El 2 de septiembre de 2015 CGT ha interpuesto una demanda en la Audiencia Nacional por impugnación colectiva sobre el ERE de Extinción, promovido por la empresa Indra Sistemas S.A.
#4 el casi es lo inexplicable... Unos hijos de puta a saber porqué intereses propios te dejan sin sustento para tu familia... gente con hipoteca, hijos...
#2 Igual habría que preguntarse en el tema de CCOO y UGT qué trabajadores votan a semejantes representantes. Recordemos que los representantes sindicales son elegidos por los trabajadores. Ellos verán a qué inútil votan para que les represente, y de aquellos lodos, estos barros.
#8 Hasta el momento de la firma, los delegados y sus comités, matenían que no había motivos para el ERE y que iban a luchar contra él... Por tanto, y pese a todo (lo sé, lo sé, todos conocemos muchos casos de estos dos sindicatos del crimen al servicio del estado), creo que en este caso estaría mal culpar a los currelas... Lo que realmente no tiene sentido, es que habrá gente que se ha comido el ERE y que seguirá afiliada a estos dos sindicatos...
#8 el problema está en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En ella se indica que para lanzar el preaviso electoral en una empresa puede hacerlo un sindicato mayoritario en el sector (+10% representatividad estatal, +15% representatividad por comunidad autónoma o provincia, ahora no lo recuerdo con exactitud). Los minoritarios deben lograr un acuerdo mayoritario por parte de los trabajadores, bien en asamblea o con firmas. Esto al final hace que si alguien quiere formar comité tire por la vía rápida, yendo a CCOO o UGT, ayudando así a perpetuar el sistema.
#2 bueno, por si te sirve de algo, tampoco entiendo que nuestro gobierno actual (sin olvidar a los anteriores) también se han ido de rositas en cosas similares... vamos que no aprendemos
La pena es que sean tan minoritarios. Cuando estuve en Airbus de subcontratado fueron los únicos que se dignaron a preocuparse por nosotros. Los demás ni hablaban con nosotros.
#3 Que sean los minoritarios es lo que les hace ser los que realmente se preocupan.
Hay que ser realista, los que son sindicalistas "de carrera" y liberados no lo son para defender a los compañeros, lo son porque son de poco trabajar. Y a eso solo se llega en un Sindicato grande.
Esos parásitos no son tontos, ¿se van a exponer a perder y tener que trabajar presentándose por CGT o aseguran su puesto de trabajo (entendiendo por puesto de trabajo el quedarse en casa sin hacer nada) presentándose por alguno de los dos grandes?
Por temas profesionales he conocido a bastantes y no hay nada más inútil que un liberado para la defensa de los trabajadores.
De todas formas esto es de fácil solución, que los trabajadores no voten en masa a cualquiera que se presenta y luego se quejen porque no los representan...
#10 El problema de esos liberados no es que no den palo al agua, que no digo que no sea en algunos casos, lo que en realidad ocurre, es que ya no trabajan para sus compañeros de trabajo, son trabajadores de una empresa sindical, y sus objetivos no son defender a los trabajadores, si no mantener el estatus de su empresa sindical, y el suyo de liberados, a cualquier precio, si hay que cargarse a unos cuantos curritos para ello pues se hace.
Solo hay que ver el reciente caso de CCOO y UGT respecto a la municipalización de los servicios de limpieza en Madrid, aunque pueda suponer una mejora para los trabajadores, ellos se oponen porque perderán muchos liberados, que tendrán que volver a limpiar las calles en vez de codearse con políticos... y eso no puede ser.
Yo he tenido que escuchar a un pez gordo de CCOO que no se habían hecho huelgas para el convenio TIC porque cuando amenazaron con ello Indra llamo diciendo que iba a "desliberar" a una de las cabecillas de CCOO, y lo dijo el tío sin ponerse rojo ni nada...
La noticia olvida que la recolocación de los 350 trabajadores es a costa de subcontratados y de rebaja salarial de hasta el 20%, siempre voluntaria, y si no aceptan la rebaja a la calle con las condiciones del ERE, así que no se puede afirmar que solo afecta a 1400 los despidos, ya que si no hay 350 "voluntarios" a rebaja salarial, también serán despedidos.
Comentarios
Menos mal que todavía quedan sindicatos de los de verdad, de los que miran por el trabajador.
