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#4:
Bueno, el Corte Ingles lo sancionó con una suspension de empleo y sueldo porque considera la conducta degradante.
Otra cosa es que para la afectada resultara insuficiente. Acudió a la justicia reclamando que lo metieran en la carcel por un delito de acoso y la justicia ha dicho que es desproporcionado y que la sancion de El Corte Ingles es suficiente para castigar la conducta reprochada.
Otra cosa es que para la afectada resultara insuficiente. Acudió a la justicia reclamando que lo metieran en la carcel por un delito de acoso y la justicia ha dicho que es desproporcionado y que la sancion de El Corte Ingles es suficiente para castigar la conducta reprochada.
#11:
#9 No: en la que enlazas la noticia es la absolución, aquí se señala que en el tratamiento que la prensa le ha dado a dicha absolución se ha silenciado el nombre de la empresa. Cuando me leí la noticia de la absolución me llamó mucho la atención ese detalle, por eso he pensado que esta noticia era interesante.
#65:
#32 Voy a poner un caso que me ocurrio a mi y que por suerte mis compañeros me apoyaron y no paso nada:
Entramos en un proyecto todos al mismo tiempo, todos llevabamos ya tiendo trabajando, nos dieron unos cursos (3 semanas) para centrarnos en la aplicación y empezar a currar, durante los dos primeros meses los antiguos de otra sede nos ayudaban por telefono con las dudas. Una de las compañeras que entro durante otros 4 meses nos preguntaba día si día también muchas dudas, que a veces teniamos que acabar haciendo su trabajo para poder irnos al nuestro porque no sabemos sino entendia nada o era más lista que el hambre. La situación llego a un punto de ponernos los demás auriculares con música solo para no escucharla y hacernos los tontos (cuando se iba de vacaciones nadie usaba auriculares), bueno pues un día de buena mañana no estaba en su sitio y de repente ma llaman de RRHH a su despacho, entro y me encuentro a la "compañera" llorando y el jefe de RRHH me empieza a contar la película que según "la compi" le hago la vida imposible desde hace unos meses (claro desde que no la hago caso para acabar mi trabajo y no el suyo) con lagrimas en los ojos la tia.... y le empiezo a contar la pelicula al jefe y a sus subordinados todos me miran como si yo estuviese diciendo que me voy de cervezas con extraterrestres, ya enfadado le digo "por favor llamad al resto del equipo y que os cuenten la película porque encima me voy a comer un marrón". Pues menos mal que el resto del equipo les conto lo mismo que yo y según iban pasando uno a uno por separado para que no pudieran hablar la susodicha iba dejando de llorar y poniendo cara seria.
Hay que tener mucho cuidado que los hombres somos todos unos cerdos pero las mujeres no son todas unas santas. Que lo que tenemos que tener es respeto en todos sitios y tratar a las PERSONAS como nos gustaría que nos tratasen a nosotros.
Entramos en un proyecto todos al mismo tiempo, todos llevabamos ya tiendo trabajando, nos dieron unos cursos (3 semanas) para centrarnos en la aplicación y empezar a currar, durante los dos primeros meses los antiguos de otra sede nos ayudaban por telefono con las dudas. Una de las compañeras que entro durante otros 4 meses nos preguntaba día si día también muchas dudas, que a veces teniamos que acabar haciendo su trabajo para poder irnos al nuestro porque no sabemos sino entendia nada o era más lista que el hambre. La situación llego a un punto de ponernos los demás auriculares con música solo para no escucharla y hacernos los tontos (cuando se iba de vacaciones nadie usaba auriculares), bueno pues un día de buena mañana no estaba en su sitio y de repente ma llaman de RRHH a su despacho, entro y me encuentro a la "compañera" llorando y el jefe de RRHH me empieza a contar la película que según "la compi" le hago la vida imposible desde hace unos meses (claro desde que no la hago caso para acabar mi trabajo y no el suyo) con lagrimas en los ojos la tia.... y le empiezo a contar la pelicula al jefe y a sus subordinados todos me miran como si yo estuviese diciendo que me voy de cervezas con extraterrestres, ya enfadado le digo "por favor llamad al resto del equipo y que os cuenten la película porque encima me voy a comer un marrón". Pues menos mal que el resto del equipo les conto lo mismo que yo y según iban pasando uno a uno por separado para que no pudieran hablar la susodicha iba dejando de llorar y poniendo cara seria.
Hay que tener mucho cuidado que los hombres somos todos unos cerdos pero las mujeres no son todas unas santas. Que lo que tenemos que tener es respeto en todos sitios y tratar a las PERSONAS como nos gustaría que nos tratasen a nosotros.
#28:
#13 #4 #12 #23 #26 Le acabo de echar un ojo a la sentencia, que siempre es la fuente mas fiable.
La acusacion no es por decir lo de chochitos, porque resulta que eso se lo decia a otras mujeres. Definitivamente, lo que le mete el Corte Ingles son 21 dias de suspension de empleo y sueldo por 2 notas, que adjunto en la imagen.-
La actora pretendia que se revocara una absolucion anterior y si es cierto que dice que ha estado 1 año de baja por esto, no ha demostrado relacion causa-efecto.
La acusacion no es por decir lo de chochitos, porque resulta que eso se lo decia a otras mujeres. Definitivamente, lo que le mete el Corte Ingles son 21 dias de suspension de empleo y sueldo por 2 notas, que adjunto en la imagen.-
La actora pretendia que se revocara una absolucion anterior y si es cierto que dice que ha estado 1 año de baja por esto, no ha demostrado relacion causa-efecto.
#5:
Trabaja para unos grandes almacenes que se dejan mucha pasta en publicidad.
Si esto mismo pasara con Mercadona sabríamos desde el minuto 0 el nombre de la empresa, ¿por qué?, porque su inversión en publicidad es mínima.
Si esto mismo pasara con Mercadona sabríamos desde el minuto 0 el nombre de la empresa, ¿por qué?, porque su inversión en publicidad es mínima.
#106:
#97 Dudo que hayas conocido a muchas porque en algunos sitios se nos puede contar con los dedos de una mano y en otros con los dedos de las orejas y encima tenemos que demostrar ma´s que valemos.
Estoy harta de escuchar a hombres decir que "a los eventos de Oracle mola ir porque hay mogóllón de tías". Ya dan ganas de decirle a alguno que a que coño va a los eventos, si a aprender como se pone en servicio una T5 o de ligoteo.
