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#7:
#4 No es ese el problema. Se trata de ingeniería financiera.
Mientras que contratar afecta directamente a las cuentas de una empresa, subcontratando lo que hacen es que los gastos repercuten a la cuenta de gastos (en el mismo saco donde va el material, los equipos informáticos, las brochas y la pintura, ....). De esta forma, los gastos de "mano de obra" son los de los directores y jefes de proyecto, mientras que el "material" serían el resto.
Esto que en principio puede parecer poco importante, no lo es en términos de ingeniería financiera (estafar a los clientes y a los presupuestos de I+D por medio de subvenciones).
Mientras que contratar afecta directamente a las cuentas de una empresa, subcontratando lo que hacen es que los gastos repercuten a la cuenta de gastos (en el mismo saco donde va el material, los equipos informáticos, las brochas y la pintura, ....). De esta forma, los gastos de "mano de obra" son los de los directores y jefes de proyecto, mientras que el "material" serían el resto.
Esto que en principio puede parecer poco importante, no lo es en términos de ingeniería financiera (estafar a los clientes y a los presupuestos de I+D por medio de subvenciones).
#25:
Yo soy empresario y como ya han dicho, el trabajador no siempre sabe lo que le cuesta a la empresa.
Voy a dar cifras concretas.
Si tu ganas 25.000 brutos anuales, cobras unos 1300 netos mensuales, 14 pagas.
La empresa paga por ti 25.000 brutos + aproximadamente 32% de seguridad social.
Es decir: Tu cobras 1300 netos, la empresa paga ((25000+32%)/14) unos 2.357€ mensuales por tí (no los paga cada mes, es más complejo, pero prorrateado mensual equivale a eso).
A esos 2.357€ que es tu "coste empresa" para que cobres 1300 netos, has de sumarle la parte que te corresponde de los gastos estructurales, que incluyen: Alquiler, limpieza, internet, amortización de equipos, seguridad (alarmas), etc, etc, además del personal que no está en producción como secretarias, jefes, etc.
Añade como te han dicho con muy buen criterio que los días que no produces también se te pagan, y ten en cuenta que se soportan 30% de impuestos sobre beneficios.
Por una persona que gana 1300 netos al mes, que trabaje los 20 dias, yo cobraría por ese trabajo un mínimo de 5.000€ o directamente no me sale a cuenta que se haga ese trabajo. Depende de unas cuantas cosas más, pero en mi empresa sería eso.
Espero haber ayudado a aclarar las cosas, un saludo.
Voy a dar cifras concretas.
Si tu ganas 25.000 brutos anuales, cobras unos 1300 netos mensuales, 14 pagas.
La empresa paga por ti 25.000 brutos + aproximadamente 32% de seguridad social.
Es decir: Tu cobras 1300 netos, la empresa paga ((25000+32%)/14) unos 2.357€ mensuales por tí (no los paga cada mes, es más complejo, pero prorrateado mensual equivale a eso).
A esos 2.357€ que es tu "coste empresa" para que cobres 1300 netos, has de sumarle la parte que te corresponde de los gastos estructurales, que incluyen: Alquiler, limpieza, internet, amortización de equipos, seguridad (alarmas), etc, etc, además del personal que no está en producción como secretarias, jefes, etc.
Añade como te han dicho con muy buen criterio que los días que no produces también se te pagan, y ten en cuenta que se soportan 30% de impuestos sobre beneficios.
Por una persona que gana 1300 netos al mes, que trabaje los 20 dias, yo cobraría por ese trabajo un mínimo de 5.000€ o directamente no me sale a cuenta que se haga ese trabajo. Depende de unas cuantas cosas más, pero en mi empresa sería eso.
Espero haber ayudado a aclarar las cosas, un saludo.