#1 Yo lo que no entiendo es que los delegados de CCOO y UGT se hayan ido de rositas...
#2 En alguna asamblea casi les acarician el lomo los trabajadores
#4 el casi es lo inexplicable... Unos hijos de puta a saber porqué intereses propios te dejan sin sustento para tu familia... gente con hipoteca, hijos...
#5 Por la pasta que se llevan los sindicatos en forma de costes de gestión jurídica.
#2 Igual habría que preguntarse en el tema de CCOO y UGT qué trabajadores votan a semejantes representantes. Recordemos que los representantes sindicales son elegidos por los trabajadores. Ellos verán a qué inútil votan para que les represente, y de aquellos lodos, estos barros.
#8 Hasta el momento de la firma, los delegados y sus comités, matenían que no había motivos para el ERE y que iban a luchar contra él... Por tanto, y pese a todo (lo sé, lo sé, todos conocemos muchos casos de estos dos sindicatos del crimen al servicio del estado), creo que en este caso estaría mal culpar a los currelas... Lo que realmente no tiene sentido, es que habrá gente que se ha comido el ERE y que seguirá afiliada a estos dos sindicatos...
#8 el problema está en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En ella se indica que para lanzar el preaviso electoral en una empresa puede hacerlo un sindicato mayoritario en el sector (+10% representatividad estatal, +15% representatividad por comunidad autónoma o provincia, ahora no lo recuerdo con exactitud). Los minoritarios deben lograr un acuerdo mayoritario por parte de los trabajadores, bien en asamblea o con firmas. Esto al final hace que si alguien quiere formar comité tire por la vía rápida, yendo a CCOO o UGT, ayudando así a perpetuar el sistema.
#2 bueno, por si te sirve de algo, tampoco entiendo que nuestro gobierno actual (sin olvidar a los anteriores) también se han ido de rositas en cosas similares... vamos que no aprendemos
La pena es que sean tan minoritarios. Cuando estuve en Airbus de subcontratado fueron los únicos que se dignaron a preocuparse por nosotros. Los demás ni hablaban con nosotros.
#3 En informatica estan subiendo mucho, mira la que liaron en HP Zaragoza.
#3 Que sean los minoritarios es lo que les hace ser los que realmente se preocupan.
Hay que ser realista, los que son sindicalistas "de carrera" y liberados no lo son para defender a los compañeros, lo son porque son de poco trabajar. Y a eso solo se llega en un Sindicato grande.
Esos parásitos no son tontos, ¿se van a exponer a perder y tener que trabajar presentándose por CGT o aseguran su puesto de trabajo (entendiendo por puesto de trabajo el quedarse en casa sin hacer nada) presentándose por alguno de los dos grandes?
Por temas profesionales he conocido a bastantes y no hay nada más inútil que un liberado para la defensa de los trabajadores.
De todas formas esto es de fácil solución, que los trabajadores no voten en masa a cualquiera que se presenta y luego se quejen porque no los representan...
#10 El problema de esos liberados no es que no den palo al agua, que no digo que no sea en algunos casos, lo que en realidad ocurre, es que ya no trabajan para sus compañeros de trabajo, son trabajadores de una empresa sindical, y sus objetivos no son defender a los trabajadores, si no mantener el estatus de su empresa sindical, y el suyo de liberados, a cualquier precio, si hay que cargarse a unos cuantos curritos para ello pues se hace.
Solo hay que ver el reciente caso de CCOO y UGT respecto a la municipalización de los servicios de limpieza en Madrid, aunque pueda suponer una mejora para los trabajadores, ellos se oponen porque perderán muchos liberados, que tendrán que volver a limpiar las calles en vez de codearse con políticos... y eso no puede ser.
Yo he tenido que escuchar a un pez gordo de CCOO que no se habían hecho huelgas para el convenio TIC porque cuando amenazaron con ello Indra llamo diciendo que iba a "desliberar" a una de las cabecillas de CCOO, y lo dijo el tío sin ponerse rojo ni nada...
La noticia olvida que la recolocación de los 350 trabajadores es a costa de subcontratados y de rebaja salarial de hasta el 20%, siempre voluntaria, y si no aceptan la rebaja a la calle con las condiciones del ERE, así que no se puede afirmar que solo afecta a 1400 los despidos, ya que si no hay 350 "voluntarios" a rebaja salarial, también serán despedidos.