Un estudio de Sodexho Pass nos confirma lo que ya sabíamos, que los trabajadores formados y que participan en formación continua son los que más están motivados. ¿Cómo es que las empresas parece que no están interesadas en este elemento tan importante, incluso cuando hay recursos disponibles para ayudar a financiarlo, cuando los trabajadores españoles tanto lo necesitan y cuando la evidencia de los beneficios de la formación es tan impactante?
? Es esto noticia? Esto es una ciencia, no es ninguna tonteria. Los que hayan estudiado empresas (que sin duda por fp, serán muchos) lo sabrán.
Hay muchisimas formas de motivacion, y una de ellas es esta. Cuando se imparten formacion a los trabajadores, estos acaban con mas motivacion debido a que aspiran a puestos distintos, por no hablar de que no trabajas tanto, aprendes mucho y viajas a lugares dependiendo de la empresa en la que te encuentres. Los sindicatos suelen hacerse mano para tratar de solicitar este tipo de formaciones en las empresas, ya que pueden auemntar la productividad de las mismas a su vez que son motivados sus trabajadores.
Lo meneo porque me gustaria que las empresas se hicieran eco de esto, y ofrecieran formaciones con el fin de productividad, ya que su efecto colateral es muy interesante e importante.
#1 entonces tu empresa debió elegir unos criterios incorrectos para ofrecer esa formacion. Tengo los criterios que deben seguir las empresas en un libro, si les interesa mucho quizas me anime a escribirlos.
Totalmente de acuerdo con la noticia, la formación es un modo de no anquilosarte e ir viendo cosas distintas, aunque también el #1 tiene parte de razón, que el ultimo curso que nos dieron en mi empresa era de XP y office 2003...curso en el cual sabíamos mas que el que lo estaba dando...y fue una total perdida de tiempo...lo unico que sacamos en claro fue que le juankeamos el equipo al profe
#6 Segun, si es una formacion que te interesa en tu carrera profesional y la empresa te la esta pagando (porque no es gratis), digamos que se compensa el tiempo libre que tienes que emplear como compensacion a ese dinero que te estan pagando.
Es justo, siempre y cuando te intere realmente esa formacion/titulo/certificacion. Si no, me parece una faena.
Juas juas juas... Creo que es bastante obvio lo de la noticia; pero plantearos: A qué empresa le interesa incentivar a un trabajador, cuando es mucho más rentable (tal y como está la legislación laboral) tener empleados de "usar y tirar" (sin ningun tipo de incentivo y generalmente con puteo incluido).
Muy poquitas...
"Sodexho Pass, ofrece un servicio flexible de formación de idiomas, Formación Pass, mediante el cual la empresa se olvida de la carga administrativa y logística que suponen los cursos."
O sea, estudio interesado, sin base cientifica, y sin ningun fundamento.
Curiosamente, el estudio cientifico donde se demuestra eso se hizo en 1924. Normal que fuera algo que todos ya sabiamos.
¿Pero estos no son los que me dan de comer cada día con sus tickets? Bromas a parte, es cierto que la formación es interesante, sobretodo para los que empiezan.
Con formación bien hecha (amena, útil) un trabajador se siente más seguro en un puesto de trabajo, por lo tanto más motivado, pero claro, la formación cuesta dinerillo a la empresa, por lo que muchas veces un empleado tiene que hacer un trabajo para el que apenas está formado...
Hombre... la formación motiva... siempre y cuando no te lo cuadren para que vayas a 'formación' al terminar tu jornada... porque menudo coñazo pasarte 2-3 semanas de curro de 8 a 18h y de curso de 18.30 a 21.30h... que algunos tenemos familia.
Pues yo prefiero tener tiempo para mi, para formarme yo mismo, que asistir a cursos estúpidos donde me enseñen [tema/tecnología/whatever] el cual puedo aprender por mi mismo de una forma mucho más óptima y en menor tiempo. Con mayor esfuerzo por mi parte, pero presupongo un interés por dicho tema, pues se supone que es para ejercer mejor mi trabajo, el cual, "se supone", he obtenido porque me gusta.
Por supuesto, en horas de la empresa, lo cual significa que a la empresa le cuesta dinero (tus horas), pero seguro que sale más barato que pagarte un curso. Habrá excepciones, según la temática del curso, pero serán los que menos.
Me acaba de venir a la cabeza mi antiguo trabajo, donde 3/4 partes de los empleados eran subcontratados. Y sí, daban cursos de formación, pero sólo podían inscribirse los que "de verdad" pertenecían a la empresa.
Depende de la formación, cuándo y cómo sea, porque sinceramente, tener que ir a formación para tu trabajo, en horas que no son de trabajo (hay cursos específicos con horarios de 19 a 21 por ej. o los sábados), motivarán por un lado, pero por otro...
Comentarios
Depende qué formación... he asistido a algunos cursos tan aburridos e inútiles que hubiera preferido quedarme trabajando en la oficina.
Porque como saben que te van a echar a los 6 meses, se la suda que estes mas motivado o menos...
El estudio no lo habrán patrocinado por casualidad empresas de formación?
? Es esto noticia? Esto es una ciencia, no es ninguna tonteria. Los que hayan estudiado empresas (que sin duda por fp, serán muchos) lo sabrán.