#32:
#28 ¿Chalet en la moraleja? Jeje.. mira, los 3 primeros años en mi empresa estuve cobrando 800€/mes, aparte de todo el dinero que metí de mi propio bolso, que fue TODO, y por supuesto si algo salía mal no tenía ni paro ni finiquitos ni nada, sólo deudas. Ahora ya gano más normal pero ¿chalet? ¡pero si vivo de alquiler!
Me flipa un poco que el personal se piense que por tener una empresa eres automágicamente rico.
Por supuesto hay empresarios ricos, y de explotadores vamos sobrados, pero no metamos a todos los empresarios en el mismo saco y seamos un poco racionales. Nadie va a poner una empresa para cobrar por un lado y pagar por otro sin sacar ningún beneficio. Sería una especie de ONG...
Saludos
Me flipa un poco que el personal se piense que por tener una empresa eres automágicamente rico.
Por supuesto hay empresarios ricos, y de explotadores vamos sobrados, pero no metamos a todos los empresarios en el mismo saco y seamos un poco racionales. Nadie va a poner una empresa para cobrar por un lado y pagar por otro sin sacar ningún beneficio. Sería una especie de ONG...
Saludos
#9:
Como ya han dicho, si tu cobras 1000€, el empresario no puede cobrar al cliente 1200€ por tí, estaría perdiendo dinero.
Sobre un sueldo de 1000, el empresario gasta aproximadamente 300 en SS, por cada X programadores hay una serie de personas (administrativos, comerciales, jefes propiamente dichos, limpiadores...) que también cobran pero que no producen nada "vendible".
Además, hay una serie de infraestructuras, un ordenador, etc... que cuestan dinero.
De tus 40h semanales, no todas son facturables, la gente se pone de baja, puede ser que pases 2 semanas parado porque no hay proyectos, etc... Todo eso es difícil de cuantificar pero existe.
Quita impuestos al beneficio, y el resultado es que todo es tan malo como parece, que la empresa paga MUCHO dinero por tí, y el beneficio no es tanto.
Lo cual no significa que en según que situaciones y empresas, se abuse y MUCHO, que es contra lo que hay que luchar.
Sobre un sueldo de 1000, el empresario gasta aproximadamente 300 en SS, por cada X programadores hay una serie de personas (administrativos, comerciales, jefes propiamente dichos, limpiadores...) que también cobran pero que no producen nada "vendible".
Además, hay una serie de infraestructuras, un ordenador, etc... que cuestan dinero.
De tus 40h semanales, no todas son facturables, la gente se pone de baja, puede ser que pases 2 semanas parado porque no hay proyectos, etc... Todo eso es difícil de cuantificar pero existe.
Quita impuestos al beneficio, y el resultado es que todo es tan malo como parece, que la empresa paga MUCHO dinero por tí, y el beneficio no es tanto.
Lo cual no significa que en según que situaciones y empresas, se abuse y MUCHO, que es contra lo que hay que luchar.
#11:
Una apreciación: #8, #9 y #10 no tutéeis que aunque comparto totalmente lo que dicen en barrapunto no soy yo el que lo escribe.
Y ahora paso a responder:
#10 falso. Conozco a bastantes freelances y cobran alrededor de 4 veces más por hora que una persona a su mismo nivel. Y no le hace falta tener publicidad ni comerciales puesto que hay una demanda brutal de profesionales.
#9 Las empresas que ceden trabajadores (falsamente llamadas consultoras para evadir los controles a lso que se ven sometidas las ETT) cobran por un trabajadador alrededor de 4 a 6 veces el sueldo bruto que a este le pagan. Una consultora media está en torno a los 400 trabajadores. Echar cuentas.
Y ahora paso a responder:
#10 falso. Conozco a bastantes freelances y cobran alrededor de 4 veces más por hora que una persona a su mismo nivel. Y no le hace falta tener publicidad ni comerciales puesto que hay una demanda brutal de profesionales.
#9 Las empresas que ceden trabajadores (falsamente llamadas consultoras para evadir los controles a lso que se ven sometidas las ETT) cobran por un trabajadador alrededor de 4 a 6 veces el sueldo bruto que a este le pagan. Una consultora media está en torno a los 400 trabajadores. Echar cuentas.
