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#7:
Los sindicatos forman parte del sistema de control de los gobiernos.
Más claro el agua.
Más claro el agua.
#6:
Siceramente, sigo sin entender que "pintan" los denominados "sindicatos obreros" tanto UGT como CCOO, que conociendo y denunciando a traves de los medios de comuncacion este fraude, no ponen todos los medios posible en marcha, con el fin de por una lado DEFENDER a los trabajadores que sufren esta situacion, y por el otro intentar "castigar" a aquellas empresas que emplean esta`practica fraudulente.
"Hechos son amores...........
"Hechos son amores...........
Comentarios
Los sindicatos forman parte del sistema de control de los gobiernos.
Más claro el agua.
#1 Depende del tipo de contrato que tengas. Además hay otros gastos que la empresa se ahorra.
Siceramente, sigo sin entender que "pintan" los denominados "sindicatos obreros" tanto UGT como CCOO, que conociendo y denunciando a traves de los medios de comuncacion este fraude, no ponen todos los medios posible en marcha, con el fin de por una lado DEFENDER a los trabajadores que sufren esta situacion, y por el otro intentar "castigar" a aquellas empresas que emplean esta`practica fraudulente.
"Hechos son amores...........
Con contratos basura de obra y servicio, te pueden despedir y NO te pagan parte proporcional de vacaciones, ya que quien te las tiene que dar es tu empresa temporal y esta, que te paga prorateado para que te creas que te pagan mas, y en realidad no tienes ni vacaciones ni pagas dobles), te despide para recontratarte pasadas las vacaciones.
Trabajo basura = esclavitud
MUERTE A LAS ETT! MUERTE AL EMPRESARIO CORRUPTO!!!!!!
#9, tienes la respuesta a tu pregunta en #10: prorratean las vacaciones en el sueldo mensual (y es verdad que si no preguntas, no te lo dicen). Sin embargo, esta posibilidad sólo se puede hacer por cortos periodos de unos pocos meses.
Perdón por mi ignorancia pero...¿Si te despiden no te tienen que pagar la parte proporcional de vacaciones que te toca?
Las vacaciones no "se las ahorran" ya que en muchos casos la parte proporcional de la paga de vacaciones se añade al sueldo del mes (Si, además de sueldos bajos estan hinchados para que parezca más) por lo que la empresa no se ahorra la paga de vacaciones sino el mes de agosto. De la paga de vacaciones se ahora 1/12 de ella.
Peor es ser Autonomo…
No se si tendrá algo que ver, pero mi sobrino trabaja en una fabrica de madera, esta contratado a través de una ETT, la empresa cerro todo el mes de agosto, el hizo vacaciones como todos sus compañeros, pero ese mes no cobro.
Perdón, ha sido un pequeño error poner vacaciones, es una verdad a medias, ya que se ahorran gastos, pero si es cierto que ese mes deben hacer frente a otros tanto que SI se ahorran si cogen ese camino del fraude, por eso no lo he tocado. En una nómina se meten cotizaciones de todo tipo, hasta de formación, en un finiquito solo indemnizacíon SI es improcedente el despido (y si quieren además pagar finiquito, que es diferente a una nómina habitual).
El resto de cotizaciones, muchas de ellas se las ahorran despidiendo.
El tema también tiene que ver con que el/la trabajador(a) nunca conseguirá antigüedad en la empresa y ese complemento salarial hasta hace poco tiempo importante en las nóminas ha quedado muy reducido hoy en dia...
Yo no se de que se asombran.
Tenemos a unos empresarios explotadores , unos sindicatos que son unos vendidos , unas leyes que favorecen al empresario y un gobierno que mira sólo a la macroeconomía para estar en la "champion".
Ahh y esperen que entren los 30.000 "inmigrantes cualificados" que quiere meternos la EU , me imagino la patronal frotándose las manos.
Siempre lo digo ,tenemos lo que nos merecemos, no castigamos estas actitudes en las elecciones , seguimos votando a los mismos.
Si pero por que no ocurria en los ultimos 20 años,si mal no rcuerdo.
Un síntoma más (inequívoco) de país desarrollado. ¿O no?
Campeones de la "Champions" dentro de poco...
#11 trabaja desde enero, y ha cobrado lo mismo desde el primer día, no tiene pagas extra ni le han pagado el mes de agosto. Supongo que es como dice #10
Ahora un préstamo, en un concesionario para comprar un coche si que se lo han dado.
