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#3:
Uhmmm...tengo el corazón dividido con Laboro y últimamente no meneo ninguno de sus envíos, me explico:
- Que ofrezca información relacionada con la legislación y doctrina laboral, en términos sencillos, merece todos mis respetos (y visto lo visto, los de la comunidad de meneantes)
- Que nunca quiera representar a los trabajadores en un juicio me parece sospechoso (siempre me dio por pensar que era uno de esos genios de Sagardoy que se redime escribiendo ese blog pro-operario ) y me chirría un poco
- Que en la compra de su libro no se desglose el IVA ya canta.
- Que por sus consultas profesionales, por las que cobra hasta 90 €, no ofrezca factura ni haya posibilidad de exigírsela es un absoluto fraude.
¿Le dejamos que no pague impuestos porque es de los nuestros? Ahí lo dejo
- Que ofrezca información relacionada con la legislación y doctrina laboral, en términos sencillos, merece todos mis respetos (y visto lo visto, los de la comunidad de meneantes)
- Que nunca quiera representar a los trabajadores en un juicio me parece sospechoso (siempre me dio por pensar que era uno de esos genios de Sagardoy que se redime escribiendo ese blog pro-operario ) y me chirría un poco
- Que en la compra de su libro no se desglose el IVA ya canta.
- Que por sus consultas profesionales, por las que cobra hasta 90 €, no ofrezca factura ni haya posibilidad de exigírsela es un absoluto fraude.
¿Le dejamos que no pague impuestos porque es de los nuestros? Ahí lo dejo
Comentarios
Uhmmm...tengo el corazón dividido con Laboro y últimamente no meneo ninguno de sus envíos, me explico:
- Que ofrezca información relacionada con la legislación y doctrina laboral, en términos sencillos, merece todos mis respetos (y visto lo visto, los de la comunidad de meneantes)
- Que nunca quiera representar a los trabajadores en un juicio me parece sospechoso (siempre me dio por pensar que era uno de esos genios de Sagardoy que se redime escribiendo ese blog pro-operario ) y me chirría un poco
- Que en la compra de su libro no se desglose el IVA ya canta.
- Que por sus consultas profesionales, por las que cobra hasta 90 €, no ofrezca factura ni haya posibilidad de exigírsela es un absoluto fraude.
¿Le dejamos que no pague impuestos porque es de los nuestros? Ahí lo dejo
#3 sin olvidar su tono chulesco y barriobajero, su política "anti" copia de su web y los patones que meten a veces.
Laboro es un blog que me venía gustando un montón, pero de aquí a una parte me cansa el tono chulesco y poco técnico que menciona #4.
#4 Click derecha, imprimir... Ahí ya copiar
#3 ¿No hay posibilidad de exigirsela?
#6 corrijo, digamos que no hay posibilidad de obtenerla.
#38 ¿Por que no? Cualquier bien del que hagas una compra tienes derecho a factura o ticket. Si te la niegan denuncialo ante consumidores y usuarios aportando la transferencia bancaria. Otra cosa es que seas un padefo como usuario.
#40 "denuncialo ante consumidores y usuarios" dijo el padefo en derecho administrativo
No entiendo que quieres decir, pero vamos...no será la primera vez que pongo una reclamación ante consumo para
exigir a Iberia (y otras compañias) que cumplan con lo que deben. Y mandarme un ticket o factura es obligación de la compañía.
Por cierto, Padefo es Pasa-De-Follones, término acuñado por Laboro como bien sabrás, por lo que creo que no lo has aplicado correctamente en tu comentario #49
Un padefo es aquel que en vez de pedir a Laboro la factura, se dedica a quejarse amargamente sobre la "imposibilidad" de obtenerla. Es tan fácil como denunciar a Laboro ante consumo. Pero claro, para eso hay que ser un No-Padefo.
#50 y tú de dónde sacas que yo no he solicitado factura y que no he ejercido als acciones pertinentes? (Que desde luego no pasan por una denuncia "ante consumidores y usuarios")
te estás montando un jaleo de puta madre, -convertido casi en ataque personal- sin cnocer la mitad de los datos y presuponiendo mis acciones u omisiones.
Sencillamente denunciaba que Laboro (y amplío: en sus condiciones legales ofrece la posibilidad de obtener factura) no presta los servicios al uso de un no empresaurio Además del tono chulesco (y de algún gambazo que decían por aquí) roza el fraude fiscal.
Saluda a la OCU de mi parte.