Entramos en una oficina y estadísticamente siempre hay alguno que va de pagafantas o que quiere explicarnos todo como si fuéramos tontas. Se agradece que te ayuden a ponerte al día rápido, pero en algunas ocasiones es exagerado el problema de los varones intentando reclamar la atención de la hembra. Y el cliente a veces en rollo, he pedido un técnico y viene la secretaria. La verdad es que esa historia tuvo su gracia. Le dejé la incidencia sin atender y me fui de vuelta a mi oficina.
La cuestión es que las personas cerdas y manipuladoras sean hombres o mujeres aprovecharán cualquier ventaja. Si es una mujer y le dices cualquier cosa exactamente igual que a cualquier persona y está en minoría dirá ¡machismo! si es negro dirá "racismo" y si es extranjero dirá "xenofobia". Es el cásico truco de la queja preventiva y del golpear primero antes de que te golepeen.
En tu caso la tía que no es tonta vió que su situación de ventaja había terminado y que no ibais a hacer el trabajo más. Alguna razón tendría para enfilarla contigo. Ojo, que no digo que te lo merezcas, lo que digo es que vió más plausible su historia señalándote a ti en liugar de a otros.
Los más inútiles que he conocido van de superprofesionales. Cierran incidencias más que nadie (aunque la avería no esté arreglada) y cuando alguien se da cuenta le toca pringar arreglando el problema sin ticket ni nada, por lo que luego no cuenta. El más jeta que conozco se fue de consultor a Accenture cobrando una pasta. No sé si habrá aguantado. A otras cuando nuestra empresa nos espidió el cliente nos buscó otra contrata que se surogase en la posición de la empresa anterior.
Y cuando más se les conoce es cuando hay poco trabajo. Se ve quien adelanta trabajo o hace cosas que no son urgentes o importantes o se molesta en documentar y quien se rasca lo de abajo.
Estoy harta de escuchar a hombres decir que "a los eventos de Oracle mola ir porque hay mogóllón de tías". Ya dan ganas de decirle a alguno que a que coño va a los eventos, si a aprender como se pone en servicio una T5 o de ligoteo.
Entramos en una oficina y estadísticamente siempre hay alguno que va de pagafantas o que quiere explicarnos todo como si fuéramos tontas. Se agradece que te ayuden a ponerte al día rápido, pero en algunas ocasiones es exagerado el problema de los varones intentando reclamar la atención de la hembra. Y el cliente a veces en rollo, he pedido un técnico y viene la secretaria. La verdad es que esa historia tuvo su gracia. Le dejé la incidencia sin atender y me fui de vuelta a mi oficina.
La cuestión es que las personas cerdas y manipuladoras sean hombres o mujeres aprovecharán cualquier ventaja. Si es una mujer y le dices cualquier cosa exactamente igual que a cualquier persona y está en minoría dirá ¡machismo! si es negro dirá "racismo" y si es extranjero dirá "xenofobia". Es el cásico truco de la queja preventiva y del golpear primero antes de que te golepeen.
En tu caso la tía que no es tonta vió que su situación de ventaja había terminado y que no ibais a hacer el trabajo más. Alguna razón tendría para enfilarla contigo. Ojo, que no digo que te lo merezcas, lo que digo es que vió más plausible su historia señalándote a ti en liugar de a otros.
Los más inútiles que he conocido van de superprofesionales. Cierran incidencias más que nadie (aunque la avería no esté arreglada) y cuando alguien se da cuenta le toca pringar arreglando el problema sin ticket ni nada, por lo que luego no cuenta. El más jeta que conozco se fue de consultor a Accenture cobrando una pasta. No sé si habrá aguantado. A otras cuando nuestra empresa nos espidió el cliente nos buscó otra contrata que se surogase en la posición de la empresa anterior.
Y cuando más se les conoce es cuando hay poco trabajo. Se ve quien adelanta trabajo o hace cosas que no son urgentes o importantes o se molesta en documentar y quien se rasca lo de abajo.
#46:
#44 Mira, esto es lo que dice el Convenio de Grandes Almacenes.
Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta
fuera calificada en su grado máximo.
Es decir, igual le metes un despido y el juez dice que te has pasado, y te toca pagar.
Extraido de http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/22/pdfs/BOE-A-2013-4278.pdf
Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta
fuera calificada en su grado máximo.
Es decir, igual le metes un despido y el juez dice que te has pasado, y te toca pagar.
Extraido de http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/22/pdfs/BOE-A-2013-4278.pdf
#73:
#11 Lo es y mucho. Aquí ahora la noticias es que todos esos medios han puesto la noticia, pero no han mencionado un dato periodistico clave e importante.
Es como si hubieran sacado una noticia diciendo "El presidente de un pais ha llamado hijo de puta al presidente de otro pais", y en ninguna parte del titular o la entradilla se mencionasen los dos paises.
Es como si hubieran sacado una noticia diciendo "El presidente de un pais ha llamado hijo de puta al presidente de otro pais", y en ninguna parte del titular o la entradilla se mencionasen los dos paises.
#61:
#36 Creo que lo recuerdas mal, si es custodia compartida, no es que no vea a la hija es que se la tiene que llevar/devolver en fecha y hora (Aunque hay un modelo donde los hijos se queda en la casa y son los padres los que alternan su vida en ella) y como te retrases o no puedas un día..Te la retiran sin problemas incluso a las mujeres.
Tampoco hay pensión alimenticia ya que cada uno alimenta a la hija cuando le toca. (Salvo en sentencia por divorcio y para compensar cuando la madre dejó su carrera, pero eso afortunadamente cada vez menos)
Tampoco hay pensión alimenticia ya que cada uno alimenta a la hija cuando le toca. (Salvo en sentencia por divorcio y para compensar cuando la madre dejó su carrera, pero eso afortunadamente cada vez menos)
#49:
En julio presenté mi trabajo final de grado, y era sobre la influencia que ejercían los anunciantes en los diarios. Una de mis tareas fue recopilar los anuncios que habían publicado una serie de periódicos en un mes. En la edición balear de El Mundo, me encontré con más de 100 anuncios de El Corte Inglés (lo que incluye sus diferentes marcas, Bricor, Supermercados, Viajes...). Era una media de cuatro espacios publicitarios de El Corte Inglés por día.
