INTERESANTE: Son muchos los contratos que aún siendo temporales (por ETT, subcontratas, fin de obra, acumulación de tareas); no responden a la causalidad que se les presume por lo que están en fraude de ley. Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnización. Recomendaciones necesarias para actuar frente al despido o el fin contrato.
A mi me ha gustado la parte esa que afecta particularmente a los Informáticos subcontratados. Ya me lo había comentado una amiga abogada en su momento:
"Trabajas para una contrata o subcontrata y sin embargo estás supeditado a las ordenes de la empresa usuaria. Trabajas por cuenta de una contrata con medios y equipos de titularidad de la empresa usuaria. Compartes labores con trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, haciendo lo mismo que ellos. Todas estas situaciones significan cesión ilícita y fraude de ley."
De lo que se traduce en que si te despiden por "fin de obra" puedes exigir la correspondiente indemnización de 45 días por año.
#1 Hazlo, porque sino puede ocurrirte que la empresa te haga indefinido sin tu consentimiento (pueden hacerlo) y entonces perderias tu derecho a cobrar del paro y quedarías atrapado.
#6 La alta en la Seguridad Social está por encima del contrato. Para estar indefinido en una empresa no seria necesario firmar contrato sino fuera por los beneficios que ello les supone a los empresarios traducidos en descuentos en las cotizaciones a la Seg. Soc.
Perdón, añado, siempre y cuando reunas el resto de condiciones que te solicitaran en el Inem para tener derecho a ello. Es decir, suficientes dias cotizados con anterioridad...
En caso de contrato temporal, si es el empleado el que decide no renovar, ¿está obligado a dar el preaviso de 15 días? (me refiero a 15 dias antes de que concluya el contrato, no a irse a mitad del mismo, que entonces sí se que es necesario dar preaviso)
#1, pues pienso que eso está estipulado en el contrato. Generalmente si son 15 días que hay que dar de preaviso pero si el jefe no es un capullo no suele haber problemas.
Yo creo que si una empresa te contrata para 9 meses y se acaba el contrato, pues se acabó, no se que a que viene ponerse a demandar... Si no pues no hubieses firmado el contrato si no estabas deacuerdo en trabajar para 9 meses solo...
Lo mejor es ir a un abogado laboralista en caso de despido pq este artículo tiene varias irregularidades que son fundamentales.
No hagais mucho caso, que para esto hay profesionales y como pasa en la medicina, informatica, albañirería, fontanería......., que todo el mundo sabe de todo.
Y como decía mi profesol de Derecho Civil: La vecina tiene un código civil diferente.
Acordaros del anuncio de todo el mundo con batas blancas, sería perfecto igualmente con togas negras.
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A mi me ha gustado la parte esa que afecta particularmente a los Informáticos subcontratados. Ya me lo había comentado una amiga abogada en su momento:
"Trabajas para una contrata o subcontrata y sin embargo estás supeditado a las ordenes de la empresa usuaria. Trabajas por cuenta de una contrata con medios y equipos de titularidad de la empresa usuaria. Compartes labores con trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, haciendo lo mismo que ellos. Todas estas situaciones significan cesión ilícita y fraude de ley."
De lo que se traduce en que si te despiden por "fin de obra" puedes exigir la correspondiente indemnización de 45 días por año.
Gracias por responderme
#1 Hazlo, porque sino puede ocurrirte que la empresa te haga indefinido sin tu consentimiento (pueden hacerlo) y entonces perderias tu derecho a cobrar del paro y quedarías atrapado.
#6 La alta en la Seguridad Social está por encima del contrato. Para estar indefinido en una empresa no seria necesario firmar contrato sino fuera por los beneficios que ello les supone a los empresarios traducidos en descuentos en las cotizaciones a la Seg. Soc.
Perdón, añado, siempre y cuando reunas el resto de condiciones que te solicitaran en el Inem para tener derecho a ello. Es decir, suficientes dias cotizados con anterioridad...
#5 Si decides tu no renovar no tienes derecho a la prestación de desempleo.
Qué árida es la legislación laboral
#5 no entiendo mucho de ese tema pero en mi 'pueblo' se firman los contratos y si yo no firmo no me lo pueden cambiar.
Una duda por si alguien sabe resolvérmela:
En caso de contrato temporal, si es el empleado el que decide no renovar, ¿está obligado a dar el preaviso de 15 días? (me refiero a 15 dias antes de que concluya el contrato, no a irse a mitad del mismo, que entonces sí se que es necesario dar preaviso)
#9 Si es un contrato temporal sí.
#1, pues pienso que eso está estipulado en el contrato. Generalmente si son 15 días que hay que dar de preaviso pero si el jefe no es un capullo no suele haber problemas.
Yo creo que si una empresa te contrata para 9 meses y se acaba el contrato, pues se acabó, no se que a que viene ponerse a demandar... Si no pues no hubieses firmado el contrato si no estabas deacuerdo en trabajar para 9 meses solo...
Lo mejor es ir a un abogado laboralista en caso de despido pq este artículo tiene varias irregularidades que son fundamentales.
No hagais mucho caso, que para esto hay profesionales y como pasa en la medicina, informatica, albañirería, fontanería......., que todo el mundo sabe de todo.
Y como decía mi profesol de Derecho Civil: La vecina tiene un código civil diferente.
Acordaros del anuncio de todo el mundo con batas blancas, sería perfecto igualmente con togas negras.
Muy pero que muy interesante el articulo.