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#3:
Hace tiempo que no leía ningún artículo de laboro, decidí no entrar más ahí. Y lo decidí no por su manía persecutoria de querer evitar que les copien los textos impidiendo seleccionarlos, que también tiene mandanga, sino por su tono a veces casi chulesco, su aire de superioridad moral y el pasarse de listos metiendo muchas veces la pata hasta el fondo. Que no siempre las cosas son blancas o negras, que no siempre los empresarios son unos cabrones y los trabajadores unos angelitos. Dejé de leerlos porque por norma general invitaban al conflicto, no sólo por el hecho de hacer valer tus derechos. Daba la sensación de que después de leer un rato el blog ya te podías enfrentar a tu jefe porque sabes más que él, como aquellos que se sentían super inteligentes después de leer El código da Vinci. Me alegra haber leído un artículo muy comedido y acertado. Leeré el próximo a ver qué tal.
#4:
Por experiencia propia os puedo decir que, si el tema lo requiere, la Inspección se mueve muy rápidamente.
Y ante temas como el acoso laboral, impago de salarios, modificación de las condiciones laborales, etc. actúa con mucho rigor.
Por desgracia a la mayoría de gente le da miedo recurrir a la Inspección, pero si se hiciera más a menudo se erradicarían muchas malas prácticas de las empresas
Y ante temas como el acoso laboral, impago de salarios, modificación de las condiciones laborales, etc. actúa con mucho rigor.
Por desgracia a la mayoría de gente le da miedo recurrir a la Inspección, pero si se hiciera más a menudo se erradicarían muchas malas prácticas de las empresas
#1:
El problema es que el trabajadorcito medio español va al trabajo con la vaselina debajo del brazo
#10:
Hay que resaltar que puede denunciar cualquiera, no hace falta ser trabajador de la empresa. Basta con ser conocedor de una acción irregular por parte de la misma. Muy interesante.
Comentarios
Hace tiempo que no leía ningún artículo de laboro, decidí no entrar más ahí. Y lo decidí no por su manía persecutoria de querer evitar que les copien los textos impidiendo seleccionarlos, que también tiene mandanga, sino por su tono a veces casi chulesco, su aire de superioridad moral y el pasarse de listos metiendo muchas veces la pata hasta el fondo. Que no siempre las cosas son blancas o negras, que no siempre los empresarios son unos cabrones y los trabajadores unos angelitos. Dejé de leerlos porque por norma general invitaban al conflicto, no sólo por el hecho de hacer valer tus derechos. Daba la sensación de que después de leer un rato el blog ya te podías enfrentar a tu jefe porque sabes más que él, como aquellos que se sentían super inteligentes después de leer El código da Vinci. Me alegra haber leído un artículo muy comedido y acertado. Leeré el próximo a ver qué tal.
#3 Y lo decidí no por su manía persecutoria de querer evitar que les copien los textos impidiendo seleccionarlos
Pulsar F12 (ver codigo fuente o inspeccionar elemento) y copias lo que quieras %)
#5 gracias, lo decía por intentar poner puertas al campo.
#6 Puesta la valla, alicates en mano %)
#5 O desactiva JavaScript.
#11 o capturas la pantalla y lo pasas por un OCR
#5 o instalas el clearly en chrome.
#3 Solo por curiosidad, porque no lo sé. ¿Que tiene de especial ese libro para que la gente se crea inteligente? ¿Han tenido ellos que resolver el misterio porque viene en blanco al final o como va?
#13 pues ni zorra, porque no me lo he leído. Pero recuerdo varios amigos que venían extasiados ante tales descubrimientos, debatiendo de lo humano con unos argumentos tan cuestionables que una simple búsqueda en Google podía resultar ofensiva. Desde entonces me apunté al círculo escéptico, creo.
#17 Jajajaja, yo lo de debatir con amigos lo deje hace tiempo, solo se puede debatir con dos. Al resto ya puedes venirle con una biblioteca entera que demuestre que están equivocados que les da igual. Su cuñado se lo dijo, a ellos les funciona.
#3 Un truquito: puedes ir a opciones del navegador y darle a imprimir en pdf. Luego vas al pdf y copias lo que gustes.
Que manía tienen ciertas webs de intentar poner puertas al campo.