Comentarios
#4 No es ese el problema. Se trata de ingeniería financiera.
Mientras que contratar afecta directamente a las cuentas de una empresa, subcontratando lo que hacen es que los gastos repercuten a la cuenta de gastos (en el mismo saco donde va el material, los equipos informáticos, las brochas y la pintura, ....). De esta forma, los gastos de "mano de obra" son los de los directores y jefes de proyecto, mientras que el "material" serían el resto.
Esto que en principio puede parecer poco importante, no lo es en términos de ingeniería financiera (estafar a los clientes y a los presupuestos de I+D por medio de subvenciones).
Yo soy empresario y como ya han dicho, el trabajador no siempre sabe lo que le cuesta a la empresa.
Voy a dar cifras concretas.
Si tu ganas 25.000 brutos anuales, cobras unos 1300 netos mensuales, 14 pagas.
La empresa paga por ti 25.000 brutos + aproximadamente 32% de seguridad social.
Es decir: Tu cobras 1300 netos, la empresa paga ((25000+32%)/14) unos 2.357€ mensuales por tí (no los paga cada mes, es más complejo, pero prorrateado mensual equivale a eso).
A esos 2.357€ que es tu "coste empresa" para que cobres 1300 netos, has de sumarle la parte que te corresponde de los gastos estructurales, que incluyen: Alquiler, limpieza, internet, amortización de equipos, seguridad (alarmas), etc, etc, además del personal que no está en producción como secretarias, jefes, etc.
Añade como te han dicho con muy buen criterio que los días que no produces también se te pagan, y ten en cuenta que se soportan 30% de impuestos sobre beneficios.
Por una persona que gana 1300 netos al mes, que trabaje los 20 dias, yo cobraría por ese trabajo un mínimo de 5.000€ o directamente no me sale a cuenta que se haga ese trabajo. Depende de unas cuantas cosas más, pero en mi empresa sería eso.
Espero haber ayudado a aclarar las cosas, un saludo.
#28 ¿Chalet en la moraleja? Jeje.. mira, los 3 primeros años en mi empresa estuve cobrando 800€/mes, aparte de todo el dinero que metí de mi propio bolso, que fue TODO, y por supuesto si algo salía mal no tenía ni paro ni finiquitos ni nada, sólo deudas. Ahora ya gano más normal pero ¿chalet? ¡pero si vivo de alquiler!
Me flipa un poco que el personal se piense que por tener una empresa eres automágicamente rico.
Por supuesto hay empresarios ricos, y de explotadores vamos sobrados, pero no metamos a todos los empresarios en el mismo saco y seamos un poco racionales. Nadie va a poner una empresa para cobrar por un lado y pagar por otro sin sacar ningún beneficio. Sería una especie de ONG...
Saludos
Como ya han dicho, si tu cobras 1000€, el empresario no puede cobrar al cliente 1200€ por tí, estaría perdiendo dinero.
Sobre un sueldo de 1000, el empresario gasta aproximadamente 300 en SS, por cada X programadores hay una serie de personas (administrativos, comerciales, jefes propiamente dichos, limpiadores...) que también cobran pero que no producen nada "vendible".
Además, hay una serie de infraestructuras, un ordenador, etc... que cuestan dinero.
De tus 40h semanales, no todas son facturables, la gente se pone de baja, puede ser que pases 2 semanas parado porque no hay proyectos, etc... Todo eso es difícil de cuantificar pero existe.
Quita impuestos al beneficio, y el resultado es que todo es tan malo como parece, que la empresa paga MUCHO dinero por tí, y el beneficio no es tanto.
Lo cual no significa que en según que situaciones y empresas, se abuse y MUCHO, que es contra lo que hay que luchar.
#15 Como veo que ya empiezas a desvariar la conversación, la doy por concluida y tú mismo.
#13 Y qué te crees que soy?
