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#1:
Que diga el nombre de su jefe aquí, para que todos sepamos quién es el cabrón que explota gente para que se haga rico otro encima...
Los peores son los perros de presa, porque a sus jefes realmente no les afectan esos 15 días, pero ese pobre imbécil de jefe cree que defiende algo aunque no sea suyo.
Los peores son los perros de presa, porque a sus jefes realmente no les afectan esos 15 días, pero ese pobre imbécil de jefe cree que defiende algo aunque no sea suyo.
#11:
Yo le pediría a la periodista Isabel Garcia que es quien firma el reportaje, que igual que ha mencionado el nombre del trabajador, Fernando Lopez, ponga también el nombre de la empresa y el del jefe, porque si no esto se queda como una denuncia más de tantas.
Si una empresa se ve involucrada con una mala publicidad, es posible que cambie la manera de actuar.
Si una empresa se ve involucrada con una mala publicidad, es posible que cambie la manera de actuar.
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Que diga el nombre de su jefe aquí, para que todos sepamos quién es el cabrón que explota gente para que se haga rico otro encima...
Los peores son los perros de presa, porque a sus jefes realmente no les afectan esos 15 días, pero ese pobre imbécil de jefe cree que defiende algo aunque no sea suyo.
Yo le pediría a la periodista Isabel Garcia que es quien firma el reportaje, que igual que ha mencionado el nombre del trabajador, Fernando Lopez, ponga también el nombre de la empresa y el del jefe, porque si no esto se queda como una denuncia más de tantas.
Si una empresa se ve involucrada con una mala publicidad, es posible que cambie la manera de actuar.
#5 Ahhh, las hipotecas... Que bendición...
Firmado: CEOE.
Comprad, comprad, malditos...
Antes de pedir nada al jefe:
http://www.olympus.es/consumer/2584_2626.htm
Luego, a ver quien se rie mas...
El problema es que luego muy pocos trabajadores lo denuncian por miedo a represalias aún mayores por parte de ese tipo de "jefes" y el resto miramos hacia otro lado hasta que finalmente nos toca a nosotros, porque, no nos engañemos, antes o después casi todos nos encontraremos en una situación similar: baja por maternidad/paternidad, enfermedad, enfermedad de un familiar, cercanía a la jubilación, traslado geográfico... De hecho, habría que comprobar el comportamiento de esos mal llamados jefes cuando son ellos los que se encuentran en una situación parecida...
Lo que demuestra que para acabar con la discriminación, el mejor camino es equiparar los derechos de hombres y mujeres, y forzar a que los padres cojan las mismas bajas que las madres.
Que mala baba hay con este tema...en la empresa de una amiga mía le han subido el sueldo a todas excepto las que el año anterior se cogieron permiso por maternidad ninguna ha denunciado. Me dice que están atrapadas, necesitan el trabajo para pagar hipotecas y con una criatura pequeña y los gastos que representa, es muy difícil mandar al jefe a donde se merece ser mandado...A mi estás cosas me cabrean mucho, la verdad...
La conciliación familiar en España...
#7, si, pero el alquiler solo te hipoteca EL PRESENTE, no TU FUTURO.
Queridos hombres: bienvenidos al mundo de la igualdad.
(que asquito, por dios)
Yo le tiro el camión por el barranco, y si me vuelve a dar otro también y así hasta que me eche y me pague, a ver quien aguanta mas..
Por cierto, en una gran multinacional a un trabajador (varón) que solicitó reducción de jornada para atender a su hijo le dijeron que "Si quieres jugar a los papás y a las mamás te largas". Una empresa que presume de conciliar la vida profesional y laboral.
Hay que joderse.
#8 El caso es que si en el futuro quieres vivir en algún sitio te va a tocar pagar...yo soy pro-alquiler pero al menos en grandes ciudades o hacen más protección oficial del alquiler o hay más oferta y bajan precios o pintan bastos...aquí se piden fácil 600 Euros por un zulo muy zulo y 800 o más por algo decente, por eso te digo que tampoco es fácil la vida para el que vive de alquiler, aunque aún lo tiene peor el que se ha hipotecado por más de lo que puede pagar, claro...
En resumidas cuentas que el coste de la vida nos tiene bien apretados y como va la cesta de la compra escalando más sumisos aún veo en el futuro...
#13 O mejor aún, sales de la cochera atravesando la pared de atrás, al grito de: "huy, me he equivocado de marcha, que torpe". Y así hasta que el cavernícola del jefe rectifique, o se acaben las paredes. Si lo echan, denuncia al canto por despido improcedente. Y si le denuncian por negligencia o sabotaje, que lo demuestren.
#23: Una empresa que presume de conciliar la vida profesional y laboral.
Pues eso, que la vida profesional y laboral la concilian de puta madre, no dices mentira ninguna. Todo el día trabajando
El jefe mas exactamente le dijo:
"HA BER SI TE CRÉS KE NO COJO TIAS PORKE SE PONEN CON LA REGLA Y PREÑÁS Y AORA TE BAS A COGER TU PERMISO, OSTIA"
Eso es porque el jefe es un mal nacido, sino sabría lo importante que es para los padres pasar los días con sus hijos.
Casos como ese, y abusos similares, ocurren diariamente en España miles. No lo justifico, sólo es un dato.
Ese hombre esta solo en la vida verdad?
#6
No te creas que de alquiler también se va justito hoy día, pero tu parte de razón tienes!
#3 muy buena idea. Llevo tiempo queriendo agenciarme una de ese estilo... y no por el jefe sino porque pueden venir bien para muchas situaciones (lo del jefe, en tiendas, etc).
Me gustaría saber el nombre de la empresa, para no comprarles nada en la vida.
#1 (y otros) Un poco de cuidado, que aquí la gente se olvida fácilmente de la presunción de inocencia, y si mañana sale el jefe diciendo que el empleado le manipula con amenazas de denuncias falsas todo el mundo pondría a parir al empleado.
Si se demuestra que es cierto, la pena deberá ser dura, porque pocas cosas hay peores que el abuso de poder.
#13 toda la razón jajaja
A este respecto hay un montón de sexismo y afecta a los hombres que no veas. Una mujer en edad fértil lo tiene más chungo para encontrar trabajo, pero al menos cuando lo encuentra, ya sabe que su empresa sabe a lo que se atiene, y no le pondrán tantas pegas (puede que le pongan de ninguna a muchas, pero al menos no tantas). Pero un hombre se coge su baja para estar con sus hijos (que también tiene derecho, qué narices), y parece que está atentando contra el sistema.
Por eso siempre digo que lo mejor tras los divorcios sería la custodia compartida. Así, ninguno de la pareja pasaría pensión al otro, y cuando los hombres tengan que llevar al niño al médico y al colegio, los empresarios dejarán de ser sexistas tanto con hombres como con mujeres, porque no les quedará más remedio. Y saldríamos todos ganando.
CORTE DE HUEVOS Y POLLA INMEDIATAMENTE AL JEFE CABRON .