Y la situación, viendo que los datos de Infoadex ponen a El Corte Inglés entre los grandes anunciantes de España, no me sorprende, por desgracia. Yo pongo el ejemplo de El Mundo, pero esto seguramente ocurrirá en otros diarios que no estudié. El dinero manda demasiado en los medios, tal vez sea hora de que los responsables de los medios empiecen a reflexionar. Si han escondido que este caso se ha producido en estos grandes almacenes no creo que sea por casualidad.
Y la situación, viendo que los datos de Infoadex ponen a El Corte Inglés entre los grandes anunciantes de España, no me sorprende, por desgracia. Yo pongo el ejemplo de El Mundo, pero esto seguramente ocurrirá en otros diarios que no estudié. El dinero manda demasiado en los medios, tal vez sea hora de que los responsables de los medios empiecen a reflexionar. Si han escondido que este caso se ha producido en estos grandes almacenes no creo que sea por casualidad.
#25:
En cualquier empresa normal por una cosa así no sancionan a un manager, le ponen en la calle directamente ¿Que capacidad de liderazgo puede tener alguien que se dedica a despreciar e insultar a sus colaboradores? ¿Que resultados va a tener ese equipo?
Claro que el Corte Inglés y sus modos de gestión de las personas anclados en el tardofranquismo es de todo menos una empresa normal. No hacía falta dar el nombre de los grandes almacenes, creo que casi todos lo habíamos adivinado ya.
Claro que el Corte Inglés y sus modos de gestión de las personas anclados en el tardofranquismo es de todo menos una empresa normal. No hacía falta dar el nombre de los grandes almacenes, creo que casi todos lo habíamos adivinado ya.
#50:
Esta es la noticia en Infolibre
http://www.infolibre.es/noticias/politica/2016/09/06/absuelto_jefe_que_llamaba_quot_chochitos_quot_sus_empleadas_54353_1012.html
El nombre de El Corte Inglés aparece perfectamente
http://www.infolibre.es/noticias/politica/2016/09/06/absuelto_jefe_que_llamaba_quot_chochitos_quot_sus_empleadas_54353_1012.html
El nombre de El Corte Inglés aparece perfectamente
Comentarios
Bueno, el Corte Ingles lo sancionó con una suspension de empleo y sueldo porque considera la conducta degradante.
Otra cosa es que para la afectada resultara insuficiente. Acudió a la justicia reclamando que lo metieran en la carcel por un delito de acoso y la justicia ha dicho que es desproporcionado y que la sancion de El Corte Ingles es suficiente para castigar la conducta reprochada.
#4 Si es un hombre, condena de muerte.
#13 #4 #12 #23 #26 Le acabo de echar un ojo a la sentencia, que siempre es la fuente mas fiable.
La acusacion no es por decir lo de chochitos, porque resulta que eso se lo decia a otras mujeres. Definitivamente, lo que le mete el Corte Ingles son 21 dias de suspension de empleo y sueldo por 2 notas, que adjunto en la imagen.-
La actora pretendia que se revocara una absolucion anterior y si es cierto que dice que ha estado 1 año de baja por esto, no ha demostrado relacion causa-efecto.
#28 Pues a ver si le sirve de escarmiento y al resto de aviso para navegantes...
#32 Voy a poner un caso que me ocurrio a mi y que por suerte mis compañeros me apoyaron y no paso nada:
Entramos en un proyecto todos al mismo tiempo, todos llevabamos ya tiendo trabajando, nos dieron unos cursos (3 semanas) para centrarnos en la aplicación y empezar a currar, durante los dos primeros meses los antiguos de otra sede nos ayudaban por telefono con las dudas. Una de las compañeras que entro durante otros 4 meses nos preguntaba día si día también muchas dudas, que a veces teniamos que acabar haciendo su trabajo para poder irnos al nuestro porque no sabemos sino entendia nada o era más lista que el hambre. La situación llego a un punto de ponernos los demás auriculares con música solo para no escucharla y hacernos los tontos (cuando se iba de vacaciones nadie usaba auriculares), bueno pues un día de buena mañana no estaba en su sitio y de repente ma llaman de RRHH a su despacho, entro y me encuentro a la "compañera" llorando y el jefe de RRHH me empieza a contar la película que según "la compi" le hago la vida imposible desde hace unos meses (claro desde que no la hago caso para acabar mi trabajo y no el suyo) con lagrimas en los ojos la tia.... y le empiezo a contar la pelicula al jefe y a sus subordinados todos me miran como si yo estuviese diciendo que me voy de cervezas con extraterrestres, ya enfadado le digo "por favor llamad al resto del equipo y que os cuenten la película porque encima me voy a comer un marrón". Pues menos mal que el resto del equipo les conto lo mismo que yo y según iban pasando uno a uno por separado para que no pudieran hablar la susodicha iba dejando de llorar y poniendo cara seria.
Hay que tener mucho cuidado que los hombres somos todos unos cerdos pero las mujeres no son todas unas santas. Que lo que tenemos que tener es respeto en todos sitios y tratar a las PERSONAS como nos gustaría que nos tratasen a nosotros.
#65 Por supuesto. Pero es un caso distinto, esta tia era una explotadora de sus compañeros. Yo he visto el mismo caso pero en hombre. No llego a RRHH pero esra un explotador increible el tio (me estan viniendo a la mente un par mas que eran mujers, pero este que te comento era el peor).
#70 En el mundo IT si esta buenorra y viene marcando curva le haces lo que te pida, si te dejan los otros tres que estan pegandose para atenderla. Yo he conocido muchas que van de ese palo, sin tener ni puta idea, pero compensandolo con un buen par de razones.
#97 Dudo que hayas conocido a muchas porque en algunos sitios se nos puede contar con los dedos de una mano y en otros con los dedos de las orejas y encima tenemos que demostrar ma´s que valemos.
Estoy harta de escuchar a hombres decir que "a los eventos de Oracle mola ir porque hay mogóllón de tías". Ya dan ganas de decirle a alguno que a que coño va a los eventos, si a aprender como se pone en servicio una T5 o de ligoteo.
Entramos en una oficina y estadísticamente siempre hay alguno que va de pagafantas o que quiere explicarnos todo como si fuéramos tontas. Se agradece que te ayuden a ponerte al día rápido, pero en algunas ocasiones es exagerado el problema de los varones intentando reclamar la atención de la hembra. Y el cliente a veces en rollo, he pedido un técnico y viene la secretaria. La verdad es que esa historia tuvo su gracia. Le dejé la incidencia sin atender y me fui de vuelta a mi oficina.