Quien ha escrito este artículo no se conoce la normativa vigente al respecto. El derecho de las vacaciones se adquiere desde el primer día que se empieza a trabajar y si una persona deja ese trabajo antes de haber disfrutado ese derecho, su cuantía (proporcional en función del número de días trabajados) se incluye, obligatoriamente por ley, en el finiquito.
#2, que yo sepa, incluso en los contratos de una semana. No hay limitación, que yo conozca, al respecto. Pero en una cosa si tienes razón: la empresa se ahorra sobre todo el pago de los gastos fiscales del trabajados (que son un buen pico, sobre la tercera parte de su sueldo).
Conozco una empresa que tiene casi 300 trabajadores que cada vez que llega un puente "despide" a TODOS los trabajadores y el día que acaba el puente los vuelve a dar de alta con otro contrato temporal, y así hasta el puente siguiente. Imaginaos como vivirá esa gente con esa estabilidad laboral, por mucho que cobren (que tampoco) esa gente no puede pedir ni un préstamo.
Ahora como cambiaron la ley para evitar eso precisamente y sólo se puede prorrogar el contrato o contratar a una persona una vez cada año lo que hacen es tener dos o tres empresas y van pasando a la gente de una empresa a otra, así nunca son fijos.
Largarte antes de vacaciones y pillarte después está al orden del día. Lo hace CASI TODO EL MUNDO, así que no vengan ahora con alarmas, que los gobiernos callan y consienten...
#22 30000 inmigrantes cualificados no, 20 millones a repartir entre toda la UE. Y esos, no se van precisamente a Polonia, Eslovenia y Letonia, sino a Reino Unido, Francia, Alemania, países nórdicos, España, Italia y demás.
La cifra más probable de gente que despiden en verano y recontratan a la vuelta está más cercana a los 400.000. También hay mucha gente, por ejemplo en el sector de educación, a la que despiden en junio. Sí, la tendencia es creciente. Para los demás trabajadores tampoco es indiferente. Es una estafa. Externalizan al INEM, al que contribuyen todos los demás, el pago de la nómina o las nóminas de las vacaciones.
Totalmente cierto. Una de mis amigas trabaja en La Sexta y les despidieron a principios de agosto para volver a contratarles. Les pagan un finiquito que les da para llegar a fin de mes, pero asi se ahorran 1 mes de SS por la puta cara.
#8 Si no me equivoco, legalmente las vacaciones hay que disfrutarlas si o si. Es más, si un año, por el motivo que sea no se disfrutan, se pierden para el año siguiente. Sólo se cobran las que no se han disfrutado si hay fin de contrato, que tienen su aportación a la Seguridad Social y su retención de IRPF.
#11 Lo que se prorratea es la paga extra, que no tiene nada que ver con las vacaciones.
#12 Ante un juez, si hubiera que ir a las malas, si se demuestra que hay relación entre las empresas, es como si fuera una sola, así que si se arrastran muchos contratos, seguramente se determinara que sólo había uno y era indefinido.
Todo esto en teoría. Aunque claro, en el pais de la picaresca todos sabemos lo que hay.
Lo que es una vergüenza en que permitan a las ETTs hacer ese tipo de contratos, vacaciones, pagas ... todo prorrateado en el sueldo, día que no trabajas, día que no cobras, y así te puedes tirar tres años hasta que te cambian de empresa. Luego quieren que el empleado se identifique con la empresa, pero si somos mercenarios, lo último es pedir al empleado que se haga autónomo, así la vinculación es nula. Parece que la ley siempre puede pervertirse para putear al empleado.
#2 y #3, sí, si estoy de acuerdo con vosotros, se ahorran gastos, pero no las vacaciones, me parecía erróneo....
Realmente no se ahorran nada,las vacaciones son 30 días por año natural.
El problema para las empresas viene por ejemplo si contratan un trabajador en mayo y la empresa cierra por vacaciones en agosto.En un caso como este,si la empresa le hace un contrato de seis-doce meses ó indefinido debe pagar unas vacaciones a las que el trabajador no tiene derecho,por eso ajustan el contrato a sus propias vacaciones.En el caso de que lo recontrate en septiembre,la empresa deberá darle el resto de vacaciones antes del final de año.
Claro que se ahorran, no cotizan por ti los dias que deberias estar de vacaciones y estas en el paro, al margen de los chanchullos que metan.
No si lo que yo os digo,en cualquier pais del mundo,dales carta blanca a los empresarios y a la banca y se cargan el pais.
Vaya si se lo cargan,al tiempo.
Vivimos en el país de la pandereta... te hacen un contrato por obra y servicio, cuando llega el verano, fuera, y luego si eso ya te llaman luego... o a lo mejor te cambian por un becario, que salen más baratos.