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#43:
A veces pienso que esto está lleno de gilipollas frustrados.
Si meneame saca una notícia buena de una empresa que si marketing que si publicidad que si spam.
Para publicidad te dan 500 euros no 30000. Que una empresa tenga un gesto así claro que es publicidad para ella. ¿y por eso hay que quitar la noticia de meneame?
Este tipo de noticias también deben salía aquí y es una noticia cojonuda para los trabajadores.
¿que luego los echan? Y que!! Si los hechan es que los iban a echar con o sin esta recompensa. Siguen teniendo su finiquito.
Joder, os suelen dar una sueldo anual de vez en cuando? Debe haber mucho rico por aquí.
Si yo fuese trabajador le haría una estatua al ex dueño. Los nuevos que hagan lo que vayan a hacer. Ya se les juzgará.
Si meneame saca una notícia buena de una empresa que si marketing que si publicidad que si spam.
Para publicidad te dan 500 euros no 30000. Que una empresa tenga un gesto así claro que es publicidad para ella. ¿y por eso hay que quitar la noticia de meneame?
Este tipo de noticias también deben salía aquí y es una noticia cojonuda para los trabajadores.
¿que luego los echan? Y que!! Si los hechan es que los iban a echar con o sin esta recompensa. Siguen teniendo su finiquito.
Joder, os suelen dar una sueldo anual de vez en cuando? Debe haber mucho rico por aquí.
Si yo fuese trabajador le haría una estatua al ex dueño. Los nuevos que hagan lo que vayan a hacer. Ya se les juzgará.
#4:
La empresa no es de todos, pero la empresa somos todos. Eso es justicia. Ejemplo a seguir de reparto de riqueza.
#5:
Pues no todos son empresaurios. Quíen lo iba a decir!
#17:
Es una pena que Pepephone ya no sea una empresa, porque fue una empresa de referencia, en casi todo lo que hizo.
Demostró que el mercado "ético" o por lo menos "más ético" da unos buenos crecimientos y desarrollos y no sólo Pepephone, también Som Energía y Triodos entre las empresas que conozco.
Entre las que he oído hablar, los fondos soberanos noruegos también tienen un compromiso ético, aunque las pensiones noruegas luego no lo sean tanto.
Demostró que el mercado "ético" o por lo menos "más ético" da unos buenos crecimientos y desarrollos y no sólo Pepephone, también Som Energía y Triodos entre las empresas que conozco.
Entre las que he oído hablar, los fondos soberanos noruegos también tienen un compromiso ético, aunque las pensiones noruegas luego no lo sean tanto.
#160:
#146 Creo que estamos siendo un poco duros con #1 , tal vez porque muchos lo han malinterpretado.
Lo que yo intepreto no es que se esté quejando de que hacienda se vaya a llevar parte de ese bonus, sino que con estas cosas hay que tener mucho cuidado. Existe un riesgo de que, si haces mal la declaración por algún motivo (como el que he mencionado de no incluir este bonus en ella o seguir cobrando algún tipo de ayuda o exención fiscal a la que no tienes derecho), la multa puede ser superior a lo que te han pagado.
Es razonable que, una vez recibes una cantidad de dinero así, lo primero que hagas sea informarte de como va a afectar esto en tu declaración y hacer todo correctamente desde el primer momento para evitar disgustos.
Lo que yo intepreto no es que se esté quejando de que hacienda se vaya a llevar parte de ese bonus, sino que con estas cosas hay que tener mucho cuidado. Existe un riesgo de que, si haces mal la declaración por algún motivo (como el que he mencionado de no incluir este bonus en ella o seguir cobrando algún tipo de ayuda o exención fiscal a la que no tienes derecho), la multa puede ser superior a lo que te han pagado.
Es razonable que, una vez recibes una cantidad de dinero así, lo primero que hagas sea informarte de como va a afectar esto en tu declaración y hacer todo correctamente desde el primer momento para evitar disgustos.
#126:
#75 Mi mujer trabaja en Inditex y sí cobra los domingos como festivos. Y horas extra, y beneficios, y paga de guardería, y material escolar de mis hijos, y extra por nacimiento de hijo, y horas de médico remuneradas, y 3 días de asuntos propios, y cursos gratuitos en jornada laboral.... y créeme que podría seguir un rato más. ¿Quién es el que miente dices?
#136:
#66 Si, son mayoría. El autónomo que tiene su empresa de fontanería (empresario, tiene su empresa) es un empresaurio...Algunos teneis metidos en la cabeza que la mayoría de empresarios son de los que van en traje, fuma puros caros, se sienta en un sillón y no hace nada cuando en realidad hay muchos más pequeños empresarios que trabajan de sol a sol por sacar adelante su empresa.
C.C. #5 #20 #31 #33 #69 #117
C.C. #5 #20 #31 #33 #69 #117
#89:
#4 Qué pajas mentales os hacéis algunos. Justicia es que te paguen lo que se comprometieron a pagarte el día que firmaste el contrato y que se respeten todas las condiciones que en él figuren. Y ya está. Ni justicia ni ejemplo de reparto de la riqueza, es un simple acto de generosidad por parte del empresario.
Comentarios
A veces pienso que esto está lleno de gilipollas frustrados.
Si meneame saca una notícia buena de una empresa que si marketing que si publicidad que si spam.
Para publicidad te dan 500 euros no 30000. Que una empresa tenga un gesto así claro que es publicidad para ella. ¿y por eso hay que quitar la noticia de meneame?
Este tipo de noticias también deben salía aquí y es una noticia cojonuda para los trabajadores.
¿que luego los echan? Y que!! Si los hechan es que los iban a echar con o sin esta recompensa. Siguen teniendo su finiquito.
Joder, os suelen dar una sueldo anual de vez en cuando? Debe haber mucho rico por aquí.