La cuestión es que las personas cerdas y manipuladoras sean hombres o mujeres aprovecharán cualquier ventaja. Si es una mujer y le dices cualquier cosa exactamente igual que a cualquier persona y está en minoría dirá ¡machismo! si es negro dirá "racismo" y si es extranjero dirá "xenofobia". Es el cásico truco de la queja preventiva y del golpear primero antes de que te golepeen.
En tu caso la tía que no es tonta vió que su situación de ventaja había terminado y que no ibais a hacer el trabajo más. Alguna razón tendría para enfilarla contigo. Ojo, que no digo que te lo merezcas, lo que digo es que vió más plausible su historia señalándote a ti en liugar de a otros.
Los más inútiles que he conocido van de superprofesionales. Cierran incidencias más que nadie (aunque la avería no esté arreglada) y cuando alguien se da cuenta le toca pringar arreglando el problema sin ticket ni nada, por lo que luego no cuenta. El más jeta que conozco se fue de consultor a Accenture cobrando una pasta. No sé si habrá aguantado. A otras cuando nuestra empresa nos espidió el cliente nos buscó otra contrata que se surogase en la posición de la empresa anterior.
Y cuando más se les conoce es cuando hay poco trabajo. Se ve quien adelanta trabajo o hace cosas que no son urgentes o importantes o se molesta en documentar y quien se rasca lo de abajo.
#97 en esos caso la tía es una enorme profesional y motiva a la gente a currar ... los gilipollas somos nosotros que lo permitimos
#65 Por curiosidad ¿cómo acabó la chica en tu empresa? ¿Le salió cara la broma?
#65 Yo vivi un caso similar en Gas Natural, pero nos allí nos llamaron mentirosos al resto del equipo.
#28 Que clase de perturbadamente podría escribir tan duras palabras, me aterra el que un hombre así camine libre ¡¿ES QUE NADIE VA A PENSAR EN LOS NIÑOS?!
#12 Buahmbulancia cuñada de camino. Allí sabrán consolarte, no sufras.
#4 Por curiosidad, de cuanto tiempo fue la suspensión?
#13 No lo recuerdo. Creo que fueron 17 dias pero tendria que mirarlo.
#15 Sin conocer al detalle el caso (no es lo mismo que lleve una semana con la bobadas de chochitos a que lleve toda la vida) me parecen pocos 17 días. Yo 90-180 días para dejar las cosas claras. Tienes compañeras de trabajo muchacho... no chochos.
#16 Bueno, le han juzgado y probado 1 caso de 1 dia y le han caido 17 (que no recuerdo) de dias que no trabaja ni cobra.
Yo no sé si es mucho o es poco. Eso es una cuestión muy personal que tendrá que valorar cada uno lo que ya ha dicho el juez que no es y que en Meneame tuvo mucha repercusion, si esta conducta puede encuadrarse en el tipo " “al que inflija a otra persona un trato degradante, dañando gravemente su integridad moral produciendo, en el tipo especial del 177, lesión o daño a la vida, integridad física, salud, libertad sexual o bienes de la víctima” y por ello, deba ser condenado a una pena que oscila entre los 6 meses y 2 años de carcel
#20 Si es la tontuna de 1 día pues 17 dias me parecen demasiados.
A mi carcel me parece muy excesivo en casi todos los casos. Ahora bien, el mensaje hay que lanzarle claro. Bobadas de ese tipo ni una.
#23 Por una tontuna de un día nadie va a juicio. Hay que tener indicios que el juez pueda adminir como prueba. Si no tu abogado te va a decir que él de ti no perdería el tiempo, pero que si le pagas los honorarios llegará al supremo si hace falta. Y el acoso sexual no es una bobada precisamente. Por cosas como esta muchas empresas aplican un despido disciplinario.
#96 ¡Cuñaaaaao! El despido es libre, a ver si te enterás, pero no gratuito. Al menos te tienen que dar tu finiquito y te vas al paro. Con una mano delante y otra detrás no se queda nadie, aunque sea una putada.
#16 ¿Y qué tiene que ver si tiene hijas? Mi compañero el Tonto decía "Ja ja todas putas, menos mi hermana y mi madre, bueno, y menos tú, Empanadilla".
#22 Superlegal. Si la empresa lo ve clarísimo le hubiera aplicado un despido disciplinario en ese mismo momento.
#100 A todos los efectos sigues contratado en la empresa aunque estés sancionado. Si tienes cláusulas que te impiden trabajar para la competencia te arriesgas a incumplir con lo que acarré eso. Habría que ver la legaliadd de la causa, obviamente, que no tenría por qué ser legal, pero tampoco ilegal. Es neceasrio ver la contraprestación entre otras cosas.
#102 Conozco a uno que se saltó la cláusula. Una empresa no podía robarle trabajadores a la otra así que pidió la baja voluntaria, solicitó el paro al día siguiente y al siguiente día fichó por la empresa nueva.
Alguien de su empresa antigua cuyo nombre no voy a mencionar pero es igual que el rey de los dioses del hinduismo se enteró y reclamó a la otra empresa la clausula. Es trabajador quedó en el paro.
#20 No. Des-pi-do, no-es-muy-per-so-nal.
#16 6 meses sin empleo y sueldo mandan a la indigencia a una parte importante de las personas que conozco. Sé que es hombre y merece pena de muerte, pero pensad que a lo mejor tiene hijas.
#21 Pues a lo mejor 3 meses pero algo que haga un poco de pupa.
#22 No tengo conocimientos tan profundos en materia de derecho laboral, pero no me extrañaría que una sanción así fuera ilegal. Por otro lado, ya solo el hecho de haber sido sancionado le habrá hecho rectificar su actitud, espero. Si no es así, seguro que por reiteración se le puede aplicar un castigo más severo.
#27 No tengo ni idea. Hablo de lo que yo haria y no de lo que el ordenamiento juridico dice.
#22 Qué bien váis todos de dinero que no os hace pupa la mitad de vuestro sueldo bruto mensual.
#21 Supongo que no le impedian buscar otro trabajo.
#79 Entonces ¿propones darles a las empresas la capacidad de sancionar a los empleados con tanta severidad que les obligue a cambiar de empleo? ¿Te das cuenta que les estás dando el despido libre y gratuito?