#51 Perdona yo no me lo he llevado para nada al terreno personal. Otra cosa es como has comenzado contestando tú
Me alegro mucho que les hayas denunciado, aqui todos (y yo el primero) pagamos nuestros Ivas y facturas, y quien no...se denuncia, se les desmonta el chiringo y listo. Menos competencia desleal.
Una vez dicho esto, no entiendo porqué dices en comentarios anterioes que no se les puede exigir factura... Si me dices que no puedes exigirles facturas lo que me estas diciendo es que no has presentado ni un recurso ante consumo. No es que me "invente o presuponga acciones" es que tu mismo lo estas diciendo. Sin duda la principal forma de exigir una factura es precisamente en consumo.
PD: No tiene ni pq ser en la OCU ni en FACUA, hay organismos de consumo municipales, que es precisamente donde voy yo.
#3 supongo que es para conservar el anonimato.
#12 si, un anonimato que le conduce al fraude fiscal. Conducta típica de cualquier "empresaurio"
#12 no existe tal anonimato. Si buscas con los datos de la web descubrirás no solo el nombre, también dirección y si vas un pelín más allá, solo con Google, descubres todas las SL donde aparece en Sr. Laboro
#13 Es que de lo que hablan es de derecho laboral, fraudes, etc. Normal que hablen de los empresaurios y no de los empresarios.
#16 En todo caso les queda una web bastante barriobajera
Se vuelve a la empresa con una gran sonrisa... sabiendo que ellos no te quieren y que tú tampoco quieres estar....empieza el juego....
#1 Mamoneo everywhere!!
#1 La verdad es que es una situación muy violenta y mas en una empresa pequeña... la ley es muy injusta.. si la razón es del trabajador deberían obligar a la empresa a realizar un despido improcedente con su indemnización y sancionarlos para que no se repita una situación similar con algún otro trabajador.
No soy empresario pero aún así no me ha gustado que haya empleado el término "empresaurio".
#8 Empresaurio es un término que usan para referirse a empresarios fulleros y puferos, no a título general.
#10 lo usan siempre. Para Laboro no existen los empresarios honestos.
#8 ese es el tono habitual de la web. Muy riguroso el sitio, sí.
Al ala derecha no le gusta laboro, que raro.
#29 Unos vasos de coca-cola, de esos que se promocionan comprando packs de latas.
La verdad es que no es mucho, pero el hecho es el mismo.
#21 Y comunicarlo
Pero a lo que iba, una cosa es lo que tu puedes comentar en #20 y otra lo que decias al principio.
Que tu puedes ponerte todo lo tocapelotas que quieras...pero como te toque alguien que se moleste en aprenderse las leyes laborales...te puede fundir a denuncias y no te lo despegas con agua caliente.
Tengo un amigo en un comite de empresa, en una de las carnicas mas perras que hay en madrid...y si, le han cambiado de cliente varuas veces intentando que se fuera...pero hasta los jefes de la empresa se cuidan cuando se cruzan por los pasillos.
Y no estoy hablando de ningun vago ni mala persona, pero como la empresa se puso tan hijadeputa...lleva 6 años honchandoles a denuncias.
Saludos
#25 Bueno, esto es una cuestión más bien de dinero y de política de tierra quemada.
Yo primaba la rentabilidad, pero fue mi persona de confianza en recursos humanos la que un día me dijo "dejame que me organice como me de la gana". Y me lo dijo con una franqueza tan grande que le di carta blanca.
Siempre me ha ido muy bien con él porque, no por sistema si no a personajes que son cancerigenos, los liquidaba que era un gusto. Estamos hablando de empresas que he comprado por 1 euro (bueno, y algo más en negro) asumiendo su deuda, y que se han vuelto rentables porque la habían arruinado sus trabajadores (bueno, es exagerado echar toda la culpa a los trabajadores, pero espero que se me entienda)
#24 Normalmente, cuando te despiden de una empresa y tienes que denunciar es porque el jefe es un cabrón y te las hace pasar putas. Así que, en esos casos, sí.
#26 Al contrario, igual que yo no creo que los empresarios sean todos unos hijosdeputa...si que me he encontrado con unos cuantos.
Y esta gente es del estilo de : Por las buenas todo lo que quieras...por las malas...mas te vale que no lleguemos a ese punto, porque vas a cumplir toda la ley que tengas que cumplir
Saludos
#58 ¿Por que es un abuso? ¿Es un abuso que si no me interesas para trabajar te tenga que tener trabajando por narices?
A mi me parece una situación abusiva e injusta, pero para el empresario
Yo no entiendo porque no se opta por la readmision y luego que las pase putas.
