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#2:
Eso no son abusos, son torturas, aparte de la empresa los neardenthales que le hicieron eso a la víctima deberían comer prisión y aparte pagar una indemnización adicional de su puto bolsillo. Ojalá los atropelle un puto autobus.
#3:
#1 La situación se agravó y en 2015 el afectado confesó a su hermana que le pegaban puñetazos en los brazos. Al comprobar los moratones, le hicieron fotografías y llamaron al SUMMA, que confirmó que sufría maltrato físico.
En una de las charlas con la psicóloga, el hombre relató cómo un día le habían atado a una silla y le habían tapado la cabeza con una bolsa. Mientras le grababan le soltaron para darle champán.
¡Vaya hijos de p**a de compañeros de trabajo!
En una de las charlas con la psicóloga, el hombre relató cómo un día le habían atado a una silla y le habían tapado la cabeza con una bolsa. Mientras le grababan le soltaron para darle champán.
¡Vaya hijos de p**a de compañeros de trabajo!
#4:
Uno de los mayores actos de cobardía que he conocido. Estoy convencido de que se trata de gente totalmente acomplejada que necesita hacer ese tipo de cosas para sentirse superior a alguien.
Es deleznable.
Es deleznable.
#5:
¡Ey, es una empresa privada, puede hacer lo que quiera! ¡Ya la castigarán los (implacables) mercados!
Que regule el trabajo la Mano invisible, ¡y a tomar por culo!
Que regule el trabajo la Mano invisible, ¡y a tomar por culo!
#24:
#23 ¿Qué pasa, que cuando la noticia es buena se la puede atribuir el grupo y cuando es mala hay que tragarse la trampa empresarial de atribuírsela a la subsidiaria, por mucho que compartan nombre/marca/logotipo, esté totalmente participada y ellos mismos se autodefinan como miembros del grupo? Tururú.
En cuanto a las demandas, que vengan, que vengan. Mi IP está perfectamente registrada por Menéame y ni siquiera hace falta que la rastreen, yo mismo le suministraré mis datos gustosamente a su señoría al primer requerimiento judicial. Sería el juicio que más fácilmente ganaría en mi vida.
En cuanto a las demandas, que vengan, que vengan. Mi IP está perfectamente registrada por Menéame y ni siquiera hace falta que la rastreen, yo mismo le suministraré mis datos gustosamente a su señoría al primer requerimiento judicial. Sería el juicio que más fácilmente ganaría en mi vida.
#17:
#15 Esa es "S.S.E. S.A." que es la matriz.
La empresa de la noticia es "S.S S.A." que es una empresa del grupo que según se dice es...
"S.S S.A. empresa de servicios perteneciente al Grupo S. y con implantación nacional, presta servicios auxiliares tales como: Recepcionistas/Telefonistas, Guías de Museo, Azafatas, Administrativos, Grabadores de datos, Conserjes, Ordenanzas, Celadores, Auxiliares de control, Reponedores, etc,..."
Te lo digo porque tal vez podría ser legalmente problemático.
La empresa de la noticia es "S.S S.A." que es una empresa del grupo que según se dice es...
"S.S S.A. empresa de servicios perteneciente al Grupo S. y con implantación nacional, presta servicios auxiliares tales como: Recepcionistas/Telefonistas, Guías de Museo, Azafatas, Administrativos, Grabadores de datos, Conserjes, Ordenanzas, Celadores, Auxiliares de control, Reponedores, etc,..."
Te lo digo porque tal vez podría ser legalmente problemático.
Comentarios
#0 Yo pondría en el titular el nombre de la empresa:
"Nombre de la empresa" condenada por atar a una silla, agredir e insultar a un empleado discapacitado
Para que se vea bien.
#12 Siempre prefiero poner el titular original por si lo del microblogging y tal. Pero me he asegurado de que esté en la entradilla y en las palabras clave bien visible.
#13 Hiciste bien. Porque estos de noticias.lainformacion.com siguen redactando con el culo o publicando las notas de agencia (en este caso Europa Press) tal y como les llegan, sin una mínima revisión.
Y así publican párrafos como este: "En los fundamentos de derecho, el juez da por probado los hechos demandados conforme a la testifical del juicio y la pericial practicada en el mismo".