#3 "Dejé de leerlos porque por norma general invitaban al conflicto"
Son abogados laboralistas. Las lentejas que comen sus hijos dependen de ese conflcito y es normal que te inviten a denunciar, y a hacerlo con abogados como ellos (o ellos mismos).
Eso no resta ni un ápice de valor a la información. Todo el mundo sabe que hay alternativas al juicio y que ir a juicio es mejor que sea la última opción.
#20 pero me daba la impresión de que el tono era siempre el del enfrentamiento y no el de la negociación. Ellos también pueden sacar rédito de una negociación, pero mucho más de la denuncia y la indemnización, aunque a la larga suponga perjuicio para el trabajador. Está claro que uno siempre anuncia su producto más caro, pero si es a costa de perjudicar al comprador entonces resulta inmoral. Ya te digo que no los conozco, es solo una impresión.
Yo he vivido en mis propias carnes el pillar una indemnización y quedarme sin trabajo, era tal cantidad de dinero que ni me lo pensé. Por suerte no duré mucho tiempo en paro pero si la situación hubiera sido peor, como ahora, hubiera preferido quedarme negociando mis condiciones que el "pan para hoy y hambre para mañana".
#22 Para negociar ambas partes deben tener la misma información. El empresario tiene gestores y asesores, el currito normalmente se queja deja de las gambas de los sindicatos y va a la guerra en pelotas (porque una relacion laboral no es un acuerdo entre iguales como piensan los ingenuos liberales, es mas parecido a una guerra de intereses)
#22 Personalmente, creo que hay ciertas cuestiones que no se pueden negociar. Y cuando se habla de derechos laborales, en su mayoría otorgados por leyes, convenios o el propio estatuto, y la empresa niega o evita aplicarlos, se exigen, no se negocian.
En general, las exigencias de laboro vienen de ese tipo de cuestiones. Y como digo, si tu empresa, por ejemplo, no paga una dieta que te corresponde por convenio (caso personal), no hay nada que negociar, se exige.
#3 coincido plenamente contigo. Yo también dejé de leerles.
#3 Venía a escribir exáctamente lo mismo que tú, por lo que dicho queda. Creo que es el primer artículo de ellos que leo en el que no aparece el término "empresaurio" ni "asesoría pepito o manolito"
El problema es que el trabajadorcito medio español va al trabajo con la vaselina debajo del brazo
#1 O... Directamente aplicada desde casa.
Por experiencia propia os puedo decir que, si el tema lo requiere, la Inspección se mueve muy rápidamente.
Y ante temas como el acoso laboral, impago de salarios, modificación de las condiciones laborales, etc. actúa con mucho rigor.
Por desgracia a la mayoría de gente le da miedo recurrir a la Inspección, pero si se hiciera más a menudo se erradicarían muchas malas prácticas de las empresas
#4 Vale, y luego llega el empresario, que es vocal de la patronal, o cliente del despacho de abogados del cual es socio uno de los inspectores, o compañero de cacería del jefe de la seguridad social de la provincia ... y da la casualidad que el expediente se traspapela.
#14 Llevo 25 años trabajando en asesoría laboral, con algunas empresas muy potentes e influyentes, y jamás he visto eso en badajoz, e inspecciones he ido a cientos, y eso que cuentas nada de nada. En otros sitios me callo, pero aquí no, las cosas como son.
#4
Y una polla, porque lo que describes es lo que me paso a mi y se lo tomaron con calma de cojones y no hicieron una mierda.
O quizá tuve muy mala suerte y fuí el único en España del que pasaron...
Hay que resaltar que puede denunciar cualquiera, no hace falta ser trabajador de la empresa. Basta con ser conocedor de una acción irregular por parte de la misma. Muy interesante.
#10 Muy útil: ahora mismo sospecho que la empresa de conserjería de la comunidad está defraudando... Bueno, nos dan servicio 24x7 con sólo un empleado que tienen contratado a media jornada, así que muy legal no pinta.
#10 Para todo lo demás Manos Limpias.
Muy útil.
Yo complementaría cualquier denuncia con una lectura rápida de las conductas sancionables por la inspección de trabajo, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículos 10 a 19 para infracciones en materias laborales y arts. 20 a 32 en cuestiones de Seguridad Social:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060&p=20150910&tn=2
Y es que si la denuncia es demasiado poco explícita, una conducta sancionable puede quedar sin castigo por el simple hecho de que el inspector no haya entendido lo que se pide.
