Hace 16 años | Por --47531-- a adn.es
Publicado hace 16 años por --47531-- a adn.es

La empresa se justifica en las "cargas familiares y labores de la casa" que soporta la mujer. El Departamento de Trabajo demandó a El Corte Inglés a finales del año 2005 por una infracción muy grave. La Inspección de Trabajo detectó discriminación por razón de sexo en los centros de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Catalunya, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona).

Comentarios

Trimegisto

si solo fuese con las mujeres... el corte ingles es bien conocido por no tener en nomina a personas de otras razas o con apariencia no "normal" (nada de piercings o atrevimientos raros). No por nada el corte ingles es uno de los bastiones del empresariado mas "clasico"

mamenol

#2 Y a mi. Tendremos que conformarnos con que sea Vox Populi,...

Vodker

#11 ¿"haber"?

D

#7 No se trata de un sólo jefe. La sentencia ha condenado a los centros de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Catalunya, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona). Y eso porque la denuncia ha sido sólo en Barcelona...

davidrgh

#7 No, si al final veo que será como en las consultoras informática. Tocarte al gerente decente o tocarte al gerente cabrón: he ahí la cuestión.

D

#7 No se trata de un sólo jefe. La sentencia ha condenado a los centros de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Catalunya, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona). Y eso porque la denuncia ha sido sólo en Barcelona...

#11 He dcho un grano de arena, no la montaña completa, por desgracia

D

No me creeréis, pero tengo una amiga de 20 y una conocida de CUARENTA y las dos hablan maravillas de lo bien que les tratan como trabajadora de 'El Corte'. La primera se casó hace poco y al volver de la luna de miel le subieron el sueldo. Muy lejos de despedirla.
Y la otra ha tenido un par de hijos durante sus años en 'El Corte' y siempre ha podido volver y con buenos horarios para los niños. La prueba es que lleva trabajando muchos años ahí y áunque no es ningún sex symbol, no le han despedido para reemplazarla por una joven mona. Por eso las dos hablan maravillas.
Supongo que este caso, TOTALMENTE CREÍBLE, será más cosa de un jefe sinvergüenza que de la política de empresa. Lo que me gustaría ahora es que fuese él el despedido (o ella, si la jefa es mujer).
No me friáis a negativos, por favor!

D

#18 Por intereses económicos tales como la publicidad, empresariales, políticos etc. Empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Mercadona, etc. es muy raro que las veas en los medios de comunicación sacando las sentencias que ganan tanto sindicatos como los propios trabajadores/as. El 99% de las noticias donde mencionan a esas empresas es para alabarlas no para otra cosa.
Recuerda que los medios de comunicación están también manejados por grandes grupos, corporaciones, empresas grandes, etc.

l

Esto pasa en las empresas grandes, en la pequeñas ni te cuento.....Siempre, siempre existe el miedo a un "posible" despido al quedarte embarazada, aunque al final por suerte muchas veces no sea así.

davidrgh

#12 haber: dícese de la variante hoygan de la popular expresión "a ver". Se suele localizar en zonas de la España profunda, generalmente acompañada de un tío con boina, cacha y que grita: "GAÑAAAAAAAAAAAAN"

Pd: Es broma, no me mateis lol

l

Pues deberían pasarse por algún centro más y aplicar medidas similares. Uno de los casos más escandalosos lo encontramos en la sección de Perfumería, donde prácticamente todas las empleadas son mujeres. Sin embargo, todos los jefes siempre son hombres. Prefieren poner como jefe a un hombre aunque sea de otra sección, antes que promocionar a alguna de las mujeres que allí tienen (y las hay con carrera).

Acragante

Haber si mañana esta noticia es anunciada en las emisoras de Luis del Olmo......

Jajajajaja.....

D

#2 #3 Bueno, entre todos hemos hecho que esto salga a portada dando la oportunidad para que se enlace a los blogs, períodicos (20 minutos suele tirar bastante de meneame), ... muchos granos de arena pueden hacer montañas.

davidrgh

#9 Ya veo, ya. El problema es que así nunca se podrá ver cómo es la empresa realmente. Los que le haya tocado el primer gerente hablarán maravillas y a los que les haya tocado el segundo echarán pestes.

Vodker

#8 eso siempre.

