#2 estoy contigo! Horario europeo para el trabajo YA

OVER 9 THOUSAND???

Por fin una empresa que ve que se fija en el resto de Europa. Somos el pais que más horas hace y el menos productivo.
A ver si toman nota el resto de empresas y el Gobierno.

Este tipo de noticias quedan muy bien de cara a la galería, pero conozco gente de Iberdrola a la que no le dejan aplicárselo.
Veremos que pasa en unos meses.
lo cierto es que si finalmente son más productivos, ¿ podrán bajarnos las tarifas?

ah, ¿pero en las empresas electricas trabajan? Pensaba que eso se lo dejaban a los externos....

Ya lo estoy viendo venir. Jornada intensiva por la mañana para todos....!!! Bien..!!!. Y despues por la tarde, horas extras no remuneradas para todos. Y a tragar.

En España existe la estupida idea de que el que mas horas echa, es el que mas trabaja. Mientras esto no cambie, en esta mentalidad no entra la idea de la jornada intensiva.

Pues a ver si van aprendiendo las demás empresas

Han descubierto América ¿eh?

Bueno, la teoría es bonita, pero a ver la práctica.

España es europea sólo cuando interesa (cuando interesa a los políticos y empresarios, claro).

#22, el estatuto de los trabajadores establece que, si se trabajan 6 horas o más seguidas, existe una pausa obligatoria de 15 minutos. Dicha pausa computa como tiempo trabajado.

De todas maneras, y esto ya es opinión personal, prefiero hacer todas las horas del tirón y tener las tardes libres. Te ahorras la ñoña de después de comer.

Sino la otra opción sería implantar el horario europeo de una vez por todas. Desayuno fuerte, picar algo para comer (con el cuarto de hora, hay tiempo de sobras) y cena fuerte otra vez. Asi sales del curro para casa y al llegar no tienes ni que hacer la comida. Se aprovecha mas el tiempo, no?

Muchas empresas (las buenas al menos :P) te permiten horario flexible, vamos que te lo pones tú mismo. Entrar a las 7:30 me parece excesivo, yo creo que lo mejor es 8-15:30 y luego un día 2:30h por la tarde 8-15:30 y 16:00-18:30 o algo así

La nueva jornada laboral tiene, aunque no lo creáis, defensores y detractores. Es buena para la empresa y es buena para algunos empleados.

La empresa ha incrementado la jornada en algo menos de 15 minutos por empleado que supone un incremento de 500.000 horas para toda la plantilla. Eso equivale a la jornada de más de 300 personas que en una plantilla de 9000 no es una cantidad despreciable. Por otro lado se ahorra la compensación de comida, que puede ronda los 1500 euros año por empleado que dan un resultante de unos 13 millones de euros/año. Calculo que el ahorro total puede estimarse en unos 22 a 25 millones de euros. Por otro lado es cierto que las interrupciones para comer suelen dilatarse más de lo debido y que normalmente la rigidez de la hora de entrada matinal no se aplica a la hora de entrada de la mediodía.

Un buen trato para la empresa no necesariamente tiene que ser un mal trato para el empleado. Lo cierto que es que el empleado antes salía a las 6 de la tarde y ahora puede salir a las 3 y 10. Por otro lado se elimina la ambiguedad del horario, si a las 3 tienes más ganas de trabajar el estómago te recuerda que eso puede no ser buena idea. Es un buen paso para ir eliminando la vieja constumbre de recompensar al que más horas meta en lugar de al que más o mejor trabaja.

Las reacciones tras unas semanas son como os digo, muy variadas. Hay quien aprovecha esas horas para ir a jugar al tenis, para navegar por internet, para dormir o para comer en familia sin prisas. Y hay quien prefiere que le paguen la comida y llegar a casa más tarde, unos porque su sueldo no le llega (y eso que no se cobra mal pero siempre hay aficionados al lujo) y otros porque no aprecian las 3 horas libres, bien porque no les gusta el tenis, porque tienen poco sueño o porque no aguantan a la parienta/pariente.