#2 Y tanto, acabo de poner una, que ya estaba tardando!!
#2 Un inspector de cierto organismo estatal me contaba que habían recibido una denuncia que necesitó de tres días de lectura por parte de 5 personas y unas 100 lecturas para conseguir decodificar lo que quería decir el denunciante.
Y es que hay denuncias puesta por gente con formación universitaria, pero hay otras que están puestas por gente que son casi analfabetos funcionales, con grandes problemas para explicarse.
#27 cuidado, que son funcionarios, van tomar un café después de cada párrafo y al volver .. puede qie tengan que volver a empezar.
Que no se me enfade nadie que es bromilla de vecinillo.
#34 Pues precisamente a esos inspectores me he enfrentado muchas veces, y cuando comienza una inspección no paran para nada, no ya para café, ni para comer. Me han hecho inspecciones de empezar a las 9 de la mañana y terminar a las 6 de la tarde de un tirón. Y no soy de los que peor librado han salido, me han contado de gente a las que han tenido hasta las tantas de la madrugada.
#2 Sorry te voté negativo cuando lo que quería era responder para añadir los artículos 11 a 13 de la LISOS donde se tipifican las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento en materia de prevención de riegos laborales y ley reguladora de la subcontratación en la construcción.
Edito: ya te he compensado en todos los comentarios tuyos que he encontrado.Disculpas de nuevo
#2 Acabamos de tener resolución de la nuestra.
En nuestro caso, el Inspector no es que se haya mojado mucho....ya que nos remite a Jurisprudencia, y no sólo para denunciar lo no cobrado, si no que también, para la declaración de derechos (interpretación de artículos del Convenio)...y te aseguro que presentamos un dossier bien completo...sólo nos faltó novelar el caso.
Empresa que trabaja por turnos.
El turno de noche, nadie está asegurado, todos trabajan sin contrato (lo tomas o tienes mil personas detrás de ti para ese puesto).
Una noche, el jefe dice a todo el personal, que se vayan a casa, que esa noche no se trabaja. A las pocas horas, se pasa la inspección de trabajo, para levantar acta de que el único trabajador (el vigilante) está asegurado, y la empresa cumple la legislación vigente.
Hasta el fondo, sin vaselina, a pelo.
#12 Eso también seria denunciable, pero yo lo denunciaría ante la inspección de servicios del ministerio de trabajo, que es la competente para vigilar a los inspectores.
De hecho hay empresas que denuncian a su competencia mediante otras empresas que se dedican a denunciar. De esa forma mantienen el anonimato.
#9 Hombre, el denunciar a la competencia por incumplir cualquier ley es un clásico. Y si contratas a alguien que antes trabajó allí, te enteras de todo.
El miércoles día 13 se le acabó el contrato a un amigo pero no le dieron los papeles, según el empresaurio los papeles tardaban porque la gestoría tenía mucho papeleo, así que me preguntó y le aconsejé que preguntara en la CGT que debía de hacer puesto que necesitaba los papeles para pedir el subsidio de desempleo. Fuimos juntos a la CGT nos explicaron algo que ya sabíamos que ya intuíamos, que los papeles legalmetne debían de entregarlse en el momento del fin del contrato y que esperar iba en prejuicio del trabajador, que no le aconsejaba esperar, que lo mejor que podía hacer es ir a la empresa y decir que si no estaban el viernes, presentaba una denuncia ante la inspección de trabajo. El caso es que mi amigo fue a la empresa y se lo dijo, el viernes por la mañana tenía los papeles puntuales aunque el empresaurio aprovecho para decirle con una total chulería que no tenía ni puta idea de como se gestiona todo el papeleo. En fin, otro ejemplo de como trabaja la plutocracia cavernícola.
#40 Que un empresario no tenga NPI de como se gestionan las cosas de su empresa no es tan raro, es mas bien normal. Piensan que "para eso pago al gestor" olvidando que "el ojo del amo engorda el caballo".
¿Pero no quedamos en que las inspecciones de trabajo eran los padres?
Muy interesante el articulo si existiesen las inspecciones de trabajo en nuestro país, hay casos incluso en que los empresarios ya saben cuando se las van ha hacer, pero lo normal es que no veas una inspección de trabajo en tu vida laboral, por desgracia.
G R A C I A S !