Una apreciación: #8, #9 y #10 no tutéeis que aunque comparto totalmente lo que dicen en barrapunto no soy yo el que lo escribe.
Y ahora paso a responder:
#10 falso. Conozco a bastantes freelances y cobran alrededor de 4 veces más por hora que una persona a su mismo nivel. Y no le hace falta tener publicidad ni comerciales puesto que hay una demanda brutal de profesionales.
#9 Las empresas que ceden trabajadores (falsamente llamadas consultoras para evadir los controles a lso que se ven sometidas las ETT) cobran por un trabajadador alrededor de 4 a 6 veces el sueldo bruto que a este le pagan. Una consultora media está en torno a los 400 trabajadores. Echar cuentas.
#7 en mi opinión, el término "ingeniería" y el término "finanzas" son totalmente incasables.
Soy empleado y freelance.
Como empleado sé lo que gano a final de mes. Siempre tengo mi nómina el día 28 ó 29 ingresada.
Como freelance, cobro a 30€ la hora (precio regalado). De ahí hay que quitar IVA (16%), IRPF (dependiendo de cuanto gane entre los dos trabajos, este año rondará el 25%), transporte (cursos en las oficinas de mis clientes), seguridad social (200€), gastos de móvil, internet, etc
Si currara 8 horas al día, 5 días a la semana, cuatro semanas al mes, facturaría 4800€ al mes, 57600 al año. Quitamos IVA(9216): 48384€. Seguridad social (2400€): 45984. IRPF (21%, 10160): 38223. De los 57600€ iniciales, Papá Estado me ha levantado casi 20000€. De los 38223€ hay que quitar gastos como comidas, transporte, móvil, etc. Y, en caso de un freelance, los gastos son mucho menores que en una empresa: mi oficina es mi vivienda y no tengo secretaria (mi novia se negó, tiene su propia carrera profesional), uso para trabajar la misma conexión que para el pr0n, el "jefe" es el cliente, y uso el mismo móvil y coche para mi vida socio-personal.
De todas formas no sé exactamente qué beneficio neto queda, las cuentas no son reales; los gastos de móvil, transporte, comida, etc, desgravan y todo eso lo lleva el gestor (al que también hay que pagar).
#32 es cierto perdona por haber generalizado. También es cierto que por muchos que buscan enriquecerse de forma rápida jodiendo el sector, pagáis unos pocos. Otra cosa es que os considere necesarios o beneficiosos (que ya podréis suponer lo que pienso), las consultoras y ETT's son en gran parte las responsables de que el salario esté tirado por los suelos, y muy en particular en el sector de la informática que es el que conozco.
Actualmente, la gran mayoría de empresas del ramo TI son "body-sellers". Vamos, que venden cuarto y mitad de ingeniero al mejor postor.
Las ETTs de toda la vida pero con otro nombre. Mientras tengas proyecto, todo bien. Pero en cuanto te quedas sin proyecto, a la calle. ¿En qué se diferencia eso de una ETT?
Mas o menos todo se ha dicho ya así que sólo recapitulo y pongo negro sobre blanco:
Para que entendamos mejor lo que pasa ¿que tal si nos olvidamos de los ingenieros informáticos y lo redicimos todo a... una simple limpiadora?
Sí, la señora que pasa la fregona alrededor de nuestro puesto de trabajo y recoge lo que dejamos en la papelera (que no siempre son papeles). Esta señora, suponiendo que esté contratada media jornada cobrará unos 400 euros al mes. Calquiera del as 4 empresas en las que limpia una hora diaria puede pagar en torno a 200 euros al mes por esa hora. Multiplicando 200x4 sale: 800 euros, que ya no es el 50% sino el 100%. Es un caso que puede parecer más sangrante ¿no? pues ahora vamos a verlo desde otro punto de vista.