Si yo fuese trabajador le haría una estatua al ex dueño. Los nuevos que hagan lo que vayan a hacer. Ya se les juzgará.
#43 Alguien cabal al fin
#43 la clasica envidia española... Si pasa algo bueno a otro algo debe haber...
#43 Hombre, soltar esta parrafada por cuatro comentarios en un sitio que tiene, como poco, cientos de miles de usuarios activos, tampoco es de ser muy espabilado. Especialmente cuando hay bastantes más comentarios positivos que negativos.
Espero que al menos te sientas un poco menos frustrado despues de escupir tanta bilis.
#43 "A veces pienso que esto está lleno de gilipollas frustrados. "
A veces?
A VECES??????
#43 Totalmente de acuerdo, muchísima gente por aquí se dedica a juzgarlo todo buscando quedar en una posición como más elevada o más crítica e "intelectual".. es la moda aquí en menéame, muchas veces abro una noticia y me encuentro con que el 80% de los comentarios no hablan de la noticia sino de polladas como que esta frase se escribe así o se escribe asá, luego uno lo busca en la RAE y suelta un tochaco impresionante para demostrar algo que en realidad no tenía importancia..
Esta forma de actuar es el cáncer de menéame, y lo que mas rechazo me produce de su comunidad.
#43 Mucha gente siente envidia y resentimiento por todo el que esté mejor que ellos. Es algo muy español y mucho español.
#43 Te voto positivo para no tener que escribir lo que pienso
#43 No eres el único que lo piensa.
La empresa no es de todos, pero la empresa somos todos. Eso es justicia. Ejemplo a seguir de reparto de riqueza.
#4 No. Es generosidad. No tomes como tuyo lo que no lo es. Es un regalo y lo que tienen que decir es: Gracias, la soberbia del trabajador es casi peor que la del empresario.
#72 ¿Generosidad? No, es justicia, hasta el último de esos céntimos proviene de la plusvalía que el empresario toma de los trabajadores.
#87 Te estas equivocando porque si la empresa se va a la mierda tu no vas a poner un duro pero si la empresa gana y tu no tienes pactada pagas de beneficios el empresario no tiene porque darte nada y mira que yo defiendo todos los derechos
#87 Y el riesgo que pone la empresa?? Qué teoría más atrasada la tuya...Resulta que el riesgo cuenta y mucho al empezar, impuestos, soluciones de problemas... En una empresa humana de verdad, los comunismos no hacen falta, y los capitalismos tampoco. Hay justicia y paz social...Ah, y lo demás mal por AMBAS PARTES. Todos vamos en el mismo barco en una empresa justa.
#87 se nota que no has ni siquiera mirado o intentado poner un negocio en la vida...
#87 Si algo así fuese tan fácil de calcular, hasta tú podrías montar una empresa y hacerte rico, qué digo, repartir la riqueza.
#87 Y por gente que dice estas cosas, yo NUNCA regalaría NADA.
#87 la plusvalía que genera el empleado ha estado siempre recompensada; ¿te suena lo que es una nómina?
Es el empresario el que invierte su patrimonio, su tiempo y sus ideas en montar de una forma u otra su negocio. Por eso algunos triunfan y otros fracasan a pesar de tener todas trabajadores.
#87 Ya y me imagino que por esa absurda regla de tres si la empresa se va al carajo los trabajadores ayudarán de su bolsillo al empresario a hacer frente a los créditos verdad?
#87 #118 #130 #142 #170 #249 #256 #267
Sobre plusvalías y demás os recomiendo "El Capital" de Marx (y Engels).
Existe una obra en dibujo manga que lo sintetiza bastante bien. Os la recomiendo para entender el concepto de plusvalía.
https://www.herdereditorial.com/el-capital
Al final un empresario, simplificando mucho, se dedica a intentar encontrar su nicho de mercado y poder sacar rendimiento económico no ya solo del producto que vende, sino del trabajo que realizan sus empleados.
Sobre empresarios que lo pasan mal... antes del cierre del telón lo pasan bastante peor los trabajadores (nóminas sin cobrar, EREs, presión constante para aumentar beneficios, etc.)
Si un empresario, definitivamente, cierra su empresa, previamente habrá habido X trabajadores que lo han pasado tan mal o peor que él.
Y sobre la medida de estos señores... no la veo generosidad pero si la veo extraordinaria.
Me parece aberrante esta gente que ve tan natural que tu te comprometes a cobrar una nómina y no participar de subidas de sueldo, incentivos, etc... si la empresa va bien y sin embargo si que alegan que cuando el empresario va mal y cierra, el trabajador esta a salvo.
¿De qué? Si está perdiendo su trabajo, del que depende su economía familiar.
Al final, si esto sucede, si la empresa medra y al trabajador se le estanca, la empresa parasita al trabajador de forma cainita.
Pero nada, veamos como generoso algo que tendría que estar incluso regulado.
Así luego pasa que en Japón, con sus claroscuros, la distancia entre lo que cobra el más alto empleado con respecto al de menor categoría es mucho menor que en España y resto de occidente.
Un emprendedor, empresario, no es nada si no tiene a un grupo de gente capaz de llevar a cabo esa empresa.
A no ser que sea un autónomo como un roble, que no descanse, el se lo guise y el se lo coma, si le quitas los trabajadores a un empresario, ¿que queda? NADA.
Lo que hay que leer...
#72 Supongo que en las empresas que la cosa ha ido mal y los empleados,como es lo mas comun en España, han sido los primeros en apretarse el cinturon y recortarse sueldos y derechos por el bien de la misma, ya que todos somos un equipo y remamos en el mismo barco bla, bla, bla...,supongo que en esos casos tambien sera generosidad no?? Y el empresario no tomara como suyo lo que no es, porque cualquiera diria que esto que ha pasado es un autentico milagro digno de una noticia de portada y lo otro algo de lo mas normal del mundo.
