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#12:
#5 Básicamente el empresario puede despedir a un empleado cuando quiera, pero tiene que pagarle una indemnización, cuya cuantía puede ser bastante alta en caso de ser un contrato indefinido y/o de llevar el empleado mucho tiempo en la empresa.
Ahora bien, si es el empleado el que se va voluntariamente, la empresa no tiene que indemnizarle
El mobbing consiste en forzar que el empleado se vaya, presionándolo psicológicamente, para ahorrarse la indemnización.
Ahora bien, si es el empleado el que se va voluntariamente, la empresa no tiene que indemnizarle
El mobbing consiste en forzar que el empleado se vaya, presionándolo psicológicamente, para ahorrarse la indemnización.
#4:
A esta gente habría que condenarlas inhabilitándoles como empresarios. Que no puedan contratar a nadie. Si no sabe tratar como personas a sus empleados, no merece tener empleados.
#11:
#10 el empresario ha contratado durante un tiempo al empleado y está obligado salvo despido procedente a que dure ese tiempo. Si quisiera despedirlo sin motivo procedente debería pagar una indemnización.
Si el contrato es fijo indefinido, la indemnización probablemente sea de aúpa y de ahí que se dedicase a hacer mobbing hasta que la empleada denunció
Si el contrato es fijo indefinido, la indemnización probablemente sea de aúpa y de ahí que se dedicase a hacer mobbing hasta que la empleada denunció
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#5 Básicamente el empresario puede despedir a un empleado cuando quiera, pero tiene que pagarle una indemnización, cuya cuantía puede ser bastante alta en caso de ser un contrato indefinido y/o de llevar el empleado mucho tiempo en la empresa.
Ahora bien, si es el empleado el que se va voluntariamente, la empresa no tiene que indemnizarle
El mobbing consiste en forzar que el empleado se vaya, presionándolo psicológicamente, para ahorrarse la indemnización.
A esta gente habría que condenarlas inhabilitándoles como empresarios. Que no puedan contratar a nadie. Si no sabe tratar como personas a sus empleados, no merece tener empleados.
#10 el empresario ha contratado durante un tiempo al empleado y está obligado salvo despido procedente a que dure ese tiempo. Si quisiera despedirlo sin motivo procedente debería pagar una indemnización.
Si el contrato es fijo indefinido, la indemnización probablemente sea de aúpa y de ahí que se dedicase a hacer mobbing hasta que la empleada denunció
En España sale rentable ser un empresario corrupto y sin escrupulos.
#7 El trabajador puede dejar el trabajo cuando quiera, eso sí, luego se puede encontrar con que no le dan el finiquito o que se queda sin paro. Por norma general si quieres dejar un trabajo debes avisar a la empresa con quince días de antelación, y si no quieren putearte no tendrás problemas de esos.
Trabajar es trabajar, te puede gustar como está montado o no, pero ese es el sistema.
Bueno, si el empresario ha sido condenado es porque habrá habido un juicio donde esa empleada ha tenido que demostrar sus acusaciones. Por lo tanto ya no estamos ante un "presunto" acosador, sino ante uno "hecho y derecho".
¡¡¡ Que se fastidie el empresario !!! ... ¡¡¡ le está muy bien empleado !!!
¡¡¡¡ Bravo por la empleada !!!! ... ¡¡¡¡ Olé sus ovarios !!!!
#7 puede si avisa con 15 días de adelanto. Si no avisase con esos 15 días de antelación perdería el derecho a un finiquito y podría ser denunciada a Trabajo.
Así, a bote pronto.
#5 Hay una cosa que se llama despido improcedente. Si el empleado no ha hecho nada para ganarse un "despido procedente" (como quemar la oficina o robarte el coche de la empresa
) no se puede prescindir de un empleado hasta que finalice el contrato.
Un contrato ata tanto al trabajador como al empleador, por eso es un contrato!
Tampoco es para tanto la indemnización, en el caso más grave son 45 días por año trabajado.
Es muy difícil que te reconozcan que has sufrido mobbing, y horroroso tener que pasar por una situación así. Me alegro por ella.
Pues leyendo vuestros comentarios no me extraña que escasee el contrato indefinido.
Trabajador: Se va cuando le da la gana, avisando con 15 días de antelación que dependiendo de su cometido te puede dejar en bragas.
Empresario: No puede despedirlo si le da la gana, y si lo hace con motivo debe pagar una indemnización de la ostia.
Así normal que abunde tanto el contrato basura y
Comentando la noticia diré que la indemnización me parece poca si ha sido verdad ese trato durante tanto tiempo.
#20 Mentira, sigue siendo de 45 dias. Te lo dice un empresario
33 dias son en caso de despido colectivo, o si se trata de un minusvalido
Al final el mercado se autoregula (incluido el del trabajo). Si yo como empresario pudiera despedir con mas facilidad a la gente que no me cumple pagaria sueldos mas altos.
Las empresas marcan un presupuesto anual para gastos de personal. Y en ese presupuesto vienen incluidas las indemnizaciones, bajas y demas. Por lo que al final pagan justos por pecadores. Los trabajadores que rinden no cobran mas porque se lo llevan los que estan de baja o cobran una indemnizacion
Esta claro que a una persona que funciona se le retribuye mas, pero no tanto como se le debiera por estas razones.