En el apartado "Fundamentos de Derecho" (de las sentencias) los jueces recogen los fundamentos de derecho (que tienen que ver con los artículos de la ley que tienen aplicación en el caso y la jurisprudencia aplicable...).
El apartado "Hechos Probados" es el que los jueces utilizan para recoger los testimonios, las pruebas y los informes de los peritos; para dar por probados los hechos que ocasionaron el juicio y la sentencia.
Los funcionarios judiciales que escriben el texto de las sentencias no confunden unos apartados con otros. Son los malos redactores los que la lían, como es el caso.
#12 Cuidado... Hay varias empresas llamadas así.
Son "S.S. S.A."
#14 Lo he buscado en google y aparece esto:
.
#15 Esa es "S.S.E. S.A." que es la matriz.
La empresa de la noticia es "S.S S.A." que es una empresa del grupo que según se dice es...
"S.S S.A. empresa de servicios perteneciente al Grupo S. y con implantación nacional, presta servicios auxiliares tales como: Recepcionistas/Telefonistas, Guías de Museo, Azafatas, Administrativos, Grabadores de datos, Conserjes, Ordenanzas, Celadores, Auxiliares de control, Reponedores, etc,..."
Te lo digo porque tal vez podría ser legalmente problemático.
#20 De ahí saqué lo que puse en #17...
Y legalmente es posible que no se pueda ir relacionando alegremente una empresa a una noticia sin ser la misma.
Si te fijas el medio no lo hace.
#21 El medio se limita a citar la sentencia.
Pero si una empresa Xpell Servicios S.A., es subsidiaria del Xpell España S.A., y se declara a sí mismo parte del Grupo Xpell, entonces esa empresa forma parte del Grupo Xpell y se puede denominar perfectamente "Xpell." Igual que Airbus Helicopters es subsidiaria y parte del Grupo Airbus y se puede denominar genéricamente "Airbus."
#22 Solo digo que no es lo mismo afirmar que "El grupo Airbus ha vendido helicópteros a un país" que decir que "El Grupo Aribus ha sido condenada por X hecho"... Luego vienen las denuncias y las demandas.
Allá cada uno con lo que escriba.
#23 ¿Qué pasa, que cuando la noticia es buena se la puede atribuir el grupo y cuando es mala hay que tragarse la trampa empresarial de atribuírsela a la subsidiaria, por mucho que compartan nombre/marca/logotipo, esté totalmente participada y ellos mismos se autodefinan como miembros del grupo? Tururú.
En cuanto a las demandas, que vengan, que vengan. Mi IP está perfectamente registrada por Menéame y ni siquiera hace falta que la rastreen, yo mismo le suministraré mis datos gustosamente a su señoría al primer requerimiento judicial. Sería el juicio que más fácilmente ganaría en mi vida.
#24 Pues hala... Arreglado.
#14 Como tienen, "alarmas", "servicios integrales", "Seguridad" y un largo etc seguramente sea una filial del mismo grupo.
ah veo que en.. #17
El mismo grupo la misma mierda.
#19 Que estén separadas es por temas legales, por ejemplo separar el negocio de servicios con el de seguridad (y otras movidas legales), de money y muchas veces para ahorrar personal sindical entre otras cosas ninguna lo convierte en diferente o mejor, si no peor.
Pero no te equivoques es la MISMA empresa/grupo por muy cabezon que te pongas.
#19 Seguía buscando y he añadido al comentario anterior: en sus ofertas de empleo, ellos mismos se autodefinen como
https://www.infojobs.net/servicios-securitas-s.a./em-i763243114336656420200740484101
CC #15
#14
http://www.bloomberg.com/research/stocks/private/snapshot.asp?privcapId=23297008
En sus ofertas de empleo, se autodefinen como :
https://www.infojobs.net/servicios-securitas-s.a./em-i763243114336656420200740484101
#18 Sí, pero en la noticia no dicen "S.S.E, S.A."... Dicen "S.S. S.A."
Será subsidiaria o participada o como más te guste, pero no es la misma empresa.
#14 En la noticia viene este link a infojobs. Mira el logo
https://www.infojobs.net/servicios-securitas-s.a./em-i763243114336656420200740484101
#12 la empresa o los empleados? Antes de convertirte en populacho podrías analizar los hechos y los responsables.
Dudo que esa empresa dicte por o política torturar a discapacitados.
