#63 No es cierto. Bueno, es parcialmente cierto, pero no en el sentido que le das. Es correcto que el estado "te asignaba un puesto de trabajo", pero normalmente lo hacían en tu entorno más inmediato. Vamos, que si eras moscovita, raro sería que te mandasen a cubrir un puesto fuera del área de Moscú, y normalmente preguntándote primero de qué preferirías trabajar y dónde. En la URSS y en todas partes es sabido que la gente está más a disgusto y trabaja peor en un curro que no le gusta, en un sitio donde no quiere estar. A menos que fueses por ejemplo un ingeniero espacial y te tocase de vez en cuando desplazarte una temporada a los Cosmódromos de Plesetsk o Baikonur... exactamente igual que en cualquier empresa occidental.

También podías cambiar de trabajo, aunque requiriese un kilo de papeleo (la típica burocracia soviética.) Mucha gente fue pasando por diversas empresas (estatales, claro) a lo largo de su carrera laboral. Me viene a la cabeza ahora mismo Anatoly Dyatlov, el supervisor que la lió parda en Chernóbil. Era del Krai de Krasnoyarsk, en Siberia Central. Se fue a estudiar ingeniería nuclear a Moscú. Al terminar la carrera quiso volverse a su Siberia natal, pero como no había plazas disponibles de su especialidad en la zona de Krasnoyarsk, lo enviaron a montar reactores de submarinos nucleares a Komsomolsk-sobre-el-Amur, en la costa del Pacífico, pagándole el plus correspondiente. Dado que tenía un carácter bastante chulo y terco (cosa que demostró sobradamente aquella noche fatídica), no se llevaba muy bien ni con los jefes ni con los compañeros. Así que él mismo solicitó el traslado a la nueva Central Nuclear de Chernóbil mientras la estaban construyendo, en Ucrania, a la otra punta de la URSS. Y tras el correspondiente papeleo burocrático, ahí se fue a trabajar como deseaba.

La gente que se desplazaba a trabajar en la "Conquista del Este" siberiano lo hacía voluntariamente en su mayor parte, a cambio de esa paga notablemente superior y la medallita con sus correspondientes beneficios sociales. Los salarios ofertados en las empresas (estatales, claro) al Este de los Urales eran como mínimo un 20% superiores a los de la URSS europea y un 30-40% en el "Lejano Este" (la costa pacífica) ( https://books.google.es/books?id=GiOU4EGyt_0C&pg=PA89&lpg=PA89&dq=USSR+wages+workers+siberia&source=bl&ots=URvKQH2eyV&sig=noGvs7ip48o2POUMHKeUmea8A-0&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=USSR%20wages%20workers%20siberia&f=false ), llegando a alcanzar el 400-500% en determinados puestos muy necesarios pero poco apetecibles (por ejemplo, algunos que dejó desocupado el GULAG tras su cierre en 1960... las minas de oro tenían que seguir funcionando.). Y había mucha gente que iba, claro, tanto por el sueldo superior como por la medallita, que como te digo te daba derecho a diversos "extras" en el extenso sistema de protección social soviético.

Durante el periodo estalinista era más como dices (y también con un curioso componente "capitalista": los sueldos estaban vinculados al cumplimiento de los objetivos.) Pero con la desestalinización y la reforma salarial de 1956-62 ( https://en.wikipedia.org/wiki/Wage_reform_in_the_Soviet_Union,_1956%E2%80%9362 ) pasó a ser más como te digo yo.