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#11:
#2 (Puto pais de paletos calienta sillas), #5 (en este país los jefes/encargados...) y #10 (en este país es así la cosa)
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
#44:
#37 Das palos de ciego. El termino vacaciones pagadas no significa que tu empresa te pague las vacaciones. Significa que los 22 dias laborables que por ley tienes, los cobras igual a un dia de trabajo. Y las pagas extra no son extra como tal, las extra son bonus. En España se pueden tener 12 pagas, 14, 16 o las que quiera la empresay se cobra una vez al mes. Una vez que superas las doce pagas, se llaman extras y estan repartidas equitativamente a l largo de año.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
#5:
#2 Aparte del tema calienta sillas, el problema está en que en este país los jefes/encargados no tienen ni zorra de distribuir el trabajo y todo es corriendo y deprisa, acortan los plazos de entrega para quedar bien y luego todo son chapuzas y apaños y el cliente molesto por que te retrasas y "deja eso que te he dicho antes que tenía prisa y ponte con esto que me ha llamado no se quien al que le chupo la polla y tiene que estar para ya" y así ni objetivos ni nada, además de que si trabajas desde casa tienden a abusar y enfadarse por que no les has contestado un mail de inmediato a las 11 de la noche, e intentan que tu jornada sea continua las 24h.
#25:
«Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”. Estaba muy molesta porque, mientras ella tenía que hacer malabares con las actividades extraescolares y las niñeras (a las cuales también debía pagarles), su colega tenía permiso para ajustar su trabajo a la agenda de su hijo. Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario.»
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
#46:
#7 Exacto. Los culpables son los compañeros, no la gerente. Y especialmente, las mujeres.
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
#91:
Hace poco perdí a un familiar tras una larga enfermedad de casi cuatro años, al que por motivos que no vienen al caso atendí yo sin demasiada ayuda.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
#57:
¿Soy el único que cree que despedirla era la opción correcta?
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
#100:
#25 La vieja "envida" tan enraizada en nuestra cultura tiene un aspecto etendible y otro que es de absoluta imbecilidad, como dices, e incluso hijoputéz. Yo entiendo que una persona que las esté pasando canutas quiera que le den lo mismo que al de al lado. Otra cosa muy distinta es pretender que al de al lado se lo quiten para ¿resolver qué? ¿que estén igual de jodidos los dos?
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
#24:
#4 No creo que sea envidia. Si otro compañero de trabajo puede trabajar de casa por esa razón, ¿por qué no yo, si tengo la misma razón?
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#14:
#2 #4 #5 #9 #10 #12 #11
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
Comentarios
#37 Das palos de ciego. El termino vacaciones pagadas no significa que tu empresa te pague las vacaciones. Significa que los 22 dias laborables que por ley tienes, los cobras igual a un dia de trabajo. Y las pagas extra no son extra como tal, las extra son bonus. En España se pueden tener 12 pagas, 14, 16 o las que quiera la empresay se cobra una vez al mes. Una vez que superas las doce pagas, se llaman extras y estan repartidas equitativamente a l largo de año.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
#44 A ver si nos enteramos de una vez.
El derecho es que esas vacaciones tienes derecho a tomarlas si o no (poniendote de acuerdo con la empresa). En USA la decision es de la empresa. En Europa, tu empresa no te las puede quitar, no es una opcion. Evita una situacion de poder.
En USA pueden decirte, 0 vacaciones cobras X --> Lo tomas o lo dejas.
En Espana (y europa en general) te dicen, 22 dias de vacaciones, cobras X-Y PERO puedes elegir 0 dias de vacaciones y cobrar X.
Las empresas, en una economia con mas del 20% de paro o en una economia con 4% de paro, pero donde los salarios no te cubren retiro, sanidad ni educacion, estan en una posicion de poder. Asi que sin esa proteccion, las vacaciones desaparecerian. Un "Race to the bottom" en toda regla...
#78 Eso no es así. En España estás obligado a disfrutar las vacaciones dentro del año (en algunos convenios un poco más). Legalmente no se pueden pagar ni se pueden guardar.
#85 Tienes razon
Aunque hay gente que trabaja en festivos, asi que excepciones existen.
Y algunas vacaciones se pueden pagar tambien.
Pero por suerte es como dices en la mayoria de los casos, ya que si no los acuerdos serian a lo US y la gente acabaria por no disfrutar vacaciones.
#88 No, no existen excepciones, los festivos no son vacaciones; y no, no se pueden pagar en ningún caso.
Artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
#85 hay una excepción, las vacaciones sobrantes del año en curso se pagan a la extinción del contrato (y se cotiza por esos días).