Tambien se paga mas a los hombres que a las mujeres porque tienen menos ausentismo laboral, no solo por el embarazado, sino por bajas por enfermedad
Ademas un embarazado sigue siendo una patada para el empresario por mucho que lo vendan de otra forma los partidos politicos.
La embarazada ademas de cogerse la baja de 4 meses por maternidad (en la cual puedes contratar a otra persona en su sustitucion saliendote lo comido Seg-social que pagas por la embarazada, por lo servido seg-social que te pagan por la de reemplazo). Ademas de ese trastorno que supone reemplazar siempre a un trabajador. Estan las ausencias por ir al medico o por bajas por molestias del embarazado pero que no son de embarazo (y no 'subvencionan')que tiene una embarazada. Y que decir luego de la media jornada a la que tiene derecho la embarazada, en la que tienes que contratar a otra persona a media jornada con lo dificil que es contratar a alguien a media jornada y lo ineficaz que resulta tener a dos personas haciendo lo mismo a media jornada cada una...
Las feministas deberian luchar para que se dieran mas ayudas a los empresarios en los embarazos de la mujer y asi conseguirian que los empresarios pagaran igual a las mujeres que a los hombres. Pero en cambio siguen empecinadas en reclamar a la patronal pensando que los empresarios son machistas por naturaleza????
En el asqueroso capitalismo que nos movemos, los negocios se rigen por numeros obejtivos. Es el gobierno el que tiene que pensar en las personas. Y hacer que al empresario le salga igual de rentable contratar a una mujer que a un hombre, y por lo tanto pague lo mismo a los dos
Y haciendo todo lo que ha hecho, 20.000€ me parecen pocos. Basta ya de abusos en el trabajo.
Solamente 20.000?
Que barato es abusar de la gente incluso condenandote en un tribunal.
¿Por qué se emplea la palabara 'mobbing'? Yo no sé a qué se refiere exactamente, y además, me da rabia que salga en un periódico que aboga por la unidad de la patria...
También hay que tener aguante para aguantar tanto durante varios años.
En mi caso me habría marchado al poco tiempo. No entiendo cómo hay personas capaces de aguantar a sádicos durante tanto tiempo.
Muy barato le ha salido al cabrón
#14 Si como empresario seleccionas bien al personal y te comportas tu mismo como esperas que se comporten contigo los empleados no tiene por qué haber ningún problema. Tu puedes despedir a alguien "por la cara" (es decir, sin motivo justificado) pero debes pagarle una indemnización que suele rondar los 45 días de sueldo por año trabajado. Lógico cuando vas a dejar a alguien en la puerta de la calle.
Si el empleado no ha disfrutado de todas las vacaciones que le corresponden en proporcion a los días trabajado en el año en curso, tienes la posibilidad de indemnizarle pagandole esos días de vacaciones o bien, como hacen algunas empresas, darle la carta de despido, que se coja las vacaciones que le corresponden y luego que firme el finiquito. Para el caso es lo mismo.
Todo esto sería en un mundo ideal. Todos sabemos que hay empresarios muy cabrones y empleados que son unos calaveras. Si de algo tendría que quejarse el empresario es de lo complicado que resulta despedir a alguien con motivos (supuestamente) justificados. Los juzgados de lo social suelen dar la razón al trabajador casi siempre.
#22 Si yo como empresario pudiera despedir con mas facilidad a la gente que no me cumple pagaria sueldos mas altos.
No me creo nada.
Ademas un embarazado sigue siendo una patada para el empresario
Hombre, pues si quieres que nadie tenga niños. Ahora si, si no hay niños, luego no hay empleados, si no hay niños luego no hay clientes.
Es un tema de compromiso. Vivimos en sociedad y todo el mundo tiene que poner un poco de su parte. No es facil para el empresario, pero para los demás tampoco. Como todo en la vida.
#22 ¿A un minusválido hay que pagarle menos que a los otros? Eso suena raro, debería ser al contrario ¿no?
antes la indemnizacion era de 45 dias por año trabajado, aora gracias al todopoderoso lider socialista zapater zapater es de 30 dias por año trabajado
#9 O sea, que el trabajador avisa con 15 días que se va. ¿Y el empresario con cuantos días ha de avisar al empleado de que lo despide?, porque el diario habla de años...
#6 Perdona si no lo acabo de entender. Si el contrato ata tanto al trabajador como al empleador, ¿el trabajador no puede dejar el trabajo? Eso suena a esclavitud con sueldo.
A veces sale rentable, en este caso le sale mas rentable a la chica que le limpia... siendo mal pensado, pero hay cosas que uno debe tener cuidado...
Hay algo que no acabo de entender. Si se supone que ese empresario la contrató libremente, ¿luego no se puede deshacer de ella? ¿Tiene que tenerla trabajando de por vida? Parece un matrimonio de los de cuando Franco...
A la que le ha sido rentable esos despidos es a la que recibe los 20.000 machacantes.