De todas formas, yo lo q hacia era no despedirlo por una causa si no ir metiendo expedientes por todo, por llegar tarde,zapatos sucios, no afeitarse, incumplimientos en materia dd seguridad laboral, etc. Con un porron de esas cosas lo despides y si el juez te anula, te anula algunas cosas, pero no todo y la probabilidad de exito aumenta
#5 El trabajador denuncia por mobbing y listo
#5
¿Nunca te has leído un convenio? las faltas están tipificadas y no hay opción a despido salvo por cosas graves ...
#9 Normalmente varias graves llevan a una muy grave.
De todas formas, lo mas importante es acumular varias gordas.
Por ej. yo tuve un caso hace varios años de uno q eche y lo tebia grabado robando unos vasos de promocion de coca-cola, los registros de entrada y salida mostraban q llegaba siempre tarde y se iba antes, de proteccion de riesgos laborales varias y grabado con una baja por dolor de espalda cargando con una bolsa de la compra y su hijo en brazos.
Pues por ejemplo, recuerdo q el juez dijo q robarme no era motivo de despido pero con lo acumulado, si me dejo echarlo por simular una enfermedad.
#20 Que robar no es motivo de despido? Venga, no jodas. Depende de la cuantía o algo? Es que es muy fuerte.
#22 Es lo que dijo el juez. ¿que hago? El motivo de despido es falta de confianza o algo asi
#23 Joder. Pues muy fuerte me parece. Hombre, entiendo que no es lo mismo robar un boli que robar algo de gran cuantía, pero sin conocer los detalles del caso no me puedo meter a valorar. En cualquier caso parece que debía de ser un pieza.
Cada día patina más, pero hoy especialmente, porque habla mucho de empreosaurios, españistán y demás, pero la perlita que suelta sobre los trabajadores, fijaos con qué delicadeza. Copio y pego.
"todo profesional sabe que (...) es mucho más habitual que el trabajador prefiera la indemnización y el paro antes que la readmisión. (...)"
Es decir, que según laboro, mejor estar en el paro cobrando que trabajando
#20 es que las grabaciones son muy suyas. Imagino que el juez diría que se le veía llevándose cosas, pero no pudiste acreditar que estaba prohibido que se las llevara. O algo parecido, ¿no? Sin embargo, con la enfermedad sí se pudo demostrar que estaba haciendo algo punible.
#24 Vi no a decir que era de escasa relevancia y que no existia proporcionalidad entre la sanción y el hecho que se reprochaba. Algo así.
#32 Hombre, es que si esperas poder despedir a alguien por robar un vaso del office es que estás mal de la cabeza
#37 Pues a mi me parece que la relación de confianza se rompe por un gesto tan absurdo como ese
#41 Si es un problema de confianza, tienes a tu disposición el despido improcedente con sus 33 días/año de indemnización. A ver si os entra en la cabeza que en España, salvo 4 excepciones como representantes legales, embarazas y alguna otra; el despido es LIBRE. Ahora, no pretendas hacer un despido por causas objetivas con indemnización reducida de 20 días/año aduciendo causas a cual mas peregrina.
#46 ¿Te parece peregrino que un trabajador se vuelva un vago porque sepa que le conviene que le despidas y a parte cobrar el paro? ¿Te parece normal que no pueda echar a una persona libremente o que alguien es libre cuando por medio te meten una indemnizacion? ¿Te parece normal que una persona se quede estancada en un trabajo y no se arriesgue a cambiar a otra empresa donde le pagan mas por miedo a perder la antiguedad?
Cuando existe el pago de una indemnización, eso del despido libre pero pagado deja de ser cierto. O es libre o no es libre y cuando tiene consecuencias, no es libre.
#52 En una relación laboral sana el trabajador no se dedica a ser un vago para buscar el despido. Y las relaciones insanas la inmensa mayoría de las veces las causa la empresa. Y por supuesto que me parece bien y normal que haya indemnización por despido, no me mola la ley de la selva ni la del más fuerte. Bastante abusan ya las empresas habiendo indemnización como para quitarla. Nos íbamos a hinchar aún más a horas extras gratis si el despido además de libre fuera gratis.
Tampoco nadie deja de cambiar de curro por los 4 duros de antigüedad, antigüedad que para empezar cobran 4 gatos porque para el común de los mortales es un concepto absorbible en el complemento voluntario o encadena contratos temporales y no la acumula. Puede infinitamente más el miedo al cambio.