Y las vacaciones de un año se guardan hasta el 15 de enero. Una vez pasada esa fecha, en teoría se pierden. Lo que ocurre es que de mutuo acuerdo pueden guardarse para el año siguiente (sí, hay gente que se tira 2 años sin vacaciones y al tercero se va 3 meses, pero tiene que interesarle tanto al empleado como a la empresa).
#78 No, aqui cobras X. Si no disfrutas de las vaciones cobras X+Y, pero las empresas obligan a que te las cojas para no pagar ese Y y porque les puede caer un puro.
Si trabajas solo 6 meses, normalmente no se cogen, pero en el finiquito aparece el concepto de vacaciones no disfrutadas.
#44 exacto.
Anda que no fue buena jugada llamarlo "vacaciones pagadas" y "pagas extra".
Cuando ni son vacaciones pagadas, ni las pagas tienen nada de extra.
#44 en Uruguay el aguinaldo (lo que ustedes llaman paga extra) es obligatorio por ley y es 1 paga mensual dividida en 2 (osea que en julio y diciembre se cobra 1.5 pagas en vez de 1)
«Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”. Estaba muy molesta porque, mientras ella tenía que hacer malabares con las actividades extraescolares y las niñeras (a las cuales también debía pagarles), su colega tenía permiso para ajustar su trabajo a la agenda de su hijo. Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario.»
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
#25 La vieja "envida" tan enraizada en nuestra cultura tiene un aspecto etendible y otro que es de absoluta imbecilidad, como dices, e incluso hijoputéz. Yo entiendo que una persona que las esté pasando canutas quiera que le den lo mismo que al de al lado. Otra cosa muy distinta es pretender que al de al lado se lo quiten para ¿resolver qué? ¿que estén igual de jodidos los dos?
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."
#25 karma
#13 metes la pata, lo reconoces y, aún así, te reafirmar. Qué bonito.
#17 Cuñadismo en estado puro
#24 El concepto vacaciones pagadas debe sonar a chino en Estados Unidos, pero aquí es un derecho de los trabajadores. Otra cosa es que luego algunos empresarios se lo intenten saltar a la torera.
#27 Es que no es un derecho aunque lo pinten como tal, pues lo sigues pagando tú. Si una compañía te compra el coche privado con tu propio dinero porque lo usas para ir a trabajar, no es un derecho, al contrario, están asumiendo que eres un irresponsable que no puede decidir por sí mismo ni hacer algo útil con tu dinero.
Las vacaciones son básicamente una forma de pagar tu trabajo, y es más restrictiva que el sueldo, pues el estado y tu jefe deciden que ese dinero lo vas a utilizar como ellos han determinado (vacaciones). Eso te quita poder y autonomía como ciudadano.
#32 No me refiero a empleos donde usan el coche, pero sin embargo, ya que lo mencionas, en todo caso que el empleado va en su coche básicamente está usando su coche para desplazarse producir dinero a la compañía.
¿Significa eso que la compañía tiene que pagarte el coche? NO. Te paga un sueldo. Tú usas ese sueldo para arreglar tu coche, gastos personales, etc.
Lo mismo con las vacaciones.
#37 Es un derecho desde el momento que está reconocido como tal.
A mi no me pueden quitar mi mes de vacaciones ni mis 14 festivos al año.
¿Como dices que llamáis eso por usa?
#37 Y te aumenta la paga en un mes a la vez que aumenta la economía... es lo que tiene la socialdemocracia: las cosas no son baratas pero todos nos beneficiamos y no solo con un salario más alto.
#37 Un poquito más tonto y te llamarías@vonito
Hay que ver con las cosas que os quedais de las noticias, empezando por el enorme problema de si esto ha pasado en Villarriba o en Groelandia.
La situación empeoró cuando la madre soltera comenzó a fallar en su trabajo. No cumplía los plazos ni devolvía las llamadas telefónicas de inmediato. La calidad del trabajo disminuyó.
Si su rendimiento laboral disminuyó seguramente tenían una "buena" razón para despedirla.
“No podemos permitir que todo el mundo traiga a sus hijos o que adapten el trabajo a su horario personal”
Pero como el ser humano es estúpido, sea en Villarriba o en Groenlandia, aunque seguramente la despidieron por el bajo rendimiento lo "justifican" con semejante gilipollez.
#37 #32 No me refiero a empleos donde usan el coche, pero sin embargo, ya que lo mencionas, en todo caso que el empleado va en su coche básicamente está usando su coche para desplazarse producir dinero a la compañía.
