El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, recibió ayer una lluvia de críticas por proponer el abaratamiento del coste del despido en el informe anual de la entidad. Los sindicatos deicen que no utiliza criterios científicos o técnicos para lanzar estas propuestas sino razones "completamente desfasadas" de corte "ideológica y ultraliberal", y que la falta de competitividad no proviene del coste del despido sino de que las empresas no invierten en investigación y en formación.
Comentarios
Esta claro que la clase empresarial española no es de las más espabiladas del mundo, y que la capacidad de nuestras empresas deja bastante que desear. Por eso buscan una economía basada en la explotación. Es lo que tenemos en España.
#2 tienes razón. Nosotros lo permitimos. Mira lo que pasó en Francia cuando Sarkozy les quiso subir las tasas a los universitarios. Se fueron a la calle masivamente, y estuvieron allí durante semanas hasta que doblegaron a Sarkozy, que sino me equivoco era ministro de interior entonces. Y mira que les intentaron dispersar mediante cargas policiales, pero aguantaron. Eso es sentimiento de comunidad. En Francia tienen por ley las 35 horas y un sueldo mínimo de 1000 euros.
Si nos preguntamos porque, solo hace falta mirar lo que pasa cuando aquí en España suben las tasas de la universidad. Basicamente no pasa nada. Y así nos va. Imaginate el cuidado que tendrá Sarkozy ahora que es presidente a tomar ciertas medidas. Seguro que tiene en cuenta lo que pasó cuando era primer ministro.
Basicamente, en España mucho jijiji y jajaja y es de puta madre, pero a la hora de arrimar el hombro, la gente sale por patas. La máxima de que tenemos lo que nos merecemos nunca falla.
Que vuelva la esclavitud y el derecho de pernada . no te jode .
Buena señal: si llega a ser cuando gobernaba el PP, los porrazos de la policia hubiesen impedido las criticas que el payaso del telediario de turno se hubiese encargado de falsear.
Otro paso más para mejorar la sociedad del bienestar... de ELLOS.
#1 Tienes razón: Es lo que tenemos. Me permito añadir: y lo que nos dejamos hacer.
Yo creo que donde habría que abaratar el despido es en la función pública, estoy hasta los huevos de ver a funcionarios leyendo el periódico mientras le pagamos el sueldo
Pues si tenemos que esperar a que los "sindicatos mayoritarios" se pongan a trabajar por los derechos de los trabajadores, vamos de culo cuesta abajo y sin frenos, porque nunca pensé que una institución tan loable como es la del sindicato de trabajadores pudiese caer tan jodidamente bajo como lo ha hecho en nuestro país. Y para muestra, lo que comentan más arriba, en la huelga de estudiantes de Francia, varios sindicatos apoyaron la medida... ¿cuándo han hecho algo similar los autóctonos? por no hablar del salario mínimo, las jornadas, los maravillosos contratos de prácticas o ya el escojone en nuestras caras con maravillosas declaraciones como estas "Que los jóvenes cobren poco es ley de vida"
"Que los jóvenes cobren poco es ley de vida&q...
noticiasdealava.comDuplicada o al menos relacionada
El Banco de España apuesta por abaratar los costes de despido y la privatización de sectores clave.
El Banco de España apuesta por abaratar los costes...
elmundo.es...Abaratar el despido, subvencionar la la contratación, y entre ambos retribuir lo menos posible.
Mas que un objetivo del capital parece una declaración de principios victoriana
Leches como, abaraten el depsido en andalucía, no sé qué vamos a hacer, si entre tanto contrato precario nos las vemos negras para currar.
COn esto al final no vas a saber si al día siguiente podrás ir a trabajar.
Menudo inútil, quizás deberíamos abaratar lso depidos de los presidentes del Banco de España, con multa gorda por incompetencia
Podría ser una opción si españa no fuera ya uno de los paises de europa donde mas se patea al trabajador. Que no, que ya no se pueden flexibilizar mas las cosas, que de la próxima crisis no nos salva nadie
cojonudo,que despidan a los banqueros millonarios
¿Otra vez? Si hace na lo ha hecho el PSOE bajando los días por año trabajado que han de pagar las empresas al trabajador. Al final vamos a acabar pagando nosotros cuando nos despidan.
El trabajador medio quiere ganarse los garbanzos y vivir tranquilo, si está preparado funciona y no hace el subnormal y si no lo está es muy fácil ya hoy ponerlo en la calle, que sé de muchos...