Hay muchisimas formas de motivacion, y una de ellas es esta. Cuando se imparten formacion a los trabajadores, estos acaban con mas motivacion debido a que aspiran a puestos distintos, por no hablar de que no trabajas tanto, aprendes mucho y viajas a lugares dependiendo de la empresa en la que te encuentres. Los sindicatos suelen hacerse mano para tratar de solicitar este tipo de formaciones en las empresas, ya que pueden auemntar la productividad de las mismas a su vez que son motivados sus trabajadores.
Lo meneo porque me gustaria que las empresas se hicieran eco de esto, y ofrecieran formaciones con el fin de productividad, ya que su efecto colateral es muy interesante e importante.
#1 entonces tu empresa debió elegir unos criterios incorrectos para ofrecer esa formacion. Tengo los criterios que deben seguir las empresas en un libro, si les interesa mucho quizas me anime a escribirlos.
Totalmente de acuerdo con la noticia, la formación es un modo de no anquilosarte e ir viendo cosas distintas, aunque también el #1 tiene parte de razón, que el ultimo curso que nos dieron en mi empresa era de XP y office 2003...curso en el cual sabíamos mas que el que lo estaba dando...y fue una total perdida de tiempo...lo unico que sacamos en claro fue que le juankeamos el equipo al profe
Saludos
#6 Segun, si es una formacion que te interesa en tu carrera profesional y la empresa te la esta pagando (porque no es gratis), digamos que se compensa el tiempo libre que tienes que emplear como compensacion a ese dinero que te estan pagando.
Es justo, siempre y cuando te intere realmente esa formacion/titulo/certificacion. Si no, me parece una faena.
Juas juas juas... Creo que es bastante obvio lo de la noticia; pero plantearos: A qué empresa le interesa incentivar a un trabajador, cuando es mucho más rentable (tal y como está la legislación laboral) tener empleados de "usar y tirar" (sin ningun tipo de incentivo y generalmente con puteo incluido).
Muy poquitas...
Como dice #3, de la propia nota de prensa de la empresa
http://www.equiposytalento.com/contenido/download/estudios/tipo_formacion.doc
"Sodexho Pass, ofrece un servicio flexible de formación de idiomas, Formación Pass, mediante el cual la empresa se olvida de la carga administrativa y logística que suponen los cursos."
O sea, estudio interesado, sin base cientifica, y sin ningun fundamento.
Curiosamente, el estudio cientifico donde se demuestra eso se hizo en 1924. Normal que fuera algo que todos ya sabiamos.
http://www.historiasdelaciencia.com/?p=107
¿Pero estos no son los que me dan de comer cada día con sus tickets?
Bromas a parte, es cierto que la formación es interesante, sobretodo para los que empiezan.
a mí lo que me motiva es que me paguen más
Con formación bien hecha (amena, útil) un trabajador se siente más seguro en un puesto de trabajo, por lo tanto más motivado, pero claro, la formación cuesta dinerillo a la empresa, por lo que muchas veces un empleado tiene que hacer un trabajo para el que apenas está formado...
No lo estarán tanto los que dependen de los tickets de comida de la empresa que hace el estudio .
Hombre... la formación motiva... siempre y cuando no te lo cuadren para que vayas a 'formación' al terminar tu jornada... porque menudo coñazo pasarte 2-3 semanas de curro de 8 a 18h y de curso de 18.30 a 21.30h... que algunos tenemos familia.
#9 He oído TID?
Pues yo prefiero tener tiempo para mi, para formarme yo mismo, que asistir a cursos estúpidos donde me enseñen [tema/tecnología/whatever] el cual puedo aprender por mi mismo de una forma mucho más óptima y en menor tiempo. Con mayor esfuerzo por mi parte, pero presupongo un interés por dicho tema, pues se supone que es para ejercer mejor mi trabajo, el cual, "se supone", he obtenido porque me gusta.
Por supuesto, en horas de la empresa, lo cual significa que a la empresa le cuesta dinero (tus horas), pero seguro que sale más barato que pagarte un curso. Habrá excepciones, según la temática del curso, pero serán los que menos.
y si sirve para un aumento de sueldo y subida de categoria, pues vale, estaré motivado, sino pos na...
Pues yo he ido a jornadas infumables de cierres fiscales de 16.00 a 20.00 y he salido más cabreado que motivado.
Ay madre... esta noticia ya la sacó Aprendemas hace meses...
Me acaba de venir a la cabeza mi antiguo trabajo, donde 3/4 partes de los empleados eran subcontratados. Y sí, daban cursos de formación, pero sólo podían inscribirse los que "de verdad" pertenecían a la empresa.
Depende de la formación, cuándo y cómo sea, porque sinceramente, tener que ir a formación para tu trabajo, en horas que no son de trabajo (hay cursos específicos con horarios de 19 a 21 por ej. o los sábados), motivarán por un lado, pero por otro...
Coño pues claro, si tu empresa te forma y se gasta una pasta en ti (formacion), es que cuenta contigo.
Los de sodexho que se dejen de estudios y que suban los tickets de comida, k suben los precios de los restaurantes!