A esta señora nada le impide dejar la empresa de limpiezas y ponerse por su cuenta, es más, muy probablemente los 4 clientes se queden con ella si están contentos. Pero igual resulta que no, que se quedan sólo 2 y los otros dos siguel con la empresa anterior. La limpiadora precisará un gestor que le lleve las cuentas y los temas fiscales, precisará pagar autónomos... etc, quizá quedarse con 2 empresas en las que limpiar aunque combrando lo mismo que antes no le resulte tan atractivo para los problemas que conlleva, quizá tampoco se vea con capacidad "comercial" para ofrecer sus servicios a otras empresas, quizá esté bien como está, sabiendo que hay otras personas que se encargar de captar clientes, de falturar, etc.
Con esto quiero decir que cualquier, que se sienta realmente válido en el mercado puede darle la patada a su jefe y montar su empresa, combrando por hora lo que le de la real gana siempre que haya clientes dispuesto a pagar por sus servicios.
Bien apuntan aquí a que hay empresas a las que les resulta mucho más comodo subcontratar un servicio en lugar de meter en nomina un profesional, incluso a costa de que les resulte más caro pues de esta forma mantienen los gastos de personal y los que crecen son los gastos en material. Las empresas no son tontas y no pagan más porque sí. En determinadas situaciones es mejor pagar 300 euros por día a un profesional de fuera que pagar 3000 euros al mes a una persona en plantilla.
#11, ¿y por qué no te haces tú freelancer?
Relajando las condiciones de contratación despido conseguiríamos eliminar niveles de subcontratación, ¿no?
Creo que la burocracia actual incentiva las subcontratas y las
#18 Yo lo llamaría Estafa a secas, pero ya sabes lo que ocurre con esto de los eufemismos....
Ya que lo comentas, lee esto: http://es.wikipedia.org/wiki/Ingenier%C3%ADa_financiera
Sobre todo el apartado dedicado a las aplicaciones.
Prefiero no saber lo que cobran por mi, y que llegue la ansiada paga a final de mes, que los ultimos 25 dias son muy jodidos
¿Cuándo se dejarán de tonterías y prohibirán las subcontratas?
Yo trabajé en un estudio de grabación y me pagaban a 700 pesetas la hora de trabajo, el cliente pagaba por esa hora 7.000 pesetas. De acuerdo que los equipos eran caros, pero con estas tarifas se amortizaban en un tiempo relativamente corto...
Yo hace años estuve de "técnico informático" (entre comillas porque sólo instalaba programas y preparaba PCs) en una empresa y durante unos meses me mandaban cada día a una constructora para arreglarles los ordenadores e instalarles el software. La empresa me pagaba 4'38€/hora cuando a la constructora le costaban mis visitas 30€/hora.
#11 Ah vale, perdona, no contaba con tus conocidos. Yo digo un caso general, no uno particular. Que tú conozcas a muchas personas que ganan más son casos particulares, en muchos otros no ganarías lo que ganas si no estás en una empresa, por que la empresa ofrece cosas que tu no tienes y necesitas para poder ganar.
Ni quiero saberlo, que estoy subsubcontratado
Me la juego a que ganos por lo menos 4 veces menos de lo que se paga por mí. El panorama está así. Tengo en mente mi propia empresilla, pero de momento toca trabajar para otros para ahorrar lo suficiente.
#36 yo nunca llevé bien trabajar para que otros se lo llevasen, nunca he tenido ambición de nada y prefiero disfrutar un poco más de la vida a pesar de que no me pueda comprar un Porsche o tener un piso de 200 m2 en una buena zona, por eso decidí trabajar como autónomo. Me considero un buen profesional en mi terreno y antes que trabajar en una empresa de body-shopping, subcontratado, preferiría cambiarme de sector y dedicarme a otra cosa. Lo tengo bastante claro. Parásitos, los justos.
Se puede sacar un extra anunciándose en los anuncios gratuitos, como chapuzas informático a domicilio.
