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#7:
#2 Trabajar todos los días es psicológicamente agotador aunque sean tres horas al día. Así no tienes nunca un día completamente libre para disfrutar de tus aficiones y desconectar del trabajo. Además la ley establece que el trabajador debe tener al menos un día y medio seguido libre a la semana y que han de pasar al menos 12 horas entre el fin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente
#8:
#6 Cito.
"Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas."
(...)
"Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo."
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm
"Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas."
(...)
"Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo."
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm
#1:
PP ironic mode: No se de que se queja al menos tiene trabajo , asi nos va quejicas que se quejan hasta cuando tienen trabajo, otros tienen menos.
PP ironic mode off
Esta es la España que nos están vendiendo mientras nos dicen que somos la locomotora de Europa.
PP ironic mode off
Esta es la España que nos están vendiendo mientras nos dicen que somos la locomotora de Europa.
#4:
Quieren que se despida, pero no se da cuenta 
Anda que el indefinido de 12 horas
Todos entendemos que una empresa puede no necesitarte al 100% (teoricamente dirán ambos ojalá) pero si los horarios son de m. necesitas complementarlo con otro curro a jornada partida lo único que te queda es pirarte.
Si no se puede vivir con la miseria del SMI aún menos con medio SMI
Anda que el indefinido de 12 horas
Todos entendemos que una empresa puede no necesitarte al 100% (teoricamente dirán ambos ojalá) pero si los horarios son de m. necesitas complementarlo con otro curro a jornada partida lo único que te queda es pirarte.
Si no se puede vivir con la miseria del SMI aún menos con medio SMI
#36:
No me parece ni medio raro lo que explica. En el aeropuerto de Palma de Mallorca hay/había un horario de 15h a la semana... repartidas de la siguiente manera: lunes a jueves, de 4 de la madrugada a 7 y el viernes, 4 a 8. La mitad del tiempo sin poder hacer nada. Además, sólo puedes ir en coche (o en bici, pero a las 3 de la mañana...). Hay que ser masoquista para aguantar mucho tiempo ese horario.
#26:
#25 Yo únicamente veo dos: que sabes de antemano lo que vas a ganar en el caso español, y que al menos el día anterior sabes qué horas vas a trabajar al día siguiente (pero puedes seguir sin poder tener otro trabajo por cómo te puedan distribuir esas horas, por lo que para el caso que nos ocupa, lo mismo da).
#16:
#14 Por eso la gente a media jornada está tan jodida en este país, sobre todo en comercio. Vas un lunes de 10 a 12, martes de 12 a 3, miércoles de 6 a 9, y así toda la semana, pero ojo, a la semana siguiente, te cambian el horario, y claro, búscate así otro trabajo a media jornada para complementar el tuyo.
Y así nos va.
Y así nos va.
Comentarios
#11 Ser padre es una decisión personal y debes asumir sus consecuencias, el horario de trabajo es decisión de un lumbreras de recursos humanos
#12 ¿Y tú crees que eso es tener calidad de vida?
#15 forma tambien parte de tu "decisión perosnal" aceptar un trabajo de este tipo, no solo del responsable de recursos humanos de una empresa que no necesita mas horas de trabajo
#17 Cierto, pero de la misma manera que tú tienes unas leyes que cumplir respecto a tus hijos, el de recursos humanos también las tiene. Y efectivamente eres libre para aceptar un trabajo de ese tipo y también eres libre para aceptarlo y reclamar tus derechos
#17 Las leyes están para cumplirlas. Si una empresa no necesita más horas de trabajo incumpliendo la ley, quizá cuando la cumpla necesita hacer un par de llamadas para coger a alguien los fines de semana.
#17 Creo que tu "decisión personal" va un poco en contra de la ley. Echale un ojo al link de #8
#15 La calidad de vida es cosa ricos.
#17 También podría dejar de comer, son problemas perosnales
#17 No necesita más horas pero si infringir la ley.
Por eso hacen cosas como esta.
#17 ¿qué parte de es ILEGAL no has entendido?