#96 No tienen que cambiar, al terminar la sanción pueden volver. Las empresas ya tienen la capacidad para hacerlo. Es un trabajo temporal como parece que quieren que sean todos. Tipo contrato de cero horas del Reino Unido.
Estaría bien saber si cuando te sancionan sin empleo y sueldo puedes cobrar el paro (que no creo), o trabajar temporalmente en una empresa de la competencia (de esas a las que no te suelen dejar irte por algun tipo de clausula de confidencialidad y competencia y por la que te dan un complemento de sueldo que despues te reclamarian o te llevan a los tribunales)
¿Llevaba mucho tiempo escribiendo el otro comentario y me has respondido para ver si me distraias o me sacabas?
#99 ¿Llevaba mucho tiempo escribiendo el otro comentario y me has respondido para ver si me distraias o me sacabas? Ein??
No creo que cobre el paro. Lo de trabajar para otra empresa... supongo que si tienes una clausula de ese tipo, no podrás. De hecho, esas clausulas suelen tener un plazo que tienes que respetar incluso aunque te echen o te vayas de la empresa.
#100 ¿Si te echan no les puedes llevar a los tribunales para invalidarla?
¿No seria una clausula abusiva aunque esté firmada para el caso de que te despidan?
En vez de que te den un complemento mes a mes, o cuando te vas o te despiden, supongo que será mejor que sea una cantidad de dinero que te dan, o que confinan en una especie de fideicomiso, si al pasar el plazo que te impone la clausula de competencia has cumplido sus condiciones de no haber trabajado en una empresa de la competencia.
De todas formas con las contratas, subcontratas y sociedades propiedad de otra sociedad seguro que te puedes saltar la clausula fácilmente.
#4 #16 Bueno, ademas de que la demandante estuvo 1 año de baja por "depresion y ansiedad" por el acoso.
#26 2 años las 2 demandantes, decía la noticia
#58 ¿o eran 3 años las 3?
#88 También pudiera ser
#26 la relación causa/efecto entre el acoso y la depresión no ha sido probada en ningún momento. De hecho (por mas que me joda) ni si quiera dicho acoso ha sido probado
#26 una nota no es acoso, y no hay causa efecto, igual queria justificarlo y le salio el tiro por la culata.....1 año de baja por una nota que te dice que estas buena?? anda ya...
#15 #16 Pues si la empresa fuera mía lo despedía al instante, incluso aunque la "tontuna" fuera temporal. Alguien que en cuanto tiene algo de poder trata de forma tan degradante a una trabajadora a su cargo, no ha de tener ningún poder.
Otra cosa es que deba ir a la cárcel, que seguramente no. Aunque alguna compensación económica para la trabajadora en concepto de daños morales habría estado bien.
#37 El problema es la protección que tiene el despido. El despido se consideraría improcedente y tendría un coste que posiblemente no se quiera asumir.
#38 ¿Despido improcedente porqué? Ahora de memoria no conozco la legislación al respecto, pero apuesto a que dirigirse de esa forma a una empleada es motivo de despido procedente.
Y si no pues por lo menos, además de la correspondiente sanción, podrían degradarlo a un puesto en el que no tenga nunca más trabajadores a su cargo.
Por otra parte dudo que una empresa como El Corte Inglés tenga problemas para pagar un despido. De hecho, el coste a su imagen por mantenerlo en el puesto seguramente sea mucho más importante.
#39 Por que el juez considere que no tiene entidad suficiente y que con 21 dias de suspension de empleo y sueldo es suficiente.
La degradacion de entrada no puede hacerse. Puede hacerse por algun motivo tasado, no este, y manteniendo el sueldo. Si no, se trata de un cambio de las condiciones que dan lugar a considerarlo como si de un despido se tratase.
Si lo buscas en google se llama movilidad y es "funcional" o "geografica"
#40 Lo acabo de mirar y uno de los motivos de despido disciplinario es "ofender verbal o físicamente al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos."
#44 Si, pero te lo pueden considerar desproporcionado y que no haya despido.
De todas formas, creo que estas mirando el Estatuto de Trabajadores y el Corte Ingles tiene su propio Convenio Colectivo.
#45 #46 Hombre, a mí me parece una falta muy grave, y por lo que dices le han aplicado la mínima sanción posible.
De todos modos te digo una cosa: yo justamente he montado hace poco una empresa, y ya te digo que si el encargado se dedicara a llamar "chochito", "pollita" o a faltar al respeto de forma similar a los trabajadores no lo quiero en mi empresa, y si he de pagar por echarlo pues pagaría. Pero bueno, es mi opinión.
#47 Bienvenido al mundo empresarial. Suerte
#44 Mira, esto es lo que dice el Convenio de Grandes Almacenes.
Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta
fuera calificada en su grado máximo.
Es decir, igual le metes un despido y el juez dice que te has pasado, y te toca pagar.
Extraido de http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/22/pdfs/BOE-A-2013-4278.pdf
#44 Diselo a estos que parece que no se han enterado. Y ojo que es el superior andaluz, no un juzgado de primera instancia de mierda.
http://www.abc.es/hemeroteca/historico-16-03-2010/abc/Sociedad/el-tribunal-superior-de-justicia-de-andalucia-considera-que-agredir-al-jefe-no-es-causa-de-despido_114224432945.html
#39 es despido procedente si hay acoso, pero el acoso no ha sido probado
#39 En mi empresa hacen eso, cambio de cargo (con cambio de sueldo) y al "agujero negro" hasta que te aburras...
#38 "la protección que tiene el despido". MADRE MÍA.
#38 Ningún empresaurio hispánico despide improcedentemente de primeras. Se hace un despido disciplinario y que vaya a juicio. O se le hace un despido objetivo y se le paga la indemnización correspondiente y si a pesar de eso quiere ir a juicio a por un poco más de dinero que el que ya tiene el verá.
#4 Estaba en un juzgado informándome de como funcionaban las subastas (una vergüenza de tragedias) y llego una señora desairada, que quería denunciar a su ex y quitarle la custodia compartida de la niña porque en un año no había ido a verla Que pena me dio por la niña, y que pena me dio por la sed de venganza de una señora en quienes no le iban a dar lo que buscaba.
La justicia es como urgencias o los tanaatorios, necesarios, pero mejor no necesitarlos.
P.D. La custodia compartida solo la piden los "buenos" padres.