No se, creo que la soberbia del empresario, por lo menos en este pais no es comparable de momento a la de los trabajadores, si no, lo otro tambien seria un noticion tipo "trabajador echa horas extras y no las cobra por el bien de la empresa en momentos duros".
#88 Pues es en una que conozco personalmente, si lo han hecho, incluso los empleados tuvieron que poner dinero para poder seguir funcionando y no, no es una cooperativa. Ahora que ya han reflotado el tema les han devuelto su dinero con intereses.
#88 a ti no te han pedido un "esfuerzo" nunca? de esos esfuerzos que van directos a la cuenta de resultados del proyecto y sin renumeración? (a mi muuuuuchas veces y siempre me he negado porque nunca jamas he visto recompensado ninguno de esos "esfuerzos" al resto de mis compañeros)
#72 Completamente. El trabajador recibe un salario a cambio del trabajo que realiza.
Luego, el dueño de la empresa puede elegir gratificar a sus trabajadores. Pero es un regalo. No le debe nada a los trabajadores, que realizan su trabajo a cambio de su correspondiente salario.
#72 Dar una propina a tus empleados para salir en prensa sale más barato que un anuncio en televisión y ganas notoriedad... A la empresa la rodea mucha incertidumbre y necesitan disiparla. Si ese es el objetivo, no es generosidad, es estrategia.
Obviamente mi comentario es opinión, igual que quien piensa que es generosidad o justicia. Nos falta la información del motivo de esa decisión, porque para que sea generosidad no tiene que haber expectativa de retorno.
#72 de regalo nada. El dueño ha ganado todo eso, en gran parte, gracias a los trabajadores. Es un acto de justicia, lo que pasa es que en un sistema injusto como este estos gestos tienen que provenir de la (sumamente infrecuente) generosidad del empresario y no de las leyes o de la demanda social.
#4 Lamentablemente no es justicia porque no está en la normativa. Es un acto de generosidad ejemplar por parte de una empresa modélica que en su día reintegró dinero a los abonados por un error que se atribuyó ella y que ni siquiera causó perjuicio alguno. Insólito.
#82 Lo entiendo, pero creo que no se refería a justicia en un sentido legal. No olvidemos que técnicamente también es justicia que alguien robe millones, y luego no pase nada por un tema de alguna tecnicismo legal.
#4 ponte en el otro lado imagina que una empresa obligase a sus empleados a asumir las deudas de la empresa. De locos ¿no?
#83 Es que eso ya pasa... #135 y no entro en otras prácticas discutibles que hacen las empresas, donde el coste se trasnfiere directamente a la sociedad. La empresa quiebra, pero el coste social se mantiene.
#4 Qué pajas mentales os hacéis algunos. Justicia es que te paguen lo que se comprometieron a pagarte el día que firmaste el contrato y que se respeten todas las condiciones que en él figuren. Y ya está. Ni justicia ni ejemplo de reparto de la riqueza, es un simple acto de generosidad por parte del empresario.
#89 Que no, que no, que los empresarios son malos y no pueden tener actos de generosidad, que no te enteras...
#4 No. Justicia es que los frutos del trabajo de todos sean por derecho de todos y no solo de una parte. Que el socio propietario reparta una limosna no es justicia, sino beneficencia o paternalismo. Ahora bien, si hay que comparar patronos, este es mejor que el que se queda todo lo que la ley injusta le permite.
#4 y YO ESTOY DE ACUERDO! Además, si todos tenemos conciencia de que todos somos la empresa, todos ganamos más. Y esto debe repartirse
#4 ¿generosidad? Nos faltan elementos para decir tal cosa, si no sabemos el objetivo de ese suplemento no podemos hablar de generosidad, sólo opinar: quizás lo den para darse publicidad positiva después de toda la incertidumbre a sus clientes y empleados (les habrá salido más barato que un anuncio en televisión), quizás la den para que sus 20 empleados no piensen en irse a otra compañía... Ahora, si han dando ese suplemento sin esperar nada a cambio, entonces sí es generosidad...
En mi opinión después de toda la incertidumbre que rodea a la empresa no es generosidad, es estrategia, pero que cada cual opine lo que quiera
#4 como todos sabemos cuando la empresa va mal son los trabajadores los primeros que se rebajan el sueldo y dejan de cobrar desempleo y demás ¿no?...NO, a mi me parece mal cuando el empresario gana cantidades de dinero desproporcionadas pero si un trabajador quiere formar parte de la empresa que meta capital en la sociedad. El trabajador asalariado cobra menos pero tiene mucha más seguridad que el empresario.
#4 ¿ Y si la empresa fuese mal y perdiera dinero tendrian tambien que poner los trabajadores dinero de su bolsillo para seguir funcionando ? Como dices que la empresa somos todos...
No hace falta que respondas que ya conozco tu filosofia: Si la empresa va bien repartimos entre todos pero si va mal que se joda el empresario que para eso es su empresa.
#4 Justicia? yo lo llamaría bondad por parte del empresario, el cual no está obligado a regalar na.
Pues no todos son empresaurios. Quíen lo iba a decir!
#5 Los empresaurios son minoría, pero hacen mucho ruido.
#20 Son minoría los empresarios.
#31 Minoria los empresaurios son
#66 Si, son mayoría. El autónomo que tiene su empresa de fontanería (empresario, tiene su empresa) es un empresaurio...Algunos teneis metidos en la cabeza que la mayoría de empresarios son de los que van en traje, fuma puros caros, se sienta en un sillón y no hace nada cuando en realidad hay muchos más pequeños empresarios que trabajan de sol a sol por sacar adelante su empresa.
C.C. #5 #20 #31 #33 #69 #117
#20 Es más divertido aún: si solo buscas y te fijas en los empresaurios, solo vas a ver empresaurios, y vas a pensar que todos son empresaurios.