#17 Cuidado con ese argumento que muchas veces no es así, ya que cuando la necesidad aprieta ya deja de ser una "decisión personal" y pasa a ser una forma de sobrevivir y no morirte. Nada tiene que ver con otras decisiones que tomamos en nuestra vida libremente, sin el concepto de supervivencia por medio, como tener un niño o casarte, y que a veces nos complican también la vida.
#6 Cito.
"Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas."
(...)
"Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo."
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm
#8 Y esos periodos no son solapables, con lo que llegan a 48 horas seguidas.
PP ironic mode: No se de que se queja al menos tiene trabajo , asi nos va quejicas que se quejan hasta cuando tienen trabajo, otros tienen menos.
PP ironic mode off
Esta es la España que nos están vendiendo mientras nos dicen que somos la locomotora de Europa.
#1 De ironico nada, eso te lo dice mucha gente. No te quejes que tienes trabajo. Yo les suelo responder: "si yo tengo una amiga que su pareja la pega, que no se queje por lo menos tiene marido."
#23 Pués lo siento mucho por tu amiga, pero menudo crack que eres si le dices eso a la gente.
Además que eso de "al menos tienes trabajo" siempre me pareció una estupidez, pero bueno.
Salu2
#29 Ostia, es un ejemplo para comparar dos situaciones estupidas.
#23 Lo penoso es que esa respuesta tuya casi es la que daban antes: "es lo que te ha tocado. Al menos no estás soltera".
#32 Claro, es penosa. Se llama sorna. Es un ejemplo a la idea primera de "por lo menos tienes trabajo" Lo que pasa es que con mi ejemplo ven lo absurdo que es pensar eso.
#23 Yo suelo responder con otro simil que escuche hace tiempo y que me parece mucho mas acertado:
"Es como si no follas y te dicen que por lo menos tienes novia"
#1 Eso nos decía mi ex jefe cuando nos hacía esto mismo. Eso, y que no tenía dinero para hacernos contratos de 40 horas a todos en nuestra categoría auténtica. Que la otra opción era que nos fueramos a la calle y los "jefes se pusieran a trabajar". Literal, no es coña, había 4 jefes (coleguis y familiares) que no daban palo al agua, tenían su sueldo y ni acudían a currar.
Lo curioso es que tenía el concepto de que nos hacía un favor dándonos empleo, se sentía como alguien al que le exprimíamos el dinero... Un poco como si todo el capital producido fuera de su exclusiva propiedad y debiera repartirlo entre garrapatas. Esta mentalidad está bastante extendida entre muchos empresarios (feudalismo del siglo XXI). "Encima que te doy un trozo de mis tierras me produces y me pagas un a mierda".
Ahora vendrá alguien a decirnos que es nuestra culpa por no llamar a algún inspector de trabajo... Solo digo que había una mafia tremenda ahí con el ayuntamiento y casi todos los currelas estaban de paso y no querían complicarse la vida. Un ejemlo de cómo ha funcionaba España durante décadas, con la complicidad del poder político y el económico para explotar a los tontos de la clase currela.
Quieren que se despida, pero no se da cuenta
Anda que el indefinido de 12 horas
Todos entendemos que una empresa puede no necesitarte al 100% (teoricamente dirán ambos ojalá) pero si los horarios son de m. necesitas complementarlo con otro curro a jornada partida lo único que te queda es pirarte.
Si no se puede vivir con la miseria del SMI aún menos con medio SMI
#4 No veo mucha diferencia entre "indefinido de 12 horas" y un contrato de 0 horas de UK.
#25 Yo únicamente veo dos: que sabes de antemano lo que vas a ganar en el caso español, y que al menos el día anterior sabes qué horas vas a trabajar al día siguiente (pero puedes seguir sin poder tener otro trabajo por cómo te puedan distribuir esas horas, por lo que para el caso que nos ocupa, lo mismo da).
#14 Por eso la gente a media jornada está tan jodida en este país, sobre todo en comercio. Vas un lunes de 10 a 12, martes de 12 a 3, miércoles de 6 a 9, y así toda la semana, pero ojo, a la semana siguiente, te cambian el horario, y claro, búscate así otro trabajo a media jornada para complementar el tuyo.