#14 No sé si te he entendido, ¿qué tiene de malo solicitar que no haya custodia compartida en caso de un progenitor que no está interesado en ejercerla?
Yo me imagino en esa situación y también tendría un cabreo de tres pares, y desde luego trataría de cambiar el régimen de custodia porque evidentemente el papel y la realidad no casan.
#35 Me pareció que quería venganza por no querer ver a su hija. Hablaba con cierto tono de desaire.
Quizás me acuerde mal, pero si fuera la custodia compartida, ahora entiendo que el padre tendría que pasar una pensión alimenticia.
Los "buenos" padres quieren la custodia compartida, pero tengo la impresión que no son la mayoría.
#36 Creo que lo recuerdas mal, si es custodia compartida, no es que no vea a la hija es que se la tiene que llevar/devolver en fecha y hora (Aunque hay un modelo donde los hijos se queda en la casa y son los padres los que alternan su vida en ella) y como te retrases o no puedas un día..Te la retiran sin problemas incluso a las mujeres.
Tampoco hay pensión alimenticia ya que cada uno alimenta a la hija cuando le toca. (Salvo en sentencia por divorcio y para compensar cuando la madre dejó su carrera, pero eso afortunadamente cada vez menos)
#61 Entiendo que si le quitaron la custodia compartida, ahora el padre si tendría que pasar una pensión alimenticia considerable.
Mi pareja tuvo un hijo adolescente, y el padre nunca se involucro en la crianza, ni sentimentalmente ni economicamente. El niño ya es universitario.
En cambio una amiga justo tiene una niña de 3 años con un canario, y pese a que lo han intentado, no les funciona la relación de pareja, no estan casados y la niña siempre ha estado con la madre. ¿Es recomendable que redacte algún acuerdo para tener la tranquilidad que el padre no se la pueda llevar? Obviamente hago de abogado del diablo, que el padre es un chaval normal con su familia y trabajo en canarias, pero mi pareja es psicologa y desconfía de las incógnitas sin resolver. ¡Gracias!
#66 ..Como bien sabe su pareja cuando se ponen las emociones sobre la mesa solo quedará sangre y más sangre. Un amigo mío trabajó una temporada en el juzgado de Familia y solo contaba una burrada detrás de otra y como recién divorciado lo sentía en carne propia.
Ahora lo normal es no casarse ni hacerse papeles luego cuando vienen los problemas hay que ir al juzgado cuchillo en mano, ojo allí ya lo tratan como un matrimonio más pero hay que demostrar más cosas... lo ideal con niños es ponerse en manos de un abogado especialista para redactar un convenio si eso lo pasan por el juzgado (Al haber niños menores creo que no lo pueden hacer por documento privado con notario) y ya lo tienen atado... Y lo de llevarse el niño sin permiso del otro progenitor es en nuestra legislación lisa y llanamente sustracción de menores, le pueden empurar de mala manera (Ojo. Es más claro si hay resolución judicial o administrativa de por medio). Al menos así lo tengo entendido.
#4 Porque seguramente la mujer, ahora sabiendo nosotros que trabaja para ECI, quiso sacar una buena tajada denunciandolo, total si ganaba ganaba y si perdia no perdia nada.
#4 Creo que lo que se pretende destacar aquí no es la respuesta del Corte Ingles, es el poder que tienen para que esta noticia haya llegado a portada de varios medios de comunicación sin que supiéramos que eran ellos. A mi personalmente es algo que me da miedo.
#41 Yo creo que es el mismo criterio que se utiliza para evitar citar razas o religiones concretas. Yo creo que la información es un derecho y hay que darla toda.
Luego, que cada uno saque sus conclusiones.
#41 El infractor es el empleado, el corte ingles ha aplicado la sanción correspondiente con la que se puede estar mas de acuerdo o no. No veo que necesidad hay de remarcar el nombre de los grandes almacenes cuando estos han hecho su parte.
Esto no es mas que el enésimo "linchamiento publico" ante una sanción que algunos consideran insuficiente. Como la justicia no me da la razón, montemos el pollo en los medios a ver si conseguimos que lo despidan.
Pero vamos, cuando algunos pedían cárcel por algo así, no deja de dar miedo ver lo poco que vale la libertad de las personas para algunos.
#4 Tendríamos que ver la sentencia. En un proceso penal obvio que si sólo era la palabra de la víctima contra el 'chochitos' seguro no lo iban a condenar.
Es una conducta reprobable, pero si lo único que hace es decir 'chochitos' a sus empleadas y nada más, no creo que merezca cárcel. La pérdida del empleo es más que suficiente.
#4 En este caso, creo que la historia no está en lo que haya hecho El Corte Inglés al respecto (que eso, al igual que la resolución judicial, ya te lo están discutiendo en otros apartados), sino en el hecho de que, como El Corte Inglés tiene la inversión en publicidad que tiene, cualquier noticia que tenga que ver con ellos es tratada en mantillas y con una suma delicadeza que no ocurre en otros caso. Como digo, no voy a entrar en la actitud de El Corte Inglés en este caso (como he dicho, ya lo están hablando otros), sino en que -también como dicen por ahí-, en otras circunstancias quizás sí se habría aireado a qué empresa pertenecía este hombre. Para esta noticia en concreto podría ser anecdótico, pero sí que que se han quejado varias veces (de hecho, el despedido Manuel Rico hace poco) de que si sale una noticia en contra de El Corte Inglés, nadie la publica, precisamente por ser quien es. Y, como cuestión más amplia, viene a hablar sobre el poder de las empresas y la relación de los medios de comunicación con éstas en nuestra sociedad.
#81 Es cierto que al final quien paga es quien manda. Sin embargo, a poco que nos quieren cobrar por contenidos todo lo rechazamos y queremos que se financien con publicidad.
Luego, cuando nos ponen publicidad queremos utilizar el Ad Block.
A mi me encanta internet porque cada uno dice lo que le da la gana y no hay control de información, pero si queremos lo mismo en otros medios (radio, prensa o television) deberiamos plantearnos de que a 1 euro el periodico no sobrevive y el resto de medios pues lo mismo.
#82 Pues precisamente, medios como Infolibre o eldiario.es inciden mucho en que esa independencia sólo la da el tener socios que te respalden económicamente. Y aunque a todos nos gusta lo gratis (a mí el primero), precisamente soy socio de uno de ellos porque veo que es la única manera de mantener la independencia de los diarios. Y ese es el chip que tenemos que ir implantándonos en la cabeza.