D

#26, ya, y los negros no hacen juego con las estanterías.

Goosman

Pues ahora, a pagar la multa con la calderilla del bolsillo y a seguir haciendo lo mismo. Todo el mundo conoce lo bien que trata a sus emplead@s el grupo Inditex y no es que se haga mucho al respecto.

donagrio

Demasiado inhumano, más que liberal.

donagrio

Sorprendido me hallo de que esta noticia haya salido en un medio del Grupo Planeta (Adn), y -sobre todo- que durante esta semana el Corte Inglés siga poniendo anuncios en los diversos medios de dicho grupo.

Que más que censura política, la que se gasta es la censura de los anunciantes, y el Corte Inglés es todo un maestro en esos menesteres.

D

Me van a freir a negativos (¡para variar!) pero ¿tiene una empresa privada el derecho de elegir a quien promocionar o no en función de sus intereses? (dicho en plata, discriminación). Ojo, no me refiero a cobrar menos por el mismo trabajo o similar, sino a la eleccion de personas "a dedo" con criterios más o menos subjetivos (sí, tambien incluido el sexo). Tanto me da si es una empresa formada sólo por mujeres (que las hay) o todo lo contrario, pienso que es algo sólo de su competencia. No creo que sea un asunto del estado el fijar los criterios de promoción de los empleados; al menos no más que el cuadrante de las vacaciones, la decoracion de los escaparates o si hay que llevar corbata o no. ¿Demasiado liberal? Pues sí ...

l

#7 El problema no es que las traten mal, al contrario, suelen cuidar mucho a sus empleadas. El problema está en que entran en un puesto, y allí se quedan hasta el fin de sus días, mientras que algunos de sus compañeros (hombres) menos preparados escalan puestos.

D

#24 Demasiado simple, más que contundente
#25 Gracias por responder educadamente. Entiendo que es ir contra la corriente pero insisto, cuando montas un negocio tienes todo el derecho a ser carca (¡o moderno!) y a escoger a la gente que te guste o que creas que es más conveniente para la empresa. ¿Que no queremos discriminar por el sexo, la edad o el aspecto físico? Muy bien, seamos valientes y pongamos número a eso ... pero para todo, no sólo para candidatos o ministros. ¿Complicadillo no? Mientras tanto, una ley tan dependiente de la decisión del magistrado que te toque, sin una redacción clara de los límites, siempre me parecerá una mala ley.

k

Lo que no se cuenta en esa noticia, es si a esas personas se les ofrecio la posibilidad de promocion y la rechazaron.

Poca gente conoce que mientras el horario de un vendedor es fijo (turno de mañana o de tarde) de 10 de la mañana a 4 de la tarde o de 4 de la tarde a 10 de la noche, cambiando de turno cada semana, el horario de un jefe es partido durante el tiempo que esta abierto el centro comercial, con 3 horas de descanso entre medias.

Logicamente habra gente a la que le hayan ofrecido la posibilidad de promocionar y no le haya interesado ese horario u otras condiciones.

N

A 23: la empresa tiene derecho a escoger, ciertamente a quien le dé la gana. Pero al menos debe dar oportunidades a las mujeres. Esto es: eres la mejor de perfumería, y antes de ascender a Manolo de ropa de caballero, te asciendo a ti. Pero pónte de acuerdo con tu marido para que sea él el que lleve al niño al médico y le recoja del colegio, porque tú ahora tienes unas responsabilidades. Y si no las cumples, podrás optar entre el despido o volver a tu anterior puesto.

Es tan simple como eso. Lo que yo veo es que no les han dado la oportunidad. También conocí el caso de una mujer de complementos de piel en un Corte Inglés que era tan buena que acabó dirigiendo dos secciones. Pero antes de eso, le pasó por encima durante dos años un varón. Por suerte para ella, el varón decidió desaprovechar la oportunidad, y al ser menos competente, le fue ofrecida la opción entre despido y vuelta a su anterior puesto (el puesto de jefe es menos estable que el de auxiliar). Al final ella acabó siendo jefa de dos secciones, pero a pesar de ser la mejor, un hombre pasó por delante por tener ella una niña. A nada que el hombre en cuestión sea espabilado y haga el trabajo medio bien, la mujer nunca conseguirá el puesto. Y luego les tratan muy bien al respecto de otras cosas... Es verdad que en El Corte Inglés te encuentras a una señora de cincuenta años que ayuda y sabe lo que estás buscando, antes que a una niña mona y antipática, lo que se agradece mucho. Pero ya que en los contratos de jefatura, siempre hay cláusulas que permiten despido o devuelta al anterior puesto, al Corte Inglés no le costaba nada dar la oportunidad de ser jefas a algunas mujeres. Y si no cumplen (por lo que sea), entonces intentar con alguien que disponga de más tiempo.