Y así nos va.
#16 Todavía me acuerdo de esa señora diciéndole a Bush que tenía 3 emoleos. Y todo el mundo aplaudiéndole.
#16 Lo normal sería tener un gobierno que hiciera que este tipo de juegos les saliera más caro que tener gente contratada de forma "regular". Pero claro esta que si hicieran eso no podrían decir "veis he hecho que baje el paro".
#16 ni si quieras puedes plantearte tu tiempo libre.
No queríais reparto del trabajo?
Pues toma dos tazas.
#31 ...y jornada intensiva con poquitas horas de trabajo al día
No me parece ni medio raro lo que explica. En el aeropuerto de Palma de Mallorca hay/había un horario de 15h a la semana... repartidas de la siguiente manera: lunes a jueves, de 4 de la madrugada a 7 y el viernes, 4 a 8. La mitad del tiempo sin poder hacer nada. Además, sólo puedes ir en coche (o en bici, pero a las 3 de la mañana...). Hay que ser masoquista para aguantar mucho tiempo ese horario.
#36 Ese horario que tú dices depende del horario de vuelos de la compañía esa en particular. Si trabajas en el checkin de una de estas compañías pues ya sabes a lo que te expones, porque evidentemente si solo hay 1 vuelo al día y es de madrugada, el horario no va a ser de 9 a 5.
#42 No digo lo contrario, pero es que después de las 7 había más vuelos de esa compañía (Spanair) y, en lugar de hacer un turno de 4 a 12, por ejemplo, se sacaron de la manga ese horario de mierda.
#42 Va a haber que hacer los contratos como con el recibo de la luz: una parte fija, de al menos el SMI y otra variable según las horas. Porque mantenerse vivo a la espera de trabajar 15 minutos u 8 horas cuando al empresario le apetezca, cuesta dinero.
#63 Lo que tú planteas tiene nombre: Renta Básica Universal.
#64 Sí, pero alguno al oír ese nombre le da vueltas la cabeza y empieza a echar espumarajos por la boca. Es más ilustrativo el ejemplo de la factura de la luz, porque si justifican uno, tienen que justificar el otro.
#65 Y bien mirado, lo que tú planteas es que el sueldo, con sus dos componentes, los pague directamente el empresario, y no sería universal, sino únicamente a sus asalariados. La RBU iría financiada vía impuestos, de modo que el empresario paga al Estado, que es un ente etéreo que eventualmente pagará a los receptores. El matiz es distinto, me di cuenta después.
#67 Sí, tienes razón, pero el caso es que hay unos mínimos vitales que todos necesitamos para vivir, lo pague el estado o la empresa. Lo que no se puede pretender es pagar única y exclusivamente los minutos de trabajo efectivo, por mucho que se empeñen algunos.
#93 Sin duda alguna.
Y esta es la confirmación de que las aperturas comerciales en fines de semana y festivos no favorecen contrataciones sino que esparcen los horarios de los trabajadores.
#49 Mis padres nunca se fueron "de vacaciones" y me dejaron con los abuelos. Ni los padres de mis amigos.
Cuando tienes hijos, tienes niños a tu cargo. Si no te puedes ir al apartamentito de Andorra a follar-esquiar como si tuvieras 25 añitos, pues mira, es lo que hay. Si puedes ir, pues te llevas a tus hijos, que para eso los has tenido.
Yo personalmente, los amigos que tengo con niños cuando se tienen que ir de vacaciones se van con los nanos. Que para algo los han tenido.
Esto está lleno de gente que te llama "egoísta" por no tener hijos con 30 años y que se pasan el día cacareando lo muy felices que son por tener hijos y lo mucho que aman a sus hijos... y luego a la mínima ya los están empaquetando a casa de los abuelos o a la guardería "porque también necesitan su espacio para follar y beber y hacer deporte". Hipócritas pero de primera división, vamos.
#52 Insisto: Dejar, ocasionalmente, a tus hijos con sus abuelos, tios, otros amigos(sobretodo si tienen hijos de sus edades) etc etc, no veo que tiene de negativo,..., al revés, a mi, desde mi ignorancia como pedagogo, me parece positivo que vean otras casas, que estén con otras familias, otras normas y maneras de actuar, etc etc,...