Pues también existen los plus de transporte o de distancia, supuestamente un dinero que te dan para ir al trabajo pero pensar que uno usa su coche para ir a generar dinero a la empresa es bastante simplista. Uno va al trabajo a ganarse un sueldo, que el dueño de la empresa gane dinero con nuestro trabajo es lo normal ya que si no de qué cojones le iban a pagar un sueldo a nadie.
#37 entonces, cuántas horas le corresponde trabajar al trabajador al año? Lo decide también la compañía?? Los sábados y domingos sin trabajar, son un derecho o un capricho???
No entiendo tus argumentos, me parecen absurdos
#89 Ya existen leyes que limitan a la empresa de poner horarios abusivos (si es eso lo que te oreocupa), pero en cualquier caso, en un mercado libre, el trabajador podrá escoger la empresa más adecuada y justa oara él.
La empresa no es buena ni mala, pues no es solo una persona, pero puede actuar muy ben o muy mal contigo. Ella abusará de ti si eres muy idiota para dejarte abusar y no buscar un mejor empleo, o crear un negocio propio. Y probablemente abusará más de ti porque quieren que renuncies, si eres un empleado ineficiente o vago.
La empresa NO va a ser tan idiota de explotar un buen empleado, y arriesgarse a perdelo, y va a tratar de mantenerlo contento con vacaciones y beneficios. Las empresas, de hecho, compite por retener buenos empleados.
Sin embargo, si obligas a la empresa a hacer lo mismo con todos los empleados, e incluso la obligas con uniones por fuerza legal y penal a recontratar a empleados que has despedido, entonces el sistema se corrompe y todos se afectan, buenos y malos empleados, aunque tengan empleo. Probablemente la compañía cae o se reestructura en otra y despide a todos, no algunos.
#37 Que va a ser lo mismo! Me parece quw no entiendes el concepto de "vacaciones pagadas".
No es que la empresa te pague el viaje al caribe, por dios. Es que POR DERECHO en europa tenemos unos dias de vacaciones al año pagados como si estuvieramos trabajando. En USA si tu empresa no quiere darte vacaciones, puede hacerlo. En Europa esta obligada a darte unos dias.
Por eso es un derecho.
"Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿Qué pasaría si yo también me pusiera a trabajar desde casa?”.
#1 pues que si haces tu trabajo y cumples con los objetivos propuestos aqui paz y despues gloria.
Puto pais de paletos calienta sillas
#2 Lamentablemente es la naturaleza de muchas personas, envidiosas y nada empaticas
#2 #4 #5 #9 #10 #12 #11
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
#4 No creo que sea envidia. Si otro compañero de trabajo puede trabajar de casa por esa razón, ¿por qué no yo, si tengo la misma razón?
#14 Eso no es cierto. Aca en EEUU no está mal visto tomar vacaciones, y muchos se las toman y todos se benefician.
Lo que sucede es que nosotros no vemos las vacaciones como un derecho, porque es una comodidad.
Esto no significa que no sea importante, claro. Por ejemplo, una persona puede creer que es vital tener un vehículo peivado para trabajar, pero eso NO implica que el jefe deba pagártelo. Lo mismo aplica para las vacaciones.
Si alguien uiere vacaciones, que ahorre y las pague. Los españoles a menudo están muy equivocados, pues creen que las vacaciones se pagan, pero no. El jefe solo retiene tu dinero y lo suelta cuando estás de vacaciones o enfermo. En EEUU la gnte prefiere que le den su dinero y tener la responsabilidad personal de manejarlo llos mismos.
#24 pues parece que es mejor que el jefe tenga derecho a apoderarse de una parte del valor de tu trabajo y haya unas leyes que lo respalde ¿no?. Y lo del coche ~a menos que lo haya entendido mal~, sólo faltaba que yo tuviera que comprarme un coche y pagar todos los gastos para hacer un trabajo donde es necesario para desplazarme el uso de un automóvil.
#24 Y encima no os dais cuenta de todo lo erroneo y retorcido que es eso.
#24 mił perdones por el negativo, completamente involuntario. No iba a votar nada, solo leia las notas. Te compenso en otro. (A culpa é do licor café)
#24 ains bonito ya entiendo entonces tu interes del "liberalismo económico". Ahora me explico muchas cosas.
Cuanto te cuesta un seguro médico anualmente (vamos a ti y la parte que pagará tu empresa, que como buen mericano habrás negociado durante la contratación)?
En america os tienen engañados, aquí tuvieron que poner una vacuna a un familiar de estados unidos y les llamó para contarles que no la habían cobrado por ello! Me parece increible que en USA se juegue con la salud de las personas, demostrando un sistema médico ineficiente y altamente costoso.