#20 Al revés, son mayoría.
#20 Serán minoría, pero están muy bien colocados, mejor dicho, situados, a ver si se va a entender mal.
#20 Los empresaurios son minoría, pero hacen mucho ruido.
Fuera de las PyMEs son mayoría mientras que en las PyMEs no se sabe, ya que los que son empresaurios aún no han podido ejercer del todo como tales. Eso sí, los empresaurios tienen más posibilidades de liderar una gran empresa. La honradez es un gran obstáculo para triunfar en un sistema capitalista.
#5 Conozco al menos un caso de un empresario que trata bien a su plantilla. Además de esta gente de Pepephone.
Es una pena que Pepephone ya no sea una empresa, porque fue una empresa de referencia, en casi todo lo que hizo.
Demostró que el mercado "ético" o por lo menos "más ético" da unos buenos crecimientos y desarrollos y no sólo Pepephone, también Som Energía y Triodos entre las empresas que conozco.
Entre las que he oído hablar, los fondos soberanos noruegos también tienen un compromiso ético, aunque las pensiones noruegas luego no lo sean tanto.
#17 Superética, de Globalia ná menos. El Sr. Hidalgo! http://www.elespanol.com/espana/20151117/79992058_0.html
Madre mía, comparar Som Energía (cooperativa) o Triodos (banca ética) con el grupo Globalia...
#26 No sé del señó Hidalgo, sé de Pepephone.
#26 No es lo mismo el padre que el hijo...
#30 No es lo mismo Movistar que el Grupo Telefónica? No, es parte de él. Pepephone era a Globalia lo mismo. Por eso no entiendo ese revestimiento que se hace aquí de "empresa ética". Alucino en colores.
#34 Yo lo que no entiendo es que sigas diciendo que pepephone forma parte de Globalia, cuando globalia vendió esa empresa en 2012.
Que no por mucho repetir algo se va a convertir en realidad.
#45 en 2012 fue adquirida por Javier Hidalgo (hijo de Juan José Hidalgo) lo mismo me da que me da lo mismo.
#55 Y? Funcionaba diferente que otras empresas del grupo? Algunos sois de la petaca, madre mía.
#34 #45 #54 Y aunque Pepephone hubiera seguido siendo de Globalia hasta ayer... ¿es que una empresa es ética solo si todos sus accionistas lo son? Porque si la filial goza de total autonomía , el padre puede que sea un hijo de puta, pero el hijo puede seguir siendo un santo.
#34 Pepephone NO ES Globalia desde que Hidalgo se la vendió a su hijo y Rosauro Varo hace años.
#54 a quien? puede ser al hijo del dueñó de globalia, que es actualmente el consejero delegado de Globalia??
#26 Pues sí, tiene guasa cuando Tríodos va de ética y luego resulta que financia clínicas homeopáticas y cosas de ese palo...
#17 triodos, la banca de las sectas.
#35 A mi me funciona, como me funciona Som Energía y Pepephone, aunque alguno se queje del señó Hidalgo
#35 ¿Todavía con ese rollo? ¿Y cuanto dinero exactamente dices que ha dado Triodos a las sectas?
#51 http://charlatanes.blogspot.nl/2012/08/antroposofia-la-secta-y-su-banco.html
#68 Ya, el link al mismo artículo tendencioso del mismo blog que siempre ponéis desde hace años. ¿Es pedir demasiado un poco de información objetiva al respecto?
#100 Preguntas frecuentes en Triodos:
¿Por qué la tarjeta de débito cuesta 18 euros al año?
La Tarjeta Débito Triodos es una tarjeta respetuosa con el medio ambiente, fabricada con PVC 100% biodegradable, lo que tiene una serie de costes asociados que resultan difícilmente evitables.
Vaya, PVC, como el resto de tarjetas. El material valdrá como 0,01 €/tarjeta, tirando por lo alto. No veo cuáles son el resto de inevitables costes asociados al PVC que obligan al pago anual de su mantenimiento.
#100 Oh no, claro que no. Y, ya puestos: que considerarias "información objetiva"? Igual te sirven estas (en ingles):
http://www.quackometer.net/blog/2012/07/triodos-bank-that-likes-to-say-quack.html
http://www.dcscience.net/2010/10/06/the-true-nature-of-steiner-waldorf-education-mystical-barmpottery-at-taxpayers-expense-part-1/
Dicho esto: que el articulo sea tendencioso no implica que lo contado no sea cierto (ni que lo sea, claro). Pero que vaya... que hay bastantes pagina en inglés y holandés (porqué el "banco ético" es holandés) que van en la misma línea.
#100 La verdad es que la ultima vez que lo miré si encontré datos en su pagina web que asociaba a triodos con la antroposofía, agricultura biodinamica y demas sandeces, pero parece que los ultimos años han hecho limpieza, no se si han dejado de financiar magufadas o si simplmemente han hecho la informacion mas dificil de encontrar (pueden seguir financiando granjas biodinamicas pero llamandolas simplemente "ecologicas" sin ningun problema).
Aun así, efectivamente, parece que están alejandose (al menos aparentemente) de sus raices magufas, aunque yo sigo prefiriendo no darles ni un centimo.
#51 pues mira, aqui hay un par de ejemplos de que financia a una empresa que usa agricultura biodinamica, sacado de su web:
https://www.triodos.es/es/conozca-triodos-bank/historias-de-la-banca-transparente/resultados/?projectId=1949810&locationId=23575&name=biostevera&cs=1
https://www.triodos.co.uk/en/about-triodos/what-we-do/who-we-lend-to/results/?projectId=2134459&language=es&cs=
Aqui ejemplos de que financia a escuelas watford:
https://www.triodos.co.uk/en/about-triodos/what-we-do/who-we-lend-to/results/?projectId=182237
y eso son solo ejemplos en España y tras buscar 5 minutos...
