#1 mas claro imposible, la cuestión es:

¿cómo se llagado a esta situación?,
¿por qué no es tan exagerado en otros sectores?

#1 Exacto, así es.

#1 Pues yo trabajo en el sector TIC y no estoy en cesión ilegal.

#1 Y es más fácil:
¿Te tragaste entero el cuento que hay que comprarse coche, tener hipoteca alta de un piso, casarte y traer varios hijos porque así debe ser?
¿Te angustia en sobremanera que tu coche se está quedando antiguo y sientes la imperiosa y angustiosa necesidad de adquirir uno nuevo?
¿Te angustia que tus dispositivos informáticos tienen varios años y sientes la imperiosa y angustiosa necesidad de adquirir nuevos así sigas haciendo lo mismo?

Si respondió si a esas preguntas, no tendrá ningún valor la lucha del sector por mejorar sus condiciones porque siempre habrá gente como vos que se arrodillará a cualquier condición esclavista infrahumana que ofrezcan.

#3 A mi me llegaron a quitar el correo personal y me mandaron a trabajar a las oficinas de mi empresa. El desastre fue apoteósico.

#3 Yo cumplo todas las condiciones, denuncié, luche 4 años en dos juzgados, el cliente llevo un testigo que trabajaba puerta a puerta conmigo, mitió en el juicio, no me esperé esa jugada y perdí.

Ahora dime tu... ¿Quien es el premiado?

Trabajo con compañeros PADEFO´s, la empresa nos debe dinero a todos y todos estamos buscando otro empleo para poder irnos lo antes posible, ya que la empresa nos dejará tirados sin salarios.

Suerte a los premiados.

P.D: Presto servicio en una Administración Local.

#27 Ya sé que no se suele decir el nombre de la "carnica" en la que se trabajó. Pero si que me gustaría saber con un poquito de más de precisión lo que te dijerón. Es para echarme una risas por no llorar. Si fue algo muy gordo puedes poner los pitiditos que consideres necesarios como en la televisiones USA. Hay que respetar el horario infantil ante todo.

#41 Una huelga sectorial en nuestro sector es la bomba atómica de las huelgas.

Que yo sepa no tememos servicios mínimo como otras profesiones.

Si paramos los de infraestructuras, todos, un solo día, ni servicio de guardias ni leches, parón absoluto, el país entra en colapso, lo sabemos y no amenazamos con ello porque como digo es como amenazar con pulsar el botón rojo.

Y seguro que sale alguien con que me flipo y en realidad no somos tan imprescindibles,simple y llanamente por creen que en un día normal no hay incidencias reseñables, o que si esas incidencias no se resuelven no pasa gran cosa.

#41 Es un círculo vicioso. Los sindicatos tienen el poder que les damos los trabajadores. Y los trabajadores pasamos de los sindicatos porque no hacen una mierda. Incluso cuando intentan hacer algo muchas veces no les apoya nadie, aún recuerdo alguna concentración convocada en la puerta de Indra (hace años ya) y no fuimos ni perri. ¿Qué poder de negociación tiene un sindicato que convoca una protesta y no va nadie?

#82

#94 En teoría funcionario no, sino interino hasta que saquen la plaza. Pero no es sencillo, también conozco gente con varias décadas subcontratada.

Yo he estado en cesiones ilegales de manual contratado por esas grandes consultoras que operan en España pero trabajando en instalaciones de bancos y AAPP. En mis equipos (edificio y equipos de cliente) no se sabía quién era externo ni quien externo, era ahí donde había que cuadrar vacaciones, gestionar tareas, nos decían si debemos formarnos en tal cosa, etc. Todo con mi gente del cliente, con mi consultora la única relación real era la nómina y el parte de horas mensual. Pero los gerentes ya están curtidos en este tipo de ilegalidades:

- Mandan un correo explicando que la forma de trabajar es que el cliente deriva sus tareas a la consultora y ésta reparte. Nada que ver con la realidad pero si denuncias te van a decir que te avisaron por escrito cual era la manera de trabajar y que porqué no la seguías.

- Los jefes del cliente también saben qué hacer, nunca por escrito te hablarán de sueldos, formación, vacaciones, etc. Aunque todo esto pase por ellos directamente, pero sin pruebas para que no las uses en una denuncia.

- Periódicamente hay correos paripé en plan "mandadme un correo con vuestras vacaciones para que podamos gestionar la carga de trabajo que va a venir del cliente este verano". Cuando todo tenía que estar más que hablado con tu equipo que son gente de cliente. Ídem para formación.

Creo que los departamentos de informática de los bancos y otras empresas del IBEX tienen más del 80% del personal de sus instalaciones subcontratado, más otra parte externalizada. Las AAPP están reponiendo funcionarios con cesiones de consultoras. No es para nada fácil denunciar esto y tener éxito, además que en caso positivo tampoco es tan genial que te hagan interno en una multinacional en la que has tenido que meter en juicio a unos cuantos jefes, se lo tomarán como una jugarreta y total para ganar una indemnización por despido y veto de por vida no merece la pena. En las AAPP tienen más cuidado con los puntos anteriores para que las denuncias no prosperen.

#67 Si te despiden tras una sentencia por cesión ilegal, les metes otra demanda por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y se les cae el pelo. Si son listos tratarán de darle la menor publicidad posible y, eso si, aparcarte en algún sitio aburrido a ver si te vas tu solito. Si son poco listos pues empieza el festival de denuncias.

#56 si, de falsos autónomos, algo que yo prefiero, al menos me llevo yo la pasta.

#56 Quedan empresas que no externalizan sus servicios IT a consutora, pocas pero quedan.

#49 Clickactivismo.

#45 tus derechos

#45 Trabajé 13 años en situación de cesión ilegal en varias charcuteras. Por experiencia propia lo que puede ganar una única persona es poco. Lo que podría ganar el colectivo si un 70% denuncia sería increíble, ese es el detalle. Si todos denuncian se les acaba el chollazo a las cárnicas.