Respecto a las vacaciones, en estados unidos lo normal son 7 días (donde manda el dinero no hay necesidad de librar). Puede venir tu jefe y decirte oye, tienes que irte de washington a los angeles y establecerte allí para trabajar, y tu o chitón o puerta sin indemnización. Es más, puede llegar eljefe y decirte, mañana no vengas, y no vas. Yo eso no lo quiero para mis hijod, yo deduzco que tu serás la partr empleadora y claro,te parece bien eso... Espero que nunca un hijo tuyo tenga que currar con la precariedad laboral, que todos tus hijos vayan al mit o a harvard. Pero hay una clase media que, en estados unidos también, se está empobreciendo, y todo por el modelo económico que los liberalistos defendéis.
Conmigo no contéis, prefiero un capitalismo social a un capitalismo ("neo")liberal.
#39 No les tienen engañados. Símplemente son idiotas y besan el ano del que les pisa.
#24 le he dado al negativo si querer al expandir el comentario, móvil más dedo morcillón, combinación letal. Disculpa.
#24 el que estén "prepagadas" hace que todos disfruten de las vacaciones, ya que como te han dicho otros, es un derecho. Si no se hiciese así, pasaría como en EEUU que un empresario puede presionaste para no cogerlas.
Murió gente para conseguir mi derecho a vacaciones, por lo que sería un insulto para esa gente que renunciásemos a ese derecho.
#61 No, no murió nadienpara conseguir que el jefe maneje te dinero. Antes de ellas ya existían días libres, y aunque las vacaciones no existían en el sentido de viajar a otros países o ciudades, sí existían en el sentido de no trabajar por ciertas semanas para, por ejemplo, estar con tu nueva esposa, recibir tu nuevo hijo, enfermedad, o simple descanso.
Solo un par de uniones que no tenían nada nuevo que hacer se inventaron eso de las vacaciones, que son una comodidad, no un derecho.
Si yo no quiero tomar vacaciones, porque disfruto de m trabajo y paso tiempo con mi familia todos los días y no solo en las vacaciones, y tengo cuentas por pagar, pues no me molestaría no tomar vacaciones. Tengo fines de semanas, tengo familiares cerca que puedo mandar a buscar y hay mucho entretenimiento y hoteles en mi ciudad.
No tengo que añadir complejidad y dar poder a mis jefes para tener la ilusión de que me están oagando algo que yo pagué.
#65 Depende de la compañía y sus nrmas, pero según tengo entendido, la mayoría de las compañías no tomarían el riesgo de no dar vacaciones de un mes (en tiempo) a un empleado que tomó 3 meses en ser entrenado, que sabe donde están las cosas y que hace su trabajo bien. Si eres un buen empleado, y lo sabes, entonces no debes tener nada que temer.
Si es una empresa muy pequeña o inicial es difícil, porque entonces la empresa no tiene lujo de que un wmpleado se vaya un mes, pero se puede contratar a otro mientras tanto. El problema es que son tomas el riesgo de que te reemplacen.
Las compañías pequeñas te reemplazan por necesidad, y las grandes solo si no eres útil. La mayoría son empresas pequeñas que no tomarían ese riesgo.
#24 ¿pero tienes derecho a cogerlas y no te miran mal incluso en cargos de responsabilidad?
Por que aquí si te pides un mes sin sueldo ya puedes ir haciendo las maletas.
#24 así osnpasa que no teneis paro, y que si no tienes seguro en un momento de tu vida, en el hospital te quedas en la puerta. Tienes la libertad de vivir en una sociedad enferma.
#14
Se necesita un cambio cultural.
Pero soy optimista los menores de 35 años en este pais tienen la cabeza amueblada, excepto ninis y canis que son escoria.
Los mayores de 35 son para echarlos de comer aparte, pero la biología manda.
#14 "Si trabajo desde casa me toco los cojones"
El que piensa eso se toca los cojones en casa y en la oficina, solo que en la oficina tiene que esforzarse en aparentar que no es así.
#2 Aparte del tema calienta sillas, el problema está en que en este país los jefes/encargados no tienen ni zorra de distribuir el trabajo y todo es corriendo y deprisa, acortan los plazos de entrega para quedar bien y luego todo son chapuzas y apaños y el cliente molesto por que te retrasas y "deja eso que te he dicho antes que tenía prisa y ponte con esto que me ha llamado no se quien al que le chupo la polla y tiene que estar para ya" y así ni objetivos ni nada, además de que si trabajas desde casa tienden a abusar y enfadarse por que no les has contestado un mail de inmediato a las 11 de la noche, e intentan que tu jornada sea continua las 24h.