Por no hablar si encima eso es por necesidad del trabajo.
Eso no tiene nada que ver con saltarse la responsabilidad de ser padre, o pasar de ellos o ser hipocrita. ¿que hay casos extremos? ¡CLARO!
#52 Por favor, explica bien eso de "follar-esquiar", porque veo problemas logísticos importantes. A no ser que no sea a la vez.
A mi chica le ofrecieron media jornada de 11 a 13 y de 18 a 20.
#56 comodo
#56 Pues como ya han indicado por ahí, el turno es ilegal. Siempre tiene que haber 12 horas entre la salida de un día y la entrada del siguiente. Es ineludible.
Nosotros hicimos un convenio que eximía de eso en casos excepcionales, compensándolo, y nos lo tumbó trabajo.
#77 #79 me apuesto un huevo a que ese 6x10 era ilegal, porque lo es, pero no lo denunciasteis. Quicir, las leyes existen, pero si tragas no sirven de nada. Así que menos balones fuera y más asumir las propias culpas y luchar por lo de uno.
#80 denunciar? Si tiene un amiguito policía todos los días allí metido....haciendo cosas sospechosas .
#81 Las denuncias no se hacen a la policía, sino a la ITSS
#86 lose, pero si le jodo el chiringuito adivina quien estaría jodido de los tres. Además edo fue hace años.
#89 ¿Con las multas que caen? Ellos, te lo aseguro.
#80 Tienes toda la razón y no pretendo escaquearme de mi culpa, pero también hay que admitir que ni gobierno ni sindicatos parecen estar por la labor de acabar con los abusos. Además cada cual tiene sus circunstancias y muchas veces o pasas por el aro o no comes, y sé que aceptando esas condiciones degradamos las de todos, pero a veces es difícil reclamar tus derechos
#80 De 11 a 13 y de 18 a 20… Si he contado bien hay 15 horas entre el final del turno tardío (20) y el inicio del de mañana (11).
#84 tienes razón, hice la cuenta al revés (salir 11 y entrar 8h
). Sigue siendo una mierda, pero supongo que eso ya lo sabías
Como era....?
-Patron , que cochchazo mas bonito se ha comprado.
- gracias, si te esfuerzas mucho el próximo que me compre sera mejor.
¿Y qué queréis rojos? Queremos libertad para comprar los domingos
Brotes verdes.
#39 Brotes moraos!
Quizá habría que prohibir las horas extras y cuando sea necesario contratar a más personas eventualmente. Para ello se necesitaría un exhaustivo control para que se cumpliese. Difícil de poner en práctica, lo sé.
Parece muy modoso en la afoto.
Por cierto, si hay algo que me sorprende -para bien- es que todavía nadie haya dicho nada por el hecho de que el chaval sea portugués (o eso parece por el nombre). Que muchas veces los xenófobos usan argumentos muy peregrinos.
#28 Pues igual que en Elvas habrá gente de Badajoz currando. Están a 20 kilómetros (centro a centro).
Cincuenta y tres comentarios y nadie ha hecho el comentario más consecuente con esta clase de noticias. Pues venga, ya lo hago yo, que no se diga.
Media jornada, la que tengo aquí colgada.
"España es el país donde más crece el empleo"
#12 ¿que tiene de ilegal un trabajo de 2 días a la semana?
No dan la oportunidad de librar un día para poder esperar a tu jefe y "felicitarle efusivamente".
Os voy a contar mi experiencia personal, de hace bastantes años, cuando aun era un mozo.
Estaba en una empresa de seguridad, y trabajaba en incidencias, mi trabajo era cubrir el tiempo en los cambio de turno entre guardias y aquellos casos que el guardia tuviese que dejar su turno en mitad(Emergencia medica y tal). Al menos me pagaban siempre un mínimo de 2 horas aunque la incidencia fuese solo de 40 minutos.