#42 no lo sé, por lo que has dicho supongo que no te pagaban, cuéntamelo si quieres pero la inspección no está para eso. Y cuéntame si estabas afiliado a la ugt y si te sentó muy mal que te quisieran cobrar los de laboro por hacer su trabajo.
#43 claro ¿y si no ganan? ¿y si el denunciante se arrepiente a última hora y no va a juicio? ¿quién paga eso? ¡Ah, no! Que como son rojos (que tampoco sé de dónde sacas eso) que hagan su trabajo gratis y ya si todo sale bien se llevan una parte. ¡Anda y vete a cagar! No me extraña que con esa estrechez de miras no te hicieran puto caso en la inspección ni en el sindicato.
#43 Pues como profesionales que son pondrán las condiciones de cobro que estimen oportunas, además creo que están especificadas en su web. Si no tienes dinero vete a un sindicato, (me refiero a uno de verdad) y allí tendrás asesoría legal
#44 Pero tu experiencia es corta por necesidad, si miras la prensa verás de miles de actuaciones de la inspección de trabajo. Tu tienes un sesgo: para ti es el 100% de los casos, pero tus casos son apenas una fracción insignificante del total.
Jajajajajaja jajajajajaja jajajajajaja
Yo es que me descojono cuando leo estas cosas...
Si algún obrero está leyendo esto y pensando en denunciar, mi consejo es, no lo hagas.
Sé por experiencia propia que solo te traera problemas, esa gente no esta ahí para ayudarte y ugt tampoco, al menos en mi caso.
Mi consejo es mejor emigra, yo lo hice, se echan de menos algunas cosas si pero sentirse respetado y valorado en tu trabajo y que te paguen en vez de fingir que lo hacen compensa con creces.
Ah! Y estos del blog laboro muy bien todo pero cuando les envié un e-mail lo que me contestaron fueron dos frases y una era para pedirme dinero antes de nada.
Porque un ''padefo'' debe de tener dinero siempre al parecer, aunque su empresa no le pague y de ahí sus problemillas....enfin...
Tierra mar o aire? Ya estás tardando.
#23 jaja. Si quieres van a ser ellos los padefos. Si hacen su trabajo tendrán que cobrar, digo yo.
#28
Nadie ha dicho que no deban cobrar, pero si un currela llama a tu puerta porque no le pagan y no tiene un puto duro y eres tan rojo pues haces el proceso, lo ganas, y cuando el currela cobra su finiquito cobras tu parte.
#23 Pero ¿te has leido el artículo? no hace falta ser trabajador de una empresa para denunciar practicas laborales ilegales. Así que, si quieres denunciar algo, lo haces a través de alguien de confianza, al que le facilitas toda la información, el solo pone el nombre y tu quedas oculto.
#31 Yo denuncié hace bastante años a la segunda empresa dónde trabajé pues hacía de todo pero en el contrato estaba una categoría muy inferior. Para eso fuie a mi sindicato y les conté el tema, ellos fueron a inspección y pusieron la denuncia dónde ni se me mencionaba, al cabo de unos 20 días apareció un inspector, el 'jefe' intentó de distraerlo de todas las formas posibles para yo no se sabe como pensaba tapar el asunto, pero el inspector le gritó que saliera de la sala dónde estábamos y le dejara trabajar o llamaba a la policía, luego de hablar con nosotros y comprobar nuestro trabajo tuvo que reconocernos la categoría y pagarnos las diferencias salariales hasta un año atrás.
#31
En realidad ya todo eso me da igual que forma parte de mi pasado gracias a dios...
Yo solo digo que mi experiencia con inspeccion de trabajo y sindicatos es nefasta...
Que a lo mejor a alguien le fue bien denunciando, a mi no, y me sentí ignorado.
#23 hombre, la inspección no está para decirles que no te pagan los pluses, para eso has de demandar de forma individual si la negociación fracasa. A veces, ni planteando una denuncia colectiva desde los sindicatos porque no pagan pluses a nadie; la inspección no lo ve claro y dice que se han de interponer demandas de cantidad individuales.
La inspección tiene unas competencias y puede mejorar muchísimo su funcionamiento y su agilidad, pero funciona. Otra cosa es que no cuente con todas las herramientas y que las sanciones sean de broma, pero su función la cumple.
#33
Y tu que sabes de que iba mi litigio?