#2 (Puto pais de paletos calienta sillas), #5 (en este país los jefes/encargados...) y #10 (en este país es así la cosa)
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
#11 llevas toda la razón, he dado por hecho que hablaba de una empresa española. Mea culpa.
De todas formas, no me cabe la menor duda de que si se diese el caso en España, el resultado sería el mismo.
#13 no hubiera llevado el niňo a casa ni teletrabajado
#11 hombre, yo he dicho pais, tampoco he hablado en ningun momento de españa, ¿como sabes tu de que pais estoy hablando?
Pero si, tienes razon, lo habia dado por sentado cuando no es el caso
#11 Por el texto se que no es de aquí, pero si habla de pais, le contesto con país.
#11 es que si no criticara a España nadie la hubiera votado.
Aquí no interesan las noticias que no nos insulten
#11 Primer problema de los españoles: La envidia. Segundo problema: Hablar como si supieran todo, suponiendo cualquier cosa para sostener su argumentación (aka Cuñadismo)
#5 solo pasa esto en España? Es debido a los genes o algo?
#16 No puedo hablar de otros países por que no he trabajado en ellos.
#16 pues no se, pero el artículo es en USA, así que no debe pasar solo en España...
#16 Me positivizas la respuesta a este comentario y horas mas tarde me cascas un negativo en #5 ¿Eres bipolar o algo?
#77 se me fue el dedo. No sabía que te importaba tanto. Lo siento!
#84 No, simplemente me llamó la atención y como soy curiosa pregunté.
#5 A ver si me entero de tu razonamiento: la trabajadora tiene una situación personal delicada, su fefa la ve, lo comprende y le da la oportundiad de trabajar desde su casa. A pesar de eso la cosa no funciona...¿y la culpa es de quien ha intentado darle la oportunidad de trabajar desde su casa?
Porque, si he entendido bien el artículo, quienes han puesto la zancadilla han sido sus compañeros de trabajo, no sus superiores.
#98 Edit
#98 No, lo que no has entendido es que es una respuesta. Mas abajo está mi opinion respecto al artículo. Concretamente en #3
#98 Obviamente falta información para opinar con hechos... pero el despido debería ser el último recurso y parece que más allá de dejarla trabajar desde casa (que ya es) poco más intentaron.
Probablemente después de resolverse la expulsión del hijo, lo que esa madre necesitaba era una reducción de jornada más que trabajar desde casa.
Yo mismo tengo la oportunidad de vez en cuando de trabajar desde casa y es verdad que es muy fácil distraerse, pero si trabajas por objetivos tampoco debe ser un problema mientras llegues a ellos.
#98 #111 Los superiores aprovecharon para no contratar a nadie más...
profit
#2 qué tiene que ver aquí el país? Pensaba que lo censurable sería la conducta de esta señora y no el conjunto de los españoles.
#2 puto país de paletos que comentan una noticia sin leerla...
#2 No has leido el articulo ¿verdad?
#2 ¿Estados Unidos es un país de calientasillas?
#2 Paleto ignorante que raja de los españoles por vicio
#40 Otro tonto ignorante que aprovecha para rajar del país because yes
#59 tu puta madre, payaso.
#94 uhhh, tenemos un chico malo por aquí. Esta noche no duermo gracias a ti, pringao
#2 ya pero no cumplía.
#2 si. Pero es que ella no cumplio con su trabajo ni objetivos. ese fue el problema no el trabajar desde casa. Aunque el desenlace de repartir carga de trabajo fue Karma
#1 Y luego la gente siempre cree que el empresario es su mayor enemigo...
¿Soy el único que cree que despedirla era la opción correcta?
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
#57 Lo que ella comenta al final es que podrían haberle reducido las horas, pero que al menos siguiese teniendo un empleo y percibiendo un salario. Ésa es una opción intermedia que podría haber dado mejores resultados. No sé hasta qué punto se apoyará a los desempleados en EEUU.
#57 depende de la historia pasada y si tiene un final.
Si lleva 20 aňos siendo la mejor empleada y esta situación va a durar solo 1 aňo...
Creo que no es el caso, pero las empresas deben ser más humanas y menos frías al decidir.
#57 Se trata de conciliar, se pueden buscar otras opciones antes que despedir. Las situaciones familiares a veces son complicadas y tiene que haber flexibilidad. Si no, ¿quién va a tener hijos?
Me ha encantado la reflexión de ésta señora y espero que si yo tengo semejantes problemas, mi jefe también pueda pensar igual. (Por imaginar que no sea )
Si todo el mundo trabajara desde casa como iban a justificar su trabajo los gerentes...
#8 Si todo el mundo trabajara desde casa ¿quién iba a plantar las patatas?