Pero vamos, que financia la agricultura biodinamica lo pone hasta en su pagina de wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/Triodos_Bank
Hace 3 o 4 años Triodos quitó de sus estatutos que está basada en la filosofia antroposófica y ahora dicen que es solo una cuestión histórica, como puedes ver en los enlaces que hay en este articulo: Triodos. Adiós. Podrás ser un banco sostenible pero no eres ético
Triodos. Adiós. Podrás ser un banco sostenible per...
uncafelitoalasonce.comwww.triodos.com/downloads/425586/425615/articles-of-association-saat-1)
En fin, esta claro que no apoyan directamente a una secta porque queda feo, pero fue fundada para financiar la antroposofia en todas sus fuentes, sigue financiando proyectos antroposoficos y sus accionistas siguen siendo antroposofos (o como se diga).
CC #68, #35
#237 No, claro. Pero a ver: empiezas sugiriendo que el post en #68 es tendencioso/falso (es tendencioso, no tiene porqué ser falso), despues te proporcionamos entre varios algunos links que sustentan tesis en la misma linea del post inicial, pasas a preguntar cuanto dinero ha dado triodos a las sectas y, al insistir, resulta que la pregunta vira a cuanto dinero de los clientes de triodos ha ido a las sectas.
Yo no te puedo asegurar de manera absoluta que triodos financia a los antroposofistas, en tanto que "secta", pero considero obvio que hay muchos mas indicios en esa línea que en contra. No puedo dedicar tiempo a buscar pruebas para algo que, al final, ni me va ni me viene.
#228 Uy uy uy uyyyy, que la pregunta en #228 es sutilmente distinta de la de #51 !!
#51 Pues a clínicas homeopáticas, un puñao. Por ejemplo:
https://www.triodos.es/es/conozca-triodos-bank/historias-de-la-banca-transparente/resultados/?projectId=192011&locationId=4422&name=centro_m_dico_europeo_de_homeopat_a_y_salud_integral&cs=1
La doctora Carmen González Sinde cuenta con 30 años de experiencia trabajando para mejorar la salud de las personas. Con financiación de Triodos Bank ha puesto en marcha en Huesca el Centro Médico Europeo de Homeopatía y Salud Integral, donde quiere divulgar la efectividad de las terapias alternativas.
Este centro ofrece consultas médicas, terapias manuales, atención a embarazadas y numerosos talleres y actividades complementarias, siempre bajo la supervisión de un equipo de profesionales. Cada mes, se realizan conferencias gratuitas sobre terapias alternativas, medicina china, homeopatía, nutrición, etc. El centro, además, realiza cursos de formación en Homeopatía y en medicinas complementarias.
#17 el unico problema de triodos es que es una secta financiada por el supuesto banco etico. Por lo demas esta bastante guay.
Igual se lo han dado en concepto de indemnización en cuanto dentro de un año MasMóvil cierre PepePhone y los eche a todos a la calle.
#2 aunque eso pase dentro de un año seguirán mereciendo la indemnización por despido normal
#2 WOW. En vez de indemnización en diferido, indemnización por adelantado, pero todo en forma de simulación.
Visionarios
#2 O lo ratifica un juez (la indemnización) o tributa como rendim. del trabajo.
#2 No se puede hacer eso
Si es una bonificación es un buen gesto
Eso sí yo procuraría aclarar cómo imputa esto en Hacienda y guardaría un pico para no pillarme las manos luego.
#1 que todos los problemas sean ese.
#19 #14 #6 #3
Me refería a que si se trata como sueldo la declaración del año que viene puede tocarle pagar un pico de IRPF por lo que es mejor no gastarselo todo y fer racó
#48 A eso es a lo que te he contestado precisamente.
#3 Pues ya ves... Igualito que mi empresa, esa gran multinacional TI
#1 imputa como todo lo que ganas, al final de año declaras que has ganado esa cantidad más todo los demas, calculan el IRPF que te toca pagar y si has pagado menos das dinero a Hacienda, sino te da dinero
#6 "...sino te da dinero" No confundamos, Hacienda no da dinero, TE DEVUELVE tu dinero.
#12 Que te lo den no significa que te lo regalen. Lo recuperas.
#47 Es un matiz pequeño pero muy importante. Dar asume cambio de propiedad, en devolver la propiedad nunca cambia, y más importante, devolver implica que se quitó previamente.
En este caso en el subconsciente de la mayoría dar implica regalar porque Hacienda de da dinero a cambio nada.
Con devolver recuerdas que ese dinero siempre fue tuyo, y que Hacienda te lo quitó para cuadrar las cuentas "por si acaso y con tranquilidad"
#12 Del año anterior, y sin intereses.
#12 Cierto. Sin embargo en otros países (como Holanda) se le llama "Retorno de impuestos". Así sí que queda claro
#92 yo creo que claro está, pero la gente se lía y cuando dice "me sale a devolver" cree que en realidad se lo están regalando.
#92 En España se llama "devolución de impuestos". No hay mucha diferencia.
#12 ¿Alguien piensa en serio que cuando dice "Hacienda te da dinero" se refiere a que te lo regalan? Con poner Hacienda como sujeto está claro que "dar" no significa "regalar"
#97 Ni te imaginas la de gente que piensa que Hacienda te regala dinero...
#97 Es que aqui hay mucho tiquismiquis
#12 Perdona? Ese dinero no es tuyo... Nada de lo que tienes es tuyo... Pertenece al conjunto de los seres vivientes del planeta, tu tan sólo cuidas en vida de una parte del planeta que será entregada a otros en el futuro.