#21 En la consultora donde yo trabajo, también facturan a la empresa cliente a 200 euros. la gente gana unos 1500 euros al mes. Pero las cuentas hechas, con la Seguridad social de la empresa, con el pago de alquiler de oficina, el tiempo de vacaciones, gastos informáticos, sueldos de comerciales recepcionistas, bajas por enfermedad, y similares, el beneficio que le queda a la empresa por cada trabajador está en el entorno de los 2000 euros al año
Hay abusos, pero no es en todos los sitios
#28 Bueno, es una forma de recompensar el arriesgarse, porque muchas empresas quiebran, y lo que pierdes, lo pierdes. Además, tienes el estrés de estar constantemente arriesgando, de la noche a la mañana puede perderlo casi todo.
Si fuese tan fácil ser empresario, habría muchos más.
No hay que cargar las tintas contra el pequeño o mediano empresario que simplemente llega desahogado a fin de mes, cobrando un dinero bastante bueno pero dentro de límites razonables. El problema son la gente que cobra en millones de euros, directivos que cobran cientos de veces lo que un trabajador.
Y es que por ahí círcula un artículo que dice que, hace unos ¿30? años en EEUU un directivo cobraba 20 veces lo que un trabajador, y ahora, cobraba 300ypico veces más.
Como todo, no hay que generalizar. Hay empresas en las que el empresario se lleva un beneficio justo en base a su riesgo y trabajo, pagando al trabajador un sueldo digno, y hay otras empresas en las que se lleva un beneficio ridículamente alto explotando a los trabajadores.
Un saludo.
Esto es lo que comunmente llamó marx la alienación del trabajador.
en la consultora que yo trabajo facturan mi hora a la empresa cliente a 200 euros....yo soy mileurista
#26, #21 ¿habéis dicho 200 EUR/hora??? ¿Y eso es así de forma contínua durante un año o fue un día especial que hiciste hora extras?
Vamos a ver, 40 horas por semana = 8000 euros. Aunque sólo fueran 50 semanas al año son: 400000 EUROS
¿están pagando 400000 al año por el trabajo de una persona??? (supuestamente currito informático)
(El presidente ZP gana unos 90.000 anuales, Montilla 159.418 euros y Gallardón 90.590 euros)
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/201060/04/07/Cuanto-gana-usted-senor-Rajoy-Conozca-el-sueldo-de-los-politicos-espanoles.html
Bueno, no se de qué me sorprendo... Un compañero mio estaba sólo en un proyecto y por ese proyecto facturaban un programador, un analista, un jefe de proyecto... y creo que otro más: técnico de sistemas o diseñador (a jornada completa todos). Lógicamente, a 50 EUR la hora (que parece algo normal o típico) ya serían 200, pero seguro que era más. Evidentemente, la empresa sólo pagaba un sueldo (una SS, etc.) y cobraba por 4. El currito hacía parte de este documento donde aparecían las cuentas. El trabajo de la empresa se limitaba a enviar al jefe de proyecto / comercial una vez cada 2 ó 3 meses (y ni siquiera era todo el día, un par de horas de reunión, aunque seguramente le cueste un día prepararlo) y atender algunas llamadas. Este jefe de proyecto podía perfectamente llevar 6 ó más proyectos como este, trabajando solamente 2 días al mes. La persona trabajaba en cliente así que en buena lógica no se puede repercutir mucho gasto de luz, agua, material... ya que eso no lo paga su empresa. Sólo el gasto por persona (eran más de 100 empleados trabajando como externos) de una pequeña oficina: alquiler, limpieza, la web. Pongamos un alquiler de 6000 euros mensuales (peazo de oficina y bien situada podría ser)... Por empleado serían 60 mensuales, 1000 anuales... Si la empresa cobra 400.000 y paga 30.000 o con SS y demás: 60.000 ... y para pagar la sexta parte de un jefe de proyecto (90000/6 + 100% de SS y otros conceptos) = 30.000.