#20 que lo haga otro
#20 tractores a control remoto. Si lo hacen con drones bombarderos porqué no se puede hacer con tractores. Pero mejor invertir en máquinas para matar que somos
demasiados
#8 Los gerentes también pueden trabajar en remoto. El hecho de que se trabaje en remoto significa que no se necesite coordinación, aunque está claro que en este modelo la forma de trabajo es más autónoma.
La gente de Bart.
Hace poco perdí a un familiar tras una larga enfermedad de casi cuatro años, al que por motivos que no vienen al caso atendí yo sin demasiada ayuda.
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
#91 Parece que el trato que recibiste no es lo común. Algunos incluso justifican que eres un recurso que ha perdido rendimiento y estabas perjudicando a LA EMPRESA. Entonces es justificable el despido porque un buen jefe esta para mirar por la economia de la empresa.
Pero son tan cortos de miras que no ven que si te tratan de otra forma lo que van a conseguir es un trabajador motivado que estara dispuesto a rendir y defender a su jefe, que cosas...
Por propia esperiencia puedo decir que trabaje en una multinacional. Donde solo fui un numerito donde mi desempeño,ingenio y ayuda no fue valorado en lo mas minimo. por otra parte trabaje en una empresa familiar donde pagan muy bien daban dias si el trabajador lo necesitaba y ayudaban y apoyaban en cualquier ámbito. Adivinais en cual curraba mucho mas y sin quejas?
#91 #129 Lo malo es que no es el caso, ya que le dieron facilidades pero al final no pudo cumplir con sus responsabilidades de trabajo, y como dice #91 al final, queda poco que resolver. La única alternativa ante eso sería tener a alguien "trabajando", pero que realmente no trabaja.
Así como he dicho en otros comentarios, me parece que la solución a esa situación ya no pasa por la buena voluntad de la empresa.
haber ido a una despedida de soltera fue mi mayor remordimiento
#31 buenos días
con una sonrisa, gracias
Por cierto, no es mala frase. Sobre todo si te ves obligada a ponerte un pene de plástico en la cabeza, como un unicornio lúbrico
Un saludo
#70 Está bien,entonces supongo que los machos no necesitarán sindicatos.
Capitalismo salvaje en estado puro: recurso que deja de ser rentable, recurso sustituido. Solo se tiene en cuenta el valor de una celda en un excel.
Y aunque sea capitalista igual, esto en Noruega no pasa. Las leyes tienen que proteger a las personas de los excesos del sistema.
La historia es muy interesante.
"
Lo he visto decenas de veces, incluso en mujeres que han podido conciliar y que cuando son directivas y pueden fichar un subalterno entre Juana(Paco) y María con hijos te dicen que escogen a los sin hijos porque sacan mas curro. Al final todo el mundo buscar salvar su propio culo.
"Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿..... Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario."
"Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto. "
#60 Sobre lol último punto, aunque evidentemente lo mejor sea que su trabajo lo hiciera alguien nuevo, seguramente es mucho mejor opción repartir ese trabajo entre todos que tener a alguien que simplemente no lo hace, así que el trabajo termina distribuyéndose de peor forma entre todos, o tener que revisar trabajo ya hecho de mala manera y corregirlo.
Cualquiera que haya trabajado en equipo sabrá perfectamente que a veces es peor hacer un trabajo con una persona extra porque la persona extra se convierte en una carga.
La otra opción sería mantenerla aunque no trabaje y repartir ese trabajo entre todos, pero me parece que es una opción que iba a sentar muy mal.
#10 Ana Connery, entrenadora de béisbol... no, no es "este" país.
Vaya tela las circunstancias de la madre, y la responsabilidad recae sobre la jefa. No me extraña que le de al coco y tenga para escribir un artículo.
#6 Yo creo que la reflexion va mas sobre los compañero/as de trabajo, que por culpa de su envidia no tuvieron mas remedio que despedir a esa otra persona para que el resto del gallinero no se revolucionase.
#7 Exacto. Los culpables son los compañeros, no la gerente. Y especialmente, las mujeres.
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
#46 un sintoma claro de una sociedad machista es que las mujeres hacen de policía patriarcal, mientras que los hombres nos cortamos por policorrectismo.
Es una pena, pero en el fondo la sociedad sigue siendo muy machista a pesar de que guardemos muy bien las apariencias.
#46 lo que estas comentado es una sobrada. no tengo no zorra de si será verdad pero si hax gente diciendo esas cosas por ahí.Tenemos un problemon
#7 Eso requiere leerse el artículo y lo que es más, comprenderlo.