Pues era horrible trabajaba muy pocas horas al dia, pero siempre 5 o 6 dias por semana, y a veces 2 veces en un mismo día. Por ejemplo era bastante frecuente tener que cubrir el relevo de las mañanas de 7-9 y luego el de la noche 9-10.
Estaba contratado media jornada, y creedme que era un suplicio, me daba la impresion de vivir para trabajar. Posteriormente, metieron a otro novato, y yo hice una baja de 4 meses en un turno en condiciones, a jornada completa, trabajando 14horas seguidas 3 dias a la semana. Y pese a trabajar el doble de horas semanales, la sensacion es que no trabajaba ni la mitad. El gusto de salir de currar un miercoles a las 8 de la mañana y no volver a entrar hasta el domingo a las 10 de la noche, no tiene precio.
Hace no tanto conocía gente que estaba a jornada partida con 5 horas diarias, así que me creo perfectamente esta noticia. Los listillos de hoja de excel que calculan los beneficios al minuto sin pensar en el servicio que prestan o en los trabajadores...
#77 Yo ahora por suerte hago mis 8 horas y a casa, pero también he estado así en anteriores trabajos (no por el salario mínimo, pero sí 10 horas diarias con una hora para comer). Completamente de acuerdo, con el gobierno mirando para otro lado y los sindicatos vendidos los curritos lo llevamos claro
Yo las veces que fui a preguntar si a las empresas podia trabajar media jornada por la tarde y mañana en otro
Me dijeron que no que tenia que ser jornada completa.
Yo tengo un compañero de trabajo que, cuando le digo que tenemos que mejorar nuesrtas condiciones, dice que tenemos que "darnos con un canto en los dientes" por tener este trabajo. Es un trabajo precario. Y él cobra la mitad que yo, que estoy desesperardo con el sueldo y por eso me quejé al jefe varias veces y me lo subió.
Si bien es verdad que las viejas huelgas de las antiguas fábricas de miles de personas ya no pueden volver porque no existe ese modelo, sí podemos agruparnos por sectores como el que muestra esta noticia "precarios" o incluso "parados" que somos sectores gigantes, y son sectores que casi no se movilizan. Si se movilizaran un 50% de parados y precarios se conseguirían muchas de las demandas que se pidieran.
Y esto señores, es el PP, Ciudadanos y el puto liberalismo económico. Nosotros, los trabajadores del comercio oímos cosas como "jornada intensiva", "conciliación" y esas cosas, y nos echamos a reir, por no ponernos a llorar. Pensando en cuando saldrá el próximo decreto ley que nos haga trabajar hasta en año nuevo. Por lo pronto en Murcia ya está casi aprobado el ampliar la apertura de 12 domingos y festivos, a 16. Y lo de ampliar plantilla, jajajajajaja. Lo triste es la gente que, aun trabajando en centros comerciales, seguirá votando a PPSOE y los Cuñaos, que se preocupan tanto por los derechos de los trabajadores.
#59 Sobre eso, me parece una cagada focalizar la culpa en los horarios. La solucion es obligar a subir salarios y a controlar el numero de "interrupciones" durante la jornada.
Independientemente que me parece bien que la gente denuncie estas cosas en las redes sociales para que el personal se entere (aunque, visto como ese mismo personal trata a los dependientes de las tiendas, me da que mucho no se identifican con ellos), no termino de entender porque la gente no denuncia ante la Inspección de Trabajo.
#90 Si, del tipo, vamos el Domingo al Ikea y a dar por culo un rato al Primark a comprar ropa fabricada por niños, porque no tengo nada mejor que hacer con mi familia un domingo que ir a gastar al centro comercial. Y la culpa no es de ellos. Bastante nos lavan el cerebro a diario para volvernos borregos consumistas. La culpa es del que un dia decide: "vamos a abrir los Domingos a ver si vienen más borregos a gastar, total, el gobierno es mi coleguita, y lo adornamos con: va a crear más puestos de trabajo y ya tal".
Y más culpa tenemos los trabajadores que no les decimos: "va a ir tu puta madre a trabajar un Domingo". Porque, tristemente tragamos con todo por una mierda de sueldo, y por miedo al despido.