#53 Las causa la empresa o no. Yo no soy el causante de que un señor tenga derecho a que le paguen 30.000 euros si lo echo y si se queda gane 12.000.
Es un absurdo que provoca una ley y por eso pido que el despido sea libre y la contratación indefinida.
El trabajador que valga se quedará en la empresa y el que no valga o deje de valer, pues se le echa ¿cual es el problema?
#54 Que para MUCHOS empresarios el trabajador que "vale" es que el renuncia a sus derechos y traga con todo y curra mil horas mas de las que están en su contrato por miedo al despido. Yo no se si tienes 15 años y no has currado nunca o has ido directo de ADE o similar a un puesto cojonudo enchufado por papa. Pero en el mundo real las empresas abusan todo lo que pueden. Y ponérselo aun mas fácil no es precisamente una buena idea para la sociedad en su conjunto. Tanto desde el punto de vista económico (la gente con 0 estabilidad laboral no gasta mucho y la economía no crece) como social (conciliación de vida laboral y familiar y esas cosas). Yo tengo un curro bastante decente y aun así he tenido alguna que otra movida, con que imagínate el currito medio 800-eurista con contrato temporal.
#55 No es un abuso. Simplemente me interesas o no me interesas y cuando pones trabas para que el empresario quede obligado a tener que trabajar con gente que no le interesa o le ha dejado de interesar, pues tienes empresas poco competitivas.
#56 No es abuso mis cojones. Ya te tocara a ti, ya...
#5 Conozco poca gente en sindicatos que sean duros de roer...pero al meno 2 estarían encantados de que algún empresario hiciera algo de eso...porque te iban a denunciar hasta por los lumenes de las bombillas del cuarto de baño.
Saludos
#14 Probablemente, porque se dedican a defender a vagos y creen q eso ayuda al resto de trabajadores.
Yo tenia gente lidiando con ellos y tampoco es para tanto, salvo en los Eres porque son muy pesados y ganan mucha pasta metiendo a los suyos
#5 La defensa es relativamente sencilla: acumulas a la acción contra la sanción una de protección de derechos fundamentales del 24.1 por represalias. Se quita la sanción y te llevas unas perricas por cada una.
Alternativamente, se podría hacer algo incluso mejor, frente al puteo, el trabajador puede armar un nuevo cuerpo de prueba con las represalias, y meter ahí una extinción de la relación laboral con vulneración de derechos fundamentales. El resultado es que el juez te extingue la relación como si fuese improcedente, y te llevas una indemnización por la vulneración de la relación laboral.
#15 No me has entendido. Consiste en no poner la sancion de despido por una causa si no acumular varias y echarlo.
Es muy efectivo
#17 No puedes, todas y cada una de las sanciones, de leves a graves, exigen un proceso de notificación y apertura de expediente disciplinario (con sus tiempos). Al igual que tienen fecha de caducidad.
Puedes coleccionarlas, pero no soltarlas todas en plan "burst damage"
Saludos
#18 tienes un plazo para iniciarlo y sancionarlo
35 comentarios según escribo y cerca de 30 poniéndose en el lugar del "pobrecito" empresario. Quiero pensar que tenéis 15 años y no habéis currado en la vida, porque vaya panda de padefos en caso contrario.
¡Así sí que va a salir España de la crisis!
Laboro es un genio, te cobra por sus servicios y hunde a las empresas de este país. PYMES y autónomos, a las grandes no las toca nadie.
#36 de pobrecitos nada. Muerte a todos los empresarios y emprendedores. ¡Todo el mundo a vivir del estado!
¡Guillotina para todo aquel que tenga una empresa! Odiamos a los empresarios, ricachones como la peluquera que me corta el pelo y el fontanero que vino esta mañana. Tenemos que acabar con ellos.
A seguir cerrando empresas, y sálvese el que pueda...
#44 Mira, yo llevo ya muchos años currando. Y por cada abuso por parte de un trabajador (que por supuesto que los hay, nadie lo niega), he visto 200 por parte de las distintas empresas por la que he ido pasando. Horas extras que no se pagan, fines de semana que no se pagan, becarios con contrato de 4h/día currando 12h/día, mamoneos con las vacaciones, con los viajes y las dietas, falsos autónomos, etc. Y eso que no he estado en empresas especialmente "piratas" sino en empresas mas o menos serias.
Yo quiero trabajar en Laboro.
¿Dónde puedo enviar mi currículum?
Al fin y al cabo es una empresa que ofrece servicios, quiero trabajar allí.
#45 Te la pueden jugar pero bien, ¡se saben todos los truquitos de empresaurio!