#7 No, el problema es que se le dió un trato especial y no rendía/producía como se esperaba de ella.
Que los compañerós se quejasen o se pusieran celosos fué solo la escusa, que por otra parte, tenian que haber puesto el grito en el cielo o quejarse después por trabajar más y cobrar lo mismo.
#63 Si siempre rindes bien y tienes un problema un poco serio, lo mínimo es un poquito de comprensión por parte de jefes y compañeros. La gente luego en cuanto se repone es agradecida y responde al 120%. No somos putas máquinas, joder. Luego la gente se escandaliza de que si despiden a uno con cáncer, una embarazada, o lo que sea, pero muchas veces es esa misma gente la que lo propicia con su razonamiento de "oye oyeee que cobramos lo mismo pero el tiene más facilidades" (también conocido como "qué hay de lo mío"). Pues las tiene porque está jodido y somos humanos, gilipollas (no lo digo por ti en concreto). Vaya empatía de mierda se gasta la peña. Pensar que de 24h, el tercio de nuestras horas de vida personal (cada vez más cuarto o quinto) no influye en absoluto en el tercio del trabajo (cada vez más medio), muchas veces calientasillismo, es de ser muy ingenuos. Pero mucho. Que no os pase nada...
#93 No sé en que mundo vives, porque yo veo como casi cada día se despide a gente por falta de productividad o incluso aunque sean muy buenos trabajadores por el mismo motivo con toda la cara. Es casi el pan nuestro de cada día....Para los de arriba solo somos números (por lo menos en la mayoría de empresas que "triunfan"). En el artículo habla de una empresa supongo que americana, en que las cosas funcionan muy distintas, pero no olvidemos que el modelo español se está copiando y adaptando precisamente del americano.
Yo no trato de justificar el comportamiento de los compañeros de esa madre soltera despedida, pero puedo comprender que luego cada cual mire solo por lo suyo tan egoistamente, porque constantemente estamos rodeados de caraduras y parásitos que se aprobechan de tu trabajo dentro y fuera de la empresa. Estoy seguro que cualquiera, hasta tu mismo puedes reconocer alguno/a que hayas conocido.
Y de echar culpas, se la echaría a todos. A la madre por desbordarla la situación y no saber adaptarse. A los compañeros por no resolver este incidente de una manera menos estúpida y luego tragar con el trabajo de más. Y sobretodo a la jefa que escribió el artículo, por no saber defender a su empleada frente a los compañeros y a sus superiores.
#96 Lo sé, hijos de puta hay en todas partes y abundan, pero que te den 4 latigazos diarios y sea el pan de cada día no significa que esté bien y por eso se luchó para acabar con la esclavitud. Comprendo que los compañeros reaccionaran así, o cuando unos padres se toman la justicia por su mano, o muchas otras cosas: puedo entender los motivos que llevan a alguien a actuar de cierta manera, especialmente si me explica su punto de vista, es posible que incluso en circunstancias similares yo misma actúe igual. Pero una cosa es comprender y otra justificar o asumir con resignación. Hay cosas que están mal y punto. Somos una sociedad, queramos o no, y para poder convivir medianamente bien debemos comportarnos según ciertas normas por el bien común (que a su vez conlleva un bien individual). Una sociedad de ombliguistas es una mierda y se extingue.
Estoy relativamente de acuerdo en que todo el mundo tiene cierta culpa en este caso, pero pienso de forma distinta a ti: si a tu hijo le detectan un cáncer y entre la hostia la preocupación y los tratamientos (con la presión añadida de que si es en EEUU hace falta dólar), si eres capaz de rendir en el trabajo como siempre, pues eres un "máquina" (y no lo digo en el buen sentido); hay cosas que requieren tiempo para asumirlas y adaptarse a ellas y el artículo no habla de tiempo, quizás esta mujer precisara más que otras personas y ahí puede haber algo de culpa, pero hoy en día lo queremos todo para ayer, y además hablamos de un hijo que es lo más sagrado para quien los tenga (no es mi caso), quizás en España acabaran dándole baja por razones psicológicas o al menos tendría derecho a paro, allí se quedó "sin nada". La jefa, que para ti es la más responsable, yo la veo más bien víctima de presión social/laboral y las circunstancias: pudo haber hecho más, por esa empleada y por normalizar un poco el tema para el resto de mujeres/padres en situaciones similares, pero lo cierto es que objetivamente tomó la mejor decisión para la empresa y su rentabilidad ya que un jefe no está para defender a un empleado frente a nadie (a menos que sea el típico genio excéntrico que en el fondo es un gran recurso para la empresa), sino para garantizar el cumplimiento de un trabajo, y para lograrlo no puede permitir que se revolucione el gallinero porque el curro se va a la mierda. Y ahí entran los compañeros, por llamarlos de alguna forma (compañero no es solo trabajar juntos, si fueran compañeros reales la mujer seguiría en su puesto). El gallinero que se revoluciona, con su "qué hay de lo mío", si hubiera aceptado la situación de su compañera no habría forzado a los jefes a tomar la decisión de despedirla. Sinceramente los veo mucho más responsables del despido que a ningún otro.
