#54 ¿Ah, que los funcionarios no funcionan como un ente ultracorporativo que mayormente solo se preocupa de lo suyo?
No. ¿Tienes cifras de seguimiento de las huelgas generales en las Administraciones? Porque así, rajar por rajar, cualquiera. Sin que sea representativo: en todas las huelgas generales, en los centros en los que yo he estado no ha habido esquiroles, porque «nosotros que podemos, huelga». Los argumentos eran un poco más largos, pero venían a resumirse en «hoy por ti, y mañana nos seguirán diciendo que somos ultracorporativos»; no falla. También renunciamos a una subida de sueldo (¿2009?) a cambio de que se contratase a gente de la bolsa de trabajo durante seis meses.

¿Ah, que los funcionarios no funcionan como un ente ultracorporativo que mayormente solo se preocupa de lo suyo?
¿Me vas a decir lo típico de que «dónde estáis en las manifestaciones»? Probablemente a tu lado, pero no llevamos un cartel para anunciar que somos funcionarios.

"los de las empresa privadas por lo menos tienen a un patron al que presionar, nosotros ni eso y asi nos va". ¿que te parece, te parece normal?
No, me parece que es algo que diría un gilipollas, porque ser funcionario no te libra de serlo ni de no saber ni entender por qué existe tu condición laboral; de hecho, yo se lo he tenido que explicar a más de un funcionario. Para todos los incompetentes de los ya consabidos "me he sacado uno oposicion" , son los demás funcionarios quienes pueden incoar un expediente que puede resultar incluso en un despido disciplinario. Se sanciona, no te creas que no; pero un despido disciplinario, y conozco un caso de cerca, propuesto por el órgano municipal competente, ¿sabes quién se negó a firmarlo? La concejal. Ya me dirás dónde está ahí el corporativismo, si a quienes más perjudican esos que tú dices es a quienes sí . Muchas de las corruptelas que mencionas no son culpa del funcionario, o no exclusivamente: que haya puestos de libre designación conlleva favores debidos, por ejemplo; ni hablar de asesores y demás.

De todas formas, repites tópicos, que perfectamente los puedo hacer míos:
— Con la que estaba cayendo ahi fuera he oido cosas como «si yo hiciese eso, estaría despedido automáticamente, no me jodas». Dicho por un empleado de empresa externa quien todas las mañanas, sin falta, llegaba como mínimo media hora tarde, cuando no había que llamarlo a casa una hora después de su hora para despertarlo. Pero al funcionario ni una, ¿eh?
Ejemplos hay para aburrir, pero sirva para ilustrar.
— Como tambien he trabajado […] en la privada y con la privada , se de lo que hablo. Hablo de personas muy trabajadoras y con interes […], y de otras que no dan ni chapa y que viven al margen de la realidad en su asegurado puesto de trabajo porque son amigos de, primos de, cuñados de, recomendados de. Y no es hablar por hablar, es hablar porque se ha llamado a la empresa a decir que se llevasen a alguien incluso por faltas disciplinarias, y no ha habido manera porque «tiene padrino».

Lo digo claro: No a las oposiciones y los puestos en propiedad, si al reparto de trabajo entre todos los que den el perfil. Como norma general. Aqui habria mucho que hablar de excepciones en muchos casos, como sanidad, educacion, o ciertos puestos sensibles.
Ah. Excepciones. ¿Y eso por qué? ¿A qué llamas «puestos sensibles»? ¿Qué hay del urbanismo, el agua, el transporte urbano, las basuras? ¿Por qué esos no son excepcionables y sí la Sanidad y Educación? Será que ahí no hay apoltronados, venga. ¿Cómo vas a valorar quién da el perfil, cómo repartir el trabajo? Como norma general. Que queda muy genérico, pero sin detallar no sirve para nada.

Yo te hablo de cooperativas de trabajadores, y evidentemente de un ferreo control del cumplimiento por parte de la administracion. O en su defecto, te hablo de repartir el trabajo entre todos los que den el perfil. Todos, porque es un trabajo publico, no privado. Curiosamente has pasado de ambas cosas en tu respuesta.
¿De qué administración? Porque si todo se cooperativiza, ya me dirás. Ah, dejamos solo inspectores para las empresas externas. Como hay ahora. No sé de qué dices que he pasado en mi respuesta, pero, aunque una cooperativa me parece mucha mejor opción que una empresa, plantilla municipal me parece mucho mejor que una cooperativa.

Y para que quede claro, que ya cansa la cantinela: UN FUNCIONARIO PUEDE SER DESPEDIDO, y con reglas muy claras; un funcionario no tiene su plaza en propiedad, entendida esta como que es suya privadamente y se la lleva a casa y se la guarda; «en propiedad» quiere decir que no le van a tener cambiando de puesto hasta que se consolide el suyo u otras circunstancias que hacen que haya movilidad. Por mucho que consolide su plaza y la tenga «en propiedad», si la caga, puede ser despedido. Y sin paro.