#82 Pero por mucho que pague el anunciante al medio (solo por poner publicidad, no por control editorial) y no pague el usuario, si el medio se llama periodistico, o de información y no hace correctamente su labor o su trabajo, deberia de dejarse de llamar medio de información o periodístico, o periodico.
Es un poco como cuando aquello de no dejar llamar a unos postres lacteos que no necesitaban guardarse en la nevera yogur en su denominación, porque claramente no eran yogur y era un engaño aunque se pareciera.
Así es la guerra de la industria del huevo contra la "falsa mayonesa" vegana en Estados Unidos/c80#c-80
Los medios que se quejan primero diran que con 1 euro no les llega, despues diran que tampoco con dos euros, despues cinco, ... El anunciante siempre podrá pagar mas para comprarles si se dejan comprar.
Me recuerda a esta anecdota o frase.
El expresidente del Castellón pagó 165.000 por un conjuro de amor/c24#c-24
Relacionada
Se vende parcela... de información
http://ctxt.es/es/20150722/Politica/1987/prensa-publicidad-PP-España-Comunicación.htm
Deberia existir una etiqueta, un nombre que estos medios no pudiesen llevar si realizan estas practicas. Igual no podrian mencionar que son medios de información a secas, i medios periodisticos. Podrian decir que son medios de comunicación, o de informacion mixta.
#92 Lo que planteas es un problema de ética y tienes toda la razón, porque ya no hay valores.
Precisamente como ya no hay valores y todo da igual, el mayor poder de control es el dinero y o pagan los usuarios y controlan los usuarios, o pagan terceros y lo sostienen terceros.
#81 Exactamente esto iba a comentar. La inversión en publicidad del Corte Inglés es tan fuerte que algunos canales locales de televisión han estado funcionando varios años con esa empresa como único anunciante.
#4 ya se ve de que pie cojea la noticia:
...puede haber ocurrido que los magistrados (dos hombres y una mujer)...
hasta se permite insinuar que lo han absuelto porque los magistrados eran en su mayoría hombres, y por lo tanto machistas.
#4 Pero da igual, la ralea ya tiene hueso que morder, el corte ingles malo, los periodistas corruptos y vendidos, y da igual que la realidad contradiga mi version politica de las cosas.
#4 Pero esa no es la cuestion. El problema es que los medios ocultan el nombre de la companyia porque estan untadas.
#9 No: en la que enlazas la noticia es la absolución, aquí se señala que en el tratamiento que la prensa le ha dado a dicha absolución se ha silenciado el nombre de la empresa. Cuando me leí la noticia de la absolución me llamó mucho la atención ese detalle, por eso he pensado que esta noticia era interesante.
#11 Yo la voto por eso mismo
#11 Lo es y mucho. Aquí ahora la noticias es que todos esos medios han puesto la noticia, pero no han mencionado un dato periodistico clave e importante.
Es como si hubieran sacado una noticia diciendo "El presidente de un pais ha llamado hijo de puta al presidente de otro pais", y en ninguna parte del titular o la entradilla se mencionasen los dos paises.
#73 No podía faltar:
#11 Con la excepción que comenta #19 (deberías editar la entradilla); este envío es interesante.
Trabaja para unos grandes almacenes que se dejan mucha pasta en publicidad.
Si esto mismo pasara con Mercadona sabríamos desde el minuto 0 el nombre de la empresa, ¿por qué?, porque su inversión en publicidad es mínima.
#5 A veces tú prefieres dar dinero pero no pagar publicidad... el efecto es el mismo
#5 O porque Mercadona está acostumbrada a saltarse a los intermediarios: http://www.infolibre.es/noticias/politica/2014/02/03/el_presidente_mercadona_admite_dos_donaciones_000_euros_fundacion_del_pp_13114_1012.html
En cualquier empresa normal por una cosa así no sancionan a un manager, le ponen en la calle directamente ¿Que capacidad de liderazgo puede tener alguien que se dedica a despreciar e insultar a sus colaboradores? ¿Que resultados va a tener ese equipo?
Claro que el Corte Inglés y sus modos de gestión de las personas anclados en el tardofranquismo es de todo menos una empresa normal. No hacía falta dar el nombre de los grandes almacenes, creo que casi todos lo habíamos adivinado ya.
#25 El despido en España es libre, pero debe ser justificado o te cuesta el dinero.
Si la sancion no es concruente y el juez va a fallar en favor del trabajador en caso de duda (in dubio pro operario) a ti te cuesta el despido improcedente.
Esta es la noticia en Infolibre
http://www.infolibre.es/noticias/politica/2016/09/06/absuelto_jefe_que_llamaba_quot_chochitos_quot_sus_empleadas_54353_1012.html
El nombre de El Corte Inglés aparece perfectamente
#50 No creo que ECI se gaste mucho dinero en Infolibre ....
#62
Nop, yo tampoco. Por eso me extrañó que comentase que en infolibre tampoco salía el nombre.
#50 #0@admin
Si infolibre no la ha editado a posteriori, estaria bien que apareciese una nota al final de la entradilla del envio de meneame, indicando que en infolibre sí lo mencionaban y que es errónea solo en lo que respecta a infolibre.
Relacionada: Absuelven a un jefe que llamaba "chochitos" a sus empleadas
Absuelven a un jefe que llamaba "chochitos&qu...
cadenaser.compor ser un poco tiquismiquis, en el link de infolibre dentro de la noticia si que aparace el nombre de el Corte Ingles y hasta una foto de uno de sus edificios
no voy a votar erronea porque no es culpa de #1 pero estaria bien aclarar esto y no meter a todos en el mismo saco
Liebe Grüße
#19 infolibre es de los pocos medios de comunicacióncon un grado suficiente de autonomía, lo que evita que sea un lacallo del poder, como casi cualquier otro medio.
#98 Perdón
Lacayo
de nada.
Aquí la noticia de El País, el nombre en el primer párrafo: http://politica.elpais.com/politica/2016/09/06/actualidad/1473165018_143499.html
#63 Vaya... entre tu aporte y el que habla de Infolibre; lo que me queda claro es que los de "iniciativadebate.org" tienen un problema de pasos. No merecen que este envío esté en la portada de MNM.
