#58 Eso díselo a cualquier desgraciado que gane 30€ al mes.

#40 Eso es, por esto te digo que hay que controlar y limitar por abajo los salarios, no por arriba pues va en contra de la competitividad, nadie arriesga su inversión si va a tener un sueldo marcado por ley. Yo podría hacer perfectamente lo que comentas pero ahora mismo, quizás sólo ahora, tengo algo de dignidad y no dormiría por las noches dando sueldos indignos. Además de empresario soy empleado y se que está bien recibir palmaditas en la espalda valorando tu buen hacer, pero el problema es que esos méritos se tienen que ver reflejados en la nómina, porque el banco no acepta palmaditas como pago por compras o hipoteca...

#81 Bueno a veces olvido que estoy en un foro común y no en un grupo de amigos, por tanto no todos tienen por qué conocer mi vida, mis disculpas. Quiero decir que yo soy Directivo en la Entidad para la que trabajo y mi sueldo viene condicionado por el valor que aporto a la sociedad, por la capacidad de gestión que debo tener y porque mi función es hacer ganar más dinero, no creo que nadie más allá de mi propios jefes deben evaluar mi salario. Yo no tenía vocación de Dirección, pero es cierto que sin una justa compensación salarial no me metería a asumir más responsabilidad que es inherente a mi cargo, por tanto pienso que una remuneración adecuada atrae a más gente con ganas de hacer las cosas bien, sobre todo en casos como mi salario donde el complemento por objetivos es el 80%, de forma que sabes que tu trabajo siempre será evaludado.
Yo soy demasiado joven para conocer como estaba el tema antes de la crisis pero mi empresa es de capital norteamericano y ahora la filosofía es altos salarios, evaluación a tres niveles (por tus accionistas, por tus jefes y por tus subordinados) y objetivos plurianuales, te quitas a los trepas, a los que consiguen objetivos sin pensar en los de abajo y consigues una masa de gente joven con ganas de hacer las cosas de forma diferente.
Así que tengo la perspectiva de trabajador, porque lo he sido como simple cirujano, directivo y empresario por cuenta privada.

#83 no confundo, todo lo contrario. Un directivo es un trabajador por cuenta ajena. No me parece justo salvo que sea un black box, un diferencial en sueldo tan brutal como los que ahora hay.
Me viene a la cabeza el D.G. de jazztel, que en en último año antes de orange cobró una cantidad desmedida, comparada con el beneficio de la sociedad. Al primer accionista (empresario) se la sudo bastante, porque su negocio era otro (vender las acciones) mientras el pequeño accionista, jodido. Y no quiero ni pensar en el personal.

#50 no entiendo el motivo de tu insulto.

desde un contexto de empresa privada:

-Les pago a algunos mas que a mi mismo.
-Todo en regla.
-Horario flexible. Trabajan por objetivos no por horas. No hacen horas extra.
-Pago impuestos, todos los que me corresponden y cada vez más.

Que tengo que hacer además para no ser un gilipollas? Dejar que dirijan ellos la empresa también?
Tengo que estar currando 100 años solo para que los empleados tengan trabajo o por que lo que estoy haciendo es mi sueño? Si hago la empresa es por mi, no soy una ONG. Eso sí, mientras la empresa esté viva, respetando la dignidad y los derechos de los trabajadores, cosa que como te he dicho, ya hago. El dia que me canse, cierro el chiringuito, si no te importa.

Explícame por qué soy un gilipollas.