A mi personalmente me parece una gran idea, porque por lo visto trabajo más que antes, pero tengo más tiempo libre. La cuadratura del circulo. Muchos otros deberían tomar nota e imagino que lo harán, esto es un precedente.

Han descubierto que mejoran la productividad porque antes salían a las 14:00

Hombre muchas empresas no les interesa, yo las que conozco con jornada partida la tienen para meter las horas extras y que termines
trabajando 10horas con la intensiva ya es mas difícil que vayas por la tarde a hacerlas.

¿Y la culpa de quien es? Pues de los trabajadores que hacen horas extra.
Conozco un caso de una empresa que estaba en jornada intensiva y se la cambiaron a partida, la gente por supuesto protesto y protesto
pero al final tragaron claro y ya que estaban jodidos por venir 3 horas por la tarde ¿Por que no hacer unas horitas extra?
La empresa cumplió objetivos de aumentar la producción, a falta de mano de obra cualificada (ja) los mismos trabajadores currando 10 o 11 horas al dia.

La pregunta seria ¿Cuanto tardaría la empresa en devolverles la jornada intensiva si todos se niegan a hacer las horas extra? Pues de momento estara en el aire por que en este caso particular llevan así año y medio ya. Eso si se levantan una pasta currando como exclavos 11 horas

En muchas empresas alemanas donde no hay atención al cliente directa (e.g. ingeniería) se aplica el horario flexible, es decir, tú tienes que hacer 8 horas diarias (contrato de 40 horas semanales) y las haces como te apetezca.

Aparte hay un "Kernzeit", que es el intervalo obligatorio durante el que el trabajador debe estar disponible, que va desde las 9:00 hasta las 15:00, pero no se aplica estrictamente.

Todas las horas extras sobre esas 8 obligatorias (más la comida, 42 minutos en mi empresa) se acumulan y se pueden compensar con otros días en los que estés menos tiempo o tomar como vacaciones. En algunas empresas también las pagan.

Lo de volver a casa para comer y seguir trabajando por la tarde es el peor invento desde los helados de garbanzos.

Pues que queréis que os diga, yo estoy muy contento con mi jornada partida, nada de madrugones infernales, nada de comer mal y rápido, tus 20 minutitos de sana siesta...

En verano hacemos una jornada intensiva para que la gente vaya a la playa y eso pero al final del verano ya me aburro por las tardes.

El horario europeo de desayunar muy fuerte pues lo veo muy bien, pero para ellos que a las 7 de la tarde no puedes salir de casa pero aquí nunca he tenido tan claro que sea más saludable la verdad.

Aunque como alguien ha dicho lo mejor es tener flexibilidad horaria en la empresa, aunque eso es difícil la verdad.

Bueno, pasito apasito, tampoco se puede pedir más, de momento se han dado cuenta, que ya es mucho... A saber cuantas reuniones han hecho para llegar a ésta conclusión...

Pero bueno, lo del tema de horas extras, fijo que pasarán por el tubo... Conozco agente que hace también éste horario, que es muy bueno, porque tienes tiempo para ti o para lo que te venga en gana. Pero... porqué siempre hay un pero, hay dos dias, ley no escrita, en los qu elos trabajadores hacen horas extras, además los tiene marcados, y además también reciben unas variables según producción. Entre el sueldo, las variables, y las extras, te sale un sueldo guay, pero sino... te comes los mocos.

Así que... no creo qu ela culpa sea de los trabajadores, sino de quien paga unos sueldos, no muy altos, que convierten las horas extras en necesarias para llegar a final de mes. Es como los restauantes, que en muchos casos, pagan un sueldo bajo, porqué total, luego reciben propinas...

Salut!

#17 A mi en realidad lo que si es legal o no me da igual yo te hablo de la realidad.

Y la realidad es que donde yo trabajo las 20 empresas que pueden trabajar los trabajadores hacen 10 o 11
horas al dia, no todos pero si son 2000 pues 1500. Y trabajan los sábados 8.