Hemos pasado, en el trabajo y en la vida, de la cooperación a la competitividad, del "a todos nos puede pasar" al "hoy por ti mañana por mi" y al "por qué tienes tú que tener algo que yo quiero" (y en vez de intentar mejorar uno, ayuda a empeorar al otro). Este artículo es un buen ejemplo.
La historia suena sensacionalista, porque al principio todo bien, y todo es pena para la pobre madre que tiene muchos problemas, le dan un respiro dejándola trabajar desde casa y no cumple con su trabajo. Quizás al principio si se trataba de envidia, pero cuando alguien en un equipo no cumple con su trabajo, el trabajo le cae a los demás, y en este caso está justificada su queja.
La empresa no es una organización caritativa para mantener a alguien sin trabajar, y en el peor caso puedes tener a 10 personas que no trabajan porque sus problemas personales los ocupan totalmente. Y de querer ayudarla, la mejor opción no era simplemente mantener esa situación.
#80 Le dieron facilidades y no cumplió, por lo que el despido es justificado. Como bien dices una empresa no es una ONG, para eso están los servicios sociales.
#80 Curioso que las empresas segun tu criterio no son organizaciones caritativas, pero... Que son las empresas? Ahh que la forman personas... Que quien toma la decision es una persona y no un ente sin animo de caridad. No me estraña el mundo tan sucio en el que vivimos si pensamos asi. Pero luego se gastan millones en aparentar que las empresas son buenas e invierten en obras sociales. Que cinica es la vida.
Es tan frecuente en los centros laborales que basta con que aun compañero le moleste algo, sin que en realidad le afecté o en su mente empiece a imaginar que alguien más tiene "privilegios" adicionales para que empiece a liarse, aun, repito cuando no interfiera en su desempeño laboral. Os puedo decir con el riesgo a recibir negativos, que esta tipo de conductas es más frecuente entre mujeres que entre la planta masculina.
Que bueno que lo reconocen porqué otros directivos o jefes ante las primeras inconformidades no dudan en despedir al trabajador, con la mano en la cintura y sin un ápice de pesadumbre.
Me sorprende la actitud del resto de los trabajadores.
#9 a mí no, en este país es así la cosa.
#10 en este país hay muchas personas con muy baja autoestima. En el país del artículo es otra historia.
#10
¿Tu lees?
1. Leyendo el articulo se deduce que no es España.
2. Otros foreros ya han dejado claro que no es España.
#9 Eso te pasa por vivir en una burbuja de utopía moral totalmente irrealista.
#9 A mí no, cualquier trabajador es siempre tu peor enemigo en un trabajo, por delante del dueño de la empresa.
A veces no entiendo los comentarios de meneame. Todo el mundo tiene problemas, todos, y para cada uno su problema es importante. Yo entiendo perfectamente que los compañeros pidan el mismo trato.
#76 También quería añadir a eso un detalle, no lo digo por este caso en particular, pero a veces si me ha ocurrido que en ciertas situaciones he salido perjudicado por saber ordenar mi vida y mis problemas frente a personas que en las mismas situaciones no lo han hecho, muchas veces por dejadez.
Por lo menos parece que esta mujer, directora, tiene algo de conciencia y corazón.
Querían ser madres luchadoras... Pues nada.
#62 SOY UNA MUJER FUERTE E INDEPENDIENTE ... AYUDA! FEMINISMO! SALVAME!
#70 Salvame. Tú lo has dicho! Por favor Salvame (deluxe) jejejjee.
Es como si hubiéramos estado oprimidas durante tanto tiempo que ahora tenemos hambre de indultos, a cualquier precio
Mierda feminista.
Ojalá le dure el remordimiento de por vida...
Nadie obligó a esa mujer a tener un hijo, ni a acabar teniendo la situación familiar que tiene, que se lo coma con patatas como hacemos todos con nuestros problemas
#90 Totalmente de acuerdo pero eso no quita que se puedan dar facilidades y mirar los casos uno por uno.
Vamos de modernetes pero no dejamos de ser paletos, egoistas y envidiosos del norte de Africa.
#40 Estados Unidos, ese país del norte de África.