Porque eso sí, los jefes de esos centros trabajan como mulas. Un familiar mío se tuvo que ir a las dos de la mañana al suyo porque había una inundación en el almacén. Estuvo sacando mercancía con el agua hasta la cintura unas cuantas horas, hasta que salvó todo lo que pudo. Ni qué decir tiene que cogió una pulmonía que le tuvo dos semanas en cama. Vamos, que el que coja esos puestos ya sabe que tiene prácticamente que vivir para ellos.

Ah, en cuanto a lo de los piercings... Si yo tengo una empresa que tiene que dar una imagen de confianza y clásica, y digo que en mi empresa ni minifaldas, ni piercings visibles ni corbatas ni pelos teñidos de azul, eso es lo que hay. Eso no me parece mal. De hecho, también conozco el caso de una muchacha que en el contrato de pruebas se empeñó en acortar la falda de su uniforme. Tenía un mes de contrato. Le dieron otra falda, y al día siguiente ella la había vuelto a acortar. A la segunda, le dijeron: "tiene usted 28 días pagados. No vuelva mañana". Y ahí están en todo su derecho. Si yo te doy un uniforme y te lo tienes que poner, te lo tendrás que poner como yo te lo doy, que para eso lo estoy pagando. Hay sitios donde no hace falta uniforme, puedes ir a cualquiera de ellos.

En cualquier caso, la sentencia es una buena noticia. Me parece lógico que un empresario quiera que la vida familiar de sus altos cargos no les afecte. Y entiendo que si un alto cargo no puede llevar todas sus responsabilidades, se le devuelva al puesto del que vino. Pero negar sistemáticamente la oportunidad de demostrar si vales o no, es ilegal y es algo que debe ser perseguido.

N

Antes de que me cosáis a negativos... Digo que me parece lógico que un empresario quiera "barrer para adentro", lo que no quiere decir que no me duela en el alma. Si una mujer tiene que llevar al niño al médico y falta dos horas al trabajo, aunque me escuece, si me pongo en el lugar del empresario, lo único que la empresa sabe es que la mujer ha faltado dos horas. Y supongo que desde el punto de vista de la empresa, pensará que si pagan cuotas a la seguridad social, de la buena crianza de los niños debe dedicarse la seguridad social y que no afecten a la empresa. Desde el punto de vista de la mujer, es otra historia, claro.

Es triste y doloroso, pero quiero decir que bueno, si te pones en el pello del que tiene la empresa entiendes que lo que hace es mirar por su interés. Así que, si por sus problemas familiares una persona (la que sea) tiene que renunciar a un puesto, aunque es muy poco caritativo, pues desde el punto de vista empresarial se puede un poco entender.

Pero claro, lo de que ni les den la oportunidad, pues ya sí que no está bien.

r

Vamos a ver:

Conozco profesiones donde dos mismas personas (varones) no ganan lo mismo haciendo lo mismo¿por que? uno es mejor que el otro y el empresario le paga lo que pide sino el trabajador se marcha a la empresa de enfrente .Por ese mismo motivo puede ascender perfectamente a la persona que le da la gana.No vale decir es que los dos son oficiales de primera, sencillo uno es mejor que otro.

Esto ocurre en muchas profesiones,entonces que ocurre si yo me preparo estudio,meto horas en la empresa van a subir a una chica por narices.Entonces lo que hago no me preparo y entonces voy en contra de la empresa o no la favorezco con lo que en poco tiempo las empresas no mejoraran y diran los hombres que trabajen ellas.

Cuando las empresas hacen estas burradas se encuentran con gente menos preparada y por lo general acaban marchandose a la quiebra y entonces las mujeres que trabajan en ellas van al paro.