#1 Imputa como rendimientos de trabajo. Puede que alguien tenga que hacer el año que viene (ejercicio 2016) la declaración de la renta a la que no estaba obligado este año (ejercicio 2015), ya que supere los 22000€ brutos anuales (si Pepephone era su único pagador, claro está.
#6 si no
#6 Exacto. El problema es que la retención que suele realizarse mes a mes se proporciona en base al sueldo habitual, por lo que una variación del 100% del mismo hará que el año siguiente toque pagar bastante a Hacienda. Por eso que #1 recomienda guardar una parte para realizar ese pago y que no les pille por sorpresa.
#86 lo normal es que al ser el mismo pagador en ambos casos, se ajuste la tributación teniendo en cuenta el total. O sea, que este bonus del 100% ya les debería llegar muy reducido.
Otra cosa es cuando tienes dos pagadores que no saben lo que te está pagando el otro, ahí es cuando Hacienda te mete un palo si no te has preocupado tú de que te ajusten el %.
IRPF(A) + IRPF(B) < IRPF(A + B)
Maravillas de nuestro injusto sistema de IRPF por tramos
#86 Si te dan 20.000€ de golpe en enero, tributa igual que si te dan 20.000/12 mes a mes.
#6 y la empresa debe pagar el sueldo tras retener la cantidad oportuna. Incluyendo variables.
#6 No lo veo tan claro. Si fuera dinero que les ha dado su empleador serían rendimientos del trabajo sin duda. Pero el antiguo propietario no es su empleador. A mi me parece una donación entre particulares.
#1 que putada no? Mejor que les bajen el sueldo a cero, así no tienen que pagar nada a Hacienda...
#14 Nadie a dicho que les bajen a cero, excepto tú. Lo único que han dicho es que tengan cuidado y sean previsores. Es una putada hacer la declaración y que te salga a pagar 4000€ de golpe, y que no los tengas porque has usado el sueldo para tapar agujeros o amortizar una hipoteca, te guste o no.
#1 Tú debes ser la alegría de la huerta. Te imagino diciendo en la oficina: `¡Un año de bonificación, sí, vale pero ¿y ésto cómo tributa?!
#67 si eres del PP te lo ingresan en Suiza
#1 A ver si los nuevos dueños les dan por pagadosñ este año.
No descarteis que la patronal pida que se legisle para impedir este tipo de prácticas porque si esto se extiende, a dónde vamos a ir a parar? Es competencia desleal al empresauriado ortodoxo españistaní!!
#1 Hay poco problema.
En el momento en el que te pagan el porcentaje que "debe" ir a hacienda va directamente allí, tú ni lo ves.
Salvo que tengas inversiones millonarias o cobres ayudas públicas que tengan como requisito tener ingresos bajos no tienes de qué preocuparte.
#99 Y si te preocupa, siempre puedes renunciar a ello. Si se lo razonas adecuadamente seguro que tu jefe colaborará y te ahorrará el disgusto de la paga extra.
#1 No hay nada que aclarar... es un extra, se imputa como tal.
#1 si , casi mejor no aceptarlo, a ver si hay que pagar algo a hacienda....
#146 Creo que estamos siendo un poco duros con #1 , tal vez porque muchos lo han malinterpretado.
Lo que yo intepreto no es que se esté quejando de que hacienda se vaya a llevar parte de ese bonus, sino que con estas cosas hay que tener mucho cuidado. Existe un riesgo de que, si haces mal la declaración por algún motivo (como el que he mencionado de no incluir este bonus en ella o seguir cobrando algún tipo de ayuda o exención fiscal a la que no tienes derecho), la multa puede ser superior a lo que te han pagado.
Es razonable que, una vez recibes una cantidad de dinero así, lo primero que hagas sea informarte de como va a afectar esto en tu declaración y hacer todo correctamente desde el primer momento para evitar disgustos.
#1 Completamente. La sorpresa puede ser muy gorda. Si lo computan como IRPF seguramente subirán escalones, con lo que el tipo impositivo será mayor y en la declaración puede llegar una sorpresa.
La empresa tiene muchas formas de dar extra a sus trabajadores, la gestoría buscará la forma en la que paguen menos impuestos. Pero, desde luego, lo más inteligente es no invertirlo/gastarlo todo.
#1 Gracias Agorer!
#1 Tendrían muy pocos empleados si no, es imposible.
#1 Dejad de meterse con este chaval, hombre, que el consejo es bueno. Yo gané 12.000 lereles en un concurso de televisión, me ingresaron 10.000, y me tocó pagar a 1.333 el año siguiente (una burrada que nunca me había salido a pagar). Los tenía porque guardé más que eso, esperándome el sablazo. Solamente está aconsejando que guarden, para que el año que viene la alegría no se convierta en disgusto, y por experiencia sé que es muy buen consejo.
Tendria que haber más empresas como Pepephone!!!
Porque lo difícil no es decirlo, es hacerlo;)
Bravo por ellos! Y por todos los trabajadores, el éxito es un poquito más suyo.
#13 Pues por ahora, hay una menos
Aquí no hacéis más que criticar a Amancio Ortega y lleva años repartiendo beneficios a los trabajadores de Inditex, además de muchas otras ventajas que no tiene ninguna obligación de darlas pero las da. Pero claro, aquí en Meneamé hay empresas que "molan" y otras que son el demonio.
#27 Repartir beneficios a tus trabajadores cuando muchos lo que hacen es (sub)contratar mano de obra infantil me parece bastante razonable.
Las conciencias hay que lubricarlas.
Nada que ver con lo que ha pasado con Pepe.
#27 Sí, beneficios como no pagar los domingos como festivos... Negativo por mentir.
#27 ¿Te refieres a estos trabajadores?
http://www.elconfidencial.com/espana/2012-03-23/trabajo-esclavo-en-la-india-tres-empresas-espanolas-estan-incluidas-en-la-lista-negra_234092/
#27 A mí cuando me preguntan por Amancio en el extranjero les respondo que lo que habría que hacer con este señor es juzgarle por tener niños trabajando, y no sacarle en los telediarios.