Le quedan 310.000 de beneficio por ese proyecto / persona. Si de eso pagase 50% de IRPF, que va a ser que no, son 155.000 limpios!! todavía más que cualquier ministro. Eso por un empleado en un proyecto. (si tiene 100, a menos que 25 proyectos sean así ya son:
¿cómo conseguir clientes así y que se acepten esos pagos por los proyectos en los que trabaja una persona? Pues contactos básicamente. El amigo de tal, etc... En la administración hay concursos públicos pero yo he visto casos en los que gana el concurso otra empresa y subcontrata a la misma que había ganado antes... para mantener a los mismos amiguetes cobrando indirectamente.
Es Triste.
Yo también soy empresario y tengo una subcontrata, y la verdad da algo de beneficio, siempre y cuando esa persona no se ponga enferma, si eso ocurre, tenemos que poner otra persona en su puesto, y ese riesgo no se valora, otro grave riesgo son los tiempos de pago y los intereses que conllevan, yo siempre lo he dicho a todo el mundo, el que lo vea fácil que se monte una empresa, yo estuve 5 años para empezar a cobrar un sueldo digno y el que tengo ahora tampoco es que sea una gran maravilla, el mercado para las empresas de informática está muy duro, y si no eres un grande no puedes cobrar buenas cantidades para pagar buenos sueldos, por lo que no consigues contratas gente de nivel, es una pescadilla que se muerde la cola. Con la gente que conozco ahora podría hacerme freelance y ganar mucho dinero, pero mandaría a 8 personas a la calle, y creo que eso no es justo.
Pero no es nada novedoso, esto. Pon una consultora, cobra super caro, y así parece que realmente tienes un equipo super cualificado. Sé lo que cobran por llevar un gerente cada día al proyecto cliente (es en el extranjero), y es más de un kilo. Por mi creo que estaba en unos 300 diarios, y yo soy mileurista...así que ya veis.
#25 Ahí está el asunto, por qué pagarte dinero a ti y a tus gerentes cuando ese dinero le corresponde al trabajador?
Que de mi trabajo y de los compañeros se mantenga a secretarias y personal de limpieza... vale, de acuerdo, pero que os mantegamos a empresarios, jefes, gerentes y los vividores de los accionistas para que se compren el Lamborghini último modelo o el chalet en la Moraleja....
Donde yo trabajaba el cliente pagaba a mi empresa 60000 € anuales por 2 tecnicos y los tecnicos cobraban 700€ con contrato en practicas.
En mis curreles de camarero cobraba 8 euros a la hora, mientras que a la ETT le daba 18 por mi. La ETT tenía que pagar la SS que vendrían siendo unos 3 euros, es decir, ganaban 7 euros por cada hora de trabajo mia. En un extra en el que a lo mejor van 20 camareros, ganan 140 euros a la hora por nosotros mientras se rascan el culo. Hubo días en los que mis compañeros y yo curramos 15 horas (o más): 2100 euros en un día por ponernos en contacto con una empresa.
¿Y tu sin la empresa ganarías lo que ganas? A veces cobrar menos es cobrar más. Me explico, la empresa tiene su publicidad, sus contactos, sus clientes, etc, y tu tal vez no. Si trabajas para ella puede que ganes 1000, y la empresa gana otros 3000 gracias a ti, pero trabajando solo tal vez ni llegues a 500.
#38 he dicho 200 euros/dia. Ahi se me ha ido especificarlo
En mi empresa un tecnico produce unos 600€/dia es decir unos 12000€ mas o menos al mes, y cobra unos 900€ al mes prorrateados y a traves de una
Trabajé para una empresa subcontratada: 1200 euros brutos / mes
Luego tuve la oportunidad que me contrataran directamente: 2400 euros brutos / mes
Y sé que había la posibilidad de ser autónomo y por el mismo trabajo: 6600 euros (brutos, netos? no lo sé) / mes
La verdad que había mucha diferencia lo mires como lo mires.
Todos supongo hemos entrado en una ETT, o por lo menos las hemos visto desde la calle atraves del escaparate, toda esa gente alli sentada las pagan los que estan currando.Eso es matematico.