No iba a votar errónea, porque un error lo tiene cualquiera; pero en el último párrafo de la noticia escriben: "...y prácticamente todos y cada uno de los demás medios, tanto de presuntas izquierdas como de expresas derechas. Ni uno se ha atrevido a pasar de ‘grandes almacenes’ para ocultar la marca".
Esto va más allá de un error. Sospecho que si seguimos buscando en lo que publicaron otros medios, encontraremos el nombre de los grandes almacenes en otros (además de en El País y Infolibre).
Es malintencionada, prepotente, manipuladora y errónea.
En julio presenté mi trabajo final de grado, y era sobre la influencia que ejercían los anunciantes en los diarios. Una de mis tareas fue recopilar los anuncios que habían publicado una serie de periódicos en un mes. En la edición balear de El Mundo, me encontré con más de 100 anuncios de El Corte Inglés (lo que incluye sus diferentes marcas, Bricor, Supermercados, Viajes...). Era una media de cuatro espacios publicitarios de El Corte Inglés por día.
Y la situación, viendo que los datos de Infoadex ponen a El Corte Inglés entre los grandes anunciantes de España, no me sorprende, por desgracia. Yo pongo el ejemplo de El Mundo, pero esto seguramente ocurrirá en otros diarios que no estudié. El dinero manda demasiado en los medios, tal vez sea hora de que los responsables de los medios empiecen a reflexionar. Si han escondido que este caso se ha producido en estos grandes almacenes no creo que sea por casualidad.
Menudo chocho se ha montado con todo esto.
#2 ya empieza a ser un poco coñazo
#56 Vulva.
#69 Vulvasaur
#72 Vamo a calmarno.
#84
#69 No tienen el chichi "pa farolillos".
Yo en El Corte Inglés de Oviedo de Salesas vi a un jefe llamar hijo de puta y humillar en publico a un empleado, un señor viejo le llamo al subordinado, hijo de puta, mierda, inutil que no servia para nada que era un fracasado, todo con la tienda llena.
En la seccion de deportes concretamente, en donde los playeros, yo flipé jamas vi trato mas vejatorio a un empleado.
DEsde entonces no compro nada ahí, no sere yo quie financie esa mierda con mi dinero.
#55 Creo que somos muchos los que vamos dejando de comprar en ECI, por el trato de su personal, por sus instalaciones rancias, y por sus precios inflados.... Desde luego ECI ya no es lo que era hace 20 años...
No nos olvidemos de El Diario, uno de los medios que van de progres pero que ocultaron igualmente la información:
http://www.eldiario.es/murcia/sociedad/Audiencia-Provincial-Murcia-empresario-chochitos_0_556094969.html
Habiendo trabajado tres meses de prácticas en ECI, me sorprendería que un tío así no fuese de esa empresa. Entre las empleadas hay un dicho que los encargados de sección cuando llegan a cierta edad sólo pueden acabar de tres maneras:
-Siendo unos machistas de mierda
-Siendo unos viejos rancios sin ilusión esperando que llegue la jubilación
-Siendo unos despistados con poder sobre una sección
#64
¿Despistados o déspotas? que a veces el autocorrector hace de las suyas y no le encuentro demasiado sentido a la frase.
Ha tenido suerte esta noticia, hay otra que en cuanto se menta a ECI aparece el comando de "vendedores a comisión" y la calza...Carta al que llama a sus empleadas 'chochito'
Carta al que llama a sus empleadas 'chochito'
20minutos.esMe jode un poco que el enfasis en la mayoria de comentarios sea lo de si despido, o el tipo, o eci.
Aquí la noticia gorda y mucho mas importante y crítica, son todos esos medios que no han puesto el nombre de la empresa de grandes almacenes.
Estan tardando todos los que son online a editarla, mencionar correctamente a El Corte Ingles, y poner al final, el correspondiente comentario.
"Noticia editada y actualizada para indicar el nombre de la empresa de grandes almacenes"
En las sentencias cambian los nombres, ¿verdad? Porque muchos jefes de departamento llamados Paulino en el CI de Murcia no sé si habrá...
#33 ¿Por qué iban a cambiarlos?
#53 Porque son públicas. Algo leí al respecto en otra noticia. Igual algún experto en leyes nos lo aclara...
#33 #53 Sí, protección de datos se llama.
El Corte Inglés siempre ha sido "especial", tanto en el trato con los medios de comunicación y prensa (si aparece noticia negativa, igual la jugosa publicidad se acaba casualmente, y no olvidemos que ECI es la empresa española que más gasta en publicidad), como en el trato a su personal laboral, anclado en el pasado por mucho que quieran modernizar externamente.
El corte ingles es protaurino
y huele mal.
Quedan grandes almacenes 'con nombre' que no sean ECI? porque para mí esas palabras son casi sinónimos en España. A los otros sitios de comprar grandes que conozco los llamo hipermercados, centros comerciales... pero no grandes almacenes.
El redactor debería saber que no estamos en su cabeza, ni sabemos antes de tiempo sobre qué va a escribir. Primero explicas de qué va la cosa y luego ya si eso opinas, porque como lo escriba todo así...
Cazas de brujas, seguimos como en la edad media
Es la mosca en la botella de cocacola
Si a mi me llamaran "Mr. Mandoble" las compis del curro, yo no me hubiera quejado.
¿Escrache?...ah no, que aquello es Murcia.
Tras una baja de casi dos años, ambas volvieron a trabajar en El Corte Inglés, pero en un centro distinto.
Yo sigo flipando con los 2 añazos de baja a cada una por lo que dicen que les hizo el anormal del encargado.
Los chochitos de Charley
Esto no es un microblog?
#3 No: la entradilla está tomada del texto del artículo con un corta y pega tradicional, no es mi opinión personal.
#6 Entonces es repetida, no?
Absuelven a un jefe que llamaba "chochitos" a sus empleadas
Absuelven a un jefe que llamaba "chochitos&qu...
cadenaser.com#3 No . El titular es el mismo y la entradilla esta en la noticia.
Espero que haya dejado ya de llamarlas chochitos. Yo ya aporté la solución al conflicto indicando el término correcto para que hasta el más progre meneante y l@s más recalcitrant@s feminist@s aplaudan con las orejas. El apelativo propuesto cuenta sin duda con el beneplácito de los administradores de Menéame, como garantes y acérrimos defensores de la igualdad, no hay garantía mayor.
Absuelven a un jefe que llamaba "chochitos" a sus empleadas/c326#c-326