#27 Pues no sé yo con quién repartirá esos beneficios, porque lo que yo veo de la gente que curra en las oficinas es hacer dos horas extra gratis al día. La gente de tienda es tratada directamente como ganado, sobreexplotada y pagada por debajo de convenio, con total incertidumbre sobre si seguirán allí el mes que viene. En cuanto a los empleados de las fábricas, ojalá repartieran algún beneficio para que esos niños pudieran comprarse un mísero libro o comer caliente un día a la semana.
#27 a ver, no sé a que críticas te refieres pero diría que las posiciones más encontradas en este sentido nada tiene que ver con el reparto de beneficios y si con la forma de estructurar su producción en el tercer mundo. ¿detrás de Pepephone están niños explotados por un pseudosueldo de mierda? ¿por qué todo el mundo es tan crítico con Franco cuando fue el impulsor de la seguridad social que disfrutamos a día de hoy? quiero decir, tu comentario no tiene puto sentido.
Conozco varias empresas pequeñas que a final de año gratifican a la plantilla en base al beneficio, y tienen una estabilidad y una calma que da gusto. Que el empleado esté agusto es muy positivo para una pyme. En las grandes debe ser distinto, aunque no lo se.
#24 en las grandes te toca trabajar ppr un fijo las horas que sea... Luego quizá te den un bonus que no compensa.
#24 Cada empresa es un mundo, yo antes estaba en una pequeña empresa, de menos de 100 empleados, y estaba bastante a disgusto allí, un poco por las condiciones (horario, sueldo, falta de flexibilidad ...) y sobre todo por el trato y el ambiente que generaban el gerente y de los dueños, normalmente la gente duraba en plantilla no más de año y medio, y los jefes preocupados preguntándose por qué cuando la respuesta era evidente. Ahora después de varios cambios estoy en una empresa muy grande desde hace unos años, después de haber pasado por alguna más en distintos países, y estoy encantado. Sueldo decente, flexibilidad horaria, se pagan las horas extras a rajatabla, se cumplen las vacaciones, ningún problema en coger bajas de maternidad las mujeres o reducción de jornada, tengo jornada intensiva viernes y veranos, seguro médico pagado por la empresa, bastante estabilidad ... tiene algunas cosas negativas, nada es perfecto, pero estoy muy feliz de haber llegado aquí.
#24 Hay empresas que para ahorrarse 40€ prefieren tener al trabajador quemado haciendo perder vía producción varios cientos.
#44 cierto, algunos empresarios son imbeciles. Tener quemado a un tio que esta vendiendo tu producto de cara al público no es de gente inteligente.
#24 paga de beneficios la llamaban, hace más de 20 años que no veo una ;-(
#24 Exacto... como en Gravity Payments, que el dueño decidió que en dos años iba a pagar a todo quisqui 70.000 dólares al año. El hombre se ha hecho cisco una rodilla y está en rehabilitación... e imagino que más tranquilo que un bebé harto de leche, porque esa empresa no es necesario vigilarla para que los empleados se aseguren de que no se hunde. Ya se aseguran los empleados de que la empresa funciona esté el jefe de vacaciones, esté el jefe en el hospital, o esté Venancio de baja, el trabajo sale adelante sí o sí
Nótese que está gratificación la dan quienes se van. Nada que ver con MásMóvil. Si luego les echan a todos, y sería absurdo, no sería culpa de quienes hoy pagan. Y si no se da bola a las cosas buenas que hacen las empresas, no tendrán incentivos más allá de la bonhomía. Palo Y zanahoria.
Teniendo en cuenta que eran unos 20 empleados, y muy pocos puestos de dirección, supongo que el sueldo medio debía rondar los 40.000 € al año. La gratificación les habrá salido por unos 800.000 €, que no es nada al lado de los 128 millones que han recogido por la compañía.
#42 158.Y sí, es poco. Pero podía no haber sido nada.
#42 Una nueva muestra de que este señor es listo, muy listo. Con gestos como este, y todos los que ha ido haciendo Pepephone en su historia, que venían a ser del mismo palo (baratos pero vistosos), lo que ha conseguido es ganar un prestigio brutal. Cualquier multinacional gorda que sea medio inteligente se lo estará rifando ahora mismo.
Alucinante. Nunca visto.
Me alegro de ser cliente de PEPEPHONE, aunque ahora no sabremos como actuaran los nuevos directivos.
No cabe duda que és un buen gesto, pero yo me acojonaría.
#40 Bueno, normalmente en una empresa cuando ves nubarrones (que no digo que sea el caso de pepephone, ni mucho menos) a parte de estar acojonado, acabas dejando de cobrar, lo que reafirma el acojone...
Qué curiosa campaña de marketing siempre a favor de lo buenista que es Pepephone, la cual pertenece a Globalia, el mismo grupo que dió una patada en el culo un montón de empleadas mileuristas que llevaban años y no sale nunca en ranking de empresas que cuidan a sus empleados precisamente.
#18 Globalia vendió Pepephone hace años.
#56 a quien? puede ser al hijo del dueñó de globalia, que es actualmente el consejero delegado de Globalia??
#18 Donde unos ven clientes satisfechos comentando lo contentos que están con su compañía, siempre hay alguien que ve oscuras y orquestadas campañas de márketing.
¿Que Pepephone mola, pero pertenece a Globalia? Cojonudo, voy a seguir hablando bien de Pepephone como cliente satisfecho, a ver si más gente se apunta y esos señores tan pérfidos de Globalia se dan cuenta de que les rinden más las empresas que tratan bien a la gente que no las que los tratan como una mierda.
Orgulloso de ser
clientesocio.¿Y la foto de los caballos?