Así consiguen con el miedo que nadie proteste por la contención salarial que es de lo que se trata... mientras temes por tu culo comes duermes y no pides ni protestas...
Los sindicatos españoles son mafias egoístas, sólo van a lo que les interese, no defienden los derechos de los trabajadores o la igualdad, no, se defienden a sí mismos. Es sencillamente asqueroso, deberíamos crear un partido o megasindicato nacional que vele por la igualdad y la no explotación.
A mi me parece bien. Al primero que habría que despedir gratuítamente sería al gobernador del Banco de España, un tal... Miguel Ángel Fernández Ordóñez. Su carta de despido, buenas tardes. ¡El siguiente!
¿Falta mucho para que alguien con dos pelotas le parta la cara a la gentuza esta??? Porque a mí la paciencia se me está acabando...
#23 Eso de que es difícil que consigas trabajo por la indemnización del despido ... vamos hombre ...
Si alguien no hace correctamente su trabajo la empresa debería darse cuenta en menos de 6 meses y remediarlo. Y en ese caso la indemnización es poco más que irrisoria. Por lo demás, hacer mejores entrevistas y realizar procesos de selección un poco más elaborados creo que serían mucho mejor solución que bajar el importe de la indemnización para deshacerse del personal "inútil".
Bastante jodidos estamos los que queremos como tu dices "las ventajas del libre mercado" cuando la empresa te hace firmar que por contrato tienes que dar un mes o más de plazo antes de poder irte, para que encima te den poco más que las gracias si deciden echarte de un día para otro.
Lo que si estoy deacuerdo es que cuando un trabajador lleva más de 10 años en la empresa, es poco más que imposible echarlo para muchas pequeñas empresas, puesto que no pueden hacerse cargo del gasto, y muchos impresentables se aprovechan de ello. Pero las leyes están para lo bueno y para lo malo, pues por otro lado echar un trabajador de 50 y tantos años que ha estado toda su vida en una empresa es poco más que prejubilarlo. Como remedias ambos casos para que todo el mundo esté contento y nadie salga perjudicado?
El tema está en encontrar la justa medida de las cosas, no a ayudar descaradamente a un bando u otro.
¿Cuanto costaría despedirle a él?
Qué hijo de p***, cómo se nota que él ya tiene el futuro asegurado. Y quieren meter el sistema liberal en España por la fuerza: ¡¡¡que no cuaja señores, que aquí tenemos una larga tradición social no competencial y más valores éticos que en muchos otros países!!!
Pues sí hay que abaratar el despido de los vagos y maleantes de la administración pública.
A los del sector privado ni me los toque, descerebrado con esmokin.
¿Gobernador? ¿Cuantos años lleva ese hombre en ese puesto? ¿500?
Yo propondría una ley que facilitase el despido de los explotadores de las empresas privadas por parte de los subordinados, y otra para bajar los sueldos o despedir a los funcionares estatales que no cumplieran con su función como es debido. Hacemos eso y nos quedamos sin estado en dos días y sin empresas a las primeras horas
Os acordais del 'decretazo'?
Pues lo que os vais a acordar...
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Lo ideal seria el poder recolocarse facilmente en otra empresa, es una de las mejores ventajas del libre mercado (en el comunismo 'el pueblo' decide por ti y te ponen en una fabrica toda tu vida), que si ya no aprendes en ese entorno, si te estresan los compañeros, o simplemente te apetece, te vas a la competencia u a otra empresa o creas la tuya propia. Eso seria lo ideal y deberia ser lo que pasara.
Si no fuera por las millones de regulaciones laborales, ejemplo, la indemnizacion por despido te sale bien si ya estas dentro de la empresa, pero hace muchiisimo mas dificil que consigas trabajo, pues si resulta que no vales va a costar mucho echarte y para eso no se arriesgan, y asi miles y miles de leyes absurdas y contraproducentes.
La tranquilidad, la seguridad, la estabilidad laboral te la da o deberia dar el ser bueno en tu trabajo, estar al dia. La empresa puede quebrar en cualquier momento, si haces tu trabajo y eres buena persona encontraras empleo en otra parecida facilmente.
Evidentemente está relacionada pero aquí estamos hablando de la respuesta a esa medida
Dupe Si solo son las respuestas pues irrelevante, considero más importante la noticia en si
El Banco de España apuesta por abaratar los costes de despido y la privatización de sectores clave.
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