#12 Todo lo demás se puede comprar con una tarjeta de crédito, pero poner el nombre de la esa empresa en la portada, eso no tiene precio. Pero todavía faltan los empleados.
Eso no son abusos, son torturas, aparte de la empresa los neardenthales que le hicieron eso a la víctima deberían comer prisión y aparte pagar una indemnización adicional de su puto bolsillo. Ojalá los atropelle un puto autobus.
#2 El homo sapiens es peor que el homo neardenthales.
#41 Y como lo sabes, si no ha quedado ninguno?
Poco me parece...
#1 La situación se agravó y en 2015 el afectado confesó a su hermana que le pegaban puñetazos en los brazos. Al comprobar los moratones, le hicieron fotografías y llamaron al SUMMA, que confirmó que sufría maltrato físico.
En una de las charlas con la psicóloga, el hombre relató cómo un día le habían atado a una silla y le habían tapado la cabeza con una bolsa. Mientras le grababan le soltaron para darle champán.
¡Vaya hijos de p**a de compañeros de trabajo!
Para #3. Por favor, no los llames compañeros. La basura tiene nombre propio.
#1 Pues sí, mira que tirarle papeles teniendo grapadoras a mano...
(Humor negro, que todo hay que explicarlo)
Ahora en serio, espero que también vayan por lo penal si es que se puede ya, o al menos inhabiliten a estos energúmenos durante algunos años.
#1 A mi esto me parece incluso de cárcel.
#43 Efectivamente. Debe ir ahora por la via penal. Parece propio de la esclavitud.
#43 ¿Incluso? Creo que es de justicia que esa gente se pase unos años a la sombra.
Uno de los mayores actos de cobardía que he conocido. Estoy convencido de que se trata de gente totalmente acomplejada que necesita hacer ese tipo de cosas para sentirse superior a alguien.
Es deleznable.
#4 Creo que no sabes lo que significa esa palabra. Seguramente quieres usar un cultismo de despreciable, pero esa no es la mas adecuada.
#35 Tienes razón, yo también creía que deleznable se podía usar con el sentido pretendido en #4, aunque ahora he visto que la RAE dice que no.
#42 #35 Creo que el uso es correcto. http://www.fundeu.es/recomendacion/deleznable-tambien-es-censurable/
#54 Gracias por el aporte.
Nota mental: Dejar de considerar la RAE como la verdad absoluta.
#42 Se nota que habéis leído mucho los dos...Lo uso del mismo modo que lo he visto utilizar a grandes escritores en un contexto similar. Pero gracias de todos modos #35. Y tanto como un cultismo...
#73 si te lo puedo contar es pirque he picado....
¡Ey, es una empresa privada, puede hacer lo que quiera! ¡Ya la castigarán los (implacables) mercados!
Que regule el trabajo la Mano invisible, ¡y a tomar por culo!
#5 Este caso se puede dar en una dictadura comunista en una dictadura fascista en socialdemocracia en lo que quieras si me dices en que mundo ideal estas cosas no pasan dilo, alguno estais obsesionados con el capitalismo y a la minima soltais cualquier gilipollez.
Para #55. A la empresa privada española la tienen puesta artificialmente en la cima de la cadena alimenticia. La carne obrera es muy nutritiva por lo que no puedo estar más de acuerdo con #5.
Para #60. '...Así, el sistema funciona bien sin regulación Estatal...'
Claro, claro... ahora va y se lo cuentas a las centrales nucleares privadas. Sin regulación la empresa española desayunaria, comería y cenaría carne obrera como si no hubiera un mañana.
#68 Tienes razón los españoles somos inferiores al resto de países y si aquí hubiera un mercado de trabajo libre en lugar de pleno empleo y con el tiempo aumentos del poder adquisitivo que nos equipararían a países como Noruega, no! eso aquí no pasara porque somos inferiores, no sé como pude tener esperanza es mejor dejar de luchar.
Para #75. No entiendo muy bien tu comentario. ¿Quienes son los inferiores de los que hablas? ¿Los empresaurios? Es la clase obrera la pisoteada.
Solo el poder adquisitivo nunca podría equiparar Noruega con España. La Constitución de Noruega data de 1814, y su bien repartido poder adquisitivo y actual estado de bienestar son consecuencia de haber interiorizado una serie de reglas y normas tanto morales como éticas que a día de hoy en España no disponen del respaldo social suficiente.