#60 yo lo que ataco es que aquí se haga publicidad encubierta de empresas. Por si te interesa, soy cliente de Pepephone desde hace muchos años, pero estoy en contra totalmente de publicidad encubierta en un agregador de noticias.
#61 No es publicidad, es algo que han hecho y que se trae la noticia y se comenta.
Si no hubierna dado un año de sueldo a sus empleados, no habría noticia. Es un hecho objetivo y remarcable, a mi entender.
A mi mi jefe solo me quita sueldo... Joder que suerte
Ojo pipa, los antiguos dueños.
Me alegro por ellos. Y la gente se reía de mi cuando hace años decía que era de pepephone...
Debería instaurarse un voto negativo en Meneame que fuera "publicidad descarada de una empresa".
#22 ¿Publicidad de una empresa que desaparece? No tiene mucho sentido, ¿no?
#23 La marca comercial Pepephone desaparece?
#25 Aunque no lo haga a corto plazo, estoy seguro que al final se la cargarán. ¿Cuál es el sentido de una adquisición si no? En cualquier caso, las personas que se enteren de esta noticia se enterarán de que la que hace esto es la dirección saliente, así que no veo qué valor puede tener como publicidad.
#25 La primera frase del titular es "lo antiguos dueños", es decir: los que ya no son dueños. Igual no te das cuenta o igual es tu juego, pero al tener unos argumentos tan vehementes y frágiles lo que haces es mejorar la imagen de quien atacas.
#25 El acto (bonificar a los trabajadores) está motivado por el cambio de manos de la empresa. Es difícil imaginar que esta situación se repita solo por el hecho de mantener el nombre de marca. En todo caso, la buena prensa se la lleva el empresario. Puede ser cuestionable, pero en realidad nos pasamos la vida haciendo propaganda de personas poderosas que hacen o prometen cosas buenas para los que están por debajo de ellos; ya sean políticos, funcionarios o magnates.
#23 No es el caso, ni siquiera conlleva un gasto en concepto de publicidad y propaganda. Es curioso que cueste tanto entender la generosidad de una empresa con sus trabajadores.
#29 Depende de lo que se valore la imagen de la marca. Si ahora MasMóvil entiende que la marca Pepephone tiene mejor imagen que la suya propia incluso sería posible que la marca que desapareciese fuera MasMóvil. No es habitual, pero sucede.
CC #23
#96 Tienes razón, sería particular, pero no se puede descartar.
#96 Tengo dos líneas de Pepephone, y sé que ahora mismo me saldría unos euros más rentable al mes ser de MasMóvil, sabiendo que los principios de Pepephone y su atención al cliente no los tendría en MasMóvil, hasta que esto siga siendo así, me quedo en Pepephone. Ojalá sucediera lo que dices.
#96 Sólo que no va a pasar. Los señores de Masmóvil saben que el prestigio de Pepephone viene de cómo tratan a los clientes. Todo lo demás, seamos realistas, es una chufa. El grafismo y demás de Pepephone era como mucho justito.
Masmóvil, obviamente, va a seguir funcionando como Masmóvil. ¿Para que van a adoptar un nombre y una imagen cutres, quitándole lo único (el servicio y tal) que le daba valor, cuando ya tienen una imagen y nombre currados y establecidos? No tiene demasiado sentido.
#22 ¿Está bien darle mucho bombo a las empresas cuando hacen algo mal, y en cambio está mal hacerlo cuando hacen algo bien?
#38 ¿Se da bombo aquí a Telefónica o Endesa cuando hacen cosas bien? (que también las hacen)?? O se las cosería a negativos???
No entiendo nada del soporte que se dió aquí en su día a Jazztel y ahora a Pepephone.
#41 Recuerdo esa vez que Telefónica y Endesa regalaron miles de euros a sus trabajadores y los freímos a negativos... ay! Qué tiempos aquellos...
#41 ¿Cuándo han hecho algo bien Telefónica o Endesa? Mi memoria no me da para recordarlo...
Y, en cualquier caso, creo que cuando Telefónica ha hecho algo medio bien, ha salido por aquí. Por ejemplo cuando hace no mucho cambiaron gratis la fibra 30/3 a 30 megas simétricos.
Esto ha pasado en España? no me lo creo.
#46 Esos son mayoria. Os guste o ni a los liberales, la realidad es esta.
#66 No. Si estoy de acuerdo. Pero soy lerdo y no se escribir....
Esto es hispañistan no se que no se cuanto
Ahora que monten pacophone y todos los clientes de pepe, a paco paco paco
Me imagino la cara del que lleva 11 meses trabajando allí.
Deja vú con Fadesa, que cuando la compró martinsa, hizo una maniobra muy similar. Después los largó a todos a la calle.
#9 Puede que los larguen, pero al menos se llevan algo más para pasar el chaparrón. Me parece un buen gesto, la verdad.
#9 De dejavú nada, porque ésto no lo ha hecho el que sería martinsa. Lo han hecho los antiguos dueños. No los nuevos, para luego largarlos.
Es muy distinto. Los nuevos dueños no han hecho nada. Todavia.
#71 En el caso de Fadesa, también lo hizo Jove, el antiguo dueño. No Martinsa. Seguramente sabiendo el futuro que correrían sus empleados.
#9
Mira, pues en vez de irse con 20 días por año, máximo un año, ya se llevan dos.
#9 Ah si? Que hizo fadesa?
#9 http://m.20minutos.es/noticia/207649/0/Jove/reparte/Fadesa/
No hay que cuidar al cliente hay que cuidar al empleado,que un empleado contento cuidará de tu cliente,lo leí hace poco no me acuerdo quien lo dijo.
Yo creo que hay gato encerrado. Alguien sabe algo que los demás no saben.
#32 Si, que les han dado un año de sueldo porque todos se van al paro