En Madrid es peor todavia, con la apertura de todos los domingos y festivos, de los cuales puedes trabajar un máximo de 35, te puedes tirar currando fácilmente 13 días seguidos. Y no 2-3h al día, jornada completa. Para luego descansar un dia y volver al lio, es mortal. Por cierto no se vende más, tan solo se han repartido las ventas.
No se por que se queja, que vaya a la Magistratura de Trabajo y ponga una denuncia.
Así es como se explota a la juventud, que, ¿tendrá futuro?
Vergüenza.
Trabajando de media 3 horas al día, no me parece para tanto
#2 Cobrando 400€ al mes, si eliges entre pagar alquiler o comer no está tan mal.
Si no tiene otro trabajo o vive con sus padres está jodido.
#5 hablo de no tener un día libre a la semana, que es de lo que él se está quejando.
#5 Probablemente no pueda tener otro trabajo, si en el actual le hacen trabajar un dia por la mañana, otro a medio dia, u otro a media tarde. ASí, además de explotarte, te joden y no te permiten tener otro trabajo.
#13 Pues peor todavía.
#2 Trabajar todos los días es psicológicamente agotador aunque sean tres horas al día. Así no tienes nunca un día completamente libre para disfrutar de tus aficiones y desconectar del trabajo. Además la ley establece que el trabajador debe tener al menos un día y medio seguido libre a la semana y que han de pasar al menos 12 horas entre el fin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente
#7 No parece que hayas sido padre aún, ya verás, solo tendrás descanso 24 horas seguidas cuando te vayas de vacaciones sin tus hijos. Y aun así, ya veremos
#11 Pues ya no te digo tener hijos y un trabajo de este tipo, a ver como te las apañas.
#11 cuando te vayas de vacaciones sin tus hijos
Si tienes hijos para dejarlos por ahí (en casa de los abuelos o en una cuidadora) para irte de vacaciones, es que has cometido un muy grave error: tenerlos.
Lo triste es que al final ellos lo acaban pagando mucho más que tú.
Si alguien quiere vacacioncitas periódicas de relax con la pareja, sin ataduras, sin obligaciones, sin compromisos... sencillo: que no tenga hijos. Así nadie depende de uno y se puede ir uno donde le dé la gana.
Una amiga curra en una guardería y flipas la de padres que dejan ahí a los chiquillicos de 2 y 4 años y se largan de puente a esquiar o de viajecito "porque también necesitamos nuestro tiempo". Egoísmo increíble, irresponsabilidad, inmadurez, ombliguismo... Unos cabrones ensimismados es lo que me parece esa gente.
#40 Creo que te pasas por el otro extremo, una cosa es habitualmente irte de vacaciones sin tus hijos voluntariamente, y otra cosa es hacer una escapada 1 finde cada 10 años sin hijos..., entre eso, millones de "grises"...
#11, sin tus hijos.....pero con tu mujer.
#45 pues vaya mierda de vacaciones...
#11 Espero sinceramente que no te reproduzcas. En caso contrario lo lamento profundamente por la descendencia.
#11 Ahora que existen los móviles, ni eso.
#7 Conozco mucha gente que hace una carrera y trabaja los fines de semana, será ilegal pero tampoco es un escándalo.
#7 ¿La ley? ¿Qué eres un terrorista bolivariano?
La ley solamente aplica para la defensa de la unidad de España y cosas así. En las empresas la única ley es la que se le ponga en los cojones al patroncito. ¿vale?
#7 En TEORÍA Marge, pero en teoría funciona hasta el comunismo.
Las leyes están solo para los de abajo. Los de arriba se las follan cuando quieren. Y eso también vale para la "sagradísima" constitución española.
#7 yo estuve trabajando 6 a la semana 10 h al día, con 20 minutos solo para comer ...y por el salario mínimo. Las leyes de este nuestro país hacen aguas cuando del trabajador se trata.
#2 es que si tienes que madrugar, te da lo mismo que sea para trabajar 3 horas que 8, el transporte tardas lo mismo y pagas lo mismo, no la parte proporcional,...
#2 un claro ejemplo del adoctrinamiento español hacia los jóvenes de hoy en dia.