En Noruega hay temas y asuntos que son socialmente inaceptables. A esos mismos temas en España se les sigue buscando artificiosas justificaciones.
No se trata de tirar la toalla, se trata de adquirir la perdida conciencia de clase obrera y utilizarla en beneficio propio para defender derechos laborales, mantener derechos laborales y mejorar derechos laborales a lo largo del tiempo.
Mi comentario #68 es fruto de la indignación que me produce una noticia como esta, en la que te recuerdo que 'responsables' y 'compañeros' de trabajo en una empresa española abusan y maltratan a un empleado discapacitado sin poder defenderse. Reconozco en la historia personajes realmente inferiores y reconocibles de la fauna en la empresa española.
#76 Pretendía ser sarcástico. Es cierto el problema no son empresaurios u trabajadores son gente como tu, que tiene cero idea de economía, cero idea de como Noruega ha llegado a ese nivel de progreso, y este es el lastre ahora mismo de España una población llena de idiotas entre peperos "socialistas" del PSOE, y "socialdemócratas de toda la vida" "que no quieren parecerse a Venezuela sino a Noruega" cuando sus ideas no dicen lo mismo. Estoy harto de este país y sus gentes.
#5 Seguramente no lo sepas, pero en realidad estas sentencias condenando a indemnizaciones confirman que lo que más funciona es la "mano invisible" y los litigios entre partes como medidas disuasorias, que van más avanzadas que cualquier regulación Estatal.
Me explico, estos litigios, en tanto en cuanto amenazan los beneficios empresariales, sirven para que las empresas modifiquen su comportamiento, no la ley en sí. Se explica también con los accidentes laborales.
Las empresas no necesitan más regulaciones de seguridad laboral, con un marco normativo básico basta que establezca mínimas obligaciones y reparaciones más o menos altas por no atender a las normas de responsabilidad contractual y extracontractual.
El incentivo para no cometer atentados lo marcan los tribunales y los posibles juicios por daños contractuales y extracontractuales a los que se expone, por lo que a largo plazo, las empresas les supondría mayor coste no implementar medidas de seguridad laboral por ellos mismos, causar accidentes y tener que pagar, que además sienta precedente.
Y además funciona en el largo plazo, cuánto mayor sea la empresa, mayores serán las probabilidades de accidente laboral dado que hay mayor número de empleados, por lo que es necesario minimizar ese riesgo.
Es decir, lo que de verdad cambia el comportamiento de una empresa son disputas privadas y
entre partes y no las leyes. Las leyes siempre van por detrás, pero en ningún caso a la empresa le interesa menos ley, le interesa menos intervención
Si al discapacitado se le tortura, éste va a un tribunal y alega daños y perjuicios morales y físicos y le otorgan una indemnización.A la empresa se le condena.
Si lo vuelve a hacer, otra condena. La empresa y otras empresas intentarán evitar esa conducta de tortura porque se arriesgan a pleitos que amenazan su beneficio. Y cuánto más grande la empresa, mayor será el incentivo para no hacer esas conductas ya que mayores son los riesgos de litigios porque tienen un mayor número de empleados y tenderán a ejercitar un mejor control de sus empleados para evitarlo e incrementar la seguridad.
Así, el sistema funciona bien sin regulación Estatal.
Animales.
¿que clase de bestias pueden hacer eso y luego ir por ahí con la cabeza alta presumiendo?
#11 La gente que se aprovecha de y "se divierte" con la debilidad ajena (también en animales) no merecen llamarse personas. Es mi opinión.
S.S. = empresa que no contrata vigilantes, contrata a auxiliares que hacen lo mismo y cobran menos. Pero vamos, la misma gente son.
¿solo 44k por vejar a un ser humano? madre mia.
Esto es algo que parece propio de otra época. Hay por parte de los responsables inmediatos un sadismo y un desprecio hacia la dignidad humana. Es algo demasiado grave porque ensañarse con un discapacitado. La empresa recibe unas subenciones que están hechas para la integración de las personas discapacitadas y los responsables hacen un uso totalmente perverso del trabajo, un medio de tortura. Aquí deben der derivarse responsabilidades penales de las personas que ejercieron dichas agresiones desde su posición de mando. No es la empresa culpalbe si no los responsables. La emprsa es responsable subsidiaria.