Pero aqui hay varias partes y ahi que ser justos.
1-El empresario que necesita un trabajador.
2-el trabajador que necesita currar.
3-El intermediario las ETT o empresas de servio (creo que son peores).
1-Si el empresario necesita un trabajador/ra ¿por que acude a una ETT? , pues supongo que porque no quiere responsabilidad con el trabajador, es decir quiere un servicio y punto.Factura las horas con todo incluido, pagas y finiquito.
2-El que quiere currar, tiene que agarrarse a las ETT, casi no le queda otra.En este caso es el mas indefenso.
3-Las ETT son un negocio redondo,solo por hacer de intermediarios se hacen de oro.Por cierto los trabajadores /ras de las ETT ¿que contrato tienen? si hay alguno o alguna que nos lo explique porfa.
Y por ultimo el super estado de derecho español, si el gobierno de turno les da licencia a los intermediarios ¿que quereis? les ponen la gallina de los huevos de oro.Por cierto los que aprobaron las ETT fueron los paridos del PSOE y CIU.
El PP se abstuvo, y es que con politicas como estas, para que coño le hace a España un partido de derechas.
Yo trabajo para una consultora que me ha enviado a currar a otra consultora más grande y de esta a otra que tiene el 90% de la plantilla subcontratada, si gano 22.000€ brutos/año no quiero ni imaginarme cuanta pasta pagará el cliente por mi trabajo para mantener a tanto intermediario. Para mi, este es el problema.
#37, esa es la idea , pero antes hay que currarse mucho una buena bolsa de clientes.
Si quieres ganar mucho mas dinero aun, hazte freelance y deja de quejarte.
Un consultor subcontratado no gana mas de 35/40 € hora. Lo cual reporta alrededor de unos 6000 euros anuales para tu empresa.
Un freelance gana entre 50/60 €hora, de ese dinero tienes que pagar una parte a hacienda en concepto de IVA e IRPF, pero te quedará una cifra mas suculenta.
Vamos a ver, ¿cómo se hacen ricos los empresarios?. Trabajando no, desde luego. Ahora ya sabes cómo.
Pues en vez de ser un cómodo asalariado, si tu crees que puedes ganar más por libre pues adelante. Yo soy empresario y te puedo asegurar que no es oro todo lo que reluce. Nos frien a impuestos, los locales cuestan una pasta, luz, agua, moviles, mantenimineto de instalaciones, y muchas otras cosas que seguramente para el trabajador pasarán desapercibidas.
Lamentablemente estoy en esta situación, y lo que me quema no es que me paguen una ínfima parte de la subcontrata, si no que además me hagan la vida imposible en el trabajo, pero conozco casos peores, donde administraciones públicas subcontratan administradores de sistemas por mas de 100.000 € al año y estos cobran alrededor de 30.000€ en el mejor de los casos teniendo a su cargo verdaderas bestias de sistemas donde además el personal y las decisiones que se toman son increiblemente ridiculas y no acompañan al cargo; es un tema demasiado complejo y con multitud de situaciones.
¿¿y los que no tenemos curre cuánto cobramos?? ¿Sabiáis que, de cada diez desempleados, la mitad son cinco?
Ahí queda la cosa.
#36, lo que creo que no has tomado mucho en cuenta es que el outsourcing conviene mucho al cliente final, por algo lo paga y lo mantiene.
Para una empresa el outsourcing representa seguridad, en calidad de trabajo, disponibilidad (si la gente se va, la consultoría tiene la obligación de reponerla) y otras cosas de las que obtiene ventaja como competencia, elección (en sus licitaciones) y ahorro en cuanto a capacitación (nuevamente, la consultoría se hace responsable de tener al personal adecuado)
Vaya, ahora será que gana más un conductor de autobuses que no dispone de un bus, también ganará más una cajera de supermercado que no tiene establecimiento, un camarero que no tiene bar, etc... ¡Be freelance my friend!