Yo tengo tenido turnos de trabajo de 12 horas legalmente y ninguna de esas horas ser considera extra y tengo currado días 12horas y todas las horas ser extra legalmente. Esa es la realidad

Yo tengo en nomina este año mas de 80 horas y eso que soy de los que no hacen, alguna por aquí o algún mes que tuve que sacar para el seguro o alguna multa y esa es la realidad

4 años currando en Fecsa-Endesa (como subcontratado, no os penséis) y era increíble lo bien que vivían (y supongo que viven aun) a las 14:45 ya estaban todos haciendo cola delante de los tornos de salida para salir escopeteados a las 15:00... que grandes trabajadores!!!
Ahora si que lo van a tener bien los de Iberdrola!

No es cierto que con la jornada intensiva se concilie del todo la vida familiar y la laboral.
Como siempre depende de a qué distancia vivas del trabajo, de si alguien te puede llevar los niños a la escuela (los niños entran a la escuela a las 9), etc..

Guarderías y colegios con comedor cerca (pero muy cerca) del puesto de trabajo sí concilia lo laboral con lo familiar.

vamos a ver si nos animamos las demas empresas de una p*ta vez

Si, viven mal en iberdrola, y no lo digo solo por lo del horario.

A ver si es verdad!! A mi me bastaría con salir a las 5 de la tarde...

La jornada partida es un invento genial hecho por los empresarios de este pais para que termines trabajando todo el día. Yo gracias a que trabajo en una empresa publica dependiente de la Junta de Andalucia nos acogemos, mas o menos, al horario funcionarial que de facto nos obliga a trabajar solo una tarde. El horario es una necesidad para poder conciliar vida profesional y familiar, me siento muy afortunado de poder disfrutar de ello e instaria a todos los que no estais en esta situación a que lucheis por conseguirlo. Marca muchisimo la diferencia.

Me parece bien la iniciativa, pero debería ser opcional, en mi caso prefiero un horario partido.

¿Por qué? Pues porque para entrar a las 7:30 tengo que levantarme a las 6:00, para salir de casa a las 6:30 y chuparme mi hora de camino. Y si salgo de currar a las 15:30, llego a casa a las 16:30, preparo la comida y como a las 17:00, que casi es la merienda. Y cuando acabo de comer son las 18:00.

En cambio, si entro a las 8:00, duermo media hora más. Si paro a comer a las 14:00 y vuelvo a las 15:00, como a mi hora. Y luego salgo a las 17:00, estoy en casa a las 18:00: tiempo útil el mismo, he dormido media hora más y he comido a mi hora.

Supongo que viene mejor al que vive cerca del curro...

Y esto afecta a los subcontratados, o esos son una casta aparte?

Firmado: Un ex-sub-sub-contratado, que huyo de ese nido de serpientes.

A ver si cunde el ejemplo, que muchos estamos hartos de terminar a las 19 y más...

Ya era hora de que alguien hiciera caso a las recomendaciones y fijara un horario que de verdad mejore la productividad. Esperemos que no se quede solo en esto y se siga adelante con estas medidas, que la cosa esta muy fea en este pais.

je, que no se te vaya la luz a las 16:00, que a la tarde no curran

Pues yo que queréis que os diga :

De las 7:30 horas de la mañana hasta las 15:30 me parece una barbaridad! Las mismas horas con demasiadas poco pausas... Depende del tipo de trabajo, pero con este me patinaria la neurona con facilidad...

Un horario bueno (realmente se rendiria bién...) seria de 7h 50' hasta las 15h 00'.

Con el horario anterior, si quieres comer bién, empiezas a comer a las 16h 15', terminas a las 17h 00', y te quedas una hora haciendo siesta y ya són las 18h 00'. Que és la hora que la mayoria de gente también termina de trabajar.

Creo que la mejor fórmula es simplemente la flexibilidad, no la rigidez de horarios.

BUENA NOTICIA
Ojala empiece el cambio en los habitos y horarios laborales en Espania
Ya es hora de entrar en la UE de verdad.

¿Pero qué dicen? Si es más productivo trabajar 8 horas en turnos de 4 y 4 con 3 horas de intermedio!