SE AHORCA POCO. Que vuelva Durruti.
Por un momento pensé que era una empresa de Tordesillas.
Mola, ponen el nombre e iniciales de los apellidos de la víctima pero no los de los abusadores.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se debe estar empalmando. Ya ha llegado a las condiciones laborales de la edad media.
Triple combo, vaya unos HDLGP...
Que clase de educación o falta de ella ha tenido esta gentuza?
Empatía no tienen ni por asomo, y cerebro sólo de adorno.
Aún encima tiene pinta de que le pegaba un enchufado.
De la noticia:
Los problemas surgieron en 2012 cuando se incorporó el hijo de su jefa. Desde entonces, éste si se equivocaba en sus encargos le llamaba "tonto e imbécil" e incluso le tiraba a la cara gomas de borrar, bolas de papel y clics sujetapapeles.
Y seguro que la empresa cobraba subvenciones por tener contratado al discapacitado.
#61 Y se desgravaron la silla. Y qué?
Igual echo el curriculum, eso si, voy con el cinturon en la mano.
Y esto queridos niños, es un magnífico ejemplo de lo que es ser un hijoputa.
¿y no tenía compañeros de trabajo que le defendieran? ¿que denunciaran los hechos? Me cuesta creer que estuviera él solo, con sus jefes, trabajando sin nadie más en las oficinas.
Para quienes deseen trabajar en tan 'amigable' empresa, a través del portal infojobs se ofertan tres empleos.
¿Quién se apunta para darles su merecido?, a veces apetece acelerar el proceso del karma.
Hay que ser cobarde y malnacido. Como ya han dicho antes, debería ser cárcel por torturas.
Sin restar importancia a la noticia en sí, no perdáis detalle de la oferta de trabajo que piden...
El primero de ellos es como Auxiliar de Servicios, con un sueldo de 10.000 euros al año, para el que exigen conocimientos altos de castellano, catalán, inglés y francés.
Es una lástima que en el siglo XXI aún sigan dandose casos de abuso como este. Espero que los Vigilantes puedan reflexionar sobre el daño causado y no vuelvan a repetir una conducta tan deshonrosa.
Los vigilantes de seguridad, precisamente por su profesión, deben mantener una conducta ejemplarizante tanto en su vida profesional como en su vida personal.
Siempre que leo noticias de este tipo, automáticamente me vienen ideas e imágenes de dia lluvioso, furgoneta, secuestro y soplete.
Surrealista, tanto lo que le hicieron como la indemnización a pagar.
Pero la multa la pagará la empresa o los empleados causantes???????
Trabaje para esta gentuza hace unos años en navidades en el FNAC de Zaragoza,me hacían estar de pie 12 horas al día y aguantar los tocamientos de un vigilante que hacia de jefecillo y era homosexual.
No acabe de leer la noticia y ya estaba seguro que era una empresa de seguridad.
PD: no voy a acertar solo con los gitanos
Si era discapacitado mental, llamarle imbécil no es un insulto, es su definición segun la RAE
#6 La RAE también acepta bluyín.
#6 1. adj. Tonto o falto de inteligencia. U. t. c. s. U. t. c. insulto.
http://dle.rae.es/?id=L0YxWaK
Deja de hacer el retrasado mental y empieza el puto libro.
#6 Por eso la RAE tiene credibilidad CERO, o casi.
#6 Cuando la RAE aplica esa definición lo hace como término en medicina y no creo que fueran facultativos quienes le calificaban de imbécil...esta vez tas pasao tres pueblos querido professor
#6 no se lo q dira la rae, pero atento a lo que pone aqui: Tu eres un gilipollas de manual.
#6 Hay ocasiones en que decir que te gusta hacer el troll es piropearte.
#6 También se le puede llamar@Professor, creo que lo van a meter en la próxima edición los de la RAE
#6 Entonces llamarte imbecil a ti supongo que tampoco insulto, si no deficinicion ¿O hay que usar Troll? que es mucho mas adecuado en este contexto.
#69 dejaos de paternalismos. Los retrasados mentales estamos hartos que todo el mundo trate de defendernos.
Somos imbeciles, con orgullo y dignidad.