el mercado o el jefe-abuelo presiona, el jefe tendrá que valerse del tocapelotas talento disruptivo ese para que le saque las castañas del fuego.Se pensará antes de echarle.
En los ambientes aborregados o funcionariales sí tienen menos recorrido, seguro.
Comentarios
Lo normal es que los que son así acaben en la calle aunque tengan razón.
#1 Aro, en españistán no pagan por pensar.
#3 En Españistán dan karma y no se molestan en aprender a usarlo o atenerse a su correcto uso.
¿Coincidencia?
#1 no tan normal que acaben sí o sí en la calle, supongo. Es un arma de doble filo: si el mercado o el jefe-abuelo presiona, el jefe tendrá que valerse del
tocapelotastalento disruptivo ese para que le saque las castañas del fuego.Se pensará antes de echarle.En los ambientes aborregados o funcionariales sí tienen menos recorrido, seguro.
Te pago para que trabajes y no para que pienses!!!
#8 tristemente cierto
- Sr. Ramirez, no ha acabado su trabajo.
+ Cómame los huevos.
- ¡Ascendido!
#4 Más bien:
CEO: He tenido esta idea cojonuda...
Disruptivo: Esa idea es una puta mierda por estos motivos....
#6 A Ramírez le ascendieron...
#6 Cuenta también el final: ... y a veces nadie es capaz de saber si esas motivos son ciertos o no porque les cuesta evaluarlos.
Me estoy acordando de McNulty en la serie de The Wire.
Yo soy disruptivo y acabé sin trabajo.