¿Tienes lo que hace falta para conseguir acceder o promocionar en la empresa? Ten en cuenta que las empresas están pendientes de esto y se marcan como objetivo detectar e identificar cual es el conjunto de capacidades del que tiene que estar dotado el trabajador. La formación previa a la vida laboral es importante, haber realizado masters o cursos, manejar idiomas, haber tenido una experiencia Erasmus, Sicue, Séneca o Leonardo. Todo suma, aunque esto no es suficiente per se y a veces ni siquiera relevante. Lo aprendido de la carrera u otras...
Comentarios
Un muy buen artículo que más de uno debería tener en cuenta antes de desprestigiar los recursos humanos.
Dicho esto, y referido al tema del artículo, yo he llevado a cabo entrevistas por competencias y os dejo algún consejo a aquellos a los que os vayais a presentar a una entrevista y preveeis que la empresa a la que vais tiene un departamento profesional de RH y puede haceros pasar por una entrevista por competencias:
- Lee bien la oferta de trabajo, trata de comprender las competencias que demandan, o simplemente en la entrevista lee entrelíneas qué es lo que buscan.
- Una vez que sepas lo que buscan, preparate la entrevista y busca experiencias pasadas que demuestren que tienes las competencias deseadas.
Puede que en la entrevista te pregunten directamente acerca de como trabajas en equipo o puede que el entrevistador sea poco hábil y debas ser tú quien en alguna pregunta relacionada le metas dicha experiencia en la que sales bien parado.
Esta es una de varias maneras que tiene un entrevistador para percibir que posees dichas competencias, fijándose en tus vivencias pasadas.
#1 Deberíais morir todos los de RH. Lentamente. Con dolor.
#2 ¿Alguien fue despedido por RH?
#2
(perdon por el negativo, te compenso en otro
perdon por el negativo, te compenso